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Mes: diciembre 2023

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Municipalidad de San Luis: ATE rechaza el pago en cuotas del salario

En una nota enviada al intendente de la ciudad de San Luis, Gastón Hissa, el Consejo Directivo Provincial de la ATE San Luis, repudia y rechaza el pago en cuotas del salario del personal de dicha municipio y exigió también el urgente pago del aguinaldo.

En su escrito el CDP sostiene lo siguiente: “los anuncios realizados en las ultimas hora han causado en el personal municipal un gran descontento, por la decisión tomada de desdoblar el salarlo, por la (alta de precisiones que hubo en el anuncio que dejo más dudas aun de las que existían, no siendo claro en la transmisión de como se pagaran los conceptos denominado hasta hoy tratada de La loma.

También exigimos el pago del aguinaldo urgente, no más allá del jueves 21 a todo el personal, para que ni un solo trabajador y trabajadora municipal pase una navidad sin recursos, dado que como sabemos la mitad del personal cobra en una entidad bancaria que acredita los ingresos con una demora de 48 horas o más.

Por último decimos que nuestro sindicato tiene presentado un paro por 72 hs con total vigencia, que finaliza el miércoles 20 de diciembre a las 24.00 hs. El paro brinda cobertura legal o todo el personal y no solamente a nuestros afiliados y afiliadas, medida que se pondrá en debate en las asambleas para su renovación por el tiempo que las y los compañeros municipales resuelvan, cuestión que comunicaremos en tiempo en forma.

Exhortamos el cese inmediato del hostigamiento, «los aprietes» y la permanente presión que se ejerce sobre quienes deciden llevar adelante el derecho a huelga por el tiempo que dure la medida, informando que procederemos a denunciar en los ámbitos correspondientes a quienes hoy vulneran nuestro derecho constitucional a manifestarnos”.

Prensa ATE San Luis

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Plenario: Entre Ríos se suma a la Jornada Nacional de Protesta de ATE

El Consejo Directivo Provincial de la ATE Entre Ríos, junto a las Secretarias y Secretarios Generales de las Seccionales y vocales de diferentes localidades de la provincia, definieron sumarse a la jornada nacional de lucha convocada por el Consejo Directivo Nacional para el próximo viernes 22 de diciembre.

En una concurrida y ampliamente representativa reunión, se analizó el informe del encuentro nacional que se llevó a cabo el pasado 14 de diciembre en el que nuestro secretario general Rodolfo Aguiar fue contundente: “Es el Gobierno de Milei el que empieza a afectar la paz social con sus políticas. Las medidas económicas están agravando las condiciones de vida de todos los trabajadores, jubilados y sectores populares. El potente ajuste regresivo que se anunció a nivel nacional se dispara rápidamente a las provincias”. “La remarcación generalizada e indiscriminada de todos los precios de la economía en la previa de la asunción del nuevo Gobierno, y luego la devaluación de más del 118 por ciento han terminado de aniquilar los ingresos de los trabajadores”, agregó.

En ese contexto, el Secretario General del CDP, Oscar Muntes dio detalles de la situación que se viene atravesando y se metió de lleno en las condiciones que tenemos en la provincia, donde una gran parte de los municipios han dado aumentos salariales importantes en porcentajes, pese a lo cual el salario real de las trabajadoras y trabajadores no llega a la línea de la pobreza y aún no está garantizada la continuidad laboral de los y las contratadas. Lo que torna alarmante la situación del trabajador municipal que siendo la primera cara del estado es el más precarizado.

A su vez, quienes cumplen funciones en nuestra provincia pero su contratación depende del Estado Nacional, atraviesan un momento muy grave porque tienen un alto grado de precarización. Siendo parte de un contingente que es garante de derechos en cada rincón de nuestro territorio, su contrato depende de programas o planes nacionales que finalizan el 31 de diciembre y, a pesar de que en su mayoría tienen varios años de antigüedad, aún no han recibido notificación de que va a suceder con ellos. En relación a este sector, se informó sobre las definiciones del Plenario de Trabajadores del Estado Nacional realizado el 6 de diciembre, entre ellas la coordinación desde la Secretaría de Convenios Colectivos de Trabajo provincial, la designación de un compañero trabajador del Estado nacional como referente provincial, realizar un relevamiento de las actuales condiciones laborales y una campaña de afiliación.

