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Tras ola de renuncias en el Hospital de Choele Choel, ATE Río Negro pidió al Ministro de Salud una urgente intervención

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro solicitó formalmente al Ministro de Salud, Demetrio Thalasselis, su intervención en el impacto que genera la renuncia de médicos con funciones esenciales en el Hospital Zonal de Choele Choel, centro de referencia sanitaria de la región de Valle Medio.

El Sindicato informó que entre los servicios que quedaron sin cobertura se encuentra el de cirugía y ginecología.

En su nota dirigida a Thalasselis, la ATE rionegrina pide además una revisión integral de las circunstancias que motivaron las renuncias. Entre ellas, los conflictos laborales planteados y las actuaciones de la conducción hospitalaria en relación a ellos.

“Las renuncias no pueden ser consideradas como una decisión individual. Es imprescindible que el Ministerio de Salud revise las circunstancias que contribuyeron a esos alejamientos y haga lo posible por revertirlos”, dijo Mariela Rodríguez, Secretaria General de la Seccional de ATE Valle Medio.

Asimismo, desde el Sindicato explicaron que sería conveniente la creación de un ámbito de diálogo con los profesionales renunciantes y una revisión integral de las jefaturas existentes.

“Consideramos fundamental una línea de conducción clara, única y formalmente establecida, sin que sus decisiones se vean interferidas por autoridades o referentes de gestiones anteriores, especialmente en áreas de administración, recursos humanos, coordinación de dirección, servicios técnicos y de auditoría médica”, agregó Rodríguez.

El Sindicato aprovechó a reclamar al Ministro medidas concretas para garantizar la incorporación, permanencia y estabilidad de profesionales médicos y no médicos, que logren cubrir las necesidades asistenciales del hospital zonal.

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ATE Santa Cruz continúa avanzando en el abordaje de denuncias por violencia y acoso laboral

Desde la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT), la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz continúa avanzando en la lectura y análisis de denuncias vinculadas a situaciones de violencia y acoso laboral.

En este marco, se han abordado aproximadamente 150 denuncias correspondientes al período 2024-2026, identificándose como principales zonas de preocupación distintos ámbitos de Educación, entre ellos el Consejo Provincial de Educación (CPE), establecimientos educativos de Río Gallegos y de las distintas localidades de la Provincia.

También se registran situaciones vinculadas al Ministerio de Desarrollo Social, Igualdad e Integración, incluyendo el edificio central y la Secretaría de Estado de Igualdad e Integración.

Desde ATE Santa Cruz destacaron la importancia del asesoramiento con perspectiva de género previo a la presentación de una denuncia, como una instancia fundamental para acompañar a las y los trabajadores durante el proceso administrativo.

Fotos: Prensa ATE Santa Cruz

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ATE recorre los centros y hospitales de salud para organizar las demandas del sector

Este martes ATE San Luis realizó una recorrida por diversos dispositivos de salud como Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS) del Barrio 1° de Mayo, Las Américas, Serranías Puntanas, Llorente Ruiz, el Hospital Oncológico, el Hospital Pediátrico, entre otros.

Durante las visitas se generaron espacios de diálogo directo y escucha activa con las y los afiliados y el personal de salud, con el objetivo de conocer sus necesidades y seguir abordando las distintas problemáticas que atraviesan a las y los trabajadores.

“Se escucharon inquietudes vinculadas a aspectos económicos y sociales, así como también a las particularidades de los diferentes regímenes laborales, entre ellos Carrera Sanitaria, Escalafón General y Convenio Colectivo de Trabajo, incluyendo al personal del Plan de Inclusión”, expresaron desde ATE.

Asimismo, se entregó folletería con información y herramientas para la prevención de la violencia laboral, además de material sobre los distintos servicios y beneficios que brinda el Sindicato.

“Desde ATE seguimos fortaleciendo la presencia en cada lugar de trabajo, escuchando a nuestros compañeros y compañeras y acompañando sus necesidades”, concluyeron desde el Sindicato.

Fotos: prensa, ATE San Luis.

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Clase abierta sobre ‘emergencia económica, derechos colectivos y desarrollo’

A través de la presencia del Secretario General del Consejo Directivo Nacional, Rodolfo Aguiar, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) participará de la convocatoria que realizan la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (CLATE) y la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas (ALAL) para la  clase abierta sobre ‘emergencia económica, derechos colectivos y desarrollo’ que se realizará este jueves 24 en el marco de la Diplomatura Superior en Sindicalismo Internacional.

