Este jueves ATE Santa Fe informó un paso fundamental en el avance de la carrera administrativa de 28 trabajadoras y trabajadores que se desempeñan en el Ministerio de Cultura de Santa Fe. Se trata de la firma de los decretos que formalizan los cambios de agrupamiento y que representan el resultado de la lucha sostenida del Sindicato. También un importante reconocimiento a la trayectoria de las y los estatales.
A través de estas normativas, el Estado reconoce formalmente las funciones, capacidades y responsabilidades de quienes ya venían desarrollando esas tareas en la práctica, pero cuya situación de revista no reflejaba dichas funciones. Por eso el Sindicato venía reclamando que se reconocieran esas trayectorias y lo alcanzó luego de las gestiones realizadas.
Asimismo, ATE informa que, en el marco de las acciones impulsadas junto a las y los estatales del Ministerio, se logró la convocatoria a la paritaria jurisdiccional del sector, que se desarrollará en los próximos días.
A continuación ATE detalla las normativas mencionadas:
El Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, recibió en la sede nacional del sindicato a Silvia Saravia, dirigente nacional de Libres del Sur, para seguir consolidando el rol de las organizaciones en la lucha que el Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) mantiene contra el gobierno de Javier Milei.
“Los sectores populares son los que más sufren el ajuste y las organizaciones sociales son protagonistas centrales de la lucha para frenar a Milei. El FreSU deberá avanzar en un encuentro que nuclee a todos los movimientos sociales que lo integran a los fines de unificar agendas y estrategias”, indicó el referente estatal tras el encuentro.
En este marco, Aguiar agregó: “Con Libres del Sur hemos coincidido en que estamos desafiados en ir a buscar una clase trabajadora distinta a la de los ‘90. Se experimentan otras realidades en los barrios y además, el impacto tecnológico ha moldeado otro mundo del trabajo. En eso debemos poner todos nuestros esfuerzos”.
“Libres tiene un importante desarrollo territorial y eso nos permitirá cumplir con nuestro objetivo de federalización”, concluyó el Secretario General de ATE Nacional.
Por su parte, Silvia Saravia señaló: “Nos conmueven la situación de vida de millones de trabajadores y trabajadoras formales y precarizados, la destrucción sistemática de industrias, educación y salud públicas, desmantelamiento de la ciencia y el desarrollo autónomo. En síntesis, nos rebelamos ante el modelo de hambre, dependencia y desigualdad que el gobierno quiere imponer”.
“Tenemos la confianza en nuestro pueblo organizado y dispuesto a dar batalla. Por eso nuestro aporte a la construcción federal del FreSU como referencia de una confrontación clara, contundente y unitaria. Pero también como espacio de elaboración de propuestas desde las y los trabajadores”, completó.
Ambos dirigentes analizaron en conjunto el escenario político, económico y social que atraviesa la Argentina luego de dos años y medio de gestión de Javier Milei, haciendo hincapié en las problemáticas económicas, salariales, de desempleo y destrucción de la industria, entre otros.
También repasaron el programa elaborado y votado a mano alzada por más de 1.600 delegados del FreSU el 1° de Mayo, considerando que debe constituirse como la base de los principales lineamientos a adoptar por el próximo gobierno.
El Consejo Directivo Provincial (CDP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba solicitó hoy una audiencia a la Legisladora Provincial Silvina Jurich, Presidenta de la Comisión de Trabajo de la Unicameral cordobesa, a los fines de presentar ante la Comisión el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el sector municipal.
“El sector municipal es el eslabón más postergado de la cadena del empleo público y necesita un Convenio Colectivo que lo regule en Córdoba, por eso creemos que debe tener el paraguas de una ley provincial que establezca un piso de derechos comunes”, explicó Julia Giuliani, Secretaria de Prensa de ATE Córdoba, vocal de ATE Nacional e integrante de la Coordinación Nacional de Municipales del Sindicato, que tiene presencia en más de 100 municipios y comunas del interior provincial cordobés, estructura organizativa que se extiende del mismo modo en todas las provincias del país.
En los fundamentos de la presentación del proyecto, ATE Córdoba plantea que la implementación de un CCT es la vía institucional para garantizar la carrera administrativa, establecer escalafones justos, regular las condiciones de higiene y seguridad, y terminar con la precarización laboral que hoy afecta a miles de municipales cordobeses.
