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ATE marchó en Cafayate contra la violencia laboral y por una recomposición salarial

La Seccional de ATE Cafayate convocó hoy a una gran
movilización de trabajadores y trabajadoras provinciales y municipales. Participaron
compañeros y compañeras de la Salud, de la Educación, Ordenanza, y municipales
de Cafayate, Animaná y San Carlos.

La jornada de lucha se convocó para manifestarse en contra
de la violencia y del maltrato laboral, y para denunciar el abuso de poder por
parte de las autoridades gubernamentales de las distintas entidades. Además se declaró
el reclamo a por la necesidad de una urgente recomposición salarial para todos
los trabajadores y trabajadoras.

También participaron de la movilización miembros del Consejo
Directivo Provincial de ATE Salta, que viajaron hasta la Seccional para marchar
junto a los compañeros y las compañeras. La concentración inició en el predio
de la mítica Bodega Encantada, donde se realiza la Serenata a Cafayate. Desde
allí, la columna continuó por las calles de la ciudad para participar de un
acto frente a la Municipalidad de Cafayate, en la plaza principal.

Más tarde, en una escuela de la ciudad se llevó adelante un
acto contra el abuso de poder y autoridad de su Director, que no permitió a los
trabajadores y trabajadoras de Ordenanza adherirse a la jornada de protesta con
amenazas de sanciones y descuentos.

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ATE participó del nuevo convenio para la Formación Laboral y de Empleo en la provincia

La ATE Bonaerense participó de un acto en la sede del
ministerio de Desarrollo de la Comunidad donde se firmó un convenio marco de
cooperación entre los ministerios de trabajo y desarrollo para el diseño e
implementación de acciones coordinadas que vinculen las políticas sociales de
la provincia con las de Formación Laboral y Empleo.

Para esto, se hace imprescindible el trabajo conjunto
y coordinado entre las dependencias, además de transformar estos lineamientos
en políticas concretas que se expresan en cada uno de los Centros de Formación
Profesional que funcionan en la provincia.

Del evento participaron las distintas organizaciones
sindicales que mantienen convenio con el Instituto de Formación Laboral. Por
ATE provincia de Buenos Aires, estuvieron presentes la secretaria adjunta,
Vanina Rodríguez y el secretario administrativo, Carlos Díaz.

Entre los objetivos que se traza el convenio están los
de promover la capacitación en oficios para la gestión de Proyectos
Autogestivos para personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad,
incorporándolas a la oferta educativa de la Formación Laboral.

Asimismo, se plantea vincular la oferta de Formación
con las necesidades de los beneficiarios de Potenciar Trabajo, Banco de
Herramientas (trabajadores de la economía social y autogestivos). Además del
fortalecimiento del Registro de Actividades Laborales de Autoempleo y
Subsistencia (ALAS).

Desde el CDP, a través de los cinco Centros de
Formación Profesional que tienen desarrollo en la provincia en forma conjunta
con la CTA Autónoma, que funcionan en La Plata, Quilmes, Bahía Blanca, La
Matanza y Esteban Echeverría, seguirán este 2021 desarrollando estás líneas de
trabajo y potenciando a los y las compañeras en lo que respecta a la formación
y capacitación en oficios.

Estuvieron presentes la ministra de trabajo, Mara Ruiz
Malec, el ministro de Desarrollo de la Comunidad, Andrés Larroque, el
secretario ejecutivo del Instituto de formación Laboral del ministerio de
trabajo, Damián Ledesma, entre otros funcionarios y dirigentes sindicales.

Al momento de hacer uso de la palabra, la secretaria
adjunta provincial de ATE, Vanina Rodríguez, valoró la posibilidad de que las
organizaciones sindicales sean parte de las iniciativas y que en ese contexto
han sido los trabajadores quienes han dado certezas en cuanto el hacia dónde
debe ir la Capacitación y Formación, ya que son con sus capacidades y prácticas
habituales son quienes conocen las demandas y ofertas del mundo laboral.

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ATE logra un acuerdo salarial en Alejandro Roca del 20% para febrero

En una reunión llevada a cabo entre las autoridades
municipales y el cuerpo de delegados y delegadas de ATE de Alejandro Roca, en
el sur provincial, se acordó una recomposición salarial del 20% a pagar con los
salarios del mes de febrero.

Para el cálculo se tomará como base los haberes del
mes de enero y el aumento impactará en items como presentismo, refrigerio y
puntualidad. El aumento se aplicará a todo el personal municipal, más allá de
su condición contractual.

En la oportunidad, participaron de la reunión que
derivó en el acta acuerdo la intendenta Adriana Judith Viola -junto a varios
funcionarios municipales- y los delegados Ariel Paez, Carlos Bechara y Julio
Del Canto.

