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Paritaria municipal: “Es necesario un aumento, pero éste es un porcentaje mentiroso”

Ante el aumento paritario tomado como un logro para el sector, desde los trabajadores y las trabajadoras municipales, nucleados en ATE Rosario, hay un planteo concreto que fue realizado días atrás en un plenario en la sede sindical en el que se subraya que “este es un porcentaje mentiroso”.  

Emilio Crisi, delegado del sector, interpreta lo que les pasa a muchos trabajadores: “este es un porcentaje mentiroso que actúa como parche, y no es una recomposición salarial real”, aseguro,  antes de agregar que “la patronal no tuvo presiones al ofrecer esto, no tiene nada que ver con la recomposición salarial. Es mentirnos a nosotros mismos.”

El delegado además aclaró que no existieron medidas gremiales que llevaran a una acción concreta para conseguir mejorar el salario, como podría ser la aplicación de una cláusula gatillo, medidas que “que recuperen más rápido el poder adquisitivo del trabajador y así no tener que esperar tanto”.

“Estamos preocupados por la continua pérdida de poder adquisitivo, por eso es que reclamamos una recomposición salarial acorde a mediciones confiables para no perder frente a la inflación.

Lxs trabajadorxs estamos cansadxs de ser la variable de ajuste frente a la crisis social y económica de lxs de arriba.

Por último, seguimos con preocupación la situación de cada compañero contratado o sub contratado, ya que la precarización y la inestabilidad laboral, así como sus sueldos de miseria, son insumos para la nivelación salarial para abajo.

El reclamo de los trabajadorxs es por el inmediato pase a planta permanente de todos/as los/as contratados/as o sub contratados/as; recomposición salarial para llegar a un Salario Mínimo de $253.647 (según mediciones de ATE Indec); y aplicación de la cláusula gatillo para no perder contra la inflación.

Prensa ATE Rosario

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Berisso: municipales solicitan se convoque a paritarias

La Junta Interna de municipales de ATE Berisso, solicitó un 102.5 % de actualización salarial para el periodo 2022, subrayando que “esas cifras permiten sostener la calidad del salario cerrando el ciclo 2022 sin pérdida y garantizando un piso paritario 2023 que no sea a la baja para las y los trabajadores municipales”.

Tal como lo viene planteando la organización sindical en las diferentes instancias de negociación paritaria y conocidas las nuevas mediciones de organismos oficiales (INDEC -la rem BCRA) que informan un acumulado del 102.5%, solicitan resolver el salario final 2022 sin pérdida fijando también “un piso de discusión paritaria 2023, no a la baja y reparando la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores municipales, que en esta instancia de revisión es fundamental”.

La propuesta planteada en las instancias de revisión por ATE, fue la de “incorporar el valor total de los 50.000 pesos de bono otorgado en 2022 al salario municipal inicialmente, más otras incorporaciones hasta saldar la inflación total, por esto solicitamos avanzar pautas que actualicen el salario en este sentido”.

Dichas actualizaciones deben garantizar la calidad del salario, planteo histórico de nuestra organización, a fin de prever “deconstruir los conceptos remunerativos y no remunerativos en post del salario básico, que hoy representa el 45% del salario total de las y los trabajadores municipales, sostener y mejorar la calidad del mismo resuelve no solo a trabajadores activxs si no también la necesidad de las y los trabajadores jubilados”.

También desde la Junta Interna se planteó también un aumento diferido para trabajadorxs bajo la modalidad contractual de pasantías, ya que los porcentuales alcanzan de manera diferente a dichos trabajadorxs, ya que, señalan “es importante avanzar en las necesidades de las y los trabajadores bajo la modalidad contractual de horas cátedras, lo que se viene discutiendo en la mesa técnica otorgada por el ejecutivo municipal ante el pedido de nuestra organización, ámbito que valoramos”.

Por otra parte, con el objetito de normalizar los tiempos de discusión paritaria para el periodo 2023 el sindicato solicitó avanzar en pautas trimestrales con revisión, manteniendo una paritaria abierta que permita convocarnos ante contexto inflacionario que ponga en riesgo el poder adquisitivo de las y los trabajadores municipales.

