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ATE pide al gobernador que resuelva la precariedad laboral del área Salud

Desde el departamento
de CyMAT de la ATE- La Pampa, volvieron a exhortar al Gobernador de la
provincia, Sergio Ziliotto, para que tome la decisión política de incorporar a
los y las trabajadoras precarizadas bajo la órbita del Ministerio de Salud de
la provincia.

La CyMAT pampeana
destaca que “esta Pandemia por COVID-19, dejó de manifiesto la necesidad de tener
un sistema Sanitario universal que esté a la altura de las circunstancias, y
que garantice todos los derechos humanos al pueblo y también a las y los
trabajadores”.

Asimismo en su nota
subraya que “la precarización laboral es una violación a los derechos
mencionados y el Estado no puede desamparar a quienes estamos al servicio del
pueblo y quienes fuimos declarados como servicio esencial, no alcanzan los
aplausos”, por eso, agrega el exhorto “queremos condiciones dignas y trabajo en
blanco”.

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Trabajadora/es municipales de Capayán reclaman el pago del medio aguinaldo

Transcurrido casi las
dos terceras partes del mes de julio, la/os trabajadora/es del municipio
catamarqueño de Capayán denunciaron que continúan sin tener noticias de la
fecha de pago del medio aguinaldo.

Delegados de la ATE en
la localidad denunciaron que no tienen respuestas del porque de este atraso ya
que el gobierno provincial giró fondos de coparticipación hace más de 20 días.
Según ATE este es el único municipio de toda la provincia que aún no pagó el
aguinaldo.

Pero esta no es la
única deuda que Capayán registra con el aguinaldo de su personal. Queda
pendiente allí el pago de una diferencia de 1.500 pesos, que arrastran del segundo
SAC 2019 y un adicional de 1.000 pesos que se había acordado en la paritaria
del año pasado y que venció en agosto.

El gremio también
informó que el Ejecutivo municipal retiene del año 2019 una devolución por
aportes patronales, que había sido dispuesta por el gobierno nacional, que
entonces conducía Mauricio Macri. 

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ATE remarca la necesidad de recuperar el salario de la/os estatales provinciales

La ATE- Formosa pidió
al gobierno provincial la recomposición salarial para toda/os la/os
trabajadora/es del arco estatal y remarcó que en toda la provincia, y en
especial en municipios del interior, existe una enorme pérdida del poder
adquisitivo.-

Este año los estatales
sólo tuvieron una mejora del 15% en el mes de marzo, cuando el gobierno
provincial definió este porcentaje unilateralmente.  Ese aumento garantizaba un piso salarial de
21.600 pesos, cuando para ATE ningún salarial estatal debía estar por debajo de
los 32.000 pesos. “En opinión nuestra ahora debe haber una corrección de un
20%”, subrayó el titular del CDP, Néstor Vázquez.

El atraso salarial que
expresa ATE también choca con los recortes salariales que por la Pandemia
llevaron adelante intendentes de varias comunas. En algunas, que
paradójicamente son las que menos pagas, algunos de estos recortes se
manifestaron con una quita del 50%. “Ese interior, afirma el gremio “es el que
más preocupa porque allí hay una gran mayoría de trabajadora/es que cobran
salarios por debajo de la línea de pobreza”.

El CDP también rechazó
las afirmaciones del ministro Economía y Hacienda de la provincia, Jorge Ibáñez,
en sentido de que es imposible hoy sentarse a negociar salarios. “Nosotros
comprendemos que por la Pandemia cayeron los recursos, pero también pedimos que
se atienda de la/os trabajadora/es”, apuntó Vázquez.

Otra cosa que aún no
está claro es el pago del bono nacional de 20.000 pesos. Vázquez señaló que
“hay muchas irregularidades en la manera que lo están pagando, porque hay
personal que son administrativos que si lo cobraron, pero numerosos casos de
médicos y enfermeros que todavía no vieron ni un pesos”.  “Lo que ya queremos es que nos digan como es
el sistema de distribución  y selección
de la/os trabajadora/es que tienen acceso al bono”, acotó. 

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La incorporación del buque Aurora Australis y cual es el rol del Estado que debe cursar la Industria Naval

La Industria Naval
construye uno de los bienes de capital más complejos, junto con los satélites,
que puede realizar un país. La diversidad de construcciones y la cantidad de
sistemas con los que cuentan los distintos tipos de buques, la constituye en
una industria de concurrencia, en una verdadera “madre” de industrias.
Podríamos decir que el único bien de capital que se deja ingresar usado al país
son los buques con lo cual genera una desventaja que ni siquiera tenemos que
detenernos a explicar, puesto que ningún Astillero puede fabricar un buque
usado.

