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Brigadistas: ATE expuso sobre jubilación anticipada en Diputados

El delegado de ATE Río Negro y Jefe del SPLIF Bariloche, Orlando Báez, participó de la Comisión de Previsión y Seguridad Social de la Cámara de Diputados de la Nación, que avanzó con el dictamen de un proyecto para crear un régimen previsional diferencial para los brigadistas de incendios forestales, que ya cuenta con media sanción del Senado.

La iniciativa alcanza a trabajadores que se desempeñan o se hayan desempeñado como combatientes de incendios forestales o rurales en organismos nacionales o provinciales, cuyas cajas estén adheridas a la ANSeS. Se trataría de 876 trabajadores: 496 brigadistas que dependen de Nación, entre personal del Servicio Nacional del Manejo del Fuego y de Parques Nacionales, y 380 brigadistas provinciales.

“Si bien nuestra principal tarea es combatir los incendios forestales, no es que nosotros dejamos de trabajar después que pasa el verano”, dijo Báez. “En invierno nos abocamos a tareas que tienen que ver con la emergencia climática, la búsqueda y rescate de personas, la asistencia a pobladores, en el caso nuestro de la Región Sur, la reducción de combustible para reducir los riesgos de incendios en verano”.

Báez señaló que el esfuerzo “desgasta a los trabajadores, y cuando llegan los achaques, tenemos que reubicarlos en cualquier sector porque no pueden salir a combatir incendios. Es ilógico que hoy tengamos que jubilarnos a los 65”.

De acuerdo al proyecto, los brigadistas y combatientes tendrán derecho al beneficio del régimen diferencial los varones a partir de los 57 y las mujeres a partir de los 50 años. Para acceder a la jubilación los beneficiarios tendrán que acreditar 25 años de servicios en unidades operativas de lucha contra incendios forestales o rurales, de los cuales al menos 15 años tendrán que ser como combatientes en tareas de supresión en el terreno.

El proyecto establece además que el haber mensual de las jubilaciones será equivalente al 82% móvil de la remuneración mensual del cargo que tuviera asignado al momento del cese de tareas. Los servicios prestados con anterioridad al momento de la sanción de la ley serán válidos siempre que hayan sido brindados para el Estado nacional o provincial y retribuidos por estos.

Durante los próximos días el proyecto será debatido en la Comisión de Presupuesto y en la de Legislación del Trabajo antes de pasar al recinto.

Prensa ATE Río Negro

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FANAZUL: Reunión entre ATE y ANMAC por la destrucción de chalecos vencidos

Como parte de la lucha que viene sosteniendo ATE junto a los trabajadores de FANAZUL desde el cierre y desguace de esta Fábrica Estatal ejecutada por el macrismo en el 2018, este martes 8 de noviembre, una delegación compuesta por el Secretario General de ATE Provincia de Buenos Aires, Oscar de Isasi;  Vanina Zurita, Secretaria de Formación del Consejo Directivo Provincial y referente de Azul, Orestes Galeano, por el Consejo Directivo Nacional  y Gustavo Luján, trabajador y paritario de la Fábrica Militar de Azul (FANAZUL),  se reunió con la Licenciada Natasa Loizou,  Directora Ejecutiva  de la Agencia Nacional de Materiales Controlados (ANMAC) dependiente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación.

En esta reunión se planteó la necesidad de una Reglamentación que permita a FANAZUL llevar a cabo la destrucción controlada de Chalecos de Seguridad vencidos, para impedir así la reutilización de sus materiales. Cabe destacar que esta tarea no es realizada en ningún punto de nuestro país ni en el Cono Sur de América Latina.

Esta Reglamentación permitiría a FANAZUL la concreción de 30 nuevos puestos de trabajo, ya que hasta el momento solo se logró el reingreso de 80 compañeros a la Fábrica, en la que aún se realizan tareas de preparado y todavía no tiene producción propia.

Al finalizar la reunión, la Lic. Loizou se comprometió a hacer todos los esfuerzos posibles para que esta reglamentación esté firmada antes de fin de año. Mientras tanto, ATE seguirá realizando las gestiones correspondientes para que se concrete efectivamente la compra e instalación de las maquinas para la destrucción de chalecos.

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Auxiliares de educación de ATE ocupan la delegación administrativa

La medida se tomó en el marco del paro que ATE Chubut lleva en la administración pública y educación por el incumplimiento con los compromisos asumidos por el gobierno sobre las paritarias salariales, CCT, recategorizaciones y pases a planta permanente.

En continuidad con las medidas de fuerza que se desarrollan desde hace dos semanas, desde el lunes y hasta este miércoles, ATE Chubut llevó adelante un nuevo paro de actividades en organismos de la administración pública provincial y escuelas de toda la provincia que continuará tras el feriado del día jueves.