Finalmente se solicitó al pronta convocatoria al ámbito de discusión paritaria “a fin de poder avanzar en las propuestas planteadas necesidad de las y los trabajadores, puesto que es importante poder sostener ámbito de negociación colectiva que resuelva la necesidad de todxs lxs trabajadores municipales”.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Foro Mundial de DD.HH.: Godoy compartió panel con la ministra Kelly Olmos

En el marco del Foro Mundial, la CTA encabeza e impulsa diversas actividades que tendrán lugar en la Semana de la Memoria y culminarán con la gran movilización que tendrá lugar el viernes 24 de marzo por Memoria, Verdad y Justicia.

Las actividades comenzaron este lunes con una charla sobre ‘Tripartismo y Diálogo Social’ que tuvo lugar en el Salón Educar de la Ex ESMA. La actividad estuvo organizada por la OIT y el Ministerio de Trabajo, y participaron los mayores dirigentes de todas las centrales sindicales del país.

En este panel, el Secretario General de ATE y de la CTA Autónoma, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, se refirió al rol de las organizaciones sociales y sindicales que dieron lucha en los ´70 y ´80 para que fuera posible derrotar a la dictadura y el retorno a la democracia, entre las que se encuentra la presentación que realizó la CTA ante el Juez Baltasar Garzón, de la cual se cumplieron 25 años el viernes 16: “Ante el indulto vergonzoso del presidente Menem a los genocidas impedía los juicios, por lo tanto los trabajadores y trabajadoras fuimos a un foro internacional para demostrar que en Argentina había habido un genocidio y que el principal objetivo había sido destruir la organización de la clase trabajadora, por ser ésta el factor fundamental para que un proyecto de entrega y desigualdad no se instalara en nuestro país”.

“Ese protagonismo de lucha de más de 20 años de la clase trabajadora, de la cual el juicio fue una referencia institucional, hizo posible la derogación de las leyes de Obediencia Debida y Punto Final”, indicó Godoy, que además remarcó: “La historiografía intenta demostrar que el fin de la dictadura fue por la derrota contra el imperio en Malvinas, pero dos días antes del comienzo de esa guerra, el 30 de marzo de 1982, la clase trabajadora le hizo un paro a la dictadura”.

Finalmente, Godoy determinó: “Una democracia plena implica no solo la perspectiva de memoria, verdad y justicia, sino también la construcción de soberanía para los pueblos y justicia social. Por eso discutir el tripartismo, a 40 años del retorno de la democracia, implica hablar de cómo resolver el 40% de pobreza que hay en nuestra población. Necesitamos construir una democracia más plena, y el diálogo social, como así también las nuevas formas de organización sindical deben ayudarnos en este camino”.

“No hay democracia plena sin libertad sindical, sin derecho a la organización sindical, y sin el derecho a huelga. América Latina debe ser un territorio de paz con derechos para los pueblos.”, cerró el dirigente de ATE y de la CTA Autónoma.

Yukiko Arai, Directora de la Oficina de OIT en Argentina fue quien abrió la charla reflexionando sobre derechos laborales y derechos humanos: “Desde la fundación de la OIT en 1919 ha impulsado normativas tendientes al reconocimiento de los derechos laborales como derechos humanos y promoción del trabajo decente”.

“Estas normas internacionales de trabajo definen los derechos humanos en el mundo del trabajo, incluyendo el derecho a trabajar, previsión social, condiciones de trabajo, a salarios justos, igualdad de remuneración, al descanso, las horas de trabajo, vacaciones periódicas. Algo que es fundamental para reducir la pobreza y avanzar en un horizonte de trabajo decente, y para esto es fundamental el diálogo tripartito.”, agregó la titular de la OIT en Argentina.