Al mismo tiempo todos
los medios de transporte, sean de pasajeros o de carga, tienen un tiempo de
caducidad, norma que no existe en el agua. Las dos características anteriores
en el peor de los casos deberían ser la excepción, sobretodo en un país que
cuenta con un sistema fluvio-marítimo que atraviesa verticalmente toda la
extensión de su territorio. Sin embargo, desde los años 90 la excepción se
convirtió en la regla y así nos hemos convertido en el chatarrerío naval del
mundo.

La construcción
nacional del buque polar constituye una oportunidad extraordinaria para
integrar las capacidades de los dos Astilleros estatales, de las unidades
académicas del sector, otros organismos del Estado y un entramado de empresas
PYMES naval-partistas que desarrollarían su producción con una alta
calificación internacional. Cabe destacar que un grupo de estudiantes
universitarios de la carrera de Ingeniería Naval de la UTN ganaron un premio
internacional con el diseño de un buque polar con propulsión a GNL, siendo
incluso reconocidos por el actual Ministro con quien compartieron una
videoconferencia. Estamos ante un cruce de caminos. O apostamos al desarrollo
de una comunidad productiva de una industria estratégica o mantenemos el statu
quo de seguir trayendo buques del exterior.

El argumento con el que
se intenta saltar el artículo 15 de la Ley 27418 de industria naval es que el
buque viene en calidad de “donación”, argumento que carece de validez ya que la
norma plantea que cuando un organismo del Estado realiza una actividad que
demanda un buque debe construirlo en Astilleros Nacionales.

La donación es
defendida por el bajo costo con el que se cuenta con un buque más. Una visión
integral nos acerca a “lo barato sale caro”.  Una embarcación a punto de ser dada de baja,
necesita al menos una reparación de media vida, cuyos plazos son cercanos a la
construcción. A partir de eso requiere un costoso mantenimiento sobre la obra
viva por tanto la “donación” está lejos del costo 0.

No podemos repetir la
experiencia del buque "Sonne" de bandera alemana quien fuera cedido
al Estado nacional para el proyecto “Pampa Azul” y su uso fue inviable por el
alto consumo diario de combustible. Sin embargo, la consideración más
importante es la cantidad y calidad del trabajo que se pierde al optar por
adquirir un buque del exterior: El buque polar tiene una estimación de
2.200.000 horas/hombres de trabajo directo y se estima que un puesto de trabajo
directo genera dos puestos de trabajo en las empresas proveedoras de los
Astilleros.

En un contexto signado
por la necesidad de que el Estado asuma protagonismo en la generación de
empleo, no resulta congruente incorporar un buque que podría ser el
relanzamiento de una Industria capaz de generar miles y miles de puestos de
trabajo.

El requerimiento de un
buque de capacidad polar se viene discutiendo hace más de una década, sin ir
tan lejos en el 2018 la Armada compró un proyecto conceptual al Astillero Acker
Arctic de Finlandia. Y fue motivo de discusión en la Comisión asesora de la
industria naval (organismo creado por la ley)

El rol del Estado

En la industria naval
el Estado está ubicado en los tres vértices de un triángulo: por un lado es
armador, es decir que tiene buques en distintos ministerios y organismos; al
mismo tiempo es quien regula la actividad por medio de leyes, resoluciones,
decretos y por último tiene Astilleros propios.

Desde los años 90 a la
fecha, el Estado fue perdiendo capacidad de navegar. En primer orden se liquidó
la empresa mercante (ELMA) y a la vez los organismos que tienen buques vieron
envejecer y reducir sus flotas.

Al mismo tiempo tanto
Prefectura, y la Armada, como el INIDEP o CONICET, han comprado buques nuevos y
usados al exterior. En pocas palabras el Estado es el primero en convertir la
excepción en la regla. En el año 2018, después de largos años de debate, el
Congreso de la Nación sancionó por unanimidad en ambas Cámaras una Ley de
Industria Naval.

El primer traspié vino
con la reglamentación y el veto presidencial a los artículos que permitían
financiar la actividad (FODINN) El segundo, y lo que motiva el presente texto,
es la adquisición por parte del Estado de un Buque Polar de 31 años de
antigüedad, que tuvo dos siniestros y que fue descartado por Australia. Esto se
resuelve pese a que el artículo 15 de la Ley de Industria Naval (i) sostiene
que los organismos del Estado que requieran buques deben construirlos en
Astilleros Nacionales.