“Los auxiliares en lucha acá nos quedamos, ocupando pacíficamente esta delegación, hasta que nos den respuesta: basta de salarios por debajo de la línea de la pobreza” expresó Roberto Cabeda, secretario general de la seccional de Puerto Madryn.

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Jornadas de Formación en Comodoro Rivadavia

Ayer comenzó en la seccional Comodoro Rivadavia de ATE, un ciclo de formación a cargo del Equipo de Formación del Consejo Directivo Nacional que encabeza el Secretario del área, Gustavo Quinteros. Participaron más de 60 delegadxs de los sectores de Educación, Salud, Obras Públicas, Hidrocarburos, Familia, Registro Civil, entre otros. Las jornadas continúan hasta mañana y hoy se realiza la formación para cuadros.

La apertura de los encuentros estuvo a cargo de Guillermo Quiroga, Secretario General de ATE Chubut. El dirigente dio la bienvenida al Equipo de Formación de ATE y valoró la importancia de llevar adelante la formación de lxs compañerxs de la seccional y del CDP.

Del encuentro también participaron Verónica Rosales, secretaria general de la seccional y de la CTA provincial, y Cristian Vázquez, director de la Escuela Sindical Libertario Ferrari. Además , en la jornada de hoy se sumó Mónica D`Elía,  del Equipo nacional de Formación.

Por su parte, Gustavo Quinteros agradeció a Quiroga y a Verónica Rosales por el recibimiento. “Estamos llevando adelante el plan de trabajo que iniciamos a partir de que asumimos la Conducción en 2019, tanto la formación de cuadros pero también para delegados y delegadas, que para nosotros son los dirigentes más importantes que tiene  nuestra organización, porque son los que desarrollan la tarea todos los días en los sectores de trabajo”, expresó.

Tal como explicó Crisitian Vázquez, la capacitación para delegadxs tuvo como primer eje la Historia de ATE, con la proyección del documental “Pioneros”.  “Hicimos foco en los principios y objetivos presentes en la fundación de nuestra organización, y que perduran hasta  la actualidad”, explicó.  Y agregó: “También se pusieron de relieve la autonomía, la solidaridad y la democracia sindical, como ejes transversales de nuestra entidad”.

El otro eje de trabajo fue sobre el rol de lxs delegadxs, que se desarrolló por la tarde a partir del trabajo en comisiones.  “ATE está en cada metro cuadro de este país donde lxs trabajadorxs sufren la realidad, pero se organizan para transformarla. Por eso decimos que lxs delegadxs son la síntesis de la construcción de poder popular puesta al servicio de un proyecto que garantice más y mejores derechos para las mayorías populares”, dijo Vázquez sobre la importancia de lxs delegadxs.

La titular de la seccional Comodoro Rivadavia valoró especialmente esa modalidad de trabajo en grupos de discusión que, señaló, permitió trabajar la unidad de compañeras y compañeros que provienen de distintos sectores, para que tomar consciencia de que “todos estamos peleando por lo mismo”.  “Estamos muy contentos, los afiliados y los delegados venían reclamando una  formación, y se pudo ver mucho compañerismo durante el encuentro”, expresó Rosales.  La compañera también destacó el trabajo del equipo de Formación, que además de los contenidos propios de la capacitación, pudo transmitir la importancia del compañerismo y la unidad.

foto portada: Micaela Pietrosimone

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ATE presentó un proyecto a la Legislatura para modificar la distribución de la coparticipación

Este martes la conducción provincial  de la ATE Formosa presentó en la Legislatura provincia un proyecto propio en el que impulsa una nueva ley que modifica la actual legislación sobre la Coparticipación Provincial, a fin de mejorar la distribución de los fondos que se coparticipan a los municipios de la provincia.

El proyecto de ATE apunta a realizar una distribución más equitativa en los ingresos municipales y de ese mismo modo mejorar las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores municipales, en especial del interior, donde los ingresos están muy lejos de las necesidades reales.

ATE explicó que el actual porcentaje de coparticipación que se reparte a los municipios es del 10%, mientras que la provincia se queda con el 90% restante. A manera de ejemplo la ATE señala la distribución de fondos hacia los municipios, es en Chaco un 55% más y en Corrientes un 80% más (a los municipios llega el 18%).

En la nota explicativa presentada en la Legislatura el sindicato considera que sin una mejor distribución de fondos  “se priva a los municipios del sustento financiero indispensable para que presten en tiempo real los servicios públicos esenciales e inherentes a su economía”, pero también, agrega el escrito “no puede haber autonomía institucional, política, administrativa y económica”.

