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ATE alcanza un acuerdo para cancelar la deuda salarial con trabajadora/es de la Salud

La ATE Chubut señaló que en el encuentro con funcionarios de gobierno se alcanzó un acuerdo para avanzar en la cancelación de la deuda con trabajadora/es dela salud, con el pago, este fin de semana de las deudas de abril y mayo, de quiénes perciben salarios de hasta 65.000 pesos. El beneficio alcanza a 1.939 trabajadora/es.

El acuerdo también establece que el día 20 de junio se depositará lo adeudado a la/os trabajadora/es que perciben salarios de entre 65.000 y 90.000 pesos, un beneficio que alcanza a 3.885 trabajadora/es; y el 2º de julio a quiénes perciben entre los 90.000 y 120.000 pesos, en este caso alcanzando a 5.000 trabajadora/es de la Salud.

También se estableció que para quienes cobran entre 120.000 y 170.000, cobrarán su deuda el 21 de agosto; de 170.000 a 220.000, el 21 de septiembre y para quiénes superan este monto el 21 de octubre próximo.

El titular del CDP, Guillermo Quiroga señaló que aún queda por definir los adicionales y las recategorizaciones y que se asegure el pago del medio aguinaldo, que debe cobrarse a fin de este mes.  

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Que no haya más excusas: ATE presentó Protocolo contra la violencia integral para la Administración Pública

La CTA A Y ATE Santa Cruz finalizaron una jornada a pura militancia gritando Ni Una Menos, por una reforma judicial feminista y para erradicar definitivamente las violencias. Al Finalizar se lanzó un Protocolo Integral para la Administración Pública y todos los organismos del estado. Olga Reinoso afirmó que “ya no hay mas excusas”.

En una jornada histórica para Santa Cruz la CTA A y organizaciones territoriales como La Josefina y Zomo Wichafe realizaron distintas acciones para visibilizar las violencias y la falta de abordaje integral, para finalizar con el plenario provincial de la militancia por zoom, en donde se debatieron acciones y campañas para el cumplimiento de la Ley de Erradicacción de Violencia Contra la Mujer. Allí se lanzó el protcolo elaborado por esta organización para el abordaje de violencias.

El Protocolo de Abordaje Integral, Acoso y Violencia Laboral se apoya en la ley de Protección integral N°26.48, y en los artículos que componen el Convenio N°190 y configuran la violencia laboral. Tiene un comité de abordaje multidisciplinario que toma la denuncia y asesora. Los tipos de violencia pueden ser: violencia dentro del ámbito laboral o en alguna actividad relacionada con su actividad laboral o en situaciones de violencia en la esfera privada que puedan repercutir en su desempeño laboral; por ello, es un abordaje integral y de asesoramiento.

El Punto fundamental del protocolo y de su comité, es el abordaje inmediato para el cese de la violencia con medidas urgentes, el posterior resguardo de la víctima y el seguimiento de la denuncias concretas, su evaluación y consideración en ese sentido. Permite también, denunciar acoso y violencia laboral a compañeros que se desempeñan en ámbitos tanto formales como informales dentro de la administración pública. Eso se apoya en el Convenio N°190 que habilita la denuncia laboral de violencia sea formal como informal. La licencia a la que puede de la víctima y poder resguardarse es otro de los puntos destacados.

La inversión de la carga de la prueba – tal como lo estipula el convenio N°190 -, recae en este caso en el denunciado que: deberá justificar que tal hecho no existió. El comité, deberá realizar un relevamiento de los casos denunciados y notificar a la ASIOT, como además, tiene la facultad para hacer campañas de difusión en los sectores de trabajo mediante afiches. Este protocolo les da herramientas a todos los recursos humanos para poder hacer frente a la denuncia por violencia y es el protocolo que como organización vamos a presentar en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo.”

En este marco, la Secretaria General de la CTA A y ATE, Olga Reinoso sostuvo que “ya no hay mas excusas para el abordaje que debe ser integral, porque la violencia es cultural, económica, psicológica, política y judicial. La precarizacion también es violencia , cientos de compañeras sin poder tener seguridad social, donde la brecha salarial pone a las mujeres en relaciones desigual de poder marcando fuertemente como el sistema capitalista y patriarcal nos oprime.