Para julio de este año está previsto realizar una
nueva reunión a los fines de analizar el impacto de la inflación del corriente
en los salarios del sector.

 

Derrumbe
en el Hospital Misericordia expresa la precariedad

Un importante sector del edificio del Hospital
Misericordia, de la capital provincial, se derrumbó dejando imágenes muy
impactantes y dando cuenta del estado edilicio del centro de salud. Se trata de
un ala por donde se ingresa al Misericordia desde calle Belgrano, por donde
ingresa el personal y también pacientes para algunas patologías.

“Es una expresión de la falta de inversión en la
infraestructura del sistema de salud provincial. Desde ATE lo venimos
denunciando hace años, en sucesivas oportunidades y sobre diversos hospital. El
Misericordia fue siempre uno de los hospitales apuntados por la antigüedad del
edificio”, dijo el secretario Progremial del Consejo Directivo Provincial (CDP)
de ATE Córdoba, Roberto Calvetti.

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ATE reclamó al municipio de Alberdi que se cumpla la ordenanza que aprobó las recategorizaciones

La ATE Tucumán hizo la presentación de una nota en
mesa de entrada de la Municipalidad de Juan B. Alberdi, donde pidió el cumplimiento
de Ordenanza N°27/2016 Expediente  N°25H
2/1/2017.

Dicha ordenanza establece en carácter de Promoción el ascenso
de categoría a los agentes de planta permanente del ejecutivo municipal, que
cuentan con más de 20 años de antigüedad. La ordenanza también contempla bajo
las mismas condiciones la recategorización del personal del Concejo Deliberante.

Para la ATE la aplicación de dicha ordenanza “es de vital
importancia para toda/os aquella/os trabajadora/es que se encuentran próximo a
acceder al beneficio jubilatorio”.

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Trabajadora/es municipales de El Volcán reclaman aumento de salarios

La ATE San Luis envió una nota al intendente de la
ciudad de El Volcán, Ricardo Callegaro, reclamando un canal de diálogo para
discutir las condiciones salariales y laborales 2021, de la/os trabajadora/es
municipales.

En ese sentido el documento del CDP expone un pedido
de aumento salarial, y la necesidad de mejorar los salarios básicos, donde, se expresa
desde el gremio, “dado lo bajo que son no ayudan a recuperar la pérdida del
poder adquisitivo”.  Asimismo el CDP
reclama al municipio  otorgar nuevas categorías a la/os
trabajadora/es, adecuándolas de acuerdo a su antigüedad y funciones.

En otros puntos el petitorio pide la entrega de ropa
de trabajo y que se acate una orden judicial que ordena restituir en su puesto
de trabajo a una compañera desplazada de su cargo. 

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Un retorno a las aulas sin condiciones sanitarias adecuadas en todas las escuelas

La ATE Misiones denunció que más allá de la promesa de
las autoridades educativas de la provincia, que  decidieron el regreso a las clases
presenciales, no se ha llegado al comienzo del ciclo lectivo con las escuelas
en condiciones sanitarias y de limpieza adecuadas para dar clases en el
contexto de pandemia.

La sectorial Educación de ATE detalló que “si bien hay
establecimientos que se encuentran en buen estado, el gobierno provincial no ha
resuelto la situación de muchos de los que no lo están. Centenares de escuelas
en toda la provincia se encuentran en estado deplorable”.

Entre las deficiencias enumeran que algunas están sin
agua, con la infraestructura colpsada, cañerías anuladas y falta de sanitarios.
“Esa desigualdad de condiciones para el regreso a las aulas no ha sido hasta
ahora resuelta por el gobierno provincial y no asegura un retorno a la escuela
segura para todas y todos los alumnos y docentes de la provincia”, sostiene la
denuncia gremial. 

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Trabajadora/es de la ANAC cobrarán el bono de 10.000 pesos acordado con ATE

La Coordinación nacional de ATE ANAC puso en conocimiento
de la/os trabajadora/es del sector que dentro de la liquidación del salario de febrero
cobrarán el bono de 10.000 pesos, acordado con ATE en la última conciliación
obligatoria.

Para la sectorial esta decisión “legitima el proceso
de pelea de nuestra organización, la cual desde el primer momento brego por el
reconocimiento de toda/os la/os compañera/o de ANAC como trabajadores esenciales”.

Asimismo señaló que este hecho “es un claro avance”
pero que “de ninguna manera nos saca de la agenda de temas que venimos
reclamando y los cuales tienen que avanzar de forma inmediata”.

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ATE denuncia despidos en el INTA

La Mesa Nacional de ATE INTA denunció que se han
empezado a efectuar despidos de trabajadorxs de diferentes provincias en el
INTA. Se trata de contratadxs del Programa Pro Huerta, algunxs de ellxs con más
de 10 años de antigüedad.

