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ATE Las Heras: La decisión de pelear y dar batalla, sigue en pie

En el marco de la disputa salarial y laboral entablada
por la Seccional ATE Las Heras, en conjunto con la/os trabajadora/es del
municipio se ha resuelto darle continuidad al plan de lucha.

“Nosotros hicimos lo que teníamos que hacer contra una
legislación y normativa ha sido siempre en contra de los intereses de los
trabajadores,  y un escenario montado y
dirigido  por un régimen político
netamente antiobrero”, señaló el titular de la seccional, Héctor Ampuero.

Agrega Ampuero que “en La Heras tenemos un contexto
donde el salario es siempre la variable de ajuste y en un escenario de un
régimen político muy similar a una tiranía, donde la legislación y normativa
promovida ha sido siempre antiobrera, siempre conculcando derechos de carácter
restrictivos y sin tener en cuenta al trabajador y las garantías
constitucionales, este sindicato, ha estado donde tenía que estar, porque
claramente los trabajadores han sido empujados a la calle”.

A partir de ahí, y en un marco de pandemia, de
aislamiento y distanciamiento social, el dirigente subraya que “hemos sabido
dar la batalla acorde a la realidad que manifiestan los compañeros. Y ahí ha
estado este sindicato”.

Para el titular de la Seccional “sin lugar a dudas le
hemos arrancado cuestiones que venían postergadas por años. Somos el municipio
con la peor paga de toda la provincia. No es casualidad que seamos los
trabajadores municipales de Las Heras los postergados a raíz de tener el
adicional por zona, o la asignación de la categoría más baja de toda la
provincia con esta increíble paradoja de que los compañeros están parados sobre
un yacimiento de petróleo”.

También denunció que “esto ha sido algo orquestado. No
es casual que se dé esto, donde hace unos años han salido los condenados a
cadena perpetua en función de un reclamo de carácter laboral y social. En ese
contexto, estamos dando la batalla, a pesar de que tenemos  organizaciones y hasta compañeros que se
especializan en trabajar para el patrón. Es mucho más fácil criticar, condenar
y cuestionar al sindicato y a sus dirigentes, que señalar las perversidades que
hace la patronal. Hoy, nos encontramos con los compañeros peleando codo a codo
frente a la suma del poder público y frente a esa decisión política que se ha
tomado y unifica a los partidos políticos donde los trabajadores de Las Heras tienen
que ser los peores pagados”.

Para el gremio “claramente, la batalla no se terminó y
este año ya se está planificando porque claramente, en el caso de lo salarial
hay cuestiones que tenemos que fortalecer. Los bonos, no han sido más que un
paliativo, pero tenemos muy en claro que si no se hubiese peleado, no
hubiéramos tenido absolutamente nada”.

Para finalizar Ampuero remarcó que “sin lugar a dudas
lo que prima, es lo salarial, pero atado a ello, las convenciones colectivas,
las recategorizaciones, el convenio colectivo de trabajo, condiciones laborales
y seguridad e higiene en el trabajo. No se nos pasa por la mente el renunciar,
entregarnos o desistir. Todo lo contrario. Donde cada conflicto, convierte a
este ente público en una fortaleza cada vez más inexpugnable, donde no queda
nada del municipio de puertas abiertas; hoy, está eso, cada vez más lejano. Y
claramente la distancia del trabajador y los funcionarios es cada vez más
abismal. Pero nosotros, con los compañeros que tenemos, de los cuales nos
sentimos orgullosos daremos la pelea que tengamos que dar a pesar de las
persecuciones y cuestionamientos denodados de los funcionarios y medios
oficiales al servicio del ejecutivo”. 

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ATE Bonaerense aceptó la propuesta salarial para diciembre 2020

La nueva
propuesta salarial para el mes de diciembre 2020, contiene puntos favorables
que incluyen aumento al salario básico, eliminación paulatina del presentismo,
el compromiso de discutir convenio colectivo y carrera administrativa a partir
de marzo, y por sobre todo que en el promedio anual los salarios de bolsillo de
los estatales bonaerenses no perderán a manos de la inflación, según las
proyecciones estimadas.

