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ATE solicitó la convocatoria a una mesa de discusión salarial

El Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha, del que forma parte la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), presentó una solicitud ante el Consejo General de Educación una convocatoria a una mesa de discusión salarial y condiciones de trabajo.

Entre los puntos se destacan:

Urgente actualización salarial, siendo la última la del mes de Julio del 2021, periodo que posteriormente estuvo caracterizado por un aceleramiento del ritmo inflacionario, que según las estimaciones oficiales alcanzó el 50,9% anual.

Corrección del achatamiento entre 0 y 14 años, así como revisión del carácter del concepto de la garantía salarial.

– Necesidad del pago urgente del proporcional de vacaciones a suplentes y de toda deuda 2021. Detalle de las respuestas a los reclamos efectuados por docentes ante casos de malas liquidaciones.

Cumplimiento total del punto 11 del acta del 19/07/2021, donde se establecía “rever cuestiones administrativas de errores de liquidación durante el mes de abril de 2021”.

– Detalle del plan de refacciones y estado de infraestructura escolar para el ciclo lectivo 2022.

– Nuevas incorporaciones, pase a planta, recomposición salarial, indumentaria y condiciones de seguridad e higiene para personal de servicios, porteros/as y cocineros/as.

– Aumento en la cápita de comedor.

– Fecha para la prosecución del tratamiento de los nuevos criterios de zona.

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Reunión con el intendente de Pueblo Esther por la defensa del SAMCO

Referentes de ATE Seccional Rosario fueron recibidos por Martin Gherardi, Intendente de Pueblo Esther. El tema principal a tratar fue la realidad del Hospital SAMCO de esta localidad. Cuestiones de infraestructura en el hospital y de deudas con los trabajadores y trabajadoras fueron reclamadas con urgencia.

Cómo se sabe el SAMCO es provincial, pero el municipio afronta muchos gastos y aporta para que exista la guardia de 24 hs.

Existen temas sensibles para trabajadores y trabajadoras del hospital que fueron abordados y se reclamó su resolución por la importancia que tienen. Las cuestiones de infraestructura tuvieron un compromiso de resolución a la brevedad y, a la par, se analizaron deudas pendientes de la provincia con expedientes no resueltos que se van a reclamar en conjunto.

Desde la Asociación Trabajadadores del Estado Seccional Rosario estuvieron presentes las Delegadas Vanesa Torres y Valeria Segovia, y Emiliano Scopetta pro Secretario administrativo de la Seccional. Y por el ejecutivo, junto al intendente se presentaron el Secretario de Salud Dr. Pereyra y el Director del Samco Fabio Cattena.

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ATE denuncia violencia de Género y Laboral en Parque Nacional Bosques Petrificados

ATE Santa Cruz denuncia violencia laboral en el Parque Nacional Bosques Petrificados. El 20 de enero, la compañera Norma Gimenez, trabajadora de Parques Nacionales, denunció en sede policial al trabajador Martín De Luca por violencia de género y realizó una exposición policial contra el intendente de Parque Nacional Bosques Petrificados, Arnaldo Jesús Dalmasso y Paula de la Cruz, esposa del intendente.

La compañera explicó que “aproximadamente las 11:15 hs del día 20/01/2022, me encontraba en mi lugar de trabajo. Me reúno con el intendente Dalmasso en su oficina conversando respecto a la nota enviada por GDE, en ese momento se presenta la agente Paula De la Cruz y en forma violenta empieza a insultarme diciéndome que ‘quien era yo que si sabia que ella era mi jefa’, no me daba lugar a que le respondiera. De la misma manera, el agente Martin de Luca continúa agrediéndome verbalmente a gritos con insultos hacia mi persona. En ningún momento el Intendente del Parque dio lugar a que estas dos personas pararan de insultarme, llegando al límite en el que me descompenso y mi compañero me lleva al puesto sanitario de Fitz Roy. He sufrido violencia de género, violencia institucional y violencia por cargo jerárquico, y ya he hecho una exposición policial y la correspondiente denuncia por violencia de género y el certificado médico que constata mis dichos”.

ATE Santa Cruz exige cese la violencia laboral, de género e institucional que agobia a los trabajadores y trabajadoras estatales en dicha sede de Parques Nacionales o en cualquier rincón de la provincia de Santa Cruz.

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Quinto acuerdo superador en la Paritaria municipal de Santa Rosa

Este jueves 27 por la mañana se reanudó la Paritaria en el municipio de Santa Rosa en lo que fue la primera reunión del año 2022. Participaron  delegados paritarios de ATE, UPCN y SOEM y los paritarios de ese ejecutivo municipal .

