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Posadas: Importante movilización en el marco del paro nacional de 24 horas

La ATE Misiones marchó por las calles de Posadas junto a otros gremios y agrupaciones que se sumaron a la convocatoria. La marcha partió desde la sede del gremio para concluir con un acto frente a la Casa de Gobierno.

La concentración para la movilización se realizó frente a la sede de ATE Misiones, en la calle Salta. Allí, además de las y los trabajadores nucleados en ATE se convocaron docentes de UTEM CTA A, UDNAM y Autoconvocados, además de la CTA A.

Entre las filas de ATE Misiones estuvieron presentes trabajadoras y trabajadores de las distintas reparticiones de los Estados nacional, provincial y municipales: trabajadores de Migraciones, Conicet, PAMI, CNRT, junto a compañerxs de Desarrollo Social, Salud, Unidad Ejecutora Provincial, AEDIT CEDITEC, Registro Provincial de las Personas. Se hicieron presentes compañerxs de las seccionales Sur y Eldorado de ATE Misiones, además de trabajadores municipales de Hipólito Irigoyen.

La actividad fue parte de las acciones que se llevaron adelante en todo el país en el marco del paro de 24 hs convocado por ATE Nacional en demanda de que el Gobierno atienda en forma urgente la grave situación que provoca en las familias trabajadoras el deterioro del salario provocado por la inflación.

Se reclama aumento de emergencia, aumento de la paritaria por encima de la inflación, el adelantamiento de los tramos del 2023 al 2022 y el cumplimiento de los 30 mil pases a Planta Permanente acordados con el Gobierno nacional. Además, se plantea que los salarios deben estar por encima de la línea de pobreza y que se deben abrir instancias de negociación en los casos en que no existen Convenios Colectivos de Trabajo. En particular, en el caso de los trabajadores municipales en Misiones, se exige que el descuento previsional se ajuste al 14%, dado que en el sector se aporta el 19% del salario. Asimismo, las y los docentes que se sumaron a la medida reclaman la reapertura de la mesa salarial, que debía realizarse el 15 de septiembre y fue aplazada unilateralmente por el gobierno provincial.

Tras recorrer las calles céntricas, la movilización arribó a la Plaza 9 de Julio, donde se realizó un acto frente a la Casa de Gobierno.

Allí tomaron la palabra representantes de los distintos sectores presentes. En todas las intervenciones se denunció el deterioro salarial provocado por la inflación, la dificultad de las y los trabajadores de llegar a fin de mes con sus salarios y se reclamó el fin de la precarización laboral.

Para concluir, una delegación entregó un petitorio de demandas en la Mesa de Entradas de Casa de Gobierno.

Prensa ATE Misiones

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Masivo paro de ATE por salarios, pase a planta y condiciones de trabajo 

Desde temprano, la ATE Río Negro se movilizó en distintos puntos neurálgicos de la provincia para reclamar por la apertura de paritarias en el Estado nacional, pase a planta y mejores condiciones de trabajo, entre otros puntos. Lo hizo en el marco del paro planteado por el sindicato a nivel nacional. 

El nivel de acatamiento superó el 90%, con alto impacto en organismos nacionales donde el sindicato reclama el pase a planta permanente de 72.000 trabajadores que permanecen en el Estado nacional bajo relaciones laborales informales y sin estabilidad, algunos con más de 20 años de antigüedad. Asimismo, el gremio demandó el adelantamiento de las cuotas de aumento salarial en organismos nacionales, acordado meses atrás. Se trata de un 12% en octubre, 10% en enero y 10% en marzo.

Hubo importantes concentraciones en Viedma, Choele Choel, Bariloche y sobre el puente que une la ciudad de Cipolletti con Neuquén.

ATE también realizó reclamos locales como la regularización de las relaciones laborales, mejores condiciones edilicias en escuelas y hospitales, recursos humanos y de insumos, la contratación inmediata de trabajadores becados en los organismos provinciales de la Región Sur, la regularización de los trabajadores precarizados bajo el programa PRIL, el ítem de movilidad para PSA y el ingreso de personal en los diferentes sectores, entre otros.

Prensa ATE Río Negro

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´Koki´ Duarte: “nuestros salarios están lejos de cubrir las necesidades básicas”

Previo a la protesta nacional que realiza ATE en todo el país, el Secretario General de la ATE Misiones, Jorge ´Koki´ Duarte señaló que “mayoritariamente las y los trabajadores estatales, en especial provinciales y municipales, estamos lejos de lo que el INDEC marca como ingreso base para cubrir las necesidades de la canasta familiar”.