Esta actividad que invita a reflexionar sobre la defensa de los derechos colectivos, la construcción de la unidad sindical y la salida de la crisis hacia un horizonte de desarrollo también cuenta con la participación de Daniel Yofra, Secretario General de la Federación de Trabajadores del Complejo Oleaginoso (F.T.C.I.O.D y A.R.A.); y Abel Furlan, Secretario General de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que junto a la ATE conformar el Frente de Unidad Sindical (FRESU). De este conversatorio también que participarán el Presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), de Chile, José Pérez Debelli.

La actividad tendrá lugar en el Auditorio Nora Cortiñas del Hotel Héctor Quagliaro, perteneciente a la ATE, ubicado en la calle  Moreno 2654, en Buenos Aires.

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San Vicente: ATE recibió a concejales para abordar la negociación colectiva municipal

El viernes la Seccional 50 de ATE llevó a cabo una reunión, en la sede sindical, con concejales ante la falta de apertura de la negociación colectiva. De la misma participaron miembros de la Comisión Administrativa y Delegadas y Delegados

La agenda se caracterizó por abordar tres puntos centrales, el primero en torno al marco legal de las relaciones laborales en el Estado, el presupuesto municipal y la presentación de las propuestas del Sindicato. Sin embargo, ATE se centró en la negociación colectiva y subrayó que el marco legal actual no se aplica en el municipio de San Vicente. Se trata de convenios ratificados por Argentina ante la Organización Internacional del Trabajo, el derecho constitucional a la negociación colectiva y las leyes nacionales referidas a convenios colectivos de trabajo, como también la legislación provincial, todas en vigor, hasta la ordenanza que rige las relaciones laborales en el municipio.

El Secretario General de la Seccional 50 de ATE, Atiano Masoneves, aclaró: “Este marco normativo sirve para dejar en claro que la falta de convocatoria a la negociación colectiva en el municipio de San Vicente es ilegal y responde a una decisión del intendente de mantener un sistema fraudulento de contrataciones, pagos de sueldo en negro y desprecio a la carrera administrativa”.

Las irregularidades fueron notificadas al organismo y al Ministerio de Trabajo, desde que inició la gestión actual en 2019, pero aun no se obtuvieron respuestas. Si bien en ocasiones se acordaron aumentos salariales y se inició la corrección de la escala de básicos, ni el Concejo Deliberante ni el Ejecutivo Municipal actuaron para modificar la estructura de precarización.

Respecto al presupuesto, el Sindicato manifestó que es posible corregir la estructura salarial actual sin afectar el monto que definió el intendente destinado al pago de sueldos. Utilizando la base de cálculo del presupuesto 2026, se demostró que el cálculo no es real. En el mismo mes en que se aprobó el presupuesto (noviembre de 2025), la escala de básicos era superior a la que se definió para el año 2026. Es decir, el presupuesto dejó de tener sentido antes de ser aplicado.

“Es posible reasignar las subpartidas 5010121 y 5010125 al sueldo básico y aumentar la diferencia entre categorías al 10%. Esta modificación permitiría que dejen de ser indigentes quienes tienen categoría 16 hasta 24. Es decir, no soluciona el conflicto, porque el sindicato reclama que no haya trabajadores pobres; solamente la categoría 24 estaría en condiciones de dejar de serlo en 2026”, explicó Masoneves.

Finalmente, ATE solicitó el compromiso a las y los concejales para garantizar la aplicación de la legislación vigente y avanzar hacia un convenio colectivo municipal. Además, no permitir contratos por más de un año (Ley I N.º 37), traccionar el pase a planta permanente a quienes tengan más de un año de antigüedad y las recategorizaciones a quienes reúnan requisitos. Demandar que quienes no sean recategorizados, se les garantice el cobro de adicional de permanencia en la categoría (Decreto 1947). Finalmente, revisar cada uno de los adicionales del Decreto 1947 y actualizar sus montos.

Estuvieron presentes Laura Márquez y Julia Claro, quienes justificaron la ausencia del presidente Jorge Hasan, quien se encontraba de luto.

Fotos: prensa, Seccional 50 de ATE.

