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Recuperar el orgullo de ser estatales

*Columna de opinión de Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva de ATE, publicado en El Trabajador del Estado de diciembre.

El 2021 fue un año de trabajo intenso en materia de Negociación Colectiva en el que comenzamos a materializar acuerdos tan importantes como el ConcursAR 2.0 y en el que se lograron avances de derechos en distintos sectoriales nacionales.

Luego de firmar la paritaria en mayo -con un acuerdo del 35%- asumimos que la negociación estaba abierta y en movimiento. Así es como pudimos en solo un mes avanzar en construir pisos de aumento del 40%, y a partir de ahí construir mejoras salariales en varios de los convenios sectoriales que se fueron abriendo, llegando a un número importante de convenios que superan el 52/54% de incremento. Esto nos permite afirmar que para la mayoría de los compañeros y compañeras el salario le ganó a la inflación.

En paralelo, estamos negociando dos nuevos convenios colectivos de trabajo: el de Orquestas, Coros y Ballet Nacionales y el de Guardaparques. Como antecedente, el año pasado resolvimos un convenio para los brigadistas de incendios que durante la época macrista no tenían ni siquiera provisión de ropa.

Y, en el marco del SINEP, logramos establecer criterios por los cuales los compañeros y compañeras contratados van a regularizar su situación de trabajo con la retención de la mayor cantidad de derechos que han adquirido hasta acá. Se trata de un hito histórico.

En ese mismo acuerdo, conseguimos la movilidad vertical para la planta permanente sin concursos y reteniendo grados; y la reparación de grados tributados en concursos anteriores para quienes ya tienen estabilidad en el empleo. Es una una herramienta que equipara derechos, posibilidades y nos genera niveles de igualdad.

Hacia el futuro, nos queda pendiente trabajar en el régimen de licencias, pensándolo como un acuerdo sobre el tiempo de trabajo y el tiempo de licencias que los compañeros necesitan; y en ese acuerdo habrá que discutir cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que se vienen y que llegaron para quedarse.

La pandemia del COVID está medianamente controlada, pero la pandemia neoliberal es más difícil de combatir porque también muta. Por eso, otro desafío tiene que ver con mantener y fortalecer la propia identidad a través de la formación, por ejemplo, en pensamiento nacional, clave para tener una mirada latinoamericana y regional.

Creemos que hay que promover ciertas capacitaciones, que el Estado las puede llevar adelante junto a los trabajadores organizados como protagonistas. Esa formación será la herramienta más fuerte para poder recuperar el orgullo de ser estatales y seguir fortaleciendo el Estado para liberar a la nación de manera definitiva.

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Parques Nacionales: dura crítica de ATE a la gestión oficial sobre el combate de incendios

«Si hubiésemos contado con combustible y lanchas al principio, posiblemente el panorama hoy sería otro”, señaló Juan Sepúlveda, delegado de ATE en el Parque Nacional Nahuel Huapi.

“Los combatientes de incendio no tenemos ni la ropa ni los elementos de trabajo adecuados. Y eso en esta profesión es cuestión de vida o muerte”, agregó.

El sindicato solicitó refuerzos no sólo para Nahuel Huapi sino también para los parques Lanín, Alerces y Puelo. Y recordó que tras el despido de brigadistas en la era Macri, no hubo ingreso de nuevo personal.

“Pasaron tres años desde aquel 2018 en que el responsable de la Coordinación de Incendios en Parques Nacionales convalidó el despido de 75 brigadistas, que en gran número cumplían tareas en los parques nacionales Nahuel Huapi y Lanín en la temporada de mayor peligrosidad. En 2018 la cantidad de combatientes en esos dos parques era de 128; en el 2019 de 87; en el 2020, 98; y en 2021 de 60”, denunció Sepúlveda.

Asimismo, ATE pidió reabrir las negociaciones que fueron suspendidas por el Estado en relación al reencasillamiento de técnicos y personal con cargo intermedio, y el pase a planta de trabajadores. Según los interlocutores de la APN, antes de febrero estaría finalizado el proceso de regularización laboral.

ATE mantuvo también reuniones con la Secretaría de Empleo Público en relación a la redacción del nuevo convenio colectivo de trabajo para los guardaparques.

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Logro de ATE: Bono de $20.000 para trabajadorxs de ANSES

«Tal cual lo solicitó nuestra organización gremial, las trabajadoras y trabajadores de ANSES percibirán el Bono de Fin de Año. El mismo será abonado con el mensual Diciembre», informaron desde ATE ANSES, en referencia a la nota presentada el 22 del corriente.