Por su parte, la Ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Raquel ‘Kelly’ Olmos, afirmó que “hoy la humanidad vive uno de los momentos de mayor concentración económica de la historia, lo cual ha desarrollado una situación de maximización de la riqueza que no contempla la justicia social, ni los criterios de dignidad necesarios para el desarrollo”.

“La existencia de los derechos laborales, de agremiación y el sistema donde esto funciona, es fundamental para administrar el equilibro entre justicia social y la libertad. El derecho laboral es un derecho colectivo, que no puede defenderse individualmente. Hay entre empleadores y trabajadores una relación de desigualdad de poder, que requiere de las organizaciones gremiales que son el fundamento de la existencia de los derechos laborales. No nos alcanza con los Derechos Humanos individuales, aspiramos a la construcción de una democracia social con los derechos colectivos que hacen a la dignidad de las y los trabajadores, y que funciona bajo el sistema de discusión tripartita”, destacó la Ministra, quien se comprometió a introducir el Convenio 190 de OIT en todos los convenios colectivos de trabajo para espacios libres de violencias, como así también a la implementación del decreto que garantiza espacios de cuidado en los lugares de trabajo.

Entre los oradores también estuvieron Matías Zalduendo, Secretario de Derechos Humanos de la CTA de los Trabajadores; y Julio Piumato, Secretario de Derechos Humanos de la CGT y titular del sindicato Unión de Empleados Judiciales de Argentina.

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ISSTATE, OIT Y CTA: Inicio del curso en línea sobre Inspección de Trabajo

Con una actividad sincrónica por Zoom y a través de la iniciativa del Instituto de Salud y Seguridad de Lxs Trabajadorxs de ATE (ISSTATE), y la Secretaría de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de la CTA Autónoma, en conjunto con la Academia de Trabajadores de la OIT, este lunes 20 de marzo se realizó el lanzamiento del ‘Curso en Línea sobre Inspección de Trabajo’, que se extenderá hasta el 21 de abril.

La inspección del trabajo es una función pública importante proporcionada por el Estado y es una parte esencial del sistema de Administración del Trabajo, juega un papel clave para garantizar la equidad en el lugar de trabajo y una buena gobernanza del mercado de trabajo.

Este curso está exclusivamente dirigido a Inspectores e Inspectoras laborales de todo el país, y cuenta con la participación de 31 compañerxs de ATE del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación y de los Organismos de Trabajo de las provincias de Buenos Aires (varias delegaciones), Entre Ríos, Formosa, Tucumán, Salta, La Pampa, Tierra del Fuego, Río Negro, Córdoba.

El objetivo general de este curso es fortalecer la capacidad de las y los inspectores de trabajo, para realizar su tarea de acuerdo con las directrices promovidas por la OIT, así como compartir experiencias y fomentar el trabajo en red.

La coordinación de esta formación estará a cargo de Jesús García Jiménez, responsable de actividades para América Latina y el Caribe de Actrav-OIT con la ayuda de Magali Arocena como Directora de Capacitación del ISSTATE, la tutoría será por parte de Purificación Morán, Especialista en Salud y Seguridad en el Trabajo, consultora externa de Actrav.

En esta actividad de lanzamiento dieron la bienvenida el compañero Orestes ‘Beto’ Galeano, Director de ISSTATE, y Ramiro Fernández, Secretario Nacional de CyMAT de la CTA Autónoma.

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Paritarias: El gobierno y la Mesa Intersindical acuerdan aumento salarial del 30% y clausula gatillo

El gobierno pampeano y la Mesa Intersindical de la provincia, de la cual ATE La Pampa forma parte, alcanzaron un acuerdo salarial para el primer semestre con una suba salarial del 30%, acumulativo, y la activación automática de la clausula gatillo.

De acuerdo a lo sellado por las partes, el aumento llegará en 3 cuotas: la primera de un 18,91%, a pagar con los salarios de marzo; otro 5% en abril, sobre el salario de marzo; y el  6% restante con el salario del mes de mayo, acumulativo sobre el salario de abril.

