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Mes: junio 2025

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ATE logró rechazar el incremento de las prestaciones del Instituto de Previsión Social

Luego de una reunión realizada entre la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta, las y los delegados municipales de Vaqueros y el intendente de esta ciudad, Daniel Moreno, se acordó  que no se aplique la resolución provincial que establece el incremento de los valores prestacionales del Instituto de Previsión Social de Salta (IPSS).

En se sentido la comuna y el Sindicato subrayaron que dado los salarios que perciben las y los trabajadores municipales se aplicará el aporte del equivalente al 5,5%, como establece la normativa.

En la asamblea previa, la dirigencia de ATE, encabezada por el Secretario del Interior provincial, Gustavo Sarapura, y las delegadas y delegados, analizaron junto a trabajadoras y trabajadores la incidencia que tiene en el salario municipal la aplicación del instrumento provincial.

En un contexto de salarios que promedian el monto mínimo que percibe un trabajador o trabajadora municipal del interior de la provincia, coincidieron en la imposibilidad de aplicar estos aumentos.

Tras un petitorio firmado entre la dirigencia de ATE y las y los trabajadores municipales, el intendente aceptó el reclamo y acordó no aplicar los aumentos impuestos por la previsión social de la provincia.   

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Jornada Nacional de Protesta en el Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas y de Seguridad

En el día de hoy, en el marco de una Jornada Nacional de Protesta, las y los trabajadores del Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (IOSFA) nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se manifestaron en la puerta de la sede central del organismo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para denunciar la situación de sus trabajadoras y trabajadores, que tienen sueldos de indigencia. Los salarios de las y los administrativos son de 432 mil pesos, y las y los profesionales de la Salud con 20 años de antigüedad apenas llegan al millón de pesos.

Durante la Jornada también se denunció el corte de los prestadores: 33 farmacias propias que están vacías sin medicamentos. En 15 meses de gestión, el Ministro Petri ya nombró a tres Presidentes para el IOSFA y ya acumula una deuda de 161 mil millones de pesos. Es decir que esta gestión ha desfinanciado al organismo.

Desde hace varios meses, el IOSFA, la tercera obra social más grande del país con cobertura a nivel nacional para los casi 600 mil afiliados, viene atravesado unos de sus peores momentos desde que fue creado, con trabajadoras y trabajadores en la indigencia y en la pobreza, y con salarios que van desde los 400 mil a los 800 mil pesos (este último, de las y los profesionales).

Cada vez hay menos trabajadoras y trabajadores de Salud por los bajos salarios. Esto se ve reflejado en la Policlínica General Actis, el centro médico más grande de la Obra Social, que se encuentra en un total abandono: no hay personal médico, técnico ni administrativo para cubrir la gran demanda. A todo esto se le suman las condiciones de abandono edilicio, con las farmacias sin medicamentos, con prestadores cortados por falta de pagos, con trabajadores inmersos en la pobreza. Son justamente las y los mismos trabajadores quienes resolvieron realizar una Jornada Nacional de Protesta, con asambleas y abrazos en las distintas dependencias para visibilizar la crisis.

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Retención de servicios por 48 horas en dos Centros Integradores Comunitarios de Caleta Olivia

En el día de la fecha, las trabajadoras y los trabajadores del Centro Integrador Comunitario (CIC) San Cayetano y del CIC Virgen Del Valle de la localidad santacruceña de Caleta Olivia, nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz, se encuentran en retención de servicios en reclamo por el Artículo 122 de la Carrera Administrativa.

El mencionado Artículo indica: “De la Comisión Revisora de Encasillamiento. Créase la Comisión Revisora de Encasillamiento que tendrá por función efectuar la revisión del encasillamiento de primera instancia, de conformidad con el articulado del presente Convenio Colectivo de Trabajo General”. Además, agrega: “La misma estará integrada por cuatro representantes titulares y cuatro suplentes por el Estado Provincial, y cuatro representantes titulares y cuatro suplentes por las entidades sindicales signatarias del presente Convenio Colectivo”.

