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Mes: agosto 2025

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ATE avanza en el pase a planta permanente de las y los trabajadores en la Facultad de Humanidades 

Este martes ATE Entre Ríos se reunió con las autoridades de la Facultad de Humanidades, Artes y Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (UADER) para darle seguimiento a la regularización de la planta de trabajadores y trabajadoras.

Oscar Muntes, Secretario General de ATE Entre Ríos, expresó: “Lo ideal es el Convenio Colectivo de Trabajo. En la provincia tenemos el Régimen Jurídico Básico, que en este caso no se ha podido reglamentar. Pero entendemos que la norma que estamos trabajando juntos con la Facultad de Humanidades, de la UADER, es muy importante para solucionar de una vez por todas el problema de la informalidad”.

De la jornada participó el Decano de la Facultad, Daniel Richard, y su equipo de trabajo, quienes intermediarán para que la provincia formalice los cargos correspondientes, según las normas del Régimen Jurídico Básico de Entre Ríos. También para que avance el proyecto que permite la regularización y el pase a planta permanente, con la creación de cargos (expediente 3153778 bajo la Resolución 1516).

De la reunión participaron en representación de ATE, además de Muntes, Julio Luján, Secretario de Convenio Colectivo de Trabajo, y Pedro Zuchuat, Secretario de Formación.

Importante avance en el Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia

En el marco de la mesa técnica, ATE reclamó avances respecto a las horas a compensar correspondientes a los últimos cuatro años.

Las autoridades del Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia informaron que ya se han confeccionado 400 actas, de las cuales 200 ya han sido notificadas y 41 de ellas ya estarían en condiciones de ser cobradas. Las y los trabajadores pueden optar por la elección del descanso.

Es importante recordar que la cantidad de estatales del Copnaf que entrarían en este acuerdo paritario es cercano a 1000.

Finalmente, el Sindicato también reforzó la demanda del sector correspondiente a las Residencias Socio Educativas (RSE), por las últimas liquidaciones que se hicieron respecto a las horas extras.

Fotos: prensa, ATE Entre Ríos.

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El sector de Educación de ATE abordó las problemáticas de capacitadores e instructores

En el marco de los reclamos que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy lleva adelante por las y los trabajadores capacitadores e instructores del área educativa, se realizó un encuentro provincial en donde analizaron sus problemáticas y las negociaciones que se llevan adelante con el Ministerio de Educación.  

Particularmente en este plenario se abordaron las necesidades del personal que ya ha pasado a contrato. En ese punto las y los beneficiarios también elevaron sus propuestas para que el Consejo Directivo Provincial lleve a la próxima mesa de negociaciones con la cartera educativa.

Además se expuso sobre las presentaciones que las Seccionales de ATE están realizando en favor de las y los trabajadores capacitadores e instructores que prestan servicios  en los municipios del interior provincial. Estas labores no se remiten únicamente al área educativa sino que también abarca a los ministerios de Salud y Desarrollo Humano.   

Antes de finalizar el encuentro el Secretario General de la ATE provincial, Carlos Sajama, remarcó la importancia de continuar ofreciendo distintas herramientas “para que el personal de esta sectorial siga logrando mejorar sus derechos laborales y así consolidar su trabajo en esta área esencial del Estado”.

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Aguiar llegó a Cuba para participar del inicio de las actividades por los 100 años del Comandante en Jefe Fidel Castro

El Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, participó de las actividades por el inicio del Centenario del Comandante en Jefe Fidel Castro en La Habana, Cuba. Los eventos por los 99 años del natalicio del expresidente caribeño, conmemorados el pasado 13 de agosto, se realizaron en distintas sedes pertenecientes a la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), destacándose el Palacio de los Torcedores, edificio con un siglo de vida.

“Es un honor poder participar de los homenajes al líder de la revolución de este país. Una revolución social que ha resistido décadas de agresiones y el bloqueo de los Estados Unidos. Llegamos a Cuba en un momento muy particular ya que, desde la asunción de Trump, recrudecieron todas las medidas contra la isla caribeña. En este momento el hostigamiento contra Cuba es inhumano”, indicó Rodolfo Aguiar.

“En las actividades realizadas en los barrios y en las recorridas por los hospitales y otros sectores estatales, uno puede comprobar que la resistencia de los trabajadores ha sido y sigue siendo enorme. Es la que siempre les permitió superar todas las adversidades. Ellos siguen combatiendo”, agregó el Secretario General de ATE Nacional.

