Ir al contenido principal

ATE

Categorías
Noticias

ATE presentó una demanda por incumplimientos contra el ejecutivo municipal de Cañuelas

La Seccional  ATE Cañuelas denunció a la intendenta local,
Marisa Fassi, ante el ministerio de Trabajo bonaerense por incumplimientos a la
ley, pagos y paritarias de lxs trabajadorxs municipales.

En sus varios puntos el reclamo de ATE se sostiene en
lo siguiente:

– Incumplimiento paritario 2119.

– Incumplimiento de Apertura de Paritarias en todo
2020.

– Incumplimiento en una Mesa Técnica para reformular el
CCT (Convenio Colectivo de Trabajo) que desde 2018 no ha sido modificado.

–  Incumplimiento del Pago de Aportes Sociales y
Sindicales en tiempo y forma a nuestra ATE.

– Incumplimiento de Pases a Planta, recategorizaciones
y el pago en tiempo y forma de las horas extras.

– Incumplimiento del Premio de los 25 años de
Antigüedad expresados en acuerdos en reuniones de 2018.

– Incumplimiento y falta de respuesta a nuestra ATE respecto
al bono de fin de año solicitado por nuestra Organización. Públicamente acordó
con FeSiMuBo un bono en dos cuotas (28-12-20 y 3-01-21) sabiendo que el
Gobernador, Axel Kicillof lo otorgó para todos los municipios en un solo pago.

Asimismo denunció la Seccional que la comuna “sólo trata
unilateralmente con otro gremio, incumpliendo la Ley 14.656 de Convocatoria a
quienes conformamos esa Mesa Paritaria. Esto es absolutamente ilegal y
comprende una clara discriminación sindical”. 

Categorías
Noticias

Municipales de Merlo movilizan por la falta de respuestas al reclamo de las deudas y pases a planta

Ante las reiteradas negativas de recibir a los
representantes gremiales, la Junta Interna de ATE en el municipio de Merlo
dispuso una movilización concentración frente al edificio municipal, para este
martes 5 de enero.

“Hubo dos reuniones pautadas en los últimos 10 días a las
que asistimos y no fuimos  recibidos, por
lo que  queda en evidencia la falta de
vocación de diálogo del Ejecutivo Municipal de Merlo, la falta de respeto por
quienes somos ampliamente el gremio mayoritario y la articulación cómplice con
quienes se dicen defensores de los trabajadores pero son siempre el mismo
gremio servil a las patronales”, sostuvo el gremio a través de un comunicado
difundido el pasado viernes.

La ATE Merlo viene exigiendo la urgente apertura de
paritaria, pago del ACV adeudado, aumento de suplemento de verano en
recolección, pase a planta permanente de todos los contratados sin
arbitrariedades ni acomodos políticos, aumento de los suplementos como
insalubre, fallo caja en bromatología.

Asimismo en el marco del trabajo exigen el fin de la
violencia laboral y persecución a las y los trabajadores y no más cambios
arbitrarios de sectores de trabajo al personal como forma de castigo.

Categorías
Noticias

Cultura: Una vez más lxs trabajadorxs tercerizadxs son el eslabón más delgado en el Estado

La Junta Interna de la ATE en el Ministerio de Cultura
tomó conocimiento de tres casos positivos de COVID 19 entre lxs trabajadorxs de
Seguridad del Museo Nacional de Bellas Artes, uno de ellos se encuentra
internado.

“La situación de este 
compañero, que trabaja hace casi 20 años en el Museo, es mucho más grave
ya que se encontraba prestando servicios a pesar de tener una enfermedad
respiratoria de sumo riesgo”, explicó la ATE sectorial.

La empresa Manguen Protección y Seguridad incumple así
con los DNU al recortarle salario a lxs trabajadorxs que solicitan licencia por
tener factores de riesgo, coaccionándolos a trabajar igual.

“El Estado no puede mirar para otro lado, todos saben
que esto pasa y no intervienen. Exigimos al Ministerio de Cultura de la Nación
que controle la licitación de las empresas que contrata y al Gobierno Nacional
que incorpore a la planta a lxs trabajadorxs de Seguridad y Maestranza, que son
nuestrxs compañerxs”, continúa expresando la Junta Interna a la vez que insiste
en que “es innecesario que se mantengan abiertos los museos con el peligro que
conlleva en un nuevo pico de contagios y de rumores del retorno a la
cuarentena.” 

