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Mes: septiembre 2020

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Trabajadora/es del Ministerio de Economía reclaman la inmediata recomposición de sus salarios

La Junta Interna de la ATE en el Ministerio de
Economía reiteró su pedido de audiencia con el ministro, Martín Guzmán, para
tratar de encontrar una solución a las distintas problemáticas que se plantean
desde el gremio, en especial la recomposición salarial de la/os trabajadora/es del
organismo.   

Entre la suma de reclamos que el gremio quiere
exponer al ministro también se encuentran la situación de la/os monotributistas,
la actualización para trabajadores  (decreto 1109/17), las reincorporaciones de trabajadora/es despedidos durante el macrismo y el pase a planta permanente de contratada/os.

La sectorial también quiere una respuesta para la
situación que atraviesan la/os trabajadora/es tercerizada/os del comedor  del ministerio que llevan 6 meses sin cobrar
el sueldo.

“Queremos una
respuesta inmediata sobre nuestros salarios, dado el congelamiento de las
paritarias, el aguinaldo en cuotas y las condiciones de trabajo impuestas por
el teletrabajo”, apuntaron. 

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Villa Libertador: la Red de Salud Mental repudia al Ministerio de Salud y respalda al EAC

Ante la clausura durante cinco meses del del Equipo de
Atención Comunitaria (EAC) de Villa Libertador, donde funciona desde 1985 el
Equipo de Salud Mental, integrantes de la Red de Salud Mental de la Provincia
realizaron una carta pública para interpelar duramente al Ministerio de Salud a
cargo de Diego Cardozo, cuestionando la falta de respuestas del organismo ante
el reclamo sostenido de ATE, de profesionales y de vecinos del sector.

Los firmantes repudian el “silencio atronador” del área de
responsabilidad directa del EAC y se lamentan sobre el destino de los
profesionales involucrados.

El texto completo:

Frente al silencio atronador de la coordinación del Área de
Atención Comunitaria y de las autoridades de Salud Mental de nuestra provincia
respecto de la situación del Equipo de Atención Comunitaria de Villa El
Libertador (EAC-VEL), nosotros, integrantes del Área, sí tomamos la palabra para
afirmar, para preguntar, para solicitar.

-No es sólo un equipo; es una institución.

-En casi 5 meses, muchos integrantes del Área -y en
diferentes momentos- pedimos e insistimos para que se abrieran canales de
comunicación institucionales (propusimos reuniones virtuales y otras) a partir
de la situación puntual del EAC-VEL.

-También hubo múltiples pedidos relacionados a cuestiones
generales del Área como institución, cuestiones emergentes en este contexto
excepcional de alta incertidumbre que atravesamos, y para esto tampoco hubo
comunicaciones institucionales que nos incluyeran.

-Repudiamos esta modalidad adoptada para ‘resolver’
cuestiones institucionales: sin escucha ni diálogo, sin intercambio ni
participación genuina, unilateral, vertical. Repudiamos esta forma de ejercer
el poder.

-Preguntamos: las integrantes históricas del EAC
(¡trasladadas compulsivamente por cuarta vez!) ¿siguen siendo parte de nuestra
Área? Y valga aclarar que esto no es una pregunta retórica; ni siquiera eso
sabemos.

-¿Qué ocurrió con el compromiso asumido por las autoridades -escrito
en una nota oficial- de que las trabajadoras del EAC volverían a su lugar
habitual en el mes de julio?

-¿Cómo ‘entender’ esta situación particular en Villa El
Libertador, y otras más generales, en este contexto de Pandemia donde la salud
debe ser una prioridad?

-¿Y cómo ‘entenderlo’ bajo el signo de los lineamientos de
la Ley Provincial y de la Ley Nacional de Salud Mental respecto de las
transformaciones del Sistema y la relevancia otorgada a los equipos y
dispositivos en el trabajo y abordaje sostenido en comunidad?

-Por último, solicitamos, una vez más, se abran instancias
genuinas de diálogo y participación. Y sobre todo solicitamos se reincorpore a
las integrantes del EAC a su espacio laboral, la comunidad donde están insertas
y vienen trabajando desde hace más de veinte años.

