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Ciclo de Conversatorios a distancia de ATE Universidades: Salud Mental y Trabajo

En el día de ayer se realizó el primero de los cinco conversatorios
a distancia Ciclo de conversatorios a distancia “Salud Mental de lxs
trabajadorxs del Estado en tiempos de Pandemia: Temores, fatigas, angustias,
precaridades, riesgo, broncas, trabajo”, organizados por ATE Universidades y la
Secretaría de Extensión de la Facultad de Psicología de la UNLP.

Por el Consejo Directivo Nacional de ATE participaron
Mercedes Cabezas (Secretaria de Organización), Daniel Godoy (Coordinador de ATE
Universidades), Orestes ‘Beto’ Galeano (Director del ISSTATE), María José Cano
(Directora del Departamento de Derechos de los Pueblos), Magali Arocena
(Directora de Capacitación del ISSTATE), y Guadalupe Zalvania (del equipo de
ATE Universidades).

Por la Facultad de Psicología se encontraban presentes
Xavier Onativia (Decano), Constanza Zelaschi (Secretaria de Posgrado), Adriana
Villalba (Secretaria de Extensión y Coordinadora de las actividades) y otrxs
profesionalxs integrantxs del equipo de trabajo.

La actividad contó con la presencia de más de 60 compañerxs
de Entre Ríos, Río Negro, Santa Cruz, Buenos Aires, CABA, Rosario, Jujuy,
Salta, San Luis, Cañuelas, Lanús, La Plata, Ramallo, Moreno, Bahía Blanca,
Córdoba y otros lugares.

Daniel Godoy dio la bienvenida y realzó la importancia de la
articulación con la UNLP, que se incorpora a la red de ATE Universidades. En
este ciclo 2020, ATE Universidades ya incluye a más de 1.500 cursantes en las
distintas actividades.

Orestes ‘Beto’ Galeano y Mercedes Cabezas también tomaron la
palabra para dar inicio al ciclo, manifestando la necesidad de contar con
espacios donde lxs compañerxs puedan compartir su sentir y los efectos que
trabajar en este contexto está generando sobre su salud, vida, familias.

Xavier Oñativia agradeció la colaboración entre las
organizaciones y manifestó que cree que una universidad real es aquella que
sale a la calle a vincularse con la sociedad por fuera de sus muros.

El comienzo y coordinación del conversatorio estuvo a cargo
de Contanza Zelazchi y Adriana Villalba, quienes hablaron sobre las metáforas
bélicas utilizadas para describir el trabajo dentro del Sector Salud y lo que
estas generan a nivel de definición del rol de lxs trabajadorxs. Villalba dijo:
“Se los menciona como soldados pero son trabajadores que eligen trabajar por el
otro y para el otro”, y agregó: “No aprendí para soldado, soy un trabajador”. También
planteó la necesidad de que haya lugar para la queja, el dolor, la angustia,
que el padecimiento caiga en algún lado y se pueda compartir con lxs compañerxs
en los lugares de trabajo, para sentirse acompañadxs.

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ATE llevó adelante el Plenario de ANSES de la Región NOA

Con la participación de más de 40 delegados de las provincias
de Jujuy, Salta, Tucumán, La Rioja Catamarca y Santiago del Estero, la ATE
ANSES llevó adelante su plenario de la región NOA, que busca definir las
políticas de la organización, en la etapa política que se abre en el país.  

La apertura de esta regional NOA estuvo a cargo de la
Secretaria de Organización del CDN, Mercedes Cabezas, quién en línea con las
definiciones políticas de ATE señaló que “estas iniciativas de debate son las
que nos permiten desarrollar las necesidades de los compañeros del país.”

La dirigente sostuvo que “estas regionales no
solamente definen una paritaria también ayudan a conocer la realidad federal en
la que estamos inmersos y las resoluciones de esta propia regional van a
permitir incorporar otras miradas a las realidades que componen esta sectorial”.

En la misma línea de Cabezas se pronunció el Secretario
de Interior del CDN, Vicente Martí, quién dijo que “es importantísimo poder intercambiar
las realidades que se viven en los distintos ANSES del país y poder avanzar en
más organización”.  Martí apoyó los
regionales porque “esto va a  permitir seguir
profundizando nuestra iniciativa política”.