Después de un cuarto intermedio  se logró un acuerdo de reconocimiento y blanqueo del adicional a los trabajadores de Obras Públicas. Con la siguiente escala:

*Adicional 1:

50 % de Categoría 1  lo que eroga un total de $45.485,00  para los jefes de área y capataces.

*Adicional 2:

40% Categoría 1 que significa $ 34.788,00 a Encargados de Área , de Depósitos , maquinistas y camioneros. Ect .

*Adicional 3 :

35%  de Categoría 1 que es  un adicional de $30.439.00 a oficiales o jefes de cuadrillas ya sea  albañilería , plomeros y electricistas.

*Adicional 4. Un 30% de Categoría 1. Lo cual es $26.091,00 a medios oficiales de cualquiera de los oficios antes mencionados

* Adicional 5:

 20 %. De Categoría 1  a ayudantes de oficios o asistentes lo Que da un monto de % $17.304.00

* Adicional 6:

15 %  de categoría 1 a quienes realizan tareas administrativas  con un monto de $13.045,00

Estos adicionales fueron aprobados en un cuarto intermedio y votados por afirmativo por unanimidad de los trabajadores de obras públicas.

La Asociación Trabajadores del Estado informa que es el 5to acuerdo sectorial superador  y que reconoce derechos a los trabajadores municipales de santa Rosa.

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Paritaria Nacional: El Gobierno no hizo ninguna oferta y se pasó para la semana que viene

En el día de hoy se llevó a cabo de forma virtual la primera reunión del año de la Paritaria de la Administración Pública Nacional. De ella participaron, representando al Gobierno, la Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación Ana Castellani y funcionarios del Ministerio de Trabajo; mientras que por la parte sindical participaron dirigentes de ATE Nacional Rodolfo Aguiar (Secretario Adjunto), Mercedes Cabezas (Secretaria de Organización), Flavio Vergara (Paritario Nacional), y la Dra. Mariana Amartino (Departamento Jurídico), además de representantes de UPCN.

Tras la reunión, el Secretario Adjunto de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, manifestó: “Preocupa a ATE la falta de propuestas en la primera reunión Paritaria del año, en esta instancia de revisión. Sobre todo porque entendemos que comienzan a dilatarse los tiempos. Las y los estatales tenían expectativas ciertas de contar con algún anuncio sobre las mejoras de sus ingresos en esta semana. Además advertimos, y esperamos a su vez, que el inminente acuerdo con el Fondo Monetario Internacional no empiece a influir o a impactar en las Paritarias estatales. Negamos cualquier posibilidad de que en nuestro país los salarios de los empleados públicos vuelvan a convertirse en una variable de ajuste como ha ocurrido con anterioridad”.

“El Gobierno debe concurrir a la reunión de la próxima semana con una propuesta clara, cumpliendo su compromiso de que los ingresos superen a la inflación. Esta va a ser la única manera de poder sostener eso que tanto han arengado, que es la posibilidad de tener un Estado presente en una de las épocas más complejas que le toca atravesar a nuestro país y a toda la humanidad”, agregó Aguiar.

Cabe recordar que las negociaciones en el sector público no se corresponden con el año calendario, sino que van de mayo a junio del periodo siguiente. Hasta ahora, la Paritaria en curso acumula un 40%: 10% en junio pasado, 9% en agosto, 11% en septiembre, 5% en octubre y 5% en enero de 2022.

Por su parte, el Delegado Paritario Nacional, Flavio Vergara, analizó: “La recomposición lograda hasta acá alcanza el 40 por ciento. Para poder superar al porcentaje inflacionario como mínimo deberíamos hablar de un 13 por ciento de incremento, porque el 10,9 sería solamente un empate que, a vistas de otorgarlo con posterioridad, en realidad resultaría en una pérdida. Entendemos que el criterio de cuotas va a seguir vigente, pero no es un criterio que nosotros asumamos como válido. Lo podemos asimilar como una alternativa, pero el salario se debe pagar como recuperación de manera integral, y no dividido. Entendemos también que puede haber una cláusula de revisión si es que la oferta no llega a ser la suficiente, dado que el Gobierno no logra controlar los precios y eso impacta directamente sobre el bolsillo y la vida cotidiana de los trabajadores y las trabajadoras”.