La medida fue confirmada ayer por las autoridades del organismo, junto al equipo de paritarios de la Mesa Nacional de ATE ANSES.

Las autoridades reiteraron así el compromiso con sus trabajadores y trabajadoras, y el reconocimiento por el esfuerzo realizado durante la pandemia, remarcaron desde el sindicato.

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ATE reclamó el pase a planta y recategorizaciones para municipales de La Quiaca

A través de una reunión que por ATE encabezaron el Secretario General del CDP, Carlos Sajama, el Secretario Adjunto, Rodrigo Guerrero y el Secretario General de la Seccional La Quiaca, Carlos Martínez, ATE reclamó al Concejo Deliberante el pase a planta permanente y la recategorización para las y los trabajadores municipales.

En dicha reunión el CDP puso de manifiesto la precarización laboral que existe en la como una como también una resolución al pedido de pase a planta permanente de más de 240 compañera/os que se encuentran en condiciones de ingreso.

Asimismo el CDP y la Seccional pidieron a las y los concejales que se avance en las recategorizaciones, que ya antes fueron tratados en un encuentro que el gremio y el municipio de La Quiaca celebraron ante las autoridades del Ministerio de Trabajo.

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Niñez: producto del reclamo de ATE Rosario se pagará triple durante las fiestas

Tras el reclamo efectuado por la ATE Rosario, la Junta Interna de ATE Niñez informó que las autoridades confirmaron que se garantizará el pago triple durante las fiestas a Acompañantes Personalizados, Convivenciales, Guardias y demás funciones activas durante las fiestas, en la franja horaria que va desde las 18:00 horas del 24/12 hasta las 00:00 del 26/12.

En un comunicado la sectorial destacó “la importante participación en las encuestas de las compañeras y compañeros de cada dispositivo que se han sumado a decidir con qué medida responder en el caso de que el pago triple no aparezca, siendo el paro sin asistencia a los lugares de trabajo la opción más votada (87,3 %)”. 

No obstante este logro, el sector se pronunció por la continuidad del estado de alerta y asamblea permanente por el resto de reclamos aún pendientes. Entre ellos: formalización de todos los puestos de trabajo, pase a planta y contratos; aumento inmediato del valor hora del Programa de Acompañantes. Subrogancias y recategorizaciones; pago de horas adeudadas; reubicación de la compañera Flavia Vaquero.

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Secretaria de Cultura: 10 trabajadoras y trabajadores pasaron a contrato de servicio

Tras largo reclamos encabezados por la ATE Entre Ríos y sus delegados en Cultura, mediante el decreto 4072, se produjo el pase a contratos de servicios de 10 trabajadores dependientes de la Secretaría de Cultura.

Los mismos revistan hasta el momento como contratos de obra, con años en esta situación. Esta modificación en el contrato es un paso para llegar al objetivo de ingresar en la planta permanente provincial, a partir de ahí concretar el derecho a la carrera.

En el año 2019, también fruto del compromiso y la militancia de los compañeros que en ese momento revistaba en contratos de obra, se produjo el primer corrimiento de obra a servicios usando como criterio la antigüedad. Ese 2019 se conformó una comisión integrada por el sindicato y representantes del Ejecutivo provincial que, finalizado el trabajo, produjo como resultado más de 400 corrimientos a contratos de servicios.

Este año en la Paritaria la provincia presentó un nuevo Instructivo de Pase a Planta Permanente. El proceso para el pase a la planta permanente provincial está en curso y es nuestra intención que se concreten los primeros meses del 2022. Con esta norma se regulariza la situación de los trabajadores de las distintas reparticiones, al pasarlos de contratos de servicios a planta permanente. A su vez, al liberar cargos en contratos de servicios, genera cupos para continuar con los corrimientos de los trabajadores que hoy revistan en contratos de obra.

Para el CDP “es necesario discutir definitivamente el Estado que necesita el pueblo entrerriano para garantizar sus derechos. Es hora de actualizar las orgánicas de cada una de las reparticiones provinciales, a partir de esto establecer los cargos de planta permanentes necesarios para el funcionamiento y sancionar la ley que cree estos cargos  para regularizar la situación de trabajadores que hoy revistan en distintas figuras precarias”.

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ATE Córdoba exige el cese de los despidos en la CNRT

La representación sindical en el organismo advirtió que el delegado responsable de la CNRT en Córdoba pretende dar de baja un contrato de manera arbitraria y discriminatoria este 31 de diciembre.

