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Paritaria: 64% de aumento para lxs trabajadores del Estado Nacional

En el marco de la revisión paritaria de lxs trabajadores del Estado Nacional, solicitada por ATE para compensar la alta inflación registrada en los meses de febrero y marzo, esta tarde se concretó en el Ministerio de Trabajo la reunión entre  el Gobierno y lxs representantes gremiales.

El acuerdo sellado consiste en un aumento del 10% a aplicarse a partir del 1° de mayo de 2022. Con este porcentaje, la paritaria de todo el período junio 2021-mayo 2022 alcanza un piso del 64%.

También contempla los ajustes pertinentes en presentismo, viáticos, movilidad, entre otros puntos, y un aumento del 100% para el Reintegro Mensual por Gastos de Guarderías o Jardines Maternales, fijándose su importe en $11.754.

De esta forma, ATE cumple con sus dos objetivos centrales: elevar el piso salarial previo a la negociación de este año y ganarle a la inflación.

Así lo expresó Hugo “Cachorro” Godoy, quien encabezó la comitiva de ATE, integrada además por Rodolfo “Rody” Aguiar, Secretario Adjunto, Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, y Mariana Ammartino, del equipo jurídico.

“El Gobierno escuchó el planteo que le hicimos desde el gremio para que se reabra la paritaria, de tal manera de garantizar cumplir con el objetivo de un aumento por encima del nivel inflacionario para este período 21-22, que se había desfasado por los aumentos que se están produciendo y que requerían un reacomodamiento”, destacó Godoy.

También valoró el aumento otorgado para Guarderías: “Como ya dijimos en la reunión, la atención al sistema de cuidados, en especial para las trabajadoras, es una línea que tenemos que incorporar”.

De cara a la negociación paritaria 22-23, el titular de ATE adelantó que la recomposición tiene que darse por “períodos más cortos” y “con menos cuotas”. De este modo, “para no ir detrás y garantizar un mayor nivel de recuperación por encima de la inflación”.

Por el Estado empleador estuvieron: el Dr. Agustín Carugo, director de la Dirección de Análisis Laboral del Sector Público del Ministerio de Trabajo, asistido por el Dr. Lisandro Ayastuy; Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros, el Subsecretario de Coordinación Presupuestaria, Gastón Suárez; Paula Recalde y Cristina Cosaka; y por el Ministerio de Economía, la Subsecretaria de Presupuesto, Florencia María Jalda.

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El CNJyP repudió las declaraciones del FMI sobre supuesto beneficios generosos para las y los jubilados   

El Centro Nacional de Jubilados y Pensionados (CNJyP) de la ATE repudió enérgicamente las declaraciones del FMI donde expresa que “nuestro país, tiene amplia cobertura y beneficios generosos para las y los jubilados”.

Para el CNJyP  estas declaraciones fueron dichas “en tono admonitorio y crítico, atribuyéndolo a las tempranas edades para jubilarse y a las moratorias”.

Además cuestiona el punto donde sostiene que “las tasas de reemplazo (el valor promedio de las jubilaciones con respecto a los salarios activos) supera el 90% por la existencia de los regímenes provinciales”, por ende “exhorta a la Argentina a elevar la edad jubilatoria, achicar el número de beneficiarios y haberes y eliminar la moratoria”.

Desde el sector subrayan que “si bien es cierto que aproximadamente el 94% de los mayores de 65 años tienen algún tipo de beneficio previsional, las jubilaciones son aproximadamente del 60 % de los salarios promedio, mientras que los que se jubilaron con moratoria tienen un haber promedio de $30.000 pesos”.

A ello, agrega el comunicado del centro “debemos agregarle que entre septiembre de 2017 y diciembre del 2019, los haberes y prestaciones sociales perdieron el 19,5 % con respecto a la inflación y no lo han recuperado”.

Por todo ello el CNJyP de ATE reiteró su absoluto rechazo a lo expresado por el FMI  y vuelve a solicitar al gobierno “un fuerte aumento de haberes previsionales y una modificación de la ley de movilidad, que permita ganar a la inflación, con nuestros deteriorados salarios”.