“Se trata de una propuesta creada de manera colectiva con las distintas Seccionales del interior y nuestra conducción provincial, elaborado en base a la experiencia reunida en los distintos municipios y comunas donde ATE tiene presencia, adecuándolo a la realidad e idiosincrasia de cada lugar”, destacó Giuliani.
Desde la ATE cordobesa se reveló que la realidad que atraviesan los trabajadores y trabajadoras municipales en diversas localidades de la Provincia requiere de un marco regulatorio moderno, democrático y equitativo. En ese sentido, la dirigenta añadió: “Nuestro objetivo es regularizar el empleo público municipal de Córdoba, donde hay un alto nivel de pobreza, de precarización, de violencia laboral y estimamos que con este convenio se podría empezar a tener algún tipo de control sobre esta situación”.
Por eso desde ATE Córdoba se considera de vital importancia que el Poder Legislativo tome conocimiento de la propuesta, que fue elaborada con el aporte de las bases y equipos técnicos de la organización sindical, buscando no solo el bienestar del trabajador y la trabajadora, sino también la eficiencia y profesionalización de los Estados locales.
“En un año preelectoral se vuelve sumamente importante que podamos lograr el tratamiento y aprobación del proyecto de ley. Por eso también en las próximas semanas vamos a mantener una reunión en la Casa de Gobierno de la Provincia”, concluyó Giuliani.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur acompañó y apoyó la multitudinaria marcha federal realizada el pasado martes en defensa de la universidad pública. El Sindicato se movilizó junto a otras organizaciones en la ciudad de Ushuaia para reclamar por que el Gobierno de Javier Milei cumpla con la Ley de Financiamiento Universitario.
“Creemos firmemente que una universidad pública, gratuita y de calidad es un derecho fundamental del pueblo y una herramienta indispensable para construir una sociedad más justa e igualitaria”, manifestaron desde ATE Tierra del Fuego.
“Seguiremos acompañando cada reclamo en defensa de la Educación Pública, los derechos de las y los estudiantes, docentes, no docentes y de toda la comunidad educativa. ¡La universidad pública se defiende!”, agregaron.
Fotos: Prensa ATE Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
Este jueves ATE llevó a cabo un nuevo encuentro de paritarias y paritarios nacionales de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT), que tiene como función principal erradicar la violencia laboral, para relevar la situación en cada sector de trabajo y difundir las herramientas disponibles. El Sindicato advirtió que recrudecieron los casos de violencia en los ámbitos de trabajo dentro del Estado, aunque remarcó que la mayoría no son denunciados por temor a sufrir represalias en un contexto de despidos masivos y ajuste generalizado.
Flavio Vergara, Secretario de Convenios Colectivo de Trabajo de ATE Nacional, detalló: “En este tiempo, nosotros tenemos que hacer todo lo que corresponde hacer para poder seguir estando aunque sea donde estamos parados. Si las denuncias individuales no son suficientes, tendremos que imaginar denuncias colectivas, por organismo, a las autoridades por cómo están respondiendo. Tenemos que empezar a recrear la herramienta porque así como está nos queda chica”.
Por su parte Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad, de ATE Nacional, expresó: “Hay herramientas muy potentes, que están vigentes entonces necesitamos seguir formando compañeras y compañeros. Me parece que es una etapa también de trinchera para incorporar esas herramientas y trabajarlas en el territorio para que sepan que existe el convenio 190, que existe la CIOT, que hay un procedimiento para no desalentar la denuncia y creer en la gremialidad. Las acciones colectivas de visibilización tienen más potencia que las denuncias individuales”. Y agregó: “La violencia existe y en contextos de ajuste recrudece. Con el hostigamiento de despidos, las herramientas que habíamos conseguido se desalientan”.
De la jornada participaron delegadas y delegados de todo el país en representación de los múltiples sectores de la Administración Pública Nacional, en formato presencial y virtual, quienes realizaron aportes a la puesta en común colectiva: socializaron qué sucede en cada área de trabajo y remarcaron de forma unánime el crecimiento exponencial de los casos de violencia laboral producto de un estilo de conducción que habilita el propio Gobierno nacional. También se subrayó el silencio como práctica funcional a la violencia de manera intencional y el proceso de estigmatización de la víctima, como parte de los efectos que provoca la violencia laboral.