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ATE realizó planteos en la primera reunión del año: Mejora del poder adquisitivo y calidad del salario

Este jueves 27 de enero, se realizó de manera virtual la primera reunión paritaria para discutir los salarios correspondientes al 2022, para los y las estatales bonaerenses que se encuentran bajo la órbita de la Ley 10.430.

En la misma, los gremios hicieron los planteos y la presentación de cada una de las consideraciones esenciales en la defensa y obtención de derechos para los y las trabajadores. Desde el gobierno provincial se coincidió en la necesidad de reparar derechos y se comprometieron a elevar en los próximos días una propuesta salarial.

Desde ATE provincia de Buenos Aires, el planteo fue claro y en la misma línea que se viene trabajando: la necesidad que en este 2022, de manera rápida, se instrumenten aumentos salariales que permitan ir recuperando poder adquisitivo para todos los y las estatales, es decir, recuperar poder de compra que en su momento fue seriamente lesionado con el gobierno de María Eugenia Vidal y que por la pandemia no se ha podido recuperar.

Este punto es fundamental para satisfacer todas las necesidades de los y las estatales bonaerenses.

En este marco, el secretario general de ATE Bonaerense, Oscar de Isasi, señaló que: “Este tiene que ser el año de despegue del poder adquisitivo. Por eso, planteamos la necesidad de que mejore la calidad del salario, que todos los aumentos que se otorguen sean remunerativos y bonificables, que se tenga mayor consideración en los pisos salariales, con tratamiento especial en los auxiliares de la educación y salud, entre otros, siendo estos sectores estratégicos y que tienen un retraso salarial”.

Otro aspecto, también importante, es recuperar la movilidad de las bonificaciones fijas e invariables que se definieron a partir del pase al Régimen de las 40 horas, para aquellos trabajadores y trabajadoras que optaron por quedarse en el Régimen de 30 hs.

“Es fundamental recuperar la movilidad para quienes optaron por quedarse en las 30 horas, porque eso terminaría con una clara ilegalidad e injusticia, que contribuyó a que desmejorase el salario de los activos pero también de los jubilados”, dijo de Isasi.

Por otra parte, se expresó la necesidad de una nueva tanda de pase a planta permanente de todos los trabajadores y trabajadoras incorporados al proceso de regularización, los cuales se necesita que los que están en planta temporaria pasen a planta permanente, para seguir avanzando y terminar con la precarización laboral en el Estado provincial.

En este sentido, se planteó la necesidad de incorporar al proceso de regularización a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que ingresaron de manera irregular durante la pandemia.

“Es muy importante el ingreso de nuevo personal. Planteamos que los nuevos cargos definidos en el presupuesto 2022, se deben llenar de trabajadores y trabajadoras para resolver el personal faltante”, señaló el máximo dirigente de ATE Bonaerense.

Asimismo, desde ATE se pidió continuar con la construcción del Convenio Colectivo de Trabajo, donde ya se avanzó en el capítulo de las nuevas Licencias Parentales y ahora se debe continuar hacia una Carrera Administrativa, de tal manera que el que crezca en la vida laboral lo haga porque es idóneo en la tarea que realiza, porque es solidario con el pueblo destinatario de las políticas públicas y porque es solidario entre pares.

En el plano especifico de los Auxiliares de la Educación, avanzar en la derogación de la Resolución 293, para reinstalar la Resolución 2066 que mejoraba sustancialmente las condiciones laborales. Se planteó, además, un aumento del salario diferenciado y que incorpore la calidad del salario, pero que no signifique un aumento en la jornada laboral.

A su vez, en materia del sector Salud, se mantenga la discusión sobre el aumento de las bonificaciones específicas del sector, que recuperen la proporcionalidad del salario, reconociendo la labor de las y los trabajadores.

Por otra parte, se pidió avanzar en la recategorizaciones adeudadas en la eliminación de los topes de las asignaciones familiares y en ese camino cada aumento salarial debe ser automático el aumento de los montos y los techos.

En Justicia, derechos humanos y seguridad, la necesidad de convocatoria a la continuidad de las mesas técnicas, y una bonificación especifica por lo que es peligrosidad. En cuanto a la CIC, se planteó que haya equidad salarial entre las categorías de profesionales y administrativos.

Por último, en el IPS, la incorporación de tecnología y personal para la aceleración de los trámites de jubilación, como también avanzar en la jubilación rápida que tantos trabajadores esperan por ella.

Participaron, además del secretario general, la secretaria de acción política, Griselda Cavaliere y el director del IDEP, Martín Fontela.