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ATE protagonista del Congreso Provincial de Salud

La ATE bonaerense y la CTA Autónoma de la provincia de Buenos Aires participaron del Congreso Provincial de Salud que se desarrolló en la ciudad de Mar del Plata entre el 20 y el 22 de abril en diversas sedes (NH Gran Hotel Provincial, el Hotel Presidente Perón y el Teatro Auditórium.) con autoridades comunales, provinciales, nacionales, directivxs del sector salud y trabajadorxs del sector.

En  el congreso expusieron 1.200 personas compartiendo sus experiencias en salud y se presentaron 800 trabajos científicos, con un total de 15 mil inscriptos. ATE participó planteando la necesidad de romper con el modelo médico hegemónico poniendo foco en la atención a la población, mediante una perspectiva sanitarista de un sistema de salud integrado que jerarquice y dignifique la tarea de lxs trabajadorxs.

Durante tres días, en los que hubo más de 30 paneles, ATE participó de los debates con una delegación de 150 bonaerenses de los Estados municipales, provincial y nacional provenientes de las localidades de La Plata, Berisso, Ensenada, Quilmes, Florencio Varela, Berazategui, Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, San Martín, Escobar, San Fernando, Zona Norte, General Rodríguez, Morón, Mercedes, La Matanza, Merlo, Junín, Bahía Blanca, Azul, Necochea y Mar del Plata.

En ese marco, el secretario general de ATE bonaerense y de la CTA provincia de Buenos Aires, Oscar de Isasi, expuso en el panel “El rol de los trabajadores y las trabajadoras en la integración del sistema de salud” que compartió junto con el ministro Nicolás Kreplak; Rosana Onoko; Martin Echeverri; y Roberto Baradel.

De Isasi manifestó que “el compromiso de lxs trabajadorxs se verá de acá en adelante como ya se vio cuando resistimos el decreto de Carlos Menem para privatizar la salud; cuando resistimos al neoliberalismo que quería vaciar los hospitales públicos y le pusimos el cuerpo a la pandemia. Asumimos ese compromiso para seguir haciendo lo que veníamos haciendo”.

En esa dirección precisó que “nosotros nos reconocemos en una corriente político sindical que nos precede y que, seguramente, nos va a suceder cuando ya no estemos. Estamos convencidos que para impactar favorablemente en las condiciones de salud de nuestro pueblo hay que invertir en salud, pero paradójicamente hay que invertir mucho más en mejorar las condiciones de vida de nuestra gente”.

Para hacer efectiva esa dirección, de Isasi indicó que “de esta crisis se sale con una propuesta basada en la soberanía, en el trabajo digno y en la producción sustentable, con protagonismo de la clase trabajadora y con un creciente proceso de movilización popular para enfrentar a los dueños de la Argentina”.

“Nos reconocemos como trabajadorxs de la salud en un sistema que debe avanzar hacia la integración, con una férrea conducción del Estado fijando las prioridades sanitarias para que no sea un libre albedrío que termine en el negocio fragmentado. Entendemos que se debe fortalecer el primer nivel de atención; y en lo que hace a sus trabajadorxs, formarlos desde esa perspectiva, invertir en insumos, invertir en infraestructura, fortalecer las áreas de coordinación para que sean efectivas las políticas. Y acompañando a eso, revalorizar al hospital público con producción de medicamentos y vacunas”, destacó.

En tanto, el dirigente consideró que “abrir el Estado y la construcción de sus políticas a lxs trabajadorxs de la salud es un acierto político y es el camino a seguir y profundizar. Debemos ir hacia un sistema integrado de salud, pero principalmente debemos construir un país basado en los ejes de la soberanía, el trabajo y la producción que permita la felicidad de nuestro pueblo”.

El último encuentro del Congreso organizado por el CoSaPro se realizó en 2015 y ahora vuelve a impulsarse luego de que el gobierno de María Eugenia Vidal frenara su acción. En esta oportunidad los debates estuvieron orientados hacia la necesidad de construir un sistema sanitario integrado y avanzar en una agenda pospandemia.