De acuerdo a los últimos números que arroja el INDEC para la Región del NEA (que componen las provincias de Misiones, Corrientes, Chaco y Formosa) ningún hogar de dos adultos y dos niños debería tener ingresos por debajo de 171.000 pesos.

Al respecto de los números que arroja el informe del INDEC, el titular del CDP destacó que “la mayoría de las y los estatales ni siquiera llegan a cubrir la mitad de ese monto”.

Para graficar más lo que expresa, Duarte señaló que “en Misiones el salario promedio de un trabajador o trabajadora del estado provincial es de 72.200 pesos”. También acotó que “con los aumentos habidos hasta este mes apenas le hemos empatado a la inflación”, que ya se ubica en el 56%.

Duarte también indicó que entre las y los trabajadores hay diferencias salariales muy marcadas de acuerdo al ministerio donde presten funciones. Este punto fue llevado como reclamo en las últimas reuniones donde se hizo presente el ministro de Hacienda provincial, Adolfo Safrán,  a quién ATE pidió “terminar con la existencia de ministerios de primera y de segunda  porque impone también entre las y los estatales que haya trabajadoras y trabajadores de primera y segunda”.

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Paritaria Central: ATE lleva la propuesta salarial a las asambleas

El pasado viernes 23 de septiembre se llevó adelante la Paritaria Central, donde la ATE Santa Cruz consideró insuficiente la propuesta del Poder Ejecutivo, y solicitó que se mejore para la próxima mesa de negociación pactada para el 29 de septiembre. De todas maneras lo propuesto será discutido en las diferentes asambleas de la provincia junto a lxs compañerxs.

La propuesta del Poder Ejecutivo fue:

– Aumento del 6,5% al básico de lxs trabajadorxs activos y pasivos, a partir del 1 de septiembre.

– Aumento del 13% a partir del 1 de noviembre teniendo en cuenta los haberes del mes de septiembre, adelantando la cuota prevista para el mes diciembre. Con el compromiso de un nuevo encuentro paritario en el mes de noviembre.

– Hacer extensivo a partir del 1 de septiembre el código 285 para lxs auxiliares de Educación. Consiste en el 25% del básico de la categoría 17.

 -Hacer extensivo a partir del 1 de septiembre el código 215 para el personal técnico de informática y telecomunicaciones de la Secretaría de Estado de Modernización e Innovación Tecnológica de la Jefatura de Gabinete.

– Hacer extensivo a partir del 1 de septiembre el código 233 para los organismos descentralizados.

-Pase a planta permanente de lxs trabajadorxs contratados por el Decreto N° 2996/03, con fecha de corte del 31 julio 2022.

– El código 218 para trabajadorxs de la Subsecretaría de Gobierno y Asuntos Registrales. Consiste en el 45% del básico de la categoría 17.

– El código 247 para trabajadorxs de Casa Santa Cruz. Consiste en el 60% del básico de la categoría 17.

– El código 236 para operadorxs telefónicos de Conmutador. Consiste en el 25% del básico de la categoría 17

– Establecer en un 35% del básico de la categoría 17 al personal de la Secretaría de Estado Minería de tareas jurídicas, administrativas y de aplicación del Código Nacional Minero.

– La escritura de la Carrera de lxs trabajadorxs de la Administración Pública Central a partir de la primera semana de octubre.

El pedido de ATE fue:

– Actualización de todos los códigos.

– Creación de códigos de escuelas rurales y especiales.

– Creación de un código para el Consejo Agrario Provincial.

– Abonar el 180% de zona desfavorable a quienes le correspondan.

 -El aumento del porcentaje del ítem antigüedad.

– Creación de jardines paterno maternales en todos los sectores de trabajadores.

– Creación del código del Tribunal de Disciplina. Consiste en el 100% del básico de una categoría 17.

– Pase a planta permanente de compañerxs que dependen de gestión privada, reconociéndolos así como trabajadores estatales.

– Asignación monetaria por tareas de cuidados a lxs trabajadorxs que tienen a cargo niñxs menores de 5 años.

– Licencia por Adaptación Escolar para lxs trabajadorxs de la Administración Pública Provincial.

