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Hospital Sayago: prosigue el plan de lucha con una semana de asambleas

Ante la falta de apertura de diálogo de parte del
Municipio de Villa Carlos Paz, tras los despidos y traslados que desataron el
plan de lucha de ATE -que lleva 50 días en pie-, las y los trabajadores de la
salud municipal, realizarán asambleas en dos turnos en todos lo puntos de
atención sanitaria municipal.

De esta forma, ATE Córdoba, como gremio mayoritario en
el sector, informa que tanto el Hospital Sayago, como las CAPS, La Fábrica y le
Centro Odontológico municipal llevarán a cabo asambleas que interrumpirán la
atención a la comunidad, garantizando las guardias mínimas de ley, desde hoy
lunes 22 al viernes 26 de febrero.

Las mismas se realizarán con la modalidad de dos horas
por turno, de 10 a 12 horas por la mañana y de 16 a 18 horas en la tarde.

 

Falta
de diálogo

Cabe señalar que ATE viene reclamando desde el
comienzo del conflicto que el intendente Daniel Gómez Gesteira se avenga a
iniciar un proceso de diálogo, retrotrayendo la situación al momento anterior a
los despidos y traslados que se hicieron el 31 de diciembre.

El reclamo de diálogo encontró eco en los bloques
opositores del Consejo Deliberante, en el Defensor del Pueblo de la ciudad y
hasta en la Pastoral Social de la Iglesias, sin que hasta la fecha se hayan
producido novedades al respecto.

En tanto, continúa decayendo el servicio de atención
de la salud municipal, afectando a los sectores de la comunidad más humildes,
que en tiempos de pandemia y crisis económica como la que atravesamos, son los
que utilizan masivamente el sistema sanitario estatal.

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ATE alcanza acuerdo salarial para trabajadora/es municipales de Apolinario Saravia

En el marco de otra negociación salarial con los municipios
provinciales, ATE Salta y la comuna de Apolinario Saravia  acordaron mejoras salariales para la/os trabajadora/es
 del ámbito municipal.

En la reunión, que por ATE tuvo la presencia de la
titular del CDP, Mabel Álvarez, el Secretario de Organizaciones, Raúl
Rodríguez, el de Interior, Pablo Loaiza y las compañeras Soledad Morales y
Carina Mamaní, se acordó  como puntos
principales, la incorporación del Básico 2016/17 con febrero del 2021y el pago
de un bono de 5.000 pesos, para cerrar acuerdo del 2020.

Los otros puntos comprometidos en el acuerdo que
permitió levantar la medida de fuerza del sector municipal establecen la actualización
y pago retroactivo de asignaciones familiares, de acuerdo a la escala
Provincial; reintegro de presentismo a los agentes exceptuados por la Pandemia;
análisis de liquidación a agente municipal; monto por indumentaria para los
agentes del área de Administración; incorporación de personal en Coronel
Mollinedo, en base al cupo por acogimiento a los beneficios Jubilatorios; incorporación
de Ítem destinado a los Choferes igual al ítem Insalubre a partir del mes de
Marzo; el porcentaje de aumento salarial para este año, estará sujeto a lo
establecido en las Paritarias 2021 acordadas y aprobadas por el Gobierno
Provincial; y el compromiso del Ejecutivo Municipal de no descontar ni
sancionar a ningún trabajador que se adhirió a la medida de fuerza.

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No a la exclusión del personal de apoyo de Conicet de la jubilación para Ciencia y Tecnología

El pasado día jueves, 18 de febrero, se difundió por
canales oficiales el resultado de una reunión que mantuvieron Roberto
Salvarezza, Ministro de Ciencia, Tecnología e Innovación, y Claudio Moroni,
Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Según la comunicación oficial,
en dicha reunión el ministro Moroni firmó una resolución que establece que
“todo personal que realiza directamente actividades técnico-científicas de
investigación o desarrollo” quedará comprendido en el ámbito de aplicación de
la Ley N° 22.929, que regula el régimen previsional para investigadores
científicos y tecnológicos.