Para el Secretario General Adjunto del CDN, Rodolfo
Aguiar, la reafirmación gremial sobre las resoluciones políticas que se toman
para crecer en el ANSES “también nos permite construir mayor poder, porque ese
poder nos permite modificar muchas cosas”. “Es este poder el que nos permite
transformar la realidad, ya se para mejorar a nuestra/os trabajadora/es, a
nuestra/os jubilada/os y de los sectores de la sociedad al que el ANSES asiste”.

Frente al contexto social que atraviesa la Pandemia,
Aguiar dijo que “es una realidad que ha crecido la pobreza general, pero
también es una realidad el esfuerzo que hace el gobierno con su paquete de
medidas sociales, y ese apoyo a los sectores populares más desfavorecidos es
una clara muestra de que para salir del estado en que está la Argentina hace
falta más presencia del estado y el ANSES es una cara de ese Estado más
presente”.

Y antes de su cierre, en el que no faltó el saludo
dejado por el titular del CDN, Hugo Godoy, imposibilitado de estar presente en
este plenario, Aguiar subrayó que “el desafío que se abre para ATE es acompañar
las políticas públicas que impulse el estado, porque a diferencia de la crisis
mundial del 2008 en la que sólo se salvaron los bancos y el capital financiero,
hoy es necesario saldar las necesidades del pueblo”.

En este plenario del NOA estuvo presente el Secretario
General de ATE Tucumán, Marcelo Sánchez, quién se manifestó a favor del
encuentro: “aquí discutimos cosas que hacen a una mayor integración y
crecimiento sectorial, pero también porque la etapa que se abre en el país es
muy difícil y tenemos que estar a la altura de las circunstancias para defender
nuestros derechos”.

También hizo de la participación el Secretario General
de ATE- Salta, Juan Arroyo quién enfatizó que “estamos en total acuerdo de apuntalar
el crecimiento en el ANSES, pero también de avanzar en la lucha de los
intereses populares que se vieron rezagados durante los 4 años que duró el
macrismo en el poder”.

Sobre estas decisiones políticas, Federico Garrido, en
nombre de la Junta Interna de la ANSES Capital Federal, señaló que “es
indispensable cambiar la relación de fuerzas en el organismo” y agregó que este
objetivo no es otro que “convertir a la ATE en el gremio mayoritario”.   

Para Garrido estos encuentros que se vienen realizando
desde comienzos de mes “son de verdadera importancia, crecer no es sólo un
número de afiliados, también es una bandera para sumar derechos a nuestro CCT”.

La ANSES de la Región NOA viene manifestando un
importante crecimiento en el último tiempo. De sólo 78 afiliada/os que
registraban, antes de la evolución de la Pandemia el sector creció hasta casi 220 afiliada/os.  En el NOA también
se ha sufrido las políticas de despidos del gobierno anterior con cesantías de
delegada/os y trabajadora/es en Santiago del Estero, Salta y Tucumán.

Dentro del debate, la/os delegada/os de la región NOA plantearon
la necesidad de discutir la paritaria sectorial, vencida desde junio; la
canalización en este espacio de los futuros encuentros regionales; intensificar
la mirada federal priorizando que los recursos que lleguen a todos los sectores
en cualquier rincón del país; poner como eje de discusión la paritaria a través
de un mecanismo más federal; estabilidad laboral; impulsar la recategorización;
los días hábiles de las vacaciones; la situación de la/os trabajadora/es del
área de Desarrollo Social, por quiénes se pide su incorporación al ANSES;  reclamar por la situación de la/os
monotributistas; reincorporación de trabajadora/es despedida/os en la era
macrista y recuperar la pérdida salarial que acumula un 35%, también de la
etapa Cambiamos, más todo lo de la inflación presente del año.

Después de las exposiciones, llegó el cierre del
encuentro a cargo del responsable del área de la seguridad Social Nacional de
ATE, César Baliña quién reconoció “los distintos matices” que dominaron el debate
regional. Baliña señaló que “por eso entendemos que estas diferencias deben acomodarse
para poder transitar el camino de la unidad”, y dijo que “estos plenarios así
lo reflejan”.  Ante la/os compañera/os
del NOA reiteró también que “las conducción nacional y las provinciales avalan
esta línea definida políticamente”.   