Finalmente sostuvo: «Una reforma judicial feminista es urgente para terminar con una larga historia de oscurantismo, ocultamiento, abuso de poder y permanente violencia hacia lxs géneros, jueces enquistados por generaciones y generaciones, inamovibles, vitalicios y sin control alguno, familias de juristas que nunca fueron electos por el pueblo, proveen a nuestras democracias justicias poco transparentes, pero fundamentalmente demoran nuestras causas y evitan la transformación para adentro del poder judicial, porque es inminente en cada lugar, en cada hogar en cada pueblo, el patriarcado se va a caer, pero si no hacemos algo, los que nos condenan, los que condenan a los femicidas no están formados judicial, ni culturalmente para semejante tarea, con pocas excepciones».

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Gobierno y gremios estatales avanzan en la readecuación de la Ley 643

La ATE La Pampa, junto a demás gremios del ámbito provincial, negocian con el gobierno pampeano la readecuación de los porcentajes de las escalas salariales entre las distintas categorías de la/os trabajadora/es comprendidos en la Ley de 64.

El reclamo apuntado por los gremios tiene como premisa la mejora de los porcentuales, ante las dificultades que plantean los cambios de categoría. En este punto la titular del CDP, Roxana Rechimont  expresó que “es muy difícil acceder a categorías superiores. Vemos que un gran número de la/os trabajadora/es que ingresan a la planta se quedan con las mismas categorías con las que ingresaron”.

En este sentido Rechimint aclaró que “la mayoría de los que acceden a una categoría superior, como lo es la 7, es porque tienen títulos terciarios o universitarios, en cambio aquellos que  sólo accedieron a un título universitario quedan en las categoría 13, o 14”.

Para avanzar en esta diferenciación la propuesta que manejan las partes es subir un 5% del salario entre una categoría y otra. “Así evitaríamos el achatamiento de las categorías y también una sustancial mejora porque esto impactaría en los ítem de título y antigüedad”, explicó Rechimont.

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ATE rechazó la disposición que pretende elevar las horas de trabajo del personal hospitalario

La ATE Formosa emitió un comunicado de prensa en el que rechaza la disposición de la dirección del Hospital Central de extender de 8 a 12 horas el horario laboral de la/os trabajadora/es de este hospital.

El comunicado de ATE también fue dirigido al Director del Hospital de la Madre y el Niño, Víctor Fernández, quién rápidamente y ante el reclamo dio marcha atrás con el primer anuncio de extensión en la jornada de trabajo.

En su escrito inicial el CDP puso en conocimiento de los directivos de ambos nosocomios “el descontento en los trabajadores,  a partir de la decisión que se ha tomado, sin mediar un acto formal correspondiente, es decir sin resolución o disposición alguna,  y de la cual fueron notificados en las últimas horas, de que  deben pasar de cumplir una jornada laboral de 8 horas a una de 12, lo que va a contramano de la ley misma”.

Señala también el escrito que “a esto se suma un dato no menor: con la carga horaria impuesta, seguirán percibiendo el mismo sueldo,  agravando las cosas el hecho  de que no podrán contar con las horas  necesarias de descanso luego de jornadas agotadoras”.

Para el gremio la mencionada extensión del horario laboral “violenta los derechos laborales de todo trabajador, hecho que se considera de extrema gravedad, rechazando de plano la misma, sobre todo considerando la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran al ser parte de esa primera línea en la lucha contra la pandemia”.

También y ante los altos niveles de contagio y fallecimientos por Covid 19, la ATE pidió a las autoridades sanitarias que “se busque un equilibrio para evitar que los derechos laborales de los trabajadores de la salud sean avasallados”.

Por último detalla el documento gremial que “el personal de salud se encuentra desbordado, sobrecargado, agotado y aun así sigue arriesgando su salud psicofísica, por lo que las situaciones expuestas deben reverse para honrar y reconocer como se merecen realmente el gran gesto de altruismo, entrega y amor al otro que llevan adelante desde hace más de un año, aun a costa de sus propias vidas”.

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Pérdida salarial e inflación: ATE se declaró estado de alerta

En el marco de la reunión del Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos, la conducción provincial, analizó la situación sanitaria que atraviesa la provincia, en un marco creciente de casos de Covid, y la salarial de los estatales por la escalada inflacionaria y la pérdida salarial. Tras la reunión el gremio se declaró el estado.

Al inicio el Secretario general del CDP, Oscar Muntes, realizó el informe político que incluyo el contenido de la reunión del Consejo Directivo Nacional. En el mismo hizo mención al relevamiento de la situación sanitaria en cada provincia brindado por los secretarios generales. De este se desprende el agravamiento de la situación sanitaria, el cada vez más preocupante estado del sistema de salud y, puntualmente, el desgaste y la falta de reconocimiento salarial de los trabajadores esenciales. Por otro lado informó sobre el desarrollo de la paritaria de los trabajadores del Estado nacional.

