ATE

Varían entre un 5, 8 y 10 por ciento y es para trabajadora/es enfermero/a en CAPS, profesional en CAPS, o enfermero/a de terapia del Hospital Sayago.

Gracias a la lucha de meses de las y los trabajadores
del sector de la salud municipal de Villa Carlos Paz y a la organización de ATE
Córdoba que, mediante una nota presentada el 8 de febrero, solicitó el
reconocimiento de extras salariales para aquel personal esencial que se
desempeñe en enfermería -tanto de UTI como de los CAPS y Hospital Sayago-, así
como también para otras especialidades que trabajan bajo la órbita de la salud
municipal, es que “hoy celebramos un paso más en el reconocimiento de la
legitimidad y pertinencia de nuestra lucha”, exclamó Julia Giuliani, Secretaria
de Prensa del Consejo Directivo Provincial de ATE Córdoba.

“Es una lucha ganada de ATE que, aunque la patronal
decida sacar la foto con la burocracia que no movió un pelo por las
trabajadoras y trabajadores de la salud -a no ser para acordar a sus espaldas
durante años salarios y condiciones laborales a la baja-, hoy se logra y es
motivo de reconocimiento a quienes no bajaron los brazos, a quienes aún con el
hostigamiento de una patronal insensible, supieron hacer de la dignidad una
bandera distintiva de los equipos de salud de Villa Carlos Paz”, remarcó
Giuliani.

Según el Acuerdo firmado hoy por el Municipio y el
gremio de la patronal, se otorgará, a partir del 1 de marzo -“´y mientras duren
sus tareas´, que es una elegante forma de aclarar que la recomposición será
sobre contratos que seguirán siendo precarios”, remarcó Giuliani- los
siguientes puntos:

Fragmento del acta firmada por la Patronal con los
puntos de recomposición a trabajadoras/es esenciales de la Salud Municipal de
Villa Carlos Paz.

– un reconocimiento equivalente al 8% del haber básico
a los profesionales médicos, bioquímicos, diagnóstico por imágenes,
odontólogos, kinesiólogos, fonoaudiólogos, nutricionistas, psicólogos,
farmacéuticos, oftalmólogos y trabajadores sociales que se desempeñen en los
Centros de Atención Primaria de Salud (CAPS);

– un reconocimiento equivalente al 5% del haber básico
a los enfermeros que desempeñen sus tareas en los CAPS;

– un reconocimiento equivalente al 10% del haber
básico a los enfermeros que se desempeñen en la Unidad de Terapia Intensiva.

Además, en el acta suscripta por el gremio minoritario
en el sector, la patronal se compromete a remitir “a la Comisión de Asuntos
Laborales -para su análisis y posterior informe- la solicitud de la Semana
Sanitaria y del Suplemento por Riesgo e Insalubridad en las Tareas”, pedido
también realizado en reiteradas oportunidades por ATE tanto ante el Ejecutivo
de Gómez Gesteira cuanto ante el Concejo de Representantes de la Ciudad.

 

Un acta incompleta

Sin embargo, no todo es tan positivo: al exiguo
porcentaje, se suma que el acta desconoce que los equipos de salud están
integrados, también, por personal administrativo, de limpieza, seguridad ya que
todas esas áreas no han sido nombradas y, por lo tanto, no recibirán reconocimiento.
Las y los profesionales que se desempeñan en el Hospital Sayago y no en los
CAPS, al parecer, tampoco lo recibirán, al igual que el personal del quirófano.

“Por estas situaciones es que exigimos que quienes
conformamos ATE y poseemos verdadera representantividad seamos quienes nos
sentemos a la mesa de diálogo y acuerdos con el Municipio: celebramos el
reconocimiento porque era algo que veníamos reclamando, ahora bien que se haya
segmentado de esta forma revela el profundo desconocimiento de quienes
elaboraron el acta de cómo está compuesto el organigrama completo de
trabajadoras y trabajadores de la salud de Villa Carlos Paz”, expresó la
secretaria de Prensa del CDP. 

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