Baliña explicó el camino recorrido para llegar a este
sendero de unidad gremial en el ANSES, anticipado en la conformación de la
CORREDMA (por la/os despedida/os durante el macrismo), que también fue llevado
ante el nuevo gobierno, a través del Jefe de Gabinete Santiago Cafiero. En este
sentido en el ANSES se ha logrado que sobre 43 despedida/os, 36 estén ya
próxima/os a su reincorporación.   

Como cierre, Baliña refirió a que “todos los reclamos
que surjan de estos plenarios serán llevados a discusión a la próxima mesa de
negociación paritaria del ANSES”.

Con este cuarto encuentro, cuando sólo queda el de la Región
Centro (de la próxima semana), más de 250 delegada/os participaron y dieron
opinión sobre las necesidades que se requieren para el sector.

Del encuentro NOA también formó parte la Mesa Nacional
de ATE ANSES; la Junta Interna de ATE Capital Federal; Esteban Jubany,
referente de la ANSES en el NOA; y delegada/os de toda la  Región NOA. En tanto dejó su saludo el
Secretario Gremial de ATE Capital Federal, Luciano Fernández, quién en esta
ocasión no pudo asistir a la reunión por problemas de agenda.

 

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Aumento salarial para municipales de Federal

En el marco de la segunda paritaria del año para municipales
de Federal, la ATE local alcanzó una suba salarial del 12%, completando en lo
que va del año un aumento del 25,50%.

La oferta del 12% fue aceptada por la asamblea de
trabajadora/es a la que convocó la seccional luego que se incluyera un pedido
del gremio a que en el próximo mes de diciembre las partes vuelvan a sentarse a
discutir un nuevo aumento de salarios.

Con el 12% que se ejecutará con el salario de
septiembre, las partes habrán alcanzado en lo que lleva el año un acuerdo
salarial del 25,49%. También quedó abierta la posibilidad del pago de un bono
de fin de año. 

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ATE rechazó por “insuficiente” la oferta del gobierno rionegrino

En el marco de la reunión llevada adelante en Función
Pública, la ATE- Río Negro  rechazó la
oferta salarial. El gobierno planteó un incremento con una suma fija de 2.500
pesos en septiembre y dos cuotas iguales de incremento del 5% para los meses de
octubre y noviembre. El gremio la consideró insuficiente ya que no cumple con
el objetivo de recuperar el poder adquisitivo perdido por los estatales en los
últimos meses.

El sindicato señaló además que la pretensión de
liquidar el incremento en cuotas lesiona la buena fe que debe primar en las
negociaciones entre las partes, alejándose de la posibilidad de compensar el
deterioro de los ingresos en el sector público en tiempo oportuno.

“Demandamos una mejora sustancial de la oferta que
permita que la recomposición final de los haberes se ubique por encima de la
inflación proyectada para todo el año 2020”, señaló Rodrigo Vicente, secretario
general de ATE Río Negro. 

Asimismo, la organización gremial denunció el
incumplimiento del Estado empleador con la revisión trimestral acordada en el
mes de Marzo pasado y expresa que cualquier futuro y eventual entendimiento
necesariamente deberá incluir una nueva convocatoria para la primera semana del
mes de Diciembre del corriente año con la finalidad de revisar la evolución de
los precios de bienes, productos y servicios que componen la canasta básica
total y a su vez que funcione como garantía de resguardo ante una posible aceleración
del proceso inflacionario actual.

Finalmente, el sindicato también reclamó una
propuesta para aumentar el valor y la cantidad de los puntos de guardia y
demandó respuestas al proyecto de ley de insalubridad  que se presentó al ejecutivo y no tuvo
movimientos.

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Jubilados hicieron suelta de globos en la Legislatura en defensa del IPS y el IOMA

Desde el Centro de Jubilados de ATE provincia de
Buenos Aires se manifestaron frente al cuerpo deliberativo bonaerense para
plantear la situación angustiante que viven los adultos mayores.

 “Con estos
globos negros tratamos de simbolizar todo el sufrimiento que como adultos
mayores estamos padeciendo porque la situación de la pandemia es una situación
que nos afecta muchísimo, pero también nos afecta muchísimo nuestra situación
solución porque vemos que las soluciones para nuestros viejos problemas no
llegan nunca”, aseguró Rodolfo Lara, presidente del Centro de Jubilados de ATE
provincia de Buenos Aires.