 La totalidad de los gremios que enrolan a los
y las trabajadoras de la Ley 10.430 aceptaron por unanimidad la nueva propuesta
salarial ofrecida desde la provincia.

En la
propuesta se logró un aumento al sueldo básico significa en promedio para el
mes de diciembre de un 12.7%.

Asimismo,
para aquellos salarios que no alcancen los $35.000 (con descuentos del IOMA e
IPS), se otorgarán dos bonos de $2000 en los meses de diciembre y enero.

En cuanto al
aumento de bolsillo para los sectores más postergados de la Ley 10.430, se
continúa con la tendencia a la recuperación de salarios. Sectores como
Enfermería, Hospitalarios, Auxiliares de la Educación y Niñez y Adolescencia
están muy por encima de la proyección inflacionaria tanto mensual como anual.
Enfermería (aumento promedio diciembre 6.0% – acumulado promedio anual 44.6%);
Hospitalario (aumento promedio diciembre 5.54% – acumulado promedio anual
44.2%); Auxiliares de la Educación (aumento promedio diciembre 4.1% – acumulado
promedio anual 40.1%); Niñez y Adolescencia (aumento promedio diciembre 7.1% –
acumulado promedio anual 37.1%).

Por otra
parte, la discusión para la pauta salarial 2021 se retomará en febrero.

El
secretario general de ATE Bonaerense, Oscar de Isasi, resaltó que: “Si bien
partimos de pisos muy bajos en materias de salarios, y este es el tema que
tenemos que abordar en las paritarias de pocos días en adelante, el objetivo de
que los salarios promedios estén igualando la inflación o por encima de la
inflación es un objetivo que fue alcanzado”.

Otro de los
logros de ATE en la paritaria fue el de comenzar a desandar el camino del
presentismo, figura fuertemente promovida por el gobierno neoliberal de Vidal.
Una parte del mismo será incorporado al salario básico, pero además se
incorporan como licencias que no serán consideradas inasistencias a los efectos
del pago: 1. Licencia Donación de sangre 2. Licencia por enfermedad 3. Licencia
por atención de Familiar enfermo 4. Licencia por pre-examen, examen o integrar
mesa examinadora 5. Descanso Extraordinario Personal de Salud Resolución
Conjunta del Ministerio de Salud y Ministerio de Jefatura de Gabinete de
Ministros N°155/20.

“Para
nosotros es muy importante también que se reduzca el monto del presentismo, que
se incorpore a salario y que también se reduzcan los conceptos por los cuales
se descuenta el presentismo. Logramos que el presentismo quede reducido a la
mínima expresión en camino de su desaparición porque entendemos que presupone que
los estatales somos vagos. Si algo que ha demostrado la pandemia es que lejos
de ser vagos somos esenciales para la sociedad”, indicó de Isasi.

Por otra
parte, se logró el compromiso histórico de comenzar a partir de marzo a
discutir un nuevo convenio colectivo de trabajo y una nueva carrera
administrativa para los y las estatales bonaerenses.

En este
sentido, el dirigente de ATE dijo que: “En marzo empezamos a discutir convenio
colectivo y carrera administrativa para nosotros es un logro histórico poder
discutir en términos concretos las propuestas y mejorar las condiciones
laborales de los estatales”.

Para
finalizar, de Isasi resaltó que: “Si este año complejo, con esta pandemia a
escala mundial y una crisis histórica en la Argentina, hemos logrado transitar
el camino con mucha unidad, creemos que el 2021 tiene que ser el año de
despegue de los salarios. Empezar a recuperar el poder adquisitivo de los y las
trabajadoras,  construir un convenio
colectivo que jerarquice la tarea de los y las estatales. Tiene que ser el año
donde se erradique el trabajo precario y donde despegue un Estado,
participativo, democrático y popular que esté al servicio de las mayorías, al
servicio de nuestro pueblo y que oriente sus políticas a una más justa
distribución de las riqueza”.

