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ATE exige la restitución de trabajadores despedidos en Puerto Iguazú

Integrantes de la conducción provincial de ATE Misiones y de la Seccional de ATE Puerto Iguazú se reunieron en  la ciudad de las Cataratas para acordar acciones ante el despido de trabajadores municipales y de la delegación nacional de Migraciones. En total son 15 los despedidos, 11 de la municipalidad y 4 de migraciones.

Desde la conducción provincial de ATE comenzaron ya enviarse notas al ejecutivo municipal y también se iniciaron acciones ante la Dirección Nacional de Migraciones.

“Mantuvimos una reunión con integrantes de la seccional de Iguazú, el cuerpo de delegados y miembros de la junta interna de Migraciones, estamos exigiendo la restitución de todos los despedidos”, sostuvo Jorge Koki Duarte secretario general de ATE Misiones.

Desde ATE advirtieron además que uno de los despedidos es delegado sindical, electo recientemente, por lo que esta situación viola aún más gravemente la legislación vigente. “Ya estamos activando los mecanismos para revertir de manera inmediata esta situación que es dobletemente grave porque afecta la tutela sindical”, remarcó Duarte.

De la reunión participaron también Lucas Loza secretario general de la seccional  de Iguazú, Laura Camelli pro secretaria administrativa del CDP,  el cuerpo de delegados e integrantes de la junta interna de Migraciones.

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ATE pide que el gobierno mantenga el pago del bono

El Consejo Directivo Provincial de la ATE Tucumán, solicitó al Gobernador de la provincia, Osvaldo Jaldo, que se dé continuidad al pago del bono otorgado por el Gobierno mediante el Decreto Provincial N° 2595/3 (ME) 2021.

El pedido de ATE centra en la situación económica y de pandemia actual “por la cual se  ve atravesada toda la nación, y la cual no es ajena la Administración Pública Provincial”.

En la nota enviada a Jaldo, el CDP enfatizó que hace el pedido “para que no se vea afectada, una vez más, la economía de los hogares de los trabajadores estatales tucumanos y hasta que se reabra la mesa de discusión salarial en el mes de febrero de acuerdo a lo establecido en el decreto antes mencionado, ya que sin este ingreso sería imposible solventar los gastos diarios con el que cuentan las y los compañeros estatales”.

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SPLIF: ATE alerta por la disminución de personal frente a los contagios por COVID

La ATE Río Negro manifestó su preocupación frente a los masivos contagios y aislamientos por COVID en el sector del Servicio de Prevención y Lucha contra Incendios Forestales (SPLIF), situación que complica fuertemente al personal frente a los incendios en las regiones cordilleranas y estepa rionegrina.

Este escenario se ve sumamente agravado por la falta de ingreso de personal capacitado para combatir el fuego, una demanda que el sindicato viene sosteniendo desde antes de los incendios considerando la prevención como una herramienta clave en el combate de los siniestros. 

Desde mediados del 2021 el gremio ya venía manifestándose por medidas de contingencia en la estructura del SPLIF ante la amenaza de la sequía en la región. “Es necesario que el Estado pueda prevenir estas situaciones mucho antes de que sucedan, ya que a la situación de pandemia se le suma la falta de personal y de nuevas herramientas para combatir los fuegos cada vez más agresivos en las regiones rionegrinas” alertó Rodrigo Vicente Secretario General de  ATE Rio Negro, quién concluyó señalando que “desde el sindicato ya nos hemos puesto a disposición para trabajar en procesos conjuntos para evitar problemas mayores y salvaguardar la vida de combatientes ante los incendios”.

Cabe destacar que en El Bolsón y Bariloche, donde este jueves se confirmaron 2.141 personas con covid-19, disminuyó el 70% de trabajadores abocados a los incendios entre contagiados y aislados.

Es por esto que ATE volvió a manifestar la necesidad urgente de incorporar personal capacitado y reclamó herramientas y equipos a la altura de las circunstancias para poder combatir los incendios.

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El Bolsón: ATE cerró paritaria 2021 y gestiona un Convenio Colectivo de Trabajo

La seccional Andina Sur de ATE firmó con el Ejecutivo de El Bolsón el cierre de las paritarias 2021 mediante un acuerdo al que se llegó después de tres meses de lucha.  El sindicato había rechazado en dos oportunidades la propuesta del municipio por insuficiente, ya que no cubría las expectativas de los trabajadores.

