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Mes: diciembre 2021

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Con una movilización ATE reclamó el pago de un bono de fin de año

Frente a la falta de respuesta gubernamental al pedido de pago de un  bono de fin de año, la ATE Catamarca llevó adelante movilizaciones en la capital y municipios del interior provincial.  

Desde principio de mes el gremio  viene reafirmando la necesidad de que hay respuestas políticas al pedido de aumento salarial y el bono de fin de año, reclamo por el que el gobierno provincial sigue manteniéndose en silencio.

Ayer, tras la marcha el titular del CDP, Ricardo Arévalo fue recibido por el ministro de Gobierno, Justicia y Derechos Humanos, Jorge Moreno, a quién se volvió a reformular el planteo que surge de las y los trabajadores provinciales y municipales.

En el marco de este diálogo el ministro adelantó a la ATE que el próximo martes podrían ser recibidos por el gobernador, Raúl Jalil, diálogo que el gremio condiciona a que existan respuestas favorables a estos pedidos.

El gremio también co0nsidera que es una “provocación” que se suspendiera la pasada reunión y al mismo tiempo se decretara el receso administrativo a partir del próximo lunes 20 de diciembre (hasta el 31 de enero 2022).  

Mientras sostiene que el paliativo para las y los trabajadores de todo el arco estatal se considera “indispensable”, la ATE anunció que el próximo martes habrá una nueva movilización.

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ATE y la CTA-A volverán a marchar en defensa del Lago Escondido

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) junto a la CTA-Autónoma (CTA-A), la Fundación Interactiva para Promover la Cultura del Agua (FIPCA), los Agrupamientos Sanmartinianos, la CTA de los Trabajadores, la Corriente Federal de los Trabajadores, la Agrupación 26 de Julio, Causa Nacional, la CGT Zona Norte, la Federación Gráfica Bonaerense, La Cámpora y FETRAES San Isidro, anunciaron mediante una conferencia de prensa una nueva movilización en defensa del Lago Escondido.

Será la sexta edición de la marcha que se realizará durante la primera quincena febrero de 2022, e ingresará por el camino conocido como “Tacuifí”, para denunciar la existencia de un enclave inglés en el Lago Escondido, provincia de Río Negro.

“Se trata de una lucha que venimos sosteniendo desde hace mucho tiempo y que va creciendo. Un reclamo social que se encuentra en aumento y que encuentra sustento no solo en el marco normativo de nuestra provincia de Río Negro, sino también en nuestro país, en la Constitución y hasta en los tratados internacionales porque no se trata de intentar ejercer otro derecho que no sea un derecho humano fundamental que es reclamar el acceso libre al Lago Escondido”, indicó Rodolfo Aguiar, Secretario Adjunto de ATE Nacional.

Joseph “Joe” Lewis, multimillonario amigo del ex presidente Mauricio Macri, compró en forma irregular 12 mil hectáreas en zona de frontera que rodean el Lago Escondido, lugar en el que construyó una gran mansión y múltiples instalaciones. Lewis se opone a la orden de abrir el sendero público de Tacuifí que tiene sentencia favorable desde hace nueve años, al amparo del poder. 

“Tomó esas tierras en el año 1996 y en el año 2009 la Justicia falló en una sentencia que se encuentra firme y sin embargo hasta aquí nadie ha podido hacerlo cumplir. Eso muestra de alguna manera, no solo la complcidad de funcionarios públicos sino, de un poder judicial que a partir del poder económico internacional se parcializa poniéndose del lado de los millonarios”, señaló Aguiar.

El complejo, se suma a su proyecto inmobiliario en la Pampa del Luden, al pie del  Perito Moreno,  ocupando y loteando una reserva de nacientes de aguas, y sus propiedades sobre la costa Atlántica cuentan con una pista aérea de gran dimensión construida a la altura de Sierra Grande en el Golfo de San Matias “paralelo 42”, también en zona de frontera.

Sandra Contreras, Secretaria General de ATE El Bolsón quien dijo: “Necesitamos que se genere conciencia en el Bolsón y alrededores por una patria q nos contenga a todxs. Debemos reconocer la preexistencia de los pueblos originarios  porque todas esas tierras estén próximas a los negocios inmobiliarios. Hago un llamado a todas y todos los que quieran marchar pacíficamente. No somos violentos, la única violencia que existe es por parte de la Justicia”.