El Congreso lo cerró el gobernador Axel Kicillof y el ministro Nicolás Kreplak, y contó con la presencia, además, del diputado nacional, Daniel Gollán; la subsecretaria de Atención y Cuidados Integrales en Salud, Alexia Navarro; y el titular de la unidad coordinadora del Consejo de Salud Provincial (CoSaPro), Juan Martín Etcheverry.

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OSEF: Gremios rechazan las modificaciones propuestas por el gobierno

En el marco de la reunión celebrada en la sede de ATE Tohuin, los gremios provinciales rechazaron  por unanimidad y exigieron su pase a archivo, del proyecto de modificación de la Ley 1071, de la Obra Social provincial, el OSEF, presentado por el Ejecutivo Provincial.

En este mismo encuentro los gremios exigieron el inmediato tratamiento del Proyecto de Ley de Modificación de la Ley 1071, presentado por las y los trabajadores beneficiarios de la OSEF.

En el documento final también remarcaron que debe decretarse la inmediata Autonomía Económica y Autarquía de la Obra Social de la OSEF, mediante el tratamiento del Proyecto de Modificación de Ley 1062 que involucra al Fondo Unificado de Cuentas Oficiales (FUCO) en todo lo que atañe a la Seguridad Social.

Asimismo reclamaron una Auditoría Externa de las cuentas de la OSEF y el inmediato abandono de cualquier acción perjudicial y o persecutoria a las y los trabajadores de la OSEF.

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ATE inició el segundo día de acampes en Viedma con reclamos en Educación

 En el marco de un plan de lucha de 72 horas, la ATE Río Negro comenzó hoy su segunda jornada con protestas en establecimientos educativos y consejos de Educación locales, donde se realizaron reclamos puntuales para esta cartera y el adelantamiento a mayo de la revisión salarial prevista para junio.

Cabe destacar que, así como ocurre en SENAF y Desarrollo Humano y fuera denunciado ayer, en Educación también se registran fallas edilicias graves, con problemas en las instalaciones de gas y electricidad y una ausencia total de control sobre ellas.

Por otro lado, en materia laboral, el sindicato denuncia el regreso de la precarización laboral con 700 trabajadores que cobran bajo la modalidad “horas cátedra”, monotributo, PRIL (Programa de Inclusión Laboral) y subsidios. Este número, extendido a otros ministerios, alcanzaría a 2000 trabajadores.

ATE reclama además el pago de movilidad, aumento y regularización del valor de horas suplementarias y el pago inmediato y con el sueldo de las horas extras.

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ATE Córdoba solicitó audiencia a María Pía Guidetti ante el intempestivo cierre del IPAD

La ATE Córdoba presentó una carta donde pide, con carácter de urgente, una reunión con la Directora General de Gestión Sanitaria de la Secretaría de Salud Mental de la Provincia para tratar la situación del Instituto Provincial de Alcoholismo y Drogadicción (IPAD).

La salud del pueblo de Córdoba se ve nuevamente bajo amenaza ante la decisión unilateral del Gobierno de la Provincia de cerrar el Instituto Provincial de Alcoholismo y Drogadicción (IPAD). “El argumento de que es por “refacciones” o “mantenimiento” -que se esgrime en este caso- encubre un modus operandi que ya conocemos las y los trabajadores: la patronal comienza con acciones inconsultas con las comunidades de usuarios/as y trabajadoras/es de las dependencias quienes, finalmente, nunca ven las “mejoras” prometidas, pero sí los cierres de servicios, los traslados, los recortes varios”, expresó Federico Giuliani, Secretario General de ATE Córdoba.