– Actualización de las asignaciones familiares que abona el ANSES zona 4.

– El código 252 para la Coordinación Informativa de AMA.

– Creación de un código para trabajadorxs de la Subsecretaría de Turismo.

– Creación de un código para trabajadorxs de la Dirección Provincial de RR.HH.

Prensa ATE Santa Cruz

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Moreno: Paro y asamblea contra el cierre arbitrario de paritarias

Las y los trabajadores estatales de ATE en el municipio de Moreno protagonizaron un paro ante el cierre arbitrario de la negociación paritaria por parte de las autoridades locales. En ese contexto se concentraron en la seccional local para luego movilizarse hacia la municipalidad.

La medida contó con una adhesión del 80% y reforzó la campaña de visibilización para dar cuenta del conflicto con el gobierno y la lucha por salarios dignos, aumentos por sobre la pauta inflacionaria, pases a planta permanente, cese de la violencia laboral y una urgente respuesta de la intendencia.

La jornada culminó con una asamblea que decidió por unanimidad continuar con las medidas de fuerza y, por ende, convocar a un paro para la semana próxima pero en esta oportunidad la medida de fuerza será por 48 horas.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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ATE logra la reinstalación de un médico en el Hospital Misericordia

En una resolución emitida el pasado 9 de septiembre Juzgado de Conciliación y Trabajo de Segunda Nominación ordenó al gobierno provincial la reinstalación del médico Jorge Esnaola, que había sido víctima de una cesantía por persecución antisindical en el Hospital Misericordia.

El caso fue llevado adelante por el equipo jurídico de ATE Córdoba encabezado por la abogada María Marta Terragno, con el apoyo de Paloma Muñoz.

El fallo dio la razón al planteo jurídico de ATE que hizo valer la tutela gremial que ostentaba el médico cirujano Esnaola, de activa práctica gremial en el centro de salud.

Además el juzgado ordenó pagarle al profesional los salarios caídos durante el tiempo que transcurrió la cesantía.

“La reinstalación fue bastante rápida y la Provincia terminó admitiendo que cesantearon a alguien con tutela gremial”, resumieron desde el equipo legal de ATE Córdoba.

Cabe señalar que en la sentencia se estableció que la Provincia, como parte demandada, dio marcha atrás la cesantía en el ínterin sobre trámite judicial, por lo que la reinstalación, como conflicto jurídico, devino en abstracta. No obstante lo cual, en la sentencia el juzgado fijó el pago de honorarios a la Provincia, que era lo otro pendiente de resolver, ya que el cirujano Esnaola estuvo desde marzo pasado sin cobrar su salario.

Cronología

En primer término, en 2021 Esnaola fue desplazado del cargo de “Jefe de Guardia Central”, aduciendo la Dirección del Hospital “razones de servicio”, ya que no poseía “el perfil para ocupar dicho cargo”.

Esto implicó una disminución salarial de un 20% porque con la quita de la función de “Jefe de Sección Emergencias de la Guardia Central”, se le quitaron los ítems salariales correspondientes a: Adicional Tarea Nocturna, Adicional Guardia Pasiva Día Inhábil, Bonificación Grupo Ocupacional 1 , Guardia Jefe Salud, Adicional Remunerativo Bonificable y Adicional para la Recuperación del Escalafón.

De esa forma, el médico fue desplazado a un consultorio externo para atender pacientes, pero transcurrido el tiempo, no le eran asignadas tareas ni turnos en dicho consultorio “no teniendo ninguna función que desempeñar durante su jornada de trabajo, y que consultaba a la secretaria de consultorios externos del Hospital si tenía pacientes agendados y le informaba que no, circunstancia que llamara la atención” porque eran los propios pacientes quienes le pedían un turno médica y se les informaba que no había turnos.

En febrero de 2022, el compañero se postuló como delegado en el Hospital Misericordia por ATE, comunicando nuestro gremio su postulación a la Dirección del Hospital el 24 de ese mes y que, un día después, el 25 de febrero se dispuso la clausura del sumario administrativo por la que el ministro de Salud de la Provincia, dispuso la cesantía.

De esta forma, la justicia claramente determinó que fue la póstulación como delegado la causa de la cesantía y no otras razones administrativas aducidas. El Juzgado fundamenta además que el médico “gozaba de la protección establecida en los arts. 50 y 52 de la Ley Nº 23.551 y, en consecuencia, concierne mandar a pagar a la accionada los salarios” que Jorge Osvaldo Esnaola “dejó de percibir como consecuencia de la cesantía dispuesta, hasta su efectiva reincorporación”.

