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Iniciaron las actividades de Formación del Campus “Libertario Ferrari”

Este lunes 8 de noviembre, la Secretaria de Formación del CDN y la Escuela de Formación Sindical Libertario Ferrari dieron inicio a las actividades de Formación que se dictan a través de su Campus. Dichos cursos tendrán duración hasta el próximo 16 de diciembre están llevando a cabo una vasta propuesta que ha tenido una muy buena receptividad, con casi 500 inscriptxs.

La propuesta de Formación contiene las siguientes actividades:

–           Formación de Delegadxs Modulo 1.

–           Formación de Delegadxs Modulo 2.

–           Formación de Delegadxs Modulo 3.

–           Formación de Delegadxs Modulo 4 (nuevo).

–           Introducción a los Convenios Colectivos de Trabajo.

–           Formación política.

–           Seminario de Economía por y para trabajadorxs.

–           Seminario de Derecho Laboral, con perspectiva de Género

Desde la Secretaría de Formación destacaron loque ha sido “una ardua tarea de sistematización y puesta a punto de nuestra aula virtual, que han desarrollado lxs compañerxs,  Pablo Rodríguez y Débora Céliz, integrantes del Equipo Nacional de Formación”.

La compañera Débora Céliz, recientemente incorporada al Equipo de Formación comentó que “mi tarea principal es promover el uso del lenguaje inclusivo. Los nuevos tiempos nos convocan a construir otro sistema de valores, para repensar el rol que el discurso  y las palabras tienen en el camino hacia la igualdad de derechos”.

Por su parte el compañero Pablo Rodríguez  explicó que “en esta 3ª cohorte  el promedio de edad de lxs compañerxs inscrptxs es de 39 años, bajando el promedio de las últimas dos ediciones.”

El propio compañero también explicó la conformación de las nuevas inscripciones “de la cual tenemos un 62% mujeres y tenemos a un 23%  con formación universitaria y otro 21% que alcanza la formación terciaria”.

 “Queremos destacar que el módulo 4 de Formación para Delegadxs, que aparece en su 1º edición, está destinado a la promoción de Herramientas de Comunicación y Formación para la Construcción cotidiano, realizado en forma conjunta con el Equipo de Prensa y Comunicación”, subrayó Rodríguez.

Gramsci

“Instrúyanse, porque tendremos necesidad de toda vuestra inteligencia. Agítense, porque tendremos necesidad de todo vuestro entusiasmo.  Organícense, porque tendremos necesidad de toda vuestra fuerza” Antonio Gramsci (1891-1937).

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Educación: la actualización del monto del Anticipo Jubilatorio será cobrado en diciembre

Luego de la reunión mantenida entre el secretario general de la ATE Provincia de Buenos Aires Oscar de Isasi, y la directora de la Dirección General de Cultura y Educación, Agustina Vila, se informó que se concretará la actualización del monto del anticipo del haber jubilatorio para aquellos trabajadores y trabajadoras que iniciaron el trámite en Educación. El mismo será cobrado en el mes de diciembre, retroactivo a octubre, de acuerdo a lo cerrado en paritaria.

De esta manera, se termina un ciclo en el cual nuestro gremio estuvo dando la pelea con propuestas, como el trabajo para que se promulgue la Ley N° 15.243 de actualización del anticipo jubilatorio, para que se produzca la reglamentación de la misma y, ahora, para que se efectivice el pago.

Desde ATE se reafirmó la propuesta presentada al IPS y al ministerio de Trabajo, para que se resuelva el problema de fondo y que los y las trabajadores en edad de jubilarse lo hagan rápidamente con el 100% de los haberes.

La Ley de Anticipo Jubilatorio señala que el monto del mismo se actualizará de conformidad y en oportunidad de los acuerdos paritarios, debiendo incluir el SAC en proporción correspondiente, hasta tanto se haga efectivo el haber jubilatorio.

Asimismo, IOMA continuará vigente hasta tanto se haga efectiva la jubilación. “Sin dudas es un logro de nuestra organización que trabajó fuertemente para que esta medida se haga efectiva”, señaló Oscar de Isasi.

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Salud avanza en el pase a planta permanente y estabilidad

La Ministra de Salud provincial, Sonia Velázquez, formalizó el Instructivo para el registro de información para el proceso de designación y asignación de estabilidad laboral.

Este es un mecanismo que cada ministerio, secretaría y organismo tiene que determinar para dar las pautas de elaboración de los listados de los compañeros que están en condiciones de pasar a planta permanente y estabilidad. Es la primera norma de este tipo, que según la información, se determina en los organismos dependientes del Ejecutivo Provincial.