En los últimos años el
Estado compró en el exterior 4 patrulleras a Francia por un total de 317
millones de Euros, a Israel 4 lanchas shaldags por un total de 48 millones de
dólares, a España dos buques oceanográficos por 33 millones de dólares. En
total se perdieron más de 10 mil puestos de trabajo en nuestra industria
nacional. A la vez se trajeron remolcadores usados de Rusia y un buque también
usado para el CONICET (austral en la actualidad fuera de servicio).

Cabe destacar que todos
los buques se podrían haber construido en Astilleros Nacionales.  En definitiva queremos llamar a la reflexión
al Ministro de Defensa y a la revisión de la decisión de incorporar el buque
Aurora Australis. Su decisión podría ser el inicio de una “nueva normalidad”
para la industria naval: construir en Astilleros nacionales los buques que el
país necesita.

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Estatales empezaron a cobrar la deuda de la cláusula gatillo

Casi 110.000
trabajadora/es estatales tucumanos comenzaron a cobrar la deuda que se mantenía
por la cláusula gatillo. Se trata de entre 1.800 y 2.000 pesos que se pagan en
seis cuotas consecutivas.

"Para nosotros es
poner en valor lo que hace el gobierno, reconocer una deuda no es poca cosa, no
hay que perder la memoria, es la única provincia que dio aumentos este año.
Nosotros valoramos esto", señaló en declaraciones radiales el titular de
ATE- Tucumán, Marcelo Sánchez, a propósito de la cancelación de la primera de
las cuotas por la deuda correspondiente al trimestre
diciembre (2019), enero y
febrero.

La cláusula había dejado de pagarse en diciembre cuando el gobernador,
Juan Manzur, decidió poner fin al reajuste salarial bajo este mecanismo. La
suspensión había sido objetada por ATE, y luego a través de una negociación de
partes se definió pagar la deuda con el personal estatal. Ahora, el a
nuncio gubernamental fue confirmado por los propios
trabajadora/es a la dirigencia de ATE.

El dirigente confirmó
también que el pago se paga a toda/os la/os trabajadora/es que dependen del
gobierno provincial, lo cual excluye a personal de entes autárquicos que se
manejan con convenios propios.  

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ATE Universidades: Comenzó el Taller de Lengua de Señas Argentina

Ayer, comenzó  el
“Taller de Lengua de Señas Argentina”, con una importante convocatoria de
afiliadxs de toda las provincias del país. El encuentro fue de manera virtual y
organizado en conjunto  por la Secretaría
de Prensa y Comunicación  y el Centro de
Jubilados y Pensionados de la Asociación Trabajadores Del Estado San Francisco.

Los anfitriones fueron Mario Bongiovanni -secretario de prensa-,
 Norma Navarro -presidenta del CJyP- y
Darío Paredes -Secretario Adjunto de la Delegación ATE San Francisco, quienes
dieron la bienvenida a las y los 80 participantes del taller.

Durante la presentación, expresaron su satisfacción por la
convocatoria y enumeraron las actividades y acciones gremiales desarrolladas
durante la pandemia en la localidad y la provincia.  También señalaron  las posibilidades que brinda la virtualidad y
las actividades planificadas para afiliadxs de todo el país.

El acto contó con la presencia de Carlos Ferreres, Director
del Departamento y Secretario de Discapacidad de ATE y CTA A Nacional, quien
felicitó la iniciativa de inaugurar estas capacitaciones abiertas a todxs lxs
afiliadxs y trabajadores de ATE y CTA A con una formación como la Lengua de
Señas. Además, señaló que estas experiencias inclusivas deberían profundizarse
y replicarse en más espacios de la organización para continuar convocando a los
distintos sectores en los que se desempeñan las y los trabajadores estatales.

Ferreres, inivitó a lxs presentes a inscribirse a la
Capacitación Univeristaria Extracurricular “La Discapacidad como categoría
Social y Política” (Convenio ATE-FFyL/UBA) coordinada por el departamento que
él dirige conjuntamente con la Secretaría de Formación de ATE Nacional y
docentes de FFyL/UBA, que inicia el 4 de agosto en formato virtual y federal.

