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Se aprobó por unanimidad la ley de Carrera Sanitaria en Tucumán

En un día histórico para las y los trabajadores de la Salud de Tucumán, este miércoles la Legislatura provincial modificó, por unanimidad, la Ley 5.908 (Carrera Sanitaria).

La ley se aprobó luego de diversas modificaciones, entre ellas las realizadas por la ATE Tucumán, entre las que se encuentra “cambiar los coeficientes en dónde se calcula el salario de todos los niveles del personal del Sistema Provincial de Salud”.

De esta manera, la reivindicación histórica permitirá que los trabajadores aumenten de manera sustancial sus haberes mensuales.

El ministro de Salud Pública de la provincia,  Luis Medina Ruiz, estuvo presente en la Legislatura, lugar donde se realizó la Sesión Especial Extraordinaria.

Hasta allí también llegaron compañeras y compañeros del CDP, entre ellos la  Prosecretaria Gremial y referente de ATE Salud, Adriana Román, que estuvo involucrada en este proyecto, acompañada por delegadas y delegados de diferentes sectores que pertenecen a dicha área.

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Vitivinicultura: comienzan los concursos para profesionales

El Departamento de Negociación Colectiva del Consejo Directivo Nacional informó que  se ha publicado la norma que da inicio a los concursos para cubrir 52 vacantes profesionales de planta permanente en el Instituto Nacional de Vitivinicultura.

Las mismas pertenecen a los niveles B, C y D del Agrupamiento Profesional.

Con este paso cumplido, los comités de selección designados definirán un calendario tentativo que marcará plazos para las distintas etapas.

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Gral. Roca: ATE acuerda un aumento del 22% del salario

La ATE Seccional Alto Valle Este y la municipalidad de General Roca acordaron un aumento salarial remunerativo y acumulativo que llega al 22%. Se pagará en tramos: 8% en julio, 7% en agosto y 7% en septiembre.

Por su carácter acumulativo, los aumentos a lo largo de 2023 que suman en términos nominales un 64% alcanzan a septiembre un impacto de bolsillo superior al 70%, superando la evolución de precios prevista.

“En un contexto de incertidumbre inflacionaria era necesario mantener un esquema de actualización salarial mensual con acuerdos cortos”, dijo Federico Gabarra, Secretario General de la seccional Alto Valle Este. “Luego de varios encuentros y discusiones, alcanzamos un acuerdo que permite proyectar un aumento acumulativo superior al 70% al mes de septiembre”, agregó.

Además, ATE garantizó un porcentaje similar para actualizar el techo del pago de asignaciones familiares. De esta manera, ningún trabajador municipal dejará de percibir ese concepto a partir del pago del aumento.

Por otra parte, las partes establecieron realizar una convocatoria formal a todos los gremios para debatir el 31 de julio la creación del Convenio Colectivo de Trabajo.

Asimismo acordaron iniciar el trámite administrativo de regularización inmediata de la Junta de Disciplina, cuyos representantes de trabajadores no se renueva hace más de 4 años.

Prensa ATE Río Negro

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Otro rechazo de ATE a la propuesta salarial para estatales

La conducción provincial de ATE Tierra del Fuego rechazó por tercera vez la propuesta salarial del gobierno para las y los trabajadores de los escalafones Seco (administración pública) y Húmedo (Salud), calificadas nuevamente como “insuficientes”.

La nueva propuesta incluye un aumento del 8% en julio;  6.5 % en agosto;  y 6% en septiembre, que acumulado llega al 21,92%.

En esta ocasión el gobierno también agregó a la oferta una suma fija por única vez en el mes de junio de 20.000 pesos, para todos los compañeros y compañeras que no superen un ingreso de 300.000 pesos mensuales.  

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ATE exige un aumento en el adicional estímulo profesional

La ATE Mendoza elevó un reclamo al Ejecutivo Provincial, pidiendo que el adicional estímulo profesional alcance a todos los profesionales del Régimen 27 de Salud, incluidos Licenciados y Licenciadas en Enfermería.