La misma comunicación, sin embargo, limita el alcance
de la citada resolución a ciertos organismos de Ciencia y Tecnología, a saber: el Instituto
Antártico Argentino, el Servicio de Hidrografía Naval, el Servicio
Meteorológico Nacional y el Instituto Geográfico Nacional, y a escalafones o
categorías asimilables a "científico" o "investigador".

Esta resolución, cuyo texto completo aún no ha sido
publicado, incluye a trabajadorxs hasta ahora excluidos de la norma pero
también reproduce un criterio obsoleto, elitista y discriminatorio al
considerar que algunas categorías de trabajadorxs no están “directamente”
vinculadas al trabajo científico-técnico y por lo tanto quedan excluidos del
beneficio de ese régimen jubilatorio.

Este criterio discriminatorio ha sido reconocido por
el actual Ministro de Ciencia y Técnica que ha prometido en numerosas
oportunidades resolver este tema que ya lleva casi una decena de proyectos de
ley cajoneados a lo largo de las diversas gestiones. Sin embargo se insiste en
seguir generando inequidades en lugar de eliminar las rémoras dictatoriales que
aún conserva el  sector de Ciencia y
Técnica

En este marco desde ATE CONICET rechazaron “la
exclusión del Personal de Apoyo del CONICET y todo otro sector de trabajadores
de Ciencia y Tecnología de la ley 22.929 y sus modificatorias, y ratificaron su reclamo histórico
de un régimen jubilatorio único y con movilidad para el conjunto de les
trabajadores del organismo”.

Asimismo, volvieron a reclamar a las autoridades “la
apertura de canales formales de interlocución que permitan discutir este tema,
así como las diversas problemáticas que atraviesan la realidad laboral de
quienes componemos el organismo, entre las que se encuentra un Convenio
Colectivo de Trabajo sectorial”.

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Trabajadora/es de Educación se manifestaron por sus condiciones de trabajo y salariales

Trabajadora/es del área de Educación de ATE Chaco, se
manifestaron por Resistencia reclamando definiciones claras sobre las
condiciones de trabajo con la apertura del ciclo lectivo 2021 y exigieron también
mejoras salariales en el sector.  

Desde la ATE subrayaron que los reclamos incluyen el
pago de todo lo adeudado, cumplimiento de la cláusula gatillo, salario igual a
la canasta familiar, titulación en todos los niveles, concursos para cargo
directivos en nivel secundario y terciario, la  bonificación por títulos docentes, y la actualización
de las bonificaciones del salario por hijo y ayuda escolar.

En cuanto a las condiciones de trabajo exigen el cumplimiento
de los protocolos de bioseguridad, y mejoras generales de los establecimientos
para la vuelta a la presencialidad.

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La gobernadora anunció que el blanqueo salarial acordado con ATE alcanzará a los 25.000 agentes públicos

En el marco de la inauguración de la nueva sede de la
seccional Alto Valle Este de ATE en General Roca, la gobernadora, Arabela
Carreras, confirmó su decisión política de regularizar las sumas no
remunerativas y no bonificables de los haberes de los 25.000 agentes públicos
de la provincia y firmó el entendimiento con la conducción provincial del
gremio.

Esta decisión histórica satisface los reclamos que ATE
venía llevando adelante desde hace años, fundada en pronunciamientos de Corte
Suprema de Justicia de la Nación y la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), y en las garantías expresadas en la Constitución Nacional, evitando
además que se plasme algún tipo de discriminación que se había insinuado al
intentar que este beneficio comprendiera solamente a algunos sectores de la
administración.

Gran parte de los salarios públicos rionegrinos se
vienen pagando con sumas no remunerativas, como las previstas en los decretos
497/10, 1989/05, 397/11, 1108/05, 1571/16 y sus modificatorias, 1059/09,
1888/13, 473/14, 151/15 y el 681/17, entre otros.