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ATE continúa con las capacitaciones en Salud

Este martes ATE Entre Ríos llevó a cabo una nueva instancia de formación, en el marco del Ciclo de Capacitaciones: “Experiencias y desafíos de la implementación de la Ley Nacional de Salud Mental 26.657”, para brindar herramientas para el abordaje en situaciones de crisis en el Hospital Escuela.

El encuentro que dictó la segunda parte del Módulo 3, apuntó a definir algunos conceptos como el de Emergencia y Urgencia en Salud Mental.

Cabe destacar que, en el actual contexto de crisis del sector en la provincia, esta instancia adquiere especial relevancia porque está relacionada de manera directa con la situación, teniendo presente que la provincia registra los índices de suicidios más elevados del país, duplicando la medida nacional.

En este marco, contar con herramientas teóricas y operativas necesarias para que el Estado responda con un criterio interdisciplinario de cuidado y resguardo de la vida, apunta también a los vacíos procedimentales y de formación que se visibilizaron con el caso Goyeneche. “La muerte de Ariel en la vereda de una comisaría de Paraná evidenció el fallo crítico que ocurre cuando una crisis de salud mental es abordada mediante la fuerza punitiva policial en lugar de una intervención sanitaria oportuna”, expresó Matías Passi, Secretario de Derechos Humanos y referente del área de Salud Mental.

El curso estuvo a cargo de Pamela Peltzer y Javier Rojas, ambos al frente del equipo del Servicio de Internación de Varones del Hospital Escuela de Salud Mental (HESM) y especialistas en el área.

Passi agregó: “Las capacitaciones pretenden fortalecer el diálogo con las y los trabajadores para tener más herramientas a la hora de desarrollar las tareas, pero también se busca discutir el rol del trabajador y trabajadora del Estado en este contexto y la participación de los sindicatos”. En este sentido, caracterizó el encuentro como “teórico y político”.

El ciclo de capacitaciones continuará con el Módulo 4, cuya temática es: “Salud mental y APS”. La actividad, organizada desde la Secretaría de Formación de ATE Entre Ríos, estuvo destinada a trabajadoras y trabajadores de Salud y está reconocida por la resolución N°0516 de la Facultad de Humanidades, Artes y Ciencias Sociales (FHAyCS – UADER).

Formación para la defensa de la salud pública
La Seccional Concepción del Uruguay llevó adelante las jornadas de capacitación sobre Prevención y Control de Infecciones en Instituciones de Salud en las localidades de Concepción del Uruguay y Basavilbaso.
La actividad es impulsada por el equipo de la Secretaría de Formación del Consejo Directico Provincial, a cargo de Pedro Zuchuat, junto a la compañera Silvia Lubo.
De la jornada participó el Secretario General de ATE EntreRíos, Oscar Muntes. Las disertaciones estuvieron a cargo de las licenciadas Lucía Godoy y Soledad Altamirano.
Es importante recordar que la propuesta cuenta con aval y resolución de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (UADER) y del Ministerio de Salud de Entre Ríos.


Fotos: prensa, ATE Entre Ríos.

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ATE reclamó al municipio de Yerba Buena que regularice la deuda del proporcional adeudado

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Yerba Buena, envió una nota al intendente de esa ciudad, Pablo Macchiarola, reclamando el pago proporcional del 19% de los haberes, que se les adeuda, reiterando lo ya solicitado mediante el Expediente Nº 71705/2026.

En su nota el Sindicato expresa que “este reclamo surge ante la reiterada ausencia de dicho pago, situación que genera incertidumbre y afecta directamente la economía de los trabajadores y trabajadoras municipales”.

Además solicitó que el municipio informe oficialmente cuál es la situación y cuándo se dará cumplimiento al pago correspondiente, garantizando claridad, transparencia y previsibilidad para todas y todos los trabajadores.

ATE también subraya en su reclamo que la incertidumbre aumenta “al observar que la provincia emite un cronograma de pago que la administración municipal no cumplimenta”.

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ATE remarcó la necesidad de encauzar la política para trabajadores estatales mediante el Convenio Colectivo de Trabajo

El Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy, Carlos Sajama,  remarcó la necesidad de implementar el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para regular la actividad laboral de las y los trabajadores estatales provinciales.

Pese a las presentaciones llevadas adelante por el Sindicato la legislatura provincial continúa negándose a su tratamiento. “Para nosotros es muy importante que se comience a trabajar en un CCT y poder discutir realmente las condiciones laborales”, dijo además de señalar que “por propia decisión la Cámara de Diputados de Jujuy no lo tratara; sí o sí requiere del empujón político que debe venir del Gobierno”.