Según el Artículo 122, la Comisión Revisora de Encasillamiento tendrá los siguientes criterios para su funcionamiento:

1 – Los trabajadores que a la fecha de entrada en vigencia del presente Escalafón se encuentren haciendo uso de Licencia por Cargo de Mayor Jerarquía, Licencia Gremial, o retención de planta por ejercicio de otro cargo, serán encasillados con situación de revista inmediata anterior, teniendo en cuenta la antigüedad de ingreso a la Provincia que posea a la fecha de realizar el encasillamiento.

2 – Cuando el trabajador se hubiere desempeñado como Programas de Empleo Municipales, PEC y PRENO se reconocerá la antigüedad para el grado cuando acredite el Instrumento Legal de la Caja de Previsión Social de la Provincia de Santa Cruz (Acuerdo o Resolución) que RECONOCE la antigüedad indicando el periodo desde/hasta.

3 – Si al momento del re-encasillamiento no se contara con tal instrumento de la Caja de Previsión Social de la Provincia de Santa Cruz; la comisión procederá a notificar al trabajador para que lo presente. En cuyo caso el grado nuevo será considerado a partir de la fecha de presentación del Instrumento Legal.

4 – En el caso que el trabajador no estuviera de acuerdo con el encasillamiento realizado con la información de los sistemas de liquidación de haberes, podrá acceder a esta instancia mediante Nota formal presentada al área de Recursos Humano del Organismo de pertenencia, que la remitirá a la Comisión. En este supuesto la Comisión deberá resolver la situación contando con el legajo personal del trabajador, que podrá requerir al Organismo de pertenencia del trabajador o a la Subsecretaría de Fortalecimiento del Empleo Público y Recursos Humanos, además de los antecedentes que pudiera presentar el trabajador. El plazo para que la Comisión se expida será de treinta días.

5- Cada Organismo realizará el Instrumento Legal pertinente de acuerdo a las conclusiones arribadas por la Comisión, el que con posterioridad será ratificado por el Poder Ejecutivo. Dicho Instrumento Legal deberá ser fehacientemente notificado a cada trabajador. A partir de la notificación efectuada, el trabajador podrá interponer los recursos administrativos correspondientes.

Fotos: Prensa ATE Santa Cruz

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Alerta, Asamblea Permanente y Movilización en rechazo al accionar de un funcionario en Cipolletti

A partir de una importante asamblea de trabajadores y trabajadoras, la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Cipolletti, Provincia de Río Negro, decidió declararse en Estado de Alerta, Asamblea Permanente y Movilización en la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF) de la ciudad. La medida surge a partir de las diversas denuncias por parte de trabajadores y trabajadoras del sector sobre el accionar del delegado local, quien incurre en prácticas de trato desigual y discriminatorio, así como en conductas de persecución, hostigamiento, maltrato y abuso de autoridad, generando un clima laboral adverso e insostenible.

Asimismo, se denunció el incumplimiento sistemático de sus deberes como funcionario público, lo cual repercute de manera directa en el funcionamiento del organismo y en la calidad de atención que se brinda a niñas, niños, adolescentes y sus familias.

“Es increíble que al vaciamiento de los programas de promoción y prevención que sufre la Secretaria y que afectan a toda la comunidad, se le sume ahora el accionar indebido de quién debería conducir de manera ejemplar este organismo”, señaló Paola Suarez, Secretaria General de la Seccional de ATE Cipolletti.

ATE Cipolletti exige una intervención urgente de las autoridades competentes con el objetivo de poner fin a estos atropellos, garantizando un ambiente de trabajo digno para todas y todos los trabajadores del sector.

Foto: Prensa ATE Río Negro

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Se agrava el conflicto en el Garrahan y el Gobierno sigue demostrando su desprecio por la Salud Pública

Este miércoles, ATE exigió la intervención de la Secretaría de Trabajo por el conflicto salarial en el Hospital Garrahan, ante la falta de voluntad política del Gobierno nacional, que no se presentó a la Conciliación Obligatoria. 