La situación de los trabajadores provinciales tiene matices, ya que si bien aún hay algunos sectores que se asemejan a ese contexto nacional, se ha podido avanzar con pases a planta permanente y estabilidad achicando los números de precarizados. Pero necesitamos con urgencia una voz oficial y avances concretos, que garanticen la continuidad de quienes prestan tareas en esa modalidad, tal como lo han expresado en instancias informales.

Con respecto a lo salarial, los dependientes del estado provincial vienen en un proceso en el que, si bien no alcanza a equiparar la canasta familiar, el sueldo acompañaba la inflación e incluso había recuperado unos puntos de poder adquisitivo. Sin embargo en el último tramo del gobierno saliente se comenzó a perder frente a la inflación y con la escalada del costo de vida sumado a cómo impactarán las medidas de ajuste que se vienen tomando nacionalmente, la pérdida se ha profundizará.

Antes de finalizar, se tomó una clara definición ante los anuncios de la Ministra de Seguridad, Patricia Bullrich: “Frente a semejante avance sobre nuestros derechos e intentos de represión y criminalización de la protesta por parte del Gobierno nacional de modo ilegal, vamos a seguir defendiendo nuestras garantías constitucionales para expresarnos, hacer huelga y movilizarnos; por lo que también le decimos a las autoridades provinciales que no sean cómplices de dicha ilegalidad”.

Para finalizar se resolvió de forma unánime y por consenso que ATE Entre Ríos se sumará a la Jornada Nacional de protesta del 22 de diciembre con asambleas, retenciones de servicio, quite de colaboración y otras acciones durante 24 horas en apoyo a los reclamos nacionales de la jornada, incorporando la urgente continuidad de la paritaria provincial que ya fue solicitada formalmente por nuestro sindicato y, las mesas salariales en los diferentes municipios para abordar un aumento salarial acorde a la pérdida de poder adquisitivo generada por la terrible devaluación y remarcación de precios del último período, la situación contractual de quienes no cumplen tareas en la planta permanente de los diferentes estamentos del Estado y la continuidad de los temas pendientes.

Asimismo, se confirmó la participación de la ATE en el acto convocado por la multisectorial que se realizará el miércoles 20 de diciembre a las 18 horas en la Plaza 20 de diciembre, en el Parque Nuevo para, como todos los años recordar a Romina Ituraín, Eloisa Paniagua, José Daniel Rodríguez y Pocho Lepratti y en ellos a todas las víctimas de la represión de De La Rúa y Montiel.

Prensa ATE Entre Ríos

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ATE Chaco convoca a paro y movilización para este 20 de diciembre

La ATE Chaco convocó a un paro y movilización para este miércoles 20 de diciembre, al cumplirse un nuevo aniversario de las trágicas jornadas de lucha del 19 y 20, cuando la represión ordenada por el gobierno del entonces presidente Fernando De la Rúa terminó con 39 muertos y 500 heridos en todo el país.

La medida fue dispuesta en el ámbito de los trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública Nacional, Provincial, Municipal, entes autárquicos y descentralizados, ubicados en la provincia del Chaco.

Se realizarán asambleas y movilizaciones, con asistencia a los lugares de trabajo en el área metropolitana y sin asistencia en el interior de la Provincia, cumpliendo en los ámbitos esenciales con las guardias mínimas. Además, desde las 9 se realizará una radio abierta, en la Casa por la Memoria de Resistencia (Marcelo T. de Alvear 32).

Son motivos de la medida de fuerza: urgente reapertura de las paritarias Nacional 2023; Continuidad laboral de todos/as los/as trabajadores/as del Estado Nacional, Provincial y Municipal, independientemente de su vinculo contractual; y continuidad de todos los procesos de regularización del empleo por concurso de pase a planta permanente.

Prensa ATE Chaco

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Marcha en defensa de la Soberanía Nacional

 La ATE Misiones acompañó a la Corriente Clasista y Combativa en la convocatoria en defensa de la soberanía nacional, contra el saqueo y el hambre de nuestro pueblo, que se llevó adelante este martes.