La actividad se desarrolló en el SUM del anexo de ATE Nacional, ubicado en Av Belgrano 2589 (CABA).
Estuvieron presentes en la actividad, además de Gambera y Vergara, Nicolás Rial Ubago, coordinador general de la Secretaría de Convenio de ATE, Silvia Bergalio, paritaria nacional de CIOT, y Natalia Pérez, asesora de la misma comisión.
Es importante recordar que la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT) está conformada por representantes del Estado, ATE y otros sindicatos y busca promover el cumplimiento del principio de no discriminación, igualdad de trato y respeto en los lugares de trabajo. Recibe denuncias en forma escrita e individualmente, en formato papel, en las delegaciones CIOT o por Mesa de entradas en CIOT Central, Av. Pte. Roque Sáenz Peña 788; o pueden efectuarse por Trámites a distancia (TAD).
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Monte Quemado se hizo presente en el Concejo Deliberante de esa ciudad, para que acelere el reclamo ante el Departamento Ejecutivo por los descuentos salariales que sufrieron el último mes las y los trabajadores de la categoría más baja.
La denuncia del Sindicato apunta hacia los salarios de las y los trabajadores de la categoría 13 del municipio, sobre quiénes la liquidación salarial de principios de abril arrojó diferencias de hasta 16.000 pesos.
Por este tema la ATE había solicitado una audiencia al intendente, Felipe Cisneros, quién en la ocasión derivó el reclamo hacia el secretario de Gobierno y la directora de personal, quién no supieron dar una respuesta adecuada a lo solicitado.
Luego el reclamo se hizo extensivo al cuerpo deliberativo de Monte Quemado, que no ha sabido dar respuestas a la petición del Sindicato. Este lunes ATE volvió a hacerse presente en la sesión, donde las y los concejales han indicado que volverán a intimar al intendente para que resuelva el problema generado por estos descuentos salariales.
En este sentido el propio titular de la Seccional, Víctor Juárez, expresó a las y los ediles que existen normativas vigentes para que se sancione al intendente por este acto de inconducta frente al deliberativo. “Al intendente le cabe responder al Concejo Deliberante cuando se lo consulta”, respondió.
Tras las gestiones realizadas ante la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE) provincial, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires logró que se estableciera el 15 de mayo como fecha de pago de las deudas pendientes con trabajadoras y trabajadores temporarios del área educativa.
A través de una carta dirigida a la DGCyE, el Sindicato había reclamado el pago a las y los trabajadores que tomaron cargos temporarios durante los meses de febrero, marzo y abril.
A través de una nota ATE había expresado que “habida cuenta, la necesidad económica que atraviesan las y los trabajadores, ante el aumento de servicios, transporte y el costo de vida en general, en un contexto nacional que no prioriza las necesidades de la clase trabajadora”.
Reunión con funcionarios de la DGCyE
En el marco de una reunión que la Secretaria de Interior de la ATE provincial, Vanina Zurita, mantuvo con funcionarios de la DGCyE consiguió que se efectivice el pago de más de 30 cargos mensualizados, para auxiliares de Educación de la región de San Nicolás.
En dicha reunión también se abordó el pago en tiempo y forma; la situación de suplentes de tareas livianas sin continuidad laboral ni cobro mientras esperan Junta Médica; y la necesidad de garantizar procedimientos administrativos que eviten demoras salariales.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja se sumó a la marcha que miles de estudiantes, docentes, no docentes, trabajadoras, trabajadores y organizaciones sociales llevaron adelante para rechazar el ajuste y el desfinanciamiento impulsado por el Gobierno nacional sobre las universidades públicas y el sistema científico.
Durante la movilización la ATE reafirmó que “defender la universidad pública es defender el derecho a estudiar, la producción de conocimiento, la igualdad de oportunidades y el desarrollo soberano de nuestro país”.
“Frente al ajuste y el vaciamiento educativo, seguimos construyendo unidad y organización en defensa de los derechos del pueblo”, concluyó expresando el Sindicato.
Este miércoles la Seccional Concepción del Uruguay de ATE llevó a cabo un Paro activo y olla popular para exigir al Gobierno de Herrera un incremento salarial y mejores condiciones de trabajo para las y los municipales.
