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En el 72% de las escuelas de la región faltan cargos de asistentes escolares

Delegadxs del sector nucleadxs en ATE Rosario concentraron
frente a la sede de Gobernación en unidad con Amsafe Rosario. Reclamaron por condiciones
seguras para el retorno a las escuelas y salarios dignos, entre otros puntos.
Habrá paro en la seccional y jornada nacional de lucha el 10 de marzo.

“Hay 14 mil asistentes escolares en esta provincia. El 100%
de los asistentes escolares estamos por debajo de la línea de la pobreza. Por
eso es primordial dejar de dilatar las paritarias y que el gobierno, de una vez
por todas, otorgue una propuesta salarial a los estatales y los estatales de
esta provincia”, aseguró la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón.

En promedio, una persona que se desempeña en el área cobra
35 mil pesos, una suma muy por debajo de los $56.459 que el propio INDEC
reconoce como línea de pobreza para una familia. “Este es un sector muy grande
de la administración pública provincial, que tiene que tener un sueldo superior
a los 85 mil pesos”, consideró la dirigenta.

Párrafo especial mereció la actitud de los paritarios
provinciales, que continúan aplazando un reclamo contundente hacia el gobierno
provincial. “Tienen que representar a los trabajadores  y trabajadoras. Hay mucha bronca por abajo y
acá ATE es de las y los afiliados, por lo que si cierran a espaldas de ellos
como ya hicieron, va a ser un escándalo. Exigimos votación de cualquier
definición”, exhortó Almirón. En sintonía, consideró que el aumento debe ser
pagado en una sola cuota y debe implementarse una cláusula de actualización
automática.

También se reclamó por la creación de cargos. En un
relevamiento realizado junto con Amsafe Rosario, surgió un dato preocupante: en
el 72% de las escuelas de la región faltan cargos para cubrir las tareas
elementales en el marco de la pandemia. Asimismo se exigió mayor celeridad en
la vacunación de lxs asistentes escolares.

Sobre toda la situación del sector, ATE Rosario informó al
Ministro de Educación de la Nación, Nicolás Trotta en una reunión mantenida el
jueves. “Planteamos todos los reclamos, expusimos los riesgos y exigimos
respuestas”, sintetizó la Secretaria General del gremio estatal.

La jornada de lucha de hoy también tuvo su espacio para
recordar al recientemente fallecido militante de derechos humanos y periodista,
Juane Basso. “Sin dudas una pérdida dolorosa, enorme, abrazamos a su familia
con mucha fuerza”, expresaron. Asimismo, se da de cara al paro que la Seccional
Rosario desarrollará el 10 de marzo en el marco de la Jornada Nacional de Lucha
‘Pocho Lepratti y Rubén Rodríguez’. La misma levantará las reivindicaciones de
asistentes escolares y será en homenaje al joven asesinado por la policía en
2001 en Rosario y la víctima en la explosión de la escuela de Moreno, Buenos
Aires, respectivamente. 

 

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Ronda de fabriqueras

En la mañana del miércoles, ATE Rosario realizó una asamblea
en Fábrica Militar Fray Luis Beltrán. La actividad se desarrolló como puntapié
hacia los recorridos por los lugares de trabajo en el mes de las mujeres y
disidencias.

En asamblea, junto a la Secretaria General de ATE Rosario,
Lorena Almirón y la Secretaria de Organización, Liliana Leyes, las compañeras
definieron parar el 8 de marzo, en sintonía con la medida nacional del gremio
en el marco del “Día Internacional de la Mujer Trabajadora”. Los reclamos del
sector son: urgente incremento salarial, recategorizaciones y equiparación para
las trabajadoras que fueron despedidas y no cuentan con los mismos derechos que
el personal de planta.

Además, las mujeres de Fábrica Militar sostienen que, para
una verdadera paridad, se debe plantear un Convenio Colectivo de Trabajo con
perspectiva de género.

El 8 de marzo, ATE Rosario convoca a concentrar, en el marco
del Paro Internacional y Plurinacional de Mujeres y Disidencias, en el
Monumento Nacional a la Bandera a las 18.00 horas.