De esta manera, también serán alcanzados los agentes
comprendidos en la Ley 1904 de Carrera Técnico Profesional Hospitalaria y bajo
el régimen de la Ley 1844, Estatuto y Escalafón del Personal de la
Administración Pública de Río Negro. Este beneficio sólo incluía a las
trabajadoras mayores de 50 años y lo trabajadores mayores de 55 años, quienes
tienen regularizada su liquidación salarial en virtud de lo dispuesto por la
Ley 4640.

“Es un día trascendente para todos los trabajadores
del Estado de Río Negro, porque ponemos fin a una injusticia que se volvió
práctica por todos los gobiernos desde el retorno a la democracia, y es la
precarización salarial”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.

 

“Destacamos la voluntad de la gobernadora Carreras y
el esfuerzo del Estado de Río Negro en incluir, sin discriminación, a todos los
trabajadores del Estado de la provincia. Fue una pelea dura y larga que
libramos en el terreno judicial y político”, agregó Vicente.  

Las cifras no remunerativas y no bonificables
erosionan el poder de compra de los salarios y contribuyen a desfinanciar a la
obra social estatal y al sistema público de reparto, a la vez que pauperizan
los montos de las jubilaciones.

Para el sindicato, esta decisión debe ser una vuelta
de página en la historia de las relaciones laborales en Río Negro, y un punto
de no retorno.

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ATE acuerda un aumento salarial y pases a planta para municipales de Perito Moreno

Luego de días de acampe por parte de lxs trabajadorxs
municipales de la localidad de Perito Moreno, la ATE llegó a un acuerdo con el
poder ejecutivo, por el cual se otorgará un aumento salarial, pases a planta
permanente y una mesa de trabajo donde se vaya avanzando en el pase a planta de
todo el personal de contrato según antigüedad y rendimiento.

La semana pasada ATE, en asamblea con trabajadorxs
municipales y el SOEM, resolvió realizar un paro indeterminado por el
incumplimiento del acta acuerdo en los puntos 3, 4 y 7 antes firmados. Por este
acampe se logró acordar con el Intendente, Mauro Casarini, una mesa permanente
de pases a planta para regularizar todo el personal contratado y un aumento
salarial.

Para el CDP “la organización es la salida, es por ello
que debemos seguir eligiendo delegadxs en todos los sectores de trabajo y
luchar por la adhesión a la Ley de convenciones colectivas en cada municipio de
Santa Cruz y para ello es necesario discutir en una mesa institucional entre el
ejecutivo y lxs trabajadorxs un Convenio Colectivo que contenga a la clase
trabajadora organizada”.

 

Este
miércoles arranca la discusión paritaria provincial

El gobierno provincial convocó a la ATE, para la tarde
de este miércoles, a iniciar la discusión paritarias 2021.

Tal como lo expresara en el plenario de secretarios
generales, “existe una situación desesperante por parte de la/os trabajadora/es,
con una pobreza que supera el 40 % y la situación inflacionaria que se proyecta
a un 40 % anual”. 

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El gobierno planteó los criterios para la discusión 2021

Se llevó adelante la primera de las reuniones
paritarias para discutir los salarios del año 2021, en donde el ejecutivo
provincial sin presentar una oferta salarial planteó las pautas para abordar la
discusión salarial del corriente año.

En dicho criterio se estableció la posibilidad de
acordar una paritaria anual con aumentos trimestrales en los meses de marzo,
junio y septiembre, con apertura y revisión en noviembre.

Desde ATE Bonaerense, Oscar de Isasi, remarcó que “lamentamos
que no haya una oferta concreta y creemos que los criterios propuestos deben
contemplar una serie de objetivos. La primera cuestión a tener en cuenta es que
este año no perdamos a mano de la inflación y empecemos a recuperar el poder
adquisitivo perdido durante el gobierno de Vidal. Y en este sentido, hay que
realizar dos medidas, uno el aumento salarial que permita este objetivo y el
segundo el control de precios y tarifas porque se hace imprescindible que el
Estado controle eso, porque, sino no hay salario que alcance ni aumento
salarial que alcance”.

