Se realizó en el Ministerio de Trabajo, la mesa sectorial de trabajadores informáticos pertenecientes a la Ley 10430, donde, desde la ATE Provincia de Buenos Aires, se plantearon las distintas problemáticas del sector, debatidas entre compañerxs informaticxs de todos los organismos en los históricos procesos de lucha que hemos llevado adelante.
Por un lado, se expuso la enorme preocupación que existe en los centros de cómputos por el éxodo de trabajadorxs informaticxs jóvenes hacia el sector privado. La necesidad de reforzar una política de estado provincial integral que privilegie el desarrollo de los sistemas informáticos con personal propio (en lugar de tercerizarlo en empresas). Y que esto se acompañe de la capacitación permanente para todxs los trabajadorxs del sector.
También, se solicitó la aplicación del nomenclador informático en todos los organismos donde no esté vigente, la efectivización de las categorías funcionales otorgadas y las recategorizaciones pendientes que correspondieren por haber sido acordadas en la Paritaria 10430 del 2020.
Además, se planteó la situación de todxs los compañerxs que realizan tareas informáticas y no se encuentran nomenclados, por no pertenecer a un centro de cómputos (como lxs trabajadorxs informaticxs hospitalarios), o bien porque, aun perteneciendo a un centro de cómputos, sus roles no se encuentran contemplados en el nomenclador (diseñadores web, etc).
El Gobierno Provincial, propone:
-Aumentar la bonificación específica del sector, transversal a todos los regímenes horarios, del 65% al 115%. Además, plantea avanzar con la implementación del nomenclador en todos los organismos restantes, y abrir un espacio que permita seguir abordando las reivindicaciones sectoriales planteadas.
En representación de ATE participaron Gabriela Scheffer, Secretaria de Actas de ATE PBA, y Ezequiel Álvarez, miembro del CDP. Álvarez informó que “Habiendo hecho las consultas pertinentes a lxs compañerxs del sector, y valorando además que se mantenga abierto el espacio para abordar el resto de las problemáticas planteadas. Aprobamos la oferta salarial, que entrará en vigencia a partir del 1/12/2021.”
El Secretario general de la ATE Jujuy, Carlos Sajama y Secretario Adjunto, Rodrigo Guerrero mantuvieron una reunión con la Directora Provincial de Administración, del Ministerio de Educación, Carolina Álvarez, a quién plantearon la necesidad de avanzar con los pases a planta permanente.
Durante el encuentro el gremio también pidió la continuidad de los contratos de servicios, resolver la situación que se viene denunciando por los traslados del personal en las reparticiones e instituciones y la entrega de ropa para el personal.
Asimismo la conducción gremial pidió a Educación terminar por resolver con todas las problemáticas administrativas atinentes al sector.
La ATE San Luis realizó una panfleteada en la Municipalidad de Justo Daract, luego de que el intendente de la localidad, Alfredo Domínguez, se negara a recibirlos.
“El Intendente no nos recibe. Venimos cursando notas de hace mucho tiempo. Tenemos reclamos concretos, algunos que son de mucha gravedad, como la violencia laboral que sufren trabajadores y trabajadoras acá, la persecución de nuestro sindicato, y también una cuestión que no es menor para nosotros, que es lo salarial”, manifestó Fernando Gatica, secretario general del CDP.
Gatica explicó que el municipio de Justo Daract adhirió por ordenanza al escalafón salarial provincial, pero no cumple con el mismo. Según contó, hay una diferencia de 13 mil pesos en las categorías más bajas, la cual se hace aún mayor en las categorías más altas. “El intendente ha decidido no recibir a nuestro sindicato y ha profundizado la persecución hacia los trabajadores”, dijo, antes de anunciar un corte de la Ruta 7 a la altura de de Justo Daract y una manifestación.
La ATE Tierra del Fuego tuvo un encuentro con la ministra de Salud de la provincia Judit Di Giglio, a quién pidió definiciones por el pase a planta permanente de las y los contratados, agentes sanitarios y enfermeros.
Entre los diversos planteos efectuados por el gremio también se agregan:
– Reconocimiento a las guardias de emergencia en el sector Obstetricia.
