El viernes la Seccional 50 de ATE llevó a cabo una reunión, en la sede sindical, con concejales ante la falta de apertura de la negociación colectiva. De la misma participaron miembros de la Comisión Administrativa y Delegadas y Delegados
La agenda se caracterizó por abordar tres puntos centrales, el primero en torno al marco legal de las relaciones laborales en el Estado, el presupuesto municipal y la presentación de las propuestas del Sindicato. Sin embargo, ATE se centró en la negociación colectiva y subrayó que el marco legal actual no se aplica en el municipio de San Vicente. Se trata de convenios ratificados por Argentina ante la Organización Internacional del Trabajo, el derecho constitucional a la negociación colectiva y las leyes nacionales referidas a convenios colectivos de trabajo, como también la legislación provincial, todas en vigor, hasta la ordenanza que rige las relaciones laborales en el municipio.
El Secretario General de la Seccional 50 de ATE, Atiano Masoneves, aclaró: “Este marco normativo sirve para dejar en claro que la falta de convocatoria a la negociación colectiva en el municipio de San Vicente es ilegal y responde a una decisión del intendente de mantener un sistema fraudulento de contrataciones, pagos de sueldo en negro y desprecio a la carrera administrativa”.
Las irregularidades fueron notificadas al organismo y al Ministerio de Trabajo, desde que inició la gestión actual en 2019, pero aun no se obtuvieron respuestas. Si bien en ocasiones se acordaron aumentos salariales y se inició la corrección de la escala de básicos, ni el Concejo Deliberante ni el Ejecutivo Municipal actuaron para modificar la estructura de precarización.
Respecto al presupuesto, el Sindicato manifestó que es posible corregir la estructura salarial actual sin afectar el monto que definió el intendente destinado al pago de sueldos. Utilizando la base de cálculo del presupuesto 2026, se demostró que el cálculo no es real. En el mismo mes en que se aprobó el presupuesto (noviembre de 2025), la escala de básicos era superior a la que se definió para el año 2026. Es decir, el presupuesto dejó de tener sentido antes de ser aplicado.
“Es posible reasignar las subpartidas 5010121 y 5010125 al sueldo básico y aumentar la diferencia entre categorías al 10%. Esta modificación permitiría que dejen de ser indigentes quienes tienen categoría 16 hasta 24. Es decir, no soluciona el conflicto, porque el sindicato reclama que no haya trabajadores pobres; solamente la categoría 24 estaría en condiciones de dejar de serlo en 2026”, explicó Masoneves.
Finalmente, ATE solicitó el compromiso a las y los concejales para garantizar la aplicación de la legislación vigente y avanzar hacia un convenio colectivo municipal. Además, no permitir contratos por más de un año (Ley I N.º 37), traccionar el pase a planta permanente a quienes tengan más de un año de antigüedad y las recategorizaciones a quienes reúnan requisitos. Demandar que quienes no sean recategorizados, se les garantice el cobro de adicional de permanencia en la categoría (Decreto 1947). Finalmente, revisar cada uno de los adicionales del Decreto 1947 y actualizar sus montos.
Estuvieron presentes Laura Márquez y Julia Claro, quienes justificaron la ausencia del presidente Jorge Hasan, quien se encontraba de luto.
Fotos: prensa, Seccional 50 de ATE.