Sobre el proyecto presentado este martes, el Secretario General de ATE Formosa, Néstor Vázquez, sostuvo que “en ATE entendemos que la actual distribución inequitativa que tiene la provincia, hace que los intendentes no puedan mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores y obviamente poner los fondos a las cuestiones necesarias para el pueblo”.

Respecto a las condiciones salariales Vázquez subrayó que “es un tema que nos preocupa y ocupa, porque los salarios en la gran mayoría de los municipios son muy bajos”.

La ley vigente actualmente distribuye el 100% de los fondos recibidos de la coparticipación de la siguiente manera. Solo un 12% del total recibido va dirigido a los municipios de la provincia de los cuales un 2% de ese porcentaje se destina al Ministerio de Gobierno para crear un fondo de emergencia, otro 2% a los Concejos Deliberantes y los restantes 8% se dividen entre los 27 municipios.

Por último señaló que el proyecto “también tiene que ver con la autonomía de los municipios y como tal la clase política está obligada a discutir este tema”.

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ATE reclamó el pago de un plus de fin de año

Frente a la suba inflacionaria y la caída en el poder adquisitivo de las y los trabajadores estatales, la ATE San Juan reclamó al gobierno provincial el pago de un bono navideño de 50.000 pesos.    

En la nota dirigida al gobierno el CDP enfatizó que “es necesario recuperar el poder adquisitivo que por la presente situación económica sigue profundizando su caída”.

El sindicato sostiene en su reclamo que más allá del aumento salarial del año, que ronda el 100%, “las necesidades de las y los trabajadores estatales continúan siendo las mismas y se dan en el persistente proceso inflacionario que socava los ingresos”.   

OSP

Mediante una nota dirigida al interventor de la Obra Social Provincia (OSP), Miguel Grecco, la ATE San Juan volvió a insistir en la necesidad de que se limite la suba del cobro de plus en las prácticas médicas.

En su nota al funcionario la ATE reitera que “con el aumento de sueldo también sube el aporte al sistema de salud y por ende los prestadores que cobran a través del sistema también tienen una mejora sobre lo que deben cobrar”.

Como ya lo ha expresado con anterioridad, se está viendo a muchas y muchos afiliados estatales que al no poder pagar las actualizaciones del plus en determinas prestaciones, van a hacerse atender en los hospitales públicos.

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ATE mantuvo una reunión con el ministro de Infraestructura y Obras Civiles

Integrantes de la conducción provincial de ATE Catamarca, encabezada por su titular, Ricardo Arévalo,  mantuvo una reunión con el ministro de Infraestructura y Obras Civiles de la provincia, Eduardo Niederle, donde se analizaron las distintas problemáticas que atraviesan las y los trabajadores del sector.

Tras la reunión, de la que también participaron delegados del gremio, Arévalo explicó que  “hemos presentado la problemática de las y los compañeros, sobre todo del petitorio que se presentó en su oportunidad con respecto al tema de la recategorización para todos los compañeros del Ministerio”. Agregó también que se habló del tema de las horas extras y de las problemáticas en general de los trabajadores.

El titular del CDP sostuvo además que durante la reunión también se dialogó sobre la solicitud que a nivel provincial se realizó para “una recomposición salarial para los meses subsiguientes, sabiendo que la inflación va a ser alta”.

Respecto al reclamo de las horas extras, Nierderle adelantó a ATE que ser va a alcanzar una solución. Además acordaron la entrega de una caja navideña para todo el personal del ministerio.

Por último, remarcó Arévalo que Niederle llevará al gobernador Raúl Jalil el pedido de recategorización de las y los trabajadores de ese ministerio.

 Judiciales

El sector Judicial de ATE Catamarca realiza este miércoles una movilización en reclamo de un incremento salarial para las y los trabajadores del Poder Judicial. La sectorial había hecho una presentación ante la Corte de Justicia de la provincia pidiendo que se contemplara un nuevo aumento de salarios, que aún no fue respondido.

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ATE paró en los Hospitales de la Ciudad y movilizó al Obelisco

El martes 8 de noviembre, ATE junto a la CTA realizaron un paro en los Hospitales de la Ciudad y movilizaron al Obelisco para exigir salarios dignos para todxs lxs trabajadores de Salud. También exigieron la implementación efectiva de la sentencia que mandata el reconocimiento de la Enfermería como carrera profesional-

La jornada de lucha se realizó a partir de una articulación entre la Coordinación Nacional de ATE, cargo de Rodolfo Arrechea, la CTA-A Capital que conduce Pablo Spataro, la Agrupación Hospitales de la Ciudad, y el Frente de Unidad Germán Abdala.

Lxs compañerxs movilizados en defensa de la Salud Pública, también exigieron el cumplimiento del amparo, la apertura de vacantes e ingreso de personal, y el aumento del presupuesto para Salud.