Finalmente, el 23 de diciembre se aprobó conjuntamente la última propuesta paritaria, que fue rubricada este jueves, formalizando el acuerdo. El mismo implica un incremento del 5% en al sumas remunerativas en el mes de enero más la suma de 5 mil pesos que se pagan por única vez. Asimismo se convino para el mes de febrero un 7% de aumento en la suma fijas remunerativas y al valor punto, más una suma fija de 8 mil pesos por única vez con el compromiso del ejecutivo de incorporar en marzo esta cifra al salario en porcentajes remunerativos y no remunerativos, en acuerdo con la mesa paritaria.

Cabe destacar que entre las sumas fijas  y porcentajes otorgados  (se agrega a lo mencionado la suma de 3.500 pesos otorgada en diciembre) el sindicato logra superar la inflación anual, sin embargo, desde ATE también señalaron que los sueldos municipales están deprimidos desde el año 2002, momento en el cual se cambió en acuerdo con el otro gremio el estatuto del empleado municipal planchando la carrera administrativa y el escalafón que impacta en lo salarial.

Es por esta razón que desde ATE se manifestó la necesidad imperiosa de cambiar este estatuto, que retrasa los salarios municipales, por un Convenio Colectivo de Trabajo. En este sentido se destacó que hay voluntad política en avanzar hacia ese lugar, si bien falta resolver la primera mesa que gestione la comisión para su tratamiento.

“Debemos resaltar el plan de lucha que hemos llevado adelante durante tres meses logrando quebrar el techo paritario impuesto por el otro gremio”, dijo Sandra Contreras, secretaria general de la seccional y destacó: “Fue a través de la lucha de las asambleas de trabajadores municipales  que logramos este compromiso de trabajar la recomposición salarial a partir de mes de marzo y superar la línea de pobreza”.

Cabe destacar que ATE logró con todas las sumas un incremento del 40% anual, que se verá reflejado en los sueldos de los trabajadores municipales.

En la firma estuvieron presentes por parte del ejecutivo Fabián Rudolph, presidente del Concejo Deliberante, Agustín Guasco, secretario de gobierno, Cristina Serante, secretaria de legal y Técnica y Bruno Pogliano intendente, en tanto el sindicato estuvo representado por la secretaria general de esta seccional Sandra Contreras.

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La Coordinación nacional de Salud de ATE repudia atentado contra autoridades sanitarias

La Coordinación Nacional de Salud de ATE manifiesta su repudio enérgico al atentado con explosivos en la vivienda Maximiliano Núñez Fariña, director de Región Sanitaria en Bahía Blanca.

Asimismo, repudia las intimidaciones fascistas expresadas a otras autoridades sanitarias locales.

«No se debe permitir que este tipo de acciones propia de los grupos parapoliciales y el terrorismo de Estado de los 70 resurjan en la Argentina», manifestó la coordinación de Salud de ATE.

«Desde nuestro gremio nos solidarizamos con Núñez Fariña y ratificamos nuestro apoyo a la implemenración del pase sanitario en toda la Argentina como instrumento del Estado para el cuidado del bien común», agregó.

El panfleto arrojado en la escena del atentado.
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Por la crisis sanitaria, ATE solicitó una audiencia al ministro de Salud provincial

En una misiva firmada por el Secretario General, Federico Giuliani, ATE Córdoba reclamó una instancia de diálogo «atento a la grave situación epidemiológica que se encuentra atravesando la provincia», con la suba exponencial de contagios entre el personal de la salud producto de un protocolo «que no nos cuida». Advirtieron que, de no haber respuesta al pedido de audiencia se iniciarán las acciones legales y gremiales correspondientes.

En ella el CDP solicitó al Ministro de Salud de la Provincia, Diego Cardozo, fije día y hora de audiencia, con carácter de urgencia, “a los fines de comparecer como entidad gremial y generar una instancia de diálogo sobre la crisis sanitaria actual que nos encontramos viviendo, atento la grave situación epidemiológica que se encuentra atravesando nuestra provincia”, según expresaron en la nota ingresada por CiDi esta mañana.

“Este pedido se fundamenta en defensa y en amparo del derecho fundamental a la salud que deben gozar todos/as los/as trabajadores/as dependientes de este gobierno provincial y todos/as los habitantes de esta provincia”, amplia la misiva.

“Es increíble que debamos pedir por nota a un Ministro que cumpla con sus funciones”, advirtió Giuliani. “Cardozo debería de hacer de oficio una convocatoria al diálogo a quienes somos actores fundamentales para la garantización del derecho a la salud en la provincia, es decir a las y los trabajadores. En lugar de ello se esconde, no pisa un Hospital porque sabe que la situación es terrible producto de las políticas que están llevando adelante con una precarización en aumento, salarios de hambre y, para colmo de males, un protocolo que no nos cuida y que lo único que ha hecho es multiplicar exponencialmente los casos de contagiados entre el personal y en la población. Es una situación aberrante y el máximo responsable político no da la cara”, fustigó el titular del CDP.