Dicha capacitación tiene como objetivo poner en debate la
problemática de la discapacidad para visibilizar a un colectivo que tiene
graves dificultades para acceder a los derechos fundamentales como ser el
trabajo, la educación, salud, transporte público, deporte, etc.

"Nos permite continuar capacitándonos pero también es
una oportunidad para asumir el desafío de organizar a lxs compañerxs que sufren
una discapacidad, esto requiere un cambio de mentalidad para no aceptar la
naturalización de la segregación, para continuar apoyando la creación de
secretarías y departamentos de Discapacidad en todas las provincias y asumir
que somos capaces de modificar esta sociedad que es tan injusta y que lleva a tantas
personas a los márgenes", indicó Carlos Ferrreres.

Desde ATE Universidades agradecieron la invitación que
hicieron desde ATE San Francisco para acompañar el desarrollo de esta propuesta
formativa: "Nos invita a vincularnos para producir contenidos y espacios
donde todxs puedan acceder y participar, asumiendo el desafío de pensar
políticas de accesibilidad e inclusión en todos los ámbitos de la vida para
continuar construyendo un Estado y una sociedad más justa".

También, hicieron llegar sus saludos el compañero Eduardo de Gennaro
(Secretario Administrativo del Consejo Directivo Nacional de ATE), y el
compañero Daniel Godoy de ATE Universidades e IDEP Salud. También se encontraba
acompañando la actividad la compañera Nanci Beatriz Alarcon Secretaria de
Discapacidad de ATE y CTA A Provincia de Buenos Aires).

La docente a cargo del taller la Lic. Lida Victoria Priotti
dio la bienvenida a lxs cursantes que durante 8 encuentros  desplegarán esta invalorable y necesaria
experiencia formativa sobre Lengua de Señas Argentina, sumando una iniciativa
más en pos de  la inclusión y a la
accesibilidad.

 

 

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ATE ANSES solicitó el urgente llamado a paritarias

“Desde La Asociación Trabajadores del Estado (ATE), vemos
con preocupación que la Dirección Ejecutiva de Anses no tenga en su agenda la
convocatoria a paritarias”, afirmó la Mesa Nacional de ATE ANSES a través de un
comunicado.

Explicaron que el motivo del reclamo es la pérdida salarial sufrida
durante los 4 años de la gestión anterior y el incremento inflacionario actual
que devalúa continuamente el poder adquisitivo de los trabajadores y
trabajadoras del organismo.

“En el mes de Marzo comenzó el aislamiento social y
obligatorio, desde ese momento cada trabajador y trabajadora de ANSES puso el
cuerpo y el compromiso para que los beneficios lleguen a toda la población. En
esa misma línea, los compañeros y compañeras adaptaron la función laboral y
familiar al esquema que la cuarentena demanda, y cumplieron y cumplen con el
rol que corresponde, trabajar para que la Seguridad Social sea una herramienta
de contención en este escenario de pandemia”, expresaron. 

Y añadieron: “Creemos que el salario contribuye y
refuerza la economía, y para que eso suceda la discusión salarial es clave”. Por
todo lo expuesto, solicitaron “la urgente apertura de paritarias con el fin de
abordar y discutir temas específicos que conlleven beneficios para nuestros
compañeros y compañeras”, cierra el documento.


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ATE Rosario se reunió con el Director Regional de Salud

La ATE Rosario mantuvo
un encuentro con el responsable local del área de Salud, Ariel Marcelo
Giovanetti, a quién planteó la necesidad del pago de bonos a todo el personal,
la escasez de insumos básicos, traslados ante el paro de transporte,
condiciones de trabajo, protocolos de salud y otros puntos de importancia.

Sobre la situación que
se atraviesa en Atención Primaria de la Salud, el gremio llevó los siguientes
puntos: pago del bono, tanto el de $3000 sobre el que ya se realizó el reclamo
administrativo, como el de $5000; escasez de insumos básicos como toallas de
manos, papel higiénico, alcohol, gasas y hasta algodón en algunos centros de
salud; falta de medicamentos; y la deuda de cuatro meses a reemplazantes;
cobertura de licencias por Covid 19.

Otro aspecto que
preocupa es el paro de transporte y la necesidad de garantizar traslados del
personal. Luego de casi un mes de sostenimiento de la medida del sector no se
implementó la búsqueda de lxs compañerxs y hay sitios que sólo garantizan
equipos mínimos tres veces por semana en un solo turno por zona. “Todos y todas
queremos trabajar, se puede hacer horario reducido en ambos turnos con
desinfección al medio día y buscar alternativas superadoras”, dijo la
Secretaria General de la Seccional, Lorena Almirón, antes de agregar que “se
terminan recargando al poco personal que hay con esta modalidad y muchxs
trabajadorxs han sufrido robos al asistir con sus vehículos personales a los
efectores”.