Asimismo las partes acordaron la aplicación semestral de la Cláusula Gatillo, la que se activará automáticamente si la inflación del primer semestre supera para la Región Pampeana los aumentos otorgados; clausula que se pagará en el mes de julio, sobre el salario de junio.

También se estableció seguir aplicando que ningún trabajador o trabajadora con familia tipo quede por debajo de la línea de pobreza.

La Paritaria General sigue abierta para la continuidad de los puntos del temario presentado oportunamente (Recupero de lo perdido en el 2020, Pasaje de los Suplementos Remunerativos No Bonificables al Básico, efectivizar el pago del Adicional por Zona Desfavorable a los Auxiliares de Educación (porteros/as) que quedaron sin reconocer.

Prensa ATE La Pampa

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Paritarias: ATE logra la demanda histórica del pago de Movilidad para porteros

La ATE Río Negro logró materializar un reclamo histórico luego de que el Gobierno provincial se comprometiera a implementar el pago de Movilidad para el Personal de Servicio de Apoyo educativo. Un derecho obtenido a través del Decreto 540 que estableció el Manual de Misiones y Funciones, pero que en cinco años nunca se pagó.

En detalle, el Gobierno pagará la movilidad a valor de 2 litros de nafta Súper cada 10 kilómetros, cálculo que emplea para los docentes.  “La lucha de los porteros ha tenido sus frutos. Tras cinco años, pudimos implementar el último derecho que no era reconocido. Esto jerarquiza por completo la tarea y beneficia a todo el PSA. Sobre todo, a aquellos con largos trayectos como los trabajadores rurales”, digo Rodrigo Vicente, secretario general del CDP.

Además, el Gobierno ofreció una corrección para la oferta realizada para marzo: pasar del 5,5% al 7%. De esta manera, la oferta anual pasa de un 87,42% a un 90%. El sindicato anticipó que evaluará la propuesta en sus ámbitos orgánicos.

En representación de ATE participó Rodrigo Vicente y por el Ejecutivo Natalia García, subsecretaria de la Función Pública; Luis Vaisberg, ministro de Economía; y Pablo Zúccaro, flamante Jefe de Gabinete.

Desde el inicio de la paritaria, ATE fue obteniendo varios avances: aumentos mensuales acumulativos, aplicación del porcentaje estimado por el REM (Relevamiento de Expectativas de Mercado), 100% en asignaciones familiares, pase a planta de 3100 trabajadores y revisiones en mayo, agosto, noviembre y enero.

Durante la reunión, el sindicato volvió a reclamar un incremento del 100% en Indumentaria.

Prensa ATE Río Negro

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Amancio Modesto Pafundi ¡Presente!

El sábado 20 de marzo de 1999, en ejercicio de su segundo mandato al frente del Centro Nacional de Jubilados y Pensionados (CNJyP) de la ATE, inesperadamente partía, dejando en su segundo hogar la huella de compromiso leal a la vereda que representamos, el brillante cuadro estatal Amancio Pafundi.

Amancio fue de aquellos compañeros que supieron hacer oír nuestra voz pregonando: «Es preferible honra sin sindicatos que Sindicatos sin Honra». Inicialmente afiliado a la Unión del Personal Civil de la Nación -UPCN- gremio que por décadas, antes y después de su incursión en la CGT de los Argentinos, estuvo muy lejos de alentar aquellos principios.

Pafundi, nacido en Vicente López,  el 26 de abril de 1926, hijo de un obrero anarquista de la construcción y una compañera ama de casa, abrazó la causa peronista desde la primera hora. Militante egresado en 1950, de la Escuela Sindical Nº 1 de la CGT en los cursos para Agregados Obreros, teniendo 24 años y ya siendo empleado de la administración pública desde la Secretaria de Minería.

En 1963, habiendo sido elegido delegado, dará comienzo su ascendente carrera sindical resultando electo secretario Gremial de su organización, para más tarde ocupar la secretaría  de Acción Social, la de Organización, Interior y la Adjunta nacional.