“La situación sanitaria, así como la obligación de hacer cumplir las regulaciones vinculadas al transporte, hacen que al carácter autoritario y discriminatorio de la medida que pretende llevar adelante el delegado patronal, se sume el riesgo que implica para el conjunto de la población -que se dispone a viajar en esta y en todas las épocas del año- reducir la dotación de trabajadoras/es de la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT) con sede en Córdoba”, manifestaron las y los trabajadores en un folleto que se reparte en el lugar.

“Seguimos exigiendo estabilidad laboral y Pase a Planta Permanente para que el autoritarismo, las arbitrariedades, la discriminación y el miedo dejen de ser la forma de disciplinar a las y los trabajadores”, explicaron desde la representación de ATE en el organismo responsable, entre otras tareas, de la fiscalización de los colectivos que operan desde y hacia la Terminal de Córdoba.

“Exigimos respeto, dignidad y derechos para nosotras y nosotros quienes, finalmente, ejecutamos la garantización de derechos para toda la población”, concluye subrayando el sector por su reclamo.

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Salud: ATE acordó el pago de aguinaldo a residentes de Salud pública

Tal como fuera demandado por la ATE Río Negro, el ministro de Salud provincial, Fabián Zgaib, confirmó al sindicato el pago del salario anual complementario (SAC) a los residentes que cumplen funciones en los distintos hospitales de la provincia.

Se trata de personal matriculado que realiza residencias de especialidades con cargas horarias de hasta 44 horas semanales, y 12 guardias al mes. Este sector suma más de 200 profesionales en la provincia, la mayoría de los cuales cumple funciones en Bariloche, Cipolletti, General Roca y Viedma.

El sindicato destacó la tarea fundamental que cumple el personal dentro del sistema de salud pública: junto con su etapa de formación, prestan una atención muy importante a los pacientes que acuden a diario a los hospitales y centros de salud.

“Es el tercer año que podemos acordar y garantizar el pago del aguinaldo a los residentes de salud. Son parte del personal indispensable para afrontar la pandemia que sigue aún entre nosotros», señaló Rodrigo Vicente secretario general ATE Río Negro.

Cabe recordar que tras una larga lucha en el 2019 ATE logró que por primera vez los residentes accedieran al derecho fundamental como es el aguinaldo. De esta manera existe un reconocimiento pleno del sector, garantizando el acceso a licencias, jubilaciones, aguinaldo, obra social y antigüedad.

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Aumento y bono para trabajadores municipales de 9 de Julio

En el marco de las reuniones desarrolladas entre el Ejecutivo municipal de 9 de Julio y la Seccional ATE Junín, se acordó un aumento salarial del 15% y el pago de un bono 12.000 pesos, para todas y todos los trabajadores municipales, con excepción de la planta política.

Con fecha 29 de diciembre de 2021 el Departamento Ejecutivo hará efectivo el pago de los salarios correspondientes al mes de diciembre con un incremento total del 20% conformado por el aumento ya acordado a principios del mes de diciembre del 10% con más el 10% acordado en este acto.

Además se convino que a partir del mes de enero de 2022 un incremento del 15% de los salarios el que se hará efectivo con fecha 31 de enero de 2022.

También la comuna y la ATE acordaron la conformación, a partir del 1 de enero de 2022, de una mesa de diálogo que permita zanjar las diferencias de alcanzar una justa recomposición de los salarios y condiciones laborales en la que participarán todos los sectores involucrados: “autoconvocados”, sindicatos, Departamento Ejecutivo, representantes del Honorable Concejo Deliberante, dándose tratamiento a distintas cuestiones atendiendo a cada área municipal en particular.

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ATE denunció que hay sectores críticos en el Hospital San Juan Bautista

La sectorial Salud de ATE Catamarca denunció que tanto el sector vestuario, que utiliza entre otros, el personal de cocina, servicios generales, mucamas, lavadero, como las cañerías del Hospital San Juan Bautistas, de la capital provincial, están atravesados por una situación crítica y que desde la conducción del hospital no hubo respuestas a los reclamos hechos por la organización. .

Según las denuncias que ATE recibió de las y los trabajadores de estos sectores que se ven afectados por la falta de higiene y agua en los vestuarios, durante los días 24,25 y 26 de diciembre tuvieron que acarrear agua en baldes para poder usar los inodoros, ni siquiera evitando así la existencia de olores nauseabundos.

Respecto al tema de las cañerías que atraviesan el hospital, la ATE Salud enfatizó que desde hace 4 meses mínimo se han hecho denuncias ante la dirección del hospital y el Ministerio de Salud para que se atienda la problemática del caño maestro  que está generando filtraciones hacia el mismo interior del hospital.