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Discapacidad abre su agenda de trabajo 2022

La reunión contó con la presencia representantes de diferentes provincias de nuestro país y referentes de las Juntas Internas de ATE. El Equipo, impulsado desde los inicios de la pandemia, abrió las reuniones del 2022 estableciendo acciones concretas en pos de la efectivización de los derechos de los y las compañeras con discapacidad.

Abrió el encuentro Carlos Ferreres, dirigente de las áreas de Discapacidad de CTA-A y ATE, poniendo en contexto la temática “la discapacidad es una construcción social, y el capitalismo expulsa a cada vez más personas, entre ellas al colectivo con discapacidad, exponiendo a una vulnerabilidad extrema”. Destacó la movilización al Congreso del 28 de octubre del año pasado encabezada por la bandera de discapacidad y planteó  la necesidad de recorrer el territorio para trabajar junto a la gente el acceso a los diferentes derechos, a la salud, a la educación, y al trabajo.

En este sentido Carlos Scally, en representación de CTAA capital, expresó “sino conocen sus derechos, no los pueden ejercer, desde la tramitación del CUD (certificado Unico de Discapacidad) o una pensión”, ejemplificó.

Por su parte, Nancy Alarcón secretaria de Discapacidad de CTA provincia de Buenos Aires destacó que en la ficha de afiliación de CTAA figure el ítem persona con discapacidad y familiar a cargo, “para así poder acompañar las diferentes necesidades que surgen en los ámbitos laborales sociales y asistenciales al afiliado o afiliada en condición de discapacidad, hay una Central que te integra”, afirmó.

En representación del área de Discapacidad de la CTAA de Tierra del Fuego, Patricia Campos se refirió a las consecuencias de la pandemia como las trabas en la atención y los trámites que no permiten avanzar. Marcelo Cortés, secretario de  general de la CTAA de Villa Constitución y referente de la junta interna de ATE, también se hizo eco de la problemática en el acceso a las prestaciones de salud, que en el caso de la mutual del Estado llevan más de 5 meses de atraso en los pagos.

Por último, luego de elaborar estrategias de acción antes las problemáticas planteadas, se acordó trabajar en los siguientes ejes: accesibilidad en la comunicación (uso de audiodescripción, lengua de señas y subtítulos), incluyendo intérpretes de lengua de señas en los actos y eventos de las centrales, y sindicatos ATE y CTAA. Campañas de sensibilización y promoción de los derechos de las personas con discapacidad. Capacitación a delegados de ATE y CTAA: marco general de discapacidad. Inclusión en paritarias y efectivización del cupo laboral del 4%.

*En la foto de la reunión realizada por zoom, integrantes del Equipo Federal de Trabajo en Discapacidad.

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ATE mantuvo una reunión con el director de Recursos Hídricos

El Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado, Marcelo Sánchez, se reunió con el Director de Recursos Hídricos de Tucumán, Ing. Desiderio Dode.

Participaron del encuentro el Prosecretario de Finanzas en representación de la CDP, Augusto Sánchez; el Delegado Normalizador de Alberdi, José Funez; el Jefe del Distrito VI de Alberdi Ing. Marcelo Gallo; y la Prof. Tatiana Santillán.

Durante el encuentro de trabajo, los compañeros pudieron dialogar sobre el avance de la firma de un convenio entre ATE y la Dirección de Recursos Hidráuliocos (DRH).

Dicho convenio consiste en la ejecución de proyectos en los inmuebles cedidos por la repartición, como ser un Centro de Equinoterapia, Huertas Comunitarias y un Camping de ATE con cabañas y piletas.

“El fin es trabajar mancomunadamente en beneficio de todos los afiliados y afialidas al gremio”, señalaron desde el CDP.

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Ante el Reclamo de ATE y la Mesa Intersindical, Ziliotto suspendió los descuentos

Este miércoles al mediodía la mesa Intersindical de gremios estatales había presentado una nota dirigida al gobernador Sergio Ziliotto para que se frenen los descuentos al personal estatal que tuvo que faltar a su trabajo durante enero porque se contagiaron de coronavirus. Hasta diciembre tenían cobertura Covid. Pero, por un decreto nacional, ese beneficio solo abarca a partir de enero a trabajadores de salud y seguridad.

En la misma nota pidieron la duplicación de la ayuda escolar para este año. «Ahora la decisión la tiene el gobernador», indicaron.

Ya hace dos semanas que ATE y luego la Mesa Intersindical de Gremios Estatales  expresan su preocupación por los descuentos trabajadores que no son de Salud o Seguridad, contagiados con Covid o que tengan que cumplir aislamientos. Hubo reuniones con el área de Personal y con el subsecretario de Trabajo, Marcelo Pedehontáa, pero hasta ahora no habían tenido novedades satisfactorias.