La  movilización por calles de Posadas concentró en la Plaza 9 de Julio de la ciudad de Posadas, donde por el CDP asistieron el Secretario General Adjunto, Norberto Godoy; el Secretario de Organización, Carlos Candia y la Secretaria de Prensa y Comunicación, Graciela Borges.

En la manifestación se dejó clara la postura de la importancia de preservar los derechos adquiridos y la soberanía nacional, así mismo se reivindicó la memoria de los muertos en las manifestaciones del 19 y 20 de diciembre de 2001, en el medio de una crisis muy similar a la actual, que al igual que ésta implementaba recortes y decisiones que beneficiaban a unos pocos a expensas del sufrimiento de la mayoría.

Ante esto, Godoy repudió la Resolución 949/23 del Ministerio de Seguridad de la Nación que criminaliza la protesta considerándolo un protocolo anticonstitucional y llamó a la unión de la clase trabajadora, las Organizaciones Sociales y los sectores populares “en pos de fortalecer alianzas estratégicas para organizar un frente de resistencia sólido para combatir estos ajustes”.

Prensa ATE Misiones

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#20D: ATE marcha hoy a la Plaza 25 de Mayo

A 22 años de Argentinazo que derrotó el ajuste del gobierno de Fernando de la Rúa y la represión se cobro la vida de 56 compañeros, la ATE La Rioja junto a otras organizaciones provinciales moviliza hasta la capitalina Plaza 25 de Mayo.

En un comunicado de prensa el CDP señaló que “en el marco del nuevo gobierno, Milei aplica un brutal ajuste a la clase trabajadora y al pueblo y para aplicarlo Bullrich implementa un Protocolo anti piquete que avanza sobre derechos democráticos conquistados, como el derecho a la protesta”.

“Por eso marchamos también contra el ajuste de Milei y el Protocolo de Bullrich. Por aumento de salarios de forma inmediata que equipare la inflación y recuperemos el 50% de la devaluación que sufrimos en las primeras medidas de este gobierno. En defensa de todos los puestos de trabajo”, agrega el escrito.

Para la ATE “plata hay, por eso denunciamos que la estatización de la millonaria deuda en dólares de los empresarios amigos del gobierno y el pago de la deuda externa son una condena a muerte para el pueblo. Que la plata vaya para salarios, trabajo digno, educación y salud” y subrayó que “al ajuste no lo pagamos las y los trabajadores y el pueblo. Que la crisis la paguen los empresarios y los políticos que nos vendieron”.

Junto a la ATE y la CTAA La Rioja, movilizan el Polo Obrero, AProSLar, SAE, CTA de los Trabajadores, MST, IS, FROP, SOMOS Barrios de Pie y SOMOS Libres del Sur.

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ATE se reunió con el nuevo intendente de Cruz del Eje y planteó la agenda de reclamos

En una audiencia llevada a cabo esta mañana, la seccional ATE Cruz del Eje le trasladó al intendente de la ciudad de Cruz del Eje, Renato Ramiro Raschetti, la agenda de puntos a tratar con nuestra representación sindical de cara a mejorar las condiciones laborales en el municipio.

La reunión se llevó a cabo en la sede municipal y contó con la presencia del secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, que acompañó a la secretaria General de la seccional ATE Cruz del Eje, Mónica Rodríguez.

Se trata de la primera reunión concedida por la nueva autoridad municipal que encabeza Raschetti, donde Giuliani y Rodríguez pusieron como prioridad el urgente aumento salarial, para paliar el brutal golpe a los ingresos de las familias municipales que significa la inflación descontrolada que sufrimos diariamente.

ATE planteó una serie de problemáticas que demandan una urgente resolución de parte del Departamento Ejecutivo, a saber:

– Aumentos de sueldos, acordes al impacto inflacionario en la canasta básica alimentaria tanto para Becas, Contratos, y Planta permanente.

– Que las “horas extras” se hagan pagas (no devolverlas con días de franco).

– Que los Sueldos que se paguen a término.

– Reconocimiento de las Licencias para los becados (anualmente).

– Respaldo ante accidentes laborales para Becados.