Con la ausencia absoluta de autoridades, tanto del Ministerio de Salud como del Ministerio de Economía, capaces de encauzar el conflicto que viene atravesando el personal del Hospital Garrahan, el Gobierno nacional vuelve a ratificar su absoluto desprecio por la Salud Pública y por las prestaciones de los hospitales nacionales, dejando en condiciones de total fragilidad a la población más vulnerable como son niñas y los niños. Al no sentarse a la mesa de negociación, desconoce y desatiende los reclamos de las y los trabajadores, como lo viene haciendo desde el inicio del conflicto. 

ATE dejó asentado en un acta la denuncia del incumplimiento de la instancia de Conciliación Obligatoria alegando: “Viola deliberadamente los principios de la buena fe negocial”. El Gobierno nacional lo viene haciendo de modo sistemático y rompiendo lo dispuesto por los Convenios OIT 151 y 154, dado que no esgrimió ninguna propuesta de mejora salarial ni se presentó a la audiencia anterior, fijada para el pasado 4 de junio. De esa forma, impide la resolución del conflicto. Es por eso que el Sindicato instó a la Secretaría de Trabajo para que arbitre y garantice la representación de las autoridades competentes.

Es importante recordar que el sistema de Salud Pública, que se expresa en los hospitales nacionales, se encuentra en un grave estado en torno a la calidad en la prestación de cada servicio por la falta de inversión de recursos e insumos. 

En representación de ATE Nacional estuvo presente Flavio Vergara, Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo, Rodolfo Arrechea, Secretario de Salud y Seguridad Laboral ATE Capital, Aleandro Lipcovich y Gerardo Oroz, Secretario General y Adjunto de la Junta Interna de ATE en el Hospital Garrahan. 

Más ajuste en Salud

En medio de las masivas protestas que tuvieron lugar en Plaza de Mayo y en el Congreso Nacional en la jornada del miércoles, de las que participaron delegaciones de trabajadoras y trabajadores del centro de salud pediátrico, y mientras se garantizaba la atención de las y los pacientes, el Gobierno anunció el despido de 110 trabajadores y trabajadoras del Hospital Posadas y volvió a amenazar con el descuento salarial a quienes adhieran a las medidas de resistencia y acción sindical.

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ATE lanzó el Estado de Asamblea Permanente en el Departamento Certificación Aeronáutico 

Este jueves ATE Córdoba informó que se encuentra en Estado de Estado de Asamblea Permanente en el Departamento Certificación Aeronáutico, área que integra la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC), desde este jueves 12 de junio, por los 28 despidos que se efectuaron en el sector, cuatro de ellos de Córdoba.

“Exigimos la inmediata reincorporación de los trabajadores despedidos. La situación vulnera derechos laborales fundamentales y afecta gravemente el funcionamiento del área”, detallaron desde el sector. El número de despedidos representa el 15% del total del personal de la dependencia pública.

Desde ATE se están evaluando las medidas de fuerza, en caso de obtener una pronta respuesta por parte de las autoridades responsables. Además, bajo el lema “la lucha es colectiva” llamó a todos los sectores y organizaciones del campo popular a solidarizarse con los cesanteados.

Río Primero: ATE reclamó mejoras laborales para municipales

En el marco de una nueva reunión en la Mesa de Relaciones Laborales, ATE demandó el pase a planta permanente y la correcta categorización del personal según su antigüedad y la legislación vigente.

La comitiva de ATE estuvo integrada por el Secretario Gremial del Consejo Directivo Provincial de ATE Córdoba, Jorge Chalup, el Secretario de Organización, Javier Bracamonte, y el delegado municipal, José Baigorria. Fueron recibidos por la Secretaria de Gobierno de la localidad de Río Primero, Romina Villagrán.

Las partes acordaron realizar una nueva reunión donde proseguirá la negociación para dar respuesta a los planteos realizados.

Foto: prensa ATE Córdoba.
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Continúa el Estado de Asamblea Permanente en los ministerios de la provincia de Entre Ríos

Este miércoles ATE Entre Ríos llevó a cabo una nueva asamblea en Casa de Gobierno para deliberar los pasos a seguir ante la disposición del Gobierno provincial de reducir los salarios, con el recorte de las horas extras, y efectuar bajas de trabajadores en las diversas dependencias. 

