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Frente a la inflación ATE pide que se revea la pauta salarial

Frente a la pérdida del poder adquisitivo que sigue creciendo a pesar de los aumentos salariales, la ATE Formosa reclamó al gobierno que revea la pauta salarial que en esta provincia llegará al 50%, pagadero en 3 cuotas.

La ATE, a través de su Secretario de Comunicación, Fabián Sinsig, expuso que se torna necesario equilibrar el aumento a lo que viene sucediendo con esta inflación creciente. En este sentido la ATE remarca que el 16% de inflación en el primer trimestre erosiona cualquier aumento salarial. “La proyección del año apunta a superar el 50% en tres cuotas que impuso la administración de Gildo Insfrán”, señaló Sinsig, antes de apuntar que ese aumento “representa en promedio para las y los trabajadores del escalafón general de la administración pública un aumento de 20.000 pesos en el año”.

Para la ATE, como especifica Sinsig, “a lo largo del año este aumento termina siendo insuficiente porque se verán superados por la suba de precios en los productos básicos de la canasta básica familiar”.

Mientras se reclama que el aumento del año finalmente alcance un punto de equilibrio entre ingresos e inflación, el dirigente provincial sostuvo que “nuestros ingresos caen pero el gobierno se jacta de seguir sosteniendo las cuentas públicas con superávit fiscal y financiero”, situación que para ATE “muestra lo absurdo que es tener dinero ahorrado cuando hay miles de trabajadoras y trabajadores del Estado tienen sueldos miserables, y más especialmente si hablamos de quiénes prestan servicios en municipios del interior provincial”.

En este marco Sinsig reiteró que ATE va a presentar un proyecto a la Legislatura formoseña para que se modifique la distribución de la coparticipación provincial, que hoy es un 88% a favor de la provincia, 10% para los municipios y un 2% que retiene la provincia y sólo distribuye en casos de emergencia.

Pero sobre el 10% que va a municipios, Sinsig aclara que “un 2% va directo a los consejos deliberantes y sólo el 8% llega verdaderamente a las municipalidades”.

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Gobierno y gremios comenzaron a analizar los adicionales específicos

Finalmente el gobierno provincial comenzó a atender el reclamo de ATE Catamarca y demás gremios estatales respecto a la implementación de los adicionales específicos para las y los trabajadores de diversas áreas de la administración pública.

Hay varias áreas del Estado donde las y los trabajadores cobran adicionales y otras donde aún  no se implementa por la indefinición política. Semanas atrás fue el propio  gobierno que hizo una convocatoria para avanzar en alternativas que lleven a esta equiparación entre áreas.

Un caso que ATE utilizo como ejemplo el pasado año fue el de trabajadoras y trabajadores de la Fiscalía de Estado quiénes cumplen tareas vinculadas a la Constitución y también al asesoramiento del Poder Ejecutivo. Sin embargo teniendo similitud de tareas respecto al personal de Asesoría General de Gobierno, estos últimos cobran adicional por labor específica y las y los trabajadores de la fiscalía no.

Ahora es panorama es otro y desde el Ejecutivo provincial han pedido a los gremios que presenten sus propuestas para analizar y avanzar en conjunto los próximos días.

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ATE pide sumas diferenciadas para quiénes tienen el salario más bajo

En el marco de los reclamos salariales del sector estatal, la ATE Entre Ríos reclamó al gobierno el pago de “una suma diferenciada para los sectores que perciben menos y no tienen adicionales especiales”.

La ATE señala que dentro de este amplio grupo está el grueso de trabajadoras y trabajadores de la administración pública y comprende a las áreas de Salud, Auxiliares de Educación, Comedores, Minoridad, Cultura y Medio Ambiente, entre otros.

Sobre esta situación salarial, el titular del CDP, Oscar Muntes, señaló que  “pedimos que se modifique el ingreso a través de alguna alternativa que permita elevar los salarios de esos sectores sin abarcar a otros, porque la asimetría es muy grande”.