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El Consejo Directivo Nacional repudia los despidos de trabajadores del Sistema Sanitario provincial

Para la conducción nacional de ATE es un acto de
irresponsabilidad desmantelar equipos de salud y cesantear a trabajadores y
trabajadoras calificadas en un momento de alza de la pandemia en Misiones y en
medio de un plan de vacunación que necesita de todo el personal disponible del
Sistema. Denuncian el fuerte sesgo patriarcal de estos despidos.

La lucha por la reincorporación de las y los
trabajadores sanitarixs despedidos por el Ministerio y el Parque de la Salud
empezó a recoger muestras de solidaridad y acompañamiento desde distintos
puntos de la provincia y el país. Una de ellas es la del Consejo Directivo
Nacional de ATE, que hizo llegar al Secretario General del Consejo Directivo
Provincial de ATE Misiones, Jorge “Koki” Duarte, una misiva a través de la cual
expresa su solidaridad y acompañamiento a cada una de las trabajadoras y
trabajadores que fueron cesanteados.

 

En la carta,  
se deja en claro la atribución de la responsabilidad por los despidos al
gobierno provincial, particularmente al gobernador Dr. Herrera Ahuad y al
ministro de Salud Pública Dr. Oscar Alarcón.

“No deja de sorprendernos que en momentos tan críticos
como los que se viven en la actualidad, con el alza de contagios por Covid-19,
el incipiente desarrollo de un plan de vacunación nunca  visto en nuestro país y la escasez de
recursos humanos, gobernantes sean tan irresponsables de desmantelar  equipos de salud y cesantear a trabajadores y
trabajadoras calificadas.” – expresan los miembros del CDN de ATE.

Asimismo, en el texto se advierte sobre las políticas
de precarización laboral que hacen posible este tipo de situaciones de despidos
arbitrarios: “Despidos como los que se enfrentan en este momento tienen lugar
porque hay  una estructura de
flexibilización y precarización del empleo público en la provincia sostenida en
el tiempo. El  neoliberalismo imperante
en el país desde los años 90 nos ha dejado este flagelo en todos los ámbitos
del Estado. Con aplaudir y saludar a los y las trabajadoras estatales no
alcanza, hay que darles estabilidad y jerarquización en  el empleo público.” – señala la carta.

Por otra parte, también se señala el fuerte sesgo de
género que se nota en la decisión de despedir mayoritariamente a compañeras
cuyos trabajos eran la única fuente de ingresos en sus hogares.

“Tampoco podemos dejar de señalar el carácter
fuertemente patriarcal y machista  que
conllevan estos despidos, con el hecho que más del 90 por ciento de las
cesanteadas sean mujeres y principal 
fuente de ingreso familiar.” – resaltaron en la misiva.

A fines de noviembre pasado, 25 trabajadoras y
trabajadores de salud, mayormente del Hospital Escuela de Posadas fueron
dejados cesantes por decisión de las autoridades sanitarias.

Desde el principio, el reclamo de reincorporación es
acompañado por ATE y CTA A de Misiones y otras organizaciones sociales. A estos
apoyos se empiezan  a sumar las
expresiones de solidaridad de trabajadores de salud de centros asistenciales de
toda la provincia, de las distintas seccionales de ATE Misiones y de otras
organizaciones sociales y  políticas.


Apoyo
de las Seccionales de ATE Misiones

Repudian los despidos,y destacan que no existe
argumento que respalde esta decisión de desprenderse de personal esencial y
necesario para enfrentar el peor momento de la pandemia. Destacan además que la
medida afecta principalmente a mujeres sostenes de hogar. “Recurso humano
altamente formado, sostenes de hogar y con muchos años de antigüedad”.