– Entrega de elementos de seguridad y herramientas de trabajo para todas las áreas del municipio.

 -Entrega de Uniformes para cada área, en tiempo y forma, como corresponde, tal como se ve reflejado en el Estatuto Municipal.

 -Que los vehículos que están designados para cada área para su uso: que se reparen y se pongan en condiciones, para poder realizar las tareas laborales como corresponde.

– Para la temporada de verano, aquellos empleados que hacen mantenimientos en las calles: que sean en horarios prudentes y no enviarlos en horarios donde no se puede trabajar (siestas).

– En las Salas-cunas: se necesita mantenimiento edilicio todos los años, con remodelaciones de patios, juegos, luz, materiales didácticos para los pequeños que asisten, botiquín de primeros auxilios.

– Tratar el tema de compañeras Salas-cunas que a esta altura del año están en receso (ocasionando recargas laborales excesivas en otras compañeras).

– Refrigerios (alimento esencial durante la jornada laboral) para todas las áreas que componen los diversos sectores municipales.

– Construcción de un reparo físico en todas las Plazas Municipales para quienes trabajan en dicho sector, para poder tener un resguardo cuando llueve, corre viento o hace frío.

– Hacer respetar las buenas formas de comunicación y buen trato por parte de los Encargados de Área hacia las trabajadoras y trabajadores a su cargo. Habilitar canales institucionales para atender posibles casos de denuncias por maltrato y faltas de respeto, con perspectiva de género.

Posteriormente, los dirigentes de ATE se reunieron con el cuerpo de delegadas y delegados municipales para informar sobre lo tratado con el intendente. También estuvo presente, el secretario Adjunto de la seccional, Juan Pablo Pozzi.

Prensa ATE Córdoba

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Reunión entre autoridades ministeriales y los Sindicatos de la Salud

La ATE Jujuy, junto a demás sindicatos de pertenencia en el ámbito de la Salud, se reunieron con autoridades de ese ministerio donde  nuestra organización entre otras cosas hizo un reclamo por la circular 43-DPCH/23 emanada por Fiscalía de Estado.

Al respecto el ministro de Salud indicó que va a solicitar una reunión con Fiscalía de Estado para rever algunas cuestiones plasmadas en la misma y se  comprometió a intervenir y a dar tranquilidad a los trabajadores.  Ejemplos de esta situación es que  no coincide en relación a inasistencia por paro de transporte, licencia por razones particulares o inasistencia con aviso.

Asimismo ATE planteó la situación de inseguridad y otras problemáticas del Puesto de Salud de San Francisco de Alava; y el expediente por cambio de agrupamiento y adecuación de categoría de una trabajadora del puesto de Salud de La Viña.

En otro sentido se pidió por el concurso interno para la Supervisión Intermedia de las Sub-áreas: uno (1)y cuatro (4) APS. Ante el planteo las autoridades se comprometieron a agilizar el tema de los perfiles para las respectivas Jefaturas y ver lo planteado.

A su vez la Secretaria Adjunta del CDP y referente de ATE Salud, Patricia Taritolay,  hizo un pedido de compra de la ropa de trabajo para las áreas tres (3) y cuatro(4) que quedaron pendientes.

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ATE denuncia graves irregularidades en el manejo del Fondo de Obras Sociales en el Hospital de Cinco Saltos

La ATE denunció que la dirección del hospital de Cinco Saltos, junto a la administración, descontó de manera ilegal los días por razones particulares, licencias anuales o por enfermedad que los trabajadores utilizaron según ley 3487.

El descuento, realizado sin consenso y sin informar, se llevó adelante sobre el pago del FOS (fondo de obra social) del cual un porcentaje les pertenece y corresponde a los trabajadores hospitalarios.

“Sigue asombrando con cuanta liviandad y atropello se manejan en este hospital, violentando el bolsillo de los trabajadores”, dijo Dora Fernández Secretaria General de la seccional Norte de ATE.

“Hace menos de un año tomamos conocimiento de que la misma dirección, en ese momento del hospital de Campo Grande, no pudo justificar la pérdida de más de 6.000.000 de pesos correspondientes al FOS.  Como resultado los trabajadores nunca recibieron explicaciones de qué pasó con el dinero que les pertenecía, menos recibieron el pago correspondiente a cada uno de ellos”, recordó Fernández.