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Monitor Nacional de Vacunas Covid-19

La Sala de Situación del IDEP Salud de ATE Nacional
desarrolló y lanzó el Monitor Nacional de Vacunas Covid-19, una aplicación virtual
con actualización de datos en tiempo real sobre el proceso de vacunación que se
lleva a cabo en la Argentina. Desde la aplicación se pueden observar, por provincia,
los datos de la población inmunizada y el ratio de vacunadxs cada 1.000
habitantes, extraídos directamente del repositorio abierto del Ministerio de
Salud. Además, podrán sumarse o quitar provincias y reajustar la información
visualizada en función de las variables demográficas para cada territorio.

Para acceder a la aplicación, hacer CLICK AQUÍ.

Además se puede visitar el Monitor Global Coronavirus 2021, también
desarrollado por la Sala de Situación de IDEP Salud, que muestra en un mapa los
datos internacionales acumulados sobre los eventos Covid-19 que han sido
puestos a disponibilidad por los Estados hasta la fecha, incluidas las cifras
de ciudadanxs vacunadxs. Para acceder a dicho mapa, hacer CLICK AQUÍ.

El compañero Pedro Orden, del equipo del IDEP Salud, explicó:
“Desde la Sala de Situación del IDEP Salud de ATE Nacional, que es una
experiencia de trabajo interdisciplinario, procuramos visibilizar y
sistematizar los principales datos vinculados al Covid-19 tanto en Argentina
como en el resto del mundo, porque hay una serie de procesos que está bueno ir
midiendo con esa doble sintonía. El Monitor Nacional de Vacunas Covid-19 es un
desarrollo original de la Sala de Situación del IDEP Salud”.

“Dentro de este dispositivo generamos un proceso que tiene
que ver con el desarrollo de herramientas de monitoreo automatizadas y basadas
en software libre, que permiten visualizar los datos que el Estado Nacional
abre sobre determinados temas como los casos de contagio, de fallecidos, de
recuperados. Por otro lado, hay otra serie de datos abiertos que tienen que ver
con la vacunación. Los datos abiertos no son fácilmente accesibles ya que se
presentan en un formato que quizás no todos los compañeros y compañeras pueden
utilizar, entonces con el sentido y la intención de generar información sobre
los procesos de vacunación en la Argentina, a escala provincial, es que
decidimos generar esta herramienta”, agregó el compañero Orden.

“Esta herramienta automatiza una serie de variables
vinculadas a la vacunación, y lo que le permite al compañero o a la compañera
es poder filtrar la información general que abre el Estado en función de las
inquietudes que ellos o ellas tengan. Lo que ponemos a disposición del público
es la información con la posibilidad de ser reprocesada en función a las
necesidades de quien realice la consulta, y que pueda ser descargada. Por un
lado se podrán descargar las gráficas, aplicadas por ejemplo a las dosis
aplicadas o a las dosis por cada mil habitantes, y también se podrán bajar los
datos abiertos en formato planilla de Excel, que es un formato mucho más ameno
para procesar”, destacó el integrante del equipo del IDEP Salud.

“Es importante destacar que la aplicación se actualiza en
tiempo real conforme el Estado Nacional actualiza su base de datos. Nuestro
Monitor registra ese cambio y lo plasma en el sistema, permitiéndole analizar
el quantum de vacunas aplicadas en general, y también generar reportes con
filtros sobre algún tipo específico de vacunas, como por ejemplo la Sputnik-V,
la Covishield, o la de Sinopharm. De esta forma, quienes accedan a la
información pueden, además de obtener los datos, reprocesar la información,
analizarla”, cerró Pedro Orden.

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En reunión con funcionarios del municipio de San Luis, ATE pidió adherir al aumento salarial del 40%

Delegados/as municipales de ATE mantuvieron una
reunión con el Secretario de Gobierno de la Municipalidad de San Luis, Andres
Russo, a quién plantearon la necesidad de avanzar en el diálogo para ir
resolviendo las diferentes problemáticas y reclamar un aumento salarial del
mismo 40%, otorgado por el gobierno provincial.

Dentro de esta serie de reclamos la ATE también sumó la
recomposición salarial que falta para cerrar el aumento del año 2020; el pago
de riesgo, insalubre a las y los trabajadores que estén cumpliendo funciones
que así lo justifiquen; la revisión del descuento del suplemento por riesgo en
periodo de licencias; la entrega de ropa de trabajo; la apertura de ámbitos en
conjunto con el Concejo Deliberante para realizar modificaciones al Estatuto
Municipal; pases a planta permanente, pases a contrato de ayudas económicas, re
categorización del personal; y el mejoramiento de los sectores de trabajo
respecto a Higiene y Seguridad laboral.