“No todos percibimos salarios tan altos, ya que sólo lo hace un grupo reducido de alrededor de 2.000 profesionales, que se han beneficiado en diversas paritarias, gracias al gremio mayoritario que los representa, ponderando siempre a los grupos de elite que más ganan en detrimento de los que menos salario perciben. Necesitamos que se pongan en el lugar del resto de los profesionales de clase 1 a la 7, quienes tienen salarios muy bajos para las responsabilidades y horas de trabajo que cumplen”, señaló Adriana Iranzo, secretaria adjunta de la ATE y CTA Autónoma Mendoza.

En este sentido, la referente sindical confirmó que “estamos exigiendo una responsabilidad absoluta en ámbito paritario, para que se acuerden aumentos en forma colectiva y equitativa, que no nos mantengan de rehenes para beneficios de unos pocos”.

La dirigente provincial subrayó que “queremos el aumento desde junio y hemos solicitado un incremento en ítems de responsabilidad profesional, para que llegue a todos los profesionales, incluidos a Licenciados y Licenciadas en Enfermería, quienes también integran el Régimen 27 y representamos de manera mayoritaria”.

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Se abrió una Mesa de Diálogo entre el FTEL y el Consejo General de Educación

Tras largos días de lucha llevando adelante reclamos en beneficio de la Educación Pública y sus trabajadores, que incluyó paros y movilizaciones, este miércoles se logró abrir la Mesa de Diálogo con la patronal, que se concretó en la Escuela Normal Mixta.

Allí, se hicieron presentes el Presidente del Consejo General de Educación (CGE), Alberto Galarza y funcionarios de dicho organismo. En la Mesa, por requerimiento de Galarza, se plantearon los reclamos que desde el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) del que ATE y CTAA Misiones forman parte, se levanta como bandera y que se resumen en lo siguiente:

– Ante el planteo y reclamo de devolución por mala liquidación en los haberes de los meses de mayo y junio, el Vocal de CGE, Miguel Pintos, respondió que fue una decisión política, sin fundamentar el criterio que aplicaron  para realizarlo.

– Se constató que los reclamos sobre depósito de las partidas de Fondos para Comedores que se recibe de nación fueron acreditados.

– reclamo de elementos y materiales escolares: registros, libretas, hojas para impresión, tizas, libros de tema, libros de asistencia.

– reclamo de mejoras y refacciones edilicias.

– Se solicitó fecha concreta para una nueva reunión con autoridades del IPS.

– Respecto a infraestructura escolar se  concretó  obra de la escuela N° 633 de Campo Ramón y la EPET 39 de El Soberbio.

– Se ratificó la demanda de  $59.400,77 de salario básico a julio para el cargo testigo, volver al 12% el COD 775 y modificar la referencia del valor nafta del COD 960 para que sea más representativo a lo largo y ancho de la provincia.

La patronal tomó nota de todo lo planteado y se comprometió en dar una propuesta.

Se advirtió al presidente del CGE que en la asamblea que se realizaría después de la Mesa se analizarían días de paro, medidas durante el receso y el reinicio escolar.

Luego de la reunión con la patronal, se realizó la asamblea, la que expresa el mayor repudio a la acción realizada por  la directora Sandra Machuca, la vice directora Marta Batista del Centro Polivalente de Arte de Oberá, quienes mandaron a quemar los carteles y pancarta elaboradas por los alumnos en apoyo a la lucha docente.

Desde el FTEL sostienen que “la libertad y la democracia enaltecen a la práctica educativa y sus frutos”. ¨Por ello la asamblea resolvió:

– Convocar a paro por  72 hs los días jueves 6, viernes 7 y domingo 9, sin asistencia a los lugares de trabajo, con actividades del FTEL en la zona de Caa-Yarí en la escuela N° 97 acompañando el reclamo ante irregularidades en la ocupación del predio y edificio escolar. En tanto que en Posadas se realizarán actividades de acompañamiento a la Escuela N° 1 y marcha a la Legislatura.