Prensa ATE Córdoba

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Senillosa: Trabajadores reclaman un urgente aumento salarial

Las y los trabajadores municipales de Senillosa llevan adelante medidas de fuerza exigiendo un urgente aumento salarial y cuestionaron la falta de voluntad del municipio de dar respuestas al reclamo.

Desde la Junta Interna municipal de ATE explicaron que el salario de bolsillo para un o una trabajadora de la categoría 18 roza los 70.000 pesos (de 44.000 pesos es el básico) mientras que en la categoría máxima, que es la 24, el salario  promedio es de 89.000 pesos. Son salarios que dado el costo de la canasta básica de la región los ubica por debajo de la línea de pobreza.

La Junta Interna ha señalado que el salario en Senillosa es de los más bajos entre todos los municipios de la región y que pedida la mejora a la comuna la respuesta repetitiva de la intendencia es que, reproduce ATE, “no habiendo plata, no habrá una nueva negociación hasta el mes de enero”.

En ese marco el sindicato  avanzó con medidas de fuerza y anunció que las mismas se mantendrán hasta tanto el municipio se siente a negociar cambios en la grilla salarial. “Es necesario dignificar el salario de cada trabajador y trabajadora”, subrayaron desde ATE.

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Cumple un mes el acampe de los municipales de Mercedes

Se cumple un mes del acampe de las y los trabajadores municipales de la ciudad de Mercedes, que impulsado por la Seccional local de ATE, tiene por reclamo el aumento salarial, mejoras en las condiciones laborales, el fin del maltrato laboral y la entregra de ropa de trabajo.

La carpa instalada frente a la sede comunal,  puso en foco de la comunidad mercedina las paupérrimas condiciones salariales que vienen siendo denunciadas por la ATE, y en donde el salario promedio de un o una trabajadora del municipio se muestra por debajo de la línea de pobreza. “Estamos más cerca de vivir en condiciones de indigencia”, remarcó repetidamente a lo largo de todo este mes de acampe la titular de la Seccional Laura Moreyra.   

La ATE exige al intendente Diego Caram, el pago de un plus de emergencia de 20.000 pesos y un cambio urgente en las condiciones salariales permitiendo que el ingreso de las y los trabajadores municipales supere el índice inflacionario.

Asimismo la ATE ratificó la necesidad de acabar con la precarización laboral, el fin del maltrato recurrente contra las y los trabajadores municipales y la entrega de ropa de trabajo que hace 4 años no se efectúa.

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Arrancó el paro total de ATE con concentraciones en varios puntos de la provincia

La ATE Río Negro inició su movilización prevista en el marco del paro nacional por aperturas de paritarias, pase a planta y mejores condiciones de trabajo. Hay concentraciones en diferentes puntos de la provincia y no se descarta el corte total de puentes y rutas.

Los puntos neurálgicos donde se llevan adelante las movilizaciones en esta jornada son: Viedma (sobre puente Villarino), Choele Choel (sobre ruta nacional 22), Bariloche (Onelli y Moreno) y sobre el puente que une la ciudad de Cipolletti con Neuquén.

Cabe recordar que en este mismo marco habrá una nueva huelga de los organismos nacionales en la provincia, sector donde ATE reclama el pase a planta permanente de 72.000 trabajadores que permanecen en el Estado nacional bajo relaciones laborales informales y sin estabilidad, algunos con más de 20 años de antigüedad. También queda una vez más expuesto el reclamo por el pago del adicional por combatiente del Servicio de Prevención y Lucha contra Incendios Forestales (SPLIF).

Asimismo, el gremio plantea reclamos puntuales en cada seccional como la regularización de las relaciones laborales, mejores condiciones edilicias en escuelas y hospitales, la falta de recursos humanos y de insumos, la contratación inmediata de trabajadores becados en los organismos provinciales de la Región Sur, la regularización de los trabajadores precarizados bajo el programa PRIL, el ítem de movilidad para PSA y el ingreso de personal en los diferentes sectores, entre otros.

