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Los trabajadores de la Educación quieren conocer y decidir la propuesta salarial

En conferencia de prensa, el Secretario General de ATE
Mendoza, Roberto Macho, planteó que “desde ATE, en conjunto con compañeros
independientes docentes y no docentes de la provincia de Mendoza, estamos
solicitando al gobierno de Mendoza, emita una nueva propuesta salarial y de
condiciones laborales para todos los trabajadores docentes y no docentes, en la
próxima paritaria que se realizará el día de mañana”.

Es obligación del gobierno provincial emitir esa
propuesta a las nuevas conducciones del SUTE. “Los compañeros estarán obligados
a bajar esta propuesta a las bases para que sea plebiscitada, o sometida a
referéndum, con todos los compañeros/as trabajadores docentes y no docentes,
para aceptar o rechazar la propuesta” agregó Macho.

La propuesta emitida en su momento al SUTE, la cual
fue cuestionada y rechazada constaba de un 20% de incremento salarial en el
básico de revista en 3 cuotas, también, un adicional no remunerativo ni
bonificable de 54.000 pesos en 12 cuotas, (no es un bono). A su vez esos 54.000
pesos debían estar blanqueados en el mes de noviembre, y a esto sumarle que a
los compañeros docentes se les debía entregar el adicional de ropa,
conectividad y de útiles del año 2020 y un proporcional para el 2021, y que en
el mes de marzo y noviembre los sindicatos se deben juntar con el gobierno para
ver cómo ha sido la evolución de la inflación frente al IPC zona Cuyo, y desde
allí retomar la discusión salarial nuevamente.

“Nuestra entidad sindical en conjunto con los docentes
independientes, se solicita al Poder Ejecutivo que libre una propuesta el día
de mañana, y a nuestros compañeros del SUTE que esa propuesta vaya hacia las
bases y que puedan votar, discutir y evaluar esa propuesta como lo han hecho el
resto de los estatales” indicó el titular del CDP.

“La propuesta salarial del gobierno no es de las
mejores propuestas que han habido, pero los compañeros docentes y no docentes
tienen las expectativas claras para que el SUTE como sindicato mayoritario, y ATE,
como sindicato minoritario, puedan construir un sindicalismo democrático,
fuerte y a la altura de las circunstancias; para que no hayan trabajadores
estatales por debajo de la canasta alimentaria, que no hayan trabajadores
estatales por debajo de línea de pobreza e indigencia”, acotó.

Para concluir, Macho expuso que “el gobierno
provincial ha puesto sobre la cabeza de los docentes un decreto, que si es
implementado deja a los compañeros docentes (y no docentes) por debajo de la
línea de pobreza e inclusive de indigencia. Por eso le estamos planteando al
gobierno de Mendoza que el día de mañana emita esa propuesta, y que nuestros
compañeros en conjunto puedan votar esa propuesta.”

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ATE denuncia despido de enfermera del Hospital San José, luego de contraer Covid19

La Seccional ATE Mercedes denunció el despido de una
enfermera del Hospital San José, de Paso de Los libres, luego de que contrajera
el Covid 19.

La seccional señaló que la trabajadora de la salud
despedida por el director del hospital llevaba 4 años ejerciendo su cargo y
recibió la notificación del despido ni bien contrajo el virus.

Tras recibir la comunicación la Seccional repudió su
despido y6 exigió la inmediata reincorporación en su cargo. “En estos tiempos
de pandemia donde rige un DNU Nacional que protege a los trabajadores debido a
la emergencia sanitaria y económica que vive el país y el mundo, no queremos
ningún despido de ningún trabajador de la provincia  y mucho menos de  profesionales de Salud que ponen su vida en
riesgo para ayudar a los demás”, señaló la ATE Mercedes en un comunicado difundido
este lunes. 

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¡Hasta la victoria, compañero Julio Maldonado!

Desde el Consejo Directivo Provincial de ATE Corrientes compartieron
un comunicado en el que informaron la partida física del afiliado, amigo y
compañero de militancia Dr. Julio Maldonado; asesor jurídico de ATE Corrientes
durante más de 30 años. ATE Nacional saluda y envía su pésame a los compañeros
y las compañeras de militancia de Julio Maldonado, así como a su familia,
amigos y amigas.

A continuación, la despedida publicada por ATE Corrientes:

HASTA LA VICTORIA COMPAÑERO JULIO MALDONADO

La Comisión Directivo Provincial de ATE Corrientes lamenta
informar la partida física del afiliado, amigo y compañero de militancia Dr.
Julio Maldonado; asesor jurídico de nuestra organización durante más de 30
años.