Desde el sindicato advirtieron, en la nota presentada esta mañana, que -de no haber respuesta al pedido de audiencia- “hacemos expresa reserva de iniciar acciones legales y gremiales correspondientes”.

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SENASA: ATE se manifestó en desacuerdo por la resolución que recorta el cobro de servicios

Luego de escuchar el veredicto de las y los trabajadores reunidos en asamblea la ATE SENASA de la Provincia de Buenos Aires manifestó su “total desacuerdo” con la resolución nro. 672-2021 que viene a recortar legítimos cobros de servicios requeridos para ser reemplazados de modo absolutamente arbitrario por el trámite urgente.

En un comunicado emitido este miércoles la sectorial fundamenta que su rechazo es “en virtud de que los servicios extraordinarios requeridos fueron regulados y legitimados por el decreto nro. 6610/56 que claramente establece el cobro de estas sumas para prestaciones de servicios fuera del horario oficial de lunes a viernes, sábados, domingos y feriados”.

Agrega que “las autoridades se agarraron de este decreto muy con pinzas para establecer el cobro de trámite urgente ya que el decreto 6610 no lo menciona, ni regula en ninguno de sus considerandos. En algún momento pasó o mejor dicho se lo dejo pasar porque entendíamos que era un recurso más para los trabajadores que trabajan de lunes a viernes en horario oficial. Porque claramente el espíritu de ese trámite urgente de alguna manera (fue mal resuelto) amparándose en el decreto 6610 para tender un manto se «»legalidad»» a los servicios requeridos que se cobraban en horario oficial. Ya que el mismo se implementó para los trámites que pueden demorar un día o más y si el usuario consensuadamente prefiere hacerlo urgente lo haga mediante ese pago (tramite urgente)”.

Sostiene la ATE SENASA de la provincia que “hasta ahí todo bien. Pero intentar reemplazar un decreto por resoluciones es un despropósito de proporciones. Y mucho más si se pretende reemplazar en varios rubros el legítimo servicio requerido por prestar un servicio fuera del horario oficial y/o sábados, domingos y feriados por un trámite urgente es una locura no contemplada en ninguna norma jurídica de la APN, porque en este caso el SENASA abona un sueldo a sus trabajadores para trabajar de lunes a viernes en un horario oficial establecido para sus distintas áreas”.

Como tampoco abona horas extras, para ATE “sigue siendo extremadamente legal y legítimo que cualquier intervención que efectúe un agente del SENASA fuera del horario oficial establecido y sábados, domingos y feriados, sea percibido como servicio extraordinario requerido. Es inaudito por ejemplo que en las fronteras las mascotas que ingresan y/o salen del país fuera del horario oficial, sábados domingos y feriados. Solo puedan vincular el arancel obligatorio con un trámite urgente y no con un servicio extraordinario requerido, siendo que SENASA a ese agente no le reconoce un salario superior por trabajar fuera del horario oficial. Es absolutamente autoritario e ilegítimo”.

Como en el caso de las mascotas  ATE menciona los CVI extendidos en esas mismas bandas horarias “y muchos otros casos que afectan directamente al personal de fronteras, barreras y sanidad animal. Hace tiempo que las fronteras están olvidadas en el SENASA. Solo los iluminados de siempre se encargan de tirar alertas sanitarios como el riesgo de P.P.A entre otras enfermedades solo para intentar cubrirse pero hacen oídos sordos a los reclamos de falta de personal (criticidad varias veces informadas por GDE)”.

Explica luego que “el decreto 6610/56 habilitó el cobro de servicios requeridos fuera del horario oficial, sábados, domingos y feriados al personal del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca y por carácter traslativo se instrumentó un tiempo después en SENASA. Por este motivo históricamente cada vez que se requería un ajuste en montos a cobrar por ese concepto se requería de una resolución del Ministerio. Es muy extraño que desde hace un tiempo a esta parte las modificaciones sean exclusivas del SENASA y más aún para desvirtuar el espíritu del decreto”.

Según la sectorial “existen en esta mentada resolución otras tareas realizadas fuera del horario oficial como por ejemplo en inocuidad las que se mencionan como de riesgo 1,2 y 3, y otras de comercio exterior que si permiten el cobro de servicios requeridos por lo que queda muy claro que la veda de servicios requeridos para mascotas que ingresan y salen del país fuera del horario oficial, sábados domingos y feriados deja en evidencia un mero fin recaudatorio del nivel central en desmedro de los trabajadores que realizan esas tareas de noche, sábados, domingos y feriados”.