El referente argentino mantuvo un encuentro con el Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud (SNTS) de Cuba, Santiago Badía González. Recorrieron las instalaciones del histórico edificio y participaron de las actividades conmemorativas. Posteriormente, ambos dirigentes visitaron hospitales de La Habana y cumplieron con el Programa de Solidaridad y Cooperación acordado días atrás en la Embajada cubana en la Argentina con el embajador Pedro Prada en conjunto con la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (CLATE) que integra ATE. La recorrida por los centros sanitarios comenzó en el Hospital Manuel Fajardo. Allí, el dirigente argentino recorrió las instalaciones y se interiorizó en la labor de sus trabajadores, para luego hacer entrega de la donación de medicamentos e insumos médicos, completando la recorrida también por el resto de las instituciones de la capital cubana.

Durante la visita al país caribeño, Aguiar también mantuvo una reunión con el Sindicato Nacional de la Administración Pública (SNTAP) de Cuba, en la que participó su Secretario General, Yaisel Pieter Terry. Intercambiaron miradas sobre la realidad del Sector Público en ambos países, fortaleciendo los vínculos entre ambas organizaciones. También recorrieron distintos sectores de trabajo estatales y realizaron asambleas con los trabajadores.

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ATE rechazó la propuesta salarial del Gobierno correntino

Este martes ATE Corrientes repudió el aumento salarial que impuso el Gobierno provincial del 12% para las y los trabajadores de la Administración Pública por considerarlo insuficiente. El anuncio llegó en un complejo escenario político producto de la cercanía con las elecciones generales que tendrán lugar el 31 de agosto en Corrientes. 

“Desde ATE decimos: basta de migajas. El Gobierno de nuestra provincia anuncia un 12% de aumento y quiere que lo celebremos. Pero sabemos que no es un reconocimiento, es una burla. Es una estrategia electoral barata y miserable para intentar acallar nuestros reclamos con migajas, mientras la inflación se come nuestros salarios. Esto no soluciona el problema de fondo, no vamos a permitir que nos mientan. Los trabajadores y trabajadoras del Estado merecemos salarios dignos y condiciones laborales justas”, advirtió Gonzalo Rubiola, Secretario Gremial de ATE Corrientes.

El Sindicato subrayó que la cifra que propone el Gobierno de Gustavo Valdez está muy por debajo de lo esperado, en función de los sueldos promedio que perciben las y los estatales correntinos, por debajo de la línea de la pobreza e indigencia. Además, ATE reiteró la necesidad de que las autoridades gubernamentales convoquen a paritarias para lograr recomposiciones remunerativas reales.

Foto: Leandro Mastronicola IG: @leamastro86

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Yacanto: ATE acuerda un incremento salarial del 19% para el último cuatrimestre del año

En una audiencia celebrada con autoridades municipales de Villa Yacanto de Calamuchita, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) acordó una recomposición salarial que, en el global, establece un aumento del 19% remunerativo para el cuatrimestre septiembre, octubre, noviembre y diciembre del corriente año.

Los detalles del acuerdo salarial fijan un aumento acumulativo del 3% para cada mes. Al mismo tiempo, se estableció la implementación del ítem de presentismo del 10% a partir de septiembre para la planta permanente y el personal contratado en blanco, conforme lo determinado por el artículo 228 del Estatuto de Empleados Municipales. Para lo sucesivo, se acordó tomar como base de futuros aumentos de haberes el IPC de la Provincia de Córdoba.

Además, en el acta-acuerdo la Municipalidad de Yacanto se comprometió a “trabajar en comisión de relaciones laborales casos puntuales para establecer premios buscando eficiencia, y analizar en los casos que correspondiera aplicar,  la licencia sanitaria, el régimen de presentismo sobre contratados, y régimen de becas y evaluación de las recategorizaciones”, las cuáles se implementarán en el mes de septiembre de acuerdo a lo que fija el Estatuto. En dicha comisión el ejecutivo presentará la propuesta de un nuevo Estatuto del Empleado Municipal.

En la oportunidad, estuvieron presentes por el Departamento ejecutivo el intendente de la localidad serrana, Fernando Moiso, la secretaria de Economía y Finanzas, Melisa Ben, y el director de Recursos Humanos, Edgardo Moiso, en tanto las comitiva estatal fue integrada por la delegada de ATE Ayelén Ramírez, la secretaria Adjunta de ATE Córdoba, Gabriela Alcoba, y sus pares de Organización y Prensa, Javier Bracamonte y Julia Giuliani respectivamente.

Además quedó acordada una próxima reunión para la primera semana de noviembre de 2025.

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Tartagal: ATE rechazó la oferta salarial y volvió a exigir que se cumpla con los pases a planta permanente

La Seccional Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) General San Martín, informó que la asamblea de trabajadoras y trabajadores municipales de Tartagal rechazó el aumento salarial del 14% ofrecido por la comuna.  En la necesidad de recuperar el poder adquisitivo del salario exigen un incremento del 45%.