La angustia y la tristeza se apoderan de nuestros corazones
por la pérdida de un entrañable hermano de tantas luchas, de un indispensable
en la defensa de los derechos de trabajadores y trabajadoras.

El Dr. Julio Maldonado fue uno de los iniciadores de la
reconstrucción de ATE Corrientes, primero con la formación de la “Agrupación
Blanca Correntina”, luego con la conducción de la Asociación de Empleados
Públicos, luego con la reconstrucción de ATE y la CTA en Corrientes.

La partida del Dr. Julio Maldonado nos deja un vacío enorme.
La clase trabajadora, el campo nacional y popular de Corrientes, acaba de
perder un indispensable en la construcción colectiva de una sociedad más justa
y con igualdad de oportunidades.

Pero el Dr. Julio Maldonado también nos deja su legado
político y humano: el compromiso social, la solidaridad, la organización
colectiva, la unidad fraterna, la inclaudicable lucha para la defensa y
conquista de derechos de trabajadores y trabajadoras. Banderas que ATE
Corrientes levantará todavía más alto en su memoria.

¡Hasta la Victoria Compañero Julio Maldonado!

Eternamente estarás en nuestra memoria y nuestros corazones

Asociación Trabajadores del Estado

Comisión Directivo Provincial Corrientes

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En reunión con el ministro de Trabajo, ATE planteó las distintas problemáticas de la/os estatales

En el marco de la reunión que el pasado viernes tuvo
con el ministro de Trabajo provincial, Normando Álvarez García, la ATE Jujuy
presentó las diversas problemáticas que preocupan, especialmente la precarización
laboral y los despidos, que últimamente se vienen denunciando en los distintos
ministerios.

En este sentido el CDP presentó una nota donde se
expone los temas puntuales y  solicitó
seguir tratando mediante reuniones  las
paritarias y la necesidad de aplicar el Salario Mínimo Vital y Móvil (que en
marzo llegará a los 21.600 pesos), para todas las y los trabajadores
municipales, jornales y capacitadores provinciales que hoy cobran por debajo de
la línea de pobreza.

Ante el gremio Álvarez García, dejo en claro y
ratificó las garantías del gobernador de la provincia de que no habrá ningún
despidos de trabajadora/es estatales.

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Trabajadoras despedidas de Salud enviaron una carta al Papa Francisco

Trabajadoras despedidas de la Salud entregaron una
carta al dirigente de la UTEP Juan Grabois, quien se comprometió a hacerla
llegar al secretario del Papa en la Argentina.    “Apelamos a Ud. para que su voz sea
escuchada por nuestro Gobernador Oscar Herrera Ahuad, nuestro ministro de salud
Oscar Alarcón y por las autoridades del Parque de la Salud, quienes tienen hoy
en sus manos la posibilidad de devolvernos nuestros trabajos” destaca el texto
de la misiva.

El Secretario General de ATE y CTA A Misiones Jorge
“Koki” Duarte acompañado por Fabiana Costa -una de las  25 trabajadoras despedidas del Ministerio de
Salud y el Parque de la Salud – 
compartieron esta mañana una asamblea con el referente de la UTEP
nacional Juan Grabois, quien vino a la provincia para exponer sobre el Plan de
Desarrollo Humano Integral, una 
iniciativa impulsada por movimientos sociales nucleados en la UTEP y
diversos sindicatos, que propone reformas económicas estructurales con el
objetivo de “generar trabajo y repoblar el territorio argentino”.

En ese contexto se habló del conflicto de lxs
trabajadores de salud y se hizo entrega de la carta dirigida al Papa Francisco.
En la misma se detallan lo arbitrario  e
injusto de los despidos.  "Somos
trabajadoras de la salud de la provincia de Misiones que fuimos despedidas en
plena pandemia, 22 enfermeras, una radióloga, una cuidadora geriátrica y una
mucama. En total 25 trabajadores esenciales que sin motivos, sin justificativo
alguno nos dejaron sin trabajo, en el peor momento del avance del COVID 19. El
95% somos mujeres,  enfermeras
sostenes  de hogar. Trabajadoras estatales
contratadas de manera precaria por el Ministerio de Salud de la provincia y el
Parque de la Salud con antigüedades que van de 5 a 20 años” puede leerse en uno
de los párrafos del texto. “Pudimos expresarnos, reforzar la idea que es una
bestialidad lo que están haciendo en cuanto a salud en la provincia, único
suceso en el país y en el mundo despedir a 25 trabajadores de salud en plena
pandemia”, destacó Fabiana Costa quien agregó que puso en el sobre que son
enfermeras y trabajadoras de Misiones, Argentina, “para llamar la atención del
Papa, que es argentino y pueda abrir la carta”.  