El caso del IPAD, en ese marco, es uno más de los que, en su génesis, muestra el total destrato del Gobierno de Córdoba para con su personal y para con quienes deben acudir allí a tratarse -de manera “voluntaria” o por mandato judicial, con intervenciones ambulatorias o internaciones- por alguna de las situaciones que el Instituto atiende. La gran mayoría de las trabajadoras y trabajadores se encuentran bajo formas contractuales precarias: de 60 personas, solo 15 son planta permanente, mientras 35 son contratadas/os y 10 monotributistas. “Ello viola no solo la legislación laboral vigente -que garantiza la estabilidad laboral de quienes realicen tareas permanentes en el Estado-, sino también el derecho a la continuidad de tratamiento de las y los usuarios de estos espacios de atención de la salud”, manifestó Giuliani. Los abordajes integrales de las patologías que trata el IPAD no pueden ser cambiados así sin más: hay equipos interdisciplinarios de profesionales altamente calificados/as, de comunidades de usuarios/as y de territorios que permiten que quienes se atienden allí puedan avanzar en sus tratamientos. La interrupción de los mismos es un atentado a la salud de esas personas en particular y de la salud pública en su conjunto.

Hoy, las y los pacientes se están distribuyendo en el hospital Neuropsiquiátrico, Oliva y Santa María, instituciones que se encuentran con personal y situaciones edilicias deficientes para la atención de nuevos pacientes, además de no estar preparados para la atención de adicciones tan específicas que en la actualidad crecen exponencialmente, afectando sin distinción de sexo, género, edad ni condición social a toda la comunidad.

“Por eso, desde ATE llamamos la atención y solicitamos a las autoridades pertinentes que convoquen al diálogo a la comunidad del IPAD, a sus trabajadoras/es, usuarios, familiares y las organizaciones del trabajo que estamos involucradas en los procesos terapéuticos y de construcción social en torno a esta institución”, comunicó Giuliani. “No hay soluciones mágicas y que se establezcan arbitrariamente en el ámbito social: para garantizar justicia social y el efectivo cumplimiento de los derechos hace falta la participación activa de todas y todos. Y por eso estaremos haciendo sonar nuestra voz en la calle el próximo 28 de abril a las 10 hs, en espera a que la misma pueda resonar en los ámbitos institucionales correspondientes también para garantizar no solo la continuidad del IPAD, sino el mejoramiento de las condiciones laborales y de atención de las personas que allí concurren”, concluyó el Secretario General de ATE Córdoba.

Además se convocó a los cuerpos orgánicos de ATE a la acción de protesta del próximo 28 de abril a las 10 hs frente a la sede del IPAD en Arenales 191.

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Educación: reunión de la Mesa Técnica Salarial

En cumplimiento del compromiso de acudir a la instancia de diálogo para disputar derechos y salario, el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL)estuvo presente hoy en la reunión de la Mesa Técnica Salarial en el Centro del Conocimiento.

Allí la sectorial que integran ATE y CTAA Misiones, plantearon la urgente necesidad de aumento salarial en mayo y se abordó el tratamiento de los adicionales de los códigos 775 y 923.

Los puntos tratados fueron:

– FTEL exigió el aumento del sueldo básico a mayo 2022, atendiendo  al proceso inflacionario que atraviesa  el país.

– Se analizaron modificaciones de adicionales de los codigos 775 y 923.

– Desde el FTEL se sostuvo  la necesidad  de incrementar  el adicional del Cod.  775 fundamentalmente por el espíritu con que se aplica. Se analizó  ampliar el alcance  del Cód. 923 a hs cátedras de nivel primario y secundario, y simultáneamente  bonificar el adicional  por gestión a los cargos jerárquicos.

– Las autoridades tomaron nota de las demandas  y procederán a simular su impacto, por lo cual las partes continuarán en contacto y se volverán a reunir el 10 u 11 de mayo (a confirmar) cuando se retomará la discusión para definir el  salario de mayo 2022.

En representación del gobierno provincial acudieron a la reunión el Ministro de Hacienda Cr. Adolfo Safrán,  el Presidente del CGE  Prof. Alberto Galarza y el Ministro de Educación Miguel Sedoff.

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Concluyó el encuentro de la Mesa Federal de Género y Diversidad

Concluyó el segundo día de encuentro de la Mesa Federal de Género y Diversidad de ATE, en el Hotel Quagliaro en CABA. La jornada comenzó con la formación “Organización y negociación colectiva en clave feminista” a cargo de Julia Campos, Jimena Frankel y Mariana Campos, del Observatorio de Derecho Social de la CTA-Autónoma.