Durante el acto realizado al cierre de la marcha, Arrechea manifestó: «Que escuche el jefe de Gobierno, que escuche el ministro de Salud: queremos una mejora salarial que contemple a todo el equipo de Salud». Y agregó: «Acá estamos los herederos de Carrillo, de Floreal Ferrara, en definitiva, somos nosotros los que defendemos la salud pública y queremos sueldos dignos».

Por su parte, Héctor Ortiz, Secretario General de ATE Hospital Elizalde, y Adjunto del Hospital Durand, reclamó: «Basta de este atropello, basta Larreta, necesitamos sueldos dignos, necesitamos llegar a fin de mes. No puede ser que un trabajador gane $100.000. Es la Ciudad con el tercer presupuesto más alto del país. Queremos $200.000 de piso para el que menos gane. Queremos el pase a la carrera».

En la movilización participaron juntas internas y compañerxs de distintos hospitales y sectores. Entre otrxs estuvo Raúl Díaz de ATE PAMI.

Cabe resaltar que el lunes se había realizado una conferencia de prensa para anunciar la medida en el Hospital Rivadavia, con presencia de distintas juntas internas, y la participación de Estérea González, Secretaria de Finanzas de ATE Nacional.

Conferencia de Prensa en el Hospital Rivadavia
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ATE presentó una contrapropuesta para Licenciados en Enfermería y profesionales de Salud

Tras considerar discriminatorio e insuficiente el último ofrecimiento salarial que AMProS decidió aprobar, la ATE Mendoza confeccionó una propuesta alternativa más integral, que contemple las reivindicaciones puntuales que mantenemos en el Régimen 27.

La propuesta del sindicato se detalla de la siguiente manera:

– Llevar la Guardia Profesional, entre semana, del 45% al 60%. Mientras, la de fin de semana, incrementarla desde el 60% al 120%. Ambas, calculadas sobre la asignación de la clase de revista.

En el Adicional Zona de Promoción ATE propone modificar el porcentaje de zona para todos los que perciben dicho suplemento, como también ampliarlo a distintas unidades y trabajadores de los regímenes 27, 33 y Licenciados en Enfermería, anexando distintos distritos y hospitales.

– Aumentar la especialidad en un 70% para el mes de diciembre de 2022, como en un 75% al mes de enero de 2023.

– Incrementar un 9% la asignación de clase de revista, sobre los haberes de diciembre de 2021.

– Aumentar un 15% de enero a marzo de 2023: un 5% en enero, 5% en el mes de febrero y otro 5% en marzo. Con una cláusula de compromiso para sentarse nuevamente a discutir en el mes de marzo de 2023.

– Destinar un bono de $20.000 en la primera quincena de enero, para Licenciados en Enfermería y demás profesionales de la Salud, que cobran menos de $230.000 en bruto.

Vale aclarar que los aumentos mencionados deben ser extensivos a trabajadores contratados y prestadores, con los mismos porcentajes que los de planta.

Con respecto de Licenciados en Enfermería, la Justicia reconoció que dichos trabajadores deben ser reconocidos como profesionales y a ATE como el sindicato representativo en el ámbito de aplicación de la Ley 7799.

Gracias a la presentación de los Anexos 1 y 2, se ganó el pase a Régimen 27 de los Licenciados en Enfermería, por lo que se presentó un listado elaborado por nuestro gremio sobre el Anexo 3, solicitando un cronograma de cumplimiento.

Prensa ATE Mendoza

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Nuevo paro de ATE en la administración pública provincial y Educación

En continuidad con las medidas de fuerza que se desarrollan desde hace dos semanas, desde el lunes y hasta este miércoles, la ATE Chubut llevó adelante un  nuevo paro de actividades en organismos de la administración pública provincial y escuelas de toda la provincia.

La medida dispuesta por ATE se centra en la falta de cumplimiento con los  compromisos asumidos por el gobierno sobre las paritarias salariales y los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) sectoriales.

Desde el sindicato, su titular a nivel provincial, Guillermo Quiroga, explicó que en el único sector donde hubo una propuesta concreta fue para las y los trabajadores de la Salud a quiénes pasaron de ofrecer inicialmente 7.000 pesos hasta redondear 40.000 pesos. Sobre el abrupto cambio de los montos ofertados Quiroga sostuvo que “mientras parece que a Salud le reacomodan los aumentos para los demás no hay mejoras”.

Además la conducción del CDP denuncia que sigue el incumplimiento del gobierno a los acuerdos establecidos, que incluyen el retraso de varios meses de expedientes a la firma, las recategorizaciones, los pases a planta permanente,  las firmas de los CCT y los aumentos salariales del tercer trimestre.