En el marco de las negociaciones adelante llevadas adelante por la Seccional Asociación Trabajadores del estado (ATE) Comarca Andina con la comuna de El Hoyo, se consiguió un aumento salarial del 7%, para las y los trabajadores municipales. También se estableció en el acta firmada que en caso de que la inflación del 2026 supere el 25%, la diferencia porcentual resultante será abonada en el mes de enero 2027.
Según se estableció en el acuerdo de partes el incremento se abonará en tres tramos consecutivos: un 3% en octubre, un 2% en noviembre y el 2% restante con el salairo de diciembre.
Asimismo se modificó el ítem de tareas riesgosas, que para la categoría 10 A, la base del escalafón municipal, tendrá el siguiente incremento: – Grado I: riesgo inferior 2,7% del básico de la categoría 10 A.
– Grado II: riego medio 4,5% del básico de la categoría 10 A.
– Grado III: riesgo alto 6% del básico de la categoría 10 A.
La misma se implementará de forma escalonada, siendo de aplicación efectiva para el grado I en octubre, el grado II en Noviembre y el grado III en diciembre.
Este martes ATE llevó a cabo una Asamblea General para votar las medidas que enfrenten el plan de ajuste del Gobierno nacional en el Ministerio de Capital Humano. Se exige a las autoridades que garanticen la continuidad laboral de las y los trabajadores
Con una importante concurrencia de trabajadoras y trabajadores de la sede central de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y ante la presencia de las y los delegados de las Agencias Territoriales del Área Metropolitana de Buenos Aires, ATE realizó una nueva Asamblea General en la que además de destacar la concreción de la prórroga de las Vacaciones 2025 a través de la acción gremial organizada, se votaron por unanimidad las siguientes resoluciones: exigir a las autoridades del Ministerio de Capital Humano que garanticen la continuidad laboral de las y los trabajadores de las áreas transversales de gestión administrativa, junto con la inmediata normalización de las funciones y tareas de los sectores y áreas afectadas.
Flavio Vergara, Secretario de Convenios Colectivos de ATE Nacional, afirmó: “Quieren que seamos descartables porque nos enfrentamos a un gobierno que está patas para arriba respecto a la lógica que nosotros tenemos que es la defensa de un Estado soberano al servicio del pueblo. Un trabajador, una trabajadora que sale de su puesto de trabajo no es reemplazable por otro; la experiencia, la información, la articulación, todo ese expertise no es reemplazable. La voluntad de los trabajadores es cobrar lo que nos deben, tener funciones y misiones que le sirvan a la comunidad para la cual trabajamos. Y la angustia que se tiene, hay que transformarla en bronca, la bronca hay que transformarla en organización y esa organización hay que transformarla en lucha para no correrse un tranco de lo que estamos haciendo y pelear. Los vamos a derrotar, tengan la certeza de que los vamos a derrotar. Ya lo hicimos otras veces”.
También se definió profundizar la articulación en unidad con todas las Juntas Internas de ATE en el ámbito del Ministerio de Capital Humano, en defensa del salario, los puestos de trabajo, las condiciones laborales y las políticas públicas en todo el territorio nacional, desarrollando acciones de visibilización en torno a estos ejes reivindicativos en las diferentes dependencias. Rechazar la profundización del desguace del Estado a través del Régimen de Retiros Voluntarios, en el marco de la estrategia múltiple de desgaste que las autoridades vienen llevando adelante contra las y los estatales: vacaciones 2025, quite de horas extras, imposición de franjas horarias restrictivas, entre otras.
Por último, la Asamblea se pronunció a favor de la urgente convocatoria a un Paro General por parte de las centrales sindicales, como medida de fuerza fundamental para frenar el ajuste y saqueo del Gobierno nacional.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) reiteró la necesidad de ofrecer una respuesta política a las disparidades que existen en el salario de las y los trabajadores municipales. La necesidad de equipara los salario se dejan ver en las enormes disparidades entre municipios que promedian salarios de casi 1.000.000 de pesos con otros donde apenas alcanza los 500.000 pesos.
Para el titular de la conducción provincial, Ricardo Arévalo, estas marcadas asimetrías sólo tendrán su respuesta desde la política y como ejemplo de ello señaló la aplicación de la cláusula de gatillo bimestral que existe a nivel de la administración pública provincial.