Mientras señaló que ATE ya ha solicitado otra reunión,
De Isasi expresó además que “los $2.000 de bono percibidos por algunos sectores
deben pasar inmediatamente a salario como primera medida”.

Por otra parte, desde ATE Bonaerense se planteó la
necesidad de avanzar en el pase a planta permanente de la tanda que falta, la
cual se comprometió el gobierno provincial y también la necesidad de avanzar en
el compromiso de construir una nueva tanda de pases a planta permanente. “Pedimos
que se le ponga fecha concreta al inicio de la discusión de los convenios
colectivos para marzo, además de promover mesas técnicas que tengan carácter
resolutivo y se avance en la recategorización que falta”, señaló de Isasi.

Para finalizar, se
informó que se deben poner a punto las escuelas para el reinicio presencial de
las clases. “En el Consejo Directivo Provincial vamos a llevar a la propuesta
de avanzar e intensificar las recorridas en las escuelas de la provincia de
Buenos Aires para que estén dadas las garantías de los protocolos establecidos
desde la Dirección de Escuelas de la provincia y de la cartera sanitaria.
Escuela que contiene los protocolos y que garantiza el funcionamiento con
seguridad de los trabajadores y de la comunidad educativa, escuela que se abre
con alegría. Escuela que no tiene garantizada esta línea de trabajo, escuela
que no se abre”, cerró afirmando el titular del CDP.

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Campaña Nacional Volver a Carrillo

ATE Nacional recoge el guante de los desafíos que planteó la
pandemia, que mostró las huellas del abandono crónico del sistema público
argentino y las debilidades estructurales del Sistema, lanzando la Campaña
Nacional ‘Volver a Carrillo’.

Descargá los materiales en Más Imágenes (arriba).

A continuación, el
documento completo de la Coordinación Nacional de Salud de ATE ante el
lanzamiento de la Campaña:

ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO DE LA REPUBLICA ARGENTINA

CAMPAÑA NACIONAL VOLVER A CARRILLO

En Diciembre pasado, la Vicepresidenta de la Nación CFK
dedicó un párrafo concluyente referido a la necesaria reconfiguración del
Sistema Sanitario argentino, para ponerlo en clave   de integralidad, de solidaridad y de eficacia
social.

"Vamos a tener que repensar todo nuestro sistema de
salud…. Nuestro país debe ser de toda Latinoamérica el que más inversiones
tiene en materia de salud, pero lo tenemos dividido en tres sistemas, el
público, el privado y el de las obras sociales. Bueno, vamos a tener que
empezar a repensar un sistema nacional integrado de salud en el que podamos
articular todo esto para ser un uso más eficiente de lo que hay en la
Argentina".

La Pandemia ha mostrado y sufrido las huellas del abandono
crónico del sistema público  a argentino
y las debilidades estructurales del Sistema. Pero sobre todas las cosas, la
pandemia mostró el heroico esfuerzo y excelencia demostrado por los equipos de
salud, con el terrible costo a la fecha de casi 80 mil contagios y más de 400
fallecidxs. Pese a las múltiples formas de Precarizacion laboral, pluri empleo,
condiciones de trabajo de dudosa salubridad, salarios en caída libre, con
diferencia más que importantes entre las distintas provincias, y con fuertes
desigualdades entre hombres en desmedro de mujeres en aspectos económicos,
laborales y profesionales.

Lxs Trabajadorxs de uno de los Sistemas de Salud que fuera
de los más portentosos de  América,
seguimos resistiendo a los embates del vaciamiento y la privatización.

La suculenta inversión en Salud que ostenta nuestro país
entre los primeros de América y  Caribe,
quieren ponerla a disposición del negocio de la enfermedad.

Ya lo demostraron Macri y sus socios cerrando el mismísimo
Ministerio de Salud Nacional, y  dinamizando
la CUS a la manera de un pobre seguro para pobres.