Categorías
Noticias

Conicet: denuncian descuentos por cargos docentes en los estipendios

La Junta Interna de la ATE en el CONICET denunció que
en los últimos días, con el pago del salario de diciembre, muches becaries han percibido
descuentos superiores a los de los meses previos debido a una actualización de
la grilla salarial por cargos docentes.

“En algunos casos los descuentos parecen excesivos, ya
que superan el cargo admisible por reglamento (titular dedicación simple)”, subraya
la sectorial.

Más allá de la discusión sobre la legitimidad de estos
descuentos, para la ATE CONICET resulta cuestionable que “se haya implementado
una actualización sin que se la anunciara ni se explicaran debidamente los
términos de su aplicación. Necesitamos relevar información para elevar el
reclamo correspondiente las autoridades, por lo que compartimos el siguiente
formulario para que lo completen quienes hayan detectado un descuento excesivo
en sus haberes”.

Ante esta situación 
desde la Comisión de Becaries de ATE-CONICET, impulsan un relevo de los
descuentos hechos a becaries por los cargos docentes declarados como
consecuencia de las grandes diferencias observadas entre la liquidación del
estipendio de noviembre y el estipendio de diciembre 2020.

Categorías
Noticias

Nuevo femicidio: ATE se suma a la marcha que exige justicia por Graciela Flores

La ATE Salta, junto a distintas organizaciones de la
provincia, marcharán este lunes hasta la Plazoleta IV Siglo para exigir
justicia contra el femicidio de Graciela Flores.

Graciela Flores de 44 años falleció el pasado viernes
tras haber sido apuñalada por su pareja, Mario Valverdi, quien luego intentó
suicidarse. Una 
amiga dijo ante la edición Salta del diario Página 12,  que Flores sufría permanentemente violencia psicológica por parte de su pareja y femicida.

Según relató la amiga al medio,  Flores era psicopedagoga y había logrado
recibirse con mucho esfuerzo. Flores trabajaba de forma precarizada en el
ministerio de Desarrollo Social y como empleada doméstica y tenía 4 hijos.

Desde el Departamento de Género y Diversidad y del CDP
Salta señalaron que “no sólo vamos a pedir justicia por ella, también por la
declaración de la emergencia nacional contra la violencia en las mujeres”. “Basta
de femicios”, resumió el gremio.
 

Categorías
Noticias

Malbrán: Logran el reconocimiento de la tarea científico sanitaria para todxs e incrementos de porcentual

El pasado miércoles, último día laboral del año, se
realizó la paritaria del CCTS SINEP, la Junta Interna de la ATE Malbrán consiguió
transformar la función específica sanitaria para Ixs trabajadorxs del ANLIS
Malbrán y la ANMAT que cumplen funciones técnicas, asistentes y en apoyo al
personal profesional del CCTS 1133/09, en la función específica científico
sanitaria.

También lograron ampliar las categorías incluidas en
el nomenclador y un incremento porcentual que llega al 45% y consiguieron generar
una compensación para el personal contratado por la Resolución 48/02, hasta la
concreción de su estabilidad laboral, además de incorporar una compensación por
título secundario.

“Esta reivindicación, sumada a la creación del
suplemento científico sanitario para Ixs profesionales del CCTS 1133/09 acordada
el lunes con el Gobierno, son el resultado de una iniciativa de la Junta
Interna de delegadxs del Malbrán, de la coherencia de ATE, de la capacidad de
generar propuestas y de luchar para hacerlas realidad”, destaca el comunicado
sectorial.

Categorías
Noticias

Carlos Paz: El Intendente despide trabajadorxs de la salud en plena pandemia y en el inicio de la temporada turística

La decisión
se enmarca en el conflicto por salarios y mejores condiciones laborales que
llevan adelante los médicos, enfermeros y personal del Sayago desde hace varios
meses. Esta medida arbitraria y discriminatoria es rechazada de plano desde la
Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

Nuestra
entidad sindical, fundada en 1925 y con la Personeria Gremial número 2, la más
antigua del país; debe ser reconocida como un actor en la vida gremial de las y
los trabajadores municipales, especialmente en el sector salud. Vemos con
preocupación lo que está sucediendo en Carlos Paz en medio de la pandemia y con
posibilidad latente de un rebrote en pleno verano.

Es
inentendible que el intendente Gómez Gesteira inaugura la temporada de verano,
con estrenos teatrales, fuegos artificiales y a contramano despide y trata como
material desechable a la primera línea, quienes han sido y son personal
esencial para poder hacerle frente a este contexto de incertidumbre mundial.