Aunque reconoce que la actualización automática podría ayudar, Arévalo remarca que “también sería más efectiva si se mejoran los básicos salariales y se establece un piso general para equiparar los ingresos entre las y los municipales de los distintos municipios”.
El titular de ATE también expresó que están esperando una convocatoria del Gobierno provincial para plantear la necesidad de avanzar en la actualización de las asignaciones familiares, la antigüedad y los viáticos del personal provincial.
Este martes la Seccional Rosario de ATE llevó a cabo una conferencia de prensa para denunciar el vaciamiento de IOSFA/OSFA y exigir el restablecimiento pleno de los servicios sanitarios. El evento se desarrolló ante el desesperado reclamo de un suboficial retirado quien reclama el tratamiento de quimioterapia para su cónyuge diagnosticada con cáncer de mama desde abril.
ATE expuso la profunda crisis que atraviesa la Obra Social de las Fuerzas Armadas, en particular la situación en Rosario que es crítica porque no se cuenta con efectores propios. De este modo, las y los afiliados locales se encuentran desprotegidos y con tratamientos de vida o muerte interrumpidos, a pesar de que les continúan descontando de manera irregular un 6% de sus salarios en concepto de obra social.
El conflicto sumó un capítulo dramático con el testimonio de Carlos Hugo Martínez, suboficial retirado y afiliado desde 1971. Martínez anunció públicamente su decisión de encadenarse a la obra social debido a que su esposa, diagnosticada con cáncer de mama en abril, sigue sin recibir el tratamiento de quimioterapia. «Se me descuenta la cuota rigurosamente todos los meses. El médico nos manifiesta que no se puede seguir esperando», expresó desesperado ante la falta de respuestas. Mientras sucedía la rueda de prensa, autoridades locales del OSFA/IOSFA enviaron el contacto de un vocero encargado de asuntos institucionales con característica de Buenos Aires.
Desde el Sindicato responsabilizan directamente al Gobierno nacional por la situación actual: la gestión del ministro de Defensa, Luis Petri, recibió la obra social con un superávit de $25.000 millones, mientras que hoy la deuda estimada supera los $500.000 millones.
Cabe señalar que los diputados Agustín Rossi, Germán Martínez y Florencia Carignano realizaron un proyecto de resolución con el objetivo que el cuerpo legislativo se exprese ante la gravedad de la situación que atraviesan los afiliados y las afiliadas y sus familias en la provincia de Santa Fe.
Encabezaron la conferencia de prensa Lorena Almirón, Secretaria General de la Seccional Rosario y Alejandro Sortino, delegado sindical.
Fuente/fotos: Equipo de Comunicación de la Seccional Rosario de ATE.
A través de las negociaciones llevadas adelante por la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Cafayate, se logró destrabar el conflicto con las y los trabajadores municipales, firmando un nuevo acuerdo salarial que cierra la pauta del trimestre agosto-octubre.
Según se estableció para este período la suba salarial será del 7% y con el salario de septiembre se abonó también el 3% que quedó sin pagar con el sueldo de agosto, que según se señaló desde el municipio no liquidó por un error de tipeo.
Destrabado el conflicto la ATE se comprometió a levantar de inmediato las medidas de fuerza que se desarrollaron en todo el estado municipal.
El Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja, Alfredo Arana, señaló que por las políticas de ajuste del Gobierno de Javier Milei, en la provincia se perdieron más de 300 puestos de trabajo entre despidos, retiros voluntarios y pases a disponibilidad. Entre los organismos mayoritariamente afectados Arana nombró a los Centros de Referencia (CDR), dependencias de Agricultura, ENACOM, Desarrollo Social, ANSES, INTA e INTI.
En declaraciones dadas al programa Decisión 2027, que se emite por Brava FM 97.7, de la ciudad de La Rioja, el titular provincial de ATE sostuvo que “muchas de las trabajadoras y de los trabajadores que fueron desvinculados contaban con una importante formación profesional, incluidos científicos, ingenieros, trabajadores sociales y especialistas con títulos de posgrado”.