Entre los principales ejes del reclamo se encontró
la defensa del Instituto de Previsión Social (IPS) y de la obra social de los
estatales, el IOMA.

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ATE reclama al ministro de Salud una resolución a las problemáticas del área

En la reunión de los martes que el ministro de
Salud, Gustavo Bouhid, desarrolla con los gremios estatales, ATE Jujuy  reclamó retomar las problemáticas de la/os
trabajadora/es del  Ministerio de Salud, CEN
y Caps de la capital jujeña para  darle
una solución definitiva a las mismas

Entre ellas se concentran en las normas de
Bioseguridad, los descuentos y Licencias. ATE también puso sobre la mesa un
pedido de reunión con toda la conducción del Consejo Directivo provincial, para tratar también las denuncias
que se derivan desde el interior dela provincia.

En la reunión el gremio hizo hincapié en el pago que
debe hacerse a la/os trabajadora/es de los Hogares de Ancianos que dependen del
Ministerio de Salud: Guillermon, Frías, del Rosario y Nuestra Señora del
Carmen.

Ante la insistencia y solicitud por parte de los referentes
gremiales, el ministro Bouhid dio la orden para agilizar trámites y comprometer
el pago para el día lunes 28, a más tardar, para quienes aún no cobraron el
bono de los 5.000 pesos.

El gremio, a través de la compañera Patricia Taritolay,
y el Secretario gremial, Juan Fernández instó a autoridades ministeriales ver
la situación de los compañeros del ISJ (contratos locación de obra) para
mejorar la condición laboral y contractual de los mismos.

Por último se hizo un pedido  expreso al Ministro para que la  Directora del Hospital Tilcara reciba y
solucione las problemáticas de los trabajadores que allí se desempeñan.

 

Humahuaca

El propio Juan Fernández, junto al Secretario de Acción
Social y Cultura del CDP, Ramón Dávila, se hicieron  presente en una reunión en el Concejo Deliberante
de Humahuaca, donde acompañaron a la nueva delegación local de ATE, en lo que
fue el tratamiento de los pases a planta permanente, que pasarán a cubrir los
cargos de la/os trabajadora/es próximos a jubilarse. 

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Jornada de reclamo de trabajadora/es de la Salud

En el marco del día de la/os trabajadora/es de la
salud, la ATE Mendoza llevó adelante una jornada de protesta junto a
trabajadores estatales de todas las áreas laborales de Salud y Desarrollo
Social de la provincia.

“Hoy es un día para aplaudir y conmemorar a todos
nuestros compañeros y compañeras, trabajadores de Salud y Desarrollo Social,
junto a demás sectores de todo el arco estatal que están haciendo lo posible
para contener a la población de este terrible virus mundial, poniendo en riesgo
la salud propia y la de sus familias”, apuntó hoy Roberto Macho, secretario
general de ATE Mendoza, luego de destacar a “compañeros de distintos
hospitales, centros de salud, áreas en Uspallata, Valle de UCO, Zona Este,
Administración Central y Municipales que llevamos adelante fuertes reclamos
generales como la urgente apertura de paritarias y un aumento salarial de
emergencia”.

“Esta protesta es un mensaje directo para el
Gobierno: los trabajadores no dan más; están extenuados; les quitan las
licencias; en hospitales de referencia no les brindan insumos de calidad y
bioseguridad; los contagios no cesan; y no hay recurso humano para relevar. El
Gobierno miente, son los trabajadores los que están dando la vida por la
sociedad”, exclamó Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE Mendoza.

El pueblo mendocino tiene que saber que los
estatales no pueden vivir con salarios mínimos, están devastados y el sistema
sanitario también está colapsado. Por eso, “¡Exigimos aumento salarial YA!;
pago de aguinaldo como corresponde, no en cuotas escalonadas; y reconocimiento
del título de licenciados en Enfermería, son profesionales de carrera. Ya no se
distingue quien es médico, enfermero o administrativo. Todos están allí para
hacerle frente a la pandemia, funcionando como un equipo integral sanitario y
la patronal tiene que reconocerlo como 
merece”, señaló nuestra representante sindical.