– Indumentaria en los distintos sectores del HRU, como el sector de mucamas, informándonos que ya se ha generado el expediente, para la compra de Indumentaria, corresponde a dicho sector. Asimismo la ministra, aseguro que dentro de 15 días, la ropa se estaría entregando a los y las compañeros y así también incrementar el personal en dicho sector.
– Solicitud de medidas de seguridad e higiene en el sector lavadero, ya que hasta el momento no se ha solucionado, ante los reiterativos pedidos de nuestra Institución.
– Falta de personal en distintos sectores.
– Se reitero el pedido de los compañeros de la telefónica que no se disuelva el sector.
– La ministra se comprometió a dar soluciones, a las diferentes problemáticas que hay en los sectores del Hospital Regional Ushuaia.
Con la participación de delegados y delegadas de ATE del Aeropuertos Ezeiza, Tandil, Aeroparque, San Fernando, San Luis, San Juan, Malargüe, Río Grande, Bahía Blanca, Paraná, Rosario, Santa Fé, Salta, Jujuy, Córdoba, Río Cuarto, Resistencia, Posadas, Trelew, Formosa, Catamarca, La Rioja y Esquel; las Cabeceras de Región Centro, NOA y NEA; CIPE y ANAC Central, la Coordinación Nacional de la ATE ANAC llevó adelante su Plenario Nacional, que tuvo como eje la puesta en valor de los 10 años de la Coordinación Nacional ATE ANAC y todos los procesos de pelea llevados adelante.
Durante la apertura del acto llevada adelante por los compañeros de sectorial Marcelo Belelli y Fernando Gatica, también se hicieron presentes en el Anfiteatro Eva perón del CDN, el Secretario Adjunto del CDN, Rodolfo Aguiar; la Secretaria de Finanzas Esterea González, el dirigente nacional César Baliña, el titular de la Seccional ATE Ezeiza, Jorge Ravetti, y el Secretario General de Aeronavegantes y Secretario de Prensa de la CATT, Juan Pablo Brey, a quiénes más tarde se sumaron el Secretario General del CDN, Hugo `cachorro´ Godoy y la Secretaria de Organización, Mercedes Cabezas.
En esta apertura Aguiar puso en foco el crecimiento de la sectorial desde la creación de la Coordinación y subrayó “la capacidad de transformar la realidad que puede alcanzarse cuando las y los trabajadores se organizan”.
Aguiar también destacó que “tenemos que seguir profundizando nuestros reclamos y avanzar sobre todo en aquellos que hacen a nuestra lucha contra la precarización laboral en el Estado”. En este sentido señaló que “todavía en el estado convivimos con monotributistas, becarios y contratados en diversas formas, que son las marcas que aún quedan del fraude laboral de los ’90”.
Para finalizar, el Secretario Adjunto nacional instó a las y los compañeros del sector a “seguir el camino de lucha que nos lleve a alcanzar el CCT, la Carrera y el financiamiento necesario para que el ANAC pueda cumplir con todas las funciones que le han sido asignadas”.
Seguidamente, Jorge Ravetti, se conectó vía Zoom, para manifestar su apoyo a la sectorial y recordar que “hace poco con la lucha y la movilización en unidad de todo el sector hemos logrado revertir despidos, que se avance en las recategorizaciones y el compromiso para que trabajadores que hoy son monotributistas puedan ser incorporados bajo el Artículo 9”.
En esa misma línea también se pronunció César Baliña, quién además destacó que “el crecimiento del sector se manifiesta claramente en que en cada CDP tenemos representación de la ANAC” y agregó que “eso los vemos reflejado en esta Coordinación que es una Coordinación absolutamente federal”.
En este tramo de la apertura el coordinador del área y Secretario General del CDP San Luis, Fernando Gatica, remarcó que “esta es una construcción que ha costado mucho, pero que ha rendido sus frutos: hoy el 80% de las y los afiliados de la ANAC están nucleados en ATE”.
Gatica también recordó los inicios cuando “hablar de nuestro sector en este espacio dominado por la Fuerza Aérea era tabú y sin embargo hoy hemos logrado tener la representación gremial de una gran cantidad de compañeras y compañeros”.