A este ajuste que va siendo permanente en las dependencias nacionales el dirigente agrega el agravante que es sentirse permanentemente atemorizado por perder el empleo y a las condiciones de hostigamiento que, dijo, atraviesa el personal que continúa trabajando. “Hay una situación de salud mental de las y los trabajadores que están todo el tiempo hostigados, todo el tiempo de mala manera”, remarcó ante el medio.
Arana enfatizó que la pérdida de estos puestos de trabajo también implica “la desaparición de políticas públicas vinculadas con la Salud, el desarrollo social y el acompañamiento a pequeños productores”.
En un nuevo acto marcado por la persecución contra el delegado de la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en Monte Quemado, se exigió al municipio la inmediata restitución en su puesto de trabajo, el esclarecimiento de los hechos y el pleno respeto de sus derechos sindicales.
En el marco de este reclamo, se realizó una asamblea con delegados y afiliados junto con el secretario general de la Seccional, Víctor Hugo Juárez, donde se analizó la situación y se resolvió continuar impulsando todas las acciones necesarias para defender los derechos del compañero y de toda la organización sindical.
En este sentido se resolvió que este miércoles habrá una movilización al edificio municipal para participar de la audiencia solicitada al intendente y exigir una respuesta concreta e inmediata al reclamo realizado.
La ATE recuerda que la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551, establece en su artículo 52 que “las y los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrán ser despedidos, suspendidos ni modificadas sus condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento establecido en el artículo 47.”
En consecuencia, las y los delegados y representantes sindicales comprendidos por la tutela sindical no pueden ser despedidos, suspendidos ni sufrir modificaciones en sus condiciones de trabajo sin la correspondiente autorización judicial previa, cuando corresponda.
Por ello ATE rechaza categóricamente cualquier forma de represalia, persecución o medida que afecte a quienes ejercen la representación sindical y exige que se respete plenamente la función de las y los delegados gremiales y que se garantice el ejercicio de sus derechos sin intimidaciones ni obstáculos.
Este martes ATE Misiones se reunió con las autoridades provinciales para llevar adelante la Mesa Salarial correspondiente al sector Salud, donde se acordó un incremento del 9,5% sobre el básico. También se acordó llevar adelante una Mesa Técnica en noviembre para discutir otros temas de relevancia para el sector como la carrera sanitaria.
Durante el encuentro, el Gobierno Provincial presentó una propuesta de incremento salarial que consiste en otorgar un 5,5% al básico para octubre y un 4% para noviembre, siempre partiendo de la categoría DII y con un 10% de incremento progresivo en las demás categorías.
“Desde ATE valoramos la instancia de diálogo y la posibilidad de continuar discutiendo las condiciones laborales y salariales del sector” remarcaron desde el Consejo Directivo Provincial de ATE.
En cuanto a estabilidad laboral, el Gobierno Provincial manifestó su compromiso de avanzar con la efectivización de los 100 pases a planta permanente. La próxima Mesa Técnica que tendrá lugar en noviembre y se enfocará en la Carrera Sanitaria y las horas guardias.
Participaron de la audiencia en representación de ATE, la Secretaria General de ATE Misiones, Miriam López, el Secretario Adjunto, Norberto Godoy, y la Secretaria de Salud, Mauricia Pedroso. También acompañaron la mesa de discusión salarial los Secretarios Generales de las Seccionales Zona Sur, San Pedro, Oberá y Eldorado junto a las y los delegados de distintos sectores de la Salud Pública. De parte del Gobierno provincial estuvieron el Ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, y, los subsecretarios de la cartera sanitaria.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Berisso presentó una nota al intendente local, Fabián Cagliardi, donde pide la convocatoria a la reanudación de la mesa de negociación colectiva correspondiente a la paritaria municipal.
A través de una nota, la Comisión Administrativa de la Seccional, junto con la Junta Interna y las delegadas y los delegados del sector municipal, reclamó la continuidad de la instancia de diálogo y negociación salarial.
Desde ATE Berisso advirtieron que “la situación económica y social del país, en el marco de las políticas impulsadas por el Gobierno nacional, impacta directamente sobre los ingresos de las familias trabajadoras y profundiza la pérdida del poder adquisitivo de los salarios”.
