El Consejo Directivo
Provincia de la ATE Santa Cruz motorizó el encuentro de la “Coordinación
Provincial de Trabajadorxs Municipalxs”.
El objetivo es el monitoreo, seguimiento de las políticas sindicales
implementadas en cada una de las localidades donde el gremio tiene poder de
representación.
Participaron del encuentro
la Secretaria General Olga Reinoso, el Secretario Adjunto Carlos Garzón, el
Secretario Gremial José Navarro, la Secretaria Administrativa Sandra
Sutherland, la Secretaria de Organización Laura Rearte, el Secretario de
Interior Victor Chacón y la Secretaria
de Acción Social Alejandra Kunz, a quiénes se sumaron lxs compañerxs representantes
de las localidades de 28 de Noviembre, Puerto Santa Cruz, Puerto San Julian,
Gobernador Gregores, Los Antiguos, Peroto Moreno, Las Heras, Pico Truncado y El
Calafate.
Allí los dirigentes analizaron
el diálogo alcanzado con cada intendente, siempre en la búsqueda de avanzar en
conquistas salariales y laborales, como así también en propuestas concretas
para aportar al debate del modelo de estado, en cada uno de los municipios, que
contenga las necesidades y mejore la calidad de vida de todxs.
Luego del informe de Reinoso,
lxs compañerxs representantes de cada localidad avanzaron en el informe de cómo
se organiza ATE en el territorio y como se viene trazando una agenda con
particularidades pero con la visión estratégica de poder pensar acciones en
conjunto.
Héctor Ampuero,
Secretario General de la Seccional de Las Heras, explicó en el encuentro
virtual que “a pesar de las reiteradas presentaciones, no se está garantizando
aún, el pase a planta de los contratados, aseguró que el intendente José María
Carambia no ha mostrado voluntad de diálogo, al tiempo que alertó que hay
sectores de trabajo de la comuna petrolera que cayeron en la precarización, y
la preocupación del nulo o escaso funcionamiento de las instituciones
municipales”.
El planteo de la localidad
de Perito Moreno, del compañero Gustavo Navarro, estuvo relacionado al pedido
de formación de los agentxs en sus funciones con la idea de mejorar el servicio
brindado a la comunidad y se marcó la necesidad de avanzar en la capacitación
de nuevos saberes, además de los ya adquiridos por los trabajadorxs, y el
avance en la Mesa Paritaria, que vienen sosteniendo con el ejecutivo Municipal.
Desde Gobernador
Gregores se explicó que ATE busca abrir el diálogo con el intendente pero a
pesar de los reiterados pedidos de audiencia, las respuestas no llegan y por
28 de Noviembre se
señaló que luego de la audiencia mantenida con el intendente, los municipalxs
permanecen sin percibir el Sueldo Anual Complementario y no hay compromisos de
cuándo se dará cumplimiento a este derecho.
Los problemas de los
agentes de la Cuenca Carbonífera se agravan, denunciaron persecución laboral y
prohibiciones para recorrer los sectores de trabajo y en el municipio de Los
Antiguos se muestra como el territorio de menor conflicto social y mayor
predisposición a atender las demandas requeridas por ATE.
Luego del debate de
intercambio analizando las realidades se acordó:
– Exigir Democracia y
Libertad Sindical
-Exigir paritarias
salariales en cada municipio.
– Exigir el pago del
Sueldo Anual Complementario a los municipios en los cuales lxs trabajadorexs no
lo han percibido.
– adhesión a la ley de
Convenciones Colectivas de Trabajo para Debatir un Convenio Colectivo de
Trabajo para el Sector municipal, para jerarquizar la tarea que llevan adelando
nuestrxs compañerxs.
– Garantizar el derecho
a tener una obra social como lo es la Caja de Servicios Sociales
– Exigir condiciones de
trabajo dignas.
– Solicitar se haga
extensivo a las areas esenciales de los municipios, el quivalente a el bono que
paga nación en el marco del COVID-19.
– Avanzar en una
Campaña de Sindicalizacion, como así también la elección de Delegados gremiales
en todos los sectores de trabajo municipales.
ATE presentó los protocolos para volver al trabajo
En el marco del trabajo
realizado por nuestra organización en la Mesa de Discusión de Protocolos a
través de la convocatoria a la Comisión de CYMAT, el Consejo Directivo
Provincial informó los protocolos homologados con el Ejecutivo Provincial enmarcados
sobre la legislación nacional y provincial en el marco de la pandemia.
Estos protocolos
deberán implementarse en todas las oficinas públicas con tareas administrativas
y/o atención al ciudadano, con el fin de establecer paulatinamente el desarrollo
de las tareas presenciales en sus lugares de trabajo habituales, respondiendo
al marco regulatorio donde se establece, el distanciamiento social preventivo y
obligatorio. Este protocolo se basa en el marco normativo, nacional, provincial
y resoluciones ministeriales. El protocolo alcanza las actividades realizadas
en ámbitos laborales de los organismos del Gobierno Provincial.