Este
desprecio del Intendente solo demuestra sus pocas intenciones de resolución del
conflicto, insistimos con una mesa de diálogo que permita dar marcha atrás a
esta medida nefasta que solo busca ser una herramienta disciplinadora para
quienes exigen se cumplan con derechos laborales básicos como son salarios
dignos, escala salarial y diferenciada para la planta de salud y estabilidad
laboral.

Hay una
cuestión de sensatez, en plena temporada, en una crisis en la que se habla de
un rebrote, en lugar de darle mejoras a sus trabajadores, directamente los
desecha y eso llama la atención de que el Intendente no vele por la salud de la
población de Carlos Paz y del turismo. Apelamos a la cordura del intendente y
al diálogo para que reciba a ATE y que lo reconozca como gremio. Es una
contradicción que un hombre de la democracia no permita que haya otras opciones
de los trabajadores para que los representen.

Desde ATE
declaramos el estado de alerta con asambleas y medidas de fuerza.

Categorías
Noticias

Vuelta al trabajo: ATE presenta los Protocolos Consensuados en CYMAT

En el marco del trabajo realizado por nuestra organización
en la Mesa de Discusión de Protocolos a través de la convocatoria a la Comisión
de CYMAT, el Consejo Directivo Provincial cumple en informar los protocolos
homologados con el Ejecutivo Provincial enmarcados sobre la legislación
nacional y provincial en el marco de la pandemia.

Estos protocolos deberán implementarse en todas las oficinas
públicas con tareas administrativas y/o atención al ciudadano, con el fin de
establecer paulatinamente el desarrollo de las tareas presenciales en sus
lugares de trabajo habituales, respondiendo al marco regulatorio donde se
establece, el distanciamiento social preventivo y obligatorio. E

ste protocolo se basa en el marco normativo, nacional,
provincial y resoluciones ministeriales. El protocolo alcanza las actividades
realizadas en ámbitos laborales de los organismos del Gobierno Provincial.

Protocolos
particulares de actuación

-Esquema de horarios diferenciado para disminuir el flujo de
personal

-Toma de temperatura por medio no invasivo, la temperatura
no podrá superar los 37.5 grados

-Cada establecimiento destinará un espacio de aislamiento
preventivo

-Si está en su domicilio y tiene síntomas no concurra a
trabajar

-Higienizarse al ingresar con agua y jabón o alcohol

-Colocar tapete para higiene de calzado en el ingreso al
organismo

-Ordenar el ingreso de acuerdo a los espacios más lejanos y más
cercanos

-Evitar el saludo estrecho.

Conformación de los
equipos de trabajo

-Personas de grupos de riesgo continuarán en Aislamiento
social preventivo y obligatorio

-Evaluar el nivel crítico de personal requerido para la
prestación de servicio

-Priorizar el teletrabajo en las áreas donde sea posible

-Se podrán conformar grupos de trabajo de dos o más agentes,
con el fin de limitar el contagio, ya que al tener un caso, se reemplaza el
grupo completo

Recomendaciones para
grupos de trabajo

-Mantener distancia no menor a dos metros

-Desinfección de todos los elementos de trabajo en contacto
con las manos

-Utilizar elementos propios y los de uso común desinfectar
al principio, durante y después de su oso

-Evitar tocarse la cara al manipula expedientes

-Lavarse las manos con agua y jabón o con alcohol en los
descansos y al utilizar los baños

Recomendaciones sobre
higiene personal

-Lavarse frecuentemente las manos con agua y jabón durante
40 segundos o con alcohol durante 20 segundos

-Evitar tocarse la nariz, boca y ojos luego de tocar una
superficie de uso común o sin desinfectar

-Lavarse las manos especialmente después de sonarse la
nariz, toser, ir al baño o preparar comida

-Al toser y estornudar cubrirse con pliegue del codo

-Usar tapaboca siempre que se encuentre con otras personas y
en espacios compartidos

Recomendaciones sobre
uso de espacios comunes

-Utilizar el ascensor al 50 % de su capacidad con tapaboca

-No tocarse el rostro ni ninguna superficie luego de haber
tocado el botón del ascensor

-Priorizar el uso de escalera

-No agruparse en espacios comunes

-No agruparse en comedores, para almuerzo o desayuno
establecer turnos

-Calentar la comida por turnos

Salas de reuniones:

-En caso de no ser posible realizarlas virtualmente,
hacerlas con el mínimo de asistentes posible, con no más de 10 personas

-Ventilar el salón y desinfectar superficies de contacto:
micrófonos, etc.