En este sentido, un compañero enfermero del Hospital
Central también expresó el reclamo del sector, al sostener que “nos sacaron
espacio común de trabajo en el sector de Enfermería para sumar pacientes de
COVID 19, lo que nos hizo trabajar de a dos personas por guardia. Solicitamos
al Gobierno y a la ministra de Salud el bienestar de los trabajadores. Deben
poner voluntad y abrir paritarias. Es una vergüenza, no podemos vivir con
$20.000. Se nos quitó el beneficio que venía desde Nación, porque nosotros le
facturamos a la provincia. Tenemos muchas falencias que la patronal debe
atender”.

En tanto, una compañera del Hospital Chrabalowski
(Uspallata) también coincidió en los reclamos por apertura de paritarias
inmediatas, reconocimiento de Licenciados en Enfermería y mayor celeridad en
los pases a planta permanente del Estado, al indicar que “todos los contratados
y prestadores deben pasar a planta para poder tener salarios y condiciones
dignas de trabajo”.

Por su parte, Tito Sánchez, secretario general de la
seccional de ATE Zona Este, hizo mención a la tristeza que vivimos en un día
que debería ser festivo para la Sanidad, pero prevalece el olvido que la
patronal tiene con los trabajadores de la Salud. Mientras en la Municipalidad
de San Martín, brilla por su ausencia la presencia del intendente.

No obstante, el dirigente gremial remarcó que
“queremos felicitar a los trabajadores del cuerpo de Salud, quienes están al
frente de la línea de fuego contra el COVID 19. Desde ATE queremos alentarlos y
decirles que vamos a luchar por sus derechos, como por ejemplo el pago del bono
de $5.000 que no cobraron todos por igual en el Hospital Perrupato. ¡Exigimos
apertura de paritarias YA! Los compañeros deben pasar a planta por antigüedad,
no a dedo como se está viendo pasar en el nosocomio”.

Compañeras licenciadas en Enfermería de la guardia
de COVID 19 en la Consulta (San Carlos), como otras en Malargüe, Hospital
Gailhac (Las Heras), Hogares de la DGP (ex DINAF) y en diferentes áreas de la
Administración Central y la Municipalidad de Capital, se manifestaron en
sintonía con las reivindicaciones urgentes que manifestamos hoy desde nuestra
asociación sindical en toda Mendoza.

La situación en las bases es crítica, donde el
malestar recrudece por la vulneración de derechos que mantiene la patronal. En
su conjunto, la clase obrera estatal hoy necesita dignificar sus condiciones
salariales y laborales. El Gobierno debe tomar cartas en el asunto, para así
brindar respuestas y soluciones concretas a los reclamos presentados. De lo
contrario, según confirmaron nuestros referentes gremiales, las medidas de
fuerza decididas en asambleas se profundizarán.

“El Gobierno utiliza esta pandemia para vulnerar
nuestros derechos, mientras destina el dinero a llenar sus arcas personales.
Pero la pandemia va a llegar a su fin y ahí los quiero ver, cuando desde
nuestro gremio con organización, militancia y unidad en la lucha comencemos a
manifestarnos en las calles de manera permanente”, señaló en la conclusión del acto,
el Secretario General de ATE Mendoza, Roberto Macho. 

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San Lorenzo: sistema de salud al borde del colapso

La ATE Rosario y el SIPRUS denunciaron que el
Hospital Granaderos a Caballo “se encuentra al borde del colapso, atravesando
una situación gravísima e inédita en su historia”. Pico de contagios, testeos
deficientes al personal, guardia saturada, falta de inversión, dificultades
para atender la demanda, una dirección acéfala y el debilitamiento de la red
interinstitucional para el abordaje de distintas problemáticas de la población,
son parte de un panorama crítico.

Las demandas por parte de las y los trabajadores de
la salud son reapertura urgente de la paritaria, salario y condiciones dignas
de trabajo; pase a planta del personal monotributista; cobro del salario en
tiempo y forma y con los bonos de nación y provincia; conformación de un comité
de crisis en que participen los/as trabajadores/as; designación de una
dirección que conozca el hospital y tenga experiencia en gestión contra la
pandemia; reemplazo de los y las trabajadores de salud licenciados en el Primer
y  Segundo Nivel de Atención; y mayor
inversión para las condiciones edilicias, aumento de camas y de personal.