Los secretarios generales de ATE seccional Oberá,
Víctor Paredes, San Vicente, Roni Rosa y Puerto Iguazú  Lucas Loza, repudiaron enérgicamente “los
despidos en el sector salud que han resuelto las autoridades sanitarias
provinciales. 25 trabajadoras en su mayoría mujeres, que realizan tareas
esenciales, que es un recurso humano altamente formado, sostenes de hogar y con
muchos años de antigüedad”.

La medida tomada por las autoridades del Parque de la
Salud y del Ministerio de Salud de la provincia no puede explicarse con ningún
argumento válido, menos aún en un momento en que la pandemia por Covid 19
necesita de todo el personal calificado e idóneo para garantizar la atención de
los y las misioneras

“No existe argumento que respalde la decisión de
despedir en pleno pico de la pandemia a estos trabajadores. No sobran enfermeras
en salud. Ni técnicas radiólogas, ni técnicas de laboratorio ni personal de
maestranza (hotelería), ni cuidadoras geriátricas”, destacan.

Desde las seccionales de ATE exigen “al gobierno
provincial o a la autoridad que correspondiera la inmediata reincorporación de
los trabajadores despedidos”.

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Reunión con autoridades de IAPOS

La Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón y
el Secretario General de la CTAA y Amsafe Rosario, Gustavo Terés, se reunieron
con las autoridades de la obra social de las y los estatales provinciales, a
quienes plantearon las problemáticas que atraviesan respecto a las prestaciones
y coberturas.

Durante el encuentro se abordaron, entre otros, los
siguientes temas:

– Hisopados: IAPOS se hace cargo pero cada agente debe
informar al 0800 correspondiente. Lugares: Italiano y Julio Corzo

– Servicio de odontología /ASOR: las autoridades
expresaron que existen conversaciones con la entidad pero que se estaría
normalizando la atención. Solicitaron que de haber abusos sean denunciados.

– Medicación en tratamientos crónicos: se dejó
asentada la gran preocupación por la falta de cobertura. Las autoridades de
IAPOS adujeron que el problema es por un convenio con Federación de Farmacia
que se está auditando.

– Plus y atención psicológica: se reclamó por el
faltante de prestadores en psicología, acompañantes terapéuticos y el tope en
las prestaciones de psicología.

– Cordón Industrial de Puerto a Villa Constitución:
les referentes sindicales puntualizaron las dificultades para el acceso a las
prestaciones, que determinan que acudan a Rosario para la atención. Se solicitó
que se abra un registro de nuevos prestadores para cubrir especialidades que
presentan limitaciones serias.

– Discapacidad: existe un retraso de 6 meses, se
planteó como que se dé un cambio rotundo en discapacidad, que se haga más
sencillo el recorrido de los familiares, porque representa un martirio cada vez
que se solicita algo.

Finalmente, se pidió la apertura de un canal de
diálogo con un interlocutor/a para resolver lo cotidiano y retomar las
reuniones los próximos dos meses. Y se solicitó un informe de la situación del
Iapos, coincidiendo las partes en que el pago de sumas no remunerativas y no
bonificables desfinancian la obra social.

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Tras meses de disputa, ATE logró destrabar mesa técnica para empezar a discutir salarios en Cañuelas

Luego de meses de disputa, la ATE provincial logró
destrabar la mesa técnica en Cañuelas para iniciar el debate salarial del
distrito. De esta manera, se firmó un acta para reunirse por primera vez el
lunes 19 de enero a las 11 en el palacio municipal donde se discutirán varios
puntos planteados por ATE Cañuelas, entre ellos la actualización de salarios y
el pase a planta permanente de los contratados.

“Fue una muy buena reunión, nos llevamos el compromiso
escrito de un día y hora para empezar a tratar los reclamos de ATE,
especialmente el salario de los trabajadores y las condiciones laborales. Esta
mesa técnica establecerá una línea de trabajo de cara a la apertura de la
paritarias, que no se convoca desde hace dos años”, aseguró a la prensa el secretario
Gremial de ATE Provincia, Juan Murgia.