También estuvo presente Héctor Amichetti, Secretario General de La Federación Gráfica Bonaerense quien entre otras cosas se refirió al compromiso desde las organizaciones: “Lo que pretendemos es recuperar la democracia social y que el pueblo sea protagonista en la defensa de la soberanía y de la dignidad nacional”.

Julio Urien, Secretario General de FIPCA indicó: «El eje principal es que hay un fallo de la Suprema Corte de Río Negro que no se efectiviza y que demuestra el poder de los empresarios y sigue avanzando por el control de la provincia. Esta Iniciativa del campo popular es para que empecemos a movilizarnos en acción. Lo queremos hacer de manera pacífica, tenemos antecedentes de sufrir atentados”.

Además en representación de ATE y la CTA-Autónoma estuvieron Oresthes “Beto” Galeano, y  Pepe Peralta Secretario General Adjunto de la CTA-A Capital.

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Salarios: ATE aprobó el 46% de aumento y una nueva paritaria en febrero

La ATE Río Negro alcanzó una nueva propuesta de incremento salarial que lleva el acumulado al 46%, superando de este modo en seis puntos el índice de la paritaria en la administración pública nacional.

“Logramos un nuevo ofrecimiento en un momento crítico para los asalariados, donde la evolución de precios parece incontenible y es necesario proteger el poder adquisitivo para garantizar el consumo interno”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general del CDP.

“Será el plenario de nuestra organización sindical el que evalúe esta oferta que logramos anticipar dos meses antes de lo previsto y que ya le pone fecha a una nueva negociación para febrero, para seguir de cerca la evolución de precios”, agregó el dirigente.

El aumento lleva el ingreso inicial de un agente en el Estado rionegrino a 65.206 pesos. De esta manera, el incremento anual para la Categoría 1 de la Ley 1844 habrá sido de 19.947 pesos. Entre los trabajadores de la salud -unos 7.000 agentes beneficiarios del Plus Pandemia- la oferta alcanza un impacto del 59%.

Para los profesionales de la Ley 1904 con título de grado Categoría 21, el salario inicial se eleva a 153.455 pesos. El aumento anual para ellos será de 44.333 pesos. Para un profesional de posgrado Categoría 25, el salario inicial asciende a 187.607 pesos, incrementándose su sueldo en el año en 54.068 pesos. Un técnico ingresante con 44 horas pasará a ganar 74.234,09  pesos y un especialista que recién ingresa con 44 horas 129.017 pesos.

El Ejecutivo provincial propuso durante el encuentro un 3% para ser abonado en febrero. Este nuevo porcentual debe sumarse al 43% ya acordado en paritarias anteriores. El 46% acumulado logra proteger el poder adquisitivo de los estatales de la espiral inflacionaria que recién muestra una desaceleración en el mes de noviembre.

ATE advirtió que cualquier acuerdo posible debe contemplar un monitoreo constante de la evolución de precios. Por eso, el Gobierno propuso un nuevo encuentro en febrero. Durante las próximas horas, el sindicato reunirá a los secretarios generales de las once seccionales rionegrinas y a la conducción provincial del gremio, quienes aprobarán o no la propuesta oficial.

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ATE solicitó un bono para lxs estatales provinciales

La ATE bonaerense le solicitó al ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires que instrumente un bono de fin de año de similares características al otorgado por el Estado Nacional (20.000 pesos) para el sector Salud.

La decisión del gobierno nacional se concretó luego del cierre de la paritaria general de la provincia y se fundamenta en un reconocimiento y valoración al enorme esfuerzo que han llevado y llevan adelante las y los trabajadores de la salud en el marco del COVID.

La carta que lleva la firma del secretario general de ATE bonaerense, Oscar de Isasi, y de la secretaria adjunta de ATE bonaerense, Vanina Rodríguez, remarca que lxs estatales “sostuvimos las políticas públicas en el marco de la pandemia para sobrellevarla con éxito” y por eso  “ampliamos la solicitud para que pueda otorgarse un bono para el conjunto de todas y todos los trabajadores del Estado provincial”.

San Nicolás: Multitudinaria marcha contra la persecución municipal

Los municipales de ATE San Nicolás se movilizaron por las calles de la localidad hacia el palacio comunal para exigir el fin de la persecución y el aumento de salarios de trabajadores que tienen el haber más bajo de la zona norte provincial. Denuncian amedrentamientos, traslados, falta de obra social, ausencia de carrera administrativa y negativa a la realización de paritarias.

