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ATE dispuso una retención de tareas en el hospital municipal de Carlos Paz

En conferencia de prensa la ATE Córdoba anunció que
mañana, viernes 5, la/os trabajadora/es de la Salud llevarán adelante un paro
de actividades, por 24 horas, en el hospital de Carlos Paz, que se realizará
dentro de reclamo laboral y salarial que ya lleva más de un mes de duración.

“Un gobierno que no apuesta en mayor salud, quiere
decir que la salud pública no está en la agenda o en los puntos más importantes
de esta gestión” sentenció el Secretario General de ATE Córdoba, Federico
Giuliani en la conferencia de prensa. “Hasta acá hemos llegado en seguir
generando puentes de diálogo” aseguró.

“Claramente para los trabajadores y trabajadoras la
huelga es un derecho pero que tenemos que usar como última carta si no hay
respuestas del otro lado” expresó el Secretario General.

Por su parte Julia Giuliani, Secretaria de Prensa de la
ATE provincial especificó que la retención de tareas será de 24 hs pero
atendiendo guardia, urgencias y atención de síntomas de COVID-19. “El cese de
actividades será de 24 hs si no hay instancia de diálogo”

 

Giuliani afirmó que Gómez Gesteira “no quiere o no
tiene capacidad para solucionar los problemas de la ciudad” ya que este
problema se podría estar solucionando con una instancia de diálogo o un gesto
para llegar a un principio de acuerdo.

Desde radio abierta en la puerta del municipio,
caravana de autos, marcha de antorchas y asamblea ciudadana, son algunas de las
medidas de fuerza que hasta el momento la Asociación Trabajadores del Estado ha
realizado en conjunto con los trabajadores y trabajadoras de la salud y la
comunidad de Villa Carlos Paz para ser escuchados. Giuliani destacó que todas
las actividades han tenido un apoyo muy importante de la comunidad y destacó
que es algo que “no sucede frecuentemente en los problemas sindicales que haya
solidaridad del tejido social local”.

Luego el titular del CDP, remarcó que ATE en la ciudad
asume el compromiso de ser una nueva representatividad y que es un actor
gremial distinto, que no solo vino para levantar la bandera por los problemas
de la salud municipal sino también recorrer los otros sectores: “para que se
afilien y se organicen en ATE”. Además expresó que la intención por parte del
gremio es alquilar una sede para “mostrar que ATE no está de paso y llegó para
quedarse”.

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Más de 50 delegados de ATE controlan la aplicación de protocolos en las escuelas de Gral. Roca

Ante un eventual retorno a la escolaridad presencial,
más de 50 delegados de ATE recorren los establecimientos de General Roca para
verificar la aplicación de los protocolos sanitarios.

“Junto a nuestros cuerpos de delegados y directivos
vamos a controlar minuciosamente la aplicación de protocolos y la dotación de
insumos en cada establecimiento”, señaló Federico Gabarra, secretario general
de ATE Alto Valle Este, quien recorrió las instalaciones junto a la delegada
zonal de Educación, Silvina Biancalana.  “Esto
será de forma permanente, para evitar que las escuelas sean un foco de
contagio”, anticipó el dirigente.

 ATE destacó el
trabajo de la delegación local de Educación, que hizo entrega al sindicato de
un informe con el relevamiento de las tareas realizadas en cada una de las
escuelas. La recorrida incluyó varios edificios. En algunos, se detectó un gran
avance en la implementación de los protocolos, y en otros algunas faltantes.

 “Debieran ser
subsanados rápidamente por las autoridades de la Provincia, si pretenden el
regreso a las aulas”, dijo Gabarra.

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Asamblea en la UEPE por pase a contratos de servicios

La ATE Entre Ríos, está impulsando la regularización
de la/os trabajadora/es de la Unidad Ejecutora de Programas Especiales (UEPE), que
revistan en la figura de contrato de obra. En el 2018 se presentó por escrito
el proyecto de instructivo al entonces Secretario General de la Gobernación,
Edgardo Kueider, elaborado por el Cuerpo de Delegados de Cultura y coordinado
desde la Secretaría Gremial provincial, a cargo de Pedro Zuchuat.