El Consejo Directivo Nacional de ATE ARGENTINA se ha
pronunciado desde hace décadas, en la defensa primero, y después en la
necesidad de reconstruir el Sistema de Salud desde una perspectiva “Carrillista”,
con liderazgo y centralidad en el Estado, con capacidades de consagración
igualitaria y federal del Derecho a la Salud, en clave pluri cultural, de Salud
Colectiva y de Derecho humano.

Ante esta coyuntura y en pleno tránsito de la Pandemia, la
fuerza laboral, los trabajadores de los equipos de salud, conformamos en esta
propuesta el sujeto imprescindible de la transformación.

Es necesario desplegar un debate en todo el territorio
nacional, junto con otras expresiones del Sanitarismo Nacional para retomar la
senda de re fundar el Sistema que Carrillo creó.

Un debate que debe expresar los nuevos tiempos de la alianza
popular contra el liberalismo en la Argentina. Organizaciones de Trabajadorxs
de la Salud, Partidos Políticos, intelectuales sanitarios, luchadorxs sociales,
representaciones de género, de etnias, ambientalistas.

Universalismo, Liderazgo Público e Integración Federal,
Financiamiento suficiente y equidad distributiva de recursos, Nueva
Organización jurídica y funcional del Sistema,  complementariedad de los subsectores, acceso
real a los servicios desde un Primer nivel de atención Fortalecido y extendido
articulado con Redes de Servicios integrados, con Producción Pública de
Medicamentos, con Perspectiva de Géneros, con Trabajadorxs suficientes en
blanco y bien pagos con Paritaria Nacional de Salud. Con más y mejor
Participación Popular…

Para re fundar un Sistema de Salud que sea la expresión de
una nueva Argentina, con Trabajo y sin Hambre, condiciones primarias e
imprescindibles para una mejor Salud Colectiva.

COORDINACION NACIONAL DE SALUD

CDN ATE ARGENTINA

Rodolfo Arrechea, Coordinador Nacional de Salud

Daniel Godoy, Director de Idep Salud

Hugo Godoy, Secretario General

Febrero de 2021

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Formación política en las provincias, camino a los encuentros regionales

El pasado viernes 19 de febrero tuvo lugar el primer taller
virtual de Formación Política Sindical para la Acción, con la participación de miembros
del Consejo Directivo Provincial, de Seccionales y de Delegaciones de Jujuy. La
actividad estuvo a cargo de la Secretaría de Formación de ATE Nacional, y contó
con la presencia del Secretario Adjunto del CDN, Rodolfo Aguiar, del Secretario
de Interior, Vicente Martí, y del Secretario de ATE Jujuy, Carlos Sajama.

La Secretaría de Formación y la Escuela de Formación
Sindical ‘Libertario Ferrari’ propusieron, al inicio de su gestión en 2019, una
idea formativa cuya apuesta fundamental es la formación de cuadros en todo el
país. Con una invitación que inicia con el trabajo colectivo en cada provincia,
para culminar en encuentros regionales que tengan como protagonista a la
discusión político-gremial que este tiempo amerita.

Si bien la Pandemia condicionó la presencialidad para tal
objetivo, de todas maneras se puso en marcha, comenzando en la provincia de
Santa Cruz a fines del año pasado, siendo ahora las provincias del NOA, Jujuy y
Salta, las primeras en compartir esta experiencia en el 2021.

Con la presencia de lxs integrantes del Consejo Directivo
Provincial y de dirigentes de todas las Seccionales y Delegaciones de la
provincia de Jujuy, el viernes pasado se abordó en una primera instancia un
debate sobre Modelos Sindicales, para continuar en los próximos encuentros con
una mirada sobre la Construcción del Poder Popular, Planificación Estratégica y
los Convenios Colectivos de Trabajo. Con la aspiración, si la situación
epidemiológica lo permite, de realizar un último taller presencial en ambas
provincias.