En ese contexto, distintas seccionales de ATE y del CDP se dirigieron hacia la localidad bonaerense para exigir que el gobierno de Manuel Passaglia se ajuste a derecho y termine con la persecución hacia los trabajadorxs y hacia el sindicato.

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Convenios Colectivos: ATE discute el piso de derechos de los Aeronáuticos

En el marco de la fuerte apuesta de ATE Santa Cruz para democratizar las relaciones laborales en cada sector de trabajo, esta vez son los propios trabajadores de la Dirección Aeronáutica, afiliados a ATE,  quienes comenzaron a discutir la organización del trabajo con el Ejecutivo Provincial organizados a nuestro sindicato que es vanguardia a nivel nacional por la construcción y proyección de convenios colectivos. “Estamos muy ilusionados con esto” dijo el delegado Oscar Moya.

Oscar Moya delegado de ATE en la Dirección de Aeronáutica comentó que esto se da “producto de la homologación de la última acta paritaria del mes de septiembre, en donde las y los trabajadores de la Dirección de Aeronáutica que yo represento como delegado, junto a los dirigentes de ATE y el Poder Ejecutivo empezamos a encaminar la discusión del Convenio Colectivo Sectorial que en si es el piso de derechos para el sector, esto es un logro muy importante porque la Dirección de Aeronáutica fundamentalmente significa darle una identidad a esta dirección, principalmente en los vuelos sanitarios”.

“En esta primera instancia se hizo hincapié en la reglamentación de la comisión y el futuro funcionamiento de la misma. Estamos muy ilusionados con esto, puede ser un gran avance para nosotros. Lo importante que empecemos a discutir los derechos y obligaciones que tenemos en el sector, le agradecemos a ATE por la conquista de más derechos, el Consejo Directivo Provincial tuvo un rol fundamental en la generación de este espacio y en la experiencia brindada hacia nuestros compañeros y compañeras”, agregó Moya.

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Reunión con la ministra de Gobierno para tratar las condiciones laborales

La ATE Entre Ríos mantuvo una reunión en el Ministerio de Gobierno y Justicia provincial para tratar temas relacionados con la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Los puntos tratados fueron: la situación de precarización laboral en la que se encuentran los compañeros de la Superintendencia de Trabajo, déficit en la infraestructura edilicia, la necesidad de cubrir vacantes en las delegaciones de la provincia, recategorizaciones y creación de cargos para cubrir la planta de trabajadores necesaria.

El compromiso asumido por la ministra es ir resolviendo los planteos en forma gradual.

Por ATE participaron los integrantes de la conducción provincial, Pedro Zuchuat y Mariana Luján, y los delegados María del Carmen Díaz y Héctor González, por el Ejecutivo la ministra Rosario Romero y el secretario Ángel Zacarias.

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ATE Río Cuarto mantuvo reuniones con funcionarios municipales de las áreas de DDHH y Discapacidad

Esta semana que pasó, esa Seccional del sur cordobés realizó sendas reuniones en pos de avanzar con políticas de inclusión y por reclamos laborales de las y los trabajadores del municipio de la capital departamental.

El Departamento de Derechos Humanos “Irma Laciar de Carrica” de ATE Río Cuarto mantuvo una reunión con Daniela Miranda, titular de la Subsecretaría de Derechos Humanos de la Municipalidad de Río Cuarto y Maximiliano Luna, Coordinador del espacio.

Walter Ávalos, Director del Departamento; Rafaela Alcoba. Secretaria General de la Seccional de ATE Río Cuarto y Secretaria Gremial de la CTA Autónoma y Néstor Formía, Secretario de Acción Social del gremio, presentaron algunos de los temas que como trabajadores y trabajadoras se discuten en el espacio.

Uno de los objetivos del espacio es institucionalizar y llevar los planteos como trabajadores y trabajadoras a otras organizaciones. Fue en ese marco, que se estableció la audiencia.

Otro tema planteado por Alcoba fue la vulneración de derechos en la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF), situación que ATE viene denunciando en diferentes ámbitos.

Finalmente, se acordó comenzar a articular y a vincular los espacios para próximas actividades en conjunto.