-No es sólo un equipo; es una institución.

P.D.: Tomamos la palabra porque estamos convencidos de que
nos corresponde. Repudiamos porque estamos convencidos de lo que no corresponde.
Y esperamos ser escuchados”.

Integrantes del Área de Atención Comunitaria y

Trabajadores en Red de Salud Mental de Córdoba.

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La justicia impide que se apliquen descuentos a los jubilados

El juez Civil y Comercial N°9 de Paraná, Ángel Moia,
resolvió este martes hacer lugar a una medida cautelar de innovar solicitada
por ATE, AGMER, AMET y UDA. Dispone la suspensión del artículo 6 de la Ley
10.086 de Emergencia.

El fallo impide los descuentos salariales de los
trabajadores pasivos docentes, pasivos de la administración pública provincial y
municipal. La medida tiene vigencia hasta que se resuelva la cuestión de fondo,
que se tramita en una acción de inconstitucionalidad presentada por el mismo
frente sindical.

Entre sus argumentos, cita el artículo 41 de la Constitución
Provincial, la misma sostiene que el sistema previsional local tiene entre sus
principios rectores el de proporcionalidad entre los aportes y el beneficio a
percibir, destacando que su financiamiento comprende aportes del Estado.

En el mismo sentido, se hace referencia al artículo 14 bis
de la Constitución Nacional que obliga a los Estados a dar respuesta razonable
a los trabajadores pasivos.

Desde ATE Entre Ríos señalaron: "Eso da por tierra
definitivamente el esgrimido argumento de las distintas gestiones provinciales
acerca del “déficit de la Caja de Jubilaciones. La Caja de Jubilaciones, y el
sistema previsional en general, no es una empresa que debe mantenerse sin
déficit, solo contemplando los aportes de los trabajadores. Los aportes son una
parte para sostener el derecho a una adultez digna después de años de trabajo,
la otra parte la tiene que garantizar el Estado con sus propios recursos".

Además, hicieron referencia al 82% móvil: "Consideramos
estos argumentos de vital importancia, y teniendolo en cuenta, y como punto de
partida, estamos en condiciones de discutir de donde se saca la plata para
sostener el sistema jubilatorio entrerriano y el 82 % móvil consagrado por
nuestra Constitución".

En este sentido, agregaron que: "Desde nuestra
organización se viene planteando hace tiempo de donde se tienen que sacar los
recursos para sostener un estado presente y su recurso fundamental, los
trabajadores. Hay que ir por las grandes fortunas, por los que sin importar
crisis alguna se la llevan con pala. Disminuir la presión fiscal sobre la
población y las pequeñas empresas que generan trabajo genuino y grabar
fuertemente a los grandes patrimonio".

Y  señalaron que otra
forma de sostener el sistema previsional es creando los cargos necesarios para
pasar a los compañeros que hoy revistan en figuras precarias: "Como los contratos
de obra que no aportan a la Caja de Jubilaciones, a Planta Permanente. Estos
compañeros contratados, después de pagar los impuestos, perciben mensualmente
17 mil pesos aproximadamente".

Por último, reiteraron la necesidad de que el gobernador de
la provincia convoque a la Paritaria Salarial para actualizar los ingresos
después de 9 meses sin recomposición.

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ATE le exige al gobierno la reapertura de la paritaria para recomponer los salarios

En el día de hoy se reunió la conducción nacional del
sindicato con la presencia de la mayoría de las y los secretarios generales de
las provincias e integrantes del Consejo Directivo Nacional.

En la misma, se realizó un informe sobre la actualidad del
país y se puso en común la situación salarial en las provincias. Ante este
panorama, se informó que el CDN notificó al Jefe de Gabinete de Ministros de la
Nación, Lic. Santiago Cafiero; al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social, Dr. Claudio Moroni y a la Secretaria de Gestión y Empleo Público, Dra.
Ana Castellani para que se reabra la paritaria nacional. Y en la misma
dirección se exigirá en las provincias.