Cabe mencionar, que el 21 de diciembre ATE denunció al
ejecutivo municipal de Cañuelas ante la ministra de Trabajo, Mara Ruíz Malez,
por discriminación e incumplimiento de la Ley 14656.

Del encuentro que logró destrabar el conflicto
participaron el delegado regional del Ministerio de Trabajo, Dardo Mansilla,
Graciela Perazzo y Graciela Carrizo por ATE Cañuelas, Juan Murgia y Germán
Mogilner por ATE Provincia y Roberto Fernández Meire y Manuel Negrín por la Municipalidad
de Cañuelas.

Tras el encuentro, Murgia insistió que es  “una situación bastante extraordinaria” y que
“nos parece que lo que se ha firmado es serio y tenemos expectativas de que
servirá para avanzar”.

Por su parte, Perazzo también dialogó con la el portal
InfoCañuelas y calificó a la reunión como “buena” porque “permitió destrabar un
conflicto y mirar hacia el futuro”. “Hay compañeros que tienen un básico de 15
mil pesos. El desfasaje es enorme”, concluyó la titular de ATE Cañuelas.

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Carlos Paz: ATE presentó un proyecto para crear un Estatuto y Carrera para el personal de la Salud Municipal

Bajo el mecanismo participativo de la Banca del
Ciudadano, ATE Córdoba presentó esta tarde un proyecto para que la
Municipalidad de Carlos Paz adhiera a las Leyes Provinciales 7625 y 7233 y cree
una comisión para la creación de un Estatuto y Carrera para trabajadoras/es de
la Salud Municipal.

La solicitud contempla que, a través de la Banca del
Ciudadano, una representación del Sindicato explique la necesidad de un marco
regulatorio propio de la actividad y, además, solicita que el Municipio
adhiera, como primera medida, a las Leyes Provinciales 7625 y 7233 que regulan
la Salud Pública en el territorio provincial.

“Pedimos la banca del ciudadano para hacer la
presentación a las autoridades de algo que es extremadamente necesario en el
ámbito público municipal: un Estatuto y una Carrera. Creemos que por la
particular situación que estamos viviendo en cuanto a la pandemia y a los
altísimos niveles de precariedad que viven quienes garantizan la primera línea
de atención tanto en el Hospital Sayago, como en los CAPS y otras dependencias
de Salud Pública Municipal, debemos comenzar por ahí. Sin embargo, la
regulación del trabajo y la carrera para poder progresar en la estructura
administrativa local son derechos que el conjunto de las trabajadoras y
trabajadores del Estado local adolecen y que deben ser garantizados por el
Municipio. Para ello hacen falta acuerdos que incluyan a quienes representamos
por libre elección a las y los trabajadores municipales en todas sus áreas”,
expresó Federico Giuliani, Secretario General de ATE Córdoba.

“La estabilidad y el progreso son derechos que se les
ha negado a quienes componen el organigrama municipal en la Villa y ello debe
revertirse, paso a paso, poco a poco, y ahí estará ATE para acompañar y, con
propuesta e iniciativa, servir a la organización de las y los trabajadores por
lo que es justo”, completó.

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ATE denuncia falta de pago a municipales de Capayán

Los Delegados de ATE Chumbicha denunciaron el incumplimiento
salarial con la/os trabajadora/es municipales de Capayán.

La delegación de ATE señaló que “vemos con profunda
preocupación el incumplimiento de pago, por parte de la Municipalidad de Capayán,
a los compañeros que deberían haber cobrado el día 30 de diciembre y pasado ya
una semana del inicio de año mucha/os compañera/os ya no tienen como sostener a
sus familias”.

Asimismo señalaron que “preocupa la decidía, la falta
de compromiso y la empatía que hay por parte del cuerpo de concejales de
Chumbicha, para con los trabajadora/es municipales, porque nuevamente se les liquidó
mal el aguinaldo y no han dicho nada al respecto”. 