Desde la ATE Entre Ríos se ha remitido copia del instructivo a distintas reparticiones para que avancen en la confección de los listados. Ayer los paritarios del Consejo General de Educación (CGE) de ATE mantuvieron una reunión con el presidente del organismo, Martín Muller, para avanzar en la confección del instructivo propio.

Por otro lado a la responsable de la Secretaría de Cultura, Francisca D`Agostino, se le remitió, e ingresó por mesa de entradas el 20 de octubre del corriente, sin tener una contestación a la fecha ni información de si se está avanzando en los listados.

“Esta regularización de la situación de revista de trabajadores provinciales es el resultado de los planteos de nuestra organización, sostenido por los trabajadores en toda la provincia y acordado en la Paritaria General”, subrayaron desde el CDP.

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ATE y el gobierno abren una mesa de negociación por el conflicto con las y los trabajadores de la Salud

La ATE Catamarca y el gobierno provincial alcanzaron un acuerdo para nuestro gremio pueda representar a las y los trabajadores del Hospital Monovalente Carlos Malbrán que se encuentran desarrollando medidas de fuerza reclamando el pase a la planta permanente.

Las partes, a la que se agrega el Ministerio de Salud provincial, acordaron llevar adelante una primera reunión en la próxima semana la relocalización de las y los trabajadores, que además forman parte del listado de pase a planta que trabaja el gobierno.  

El conflicto empieza a encausarse después de las medidas de fuerza que a los largo de 3 semanas llevó adelante el personal hospitalario, que no reconocía la intermediación gremial de ATSA sino de ATE.

Respecto a los pases a planta, desde ATE se propondrá en la mesa que en primer lugar se favorezca a las y los trabajadores de más antigüedad y la legitimidad de los que vinieron trabajando en la pandemia.

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ATE logró la apertura de paritaria salarial para Guardaparques

En el marco de la apertura de las negociaciones paritarias salariales para Guardaparques nacionales, se acordó se acordó un aumento del 10% a partir del mes de diciembre.

Dicho aumento será aplicado sobre la asignación de la categoría el cual también tiene incidencia en conceptos adicionales y suplementos que perciben los trabajadores.          

Las partes acordaron, además, un incremento del 20% por dedicación exclusiva que se suma al 40% de la paritaria general.  

Desde el gremio se recordó que continúa el trabajo para llegar a un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) sectorial que contará con una nueva escala salarial tomando como base la actual.

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Salud: La ministra Centeno se comprometió con ATE a avanzar con la regularización laboral

La ministra de Salud Pública del Chaco, Carolina Centeno, mantuvo ayer una reunión con la ATE Chaco, en donde fijaron una cargada agenda de trabajo con el objetivo puesto en la regularización de los trabajadores y trabajadoras que atienden a la población chaqueña.

Se trata de distintas modalidades de contratación y de abordaje territorial de la salud sobre los que ATE viene realizando planteos desde hace años y que ahora comienzan a hacerse eco en esta gestión del Ministerio.

Uno de los puntos abordados fue el Programa Nacional de Salud para los Pueblos Indígenas, que tiene como objetivo mejorar la cobertura de salud y las condiciones de accesibilidad al Sistema Público de Salud de las Comunidades Indígenas de todo el país desde una perspectiva intercultural. El Ministerio de Salud del Chaco logró un consenso con Nación para lograr un 50% de aumento de la suma percibida y el pago del mismo con retroactividad a junio del 2021, y con ello lograr una mejora salarial y el compromiso de trabajo conjunto proporcionando herramientas tecnológicas y movilidad para la labor territorial, logrando así mejorar la accesibilidad a la salud de las comunidad indígenas de la provincia.

También se dialogó respecto al Plan ENIA, programa nacional que aborda la prevención del embarazo adolescente de manera articulada desde distintos Ministerios. Existe una cantidad de trabajadores que lo hacen desde Ministerio de Salud y reconocen el convenio de la labor realizada, y además la importancia de éste para nuestra provincia. No surgen por el momento modificaciones que cambien la estabilidad laboral ni de la tarea que realizan los agentes/trabajadores.

Sobre el Programa Médicos Comunitarios (P.M.C) y Contratos directos, se detalló que se encuentran en proceso de regularización laboral, en el cual las y los agentes serán contenidos por la provincia a través de contratos de servicio y así pasarán a formar parte de la Planta Permanente del Ministerio.