 

El
pedido al Papa

La carta al Papa Francisco cierra apelando a
compromiso y solidaridad con lxs trabajadores y en la posibilidad que su voz
sea escuchada por las autoridades provinciales y ordenen la reincorporación de
todxs lxs despedidxs.

"Apelamos a Ud., a la sensibilidad que ha
demostrado siempre con los y las trabajadoras. Al compromiso con el que abraza
causas justas y urgentes. Apelamos a Ud. para que su voz sea escuchada por
nuestro Gobernador Oscar Herrera Ahuad, nuestro ministro de salud Oscar Alarcón
y por las autoridades del Parque de la Salud, quienes tienen hoy en sus manos
la posibilidad de devolvernos nuestros trabajos. Con nuestro afecto, nuestra
admiración y el profundo respeto que tenemos hacia su figura y su acción
pastoral, hacemos llegar nuestro saludo fraterno desde este rincón del país.
Trabajadoras y Trabajadores despedidos de Salud Pública y el Parque de la Salud
de Misiones”.

 

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Paritarias: “Esperamos una propuesta superadora que permita salarios que no pierdan con la inflación”

Ante la convocatoria para la tarde de este lunes, a la
audiencia paritaria salarial que permita cerrar el 2020, desde la ATE
Bonaerense sostuvieron que el llamado fue oportuno. El secretario general de
ATE, Oscar de Isasi, resaltó que “el gobierno se fortalece en el diálogo y en
tener en cuenta el pedido de las organizaciones sindicales que de conjunto
planteamos la necesidad de seguir con la negociación y de que haya una
propuesta superadora. La convocatoria en sí misma es un dato político
importante y habla de un gobierno que se fortalece en el diálogo con las
organizaciones populares”.

En cuanto a los pedidos con que la organización se
planta frente a la negociación, de Isasi sostuvo que: “vamos con nuestros
reclamos históricos, es decir que ningún salario pierda a manos de la inflación
al finalizar el 2020, fortalecer el camino del proceso de pases a planta
permanente de los precarizada/os, además de construir el camino para un nuevo
convenio colectivo y carrera administrativa que dignifique y jerarquice la
tarea”.

En ese marco, desde ATE bonaerense confían que el
gobierno hará una propuesta superadora y de esta manera cerrar el complejo año
2020 con mejores salarios para los estatales.

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Para ATE ANSES la circular DGRH 01/21 “es irracional por donde se la mire”

Como ya se hiciera desde gran parte de los organismos
nacionales de nuestra organización, la Mesa Nacional de ATE ANSES también cuestionó
la circular DGRH  01/21, que postula el
regreso presencial de la/os estatales al trabajo, a la que calificó como “irracional
por donde se la mire”.

En términos concretos establece que quienes estaban exceptuados
del trabajo presencial por estar al cuidado de niñxs de entre 6 y 13 años, a
partir del 8/1 y hasta el fin del receso de verano, podrán ser convocados/as a
realizar tareas presenciales a las oficinas respectivas.

En su comunicado la sectorial sostiene que el regreso
es “irracional desde lo Humano, social y cultural: desconoce la importancia de
las tareas de cuidado. Sabemos que las tareas de cuidado son parte fundamental
para el pleno desarrollo de los derechos de los niñas y niñas ¿Los que pensaron
esto imaginan tal vez que un  niño o una
niña de 6 se puede cuidar solo?”.

En esa misma línea agrega que “es irracional desde una
perspectiva de géneros: si bien celebramos que la sociedad y el estado en su
conjunto propicie a hablar de las tareas de cuidado igualitarias, en la
actualidad sabemos que la gran mayoría de estas tareas la realizan mujeres y disidencias,
esta Circular entonces viene a sumar a la carga metal de lxs trabajadores una
problemática a la hora de resolver que hacer con los/as niños y niñas en este
receso escolar. ¿Cómo conseguir una colonia de vacaciones activa, segura
respecto al Covid y demás riesgos, con inscripción abierta el 11 de enero?
¿Apelar a un abuelo o abuela (de riesgo) y multiplicar los riesgos? ¿Contratar
de un día para el otro a un desconocidx para que cuide durante varias horas a
nuestrxs hijxs? estos son los interrogantes que nos genera semejante medida”.