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Mesa Técnica de trabajo con la Municipalidad de San Ignacio

El pasado día jueves se llevó adelante una reunión de la Mesa Técnica de trabajo entre la ATE Misiones y la Municipalidad de San Ignacio, donde trataron el primero de los siete que forman parte de un acta que ambas partes acordaron en definir.

El contenido del primer punto es el robustecimiento del salario básico a partir del pase a ese concepto de una serie de ítems que  forman parte del sueldo bruto.

Por parte de la patronal estuvieron presentes el Secretario de Gobierno y el contador de la Municipalidad, quienes se comprometieron evaluar junto al intendente  una propuesta de recomposición salarial con aumentos escalonados desde la categoria 13 a la 22. Dicha propuesta será presentada en una próxima reunión.

Las siguientes instancias de la Mesa Técnica se realizarán en el Ministerio de Trabajo de la provincia y allí se intentará avanzar en los seis puntos que resta tratar.

En representación de ATE Misiones estuvieron presentes el delegado municipal compañero Medina y los miembros de CDP Miriam López, Hilda Saucedo, Hugo Viera y David Lombardi.

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ATE y sindicatos estatales se manifestarán por pésimo funcionamiento y más recortes de prestaciones del IOSCOR

En la sede de ATE Corrientes se realizó un encuentro ampliado de Delegados/as y Gremios de trabajadores/as del Estado Provincial. En el encuentro se coordinaron acciones para demandar mejoras salariales, estabilidad laboral, que se cumplan con las prestaciones médicas obligatorias por parte de la obra social estatal; entre otros puntos.

El encuentro fue presidido por del secretario general de ATE Corrientes, Feliciano “Chano” Romero; acompañado de Secretarios de la CDP junto los gremios SUTECO, las centrales CTA-T, CTA-A, la Coordinadora de Gremios Estatales y organizaciones sociales.

En el encuentro se acordó “convocarnos este miércoles 27 de abril por la mañana frente a la sede de la obra social IOSCOR (San Juan 1.060 de Capital) para demandar la inmediata normalización de todas las prestaciones médicas. Es una barbaridad que ahora hayan cortado el servicio de radioterapia para tratamientos oncológicos”, definió “Chano” Romero.

Los sindicatos de estatales provinciales también demandarán “la inmediata normalización del Directorio del IOSCOR, que hace casi tres décadas está intervenido; la remoción de su actual interventor”.

Junto a los delegados/as y referentes de los ministerios, organismos y áreas del Gobierno de la Provincia también se analizaron temas como: la paupérrima situación de los salarios, la precarización laboral extrema, las malas condiciones de trabajo, el vaciamiento de la obra social.

El CDP junto a los demás gremios estatales avanzarán en acciones gremiales, legales y administrativas para demandar aumentos de sueldo acorde a la inflación real, plan de regularización laboral para los agentes provinciales, condiciones dignas de trabajo, fin de la intervención de la obra social y prestación de todos los servicios médicos a los afiliados, entre otros temas.

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Paro en la Dirección de Políticas de Género y Diversidades: el relato de las trabajadoras

Las trabajadoras de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad dependientes del municipio santarroseño, sostienen el paro activo por tiempo indeterminado ante la falta de respuesta por parte de las autoridades.

Las necesidades del servicio son extensas ya que van desde las condiciones ambientales hasta la falta de protección en materia de salud y seguridad,  violando todo derecho para las trabajadoras que deben soportar condiciones paupérrimas hasta la exposición y revictimización de las víctimas que asisten.

Dichas problemáticas se profundizaron a lo largo del tiempo, a raíz de esto se efectuó en la institución un encuentro en el mes de agosto del año 2020 con las autoridades municipales, en la cual se encontraba presente el Intendente Luciano Di Napoli junto al Secretario de Desarrollo Social Marcos Echeveste y la Directora de la Dirección de Políticas de Genero y Diversidad Gabriela Bonavitta tomando el “compromiso” de iniciar un expediente para mejoras en cuestiones edilicias.