El Secretario de Formación, Gustavo Quinteros, sostuvo: “Ante
la situación profundamente compleja que está atravesando nuestro pueblo, por la
crisis económica y el desastre humanitario sufrido producto de la pandemia del Covid-19,
es sumamente necesario pensar las estrategias colectivas que precisamos para
construir fuerza organizada y unidad del campo nacional y popular para
enfrentar a este modelo capitalista. En un escenario post pandémico, plagado de
dificultades, pero con la firme convicción de que juntos podemos recrear un
país con justicia social, al servicio de las mayorías populares. Hoy estamos desarrollando la formación político-sindical
para la acción, orientada a los
dirigentes y dirigentas de los CDPs, Seccionales y Delegaciones, uno de los principales
proyectos de esta Secretaría y de la Escuela de Formación Sindical
‘Libertario Ferrari’”.

El intercambio sobre el primer encuentro estuvo a cargo de
Cristian Vázquez, Director de la Escuela de Formación Sindical ‘Libertario
Ferrari’, y de la compañera Ana Romero, con el sostenimiento de todo el equipo
de la Secretaria de Formación de ATE Nacional.

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Jornada de Formación para cuadros de conducción de la provincia de Salta

En el marco de uno de los proyectos más importantes de la
Secretaría de Formación de ATE Nacional y de la Escuela de Formación Sindical ‘Libertario
Ferrari’, comenzó ayer en la provincia de Salta el trabajo de formación para
cuadros de conducción de los secretariados del CDP y de las Seccionales.

El 22 de febrero participaron del primer encuentro
compañeros y compañeras de la Seccional Orán, de la Seccional Rosario de la
Frontera, de la Seccional Cafayate, de la Seccional Metán, y del Consejo
Directivo Provincial. Entre los presentes había trabajadores y trabajadoras de
distintos sectores estatales nacionales, provinciales y municipales, lo que
enriqueció mucho el debate. Este proyecto es muy importante porque implica un
fortalecimiento de las conducciones de todo el país. En el caso de Salta se
realizarán tres encuentros: Los dos primeros serán virtuales y, si la situación
de Pandemia lo permite, el tercero será presencial.

Participaron en representación de ATE Nacional el Secretario
de Formación Gustavo Quinteros, el Director de la Escuela de Formación Sindical
‘Libertario Ferrari’ Cristian Vázquez, el Secretario de Interior Vicente Marti,
la compañera del equipo de Formación Mónica D’Elía, y cerró el encuentro el
Secretario Adjunto Rodolfo Aguiar.

La temática abordada en esta oportunidad fue la de Modelos
Sindicales. “Revisamos algunas concepciones sobre el modelo sindical de ATE y
de la CTA Autónoma de manera conceptual y de manera práctica. A partir del piso
de conceptos teóricos e históricos sobre la construcción de los modelos
sindicales del mundo y en la Argentina que trabajamos en la primera parte, se
abrió un debate para poder caracterizar el modelo que pretenden llevar adelante
ATE y la CTA-A. Confrontamos también nuestro modelo con el de otros sindicatos
y el de la CGT”, señaló la compañera Mónica D’Elía.

“El intercambio y los aportes fueron muy ricos. Hay una
fuerte valorización de ciertos componentes que tienen que ver con nuestra
organización sindical, como su impronta de lucha y de discusión de salarios y
condiciones, pero también de políticas públicas o programas ministeriales. Se
valoró también cómo nuestro sindicato y nuestra central discuten con otros
sectores la transformación de nuestra sociedad. Fue muy enriquecedor el
intercambio porque los compañeros y compañeras pudieron compartir sus
sensaciones sobre la militancia en nuestras organizaciones hacia adentro de las
mismas, y en la construcción con otras organizaciones. En el taller también
incluimos la temática de la perspectiva de género”, agregó la dirigente.

“Hemos participado de reflexiones, de debates y de
intercambios de ideas y contradicciones. Eso nos hace crecer y pensar en todas
aquellas cosas que todavía necesitamos desarrollar con mayor nivel de
profundidad. En la próxima jornada vamos a trabajar lo que significa la
construcción de poder popular a nivel territorial”, cerró la compañera D’Elía.