Oscar Muntes, Secretario General de ATE Entre Ríos, afirmó: “La asamblea en Casa del Gobierno fue muy grande y en ella se definió ir a dar el debate en cada uno de los organismos. Le decimos al Gobierno provincial que no estamos dispuestos a ceder el 20% del recorte de nuestros adicionales. Los trabajadores y trabajadoras estamos más firmes que nunca, con fuerza y voluntad para seguir peleando, porque entendemos que la pérdida del producto de la devaluación del 120% producida por el Gobierno de Milei nunca lo pudimos recuperar. No pudimos empatar la inflación y ahora imponen esta pérdida del 20% del adicional por horas extra. Basta de ajuste en nuestra provincia”.

Por su parte, Julio Luján, Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo de ATE Entre Ríos, manifestó: “Teniendo en cuenta el contexto nacional, esta pelea va a ser larga y tenemos que fortalecernos”.

Es importante mencionar que el reclamo del Sindicato no solo abarca el ajuste en los salarios a partir de la baja de las horas extras sino también a las y los 86 trabajadores que se desempeñaban en el Consejo General de Educación, 60 que cumplian tareas en los comedores escolares y 17 en la Administradora Tributaria de Entre Ríos (ATER).

El Sindicato decidió continuar con las Asambleas informativas y acciones de visibilización del conflicto salarial en cada repartición y sostener el reclamo con las Asambleas Generales en la sede de gobierno, todos los miércoles por la mañana, hasta que el Gobierno dé marcha atrás con lo dispuesto.

Asamblea en el Ministerio de Desarrollo Humano 

El martes, en el marco del conflicto antes mencionado, ATE desarrolló una Asamblea en el Consejo General de Educación, con la presencia de trabajadoras y trabajadores de la mayoría de las reparticiones del Ministerio de Desarrollo Humano de la provincia. 

El Sindicato planteó la preocupación de las y los trabajadores que revistan la figura de contrato temporario, quienes no tienen clara la continuidad de los mismos. También, se habló sobre la insuficiencia del salario básico y la necesidad de incorporar las horas extras a un código remunerativo. Finalmente, se cuestionó el uso que se está haciendo de la contratación de personal asesor mediante las Unidades de Compensación Económica (UCE) que habilitó el decreto 1/25 de apertura del presupuesto y el consecuente gasto que se ocupa en ello.

Fotos: prensa ATE Entre Ríos.

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Asistentes Escolares debatieron su agrupamiento y continuidad del plan de lucha

Este miércoles la Seccional Rosario realizó un multitudinario Plenario de Asistentes Escolares, sector estatal más numeroso, para debatir su agrupamiento y definir la continuidad del plan de lucha en un contexto lesivo para la clase trabajadora en su conjunto. Se resolvió movilizar al Ministerio de Educación por mejores salarios y condiciones dignas de trabajo, impulsar petitorios de reclamos a la obra social estatal y exigir la reforma del agrupamiento del sector. 

“Somos 16.000 trabajadores en toda la provincia cumpliendo un rol fundamental como asistir a las infancias, adolescencias  y toda la población que merece acceder a la educación. Necesitamos salarios y condiciones dignas. Esta Seccional le abre la puerta a las y los precarizados y no solamente a aquellos que están dentro del Estado de manera formal”, sostuvo Lorena Almirón, Secretaria General de la Seccional Rosario.

Durante la jornada la principal preocupación expresada apuntó a las responsabilidades y condiciones de trabajo por un sueldo miserable. Algunas voces destacaron que las horas extras no alcanzan para llevar adelante las tareas de limpieza general y de otras tareas que se demandan y no son propias del rol. 

Por otra parte, se planteó la urgente necesidad de una carrera administrativa para Asistentes Escolares, que permita avanzar en el escalafón y en el salario. En ese sentido, Almirón propuso la realización de una mesa técnica para establecer cuál es el salario que debe tener, basándose en los estudios disponibles de diversas Además, el Sindicato expresará la preocupación por la situación de reemplazantes y el examen de ingreso.