Es así que desde la seccional Norte se adelantó que se realizarán  las presentaciones correspondientes, exigiendo a la nueva funcionaria a cargo del ministerio de salud que lleve adelante una auditoría con respecto al fondo de obra sociales FOS y un control más riguroso de  la cantidad de dinero que ingresa de las distintas mutuales  para saber en detalle cómo y en que se utiliza, como así también qué porcentaje les pertenece realmente a los trabajadores y si es el correcto lo que reciben.

“Teniendo en cuenta que el 60% quedaría para el hospital para la compra de insumos y medicamentos, hoy vemos un hospital en pésimas condiciones, con muchos faltantes y la salud de los pacientes en riesgo”, completó la dirigente.

Prensa ATE Río Negro

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¿Y ahora qué pasará con el Cupo Laboral Travesti-Trans?

Durante 2022, al cumplirse un año de la sanción de esta ley, el Observatorio Sindical de Géneros y Relaciones Laborales en articulación con la Asamblea por la Salud Integral TTNB realizó un informe titulado “La implementación del Cupo Laboral Travesti Trans No Binarie en Argentina”, que estuvo a cargo de los investigadores Pato Laterra* y Francisco Fernández Romero**. En diálogo con este trabajo, el 18 de diciembre de este año el Observatorio Zaguán TranSindical del Frente de TraVajadores TTNB en el Estado publicó un informe cuantitativo que analiza la cantidad de personas contratas en 2023 por la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y  Transgénero “Diana Sacayán – Lohana Berkins” (N° 27.636).

La Ley de Cupo Travesti Trans, implica –entre otras cuestiones– “la obligación de contratación de no menos de un 1% de travestis, personas trans y no binaries (TTNB) en el Sector Público Nacional en un plazo máximo de dos años de entrada en vigencia de la ley.” Estos informes dan cuenta del difícil panorama actual, en el que se evidencia el incumplimiento de la ley, mientras el actual gobierno nacional continúa amenazando con anuncios de despidos en el sector público, poniendo el foco especialmente hacia aquellxs trabajadores que poseen contratos laborales con menos de un año de antigüedad. En el caso de las personas TTNB, las contrataciones en el último año ascienden a 381 y fueron realizadas en los términos de la excepcionalidad del artículo i) del decreto 426/2022.

La población travesti, trans y no binarie del país se encuentra en una situación de extrema pobreza y privación de derechos económicos, políticos, sociales y culturales, motivada por una expulsión temprana de sus hogares, del ámbito escolar y de otras instituciones, principalmente las de la salud. Uno de los casos emblemáticos es el del joven Tehuel de la Torre, que continúa desaparecido desde el 11 de marzo de 2021, y cuya desaparición ocurrió cuando se dirigía a una entrevista laboral.

En el marco del actual gobierno, la implementación de dicha ley no solo no está garantizada en su totalidad sino que, además, preocupa gravemente el hecho de que las leyes que garantizan derechos laborales en su totalidad estén siendo cuestionados, lo que, también afecta a la población travesti-trans, con la consideración de la vulnerabilidad que presenta esta población.

El informe sobre la implementación del Cupo Laboral Travesti Trans No Binarie en Argentina, actualizado en diciembre de este año no solo evalúa el grado de implementación del cupo (aspecto cuantitativo) sino que, también, describe el panorama actual de la inserción y permanencia laboral de personas TTNB en el Sector Público Nacional, de acuerdo al espíritu de esta ley. Este aspecto cualitativo es muy importante porque permite dar cuenta de cómo es la población contratada y cuáles son las condiciones del trabajo: modos de contratación, salario, detalles acerca del cumplimiento del trato digno en el ambiente laboral, y acerca del cumplimiento integral de la ley, en lo que hace a terminalidad educativa; situación de salud de esta población, entre otras cuestiones centrales que hasta el momento ningún otro informe ha detallado.