– Pasar la presente asamblea a cuarto intermedio. En caso de que la calidad de la propuesta del gobierno amerite ser analizada  se continuará el día posterior a la mesa; por el contrario, de ser la propuesta insuficiente y no cubra la expectativa de los Trabajadores en Lucha,  se retomará la asamblea en la segunda semana de receso, en ambos casos en una  localidad de la zona centro a definirse.

– El FTEL en sus asambleas locales se declara en estado de alerta y movilización permanente.

Prensa ATE Misiones

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Cura Brochero: ATE lanza un plan de lucha tras conocerse 29 despidos en el municipio

Frente al despido de 29 trabajadores y trabajadoras de la municipalidad de Cura Brochero, ocho de ellos afiliados de nuestra organización, ATE Traslasierra resolvió llamar a asamblea mañana para lanzar un plan de lucha y convocar a paro de actividades el viernes 7 de julio.

Las asambleas en los distintos sectores de trabajo comenzaron hoy, lo que resintió la atención en la comuna.

ATE reclama la reincorporación de todas y todos los despedidos.

Prensa ATE Córdoba

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ATE se reunión con autoridades municipales de Chepes

Integrantes de la ATE riojana mantuvieron una reunión con autoridades del municipio y concejales para tratar la situación laboral de las y los trabajadores, en especial de las y los contratados.

Allí la ATE pidió a los funcionarios avanzar en el pase a planta permanente  y mejora en las condiciones salariales.

En esta recorrida la ATE también llevó adelante una recorrida por distintas áreas del municipio donde  se reunió con las y los compañeros municipales.

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IOMA: Se constituyó el Consejo Consultivo en Bahía Blanca

Con la presencia del director regional de IOMA, Luciano Falcone, y la vocal gremial del directorio, Mariana Molteni, además de miembros del Consejo Consultivo provincial, sindicatos y centros de jubilados se conformó el Consejo Consultivo de la Región I.

La coordinación estuvo a cargo de María José Castesana y miembros del Consejo Consultivo Provincial representados por ATE, APV, Suteba y UPCN. El Consejo Consultivo de la Región I quedó integrado por Verónica Reisvig (ATE) en la coordinación, Álvaro Urrutia (SUTEBA) en la subcoordinación, Celeste García (UDOCBA) en la secretaría de actas, Cristian Móbili (FEB) como prosecretario de actas, y Brenda Azzollini en la secretaría de prensa(AJB), además de representantes de AERI, APV y UPCN.

De esta manera, con la conformación de ese consejo se cubrió la totalidad de los 14 órganos consultivos de la provincia de Buenos Aires. El consejo consultivo fue creado el 17 de diciembre de 2004 por el decreto 3.145, está compuesto por 26 gremios de la provincia y su objetivo es la representación de las y los afiliados de IOMA a través de sus sindicatos.

Durante las sesiones periódicas se discuten las políticas que las autoridades aplican en el Instituto y se abordan problemáticas vinculadas a las personas afiliadas a la obra social.

Prensa ATE Pcia Buenos Aires

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Recorrida de ATE por el municipio de Isla del Cerrito

Integrantes de la conducción provincial de la ATE Chaco visitaron la localidad de Isla del cerrito donde se interiorizaron sobre distintas problemáticas que afectas a las y los trabajadores municipales.

Desde las y los  trabajadoras y trabajadores municipales se hizo hincapié en su situación laboral, y analizar los avances logrados en la conquista de sus derechos y los desafíos que tienen por delante.

Cabe destacar que esta localidad es uno de los 25 municipios en los que el sindicato tiene presencia.

La reunión se concretó en la sede de ATE en la localidad, que pronto entrará en refacciones.