La Secretaria General de la Seccional, Sandra Hoyos, adelantó que informarán al Ministerio de Trabajo el rechazo a este aumento y pedirán inmediatamente el fin de la conciliación obligatoria para que las y los trabajadores de Tartagal tengan la libertad de definir los nuevos pasos a seguir.

Hoyos, explicó que el personal municipal ha reiterado en la asamblea que la comuna debe realizarles una propuesta que esté en línea con las necesidades actuales. “Hemos perdido muchísimo de nuestro poder adquisitivo y necesitamos que nuestro salario tenga valor”, recalcó. Además, la dirigente local de ATE denunció que sigue sin  cumplirse con los pases a planta de las y los 25  trabajadores planilleros que están contratados. “Para esto se requiere de la buena voluntad del municipio, que hoy no se demuestra”, sostuvo.

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ATE realizó una recorrida por el Aeropuerto de Río Grande en Tierra del Fuego

ATE llevó a cabo una asamblea en el Aeropuerto Internacional Gob. Ramón Trejo Noel de Río Grande (Tierra del Fuego) para debatir junto a las y los trabajadores la estrategia sindical que permita recuperar el poder adquisitivo del sector y proteja las funciones que tiene la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC).

Los miembros de la Coordinación Nacional de ATE ANAC, Javier Herrera y Juan Lucero, expresaron: “La asamblea que llevamos adelante en el aeropuerto de Río Grande, se da en el marco de un plan de asambleas planteadas como estrategia desde la Coordinación Nacional de ATE ANAC. Es parte de una mirada integral del sistema aerocomercial. Los planteos principales fueron el tema salarial, con la pérdida de poder adquisitivo, teniendo en cuenta el ajuste feroz que está llevando adelante el Gobierno nacional. También se discutió la disparidad que hay en lo que cobran ellos, como zona desfavorable, respecto a otros organismos o empresas estatales que están en la zona. Finalmente la falta de personal para llevar adelante los turnos operativos para la prestación de los servicios. Eso hace que estén excedidos ampliamente en las horas laborales”.

El Sindicato exige al Gobierno nacional la incorporación de personal para cubrir dotación mínima del Servicio de Salvamento y Extinción de Incendios (SSEI), un aumento del suplemento Zona Desfavorable – equiparandolo a otros organismo y empresas públicas del Estado nacional – , e incorporar un racionamiento adicional a las y los trabajadores que cumplen más de 12 horas operativas. Finalmente, se demanda el re- encasillamiento del personal.

ATE informó, por un lado, la realización de un plenario regional de los aeropuertos del noroeste (NOA) el 27 de agosto y, por el otro, la convocatoria a otro de carácter regional en la patagónica para el mes de septiembre, con sede en Comodoro Rivadavia (Chubut).

Es importante destacar que, luego de la asamblea, los miembros de la Coordinación Nacional de ATE ANAC visitaron la Seccional Río Grande y fueron recibidos por Violeta Santander, Secretaria Adjunta, y Felipe Conchas, Secretario Gremial, quienes brindaron su apoyo a las medidas acordadas en el sector.

Fotos: prensa, ATE ANAC.

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La lucha por los derechos laborales: Hipólito Yrigoyen, otro ejemplo de que reprimir no es la solución

Durante toda la semana pasada las y los trabajadores municipales de Hipólito Yrigoyen llevaron adelante una protesta exigiendo que se cumpla con el pago del aumento salarial del 14% y del bono de 50.000 pesos decididos por el Gobierno provincial y que también replican los municipios. Sin embargo en lugar de cumplir con el pago, la comuna que conduce Soledad Cabrera protagonizó un bochornoso acto de represión que acabó con más de 25 heridos, dos de ellos internados en el Hospital San Bernardo, de la ciudad capital.

La decisión de reprimir está siendo una constante desde que el Gobierno de Javier Milei asomó en diciembre del 2023: jubilados apaleados en el Congreso, municipales de Yerba Buena, en Tucumán, e Hipólito Yrigoyen son víctimas de una violencia que crece.

En el caso puntual del municipio salteño las y los trabajadores reclaman salarios dignos. “El ingreso de bolsillo promedio ronda entre los 300.000 y 400.000 pesos, muy lejos del 1.600.000 pesos que marca la canasta del INDEC para esta región del país”, explicó la Secretaria General de la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Orán, María Julia Pizola.   