Durante el gobierno de Macri (de la mano del tan
criticado “Ministerio de Modernización”), los contratos de Pro Huerta llegaron
con un nuevo anexo que era una declaración jurada donde había que exponer si se
tenía otro trabajo. La condición multilaboral siempre fue común en lxs
contratadxs en general, incluso muchas veces alentada por la misma institución.
En los últimos años, con la caída general de los salarios por debajo de la
línea de pobreza, esta condición de autoexplotación se ha convertido en algo
casi inevitable para poder llegar a fin de mes.

Ahora las autoridades del INTA definieron cruzar esa
información y deciden dar de baja los contratos que muestran esta
“incompatibilidad”. En varios casos se trata de personal que se viene
sosteniendo en esa condición hace más de 10 años.

La Mesa Nacional de ATE INTA denunció que “pareciera
que para las autoridades de INTA es justo que lxs contratadxs de Pro Huerta se
resignen a ser pobres y precarizadxs” y agrega que “también se expresa con
claridad una continuidad del proceso iniciado por el otrora “maldito”
Ministerio de Modernización del macrismo: lo que antes parecía inconcebible hoy
se ejecuta con naturalidad y sin aviso previo a lxs damnificadxs”.

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ATE se reunió con funcionarias del Ministerio de Educación

Con el objetivo de proponer un abordaje conjunto de distintas
necesidades de formación y terminalidad educativa de lxs trabajadores del
Estado, esta mañana Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE
Nacional y Clarisa Gambera, directora del Departamento de Género y Diversidad,
se reunieron con Laura Sirotzki, subsecretaria de Educación Social y Cultural
de la Nación.

También participaron Celeste Adamoli, directora de Educación
en Derechos Humanos, Género y ESI, y Luciana Ruiz, a cargo del área Género y
Diversidad del ministerio.

El recientemente sancionado decreto de Cupo Laboral
Travesti-Trans plantea, en términos de formación, al menos dos desafíos. Uno
relacionado a la necesidad de las personas Travesti-Trans que aspiran a
ingresar al Estado de terminar sus estudios; y otro vinculado a la centralidad
de la formación en Género y Diversidad para que los lugares de trabajo a los
que ingresen no sean ámbitos donde se reproduzcan las violencias y la
discriminación.

“Queremos acompañar; es un colectivo que viene estigmatizado
hace años y ese acompañamiento y organización es lo que puede hacer que atraviesen
esta situación de la mejor manera posible”, subrayó Mercedes Cabezas.

En ese marco, propuso avanzar en capacitaciones en ESI,
Género y Diversidad -también en el marco de la Ley Micaela- para trabajadorxs
auxiliares de la Educación. Las funcionarias valoraron la propuesta y se acordó
continuar una agenda de trabajo para concretar la iniciativa.

Por su parte, Clarisa Gambera se refirió al carácter
particular de esa formación. “Hablar de ESI junto a trabajadores auxiliares es
central, porque el territorio es la escuela y es importante dialogar con la
comunidad educativa en esa clave, y en un cruce con la Ley Micaela”, dijo.

También se refirió a la implementación del Cupo
Travesti-Trans. “Creemos que la puesta en marcha tiene que ir de la mano con
valorar la sindicalización en tanto herramienta para resguardar los derechos de
quienes ingresan a trabajar”, expresó.

Mercedes Cabezas también planteó la necesidad de acompañar
desde el sindicato a quienes ya están trabajando en el Estado y necesitan
terminar sus estudios secundarios para ingresar a la planta permanente, en el
marco del acuerdo que se logró a fines del año pasado y que beneficiará a unxs
30.000 estatales.

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El gobierno y los gremios estatales cerraron la paritaria 2020 con una suba del 20%

En el marco de las negociaciones que marcaron el
cierre de la paritaria 2020, el gobierno provincial acordó con ATE San Juan, y
demás gremios que representan a la/os trabajadora/es de la administración
pública provincial, una suba salarial del 20%, que se suma al 13,5% otorgado
durante el transcurso del pasado año.

Según expresaron desde el gobierno el aumento será
liquidado con el salario del mes de marzo y beneficia a una/os 45.000 trabajadora/es
de la administración pública provincial.

Para llegar al 36,1% que marcó la inflación del 2020,
la paritaria estatal también contempló el pago de un bono de 12.000 pesos, que
fue liquidado con  los salarios de
diciembre y enero pasado. En este encuentro las partes también acordaron que se
dará curso de ingreso a planta permanente para trabajadora/es contratada/os al
día 31 de diciembre pasado.

Ahora las partes volverán a reunirse para comenzar a
discutir la paritaria 2021, donde habrá un reclamo de la parte gremial para que
pueda incluirse la cláusula de revisión.