Ante la escalada inflacionaria se definió solicitar acortamiento de los plazos de recomposición y la reapertura de las paritarias, ya que en estos primeros meses del año los porcentajes de recomposición quedaron por debajo del aumento del costo de vida. Frente a este marco de pérdida salarial definió sostenerse en estado de alerta y mantener la lucha por el salario.

En su comunicado la ATE manifestó que “volvemos a solicitar al gobernador de la provincia, Gustavo Bordet, la urgente recomposición, y le solicitamos que, en línea con lo que vienen planteando las dos máximas autoridades del Ejecutivo nacionales, este año los salarios le ganen a la inflación”.

Para el CDP “después de 4 años de un gobierno de derecha que despidió trabajadores y generó una pérdida del poder adquisitivo de la que no nos hemos recuperado, incluso se profundizó con la pandemia, es la hora que en las municipalidades, la provincia y la nación se genere una política de recomposición genuina del salario de todos los trabajadores y, de una vez por todas, se redistribuye la riqueza que genera nuestro país y no se la sigan llevando con pala los mismos de siempre”.

Ante la apertura de la Paritaria de Salud se definió ratificar la postura del sindicato, la cual, después de la finalización de la paritaria fue “declarada insuficiente”. “Vamos al diálogo con una clara intención de mejorar los ingresos salariales y la condiciones laborales de los trabajadores que desde inicios del año pasado están al frente de la lucha contra esta pandemia percibiendo salarios por debajo de la línea de la pobreza”, subrayó el gremio.

En otro  sentido se informó desde el Consejo General de Educación (CGE) que el lunes 7 de junio se inicia la paritaria del sector para discutir condiciones laborales. La ATE asistirá al encuentro llevando los planteos que en la masiva marcha de marzo se presentara por escrito al CGE,  documento elaborado en el conjunto de los trabajadores, que detallan las reivindicaciones para la/os compañera/os Auxiliares de Educación y son la base de la discusión que desde ATE llevarán a esta instancia de diálogo.

En relación a los trabajadores nacionales y municipales se definió avanzar en la organización de estos sectores con la participación todas las seccionales, garantizando la participación de los compañeros de la provincia.

En relación a la situación del Iosper, ante la extorsión de los médicos y empresarios que solo ven en la salud un negocio, usando de moneda de cambio la salud de sus pacientes, volverá a exigir al Directorio a cargo del Instituto que solucione la situación ya que para eso fueron votados por los trabajadores. “La solución que no tiene que ser a costa de ceder a las presiones de la corporación médica y sin entregar el salario de los trabajadores, como sucedió en la anterior negociación, a través del incremento de los montos de las prestaciones y el aumento de los coseguros que cada trabajador tiene que abonar al momento de realizarse la prestación”, concluye señalando el documento del CDP.

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Hospital Sayago: la Municipalidad incumplió la orden judicial para reinstalar a las y los despedidos

Tras emitir una medida cautelar la jueza Viviana Rodríguez, del juzgado de segunda nominación de Villa Carlos Paz, para la reinstalación de cinco trabajadores y trabajadoras despedidas del Hospital Municipal Gumersindo Sayago, la ATE Córdoba  se hizo presente en el centro de salud a primeras horas de la mañana para acompañar a la primera de las reincorporadas, la técnica-química Alejandra Manquilef que fue despedida por el intendente Daniel Gómez Gesteira en diciembre pasado.

Pero grande fue la sorpresa de la delegación de ATE cuando supo que los funcionarios se negaban a cumplir la orden judicial e impidieron que la compañera Manquilef hiciera posesión del cargo, que tiene en el Sayago como médica del lugar.

Los funcionarios interpusieron una guardia de seguridad privada que impidió que se la trabajadora traspusiera el ingreso e incluso llegaron al punto de negar el acceso a la abogada de ATE, María Marta Terragno, que llega adelante las actuaciones jurídicas del caso.

En la oportunidad, estuvieron presentes el secretario General del CDP, Federico Giuliani, y el secretario de Formación César Theaux, juntos a otros compañeros y compañeras que se acercaron a dar su solidaridad.