Otro punto central es también que se garanticen las
condiciones de bioseguridad laborales: testeos periódicos al personal,
elementos de protección personal de calidad y en cantidad suficiente y cubrir
los puestos descubiertos con personas descansadas y bien pagas.

El efector sufre carencia de cargos y reemplazos del
personal licenciado por edad, o patologías preexistentes y de las personas
aisladas por contagio, o por ser contacto estrecho. ATE señala que faltan
controles necesarios, ya sea por hisopado o test serológicos, que la guardia
quedó sin camas y se hace necesario ampliar su cantidad. Denuncian “falta de
previsión e inversión necesarias en estos seis meses de iniciada la pandemia”.

 “Nos
encontramos a la deriva en medio de una pandemia, con una dirección médica y
jefatura de guardia acéfalas, producto de la irresponsabilidad de la
autoridades ministeriales y del poder ejecutivo en no dar el apoyo y
condiciones necesarias para que quienes venían organizando todo lo referido a
la organización del hospital, puedan continuar su labor. Hoy debemos esperar
una suplencia en la dirección con la incertidumbre que genera toda transición”,
explicaron desde la Delegación San Lorenzo.

A esto se suma que el gobierno provincial no
garantiza el pago de los reemplazos a médicos y médicas que realizan guardias
de manera precarizada (monotributistas), hay a quienes se les adeudan los
ingresos del mes de julio, también guardias de reemplazo del mes de marzo y no
se han abonado adicionales de guardia activa al personal de planta. En estas
mismas condiciones se encuentra el personal de los sectores de enfermería,
administrativos y servicios generales.

La definición del cierre de la paritaria con sumas
no remunerativas ni bonificables, sin posibilidad de debatir condiciones
laborales y la creación de cargos, fue un ‘masazo’ a las trabajadoras y
trabajadores de la salud. “Mientras tanto el mismo gobierno a costo de casi
detener la obra pública tuvo en este primer semestre superávit en sus cuentas,
la provincia obtuvo una recaudación del 40% más que en 2019. Consiguió créditos
por $10 mil millones, tiene $25.000 millones de pesos en plazos fijos y desde
la EPE dejó de pagarle a Cammesa una cifra cercana a los $12.000 millones”,
apuntaron desde ATE Rosario y SIPRUS.

La situación que atraviesa el Hospital “Granaderos a
Caballo” se ve agravada por la falta de fortalecimiento del Primer Nivel de
Atención (provincial y municipales), donde también hay ausencia de reemplazos,
afectando así el acceso a los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres,
controles y seguimientos de recién nacidos y atenciones de niños/as y
adolescentes, como de los adultos mayores con diversas patologías.

 

“Los distintos sectores estatales que intervienen en
los territorios han visto reducida su capacidad de atención a la población,
habiéndose debilitado notablemente la red interinstitucional para el abordaje
de distintas problemáticas de la población (violencia familiar y de género,
adicciones, discapacidad, embarazo adolescente, etcétera), siendo el sistema de
salud la caja de resonancia de la inacción de distintos niveles y áreas del
Estado”, dijeron los sindicatos.

 

Paro
en el área de Niñez

Las y los trabajadores de la Dirección Provincial de
la Niñez, nucleada/os en ATE- Rosario  definieron un paro por 48 horas, los días 22 y
23 de septiembre. La medida es en reclamo de recomposición salarial, pues ya
llevan un año cobrando 130 pesos la hora; por protección sanitaria y
condiciones dignas de trabajo en los efectores.

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ATE va por la segunda paritaria salarial del año

El Consejo Directivo Provincial de ATE Santa Cruz mantuvo
una reunión provincial con lxs compañerxs secretarixs generales de las
localidades de Los Antiguos Perito Moreno, Las Heras, Pico Truncado, Puerto
Deseado, Puerto San Julián, Gobernador Gregores, El Calafate, 28 de Noviembre
y  Río Turbio, en vista de la nueva
reunión paritaria, que se hará este jueves, 24 de septiembre.

“En torno a la actual situación socio económica, los
índices inflacionarios, precios de los alquileres, los continuos aumentos en
los precios de los alimentos, la suba del combustible, el atraso en el salario
de lxs trabajadorxs de la administración central, consideramos que es
necesario, urgente  y legitimo reclamo de
esta organización para recomponer el bolsillo de los más postergados, desde los
órganos representativos de ATE se realizó un análisis exhaustivo de las
condiciones sanitarias de cada una de las seccionales y delegaciones en el
marco de la pandemia del ASPO y la DISPO por COVID 19”, explicó el CDP a través
de un comunicado de prensa.