Reunión con el Director del Área de Discapacidad Municipal

El lunes se realizó una reunión en la sede de ATE Río Cuarto con Germán Blanc, Director del Área de Discapacidad de la Municipalidad de Rio Cuarto -quien concurrió acompañado por su esposa, Ana Carrera-. Por el sindicato participaron Rafaela Alcoba, Secretaria General de ATE Río Cuarto; Franco Orsato, Director del Departamento de Discapacidad de ATE Córdoba, titular del Área de Discapacidad de la Seccional Río Cuarto y Secretario de Organización de ATE Río Cuarto; y Néstor Formía.

En el encuentro se planteó el trabajo en conjunto para la realización de actividades en el mes de febrero del año próximo donde se trabajará como Área transversal de Derechos Humanos, Discapacidad y Diversidades Sexuales, planteado sobre todo como un eje inclusivo y trabajando las intersecciones entre discapacidad y mujer.

Además de esta actividad concreta se replanteó la participación dentro del Consejo Asesor de Discapacidad de la Municipalidad y una serie de problemáticas que se tratarán en las próximas reuniones del Consejo a partir del cumplimiento del Cupo de Discapacidad en diversas áreas del Estado Nacional que están radicadas en la ciudad de Río Cuarto. Se habló específicamente de la Universidad Nacional de Río Cuarto que es uno de los entes autárquicos que posee la Nación en la ciudad y que tiene la mayor cantidad de empleados a nivel docente y no docente pero que incumple el Cupo de Discapacidad hace varios años a pesar de las reuniones realizadas. La propuesta es trabajarlo de manera conjunta con el Consejo Asesor. “Creemos que es urgente que se empiece a tratar ese tema y que se empiece a producir la apertura de las vacantes para las Personas Con Discapacidad para que puedan acceder al cumplimiento del Cupo Laboral”, comentó Orsato.

Además, se abordó la necesidad de que la Secretaría de Discapacidad Municipal pueda tener a su cargo un presupuesto en función en cantidad de áreas de las cuales se encarga, incluyendo el Taller Protegido. En función de la cantidad de personal a cargo, la cantidad de tareas y su ejecución que dependen de esa área, es importante poner en valor para el desarrollo de las políticas de inclusión de Discapacidad, que la Secretaría maneje un presupuesto acorde a las dimensiones y a la cantidad de personas que trabajan y dependen de la misma.

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Jornada nacional de protesta y paro de les trabajadores de CONICET

Este viernes 17 de diciembre, la ATE CONICET lleva adelante una jornada nacional de protesta  en reclamo de condiciones dignas de trabajo y salarios.

Dentro de los reclamos generales que plantea la sectorial están:

– Recomposición salarial para todes les trabajadores de CONICET.

– Convenio Colectivo de Trabajo sectorial con todos los escalafones adentro.

– Aguinaldo para becaries. Prórrogas para las cohortes de becaries 2018-2020 afectadas por pandemia. ¡Basta de precarización laboral en el organismo!

– Pago del suplemento por función CyT a todo el personal SINEP del CONICET.

– No a la postergación de promociones CIC.

– Basta de violencia laboral y de género.

– Reanudación inmediata de la mesa de relaciones laborales y la mesa de becaries

La medida también incluye una concentración en el Polo Científico y actividades en distintos puntos del país.

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Asamblea informativa de trabajadores y reunión con concejales de La Caldera

En este marco las y los trabajadores municipales, nucleados en ATE Salta, solicitaron saber los montos estimativos que se proyectan aplicar para el periodo 2022, en referencia a:

– Montos y porcentajes que se estipula destinar los conceptos: Sueldos, Asignaciones Familiares y complementos no remunerativos para el personal de planta permanente, planta contratada, personal jerárquico (intendente y funcionarios) y re categorización del personal.

– Monto que se destinara para el año 2022 en concepto de Asignaciones Familiares para el personal contratado.

– Monto destinado en concepto de ropa de trabajo (indumentaria completa para el personal permanente y contratados de todos los sectores) y elementos de seguridad.

– Los enunciados y artículos que conforman el proyecto de ordenanza del presupuesto 2022.

Asimismo las y los trabajadores municipales requieren  omar conocimiento de la ejecución presupuestaria del periodo 2021 referido a los conceptos de sueldo, asignaciones familiares (personal permanente y contratado), cargas sociales, aportes patronales, medios de comunicación, asesoramiento legal y contable.