De esta forma, la Municipalidad confirmó su accionar al margen de la ley que ATE viene denunciando públicamente desde el año pasado, perpetrando una campaña de persecución sobre las y los trabajadores, despidiendo personal de salud en plena pandemia y cuando un decreto presidencial se lo impide y, ahora, incumpliendo una orden judicial específica que ordena devolver su trabajo a las y los despedidos del Sayago.

En ese marco, Manquilef expresó su “bronca por la injusticia, como desde el primer momento. Pero estamos tranquilos porque la justicia se expidió y estamos apoyados los abogados de ATE”.

En esa línea, Theaux, que ha sido el referente para llevar adelante el conflicto en Villa Carlos Paz, sostuvo que “vamos a seguir en todo este proceso de reclamo y de lucha, convocando a asambleas con el personal para determinar los pasos a seguir. También creemos que hay que terminar con la instancia judicial que tendrá consecuencias penales para los funcionarios que no cumplen la sentencia e que incurren en desacato. Que se establezcan las responsabilidades y no queden en manos de un guardia de seguridad”.

Los funcionarios del hospital adujeron que la Municipalidad había presentado otra medida cautelar a la jueza pero la magistrada no se expidió sobre presentación alguna que haya interpuesto la comuna esta semana y no hay notificación fehaciente al respecto, por lo que no tienen fundamentos legales para impedir la reinstalación de Manquilef y del resto de los compañeros.

Por eso, la letrada Terragno dijo que “vamos a denunciar este incumplimiento ante la propia jueza Rodríguez, porque están ignorando con una sentencia judicial y no tienen esa facultad. Además vamos a pedir que se giren las actuaciones al fuero penal a los efectos que se le inicie una denuncia contra el funcionario que incumplió con la reinstalación de la doctora Manquilef y se establezca la multa correspondiente por cada día que la Municipalidad se niega  a cumplir con el mandato judicial”.

“También pediremos multas en cabeza de los sueldos de los funcionarios como el intendente, el director de Recursos Humanos, de la Directora del Hospital”, concluyó Terragno.

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Asamblea en General Rodríguez y reunión con el intendente

El secretario general de ATE Bonaerense, Oscar de Isasi, junto al secretario gremial, Juan Murgia, y el secretario general de ATE General Rodriguez, Policarpo Sosa, estuvieron en distintos sectores de trabajo donde se realizan actividades de manera presencial.

El encuentro con el mandatario municipal, tuvo la intencionalidad de proponer desde ATE estrategias e iniciativas que mejoren las condiciones laborales de las y los trabajadores municipales.

Como resultado de la misma, se acordó avanzar en la vacunación de todos y todas las municipales, como así también la recategorización de los mismos. Por otra parte, se compartió una mirada de la realidad que está atravesando el país y se quedó en volver a reunirse para profundizar el camino de acciones que beneficien a los y las trabajadoras.

Asimismo, se realizó una asamblea en el Hospital Interzonal General de Agudos Vicente Lopez y Planes, junto a los y las compañeras que día a día le ponen el pecho a la pandemia. En la misma, se abordaron los descansos excepcionales y las vacaciones necesarias para el personal de la salud, vacunas y el otorgamiento del Bono.

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ATE logra la reincorporación de un trabajador de Vialidad provincial

Tras los reiterados y constantes recursos presentados por la ATE Mendoza, la Justicia determinó reintegrar a un trabajador despedido en la Dirección Provincial de Vialidad, junto con el pago de sus salarios caídos.

Desde el CDP expresaron que “asistimos a una batalla gremial y legal luego de entablar un proceso judicial de 4 años, que culminamos con una reivindicación fundamental sobre los derechos que la patronal intenta avasallar sobre las bases, como lo fue en este caso, la estabilidad laboral”.

“Nos sentimos muy orgullosos y contentos de pertenecer a un sindicato tan grande como ATE, que representa a todos los estatales. Remarcamos esto porque hoy salió una sentencia favorable a un trabajador que fue cesanteado en el año 2018 en Vialidad Provincial en el departamento de Malargüe. Injustamente fue apartado de su fuente de trabajo y este proceso llevó su tiempo, donde a través del apoyo y asesoramiento que brindó nuestro gremio, el trabajador mantuvo su perseverancia en la lucha”, apuntó Benito Martínez, secretario general de la seccional ATE Malargüe.

Precisamente, la Segunda Cámara de Trabajo ofreció un dictamen favorable al recurso de amparo que presentamos contra la Dirección Provincial de Vialidad. A fines del mes pasado, el compañero se reincorporó a su lugar de trabajo y le tienen que abonar todos los salarios caídos desde mayo de 2018 hasta el mismo mes de 2021.