«Eso no es menor, es grave económicamente, están cumpliendo funciones en pandemia y al no tener un reconocimiento por parte de las ART, lo debe hacer el gobierno. Tienen que encontrar la herramienta para no perder salarios en febrero», advirtió la secretaria general de ATE, Roxana Rechimont.

Las ART respondieron que no tienen marco legal para dar cobertura a los trabajadores afectados. Las ART notificaron la nueva situación. «Las denuncias que ingresen con fecha de primera manifestación a partir del 1-1-2022 y no se encuentren dentro de las actividades informadas anteriormente serán rechazados», alertaron en un comunicado.

Por otra parte, aclararon que «por el momento no hay ningún tipo de nuevo comunicado por parte de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo en relación con la extensión de la cobertura».

El gobernador Sergio Ziliotto anunció este miércoles el envío de un proyecto de ley para que no sufran descuentos los estatales que falten a su trabajo por haberse contagiado de Covid. Lo hizo minutos después de que la Intersindical de gremios estatales dejara en Casa de Gobierno una nota para reclamarle que tomara una decisión política en ese sentido.

Desde el Ejecutivo manifestaron que la iniciativa se remitirá habida cuenta de la Cámara de Diputados tiene la facultad exclusiva de resolver que no se efectúen descuentos salariales a los agentes de la administración pública. «El proyecto procura dar andamiaje legal en virtud de la no aplicación de descuentos a los agentes públicos ante  inasistencias por COVID-19», según informó la Agencia Provincial de Noticias.

Oficialmente, se explicó que «las leyes que regulan el empleo público provincial prevén los conceptos que componen la remuneración básica y los adicionales de los agentes. Asimismo, las propias leyes son las que establecen los requisitos que deben cumplirse para la percepción de la totalidad de los haberes y, en caso de incumplimiento de los mismos, su no percepción».

«En tal entendimiento el Poder Ejecutivo Provincial remitirá un proyecto de ley, que será puesto a consideración de los señores y señoras diputados, el cual prevé que los agentes que sean diagnosticados de Covid-19 no vean afectadas sus remuneraciones normales y habituales. La excepción propugnada será aplicable al tiempo transcurrido entre el diagnóstico positivo de Covid 19 y la respectiva fecha de alta y tendrá como límite temporal el 30 de junio de 2022», precisaron.

Descuentos en suspenso

Por otra parte, aclararon que «no se han realizado descuentos y no se verán reflejados en las liquidaciones de enero, debido a que ese tipo de acciones se aplican a mes vencido».

«Transitoriamente, en los salarios de febrero,  el descuento por inasistencias provocadas por COVID-19 quedará supeditado a  la aprobación o rechazo de la ley que se enviará a la Cámara de Diputados», agregaron.

El gobierno recordó que hasta el día 31 de diciembre de 2021, aquellos agentes a los que se les detectaba Covid-19 se encontraban amparados por lo establecido el Decreto Nacional Nº 39/21, el cual preveía la que la enfermedad Covid-19 producida por el virus SARS-CoV-2 se consideraba presuntivamente una enfermedad de carácter profesional –no listada- para todos los trabajadores y trabajadoras, cubriendo en consecuencia la ART.

Ahora, a partir del 1 de enero de 2022, esa presunción se mantiene vigente únicamente para el personal de salud y de las fuerzas de seguridad federales y provinciales que cumplan servicio efectivo. En consecuencia, no rige para el resto de los agentes del estado.

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ATE se reunió con autoridades del municipio de Salta

El Consejo Directivo Provincial de ATE Salta mantuvo una reunión con autoridades municipales para obtener respuestas respecto al bono extraordinario.

En representación  de ATE estuvo presente el Pro- Secretario Gremial Jovito Guaymas y el Departamento de Asuntos Municipales, del CDP.

Por el municipio estuvo presente la Secretaria de Gobierno de la Municipalidad de la Ciudad de Salta, Frida Fonseca.

Fonseca expresó que se encuentran en la espera de la transferencia de la asistencia financiera del Ejecutivo Provincial del 50% para el pago del bono extraordinario que el primer pago podría llegar a realizarse el viernes 28 de enero  y el segundo pago en febrero del corriente año.

Luego de la reunión se celebró una asamblea junto a las y los trabajadores municipales de diferentes sectores en el CCM en reclamo del bono.