A causa de la ausencia de respuestas por parte de los directivos, las trabajadoras del área en diciembre de 2021, decidieron enviar una nota firmada por todo el personal del área, al Secretario de Desarrollo Social con el conocimiento de la Directora solicitando una reunión, en la cual se acuerda  que ninguna compañera prestaría servicio en esas condiciones, y a su vez, para obtener una respuesta sobre las demandas antes pronunciadas. Cabe destacar que al personal administrativo no se lo respeto como al resto del equipo; ya que estuvieron asistiendo al lugar por el lapso de dos meses con la orden que si no se efectuaban dichas tareas el resto del personal no recibiría el pago del salario; como también, las víctimas de violencia de género y diversidades no serían beneficiarías del cobro de subsidios.

Mientras que el equipo técnico comenzó a desarrollar la tarea de manera remota, con el uso de sus celulares, como así el uso de sus vehículos personales para efectuar entrevistas en los domicilios de las víctimas. Así mismo se las convocaba a reuniones en diferentes áreas municipales como el Prado Español y el Salón Azul de la Municipalidad.

A falta de respuestas luego de un periodo de 4 meses de espera por el alquiler y respuestas a lo solicitado por nota, las compañeras decidieron organizarse y canalizar sus reclamos a través de la representación de ATE.

Desde el sindicato  y con la intervención del Departamento de CyMAT, se llevó adelante una inspección en la oficina de la Av. Uruguay donde se encuentran las instalaciones de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad, informada con fecha 25 de marzo del corriente año, dando como resultado el incumplimiento total de las normativas legales vigentes en cuanto a las condiciones de salud y seguridad.

A partir de la notificación a la Directora de la institución antes mencionada, el sindicato solicita con carácter de urgencia una reunión con el Intendente Municipal, en dicho encuentro la patronal se compromete a iniciar un expediente con la solicitud de convocar a licitación para el alquiler de un inmueble, como también reacondicionar las oficinas que se encuentran en la Secretaria de Desarrollo Social ubicadas en las calles Francia y Errecalde,  para dar final a las tareas remotas que aún las trabajadoras seguían sosteniendo.

Si bien las trabajadoras accedieron a presentarse en las instalaciones de la Secretaria de Desarrollo Social, se efectuaron reuniones en donde las delegadas de ATE y el Departamento de CyMAT acordaron con la Directora Bonavitta y el Secretario Echeveste el reacondicionamiento del lugar.

A través de la presentación de una propuesta por parte de la patronal se quiso notificar a las trabajadoras de un nuevo cambio de horario por lo que se realizó una contrapropuesta desde el sindicato a través de las delegadas en la que se establecía mantener el horario establecido por la Directora antes del inicio de la pandemia; quien acepta el día 8 de abril notificándose y aceptando la contrapropuesta.

El día 18 de abril del corriente, las trabajadoras inician su jornada laboral en la Secretaria de Desarrollo Social en el Barrio Villa Germinal, con el horario acordado de atención de 07:00 a 15:00 horas. Dado que en el lugar no se llevaron a cabo las modificaciones edilicias para trabajar y ofrecer una atención adecuada a las víctimas de violencia de género y diversidades,  las trabajadoras resolvieron en Asamblea declararse en estado de paro.

Por lo cual desde ATE consideraron que “es obligación del estado garantizar condiciones dignas de trabajo, adecuar los ambientes en función de las trabajadoras, todo esto previsto en la normativa legal vigente en materia Seguridad e Higiene”.

No es verdad que las autoridades estaban trabajando en el tema y en pos de que “todo siga funcionando” no importa cómo, dónde y bajo qué circunstancias; porque en esta imperiosa necesidad de que nada puede detenerse, aun a costa de una clara violación en los derechos.