Respecto a los
Hospitales, se reitera la situación respecto al pago del bono de 5.000 pesos en
aquellas personas que no lo recibieron. “Existe confusión sobre si corresponde
a Nación o Provincia, algunos cobraron la segunda cuota, otros la primera, aquí
se planteó tener un contacto para canalizar esos reclamos y que resulte
efectivo a la hora de dar respuesta, en ese sentido la propia Ministra de
Salud, Sonia Martorano, nos derivó a la funcionaria correspondiente”, detalló
Almirón.

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Convocatoria a CoMiSaSEP y pases a planta en Gobierno

La ATE bonaerense
mantuvo una reunión con autoridades del ministerio de Gobierno provincial para
encausar el pedido de conformación de la CoMiSaSep (Comisión Mixta de Salud y
Seguridad en el Empleo Público) en la jurisdicción y el pase a planta
permanente de contratos y plantas transitorias.

Con respecto a al
motivo de encausar el pedido de conformación de la CoMiSaSep (Comisión Mixta de
Salud y Seguridad en el Empleo Público), las autoridades se comprometieron a
que en la semana estarían mandando la comunicación a los gremios para presentar
los delegados que ocuparan el espacio a conformarse.

Otro tema fue el de los
pases a planta de aquellos compañeros que en la actualidad se encuentran en la
modalidad de contratos y otros que están en planta transitoria, para que en lo
sucesivo se efectivice el pase a planta transitoria y permanente,
respectivamente. En tal sentido, las autoridades darán continuidad a los
expedientes que en su momento freno la gestión de María Eugenia Vidal,
correspondientes al 2019, como así también a los contratos de Emergencia.
Esperando de esta manera terminar con los diferentes modos de contrataciones
que precarizan a los trabajadores y los mantiene en un estado de incertidumbre.

Con respecto a aquellos
compañeros que tenían régimen de 48hs. por guardia de defunciones y que desde
octubre del año 2018 fueron pasados a régimen de 30hs. por motivos ajenos a
ellos y en detrimento de su salario, le expusimos a las autoridades la
necesidad de restablecer dicho régimen, no solo por ser un derecho adquirido,
sino que, la tarea desempeñada por aquellos compañeros se encuadra dentro de
las tareas que hacen al registro de las personas y remarcando que existe un
régimen especial para cubrir las guardias de defunción los fines de semana y
que el mismo hoy se continua percibiendo como una bonificación remunerativa que
afecta al sueldo básico de los trabajadores y acarrea consecuencias al momento
de futuras jubilaciones. Al respecto el ministerio evaluará el reclamo de
nuestra asociación y en tal sentido remarco la necesidad de continuar el
dialogo para que en el mejor de los casos podamos revertir esa situación que
hace que el trabajador se encuentre en un estado de vulnerabilidad de derechos.
A lo cual le sugerimos se conforme una mesa de trabajo, donde poder ir
evaluando éste y otros temas que hacen a la jerarquización del trabajo y del
trabajador y en consecuencia en una mejora salarial para la totalidad de los
trabajadores del Ministerio de Gobierno.

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ATE acordó un incremento salarial del 20 % y mejora en ítems, para municipales de Perito Moreno

La ATE alcanzó un
acuerdo salarial del 20% para las/os trabajadora/es municipales en la localidad
de Perito Moreno. El acuerdo también contempla pago del ítem por título, asignación
por familia numerosa, por nacimiento y por hijo con discapacidad.

El acuerdo salarial
establece una suba a pagarse en dos tramos: 15 % con los sueldos de julio y el
5 % restante con los haberes de septiembre de este año. Además la negociación se
cerró con un incremento en el ítem antigüedad, pasó del 7 % al 10 %.

En cuanto al resto de
las mejoras se acordó un incremento al ítem título; Asignación por Familia
Numerosa; Adicional por Nacimiento se incrementó (pasa de 600 a 5.000 pesos);
Asignación por Hijo Discapacitado se incrementó (que pasa de 5.000 a 7.000
pesos).

Asimismo la comuna se
comprometió ante el gremio a sentarse a negociar una serie de adicionales
pendientes a partir de septiembre próximo.