A su turno el Secretario General de Aeronavegantes y Secretario de Prensa de la CATT, Juan Pablo Brey subrayó los lazos que hay entre su gremio y ATE y dijo que “si algo sostiene el sindicalismo es la solidaridad y la lucha colectiva”.
Ya para el cierre previo al debate, el Secretario General del CDN, Hugo Godoy, expresó que “es fundamental avanzar en la organización nacional y construir un Estado que contenga las necesidades de las mayorías”.
En esta línea Godoy marcó una diferencia que “existe entre un Estado para esas mayorías y otro que como ha sido con el macrismo, intentó conformar un Estado para satisfacer las necesidades y ganancias de los sectores neoliberales”.
También llamó a las y los compañeros de la sectorial a “festejar lo que se vaya logrando pero seguir siempre la lucha para conseguir lo que les falta” y en este sentido sostuvo que “pelear por las condiciones laborales es pelear por el conocimiento porque si no logramos ampliar el Estado con nuevas generaciones de trabajadores ese conocimiento alcanzado se pierde”.
Plenario:
Reivindicamos los logros conseguidos durante este año en donde pudimos avanzar en un proceso de reencasillamiento, equiparación salarial de contratados/as OACI, incorporación en el Presupuesto 2020 del pase a Artículo 9 de quienes están bajo contrato, bono por reconocimiento a la esencialidad y pago de hora mixta.
Estamos muy conformes desde ATE por haber conseguido cuestiones importantes para nuestros compañeros y compañeras. Pero esta situación no nos saca nuestra mirada de un contexto en que la ANAC lejos se encuentra de poder salir de la crisis estructural en la que la metió la gestión de Macri/Dietrich
Desde ATE consideramos que la ANAC está incumpliendo con el acta acuerdo firmada entre nuestra organización y el organismo el 9 de agosto. La cual evitó un paro de 72hs convocados por nuestra ATE ANAC.
Creemos que el ámbito de Carrera definido en dicho acuerdo está siendo inconducente. En las reuniones que se han llevado adelante nunca participó la oficina de Empleo Público y actualmente no se cuenta con fecha para una próxima reunión.
También vemos que en el punto relacionado con cuestiones de Infraestructura, personal y elementos de trabajo hay una falta de avance. La falta de financiamiento que vive nuestro organismo repercute directamente en cuestiones básicas para poder desempeñar nuestras funciones de forma adecuada. El fideicomiso que ANAC tiene sigue sin poder utilizarse en los tiempos necesarios para la dinámica aeronáutica. Esta situación es plena responsabilidad de la conducción del organismo, la cual hace actos para difundir elementos que al día de la fecha no llegaron a los sectores de trabajo, actos en los cuales se discrimina compañeros y compañeras por el solo hecho de pertenecer a ATE.
Ante el incumplimiento de estos puntos desde ATE nos declaramos en estado de asamblea permanente y de no mediar avances en todos los puntos del acta del 9 de agosto, nos declararemos en libertad de acción por incumplimiento por parte de la ANAC de los acuerdos pactados en la mencionada acta.
En el Plenario se plantearon como necesidades básicas a resolver y en las cuales se apoya nuestro Estado de Asamblea Permanente, las siguientes cuestiones:
1. Infraestructura (plan de inversión edilicia y operativa en todo el país).
2. Falta de Personal (no fueron cubiertas aquellas vacantes por jubilaciones, bajas vegetativas o ceses, lo cual deja a sectores al límite de su capacidad operativa).
3. Falta de indumentaria y elementos de trabajo (en los servicios auxiliares y áreas de inspección sin elementos de protección adecuados).
4. Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial.
5. Pase a Artículo 9 (si bien fue presupuestado para el 2020 al día de la fecha no está resuelto el procedimiento para su puesta en práctica).
6. Suplemento por Función de Instrucción (reconocer a aquellos trabajadores y trabajadoras de ANAC que realizan tareas de instrucción en el CIPE. Quienes a diferencia de agentes externos, no perciben ningún reconocimiento salarial por su tarea).
7. Falta de Políticas de Género y Diversidad e Igualdad de Trato y Oportunidades (la realidad del organismo requiere celeridad en la resolución de algunos conflictos y su tratamiento, lo que no observamos de las áreas con capacidad de decisión del organismo).