En 1967 fue pionero cofundador de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores Estatales (CLATE), integrando el primer Comité Ejecutivo como Secretario de Organización, luego de dos años previos de intensa labor preorganizacional. A partir de entonces comenzará una interrelación sindical con dirigentes de la Coordinadora Latinoamericana de Servidores Públicos (CLASEP), adherida a la Central Latinoamericana de Trabajadores -de orientación socialcristiana-  participando en Seminarios de formación sobre Seguridad Social, Derecho Laboral, Economía, Política e Historia del Movimiento Obrero, llevados a cabo en Perú, Colombia, Chile, y en Venezuela. En éste último hermano país, participando de los talleres de formación y capacitación de la Universidad de los Trabajadores de América Latina -UTAL-, con sede en San Antonio de los Altos, Caracas.

En 1968, ejerciendo la secretaria de Interior, al producirse el quiebre de la central obrera, habiéndose alineado su gremio en la combativa CGT de los Argentinos, liderada por el dirigente gráfico Raimundo Ongaro, será su adjunto.

Tiempo más tarde, cuando UPCN decide abandonar el encolumnamiento sindical frontal contra la dictadura, y reacomodarse tras la figura de Ignacio Rucci, Amancio secretario gremial de su organización opta por permanecer en el cargo hasta la disolución de la CGT A, siendo sancionado y separado del mismo, sin el consentimiento de las propias bases, hasta volver a integrar la conducción una vez normalizada la Unión, en que resultará electo adjunto nacional, representación que ejerce hasta al momento de jubilarse con la llegada definitiva de la democracia.

Será por entonces, que decide afiliarse al Centro Nacional de Jubilados y Pensionados de la Asociación Trabajadores del Estado, a poco de haber sido recuperada a manos de los trabajadores, desde la Lista Verde ANUSATE, luego de una conducción connivente con la última dictadura. Víctor “El Tano” De Gennaro, a quien Amancio había conocido desde su incorporación a las filas de Minería, y a quien había respaldado en su despertar militante interno a comienzos de los años 70’, se encontraba al frente de ATE Nacional.

En 1991 fue electo Vice Presidente del CNJyP de la ATE, a cuatro años de la reorganización interna del sector, y quedando al frente tras el fallecimiento del titular. Desde allí  integró el Plenario Permanente de Organizaciones de Jubilados que llegó a presidir ese mismo año, participando activamente en el proyecto de reforma de la Ley del PAMI, y la redacción del Proyecto de Seguridad Social basado en la Solidaridad, y que tuviera circulación por países vecinos y del Caribe. Además, estando por entonces, el CNJP de la ATE, adherido a la Central Latinoamericana de Trabajadores Jubilados y Pensionados (CLAJUP), llegó a ocupar la Vicepresidencia Primera entre 1993 y 1997, representando a la misma en el Buró de la CLAT. A la par fue reelecto Presidente del Centro de los jubilados estatales por un segundo mandato.

Un viernes, inesperadamente, tras casi 50 años de militancia ininterrumpida, es internado de urgencia ante una descompensación, falleciendo al día siguiente, un mes antes de cumplir 73 años.

Por Daniel Parcero

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Designaciones en el SEGEMAR: más de 50 trabajadoras y trabajadores podrán regularizar su empleo

Desde el Departamento de Negociación Colectiva de ATE Nacional informaron que ya fueron publicada s en el Boletín Oficial las Resoluciones (N° 65/34 y N° 64/23) que  dan cuenta de las designaciones que acaban de oficializarse en el Servicio Geológico Minero Argentino (SEGEMAR), correspondientes al Agrupamiento Científico-Técnico del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP).

A partir de ahora 51 trabajadores y trabajadoras que concursaron por la permanente, a través de la convocatoria iniciada en marzo del año pasado, podrán regularizar su empleo.

Estas resoluciones implican  un paso definitivo para quienes concursaron para ocupar los cargos vacantes de planta permanente en ese organismo.