Programa Experto

Se inició el relevamiento de todos los agentes para poder así planificar el proceso de regularización en 3 tramos: en el primero, pasarán los agentes que tengan la mayor antigüedad y sean profesionales (y estos serán los que ingresaron en 2009/10/11 aproximadamente); seguidamente, se procederá en el primer semestre del año 2022 a regularizar a los agentes del Programa que ingresaron entre el año 2012 y 2015; y por último, en el segundo semestre del año 2022 a los agentes que ingresaron en los años 2016 al 2019. Finalizado el proceso se prevé que para el año 2023 el MSP no registre más agentes precarizados.

Personal de planta

La ministra informó también que el personal de planta permanente que se encuentra incluido en el Decreto 5010 y 5055/19 va a percibir la Bonificación de Servicio Asistencial (40 horas), de manera retroactiva a diciembre de 2019.

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Holmberg: 10% de aumento salarial para el último trimestre de 2021

La seccional ATE Río Cuarto cerró la paritaria anual en la Municipalidad de Holmberg con un incremento del 10% en los haberes de las y los municipales de la localidad.

La secretaria General de ATE Río Cuarto, Rafaela Alcoba, junto al secretario Gremial, Pablo Irusta, y el delegado sectorial Sergio de Haes, mantuvieron una audiencia con el intendente Miguel Ángel Negro, donde se acordó, además, un incremento salarial con los haberes de enero de 2022, establecido a partir del porcentaje resultante entre la diferencia del índice de inflación de Indec y el aumento otorgado en 2021.

Vale señalar que durante el primer semestre de 2021 la Municipalidad había otorgado un incremento del 15%.

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ATE pidió la renovación automática de los contratos que vencen en diciembre

La ATE Río Negro demandó al Ejecutivo de Río Negro la renovación automática de todos los contratos que vencen el próximo 31 de diciembre y garantizar, de esta manera, la continuidad laboral de los estatales provinciales.

“Siempre los años electorales generan incertidumbre en los sectores de trabajo, mucho más donde hay trabajadores recién ingresados», dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.

“El Estado debe garantizar que no haya despidos y debe renovar automáticamente todos los contratos. Las familias rionegrinas merecen transitar un fin de año tranquilo ante los momentos críticos que atravesamos en pandemia”, agregó Vicente.

Los trabajadores bajo contrato son aquellos ingresados desde el 1° de enero de 2021 a la fecha, ya que los ingresados antes de esa fecha fueron alcanzados por la Ley 5511 de pase a planta permanente.

La mayoría de los trabajadores contratados realizan sus tareas en los ministerios de Salud, Educación, Desarrollo Humano y SENAF, entre otras áreas.

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Acuerdo entre ATE y el Ministerio de Educación

El Consejo Directivo Provincial de ATE Chubut, junto a  las seccionales en la provincia acordaron con el Ministerio de Educación provincial, que conduce Florencia Perata, adelantar el porcentual del adicional código 1283 (51%) al mes de noviembre y una recomposición en los valores de la antigüedad.

Asimismo gremio y gobierno acordaron las recategorizaciones adeudadas  y la  conformación de una comisión para futuras recategorizaciones que queden pendiente para el 2022.

Por último establecieron que a partir del 2022 pasen a planta las y los trabajadores monotribustistas. Esto se hará por etapas completándose la totalidad del ingreso el mismo año.  

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ATE solicitó que el IASEP esté conformada por representantes del gobierno y las y los trabajadores

El secretario general de ATE en Formosa, Néstor Vásquez, reclamó la democratización del Instituto de Asistencia Social para Empleados Públicos (IASEP), la obra social de las y los estatales provinciales, y reclamó que en su composición haya participación de las y los trabajadores.

Vázquez señaló que la obra social “necesita de un nuevo esquema de conducción. Hay que acabar con la intervención y avanzar en un nuevo directorio, que integren  colegiadamente representantes del Gobierno y de las y los afiliados”.

En declaraciones a medios informativos provinciales el titular del CDP enfatizó que “las y los trabajadores del Estado provincial son los que mensualmente aportan de sus ingresos para que la obra social tenga recursos y servicios y por ello deben ser parte del manejo del IASEP”.  

Según datos aportados por la propia intervención de la IASEP, el 40% de los ingresos son aportes de las y los trabajadores y el 60%  restante es aporte del estado provincial. “Estos números acreditan que las y los trabajadores son los dueños de la obra social, y por ello tienen el derecho de conocer cómo se organizan y destinan los recursos que salen de los aportes2

Vázquez  remarcó que “estamos a travesados por un período donde muchos profesionales dejaron de prestar servicios con el IASEP”. También agregó “la queja de los afiliados por la falta de medicamentos en las farmacias están a la orden del día”.

El titular de la ATE provincial recordó que la obra social está intervenida desde 1995.