Además de que el Ejecutivo municipal se comprometió a analizar
este temario, la ATE también acordó una reunión con la Dirección de Recursos
Humanos de la Municipalidad para poder interiorizarse sobre la liquidación de
haberes o de suplementos y  descuentos.

“Creemos que es importante esta primera reunión porque
notamos apertura y predisposición al diálogo, se pudo fundamentar porqué consideramos
importante poner en agenda del Ejecutivo los temas tratados, sabiendo de
antemano que hay temas que pueden resolverse a corto o mediano plazo y que
otros por su importancia seguramente llevaran un análisis más profundo y las
soluciones no serán de inmediato”, comentó Fernando Gatica, Secretario General
de ATE, quien participó de la reunión con los delegados y delegada del sector.

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Por la lucha de ATE, el Municipio de Villa Carlos Paz reconoce pagos adicionales al personal de salud

Gracias a la lucha de meses de las y los trabajadores
del sector de la salud municipal de Villa Carlos Paz y a la organización de ATE
Córdoba que, mediante una nota presentada el 8 de febrero, solicitó el
reconocimiento de extras salariales para aquel personal esencial que se
desempeñe en enfermería -tanto de UTI como de los CAPS y Hospital Sayago-, así
como también para otras especialidades que trabajan bajo la órbita de la salud
municipal, es que “hoy celebramos un paso más en el reconocimiento de la
legitimidad y pertinencia de nuestra lucha”, exclamó Julia Giuliani, Secretaria
de Prensa del Consejo Directivo Provincial de ATE Córdoba.

“Es una lucha ganada de ATE que, aunque la patronal
decida sacar la foto con la burocracia que no movió un pelo por las
trabajadoras y trabajadores de la salud -a no ser para acordar a sus espaldas
durante años salarios y condiciones laborales a la baja-, hoy se logra y es
motivo de reconocimiento a quienes no bajaron los brazos, a quienes aún con el
hostigamiento de una patronal insensible, supieron hacer de la dignidad una
bandera distintiva de los equipos de salud de Villa Carlos Paz”, remarcó
Giuliani.

Según el Acuerdo firmado hoy por el Municipio y el
gremio de la patronal, se otorgará, a partir del 1 de marzo -“´y mientras duren
sus tareas´, que es una elegante forma de aclarar que la recomposición será
sobre contratos que seguirán siendo precarios”, remarcó Giuliani- los
siguientes puntos:

Fragmento del acta firmada por la Patronal con los
puntos de recomposición a trabajadoras/es esenciales de la Salud Municipal de
Villa Carlos Paz.

– un reconocimiento equivalente al 8% del haber básico
a los profesionales médicos, bioquímicos, diagnóstico por imágenes,
odontólogos, kinesiólogos, fonoaudiólogos, nutricionistas, psicólogos,
farmacéuticos, oftalmólogos y trabajadores sociales que se desempeñen en los
Centros de Atención Primaria de Salud (CAPS);

– un reconocimiento equivalente al 5% del haber básico
a los enfermeros que desempeñen sus tareas en los CAPS;

– un reconocimiento equivalente al 10% del haber
básico a los enfermeros que se desempeñen en la Unidad de Terapia Intensiva.

Además, en el acta suscripta por el gremio minoritario
en el sector, la patronal se compromete a remitir “a la Comisión de Asuntos
Laborales -para su análisis y posterior informe- la solicitud de la Semana
Sanitaria y del Suplemento por Riesgo e Insalubridad en las Tareas”, pedido
también realizado en reiteradas oportunidades por ATE tanto ante el Ejecutivo
de Gómez Gesteira cuanto ante el Concejo de Representantes de la Ciudad.

 

Un acta incompleta

Sin embargo, no todo es tan positivo: al exiguo
porcentaje, se suma que el acta desconoce que los equipos de salud están
integrados, también, por personal administrativo, de limpieza, seguridad ya que
todas esas áreas no han sido nombradas y, por lo tanto, no recibirán reconocimiento.
Las y los profesionales que se desempeñan en el Hospital Sayago y no en los
CAPS, al parecer, tampoco lo recibirán, al igual que el personal del quirófano.