Parece una paradoja que quienes asisten al sector más sensible y vulnerable de la población, padezcan violencia.

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Comenzó el encuentro de la Mesa Federal de Género y Diversidad       

Comenzó el encuentro de la Mesa Federal de Género y Diversidad de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en el Hotel Quagliario de ATE, en CABA.

El primer día de trabajo contó con la participación de trabajadorxs de Catamarca, Chaco, Chubut, Córdoba, Entre Ríos, Jujuy, La Pampa, Misiones, Río Negro, Rosario, Salta, San Luis, Santa Cruz, Tucumán , Tierra del Fuego y Provincia de Buenos Aires.

Del panel de apertura participaron la Directora del Departamento de Género, Clarisa Gambera, Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización, Esterea González, Secretaria de Finanzas y el Secretario General de ATE, Hugo “Cachorro” Godoy.

Además, estuvo presente la Secretaria de Género de la CTA-Autónoma, Silvia León.

Clarisa Gambera, saludó el encuentro y señaló: “Nos había quedado pendiente del año pasado volver a juntarnos. En todas las provincias no hay participación de las compañeras en el borrador del Estatuto y eso es parte del desafío que tenemos como áreas de género y  diversidad: que las compañeras no estén ocupándose solo de las situaciones de violencia, sino que podamos ser parte de la vida política de nuestro gremio”.

En ese sentido, la directora del Departamento de Género señaló que: “Lo que acumulamos de avance como marea sindical puede quedar plasmado en los instrumentos concretos de nuestro gremio para el conjunto de lxs trabajadorxs. Hay todo el tiempo como una idea de que lo que hacemos nosotras, es para nosotras y no es así. Debatimos lo que debaten nuestros compañeros, queremos hacer visible lo que siempre estuvo ahí sin dejar la retaguardia”.

Por su parte, Hugo “Cachorro” Godoy, se refirió a la reforma del estatuto: “Es una suerte de constitución de nuestra organización. Las estructuras del sindicato tienen que estar vivas adaptarse al objetivo central y potenciar a las y los trabajadores del Estado”.

Godoy también hizo referencia a los hitos dentro del movimiento feminista, los paros, las movilizaciones por Ni Una Menos: “Fueron cambios que impactan en lo cultural, que son los más importantes porque tienen que ver con la conciencia colectiva. Esto tiene que ver con crear nuevos derechos para defender a las y los trabajadores, discutir el rol del Estado y tener capacidad de generar unidad en el movimiento obrero desde ese lugar concreto porque es articular con la comunidad”.

Por último el dirigente mencionó el Encuentro Nacional de Mujeres: “Tenemos que hacer un aporte muy grande para que uno de los hechos políticos más importantes dentro del movimiento feminista no se fracture. Tenemos que trabajar para ser un factor de unidad en esa perspectiva. Tenemos una extraordinaria capacidad de resistencia pero enormes dificultades para unirnos y es un tema muy importante como estrategia política para el interior del gremio, en el debate del movimiento de mujeres, hemos crecido mucho, la mayoría de nuestras afiliadas son mujeres y canalizar un debate tan masivo, implica una gran responsabilidad”.

Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización, se refirió a la importancia de saber cómo es la situación en cada provincia: “Tenemos que poner en debate algunas de las herramientas que ya venimos trabajando para avanzar en los ámbitos institucionales que requieren de su debate, discusión y aprobación como por ejemplo el protocolo y la reforma del Estatuto”.

La dirigente indicó que: “También hay una propuesta de formación y de esta jornada tiene que surgir una mirada con perspectiva política para avanzar en cada uno de los territorios y ver si podemos ir para fortalecer el trabajo de las compañeras y compañeres porque si no termina ocurriendo que evaluamos cuestiones que cuando llegan a los territorios quedan un poco lejanas.  La idea es compartir experiencias, avanzar en el debate, no quedar solo en las propuestas sino nutridas de las experiencias”.