En ese contexto, el Sindicato consideró imprescindible “retomar la negociación paritaria para discutir pautas salariales que permitan acompañar la evolución del costo de vida, recomponer los ingresos y garantizar condiciones salariales dignas para las y los trabajadores municipales”.
El Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) reclama un Salario Mínimo Vital y Móvil de $3.178.287 para septiembre para que las y los trabajadores puedan cubrir las nueve necesidades vitales que establecen la Constitución Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo. Ese salario representa más de ocho veces el actual salario mínimo, que es el más bajo de la historia argentina.
“Los únicos precios que bajó el gobierno son los salarios y las jubilaciones porque la inflación de alimentos y tarifas de servicios públicos suben todos los meses. Desde que asumió el gobierno de Milei, los trabajadores del sector privado perdieron en promedio 3.192.523 de pesos y los trabajadores del sector público perdimos 16.594.583 de pesos. Estamos viviendo la tablita de Martínez de Hoz y la convertibilidad, y ya sabemos cómo termina eso”, aseguró el Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar.
Además, el secretario general de la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), Pablo Biró, expresó: “Al presentar el Índice FreSU, que arroja que para vivir se necesita un Salario Mínimo Vital y Móvil de más de 3 millones de pesos, mostramos cómo el gobierno miente y manipula los índices. Dijeron mentiras como que el costo del ajuste lo iba a pagar la casta y terminaron recortando salarios, pegándole a los jubilados, echando trabajados estatales, recortando fondos para la educación, sacándole la ayuda a las personas con discapacidad”.
Por su parte, el secretario general de la Federación Aceitera y Desmotadora, Daniel Yofra, señaló que “la actualización de este índice no es un capricho del FreSU, sino que es la actualización y una proyección de un estudio que hacía el INDEC y que permite determinar cuánto es el Salario Mínimo Vital y Móvil según lo determinan el artículo 14 bis de la Constitución nacional y la Ley de Contrato de Trabajo para cubrir las 9 necesidades vitales”.
Para determinar el valor que debiera ser el SMVyM, se toman como referencia los costos necesarios para cubrir las nueve necesidades vitales establecidas por ley: alimentación adecuada ($677.755); vivienda digna ($640.994); educación y cultura ($278.679); vestimenta ($147.695); salud ($389.223); transporte, esparcimiento y vacaciones ($685.329); y previsión social ($349.612).
Además, el secretario general de Molineros, Rubén Lafuente, indicó que “este modelo no cierra sin represión. Eso es lo que hacen ahora con los compañeros del Subte y es lo que hicieron con la UOM, que la intervinieron por impulsar el FreSU”, y compartió esa lectura con la secretaria general de Fesprosa, María Fernanda Boriotti, que también se solidarizó con los dirigentes y delegados del Sindicato del Subte.
En tanto, el secretario general de la Asociación del Personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (APINTA), Paulo García, dijo que “este gobierno vino a destruir organismos de ciencia y técnica como el INTA. Hay persecución de trabajadores, como en el caso de una trabajadora que investigó el efecto de los agrotóxicos en la salud”.
También, el secretario general de la Confederación de Educadores Argentinos (CEA), Fabián Felman, dijo que “las detenciones a los representantes gremiales del subte como la represión a la Marcha Federal Universitaria muestran lo que denunciamos ante la CIDH, que este gobierno impide la protesta y ataca a las y los trabajadores que reclamamos por nuestros derechos”.
Participaron dirigentes del FreSU, que está integrado por organizaciones sindicales de las tres centrales obreras entre las que se encuentran UOM, ATE, Federación Aceitera y Desmotadora, Conadu, Conadu Histórica, Fesprosa, Docentes del CEA, Aeronáuticos, Marítimos, Fluviales, Molineros, Papeleros y Viales.
El 1° de Mayo pasado, el FreSU realizó su Primer Plenario de Delegadas y Delegados que aprobó el Programa Unidad, Lucha y Rebeldía para Recuperar la Patria, donde afirmó: “Reivindicamos el derecho al trabajo y a un Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores en su jornada legal de trabajo una vida digna, mediante la satisfacción de las 9 necesidades allí contempladas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión”.