“Por estas situaciones es que exigimos que quienes
conformamos ATE y poseemos verdadera representantividad seamos quienes nos
sentemos a la mesa de diálogo y acuerdos con el Municipio: celebramos el
reconocimiento porque era algo que veníamos reclamando, ahora bien que se haya
segmentado de esta forma revela el profundo desconocimiento de quienes
elaboraron el acta de cómo está compuesto el organigrama completo de
trabajadoras y trabajadores de la salud de Villa Carlos Paz”, expresó la
secretaria de Prensa del CDP. 

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Aumento salarial para municipales de Tolhuin

La Seccional ATE Tolhuin, acordó un aumento salarial
para la/os trabajadora/es municipales y 
se estableció un nuevo  piso
salarial para la/os trabajadora/es recién ingresados, que fue fijado en 47.000
pesos.

El acta firmada comprende un aumento de 6.000 pesos
que serán abonados de la siguiente manera: 3.000 pesos retroactivos al  mes de febrero, 2.000 pesos en el mes de
agosto y los 1.000 restantes con el salario del mes de septiembre.

El 1 de noviembre las partes se sentarán nuevamente
para revisar la situación económica.

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Trabajadora/es de las Ruinas de San Ignacio Mini exigen un aumento salarial del 35%

En el marco de una asamblea, que tuvo la participación
de integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE Misiones, trabajadora/es
de las Ruinas de San Ignacio Mini destacaron la necesidad de articular la lucha
con todos los sectores de la administración central para exigir un incremento
salarial del 35%, avanzar hacia procesos de regularización de los trabajadores
que están hoy precarizados y mejorar sustancialmente los básicos.

Allí se denunció una vez más que el aumento salarial
del 20% otorgado por el gobierno provincial es insuficiente. “Los compañeros
quieren una recomposición salarial del 35%, considerando que el 20% otorgado en
el mes de febrero es totalmente insuficiente, por lo que ya venimos diciendo,
la inflación, la suba de los servicios” destacó Juan Antúnez integrante del CDP
de ATE.

El planteo es trabajar con todos los sectores de la
administración para ir a una acción en conjunto y poder hacer llegar al
gobierno provincial este reclamo “que el mes de marzo el aumento sea del 35%”
reiteró.

También remarcó que es se está pidiendo un incremento
sustancial de los básicos. “Este mes hubo un aumento de 500 pesos, pero todavía
no estamos superando los 4.000 pesos, son muy bajos. Queremos aumento al básico
sea importante” sostuvo Antúnez.

La asamblea discutió además la necesidad de avanzar
hacia la regularización de la vinculación laboral de muchos de los trabajadores
que hoy están precarizados.  Un proceso
que comenzó el año pasado y que posibilitó la estabilidad laboral de muchos de
ellxs.

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Movilización provincial de trabajadora/es de ATE para manifestar su rechazo al 12% de aumento

Trabajadora/es estatales de ATE y el Centro de Jubilados
de esa provincia movilizaron en las ciudades de Neuquén capital, Senillosa,
Cutral Có, Plaza Huincul, San Martín de los Andes y ChosMalal, para decir no a las
políticas de hambre del gobierno provincial y rechazar el aumento del 12%,
acordados con  los gremios estatales.

El Secretario General Adjunto de la Seccional Cutral
Co – Plaza Huincul, Néstor Cides, manifestó el descontento de la/os trabajadora/es
provinciales a un acuerdo que además de ese 12% otorga una suma no bonificable
y no remunerativa de 3.500 pesos durante cuatro meses, a partir del mes de
marzo y una suma de 15.000 pesos en dos cuotas no bonificables.

Cides señaló a medios de prensa provinciales que “la
mayoría de la/os compañera/os de Salud, Epas, Registros Civiles, municipios de
tercera y segunda categoría y comisiones de fomento rechazaron la oferta” y
agregó que no se respetaron los mandatos de rechazo que se formularon en las
asambleas.

En la capital neuquina, otra movilización a cargo del Centro
Provincial de Jubilados y Pensionados de ATE señaló que “se trata de un aumento
miserable y espurio”.  