Prensa ATE Río Negro

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Formación de delegadxs en Santa Elena

En el día de hoy se llevó a cabo, en la localidad entrerriana de Santa Elena, un taller de formación de delegados y delegadas organizado por el Equipo de Formación de ATE Nacional, del cual participaron el Secretario de Formación Gustavo Quinteros, la compañera Mónica D’Elía y el compañero Luis María Alman Bornes. En la jornada estuvo presente además la Secretaria General de la Seccional de ATE La Paz, Mariana Miño.

Al comienzo de la actividad, el Secretario de Formación de ATE Nacional, Gustavo Quinteros, agradeció el compromiso que las compañeras y los compañeros de la Seccional de ATE La Paz pusieron para el proceso formativo de los delegados y las delegadas de la Delegación de ATE en Santa Elena, en una iniciativa formativa en la zona que comenzó hoy y que culminará en el día de mañana con una nueva jornada de capacitación en la ciudad de La Paz. Por otro lado, el dirigente enfatizó la importancia que tienen para ATE los procesos formativos, tanto para delegados y delegadas, como para todas las conducciones del sindicato, a nivel provincial y en todas las seccionales.

Tras el cierre del día de capacitación, la compañera del Equipo de Formación de ATE Nacional, Mónica D’Elía, relató: “La de Santa Elena es una Delegación dependiente de la Seccional de ATE La Paz. Estuvieron presentes en el taller de hoy más de veinte compañeras y compañeros, municipales de distintas reparticiones y provinciales de sectores como Salud y Educación. Hoy trabajamos en primera instancia la historia de ATE. Comenzamos tomando como disparador el documental ‘Fuimos pioneros’ y, desde allí, continuamos preguntándonos qué similitudes podíamos encontrar entre el contexto de aquellos momentos con el contexto de la actualidad, o qué reclamos se pueden encontrar en común. Charlamos sobre por qué nos organizamos en ATE, por qué elegimos este sindicato y cuáles son sus características, las principales ideas que tiene nuestra organización como ejes: La autonomía, la libertad sindical, la asamblea como herramienta principal, los convenios colectivos”.

“Luego trabajamos sobre el rol de la delegada y del delegado, repasando por un lado la normativa existente a nivel general, la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, y después los decretos regulatorios de legislación a nivel provincial y a nivel municipal. La carta orgánica y demás. Trabajamos sobre cuáles son los derechos y las obligaciones de las delegadas y los delegados, sobre cómo se las y los elige, y cuáles son sus principales acciones. Hablamos de qué significa todo el proceso de construcción de la legalidad y de la legitimidad en el rol de las delegadas y de los delegados. La mayoría de las y los presentes en el taller de hoy tienen entre uno y cinco años de afiliación. Después había algunos compañeros y algunas compañeras con entre tres y cinco años, y con más de diez años otros dos o tres. Esto quiere decir que este en lugar ATE ha crecido, porque hay nuevas incorporaciones en los últimos cinco años”, agregó la compañera de Formación de ATE Nacional.

“Hablamos mucho de la precariedad laboral y sobre las condiciones de trabajo. Describieron las situaciones de falta de personal de las escuelas, en donde las trabajadoras y trabajadores del comedor dependen del Ministerio de Desarrollo Social, mientras que las y los Auxiliares de Educación –a quienes aquí les dan otro nombre- y las y los docentes dependen del Ministerio de Educación, o sea que en una misma institución hay dos dependencias. Hubo mucho intercambio cuando charlamos de las condiciones de trabajo de las y los municipales, de los compañeros que trabajan en el Cementerio, en el Corralón. Fueron de un amplio espectro de los ejemplos que ellos iban trayendo, de lo que han vivido”, finalizó Mónica D’Elía.

Por su parte, la Secretaria General de la Seccional de ATE La Paz, Mariana Miño, destacó: “Fue una formación de delegadas y delegados que nuestra Seccional estaba necesitando, ya que nunca hemos tenido una capacitación de esta clase. Los compañeros y las compañeras quedaron muy conformes, y las charlas que se mantuvieron fueron muy importantes, porque tenemos muchas delegadas y muchos delegados nuevos, así como compañeros y compañeras que aspiran a serlo. Esto va a servir de mucho para desempeñarse en sus lugares de trabajo. Recibieron herramientas para poder enfrentar los problemas cotidianos. Fueron muy claras las consignas y las explicaciones de los compañeros y la compañera. Estamos muy contentos de haber podido tener esta formación en Santa Elena y de que mañana se vaya a replicar en La Paz”.