Además el comunicado apunta a otros 3 aspectos: “- Irracional
desde lo Sanitario: Esta normativa significa que, justamente cuando entramos en
la segunda ola del virus, se decide desde ANSES aumentar la circulación de
personas en transportes públicos, en oficinas mal adaptadas a esta pandemia
(sin ventilación, sin espacios suficientes, etc.), mayor aglomeración de
personas. Es un riesgo para trabajadorxs y beneficiarixs. En los hogares
también. Como lo dijo El Ministro de Salud, lxs niñxs son grandes transmisores
de la enfermedad. ¿Cuál es el sentido de correrlos?

– Irracional desde lo Productivo: ¿Cuál es el sentido
de convocar a realizar tareas presenciales en pandemia a aquellxs que cumplen
perfectamente (y muchas veces por demás) sus tareas laborales desde los hogares?
¿Si pueden hacerlo desde sus casas perfectamente, por qué obligar a lxs
trabajadorxs a ir a las oficinas? En muchas áreas centrales, sin condiciones ni
medios de trabajo adecuados, el trabajo remoto viene siendo una herramienta más
que eficaz en este contexto ¿por qué cambiarlo?

– Irracional desde lo Político: Pareciera que el
objetivo político de la circular es tener las oficinas llenas de trabajadorxs.
“Mostrar una foto” hacia afuera un ANSES hiperactivo, como en tiempos normales.
Claro, Pero sucede no son tiempos normales en ningún lado”.

Por ello, continúa enfatizando ATE ANSES “venimos
sosteniendo y planteando que estás decisiones unilaterales e inconsultas solo
traen malestar y  conflicto en un momento
dónde tanto sindicatos y gestión tendríamos que acordar un plan de acción que
contemple todas las variables. Muchxs compañerxs irán a las oficinas con sus
hijxs. Muchxs recurirán a medios legales como amparos judiciales que garantizan
los derechos del niñx. Otrxs apelarán a la figura de fuerza mayor de nuestro
Convenio Colectivo que nos protege”.

Y para el final subraya el escrito “los conflictos por
falta de condiciones mínimas, amontonamiento de personas, etc. serán moneda
corriente porque como todo indica, vienen tiempos dificiles con la pandemia y
lamentablemente – como dice El Presidente de la Nación – el virus no perdona
los errores ni a las aglomeraciones”.

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Reunión de ATE con el ministro de Desarrollo Social

El pasado jueves la conducción provincial de ATE Chubut
y de la Seccional Comodoro Rivadavia, mantuvieron una reunión con el Ministro de
Desarrollo Social, Familia, Mujer y Adolescencia, Gustavo Hermida, para tratar
la situación de la/os trabajadora/es del Servicio de Protección de Derechos, de
esa ciudad petrolera, y la/os trabajadora/es del Hogar Mari Mari Peñi, de la
Ciudad de Sarmiento.

En este sentido la representación del CDP, encabezada por
el Secretario General,  Guillermo Quiroga
y Mirta Simone, junto a la titular de la seccional Comodoro Rivadavia, Verónica
Rosales, analizaron la situación actual de la/os trabajadora/es y  abordaron diversos temas con el propósito de
lograr el fortalecimiento, la prevención, promoción y restitución de derechos
de los niños, niñas y adolescentes, y llegar a un acuerdo con los trabajadores
del mencionado Servicio, valorando su compromiso y responsabilidad en su labor.

En la ocasión gremio realizó la entrega de una
propuesta de trabajo a evaluar, con el fin de aunar esfuerzos en pos de brindar
respuestas a las instituciones dependientes de este organismo provincial, y los
sectores más vulnerables de dicho municipio, y comunas cercanas.

Luego también se realizó una segunda reunión a la que
se incorporó la Secretaria General de la Seccional Sarmiento, Alejandra Wright,
dónde se debatieron algunas propuestas para residencias del Hogar Mari Mari
Peñi.

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Carta a la ciudadanía: Sin personal de salud no hay camas

Delegadas y delegados del Hospital de Niños de la
Ciudad de Córdoba denunciaron que "el Gobierno provincial descarta las
restricciones para evitar la circulación del virus", mientras que en los
establecimientos de salud hay faltante crítico de personal, protocolos
inadecuados y trabajadoras/es sin descanso adecuado.