“¿Por qué poner una capacitación en un encuentro general?, porque vamos por la paridad. Tenemos que ocupar la incidencia política nosotras las mujeres. Queremos nuestro lugar en los ámbitos paritarios y para eso hay que darnos como estrategia la formación política», señaló Clarisa Gambera, Directora del Departamento de Género de ATE.

En este sentido, la dirigente indicó: «No es porque no tengamos la formación, porque la hemos adquirido en la experiencia sindical. Pero estamos construyendo una formación política de dirigentas con una mirada feminista del sindicalismo. Estamos todo el tiempo hablando de violencia y en algún punto la forma de hacer sindicalismo reproduce esa violencia, entonces es un debate político, porque tendemos a quedar relegadas. Esta formación está en esa clave de poder pensar el sindicalismo desde el feminismo”.

El encuentro contó con la participación de trabajadorxs y dirgentas de Catamarca, Chaco, Chubut, Córdoba, Entre Ríos, Jujuy, La Pampa, Misiones, Río Negro, Rosario, Salta, San Luis, Santa Cruz, Tucumán , Tierra del Fuego y  Provincia de Buenos Aires.

Durante la jornada se buscó socializar experiencias y consolidar puntos de análisis referidos a la inserción de las mujeres y diversidades en el mundo del trabajo remunerado y la participación en las organizaciones colectivas. 

Entre otros puntos, lxs trabajadorxs en comisiones de trabajo debatieron sobre los obstáculos de las mujeres y disidencias para la participación gremial y las posibles estrategias para sortearlas. Se pusieron en común las experiencias en los ámbitos de trabajo y en la vida cotidiana y se pensaron propuestas para intervenir.

Además, estuvieron presentes, Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE, Esterea González, Secretaria de Finanza, María José Cano, Directora del Departamento de Derechos de los Pueblos, Silvia León Secretaria de Género de la CTA-A y Flavio Vergara, Director del Departamento de Negociaciones colectivas de ATE, entre otrxs dirigentxs.

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ATE acordó la vigencia de la remuneración diferenciada a partir del 1º de abril

En el marco de la reunión del Consejo Provincial de Relaciones Laborales (creado por el Convenio Colectivo de Trabajo), volvió a tratarse la jornada laboral y el artículo 187 y se alcanzó un acuerdo donde se establece que las horas diferenciadas tendrán vigencia al 1° de abril y se pagarán con el salario de mayo.

En el Convenio Colectivo de Trabajo se estableció que la extensión de la jornada de trabajo no podrá ser superior a las ciento veinte (120 hs.) mensuales, conforme los diferentes niveles de funciones o responsabilidades de los trabajadores/as comprendidos en este convenio, con excepción de las que puedan establecerse en menos por los convenios sectoriales para las tareas que sean consideradas riesgosas o insalubres, o que por la índole de la actividad requieran un tratamiento diferenciado.

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no Inferior a doce (12) horas. La autoridad de cada jurisdicción o entidad distribuirá las horas de trabajo teniendo en consideración la índole de la actividad y las circunstancias permanentes o temporarias que resulten atendibles, previa consulta a la representación gremial, sin menoscabo de lo que se establezca en los convenios colectivos sectoriales

REGLAMENTO JORNADA LABORAL

Se establece como Jornada Laboral, Simple Normal y Habitual, puede corresponder a una semana o no calendario.

La jornada no calendario: Se desarrolla de 06 a 21 hs horas con una duración total de 120 horas puede desarrollarse en los distintos organismos de la Administración Central Provincial teniendo en cuenta diferentes modalidades en cada uno de ellos.