“Este triunfo contra la patronal es muy importante para nuestro sindicato porque habla bien de la gente que lo conduce, siempre priorizando los intereses colectivos sobre los personales y en defensa de los derechos de la clase obrera”, subrayó el referente malargüino.

En esta misma sintonía se expresó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza, tras señalar que “la reincorporación del compañero representa un hecho histórico para nuestro sindicato, porque este fallo judicial marca un precedente en la provincia. La patronal debe entender que no puede echar trabajadores de manera arbitraria, ya que para eso se deben realizar todos los procesos sumariales previos, recibiendo descargos y brindando la posibilidad de ejercer derechos a defensa como le corresponde a cada trabajador del Estado. Luego de ese completo proceso, la Justicia es la que tiene que dirimir si existe o no un concreto avasallamiento sobre los trabajadores”.

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Colombia: Estremecedor informe de la Misión Internacional de Derechos Humanos

La delegación argentina concluyó su tarea con una conferencia presentando un adelanto del relevamiento sobre la violencia estatal contra las protestas. Se constatan asesinatos, desapariciones, torturas, violaciones y secuestros, entre otros. “Los testimonios recogidos han sido abrumadores”, dijeron.

La Misión internacional de Solidaridad y observación de los Derechos Humanos cerró su estadía en Colombia con una conferencia de prensa en Bogotá, en la que se dio a conocer una versión preliminar del informe sobre los ataques de las fuerzas de seguridad y grupos paramilitares durante la feroz represión contra las movilizaciones que comenzaron el 28 de abril que, dijeron, ya acumulan un saldo de al menos 70 homicidios.

El texto describe modalidades de agresiones de las distintas fuerzas, y brinda detalles sobre casos ejemplares en cada una de las localidades en las que la delegación argentina estuvo presente recibiendo las denuncias de víctimas, familiares, organizaciones sociales y organismos de todo tipo.

El relevamiento habla de violencia y crímenes contra los manifestantes, contra personas solidarias, periodistas independientes, defensores de derechos humanos, comunidades originarias, afro, integrantes de organizaciones sociales, etc. Además confirma la escabrosa inacción de las distintas agencias del Estado dedicadas a la protección de la vida y los derechos.

“El sufrimiento del pueblo colombiano exigía nuestro máximo esfuerzo, compromiso y rigor en la visibilización y desnaturalización de las prácticas aberrantes que entrañan las violaciones a los derechos humanos”, señalaron durante la lectura conjunta del documento.

“La arbitrariedad registrada en los plazos de detención y la ausencia de toda información y colaboración con familiares y asistentes legales constituyen una flagrante violación al legítimo derecho de defensa”, agregaron.

“Han llamado la atención de esta Misión las numerosas denuncias de voluntarios de atención sanitaria y plataformas de derechos humanos que aun formal y correctamente identificados fueron atacados por las fuerzas represivas en violación a las más elementales normas de resguardo. Igual proceder ilegal ha sido denunciado por periodistas, comunicadores y otros grupos multiculturales”, contaron, además brindar información sobre secuestros del ESMAD en las barriadas humildes y  violaciones y abusos sexuales sobre mujeres y disidencias, tanto en la vía pública como en lugares de encierro.

“Las diversas organizaciones que la Misión ha entrevistado han denunciado centenares de personas desaparecidas de las cuales aún se ignora el paradero. En muchos de ellos la Policía Nacional adquiere particular protagonismo ya que esas víctimas han sido vistas por última vez mientras eran retenidas o trasladadas por sus efectivos. La aparición posterior de los cuerpos, muchas veces mutiladas, completan lo aberrante de esta práctica sistémica del Estado, configurando delito de lesa humanidad”.

Además, el relevamiento da cuenta de que en los departamentos gobernados por la oposición al Gobierno Nacional, la policía no responde a las órdenes de los alcaldes locales.

Luego de la lectura, María José Cano, de ATE y la CTA Autónoma, integrante de la delegación y presentadora de la conferencia, agradeció a los medios que dieron difusión a la tarea de la Misión, “y a las organizaciones hermanas que nos han acogido y acompañado en el despliegue territorial”.

Finalmente, antes de las preguntas de los periodistas presentes, el padre Javier Giraldo, reconocido sacerdote defensor de derechos humanos que acompañó a la delegación argentina durante su estadía en Colombia, cerró la presentación saludando la labor del grupo:

“Quiero destacar que esta Misión se ha hecho con un sentimiento de solidaridad muy grande y con la profunda convicción de que la agresión que está viviendo el pueblo colombiano no solo afecta a las víctimas, sino a la humanidad”.