Fuente ATE Convenios

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General Pinto: municipales de Pinto logran incremento salarial y avanza en el Convenio Colectivo

La Seccional ATE Junín mantuvo un encuentro con el titular del departamento ejecutivo de la Municipalidad de General Pinto, donde se  acordó un incremento del 20% sobre todos los rubros salariales a liquidarse en los próximos días del mes de marzo, un 10% en mayo y un 12% en julio todos ellos acumulativos, alcanzando un aumento semestral de alrededor de un 48%.

Tras el encuentro el titular de la Seccional, Julio Miguenz, destacó que “el acuerdo debe ser comprendido en el marco de la necesidad inmediata de dar respuesta urgente a salarios que se encuentran hoy atrasados y el entendimiento se cierra con el compromiso de revisar el acuerdo si la inflación supera los porcentajes acordados. No podemos dejar de observar que en términos generales el impacto dinerarios promedio directo será de alrededor de $20.000 pesos de forma inmediata”.

Por otra parte ATE entregó al  Ejecutivo un borrador de proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo  (CCT) para avanzar con su tratamiento a la brevedad a los fines de lograr más y mejores derechos para las trabajadoras y trabajadores de Pinto.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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ATE rechazó  la primera propuesta paritaria del Gobierno

En el comienzo de la discusión paritaria, la ATE Mendoza rechazó la propuesta salarial del gobierno, que fue considerada como insuficiente ya que no contempla los principales puntos que demandan las bases del Régimen 15 de Salud, Desarrollo Social, IPV y Deportes.

La semana próxima el CDP realizará nuevas asambleas de delegadas y delegados para discutir la contrapropuesta presentada en la mesa de negociación colectiva.

La apertura de paritarias para los grandes sectores que ATE nuclea no cumplió con los intereses y las necesidades de los trabajadores. Por eso, hizo hincapié en que la patronal atienda los reclamos formalizados, para recién ahí, poder llegar a analizar una propuesta considerable.

“Rechazamos la propuesta paritaria por ser insuficiente, ya que no contempla aumentos salariales que estén por arriba de la inflación. La semana que viene tendremos asambleas en ATE para discutir los parámetros de una contrapropuesta. Porque una propuesta tiene que contener un incremento salarial al básico, a los adicionales específicos, junto con los pases a planta de los trabajadores que ingresaron hasta diciembre de 2019”, comentó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza, al concluir la primera audiencia paritaria del viernes pasado, en la Subsecretaría de Trabajo.

Con respecto a este último punto, el sindicato destacó que “de manera reiterada presentamos los listados de los compañeros y compañeras que tienen que pasar a planta, que ingresaron en los años 2020, 2021 y 2022, con las modalidades de contratados, prestadores, becarios y voluntariados de la provincia de Mendoza”.

Por otro lado, el referente sindical hizo mención a otro reclamo que se trató en la mesa paritaria del sector, al considerar que “a todos los demás trabajadores de las áreas administrativas y/o profesionales, que tienen que cobrar el adicional 1414, creado por ATE, según la función que están cumpliendo, tienen que llevar de forma urgente la documentación correspondiente a nuestro sindicato”.

En tanto, Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE Mendoza, remarcó una de las reivindicaciones que vienen sosteniendo desde hace tiempo, al señalar que “pedimos por el Anexo III de los Licenciados en Enfermería. Ya sabemos que, a nivel judicial, tenemos ganado el fallo, porque el juez dictaminó que tienen que reconocer como licenciados a quienes cumplen la función. Sin embargo, hoy tampoco trajeron respuestas sobre este reclamo puntual, ni las fechas del comienzo del pago de los retroactivos. Aspectos que profundizaron el rechazo general al ofrecimiento paritario del Ejecutivo”.

Para Desarrollo Social, ATE reiteró la solicitud de la audiencia que quedó pendiente desde febrero, para abordar el listado de reclamos que se presentaron sobre las distintas falencias en el sector, a finales del año pasado.

Según concluyeron los dirigentes del CDP,  esta semana se discutirá la contrapropuesta presentada al Gobierno y demás aspectos para anexarle.

Fuente ATE Mendoza