Una de las fuentes mencionadas en el informe del observatorio detalla que a noviembre de 2023 el Sector Público Nacional contaba con 955 empleades travesti, trans y no binaries dentro del Poder Ejecutivo Nacional y la Honorable Cámara de Diputados de la Nación. Esto equivale a un cumplimiento de menos de una quinta parte del 1% de las contrataciones establecidas por la Ley, transcurridos los dos años y medio de su sanción. A esta velocidad de contratación se tardaría aproximadamente 14 años en conseguir la totalidad del Cupo Laboral según las estimaciones del informe.

De la investigación, se desprende que a 2022, el 86% de las personas contratadas en el Sector Público Nacional tiene entre 18 y 39 años; es decir, lxs mayores de 40 años representan sólo el 14% de las contrataciones. Teniendo en cuenta lo que se conoce del promedio de vida de las personas trans (35 años), se trata de una población cuya expectativa de vida en total es muy breve, lo cual es muy importante a la hora de valorar este 14% de personas mayores de 39 años.

Otra de las problemáticas de las que da cuenta el informe es que en Argentina es necesario contar con un mínimo de 30 años de aportes para acceder a una jubilación. Resulta preocupante pensar que las personas TTNB de mayor edad posiblemente no alcancen esos años de aportes.

En relación al cumplimiento del derecho a la identidad de género el panorama es alarmante: un 35% manifestó que no se respeta su identidad en el trato cotidiano con su equipo de trabajo, ni en sistemas informáticos, ni en comunicaciones oficiales. Además, el 58% tiene inconvenientes para garantizar su salud transicional (hormonas, cirugías u otras intervenciones corporales) debido a obstáculos interpuestos por su obra social o prepaga.

Con respecto a las condiciones materiales de contratación, sólo el 16% de las personas que ingresaron al Sector Público Nacional tiene un contrato de planta permanente, mientras que el 84% restante posee distintos tipos de contratos temporarios y precarización.

La realización de este tipo de investigaciones se convierte en una herramienta que nos permite conocer el estado de situación de uno de los sectores más relegados de la sociedad. Frente a un clima de incertidumbre, ajuste y aumento de la precarización laboral, desde el Observatorio Sindical de Géneros y Relaciones Laborales estamos en alerta sobre la protección de los puestos de trabajo y la continuidad del cumplimiento de la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans para mejorar las condiciones materiales de vida de esta población.

En ese sentido, el Observatorio junto al departamento de Convenios Colectivos y activistas travesti, trans y no binaries presenta a continuación una serie de recomendaciones para la acción gremial de Juntas Internas.

*Pato Laterra. Licenciado en Economía (UBA). Especialista en Políticas de Cuidado con Perspectiva de Género (CLACSO-FLACSO Brasil). Becario Doctoral en CIEPP-CONICET.

**Francisco Fernández Romero. Licenciado en Geografía (UBA). Doctor en Geografía (IIGEO-UBA). Becario Posdoctoral CONICET.

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La conducción nacional de ATE recorrió la planta de reciclado de Tafí Viejo

El Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, recorrió el Centro de Interpretación Ambiental y Tecnológico (CIAT) de la localidad de Tafí Viejo, Tucumán, junto a la intendenta Alejandra Rodríguez, a quien agradeció por el recibimiento: “Vaya el reconocimiento para un municipio que engrandece el Estado, asumiendo roles muchas veces reservados a los sectores privados, demostrando eficiencia y autofinancimiento”.

“En este momento en el que son muchos los que quieren reducir al Estado a su mínima expresión, este rincón tucumano de la Patria se convierte en un ejemplo de articulación con los trabajadores y la comunidad, creando fuentes de empleo genuinas y sirviendo a todo el pueblo”, señaló el dirigente en la recorrida en la que también participaron Secretario General de ATE Tucumán, Jorge Flores, el Secretario General de la seccional Yerba Buena, José Luis Alderete, la Subsecretaria de Promoción Social de Tafí Viejo, Ana Paula Chein, y la directora de Ecología y Medio Ambiente, Sofia Solorzano.

Por su parte, la intendenta Alejandra Rodríguez, indicó: “Nuestra planta de reciclaje es modelo a nivel nacional en cuanto a la creación de puestos de trabajo, innovación, gestión municipal y cuidado del ambiente; un claro ejemplo de nuestro compromiso con nuestra comunidad”.