Tras varias horas de debate, las y los dirigentes pusieron en
común el acompañamiento luego de seis meses del ASPO que definió el Poder Ejecutivo.
Se remarcó el esfuerzo de ATE que, desde el principio, se puso a trabajar para
generar protocolos que protejan a lxs trabajadorxs esenciales, para los que tienen
que trabajar a distancia y en los territorios. Además de poner las estructuras
de la organización para esas prioridades.

ATE mantuvo y mantiene una actitud de prudencia ante la grave
crisis sanitaria e incluso el propio Gobierno ha reconocido una pérdida salarial
de un 36% en lxs trabajadorxs estatales.

Ante estos argumentos y el extenso tiempo transcurrido desde
el cuarto intermedio solicitado por el Estado aquel 29 de mayo, ATE solicita
con carácter urgente se convoque a reunión de Comisión Negociadora General a
efectos de tratar:

·        
Recomposición
salarial 2019 y aumento salarial 2020;

·        
Ampliación
e inclusión como rubro salarial de la asignación estimulo dispuesta por Dto.
315/2020 a todas las personas que realizan actividades consideradas esenciales
por la normativa de emergencia en la Administración Pública Nacional;

·        
Regularización
del Empleo y pase a planta permanente;

·        
Demás
cuestiones oportunamente planteadas en dicha comisión y pendientes de
resolución al día de la fecha, entre ellos declarar la esencialidad de la
actividad sindical

·        
Extensión
del bono de 5 mil pesos para todxs lxs trabajadorxs de la salud hasta fin de
año y que se traslade a otros sectores esenciales

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De Isasi: “Los estatales demostramos en esta pandemia que somos esenciales, necesitamos aumento salarial ya”

El Secretario General de ATE provincia de Buenos
Aires volvió a reiterar que se le de continuidad inmediata a las discusiones
paritarias para los y las estatales del territorio bonaerense, luego que se
anunciara oficialmente un aumento para el personal policial.

“A diferencia de lo que se venía planteando desde
el gobierno, parece ser que plata hay. Todos los estatales necesitan una
recomposición de su salario”, expresó Oscar de Isasi.

El paso de los meses no sólo ha agravado la
situación sanitaria producto de la propagación del COVID-19 sino también
acrecentó la problemática salarial de los trabajadores y trabajadoras estatales
de la provincia de Buenos Aires, que en una importante proporción se encuentran
bajo la línea de pobreza.

En ese marco, desde la Asociación Trabajadores del
Estado (ATE) bonaerense vienen planteando la necesidad de darle continuidad a
la discusión salarial para recomponer el poder adquisitivo que se viene
perdiendo desde hace años.

Oscar de Isasi, secretario General del gremio,
volvió a insistir con el reclamo paritario y la necesidad de que se lleven a
cabo políticas de fondo. “La verdad es que la situación es extremadamente
crítica para los estatales. No se puede por un lado ponerlos en el plano casi
de héroes y por otro lado mantener los salarios que se están manteniendo en
este momento. Y máxime en sectores donde se pone el cuerpo y hasta se ha dejado
la vida como es el caso de Salud, de Niñez y detrás de ellos auxiliares de la
educación y trabajadores que hacen actividades presenciales. Es una situación
muy angustiante que está acorralando a miles de compañeros y compañeras y
esperemos que se resuelvan a la brevedad antes de que se transforme en
conflicto”, aseguró el titular de ATE Provincia.

En ese sentido, profundizó la necesidad de que se
avance en la generación de políticas redistributivas que logren cubrir los
problemas económicos que afectan a las arcas provinciales e impiden invertir en
áreas sensibles para la población: “No aceptamos que no haya plata para
salarios, que no haya plata para mejorar las políticas de Niñez. Hay otro
camino. Gobernar para el pueblo hoy es garantizar una justa distribución de la
riqueza y esto implica una reforma tributaria y el impuesto a las grandes
fortunas. Eso tiene que tomar como rumbo el gobierno, por lo que queremos
paritarias ya”.

Desde gremio aseguraron que ya tramitaron el pedido
de una reunión “urgente” con el gobernador Axel Kicillof para poder tratar la
situación crítica que atraviesan los estatales bonaerense. Cabe recordar, que
ATE es el sindicato mayoritario del sector en el territorio bonaerense.