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La CTA-A y el Gobierno Nacional firmaron acuerdos de cooperación

La titular del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales de la Presidencia de la Nación, Victoria Tolosa Paz, visitó hoy la sede de la Central con el objetivo de rubricar una serie de convenios para colaborar en tareas conjuntas.

En horas del mediodía, la sede de la CTA Autónoma fue el punto de encuentro para que Victoria Tolosa Paz, titular del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales de la Presidencia de la Nación, se reúna con el secretario General de la CTA Autónoma, Ricardo Peidro, junto a Hugo “Cachorro” Godoy, secretario Adjunto, Daniel Jorajuría, secretario gremial, Mercedes Cabezas, secretaria de Organización de ATE Nacional, y Guadalupe Zalavnia, integrante de FeNaT.

El motivo del encuentro fue la firma de un documento que compromete a las partes a cooperar en la organización de cursos, seminarios y jornadas de capacitación como política social, dar apoyo para la elaboración de estudios e investigaciones, y dar respaldo en la realización de operativos territoriales en la lucha contra el hambre, la pobreza y la exclusión.

La fecha elegida fue clave en el enfoque del encuentro, ya que al conmemorarse el sexto año del “Ni Una Menos”, Tolosa Paz abrió la reunión destacando el valor de este acuerdo, que permitirá, en principio, “un mayor acompañamiento a miles de mujeres que sufren violencia machista y que necesitan ser empoderadas”.

“Junto a la CTA Autónoma podremos definir cuales son los ejes necesarios para que las compañeras se fortalezcan”, agregó la funcionaria.

Tolosa Paz advirtió que hay “entre 300 mil y 900 mil adultos, hombres y mujeres, que no poseen documento nacional de identidad, y sin documento, no hay posibilidad de ayuda social”.

En ese sentido, señaló: “Intentamos recuperar los 4 años de olvido del gobierno de Macri. Necesitamos recuperar el Estado presente entrando en cada hogar, que necesita del Estado para salir de la marginalidad y la pobreza, porque nadie puede soñar con tener trabajo si no tiene garantizado su plato de comida”.

“Nuestra obsesión, con la ayuda de la CTA Autónoma, es llegar donde el Estado nunca pudo llegar”, concluyó.

Ricardo Peidro resaltó las palabras de Tolosa Paz y la importancia de acuerdo como el que se firmó para “evitar la gobernabilidad del hambre y ser parte de acciones que terminen con él”.

Asimismo, el secretario General de la Central dijo: “Es fundamental que compañeros y compañeras no solo se sientan contenidos y contenidas, sino con perspectiva para salir de la situación compleja en la que se encuentren”.

La secretaria de Organización de ATE Nacional, Mercedes Cabezas, celebró la firma como “el principio de un camino, porque muchas compañeras podrán trabajar en cada territorio para acercarse a otras compañeras y avanzar en el empoderamiento de las mujeres”.

Al respecto, la dirigenta agregó que “lo cierto es que hace muchos años que llevamos la lucha de Ni Una Menos, pero también es cierto que nos siguen matando. Por eso avanzar en el respeto a sus derechos y hacer que conozcan sus derechos, puede ser un gran avance para que ese Ni Una Menos algún día sea una realidad”.

Por su parte, Guadalupe Zalavnia, integrante de la Federación Nacional Territorial de la CTAA (FeNaT), dijo: “Las que venimos de los programas sociales entendemos que el Estado tiene que estar presente acompañándonos, pero también entendemos que somos sujetas políticas y que queremos y tenemos esta responsabilidad de acompañar la lucha de las mujeres, tomando los espacios de poder”.

Por último, Hugo “Cachorro” Godoy recordó que “está a disposición toda la estructura de la CTAA y la FeNaT para capacitar a compañeras y compañeros, y así ser parte de un programa de gobierno que tiene como objetivo terminar el hambre en la Argentina”.

El titular de ATE Nacional y secretario Adjunto de la CTAA consideró que “Alberto Fernández tiene dos epopeyas, una es la de la lucha contra la pandemia, y la otra es la de la lucha contra la pobreza, y espero que al fin de este mandato pueda haber concretado ambas”.

“Agradecemos a Victoria Tolosa Paz por la visita a la casa de los trabajadores y trabajadoras”, concluyó Godoy.