Según señaló la dirigente el pasado día lunes las y los trabajadores decidieron apostarse en el área de recolección de residuos, donde tras una asamblea definieron el paro por tiempo indeterminado e instalarse en el lugar. “Desde el miércoles comenzaron a llegar oficiales de Infantería. Entre cinco y seis por cada trabajador o trabajadora que protestaba. El jueves un fiscal, creemos que a instancias de la intendenta, da la orden de desalojo y avala  la intervención policial que culmina con una feroz represión”, detalla Pizola.

La refriega policial acaba con 25 trabajadoras y trabajadores heridos. Un trabajador con pérdida de un ojo y dos internados en el hospital San Bernardo de Salta Capital, uno con traumatismo craneal y una trabajadora posiblemente con una trombosis venosa producto de una bala de goma.    

Pizola subraya que el grado de salvajismo de esta represión lo expresa el lugar del cuerpo donde se centraron los disparos: “En más del 70% de los casos las lesiones se registraron en la cabeza, frente, cuello, ojos y labios”, acotó.

El día viernes la ATE fue convocada a la Secretaría de Trabajo provincial donde se alcanzó un acuerdo que contempla la totalidad del reclamo. Pagarán el bono completo en un solo tramo, el 14% en los mismos términos establecidos por la provincia y habrá recategorizaciones generales, que llegarán en dos etapas. También se hará la entrega de ropa en el mes de septiembre.

Además Pizola denunció que el abogado del Sindicato les informó que durante el fin de semana estuvo circulando una orden de prisión para ella y para la Secretaria de Género del Consejo Directivo Provincial (CDP), Florencia Pizola, por lo cual se decidió presentar  un recurso de eximición de prisión. Las autoridades  niegan que haya una lista con un pedido de detenciones para dirigentes y trabajadores del municipio.  

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ATE logró la reincorporación de cesanteados


Este martes ATE Misiones informó la reincorporación en sus puestos de trabajo del personal de salud, que no habían tenido renovación de sus contratos con relación de dependencia. También hubo contratos con relación para el sector de guardaparques.

“En tiempos de ajuste, recuperar el trabajo es un acto de justicia y una muestra de que la organización y la lucha dan resultados. Este logro no solo representa una victoria concreta en la defensa de los derechos laborales, es recuperar la dignidad, la estabilidad y la posibilidad de proyectar un futuro. Estamos en condiciones de decir que no tenemos despedidos en Misiones” declaró Miriam López, Secretaria General de ATE Misiones.

Gracias a las gestiones realizadas por el Sindicato, el Gobierno provincial tuvo que dar marcha atrás con la decisión política de interrumpir la trayectoria laboral de las y los trabajadores y procedió a reincorporarlos nuevamente.

Es importante recordar que el personal afectado cumplía tareas en el Hospital SAMIC de Eldorado, de alta complejidad y polivalente.

Fotos: prensa, ATE Misiones.

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Intento de intimidación a ATE en Río Ceballos

ATE Córdoba repudió el acoso policial a las y los trabajadores que se encontraban realizando una radio abierta y volanteada frente a la Municipalidad de Río Ceballos, en reclamo por el reconocimiento de la organización sindical en la localidad.

Julia Giuliani, Secretaria de Comunicación de ATE Córdoba, explicó: “Desde mayo que presentamos más de 50 afiliaciones a la Municipalidad de Río Ceballos y el Ejecutivo no abre el diálogo. Vinimos a realizar esta protesta porque el intendente Ezequiel Lemos nos notificó que no va a permitir que ATE participe de la paritaria municipal. Este despliegue policial es innecesario. Vinimos a mostrar que ATE está firme en Sierras Chicas, mientras el otro sindicato viene a intimidar. Pero no lo van a lograr: así como entramos a Saldan, Salsipuedes, Agua de Oro, Mendiolaza tarde o temprano ingresaremos a Río Ceballos”.

El Sindicato subrayó que las autoridades municipales se niegan a respetar la libertad y democracia sindical para que ATE participe activamente de la vida institucional de la ciudad. Además, advirtió que existen acuerdos entre el intendente Ezequiel Lemos y el sindicato de la Federación Municipal, ya que en los últimos años las y los municipales no han logrado una recomposición salarial adecuada a la realidad.

Durante la jornada que protagonizó ATE en la localidad, hubo presencia policial que pretendió intimidar la pacífica protesta en el lugar.

Ante el planteo del Sindicato, la Municipalidad argumentó que no va a ser agente de retención de la cuota sindical por lo que ATE iniciará acciones legales, avaladas por la normativa vigente, incluidos los convenios de la OIT.

ATE tiene la personería gremial (Nº2) más antigua del país, y en Córdoba cuenta con presencia organizativa en más de 100 municipios.

Foto: prensa, ATE Córdoba.