Por su parte Esterea González dijo: “Es el comienzo de poder modificar muchas cosas. Hay un estatuto que se ha podido modificar que ha tenido el consenso de mujeres pero no de todas. La violencia tiene que ser denunciada y perseguida en todas las partes para poder ser modificada, sino simplemente sería hablar de una violencia que existe pero no queremos ver. Para realmente erradicarla falta mucho, aunque en cada lugar hemos luchado. Espero que continuemos profesionalizándonos”.

La actividad continúa el martes 26 con la presentación de la actividad de formación “Análisis de coyuntura: debate y formación política”.

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Curso de Historia del Movimiento Obrero de la Argentina: Una aproximación desde lxs trabajadorxs

Desde la Biblioteca Digital de lxs Trabajadorxs de Argentina que tiene la CTA Autónoma, les invitamos a participar de la edición 2022 del Curso de Historia del Movimiento Obrero de la Argentina, que se iniciará el próximo martes 26 de abril a las 18hs. y que coordinará, Víctor De Gennaro.

La novedad es que, este año, el curso tendrá una modalidad mixta: hay una instancia virtual, a través de la trasmisión en vivo por Facebook Live de la Escuela Libertario Ferrari de ATE, que se hará en simultáneo con la instancia presencial en ATE Lanús .

A su vez, replicarán esta formación en algunas provincias,  -Misiones; Santa Cruz; Córdoba; Jujuy- lo que permitirá entramar la historia local del movimiento de trabajadorxs con la nacional, ampliando la recuperación de nuestras luchas y sus aprendizajes.

Todos los martes a las 18 hrs, hasta agosto, se desarrollará un recorrido por las distintas etapas de la historia de nuestra clase, reflexionada desde nosotres como sujetxs de la historia, es decir desde una aproximación de las/los/les trabajadores.

En la Biblioteca Digital se sumará un micrositio que se inaugurará ese día, con bibliografía propia de Ediciones CTA y otros recursos para la consulta.

Además la Muestra de Periódicos Obreros que estará expuesta físicamente, podrá ser recorrida en nuestra Galería Virtual.

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El Congreso Extraordinario de ATE Formosa habilitó e instó a pelear por una ley de paritarias provincial

Este sábado se llevó a cabo el Congreso Ordinario anual de ATE Formosa para aprobar memoria y balance. A continuación los congresales decidieron realizar un Congreso Extraordinario para fijar posición sobre temas de relevancia para los trabajadores del estado y el pueblo en general.

El tema central que debatió el congreso fue la necesidad de “luchar por una Ley de Paritarias para Formosa, que el estado formoseño nos debe a los trabajadores desde hace 39 años cuando recuperamos la democracia”.

Durante el Congreso se señaló que ello “se trata de un mandato constitucional, tanto de la Constitución nacional como de la provincial, y de toda la legislación laboral de nuestro país”. “En nuestra provincia hay una desobediencia a la leyes o como mínimo una mora institucional grave en esta materia que lesiona los derechos de los trabajadores estatales”, agregaron.

En el encuentro se remarcó que “esto todavía se pone más grave, porque si lo analizamos desde el punto de vista más político, se trata básicamente de tres gobiernos peronistas de seguido. Primero el de Floro Bogado, luego el de Vicente Joga y desde hace más de 26 años el de Gildo Insfran, ninguno de los tres impulsó una Ley de Paritarias, sabiendo que el peronismo por razones ideológicas y por principios políticos tiene al movimiento obrero como principal destinatario de todas sus políticas, que busca su participación en la toma de decisiones para alcanzar su bienestar y felicidad”.