Para de Isasi “no se puede demorar la definición de
aumentar salarios, de invertir recursos en infraestructura y en nombramiento de
personal, estos dos últimos puntos en un área tan dramática como es Niñez. Si
el gobierno tiene dinero para invertir miles de millones de pesos en el área de
Seguridad y otorgar un aumento salarial a la policía, debería reconsiderar y
otorgar un aumento en las otras áreas del Estado que están sosteniendo con el
cuerpo esta situación que estamos atravesando y que están mal remuneradas y al
borde del colapso”.

En lo que hace a lo estrictamente salarial, desde
ATE bonaerense plantean un aumento para todos los estatales, el pago de la
Bonificación Covid-19 para todos aquellos que hacen tareas presenciales y una
equiparación salarial para aquellos salarios que se encuentran más retrasados.

 

Propuesta
integral para la mejora de los salarios e inversión

El planteo de ATE no se reduce a la exigencia de un
incremento salarial sino que además viene acompañado de una propuesta apuntada
a la política pública que permita al Estado dotarse de recursos para saldar las
demandas de los sectores más castigados por la crisis actual.

En ese marco, días atrás el Instituto de Estudios
sobre Estado y Participación (IDEP) – perteneciente al sindicato estatal –
presentó el proyecto que plantea cuatro ejes principales: 1) Incremento por
ingresos del Ex fondo del conurbano bonaerense 2) Ahorro de recursos por
Teletrabajo 3) Desendeudamiento provincial 4) Reformas en ingresos brutos.

En ese contexto, para la inmediatez plantean
cambios en el Impuesto Inmobiliario a partir de un revaluó fiscal que podría
significar $46.313 millones de pesos extras para la Provincia o modificaciones
en el Impuesto a la Transmisión Gratuita de Bienes (herencia) que impliquen
aumentos de alícuotas podrían implicar $4.000 millones de pesos.

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Trabajadora/es de Cultura reclaman una recomposición salarial

Lxs estatales han perdido más del 50% del salario
durante los últimos años. Por caso, una familia tipo necesitó en julio 70.000
pesos  para vivir, mientras el salario de
gran parte de lxs trabajadorxs del Ministerio de Cultura no alcanza ni los
30.000 pesos. La Junta Interna de ATE en el sector señaló que llegan a esta
situación miserable después de años de paritarias que perdieron contra la inflación.

Para peor, en la paritaria 2020 ya ni se discute el
salario. El gobierno nacional no dio respuestas en ese sentido, por lo que en
la práctica la paritaria estatal está suspendida desde hace más de tres meses.
“A todo esto, lxs trabajadores hemos asumido gastos como electricidad, internet
y mantenimiento informático para realizar las tareas que nos demanda el
Ministerio y que con mucho orgullo llevamos adelante en este difícil contexto,
pero ya no damos más” acotan.

En este marco, lxs trabajadorxs de Cultura de todas
las modalidades de contratación reclaman una urgente recomposición de sus
sueldos, el cumplimiento las recategorizaciones pendientes, el pago del aumento
de 1.000 pesos,  y el pase a la
resolución 48 de lxs monotributistas, como primer paso para el pase a planta
para todxs.

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Reunión de la Cymat, en el área de Pensiones

El pasado jueves se llevó adelante un nuevo
encuentro de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (CyMAT),
donde se
trataron temas que hacen a la aprobación de los protocolos para el área de
automotores de la sede Ramsay.

Las paritarias de ATE plantearon su preocupación ante la convocatoria
que están realizando desde distintas áreas; para que se realicen tareas
presenciales en Pensiones sin la presentación de los protocolos requeridos.

Allí el gremio manifestó que, si bien se encuentra vigente desde el 27
de agosto la resolución 643/2020, que declara esencial la búsqueda de
expedientes en papel, aun la gestión no presento los protocolos pertinentes
para las áreas especificadas en la resolución, y sólo está aprobado el
Protocolo de Seguridad para Digitalización (piso 1).