El gremio anunció que seguirán las luchas “contra las medidas que le metían la mano en el bolsillo a los trabajadores. Lo hicimos en la gestión Macrista y también lo haremos en esta si lamentablemente siguen en esa línea”.

Por último subrayan que “ante lo ilógico, inconsulto, ilegítimo y arbitrario le opondremos la racionalidad, la dignidad de defender nuestros derechos y la legitimidad de los servicios extraordinarios requeridos. Lo haremos con las herramientas legales y legítimas que nos confieren las asambleas de afiliados desencantados absolutamente con semejante medida”.

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Serán por concursos los cargos jerárquicos en Salud Pública

Como resultado de las negociaciones paritarias en el sector de Salud, el pasado mes de diciembre del 2021, se acordó realizar Concursos para cubrir cargos jerárquicos en Salud Pública de La Pampa.

El Acuerdo Paritario Sectorial de  Salud, del que ATE La Pampa forma parte, fue homologado por la Secretaría de Trabajo y Promoción del Empleo por Resol. N° 150/21.

La resolución expresa que se llamará a concursos para cubrir cargos jerárquicos (Jefatura de Sector, Jefatura de Servicio, Jefatura de Área, Jefatura Departamento, Dirección Asociada, Jefatura de Departamento Provincial) en el Sector Enfermería de todos los Centros de Salud Nivel III de la provincia, a partir del segundo semestre del año 2022.

Las localidades comprendidas son: Alpachiri, Arata, Bernasconi, Caleufú, Catriló, Colonia Barón, Doblas, General San Martín, Jacinto Aráoz, Ingeniero Luiggi, La Maruja, Lonquimay, Macachín, Miguel Cané, Miguel Riglos, Parera, Rancúl, Rolón, Santa Isabel, Telén, Toay, Trenel, Uriburu y Villa Mirasol.

Desde el CDP indicaron que dicho acuerdo incluye al primer nivel donde se cuenta con organigrama habilitante ya que los Centros de Salud de Niveles I y II no lo poseen. El resto se irán implementando paulatinamente hasta llegar al Nivel VIII (mayor complejidad).

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ATE pidió al ministro de Trabajo y Empleo que se tomen medidas de bioseguridad

La conducción provincial de ATE Jujuy envió una nota al ministro de Trabajo y Empleo de Jujuy, Normando Álvarez García pidiendo que se tomen las medidas de bioseguridad correspondiente ante el aumento de casos Covid-19.

En la nota ATE reclama que “se medien en todos los ministerios y reparticiones del estado Provincial y Municipal las actuaciones de las medidas precautorias en casos sospechosos de Covid, corno así también los protocolos establecidos en prevención de la propagación del virus dentro del espacio laboral”.

Para ATE “es de suma urgencia retomar en todas las reparticiones la toma de temperatura y control en los ingresos, la limpieza y desinfección en los espacios laborales con la proveeduría de los elementos de desinfección correspondientes para llevar la tranquilidad al personal que realiza atención al público”.

ATE sostiene que lo que motiva este pedido “es la preocupación que existe ante el gran crecimiento de casos y la necesidad de resguardarla salud de los y las trabajadores estatales”.

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Nuevo destrato del gobierno provincial a trabajadorxs de la Salud

Desde ATE continúan sosteniendo la esencialidad de les trabajadores de Salud para la pandemia Covid-19 que se atraviesa desde el 2020. En este marco la Seccional rechaza el nuevo protocolo de aislamiento para el sector salud que establece que lxs trabajadorxs que cuenten con la tercera dosis y sean contacto estrecho deben presentarse a sus puestos de trabajo sin el aislamiento correspondiente. 

Por la situación presente el gremio formuló una Carta Abierta para las y los trabajadores de la Salud:

“Hoy después de dos años de sostener un trabajo y compromiso inmenso en los efectores de salud, de haber sufrido pérdidas de compañeros y compañeras en primera línea, de sobrecargar sus tareas por falta de personal, de deberles aun días de vacaciones y descontarles el salario por reclamar estas faltas por parte del estado.

El gobierno provincial cuya mayor responsabilidad es del Gobernador Omar Perotti, vuelve a castigar a les trabajadores aplicando medidas diferenciales para les trabajadores de contacto estrecho de Covid que vulneran exponen y arriesgan la salud de quienes sostienen la salud pública.

Exigimos  que se restablezca el listado vigente de comorbilidades para el personal de salud, licenciándose a quienes corresponda por el tiempo que dure la 3era ola de covid y el urgente tratamiento de los casos particulares evitando más muertes en el personal de Salud”.