Los ediles municipales se comprometieron en trabajar en todos los pedidos realizados por lxs trabajadores municipales.

Gustavo Sarapura, delegado gremial de ATE remarcó que “las y los trabajadores, ciudadanos y delegados gremiales de ATE, valoramos la importancia poder ser parte del análisis de la proyección presupuestaria que definirá los derechos laborales y salariales en el futuro inmediato del municipio”.

Sarapura también expresó que “los propuestas  y proyectos  de esta índole deben tener perspectiva participativa y abierta hacia la comunidad caldereña, en el marco de la difusión de los actos de gestión”.

Este jueves, se celebró una asamblea informativa y deliberativa a los fines conocer y tratar el Proyecto de Presupuesto General de Recursos y Gastos ejercicio 2022, presentado por el Intendente del municipio de La Caldera, Diego Sumbay, para su correspondiente evaluación, corrección y aprobación por el poder Legislativo de la comuna.

En este marco las y los trabajadores municipales, nucleados en ATE Salta, solicitaron saber los montos estimativos que se proyectan aplicar para el periodo 2022, en referencia a:

– Montos y porcentajes que se estipula destinar los conceptos: Sueldos, Asignaciones Familiares y complementos no remunerativos para el personal de planta permanente, planta contratada, personal jerárquico (intendente y funcionarios) y re categorización del personal.

– Monto que se destinara para el año 2022 en concepto de Asignaciones Familiares para el personal contratado.

– Monto destinado en concepto de ropa de trabajo (indumentaria completa para el personal permanente y contratados de todos los sectores) y elementos de seguridad.

– Los enunciados y artículos que conforman el proyecto de ordenanza del presupuesto 2022.

Asimismo las y los trabajadores municipales requieren  omar conocimiento de la ejecución presupuestaria del periodo 2021 referido a los conceptos de sueldo, asignaciones familiares (personal permanente y contratado), cargas sociales, aportes patronales, medios de comunicación, asesoramiento legal y contable.

Los ediles municipales se comprometieron en trabajar en todos los pedidos realizados por lxs trabajadores municipales.

Gustavo Sarapura, delegado gremial de ATE remarcó que “las y los trabajadores, ciudadanos y delegados gremiales de ATE, valoramos la importancia poder ser parte del análisis de la proyección presupuestaria que definirá los derechos laborales y salariales en el futuro inmediato del municipio”.

Sarapura también expresó que “los propuestas  y proyectos  de esta índole deben tener perspectiva participativa y abierta hacia la comunidad caldereña, en el marco de la difusión de los actos de gestión”.

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Nueva asamblea por el acoso la violencia laboral en el Hospital SAMIC de Iguazú

Se llevó adelante una asamblea de trabajadorxs cuyo tema principal fue el acoso y violencia laboral en el sector de Enfermería. Posteriormente se dialogó con autoridades sanitarias y se establecieron plazos dentro de los cuales se esperan soluciones.

Ante la persistencia de situaciones de violencia y acoso laboral, que ya fueron planteados a la Directora del SAMIC Iguazú, lxs trabajadorxs de Enfermería se reunieron nuevamente hoy.  Ratificaron  las denuncias y volvieron a exigir el cumplimiento de lo estipulado en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en cuanto a violencia y acoso en el mundo laboral.

Se redactó una  nota que fue suscripta por lxs presentes, quienes se comprometieron   a recolectar las firmas de sus compañerxs en los diferentes turnos  de enfermería.

Posteriormente se hicieron presentes el  Gerente Asistencial del Hospital Mauricio Reartes junto al jefe del Departamento de Enfermería, Lic. Francisco Castillo, quienes plantearon  un esbozo de propuesta.

A los funcionarios se les manifestó lo resuelto en la asamblea y expresado en la nota, la cual se elevará  a la Dirección de Zona y al ministro de Salud Pública Dr. Oscar Alarcón el próximo lunes 20.

Las enfermeras y enfermeros plantearon que para poder garantizar el derecho a la salud de la población es imperioso erradicar la violencia  laboral dentro de las instituciones. La  asamblea  estableció  un plazo   para obtener respuestas de 48 hs a contar desde que se efectivice la presentación de la nota a las autoridades.

Con esas resoluciones se cerró la numerosa asamblea, que decidió volver a reunirse  el miércoles 22 de diciembre para evaluar la situación y resolver acciones a seguir.