“La ley de paritarias es uno de los mejores instrumentos de participación en la toma de decisiones de los trabajadores, con ella podemos celebrar Convenios Colectivos de Trabajo que nos permitirá mejorar nuestros ingresos y nuestras condiciones de trabajo”,  subrayaron los congresales, quienes votaron para instar al Consejo Directivo Provincial a arbitrar los medios, llámense reuniones con los parlamentarios, con los bloques partidarios, con el Ejecutivo, sino que tome las medidas de acción gremial que correspondan para lograr ese objetivo.

El Congreso también se pronunció a favor de comenzar a discutir una nueva Ley de Coparticipación Provincial, en virtud de que la existe solo coparticipa el 10% de los ingresos a los 37 municipios que tenemos, quedándose la provincia con el 90%, lo que hace que las trabajadoras y trabajadores municipales tengan un sueldo cuyo ingreso en la gran mayoría de los casos sea menor que un plan social. “Aquí también hay una deuda del estado provincial, debe haber una distribución más justa y equitativa de los ingresos para que los municipales podamos cobrar un sueldo que por lo menos no esté por debajo de la línea de indigencia”, enfatizaron congresales y trabajadores municipal del interior provincial.

También instaron a que el gobierno provincial cese con la intervención en los organismos descentralizados desde hace 26 años, porque fueron intervenidos para evitar la participación de los trabajadores, porque hasta el año 95 la lay habilitaba que los trabajadores podamos tener participación a través de representantes nuestros en el Directorio de dichos organismos, entre ellos el IASEP, el IPV, el IAS, la Caja de Previsión Social entre otros. También se pidió que el gobierno respete los estatutos vigentes, como el Estatuto Docente, la Ley de Carrera Sanitaria, entre otros.

Para finalizar, el Congreso se pronunció fuertemente a favor de la “Soberanía sobre la Hidrovía Paraná-Paraguay”, una ruta fluvial de más de 3.400 km que arranca en Brasil, pasa por Bolivia, Paraguay, y culmina en el Río de La Plata en las costas de Argentina y Uruguay.

Por dicho corredor transitan anualmente más de 4.600 buques mercantes, buques y barcazas extranjeras que transportan un promedio de 100 millones de toneladas de productos agroindustriales por un valor promedio de 53 millones de dólares al año, todo este negocio ocurre con escaso o nulo control por parte del estado nacional.

Aprovechando que la concesión a la Empresa Belga Jan de Nul y al holding argentino EMEPA SA venció hace un año, el Congreso propuso “la derogación del Decreto 949/20 que busca llamar a una nueva Licitación internacional para que el negocio siga en manos privadas y extranjeras para sí logra la estatización de la empresa”.

En este marco los congresales dijeron que “hay que crear una empresa estatal para que se haga cargo del dragado, del balizamiento y de los peajes,  pero sobre todo de los controles efectivos sobre la cantidad real de toneladas que salen por esa vía al exterior, porque se sabe que el contrabando de granos, sobre todo de la soja, es muy alto, y por lo tanto afecta la recaudación”, acotando que “estos ingresos que podrían servir para crear más trabajo, por ejemplo activando nuestros astilleros para recuperar nuestra flota mercante, que en su momento fue la quinta en importancia a nivel mundial, y que hoy ya no existe”.

“Paraguay tiene hoy la flota mercante más grande de Latinoamérica, y es la tercera a nivel mundial, con más de 2.500 barcazas”, afirmaron varios referentes y congresales.

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Como lo definió el Congreso, ATE va por la recomposición salarial

En diálogo con APFDigital el secretario general del CDP, Oscar Muntes, explicó que, tras acordar un 45,45% de aumento salarial en febrero pasado, la paritaria estatal provincial continúa abierta “porque quedaron todos los otros puntos para resolver, entre ellos, el pase a planta permanente, las recategorizaciones, la propuesta de aumento para los contratos de obra”.

Muntes espera que la semana que viene el Gobierno los convoque a un nuevo encuentro y les dé una respuesta respecto al planteo presentado por el sindicato para que se haga “una readecuación a lo que perciben los sectores más rezagados” del Estado provincial.