A partir de este impulso, y con la participación de
los trabajadores de todas las reparticiones, se llegó a un Acta Acuerdo que
permitió el paso a contrato de servicio en el 2020 de unos 400 compañeros
tomando como criterio la antigüedad.

En la paritaria iniciada el 26 de enero se planteó
entre los puntos a discutir, continuar con este proceso ocupando los cargos de
contratos de servicios vacantes, los representantes del ejecutivo manifestaron
la intención de continuar con el proceso este año.

“Entendemos que esto no es la solución definitiva,
esta se daría actualizando las orgánicas de cada organismo, a partir de esto establecer
los planteles necesarios para su funcionamiento y enviar un proyecto de ley que
cree los cargos correspondientes”, indicaron desde el CDP.

En el caso puntual de la Unidad Ejecutora de Programas
Especiales (UEPE), al ser un organismo creado en los últimos años, no cuenta con
cupos correspondientes para hacer el corrimiento de contrato de obra a
servicio, menos aún para el pase a planta permanente, ya que no cuenta con
cargos presupuestados. Esta realidad es compartida con otras reparticiones del
Estado provincial.

En la asamblea realizada en la UEPE el martes 2 se
discutió con los trabajadores esta situación, de la misma participó el
responsable del organismo. Es necesario encontrar una solución a este grupo de
trabajadores que no cuentan con los cargos correspondientes para la mejora en
su situación de revista, como planteó nuestra organización en la paritaria
iniciada el 26 de enero.

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Posición de ATE Misiones sobre el inicio del ciclo lectivo

Docentes nucleados en ATE Misiones realizaron una
reunión virtual para definir el posicionamiento de la organización ante la
pretensión de las autoridades provinciales de dar comienzo en marzo al ciclo
lectivo 2021 con una vuelta a las clases presenciales. En la reunión se definieron
demandas y requisitos que se exigirán como condición del regreso a la modalidad
presencial.

Las autoridades educativas de la provincia ya han
anunciado el inicio del ciclo lectivo 2021 para los primeros días del mes de
marzo en el marco de lo que definen como “bimodalidad”: una combinación de
clases presenciales con las modalidades de clases por vías virtuales que se
pusieron en práctica durante 2020 a partir de la declaración de la Emergencia
Sanitaria por la pandemia de Covid 19. Desde el sector docente se señaló desde
el comienzo de la cuarentena y la adopción de medios virtuales para continuar
el proceso educativo que ese proceso implicó el aporte de recursos de los
propios docentes, que estuvieron de ese modo subsidiando a la educación pública
al pagar sus conexiones a internet y utilizar elementos como sus teléfonos,
computadoras, etc.

Las y los docentes nucleados en ATE consideraron que
garantizar la presencialidad educativa es una responsabilidad del Gobierno de
la provincia, y que la misma no puede darse sin el cumplimiento de condiciones
que hacen a la higiene y salubridad de los establecimientos educativos. Por lo
tanto, es responsabilidad del Estado provincial garantizar la provisión de
elementos de higiene para el personal que trabaja en las escuelas y el
alumnado, acordes a la situación de emergencia sanitaria. Esto incluye
elementos de desinfección para los establecimientos educativos y elementos de
uso personal, e implica dar solución a problemas de infraestructura escolar de
antigua data como la construcción de instalaciones sanitarias adecuadas y
provisión de agua potable para todas las escuelas, así como la designación de
personal de servicio suficiente en los cargos de cocina y limpieza.

Asimismo, las y los docentes nucleados en ATE Misiones
plantearon la necesidad de que las autoridades educativas expliquen claramente
cómo se va a implementar la bimodalidad educativa, cómo se garantizarían
medidas como la distancia social dentro de la escuela y realice tareas de
asesoramiento sanitario para las y los trabajadores de la educación.

Planteos
salariales

En cuanto a la pauta salarial para el 2021, la reunión
de docentes nucleados en ATE  del día de
ayer consensuó la exigencia de un salario básico para el cargo testigo de
maestra de grado no inferior a  25.000
pesos. Expresaron que ese piso salarial permitiría apenas un salario
inicial  de  46.000 pesos para el cargo testigo, que aún se
ubica lejos del costo de la Canasta Básica Total que actualmente ronda los 73.000
pesos para la región del NEA.