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no Inferior a DOCE (12) horas. La autoridad de cada jurisdicción o entidad distribuirá las horas de trabajo teniendo en consideración la índole de la actividad y las circunstancias permanentes o temporarias que resulten

JORNADA NOCTURNA: Se entenderá por tal jornada, la que se desarrolla dentro de su carga horaria habitual, entre las 21 horas y las 06 horas del día siguiente con una duración máxima de ciento veinte (120) horas mensuales y 6 (seis) horas diarias, según cronograma o diagrama de tumos, sujeto a las necesidades del área y la función del trabajadora. La duración ciento veinte 120 horas mensuales se fundamenta en la protección del estado de salud del trabajador. La evaluación periódica psicofísica será efectuada por la autoridad de contralor pertinente (Salud Laboral o Medicina del Trabajo).

JORNADA MIXTA: Se entenderá por Jornada mixtas aquellas que de forma habitual y permanente horas diurnas vespertinas y nocturnas, contando con el consentimiento expreso del Trabajadxr. En este caso se abonará cada hora nocturna, según la fórmula establecida en el siguiente acuerdo.

FERIADOS: Los días feriados y no laborables serán todos los comprendidos en la Ley 21.329 y sus modificatorias o la que la reemplace a futuro, el día 27 de julio de cada año, Día del Empleado Público Provincial instituido por la Ley N°420, los aniversarios fundacionales de cada localidad de la provincia en que el trabajadxr cumpla funciones , feriados y asuetos declarados por ley o decreto del Ejecutivo Provincial.

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a 12 horas.

Cuando la jornada incluya horarios nocturnos, sábados, domingos, feriados y días no laborales dentro de su carga horaria, tendrá una remuneración adicional como se detalla a continuación:

a) La jornada laboral semana calendario se desarrolla de lunes a viernes con una duración de 6 horas diarias (30 horas semanales).

b) La jornada laboral no calendario se establecerá teniendo en consideración las particularidades de los servicios distribuidos en base al principio de igualdad, equidad y oportunidad.

c) La jornada laboral no calendario dentro de la carga horaria de cada trabajador/a que se cumpla en el horario nocturno, los días sábados, domingos, feriados y no laborales tendrán una remuneración adicional además de su salario diario habitual, según la siguiente fórmula:

BASE CALCULO: Fórmula: (BÁSICO + ZONA)/20= 1 JORNADA DE TRABAJO.

Para calcular el salario diario se tendrá en cuenta la sumatoria de: Sueldo básico del trabajador/a según situación de revista, más adicional por zona dividido por 120 que son las horas del mes que se abonan y multiplicando por 6 que son la cantidad de horas que tiene su jornada laboral.

Jornada Nocturna

Del 75% de la jornada diaria habitual cuando las tareas se cumplan de 21 a 06 horas (jornada nocturna).

Jornada días Sábados hasta las 13hs.

Del 50% de la jornada diaria habitual para los días sábados desde las 06 hasta las 13 hs.

Jornada días Sábados después de las 13 hs., Domingos, días no laborables y Feriados

Del 100% de la jornada diaria habitual para los sábados después de las 13 hs, domingos, feriados y días no laborables.

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Educación: ATE se reunió con Sileoni para abordar diversas problemáticas

Una delegación de la ATE Provincia de Buenos Aires mantuvo un encuentro con el titular de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE) de la provincia de Buenos Aires, Alberto Sileoni, con quien dialogaron sobre las distintas problemáticas y reivindicaciones de lxs trabajadorxs del sector.

La agenda de debate del encuentro estuvo marcada por el pase a planta de miles de trabajadorxs, la derogación de resoluciones restrictivas aprobadas durante la gestión de María Eugenia Vidal, la situación de los actos públicos, los centros de atención médico, las jubilaciones, entre otras.

La delegación de ATE provincia estuvo encabezada por su Secretario General, Oscar de Isasi; la Secretaria Adjunta, Vanina Rodríguez; y el Secretario de Organización, Leonardo Vásquez. En tanto, Sileoni estuvo acompañado por su jefe de gabinete, Pablo Urquiza.