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ATE mantuvo una reunión con funcionarios del Ministerio de Desarrollo y Producción

Una delegación de la conducción provincial de ATE-
Jujuy, encabezada por el Secretario General Adjunto, Rodrigo Guerrero, se
reunieron con el asesor del Ministerio de Desarrollo y Producción para tratar
las diferentes problemáticas salariales y laborales que vienen denunciando
trabajadora/es que dependen del sector.

La ATE planteó a los funcionarios la situación de las
horas retroactivas que se le adeudan y la recategorización de la/os compañera/os  del Ministerio de la Producción. También se solicitó
que se resuelva el problema creado a un compañero de la localidad de Tilcara,
quién fue mal notificado mediante un memorándum sin firma, ni sellos, que es  obligado a cumplir horas en la Capital.

La cartera se comprometió a resolver esta última
problemática y dar curso a los pedidos de los compañeros de La Esperanza.

 

Reunión
del COE intra-hospitalario en el Hospital Belgrano de Humahuaca

La ATE participo de esta reunión donde fue planteada
la vacunación al personal de Salud, hisopados al personal de Municipio, se
solicitaron compensatorios y permisos, y la  falta de atención médica en el consultorio
externo del Nosocomio.

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Pesar por el fallecimiento del ex titular del CDP Juan Basilio Ramírez

Desde este Consejo Directivo Nacional manifestamos nuestro
más profundo pesar por el fallecimiento del ex titular de la ATE- Chaco,
durante los años 60, y referente de la CGT de los Argentinos en la región, Juan
Basilio Ramírez.

Ramírez también se destacó como Secretario General de
las 62 Organizaciones Peronistas del Chaco en representación de la ATE y fue delegado
de la CGT de los Argentinos en la provincia en dicha década.

También fue perseguido político y fue encarcelado
durante la última dictadura cívico militar. 

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Conciliación Obligatoria en ANAC: el CDN y la Coordinación Nacional analizaron la situación sectorial

Con el objetivo unificar criterios respecto a los
planteos que se llevarán adelante en la próxima reunión del conciliación obligatoria,
del próximo día 13, se llevó adelante una reunión entre integrantes de la Mesa
de Coordinación Nacional de ATE ANAC y de los equipos legales y de paritarios
nacionales de ATE.

En este sentido se abordaron los ejes que forman parte
de los reclamos que viene sosteniendo desde hace varios meses la sectorial:

– La necesidad que los trabajadores de ANAC sean
reconocidos como esenciales al igual que otros sectores del transporte aéreo.

– Abordar cuestiones específicas como reencasillamientos
y regularización del empleo, con paso a Art. 9 y pase a planta permanente,
financiamiento para atender graves problemas de falta de personal e
infraestructura.

“Esto se enmarca en una situación general de crisis
estructural impuesto por la política de vaciamiento de la gestión anterior de Macri
y Dietrich”, señaló el integrante de la Coordinación Nacional de ATE ANAC, Marcelo
Belleli.  

Para la sectorial también es importante que así como la
conectividad dentro del país se garantiza con Aerolíneas Argentinas “también
con Aeropuertos funcionando en condiciones y garantizando las condiciones
adecuadas de seguridad operacional”.

Para Belleli “el macrismo instaló un formato de
"Aeropuerto Low Cost", con terminales aeroportuarias en grave crisis
destruyendo el rol de la ANAC en todos ellos”.

Junto a él, participaron del encuentro por la
sectorial Fernando Gatica (Secretario General ATE San Luis); Javier Herrera
(Coordinador Región NEA), Mario Arce (coordinador por Córdoba), Víctor
Quinteros (integrante de la Junta Interna de ATE Capital Federal y miembro de la
conducción), Pablo Retamar (Coordinador por la región Centro) y Carla Mancini (de
la Junta Interna de ATE en el Aeropuerto de Ezeiza y miembro de la Coordinación
Nacional).

En tanto que por el CDN lo hicieron los paritarios nacionales
Flavio Vergara (Director del Dpto. 
Convenios Colectivos) y Cesar Baliña (miembro del CDN), y Mariana Amartino, del Departamento Jurídico
nacional.