Ante este planteo, tanto los representantes de ambos gremios como los
representantes de RRHH, coincidieron en que es primordial cumplir con los
protocolos para preservar la salud de todxs lxs trabajadoras del sector.  Para ello se acordó una nueva reunión. 

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Trabajadorxs de Fomicruz continúan reclamando un aumento salarial

Con el acompañamiento del Consejo Directivo
Provincial de la ATE Santa Cruz, trabajadores y trabajadoras de FOMICRUZ
protestan en demanda de mejoras salariales. Reclaman a las autoridades
habilitar un canal de diálogo donde resolver esta problemática.

El Secretario Gremial del CDP, José Navarro,
sostuvo que ya se ha “agotado el tiempo prudencial de espera, la dilación y
falta de acuerdo para lograr una recomposición salarial que en este tiempo de
confinamiento obligatorio, con la caída del poder adquisitivo, es ya de
carácter urgente y no puede soslayarse ni hacer oídos sordos al reclamo y
demanda de los trabajadores y trabajadoras”, en este caso de FOMICRUZ de
acordar en una mesa de diálogo un aumento a los salarios de bolsillo.

Navarro enfatizó que “seguimos los canales
administrativos que permite y habilita el estado en plena vigencia de los
derechos individuales y colectivos. Pero agotadas las instancias de diálogo, y
al no existir voluntad de una de las partes de acceder o acercar una propuesta
que permita un acuerdo que conforme las partes, nos vemos en la obligación de
hacer visible el descontento; y de acuerdo, y haciendo uso de las herramientas
que nos permite el estado de derecho, estamos aquí, acompañando a los
trabajadores y trabajadoras de FOMICRUZ reafirmando y accionando para llegar a
destrabar el conflicto”. “Somos conscientes que solo la unidad de los
trabajadores, con una estrategia común metodológica nos permitirá salir de la
postergación salarial en que nos encontramos”, agregó.

Tras los reclamos la patronal ha informado que
habilitará un espacio virtual donde canalizar este reclamo. 

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ATE alcanzó un acuerdo salarial para municipales del Puerto Madryn

La Seccional ATE Puerto Madryn, acordó con el
municipio local una suba salarial acumulativa del 21%, que se aplicará para
toda/os la/os trabajadora/es municipales.

Dicho acuerdo se establecerá en 4 etapas. La
primera a partir del mes de septiembre incluye un aumento del 8% y en octubre
se incorpora un 50% al presentismo y 10% a la Zona.

Noviembre se completa con una suba salarial del 5%
y 50% Asignaciones Familiares; y finalmente, el último tramo de diciembre suma
otro 8% al salario básico.

En tanto desde la Seccional se pidió empezar a
trabajar en un Convenio Colectivo de Trabajo.

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ATE pidió a la Comisión de Fomento de Tres Lagunas que se otorgue el aumento salarial

La conducción provincial de ATE Formosa envió una
nota al comisionado a cargo de la Comisión de Fomento de Tres Lagunas para que
se adhiera al pago del aumento salarial otorgado por la provincia. La ATE
denunció que  no se concedieron ninguno
de los dos aumentos del 15% (marzo) y el 5% reciente dispuesto por el gobierno
provincial.

La ATE señaló que existe un atraso salarial muy
grande entre el personal municipal, que lo pone en una situación desesperante.
A la falta de estos dos últimos aumentos hay que agregar que tampoco tuvieron
mejoras en las asignaciones familiares, pese a que desde la provincia se otorgó
una suba del 50%. Según el comunicado difundido por el CDP “la/os
trabajadora/es estatales tuvieron una primera suba del 15% en marzo y otra del
5% en julio, pero ninguna se aplicó en Tres Lagunas”. Además, agrega el escrito
“los municipales están percibiendo la suma de 1.300 pesos de asignación por
hijo, cuando en realidad ya deberían estar recibiendo en este concepto, con los
aumentos, un total de 2.475 pesos por hijo”.

El gremio ha pedido una reunión con el titular de
la comisión, José Guillermo Silva, a quién espera plantear el incremento de
salarios y la actualización de las asignaciones.