8. Recomposición salarial (para todo el personal).
9. Reconocimiento por esencialidad (pago de algún tipo de compensación similar a la que abonó en otros organismos a modo de reconocimiento por garantizar sectores claves lo que permitió que la aeronáutica de nuestro país siga funcionando).
10. Derogación de Resolución 676 (es necesario poner fin a aquellas políticas macristas que propiciaron situaciones latentes y el vaciamiento del organismo. No podemos entender que luego de casi 2 años de gestión se sigan manteniendo normativas instauradas por Dietrich y su nefasta revolución de los aviones).
11. Profundizar políticas que desarrollen el área de Sanidad Aeronáutica.
El Plenario define:
– Profundizar la campaña de afiliación de ATE dentro de ANAC, consolidando la mayoría dentro del sector y la proporcionalidad 80/20 a favor de ATE respecto a UPCN.
– Repudiar la continuidad de la conducción del Dpto. SSEI, el cual pareciera ser un cargo vitalicio alejado de una política de profesionalización e igualdad de oportunidades.
– Repudiar la actitud de la ANAC, que al contrario de la Administración Pública Nacional, no desarrolla políticas de igualdad de trato y oportunidades con enfoque de género.
– Convocar a una Jornada de Lucha del servicio de Sanidad Aeronáutica exigiendo definiciones que contemplen la incorporación de personal y la inversión sostenida en cuestiones claves para el pleno funcionamiento del sector.
– Convocar una acción a la sede de EANA exigiendo LIBERTAD SINDICAL y el reconocimiento de ATE como gremio.
– Presentación sobre problemas de Infraestructura a la conducción del organismo.
– Pedido de reunión a la Administradora Nacional, Paola Tamburelli planteando los temas y las necesidades definidas en el Plenario.
Para el cierre también quedan por destacar varios planteos por lo que se busca el reconocimiento sectorial:
“Los y las trabajadoras de la ANAC fuimos fundamentales para poder garantizar cuestiones importantes para nuestro pueblo en todo este tiempo de pandemia”.
“Estuvimos con la llegada de vacunas, estuvimos cuando el COVID ingresó a nuestro país y nuestros/as compañeros/as de Sanidad fueron la primera barrera en darle contención al virus”.
“Garantizamos a lo largo y ancho del país, aeropuertos que funcionen para que la conectividad de nuestro territorio se mantenga posibilitando un esquema sanitario pleno para nuestro país”.
“Capacitamos a través del CIPE, a nuestro personal bajo nuevos mecanismos de instrucción, tratando en todos los casos de llegar a cada compañero y compañera para poder mantener un sistema aeronáutico seguro y eficiente”.
“Queremos destacar al trabajador y trabajadora de la ANAC, quien fue golpeado en la gestión anterior”.
“La actual gestión debe dejar de creer que los trabajadores y trabajadoras y sus representantes somos el enemigo. Debería trabajar escuchando a quienes aún con diferencias queremos lo mejor para la ANAC y no a aquellos obsecuentes que hasta ayer sostenían políticas de vaciamiento impulsadas por el neoliberalismo que creímos dejar atrás el 10 de diciembre de 2019”.
“Queremos una ANAC que construya con los trabajadores y las trabajadoras. Nuestra vocación es acompañar políticas que fortalezcan el organismo, pero jamás vamos a ser obsecuentes ni subordinarnos al poder de turno”.
Para finalizar el Plenario Nacional de ATE ANAC declara en todo el país “el estado de asamblea permanente”.
El próximo 10 de diciembre se concretará la elección de dos vocales, uno por los titulares activos y otro por los titulares pasivos para conformar el Directorio de la Caja de Servicios Sociales. En este sentido los sindicatos ATE – SOEM y Viales conformaron una lista única, generando un frente para poder retomar este espacio estratégico después de años de intervención.
En el marco de la presentación de este frente de unidad, Olga Reinoso, Secretaria General de ATE Santa Cruz, remarcó: “Nosotros, en acuerdo con otras organizaciones sindicales tenemos por objetivo que esta obra social llegue a manos de los trabajadores, o tener una voz en representación de los trabajadores activos como pasivos en el directorio y nos parece importante, normalizarla”.