También fue muy fuerte el rechazo en San Martín de Los
Andes, donde además la ATE convocó a una nueva marcha para este día jueves.   

En lo que hizo a la movilización de Senillosa ATE
exigió que se cumpla con los derechos salariales de la/os trabajadora/es
estatales, de la Salud y laeducación púbica.

 

Porque lo rechazan:

– Respecto al 12% estos sectores de ATE emitieron un documento
en el que señalan que “es todo lo que ofrecen sobre el 36% de aumento de inflación
y un 8% que llevamos en este 2021, o sea que a simples cuentas sería aceptar
una rebaja en nuestros salarios del 40% al menos”.

También apuntan a que “no tiene fecha de pago o sea
que no se sabe si es retroactivo o cuando se hace efectivo” y que “se olvidaron
el IPC tal cual decíamos con la firma de la anterior acta que la denunciamos en
su momento, y por la que no hay más reclamo”.

–  El bono son
dos pagos de 7.500 pesos cada uno que son “en negro, sin explicación, y a pesar
de que dice en el marco de la Ley 611 y la constitución, no dice como se
traslada a los jubilados y pensionados porque estas leyes no reconocen pagos en
negro”.

En resumen, agrega el documento sobre este segundo punto
“la gran mayoría de los compañeros activos y jubilados van a cobrar menos que
en enero y febrero porque el bono era de 15.000 pesos mensual y ahora es de 7.500
pesos, por lo que haciendo un cálculo rápido todos los que en febrero entre
sueldo y bono cobraron hasta 85.000 pesos, cobraran menos en marzo (suponiendo
que paguen el 12) y los que cobraron más de 85.000pesos pesos empatan o cobran
casi sin diferencias”.

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ATE manifestó frente a Tribunales su reclamo por la reincorporación de los cesanteada/os de Recreo

En Consejo Directivo Provincial de ATE Catamarca, junto
a la Seccional ATE Recreo se manifestaron frente a los tribunales provinciales
para reclamar la reincorporación en sus cargos dela/os trabajadora/es
cesanteada/os por el intendente de Recreo, Luis Polti y sobre los que hay un
fallo de la Corte Suprema Provincial para el regreso a sus cargos.

Durante la concentración la ATE volvió a exponer al
intendente por desconocerla medida judicial, del mes de diciembre último, que ampara
en su reclamo a más de 60 trabajadora/es despedida/os a fines del 2019.

Frente al tribunal, ya dirigencia de ATE fue recibida por
autoridades del Poder Judicial, a quiénes el propio titular del CDP, Ricardo
Arévalo, reclamo el fin de las dilaciones judiciales que imposibilitan el
regreso de la/os despedida/os. “Es necesaria una sentencia firme para que los
trabajadores puedan ser reincorporados. Quedó el compromiso de transmitir
nuestro reclamo a los miembros de la Corte y que no se extienda tanto esta
situación”, dijo Arévalo.

También la ATE manifestó su repudio por los dichos de
Polti, en sentido de que la/os trabajadora/es municipales eran vagos y drogadictos”
y sostuvo que “desde la más alta conducción política de la provincia deben
repudiarse esas expresiones denigrantes que ha tenido Polti para con la/os
trabajadora/es”.

En tanto el titular de la Seccional, José Herrera explicó
que por esta situación hay más de 60 trabajadora/es que llevan 15 meses sin
percibir salarios.  

 

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Reclamo salarial de trabajadora/es de Desarrollo Social

Trabajadora/es monotributistas pertenecientes a
Centros de Primera Infancia, Dispositivos Proteccionales y Hogares de Adultos
Mayores, reclamaron el pago de sus salarios adeudados de enero y febrero.

Sumado a ello  piden
ser reconocidos mediante Decreto Provincial como Esenciales y que se cumpla con
el pago de un bono por el trabajo en pandemia, solicitado desde la ATE Salta en
el mes de abril del 2020, el cual hasta el momento no hay respuestas alguna
desde el Gobierno Provincial.

Asimismo las trabajadoras y trabajadores están
solicitando de manera contundente la inclusión en los esquemas de vacunación
COVID-19, y que se activen con rapidez la cobertura de ART y obra social ya que
se oficializo la Decisión Administrativa que ampara los contratos.