Mariana Nadal, Secretaria Adjunta de la Seccional Concepción del Uruguay de ATE : “El conflicto surge por los aumentos dados por el Ejecutivo que se consideran insuficientes. El 5,8% en el mes de Abril y 2,9 % que se abonará en mayo corresponden a los meses de enero, febrero y marzo pero en los haberes solo impacta entre 12.000 y 25.000 pesos. Queremos una real recomposición salarial. Acá los sueldos son muy bajos, los compañeros deben hacer horas extras o tener otro trabajo para poder llegar a fin de mes. Un trabajador cobra de bolsillo 475.000 pesos. En la reunión paritaria se solicitó el estatuto lo que permitirá reordenar derechos y obligaciones de las y los compañeros. Estamos hablando de personal de planta permanente, contratados y subsidiados que deben trabajar 200 horas para poder cobrar dos salarios mínimos, vital y móvil. Además no cuentan con ningún tipo de aporte”.
La Comisión Directiva de la Seccional Concepción del Uruguay estuvo presente acompañando a las y los estatales quienes se expresaron contra la política de ajuste que está imponiendo el jefe comunal, Carlos Bre, sosteniendo salarios por debajo de la línea de la pobreza e incumpliendo las condiciones laborales requeridas para la tarea del personal municipal. Entre las necesidades materiales que tiene el sector se destacan la falta de vehículos e indumentaria de trabajo.
Por eso ATE exige la reapertura de la paritaria para discutir con las autoridades municipales las demandas que tiene el sector para desarrollar su tarea con dignidad. Mientras tanto el Sindicato definió una nueva asamblea para semana próxima.
ATE denunció acoso en el Hospital Escuela de Salud Mental Bajo la consigna “No queremos que nos miren en el baño, por un hospital libre de violencias sexistas”, ATE realizó una asamblea donde se abordó la denuncia realizada por un grupo de trabajadoras quienes advirtieron la colocación de un dispositivo en el baño del Hospital Escuela de Salud Mental (HESM). Se trataría de un enfermero que se desempeña en el lugar. Si bien ya habría comenzado el proceso de sumario contra el acusado, ATE exige a las autoridades del Directorio del Hospital que le prohiba el acceso a la institución al acusado mientras se devele la situación. Desde la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Entre Ríos se remarcó cuáles son los marcos legales que amparan a las y los trabajadores frente a las prácticas de violencia y se exigió a las autoridades que cumplan con la plena implementación del Convenio 190 sobre la Eliminación de la violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) vigente en Argentina. Es importante recordar que el HESM atiende a adultas y adultos mayores, que en algunos casos residen en el lugar, en alta condición de vulnerabilidad.
El Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, recibió en la sede nacional del sindicato a Heber Ríos, Secretario General de la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) de General Rodríguez y Secretario Gremial a nivel nacional, quien manifestó su interés por incorporarse al Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) que el sindicato estatal conforma junto a la UOM, Aceiteros, Aeronáuticos, Conadu, Conadu Histórica, Papeleros, Molineros y más de 140 organizaciones de las distintas centrales obreras.
“Es bueno encontrarnos con dirigentes que estén decididos a dar pelea cuando todos los derechos de los trabajadores y sus organizaciones están siendo atacados. Tenemos que seguir construyendo masa crítica. El poder de los trabajadores tiene que crecer más como única posibilidad de derrotar el ajuste de Milei”, señaló Aguiar tras el encuentro.
“Fue un encuentro muy positivo en el que no solo evaluamos el escenario político, económico y social, sino que repasamos el programa que en el Frente de Sindicatos Unidos elaboraron y aprobaron a mano alzada más de 1.600 delegados de todos los gremios. Es un programa que da respuesta a todas las necesidades de los trabajadores y tiene que ser considerado por quienes pretendan llegar al Gobierno”, completó el referente estatal.
Los dirigentes abordaron la problemática que atraviesan los trabajadores de la industria en general y en particular los del sector lácteo.
Además, coincidieron en la necesidad de fortalecer el FreSU como herramienta estratégica de los trabajadores, como así también en desarrollar acciones conjuntas que sigan marcando la ofensiva del Frente para combatir las políticas de ajuste y destrucción del empleo de Milei.
Finalmente se comprometieron a seguir enriqueciendo el programa que el FreSU elaboró el 1º de Mayo mediante el debate y la votación de más de 1.600 delegados de todo el país, como pliego irrenunciable ante el próximo gobierno.