Cabe destacar que la Asociación de los trabajadores del Estado realizó diferentes acciones para alcanzar la normalización de la Caja de Servicios Sociales, tales como la solicitud de una reforma de la Ley para finalizar con la intervención de la obra social. “Nosotros pusimos en claro los puntos a reformular o modificar. Pero hoy sí, podemos decir que vamos a elecciones”, expresó Reinoso.
Respecto a los objetivos o puntos urgentes a tratar dentro del Directorio en beneficio de titulares, la Secretaria del gremio que representa a lxs trabajadores estatales de Santa Cruz indicó: “El objetivo es poder canalizar en tiempo y forma todos los reclamos de los compañeros, darle funcionalidad y ponerla al servicio de los trabajadorxs, y la obra social, es parte fundamental de un sistema de Salud y nosotros, como ATE, venimos discutiendo el sistema de Salud en el Convenio Colectivo de Trabajo donde los trabajadores de la obra social también son parte”. Otro de los puntos a discutir es la tardanza en las resoluciones, las derivaciones entre otros reclamos de los trabajadores. Dentro de la agenda de trabajo se encuentra el reclamo histórico de los aportes que los municipios adeudan a la Obra Social del Estado.
En la ciudad de Corrientes, en la sede de ATE se reunieron miembros de los Consejos Directivos Pprovinciales del NEA, encabezados por sus secretarios generales Feliciano “Chano” Romero de Corrientes, Mario Bustamante de Chaco, Jorge “Koki” Duarte de Misiones y Néstor Vázquez de Formosa.
El encuentro se da en el marco de la necesidad de debatir los problemas comunes que tienen los trabajadores del Estado en la región. Entre ellos, se destacaron la ausencia de paritarias en el empleo público, salarios y las condiciones laborales de cada sector. El conjunto de los participantes planteó la crítica situación salarial que sufren los trabajadores Municipales. También, se abordó la situación que padecen las y los trabajadores de la salud, situación que se visibilizó y agravo durante la pandemia por el Covid-19. En este sentido, se denunció la desigualdad salarial que soportan las y los trabajadores estatales provinciales y municipales de la región.
Para superar esta situación, los militantes sindicales subrayaron la necesidad de fortalecer la estructura organizativa de la clase trabajadora en cada provincia y a nivel regional. Es necesario, seguir avanzando juntos en la regionalización del NEA con una agenda propia. Hoy estamos dando un paso muy importante en esa dirección.
Fueron varias las propuestas surgidas del encuentro como ser: la democratización de las relaciones laborales; la construcción de Convenios Colectivos de Trabajo que garanticen más y mejores derechos para las y los trabajadores municipales y provinciales; fortalecer la organización de las y los trabajares del Estado Nacional; articular actividades de Formación político/sindical desde y para la clase trabajadora; avanzar en la regionalización de ATE en el NEA.
Además de estos puntos, los referentes de ATE Regional NEA sostuvieron que hay que discutir o rediscutir todos los temas que hacen a la realidad de los trabajadores/as, entre ellas una nueva Ley de coparticipación provincial que garanticen una mayor coparticipación a los municipios, Ley de paritarias provinciales, federalización de la ley de carrera sanitaria, fin de la precarización laboral entre otros. Remarcaron que como existen problemas en común, el camino es darse una estrategia conjunta para defender los derechos de las y los trabajadores de la región.
Los compañeros que participaron del encuentro se comprometieron a seguir andando el camino de la unidad de ATE en particular, y la clase trabajadora en general. Hoy como ATE estamos dando un paso fundamental en la unidad de las y los trabajadores estatales en la región NEA.
Del encuentro además de los secretarios generales participaron Marcelo Mauriño por ATE Corrientes; Neri Salazar por ATE Chaco; Leandro Sánchez por CTA-A Misiones y Carlos Villasanti; Fabián Sinsig y Cristian Vázquez por ATE Formosa.
En el marco de la reunión que integrantes de la ATE Salta mantuvieron con el directorio del Instituto Provincial de Salud de Salta (IPSS), se alcanzaron varios acuerdos que mejoran las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores del organismo.