Lo que pidió ATE es que se considere “una suma diferenciada para los sectores que perciben menos y no tienen adicionales especiales”. Se trata del “sector más grueso de la administración pública y comprende Salud, auxiliares de Educación, Comedores, Minoridad, Cultura, Medio Ambiente y otros”, detalló Muntes. Al respecto indicó: “Pedimos que se modifique el ingreso a través de alguna alternativa que permita elevar los salarios de esos sectores sin abarcar a otros, porque la asimetría es muy grande”.

El sindicato ya presentó “dos o tres alternativas” para lograr ese objetivo, pero todas fueron rechazadas. “Buscamos que, por un camino o por otro, estos sectores perciban más salario. Con la coyuntura actual, esperamos que ahora nos den algo para avanzar, porque lo que perciben simplemente no alcanza”, subrayó Muntes en diálogo con esta Agencia. Y agregó: “La Provincia está atravesando una situación económica muy buena, por lo tanto hay que distribuirla para los trabajadores y trabajadoras, y no para los sectores del poder”.

Otro punto que reclaman es el incremento de los montos para los contratos de obra. “Actualmente está en 36.000 pesos y la propuesta que hizo el Gobierno es elevarlo a 42.000 pesos. Pero si se le restan los impuestos que tienen que pagar por ser monotributistas, queda por debajo de la línea de la indigencia”, cuestionó.

El sindicato pretende que este monto ascienda a 66.000 pesos.

Con la paritaria abierta, la ATE Entre Ríos espera que la semana próxima haya una nueva reunión y el Gobierno provincial de respuesta al pedido para que se aplique “una suma diferenciada para los sectores que perciben menos y que no tienen adicionales especiales”, entre ellos Salud, Educación y Comedores,

En diálogo con APFDigital el secretario general del CDP, Oscar Muntes, explicó que, tras acordar un 45,45% de aumento salarial en febrero pasado, la paritaria estatal provincial continúa abierta “porque quedaron todos los otros puntos para resolver, entre ellos, el pase a planta permanente, las recategorizaciones, la propuesta de aumento para los contratos de obra”.

Muntes espera que la semana que viene el Gobierno los convoque a un nuevo encuentro y les dé una respuesta respecto al planteo presentado por el sindicato para que se haga “una readecuación a lo que perciben los sectores más rezagados” del Estado provincial.

Lo que pidió ATE es que se considere “una suma diferenciada para los sectores que perciben menos y no tienen adicionales especiales”. Se trata del “sector más grueso de la administración pública y comprende Salud, auxiliares de Educación, Comedores, Minoridad, Cultura, Medio Ambiente y otros”, detalló Muntes. Al respecto indicó: “Pedimos que se modifique el ingreso a través de alguna alternativa que permita elevar los salarios de esos sectores sin abarcar a otros, porque la asimetría es muy grande”.

El sindicato ya presentó “dos o tres alternativas” para lograr ese objetivo, pero todas fueron rechazadas. “Buscamos que, por un camino o por otro, estos sectores perciban más salario. Con la coyuntura actual, esperamos que ahora nos den algo para avanzar, porque lo que perciben simplemente no alcanza”, subrayó Muntes en diálogo con esta Agencia. Y agregó: “La Provincia está atravesando una situación económica muy buena, por lo tanto hay que distribuirla para los trabajadores y trabajadoras, y no para los sectores del poder”.

Otro punto que reclaman es el incremento de los montos para los contratos de obra. “Actualmente está en 36.000 pesos y la propuesta que hizo el Gobierno es elevarlo a 42.000 pesos. Pero si se le restan los impuestos que tienen que pagar por ser monotributistas, queda por debajo de la línea de la indigencia”, cuestionó.

El sindicato pretende que este monto ascienda a 66.000 pesos.