Considerando que existe un interés de la política provincial para que este proyecto no se trate, Sajama enfatizó que “no mejorar las condiciones laborales tampoco ayuda a mejorar las condiciones salariales. Un Trabajador o trabajadora que ingresa al Estado cobra ahora unos 840.000 pesos, imposible para vivir cuando solamente una factura de luz puede varias de 200.000 a 400.000 pesos, y otro tanto se vaya en alquiler. No queda nada de dinero para los demás gastos”.

El dirigente señaló que parte de esta problemática salarial es que se rechazan las propuestas salariales del Gobierno: “si sus pautas de aumento rondan el 2% mensual es imposible vivir. Nosotros exigimos que el salario mínimo alcance 1.700.000 pesos, que es el costo actual de la canasta básica”, dijo antes de agregar que “este es un problema enorme para las y los más de 120.000 trabajadores que hay en el Estado provincial”.         

Y sobre esas corrección salarial fundamento que “si no arreglamos el salario ahora después será imposible. El año que viene es electoral y nos querrán cerrar las puertas de cualquier negociación”. 

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ATE retoma la discusión paritaria con la provincia

El gobierno de la provincia de Buenos Aires convocó a Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y las organizaciones sindicales del sector público a retomar el diálogo para la negociación colectiva. El encuentro está previsto este jueves en la sede del Ministerio de Trabajo provincial.

La reapertura de las negociaciones se da luego de que la ATE bonaerense pidiera volver a discutir la actualización de salarios, mejoras en las condiciones laborales y la continuidad de los pases a planta permanente.

Al respecto, Claudio Arévalo, Secretario General de la ATE provincial, manifestó que “vamos con la expectativa de continuar con la recuperación del poder adquisitivo”, seguir con la planificación de pases a planta permanente así como con el trabajo de las mesas técnicas.

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Defensa: ATE denunció arbitrariedad en la evaluación del personal científico tecnológico

Este martes ATE exigió el cese de las irregularidades, impunidad y corrupción administrativa en el Régimen para el Personal de Investigación y Desarrollo de las Fuerzas Armadas de la Argentina, dependiente del Ministerio de Defensa.

“En 2025 denunciamos el uso de CITEDEF como parking rentado del Quilmes Rock, también el avasallamiento del Régimen para el Personal de Investigación y Desarrollos de las Fuerzas Armadas (RPIDFA – Decreto N° 4381/73), la arbitrariedad en la evaluación del personal científico-tecnológico y la abierta persecución e intento de proscripción de la veeduría gremial”, expresaron desde el sector.

Para el deterioro institucional y reglamentario se consolidó mediante decisiones administrativas viciadas de nulidad absoluta. Ese fue el caso de la Resolución 2025-240-APN-MD, firmada por el exministro Petri, y la Resolución 2025-2-APN-SIPIYPD#MD, suscrita por el actual Secretario de Investigación, Política Industrial y Producción para la Defensa, Katzenell.

“Ambas resoluciones consolidaron un proceso plagado de irregularidades, arbitrariedades y falta de criterio unificado, perjudicando a trabajadores con más de 15 y 30 años de trayectoria que reunían todos los requisitos reglamentarios para promocionar”.

Además, ATE advirtió nulidades, quórum trucho y conflictos de intereses a partir de la violación del Art. 35° inc. b del RPIDFA y faltas administrativas de parte de Victoria Galán, Directora Nacional de Investigación, Desarrollo, Innovación y Transferencia para la Defensa, quien en el ejercicio de sus funciones omitió el cumplimiento del reglamento y consentir actos administrativos irregulares.

Finalmente, el Sindicato alertó sobre prácticas de represalia institucional a ATE en su rol de veedor gremial para la convocatoria RPIDFA 2025 lo que impide el histórico control de las y los trabajadores. A su vez, para la convocatoria 2026, donde se pretende restringir las facultades de las veedurías de ATE en particular.

Es importante recordar que la denuncia por haber utilizado a CITEDEF como parking rentado del Quilmes Rock durante el 2025, donde ATE presentó su descargo ante la Oficina Anticorrupción, aún está pendiente de respuestas formales que expliquen lo sucedido.

Foto: Gentileza.