El CDP, representado a través de Raúl Rodríguez, Secretario de Organización, Carina Mamani Vocal, Carlos Arias delegado normalizador del Sector y compañeros de diferentes sectores de la Institución junto a miembros del directorio, Dra. Gladis Del Socorro Sánchez, Presidente del IPSS, Cr. Marcelo Vicente, Director, Teodoro Becker, Coordinador Legal y Técnica y la Dra. Benegas, Coordinadora Ejecutiva Prestacional del IPS, acordaron los siguientes puntos:
– Avanzar en la estabilidad Laboral para los trabajadores con Designación Temporarias y Monotributistas.
– Realización del anteproyecto de Estructura y Cuadros de Cargos del Organismo.
– En referencia al expediente 51521/21 donde se detallan pedido sobre el pago del Item Traslado, desde el Sindicato se comunica que el día 02/011/2021 se hizo efectivo dicho pago.
– Incremento Salarial del 15 %, a pagarse un 4% en Octubre, 5% en noviembre y 6% en diciembre del corriente año.
– En relación al incremento de los códigos 109 y 115, se comunicó que ya se realizo incremento del 50%.
– Se informa que la incorporación de un familiar directo por el fallecimiento por Covid de un trabajador se encuentra en evaluación.
– Respecto al reconocimiento de la insalubridad de los trabajadores se realizara un pedido para los sectores que se encuentran atravesando las problemáticas en Salud Laboral.
– Se encuentra en tratativa la aplicación de licencia por covid en casos de los trabajadores que prestaron fehacientemente servicios como por ejemplo las delegaciones unipersonales.
– En relación del pago de función en el interior de la provincia para trabajadores que presten servicio como cajeros se está a la espera de la aprobación del ejecutivo provincial.
– Sobre la situación del edificio de Mitre y Belgrano se comunico que se está a la espera de la ejecución de las obras de refacción del edificio ya que el expediente se encuentra en la Secretaría de Obras Publicas de la provincia de Salta.
La ATE informó finalmente que se continuaran presentando los diferentes pedidos para beneficio de los trabajadores del Sector.
Desde la Seccional ATE La Costa anunciaron que, tras varios años de lucha, se logró firmar el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) municipal en General Madariaga.
La iniciativa venía siendo empujada por el gremio en la región desde más de tres años, cuestión que terminó de certificarse durante un acto llevado a cabo en instalaciones comunales.
De la actividad participaron Beatriz Garrido, secretaria general de ATE La Costa, “Fito” Méndez, secretario adjunto y Rubén Martínez delegado paritario y trabajador municipal. La delegación municipal estuvo encabezada por el intendente Carlos Santoro.
“Todo un logro porque nos llevó tres años de cambios, luchas, sacarlo a flote y todo tipo de acciones. Quedamos con el compromiso de que cuando comience la mesa de trabajo, vamos a trabajar el cupo trans y lo referente a los compañeros de discapacidad. Seguiremos en la lucha, nos queda la pelea del 3% de antigüedad. Lo importante para nosotros como gremio era que el convenio de una buena vez se firmara y después se van viendo los cambios que haya que hacer”, aseguró Garrido tras el histórico acontecimiento.
Este martes, integrantes de la conducción provincial de la ATE Entre Ríos participaron de una reunión en el Consejo General de Educación (CGE), que tiene por objetivo avanzar en los criterios para la elaboración del Instructivo de Pase a Planta Permanente, como fue acordado en la Paritaria Provincial.
Daniel Ramos, secretario de finanzas provincial, Mariana Nadal y María Deluca, vocales del Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE se reunieron con
Martín Muller, presidente del CGE, Vittor Pablo, secretario general y los vocales Humberto José y Coronoffo Exequiel, y acordaron 3 puntos:
– La fecha de aplicación será a partir del 1° de noviembre del 2021.
– El corte para determinar el año de antigüedad será el 30 de junio del 2020. Estos dos primeros puntos, al igual que el instructivo general.
– Se definió que se dividirá en 3 partes o sectores: escuelas, departamentales de escuelas y Organismo Central.
Tras el encuentro desde la ATE expresaron que “esta instancia, enmarcada en la paritaria sectorial de educación, es un importante avance en el camino a la regularización de la situación laboral de muchos trabajadores”.
Aún quedan puntos por resolver y acordar, los que se seguirán tratando en las próximas reuniones.