-Ingreso a los baños en un 50 % de su capacidad, no ingresar
más de una o dos personas según las instalaciones

-No compartir utensillos como cuchillos, tenedores,
cucharas, vasos, etc: NO COMPARTIR EL MATE CON OTRA PERSONA

-La ventilación de ambientes cerrados en periodo invernal
debe hacerse con regularidad

-Se sugiere mantener los cestos de basura con tapa o bascula
remota

Recomendaciones sobre
las actividades a cargo del personal de limpieza

-La desinfección debe realizarse diariamente

-Deberán limpiar las superficies de contacto, mostradores,
ascensores, picaportes, barandas, etc, en forma regular

-Se recomienda realizar la limpieza húmeda con trapeador o
paño en lugar de la limpieza seca

Recomendaciones sobre
un caso sospechoso

-Se recomienda leer la definición de Caso Sospechoso
dispuesto por el Ministerio de Salud de la Nación teniendo en cuenta la
actualización del mismo

-Asistir y aislar a la persona en un lugar alejado con una
adecuada ventilación

-Notificar a la autoridad sanitaria (107)

-Evitar la salida de las personas, hasta tanto la persona
sea evacuada

-Identificar si la persona (caso sospechoso) es un
trabajador del organismo o un ciudadano que asistió al mismo

-Confeccionar una lista con todas las personas que tuvieron
contacto directo con las persona con sicopatología y todas aquellos que
pudieron haber compartido lugar de trabajo

-Limpiar con profundidad el área de trabajo, las superficies
de contacto, utilizar los elementos adecuados para realizar la desinfección

-Ventilar todas las áreas del establecimiento

-Acatar las disposiciones de la autoridad sanitaria

Capacitación y cartelería

-Desarrollar capacitaciones para el personal que se
encuentre en actividad sobre las medidas de prevención

-Informar sobre las actualizaciones emitidas por los
organismos de salud nacionales y provincial.

Plan de Organización
de Trabajo

-Se deberá realizar una planificación detallada de la
actividad presencial, teniendo como referencia los puestos en el protocolo, en
especial lo relacionado a la conformación de equipos de trabajo

-Planificación estará a cargo de las áreas de personal en articulación
con las autoridades de cada organismo

– Las áreas de personal deberán contar con información clara
y actualizada en relación al personal y sus posibilidades de trabajo remoto y/o
presencial

-En los establecimientos se realizará control de las normas
de Bio Seguridad , de la cartelería y de la provisión de los elementos de
protección personal, a cargo del personal técnico de seguridad higiene en el
trabajo o de una persona que designe la autoridad de cada organismo para el
desempeño de la tarea

Protocolo para
espacios de atención al ciudadano

-Atención programada

-Se sugiere utilizar el sistema de turnos en todos aquellos
entes que poseen la infraestructura tecnológica necesaria

-Siempre que el sitio lo permita se deberá identificar y/o
marcar un único ingreso para las personas que requieran de atención y que no
sean empleados del lugar

-Te deberá colocar tapete sanitizante para higiene del
calzado en el ingreso al organismo

-Toda persona que ingrese debe usar tapaboca que cubra
nariz, boca y mentón

-El ingreso al mismo será acorde al espacio físico y
conforme a los protocolos vigentes

– Se le tomara la temperatura corporal

-Disponer de alcohol en gel o diluido para ofrecerle a los
ciudadanos que ingresan a los establecimientos

-Indicar marcaciones en el piso en el caso donde haya que
hacer filas, respetando las distancias de 2 metros

-Limpieza regular en el sector de ingreso y de todos los
elementos que las personas puedan manipular

-En caso que se contara con sector de espera para la
atención, el mismo tendrá que acomodarse con sillas distanciadas por dos metros

– En caso que solo tengan tandem de espera, se bloquearan
los asientos de los mismos respetando el distanciamiento

-Las sillas o tandem deberán ser limpiados regularmente con
alcohol diluido o desinfectantes

-El sector de espera debe ser ventilado regularmente

-Si la infraestructura del lugar lo permite, deberá contar
con sanitarios destinados a los ciudadanos y la limpieza debe ser de manera
regular

– En los casos que los sanitarios sean compartidos, el
personal de la repartición deberá, antes de ingresar, rociar los elementos con
desinfectantes

-Identificar un sector para la atención a los fines que las
personas no se desplacen por todo el inmueble

-Indicar demarcación en el piso donde debe situarse la
persona que requiere la atención

-Se deberá propender a que los puestos de atención cuenten
con protectores y/o pantallas sanitarias anti contagio (acrilico, vidrio etc).

-Los puestos no deberán ser compartidos sin previa higiene
del mismo.