Las y los docentes nucleados en ATE Misiones
recordaron que a pesar de los logros en materia salarial obtenidos con la lucha
en 2020, el salario del maestro de grado aún se está por debajo de la línea de
pobreza.

Vacuna

La posibilidad de inmunización para todas las
trabajadoras y trabajadores de la educación es otra de las condiciones que
desde ATE Misiones se plantean como necesarias para el regreso a las aulas de
forma presencial, por lo que se plantea que se vacune contra el Covid 19 a la
totalidad del personal, así como que las autoridades educativas definan las
medidas de protección para el personal que pertenezca a los grupos de riesgo.

Asimismo, remarcaron la necesidad de que funcionen los
comedores escolares, para lo cual las autoridades educativas deben garantizar
la creación de los puestos de trabajo correspondientes.  

 

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ATE resolvió ir por un reclamo de aumento salarial del 40%

En el marco del plenario de Secretarios general, que
contó con la participación de la conducción provincial, que encabezan, Carlos
Sajama y Adjunto Rodrigo Guerrero, y de los Secretarios Generales de las
seccionales de Libertador, Perico, El Carmen, La Quiaca, San Pedro y Palpalá
resolvió impulsar un reclamo de aumento salarial del 40% para toda/os la/s trabajadora/es
estatales provinciales y municipales.

Dentro de las resoluciones tomadas en el encuentro
también definieron reclamar el fin de la precarización laboral, tanto en las
reparticiones del Estado provincial, como de cada municipalidad.

Por último acordaron llevar adelante el reclamo de
la/os trabajadora/es capacitadora/es y jornalizada/os, para que su salario sea
elevado a 21.600 pesos, tal como lo establece el monto del  Salario Mínimo Vital y Móvil. 

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Sin Auxiliares de Educación no hay regreso a las escuelas

La ATE Santa Cruz se encuentra recorriendo los
sectores y establecimientos educativos en Río Gallegos llevando información
sobre los protocolos acordados en la Comisión de CyMAT.

En este sentido, la Secretaria General Olga Reinoso,
afirmó que “entendemos que una supuesta vuelta a clases, solo podrá hacerse si
se tiene una mirada integral del Sistema Educativo para poder transformar la
educación de nuestros niños, niñas, 
jóvenes, y fundamentalmente con el protagonismo de lxs trabajadorxs
Auxiliares de Educación en uso pleno de sus derechos”.

“Son nuestrxs compañerxs que a diario realizan tareas
en las escuelas y es con ellos que estamos debatiendo la reorganización en el
marco de los cuidados y protocolos,  ante
la falta de certezas que venimos detectando en nuestras recorridas por las
escuelas”, agregó.

Reinoso expresó que “exigimos entonces la plena
aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo, el respeto y aplicación de los
protocolos acordados en CyMAT, la duplicación de los presupuestos destinados a
insumos y Elementos de Protección Personal. Exigimos la convocatoria a formar
parte de la discusión con el Consejo Provincial de Educación y quiénes forman
parte de la comunidad educativa de la cual formamos parte activa como
trabajadorxs del Estado en las escuelas. Lxs compañerxs Auxiliares  de la educación somos quienes, con nuestro
trabajo garantizamos el derecho del acceso a la educación de nuestros niñxs y
las tareas específicas que a diario se nos asignan”.

Para finalizar la titular del CDP manifestó que “ATE
continúa con la organización, concientización y difusión de los protocolos que
emergieron desde nuestra organización y no vamos a ser externos ni ajenos a la
discusión sobre la educación de nuestrxs niñxs. La integralidad en el abordaje
del derecho a la educación está directamente vinculado a las estructuras
políticas y sociales que se van a movilizar para la inmunización de la
comunidad a través de la vacuna, por ello es necesario la participación plena
de toda la comunidad y de lxs trabajadorxs a través de las organizaciones
sindicales”. 