En relación a la regularización contractual de lxs trabajadorxs, desde ATE plantearon la situación del pase a planta permanente de los 12.500 estatales mensualizados. Sobre este punto el gremio comentó las dificultades que existen para tramitar el proceso debido a la dificultad y cantidad de papeles exigidos. “Le estamos exigiendo a la jurisdicción que arbitre los medios para que se pueda hacer un pase a planta masivo y que luego se pueda completar el resto del trámite como se ha hecho en otras épocas en la administración pública provincial”, aseguró Vásquez, informaron a nivel provincial.

Además se conversó sobre la necesidad de completar el proceso de pase a planta de lxs administrativxs de la DGCyE partiendo de la situación de los 700 contratos nacionales que se provincializaron, los 550 pertenecientes a la ley de emergencia que pasaron a planta transitoria, y los 300 administrativxs que restan formalizar. .

Derogación de la herencia Vidal

En el transcurso de la reunión, desde ATE se hizo hincapié en la necesidad de derogar una serie de resoluciones aprobadas por la gestión de María Eugenia Vidal, las cuales producen una situación restrictiva en términos de derechos para trabajadorxs del sector.

Desde el sindicato estatal le entregaron a Sileoni el material producido por ATE que sirvió de base para la resolución 2.066, diligencia base para la reparación de derechos en el sector.

En ese sentido, de Isasi sostuvo que “le exigimos nuevamente la derogación de la resolución 293/18 de Vidal y que se ponga en discusión, como se acordó en la mesa técnica de discusión, que tenga como piso la 2.066 y que dé cuenta de las necesidades de los establecimientos educativos, repare derechos y que ponga en valor un proceso colectivo entre la gestión, los gremios para poder tener un nuevo manual de misiones y funciones como fue el proceso anterior de la 2.066 como procedimiento que participaron todas las partes a diferencia de la inconsulta 293 que vino a cercenar derechos de lxs trabajadorxs”.

Además, propusieron que para poder volver al marco de la 2.066 como piso de derechos se puede hacer uso de las previsiones fijadas en el presupuesto 2022, donde se aprobaron 3.500 cargos de temporarios mensualizados, los cuales podrían servir de instrumento de personal para cumplir el objetivo planteado.

Para profundizar tanto en este aspecto como en el grueso de lo charlados durante la instancia, se propuso la conformación de una mesa de trabajo entre las partes que permitan agilizar las decisiones políticas que busquen subsanar las situaciones anómalas en el sector. 

Actos públicos, centros de atención médicos y jubilaciones

También se habló sobre la presencialidad y la salida de la pandemia. En ese marco, se planteó la necesidad de volver a la presencialidad de los actos públicos para tomar cargos de suplencias y de temporarios mensualizados.

Según lo conversado en el encuentro, desde ATE entienden el acto público presencial es “un instrumento que transparenta las designaciones de personal auxiliar en los establecimientos educativos y eso garantiza la accesibilidad plena para todxs lxs aspirantes”. Además se habló sobre la brecha digital que afecta al sector y la imposibilidad que tienen lxs trabajadorxs para acceder a internet o tener dispositivos móviles acordes para poder acceder a las plataformas virtuales y las diversas dificultades.

Por otra parte se analizó la situación de los centros de atención médica a partir de las diferentes problemáticas en la prestación. Para ello, se utilizó de ejemplo la situación de estatales de Carmen de Patagones que para hacer una auditoría deben viajar hacia Bahía Blanca. “Ratificamos la necesidad de la estatización de los centros asistenciales que vuelva a pertenecer al Estado. A la vez exigíamos la ampliación de los centros médicos asistencial. El ministro catalogó como inaceptable la situación y se comprometió a darle tratamiento”, agregaron luego de la reunión.

Por último, se dio un intercambio entre las partes al momento de analizar las demoras y complicaciones de accesibilidad para resolver los trámites jubilatorios. Desde ATE se planteó la preocupación y la necesidad de acortar los plazos, al tiempo que desde el gobierno se comentó que se han acortado los plazos dentro de la DGCyE a partir de la digitalización de todos los trámites que estaban papelizados. A su vez, se informó que se están articulando acciones conjuntas con el IPS para darle mayor celeridad a un problema de larga data en la provincia de Buenos Aires.