Allí también se resolvió exigir al resto de los
intendentes que aún no convocaron ni realizaron ningún tipo de oferta salarial,
considerando los ATN del Tesoro Nacional percibidos y la necesidad de
recomponer el bolsillo lxs trabajadores municipales, llevar a cabo las
negociaciones 2020.

 

“Es necesario y urgente una recomposición salarial
acorde a las necesidades por las que atravesamos todxs lxs trabajadorxs, y
somos quienes estamos en todas las áreas esenciales del estado”, subraya el CDP
en su comunicado. 

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¿Por qué lxs estatales rechazamos la propuesta salarial del Gobierno Nacional?

En la tarde de ayer se desarrolló la paritaria nacional en continuidad con la última reunión realizada el 21 de mayo pasado. En la
misma, el Gobierno propuso mantener los 4 mil pesos, de manera provisoria, que
se otorgaron en marzo. Además, se ofreció un aumento de 15% a pagar en cuatro
tramos: 4% en octubre, 3% en diciembre, 4% en febrero y 4% en abril.

La comitiva de ATE rechazó la propuesta por “insuficiente”.
También fue rechazada por UPCN y se pasó a un cuarto intermedio.

¿De cuánto debería ser nuestro salario?

 En el marco de la
convocatoria salarial y tal como lo hace regularmente, la Junta Interna de ATE
INDEC publicó sus informes sobre salario mínimo y pérdida salarial que explican el rechazo de ATE a la propuesta.

Desde la junta precisaron que para el debate salarial se debe tener en cuenta "la proyección de la inflación minorista que hacen los analistas
para diciembre de 2020, que la ubicaría en 40% interanual, coincidente con el
último dato interanual que difundió el INDEC”.

El informe concluye que: “Un Hogar constituido por una pareja de 35 años con dos hijxs (de 6 y 9
años) necesitó, en agosto de 2020, de $72.707,40.- para satisfacer sus
necesidades. Este valor se compone de $23.835,50.- necesarios para adquirir una
Canasta Alimentaria Mínima y de $ 48.871,90.- para acceder a otros bienes y
servicios básicos”.

En tanto, en relación a la pérdida salarial precisaron:
“En el último informe de pérdida salarial de esta comisión gremial informamos
que a agosto de 2020, una categoría SINEP D “0” habría perdido desde Noviembre
2015 a Agosto 2020, al menos, la cantidad de 
$510.302, cifra a la que no podemos ni queremos renunciar a reclamarla”.

A su vez, detallan: “Elaboramos dos escenarios, uno
manteniendo los $4.000 que se paga a los que ganan menos de $60.000 brutos, y
el otro sin los $4.000, proyectando que la variación de precios difunde el
INDEC (inflación) mantenga un comportamiento similar al que viene desarrollando
durante los próximos 7 meses, que resulta en un 2,5% mensual”.

“Los números hablan por sí mismos de la pérdida que sufrimos lxs estatales. En casi cinco años el salario utilizado como referencia (uno de los más bajos  del SINEP) de diciembre 2015, actualizado a pesos de abril 2021 debería de ser $60.608.- y no los magros 33.2402.-, según la grilla salarial del SINEP de abril del próximo año”, destacaron.

Esto y los porcentajes de pérdida pueden observarse claramente en los siguientes gráficos:


Monotributistas:
Conflicto Contractual y Salarial

Al problema que plantea la pérdida salarial se suma el
conflicto contractual. La situación de lxs trabajadorxs monotributistas es
inclusive peor que la de lxs trabajadorxs dentro del convenio colectivo ya que,
a la pérdida del poder adquisitivo general, se le debe sumar la no percepción
de medios aguinaldos, presentismo y las exiguas sumas fijas que el gobierno
otorga como paliativo.

Por ejemplo, tomando un salario mensual de $28.000, a agosto
del 2020, ha perdido la suma de $211.370,7, el equivalente a 7,66 sueldos. Esta
situación se agravara si se mantiene la falta de traslado de la pauta salarial
en tiempo y de la misma forma.