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Paritaria provincial: ATE rechazó el 15% y solicitó una nueva propuesta

Este jueves se desarrolló en Entre Ríos la segunda reunión
paritaria de lxs trabajadores estatales de Entre Ríos. Por ATE estuvo el secretario
general del Consejo Directivo Provincial 
Oscar Muntes, así como Horacio Rizzi y Mariana Luján.

El punto principal era el salarial. El Ejecutivo ofreció un
15 % a partir de marzo, a cobrar los primeros días de abril. El adelanto de
paritaria que se percibió en octubre, noviembre y diciembre del 2020, y en
enero del 2021 se sostiene.

A partir de marzo, estos montos se hacen remunerativos el 50
% y en mayo el 50 % restante; con lo cual empezarían a aportar a la Caja de
Jubilaciones y al IOSPER.

Si bien el gobierno habla de un aumento del 30%, ATE aclaró
que este porcentaje es solo para el mínimo garantizado y está contando los
montos en negro que se vienen percibiendo desde octubre del año pasado, en
concepto de adelanto de paritarias.

En definitiva, la propuesta es un 15 % más de lo que
percibimos actualmente y se concretará en los recibos de sueldos del mes de
marzo.

Esta propuesta se rechazó de plano y se solicitó una nueva
propuesta. La representación del Ejecutivo se comprometió a llevar una nueva
propuesta para la próxima reunión a desarrollarse la semana próxima.

Desde ATE e se va a convocar a reunión de Secretarios
Generales para definir los pasos a seguir.

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CTA-A llama al Gobierno a convocar a centrales sindicales y movimientos sociales para abordar la inflación y la especulación financiera

De la reunión, que se realizó en formato mixto –presencial y
virtual-, participaron más de 40 dirigentes con alta representatividad en los
gremios y organizaciones que integran la Central, y estuvo encabezada por su
secretario General, Ricardo Peidro y los adjuntos, Hugo “Cachorro” Godoy y
Claudia Baigorria.

Entre los principales motivos de preocupación de la CTA
Autónoma se encuentra la pérdida del poder adquisitivo de la clase trabajadora
frente al impacto de la inflación sobre los ingresos familiares. En este
sentido se saludaron las declaraciones del ministro de Economía, Martín Guzmán,
quien afirmó que “los salarios deben ganarle a la inflación”. Sin embargo es
importante aclarar que las cifras publicadas oficialmente no reflejan la
realidad de las familias trabajadoras.

Entendiendo que dicho proceso inflacionario impacta de
manera directa en la pérdida adquisitiva de los salarios de trabajadores y
trabajadoras, arrojando a cada vez más familias a la pobreza y el hambre, y
poniendo a los sectores más vulnerables en una situación sumamente crítica. Por
eso es fundamental la convocatoria a paritarias en distintos sectores y que las
discusiones se den sin condicionamiento para llegar a acuerdos sin techo. En
esta misma dirección la Central reclama la pronta convocatoria al Consejo del
Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Es por eso, y entendiendo que la pandemia seguirá siendo el
actor principal durante la mayor parte del 2021, que la CTA Autónoma llama al
Gobierno nacional a que concrete una amplia convocatoria para definir
propuestas y encontrar caminos para revertir esta situación, así como también
para poner límites a los formadores de precios que están haciendo inalcanzables
los productos básicos para la vida.

Durante la reunión también se valoró positivamente la
sanción de la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo, conseguida con años
de lucha y activismo en las calles; la concreción de la Reunión de Jóvenes de
la CTA Autónoma que convocó a debatir a más de 150 jóvenes de todo el país en
diciembre pasado; y la importante participación que tiene la Central en la
construcción de RUNASUR –La Unasur de los Pueblos-, acompañando las iniciativas
del líder Evo Morales y todas las comunidades Abya Yala.

Asimismo se abordaron los principales ejes a través de los
cuales se trabajará durante el 2021, a 30 años del Grito de Burzaco -que en
plena década de los ’90 mostró la voluntad de construir un nuevo modelo
sindical en Argentina-, y a 25 años de la conformación de la Central de Trabajadores
de la Argentina.