Finalmente, ATE manifestó un claro rechazo al papel de la Corte Suprema de Justicia frente a la confirmación de la condena proscriptiva de la ex Presidenta Cristina Fernández de Kirchner, llamó además a seguir acompañando las distintas luchas del campo popular, unificándolas.

Fuente: Equipo de Comunicación de ATE Rosario.

Fotos: prensa ATE Rosario.

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ATE llevó adelante una jornada en defensa del Instituto de Tecnología Agropecuaria

Trabajadoras y trabajadores de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja en la delegación provincial del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) La Rioja realizaron un acto de visibilización ante la grave crisis que atraviesa el organismo, producto de las políticas de ajuste impulsadas por el gobierno de Javier Milei.

Desde que esta gestión asumió, el INTA enfrenta un profundo proceso de desguace, a través numerosos despidos, cierres y fusiones de estructuras, venta de inmuebles, y la aprobación del cierre de 50 agencias de extensión, junto con la clausura de institutos clave para la agricultura familiar.

En este marco la ATE provincial llevó adelante esta jornada de lucha exigiendo el fin del desguace del INTA; del cierre del sistema de extensión; su rechazo a la fusión de los organismos de Ciencia y Tecnología; y reclamó la reapertura urgente de los programas Pro Huerta y Cambio Rural.

La ATE subrayó que “seguimos en lucha para defender el futuro de la agricultura, la ciencia y la tecnología en nuestro país”.

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ATE Mendoza encabezó la Paritaria de Enfermería para mejorar sus condiciones salariales y laborales

Como gremio mayoritario de las y los estatales en la Provincia, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza abrió esta semana la ronda de audiencias Paritarias en la Subsecretaría de Trabajo. En el día de ayer participó de la Paritaria propia de Licenciados en Enfermería, centrada en la Ley 7.799, que los reivindica como profesionales del sector de la Salud. El Sindicato rechazó la propuesta salarial por insuficiente y seguirá adelante con los reclamos centrales del sector.

Durante la jornada de ayer, martes 10 de junio, dirigentes de ATE Mendoza concurrieron a la Subsecretaría de Trabajo para encabezar la audiencia Paritaria de las y los Licenciados en Enfermería, que cuentan con su propia Ley de carrera (n° 7.799). Vale recordar que, desde el año pasado, se viene exigiendo al Gobierno el reconocimiento de más de 400 licenciados y licenciadas, con reiterados reclamos que se dejaron presentados en actas paritarias, ya que esto configura un concreto incumplimiento del Poder Ejecutivo Provincial.

“Expresamos el reclamo para que les devuelvan la mayor dedicación que les recortaron a los compañeros licenciados, ya que, según su Ley, se conforma como parte integral de su salario. Ellos deben cumplir con las 36 horas laborables y se les debe pagar por su función específica, como eslabones fundamentales que son dentro de los equipos integrales sanitarios”, apuntó Adriana Iranzo, Secretaria Adjunta de ATE Mendoza, quien luego comentó: “La patronal asistió a la Mesa Paritaria con una propuesta salarial insuficiente, con un aumento del 1,2% por mes, de aquí hasta diciembre. Dicho ofrecimiento quedó rechazado de plano. Los compañeros no llegan a fin de mes, mientras defendemos la Salud Pública y enfrentamos la precariedad laboral que los gobiernos de turno utilizan para amedrentar los derechos de los trabajadores. El vaciamiento del Hospital Pediátrico Garrahan en Buenos Aires es un claro ejemplo de lo que planteamos”.

En sentido, la referente ahondó: “Somos trabajadores profesionales capacitados, que merecemos un digno reconocimiento para poder vivir dignamente y poder cubrir el costo real de la canasta alimentaria, y no tener que subsistir con dos o tres empleos juntos, mientras los funcionarios perciben salarios exorbitantes que rondan los ocho y nueve millones de pesos mensuales”.

Al concluir, y frente al rechazo de la propuesta paritaria, ATE Mendoza quedó a la espera de una nueva propuesta superadora e integral del Gobierno, que sea acorde a los reclamos puntuales que se presentaron durante la jornada de ayer en la Mesa de Negociación Colectiva.

Fotos: Prensa ATE Mendoza