La misiva d la/os delgada/os de ATE sostiene que “el
Gobierno provincial descarta las restricciones para evitar la circulación del
virus y apuesta por más turismo. Para contrarrestar el impacto de los contagios
anuncia 495 camas críticas más y con eso envalentonado desafía al virus.

En el Hospital de Niños (Hospital COVID) con un
faltante histórico de más de 150 trabajadores/as (fundamentalmente de
enfermería) sólo ingresaron para la pandemia 11 personas a trabajar.

Por otra parte, los 15 días corridos que se otorgan de
licencia por disposición ministerial, son insuficientes por dónde se los mire,
pero no sólo eso, en algunos casos las jefaturas se niegan a autorizar la
totalidad de los días y lo que es peor aún, esos pocos días no coinciden con
los días de vacaciones en el sector privado, para lxs trabajadores
pluriempleados (la mayoría). Por lo tanto, el equipo de salud no tendrá
descanso.

Queremos que la población sepa que se descuida a los
que cuidan de la salud.

Pedimos coherencia y conciencia a las autoridades.

Reclamamos:

– Urgente ingreso de personal.

– Que se garanticen las licencias y el descanso.

– Elementos de protección personal en cantidad y
calidad para poder trabajar, no contagiarnos y morir en el combate con el COVID.

– Aumento de salario de emergencia.

 -Estabilidad
laboral.

Protocolos reales para viajar en transporte público.
Se viaja en condiciones de hacinamiento, sin distanciamiento.

Súmese, difunda, comparta: apoye el reclamo de
lxs  trabajadores de la salud”.

 

Delegadxs del Hospital de Niños. ATE – Córdoba

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Trabajadoras despedidas se encadenan frente al Hospital Madariaga

Tras varias semanas de reclamar su reincorporación,
cuatro trabajadoras sanitarias despedidas por el Ministerio de Salud Pública y
el Parque de la Salud tomaron la decisión de encadenarse en el ingreso del
Hospital Madariaga de Posadas. La medida se inició hoy alrededor de las 8.30 y
se mantendrá por tiempo indeterminado.

Con el apoyo y acompañamiento de ATE y CTA A Misiones,
cuatro trabajadoras sanitarias que fueron dejadas cesantes decidieron
profundizar las medidas de lucha por su reincorporación y se encadenaron en el
ingreso del Hospital Madariaga.

En esa institución trabajaban la mayoría de las 25
trabajadoras y trabajadores a quienes el Parque de la Salud les comunicó en
noviembre que serían dejados sin contrato a partir del 31 de diciembre de 2020,
a pesar de la situación de sobreexigencia del sistema sanitario ocasionada por
la pandemia de Covid 19 y de que en la misma las y los trabajadores de salud
son considerados esenciales.

Al grupo que fue despedido en el Hospital Madariaga se
suman los casos de una asistente geriátrica del Hospital Monoclínico de
Geriatría Miguel Lanús y el de una enfermera de un CAPS, ambas despedidas tras años
de servicio y sin expresión de causa alguna. Como se viene denunciando desde
ATE y CTA A, el Ente Estatal Descentralizado Parque de la Salud, creado por la
Legislatura provincial en 2010 y administrado por una Fundación, es el gran
operador del fraude y la precarización laboral que el Estado provincial comete
contra las y los trabajadores sanitarios en Misiones.

Esta entidad pública mantiene a todos sus trabajadores
bajo formas precarizadas de contratación, en las cuales no existe la
estabilidad laboral, con contratos que se renuevan cada seis o doce meses. En
esa situación se encontraban las y los trabajadores a quienes a fines de
noviembre se les anunció que sus contratos no serían renovados.  Se trata en la mayoría de los casos de
enfermeras y mujeres jefas de hogar. En ninguno de los casos, el Parque de la
Salud expresó las razones por las cuales se produjeron estas cesantías.

Con el apoyo de ATE, CTA A y otras organizaciones
sociales, un grupo de las trabajadoras despedidas vienen realizando reclamos
por su reincorporación y denuncias a los medios desde principios de diciembre.
Sin embargo, no obtuvieron hasta el momento ninguna respuesta concreta por
parte de las autoridades sanitarias de la provincia, por lo que decidieron
encadenarse por tiempo indeterminado hasta lograr la reincorporación a sus
puestos de trabajo.