En este sentido se definió seguir fortaleciendo la Central,
ratificando un camino de crecimiento tanto cualitativo como cuantitativo, para
seguir construyendo fuerza organizada y poder popular. Se acordó la realización
de un Congreso Nacional multitudinario, cuando la situación sanitaria lo
permita, que contenga el debate de más de 10 mil compañeros y compañeras de la
CTA Autónoma.

La conducción reclamará también al Gobierno nacional que la
actividad sindical sea considerada esencial en el marco de las medidas tomadas
por la pandemia, para garantizar el derecho a la libertad y democracia
sindical.

Finalmente la Comisión Ejecutiva Nacional repudió el
tratamiento que hará mañana la Legislatura de Chubut de la Ley de Zonificación,
que dará luz verde a los emprendimientos mineros en esa provincia. Se llamó a
la reflexión de las y los legisladores para que escuchen al pueblo chubutense y
rechacen esta iniciativa que atenta contra los recursos naturales.

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ATE exige reincorporación de trabajadores/as esenciales despedidos por Salud Pública

La ATE Corrientes, presentó al ministro de Salud
Pública, Ricardo Cardozo, y al gobernador Gustavo Valdés, sendas notas
exigiendo la inmediata reincorporación de trabajadoras despedidas por el Hospital
San José, de Paso de los Libres, que se suman a otros trabajadores/as
esenciales de Salud Pública que fueron despedidos sin justa causa de diversos
nosocomios estatales de la Provincia.

El CDP manifestó a las autoridades su total desacuerdo
con decisión política de despedir a trabajadores y trabajadoras esenciales del
Sistema Público de Salud en plena pandemia, con rebrotes y picos de contagios
que se extienden por todo el territorio provincial.

También anticipó acciones gremiales y judiciales para
que se respete el derecho de los trabajadores/as afectados, así como las Leyes
y Decretos nacionales y provinciales que impiden los despidos sin justa causa
durante la emergencia sanitaria, especialmente en el sistema de salud.

La ATE viene demandando la regularización laboral y
salarial para el 37,8% de los agentes del sistema público de Salud (4.500
personas, el 80% mujeres) que trabajan bajo formas precarias como pasantías,
becas, contratos, monotributo, quienes cobran salarios de indigencia y tampoco tienen
obra social, aportes jubilatorios, seguro de vida, ART, vacaciones ni ferias
administrativas y que, sin embargo, están entregando todo de sí para suplir las
precariedades del Estado provincial y darle batalla a la pandemia.

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Plan de Capacitación para trabajadora/es de ANAC

La Coordinación Nacional de ATE ANAC participó de un
ámbito de trabajo, llevado adelante como parte de la preparación del Plan de
Capacitación 2021-2023 de la ANAC.

Desde ATE plantearon diversas necesidades de
capacitación que consideramos deben atenderse a fin de lograr la jerarquización
de las funciones y la profesionalización de los trabajadores y las
trabajadoras.

Entre los planteos hechos por la coordinación figuran:

–   Curso para
el personal de Control Terrestre (con vista a un certificado de idoneidad).

– Inspector Gubernamental Básico e Inspector
Gubernamental AGA: para CONTER y Fiscalizadores.

– Operador Radiotelefonista Restringido y Señalero de
Aeródromo para CONTER.

– Jefe de Aeródromo: proceso de capacitación que
permita un recambio lógico.

– Actualización SSEI: para el personal SSEI de todo el
país.

–   Personal
operativo: capacitación en mailing, Sarha, CAD, Intranet, etc. (herramientas de
uso común para trámites y comunicación dentro de la ANAC).

–  Personal
administrativo: herramientas generales Word. Excel. Power Point. etc.

–  Programa de
Inglés para el personal.

–  Ley Micaela:
que todo el personal apruebe el curso de Sensibilización y que se pueda iniciar
el ABC.

–  Capacitación
sobre Liderazgo: Jefes/as de Aeródromo y Directores/as.

–   Modificación
del criterio para asignación de vacantes y distribución de la información en
todo el país: buscar la equidad en el acceso a la capacitación manteniendo las
prioridades lógicas en base a los perfiles de cada curso y las necesidades del
personal.