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Empezarán a pagar las deudas contraídas con trabajadora/es de la Superintendencia de Salud

A través de las
asambleas virtuales que se vienen desarrollando, la Junta Interna de ATE en la
Superintendencia de Salud informó que empezarán a pagarse las deudas que se
arrastran del año pasado.

Según fueron informados
por la administración comenzarán a hacerse efectivo los 16.000 pesos adeudados
desde diciembre 2019. Asimismo el sector expresó que continúan las gestiones
para que se abone lo que resta en concepto de tarjetas de Marzo y Junio 2020.

En la última asamblea
también se estableció avanzar avanzar sobre el reclamo de las
Recategorizaciones. 

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Nuevo encuentro para tratar las condiciones de trabajo en el INTI

Se llevó a cabo la 2da reunión
de la Delegación CyMAT de manera institucional (y la primera con participación
virtual de delegados paritarios del interior designados por ATE). De los temas
tratados, se destaca que en esta reunión se aprobó que cada Centro del Interior
y cada Centro de AMBA elaboren un protocolo propio complementario a los
lineamientos del Protocolo General aprobado en la primera reunión de la delegación
CyMAT.

Estos protocolos locales y
específicos deberán serán evaluados y aprobados la semana próxima por la
Delegación CyMAT, y permitirán garantizar que cada trabajador y trabajadora
cuente con la información y los elementos necesarios para su cuidado y
protección ante futuros regresos progresivos a los puestos de trabajo.

En particular se trato la
propuesta del Protocolo específico para el Programa de Metrología Legal y el
Programa Nacional del Control de Calidad de Combustibles, será tratado en una
próxima reunión extraordinaria una vez que termine de ser analizado y
consensuado por las partes gremiales.

Como otro tema central, se
acordó elaborar un plan de capacitación y comunicación para garantizar que todo
el personal tenga conocimiento del Protocolo General y del específico a su
sector de trabajo. Esta capacitación deberá ser previa a la reincorporación al
puesto de trabajo, tal como lo indica el protocolo general.

Se acordó también acondicionar
un lugar para el momento de aislamiento ante eventual caso sospechoso de
COVID-19 que se produzca al momento del ingreso, además de la verificación y
calibración de los termómetros utilizados. Desde ATE se pidió la suspensión del
Control Biométrico ante los riesgos de contagio que implica, y su reemplazo por
el fichaje mediante las tarjetas personales. Asimismo, se solicitó la
incorporación de alfombras sanitizantes al ingreso de cada dependencia de INTI.

Por otra parte se acordó que las
empresas contratistas que realizan tareas dentro del INTI deben adecuar sus
propios protocolos al general de INTI, y deberán ser puestos a consideración en
la delegación CYMAT. También, los asesores de ATE recomendaron la incorporación
de las Lámparas UV-C para la sanitización de vehículos, sótanos y laboratorios.

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Presentación en la Justicia para que se declare la inconstitucional la Ley de Emergencia

El Frente Gremial de
Entre Ríos se presentó en la justicia para que se declare inconstitucional la
Ley "de emergencia solidaria”. Los sindicatos esperan que se congele la
aplicación de la norma, para frenar la pérdida del 82 por ciento móvil y
obligar al Ejecutivo a retomar la discusión salarial, confirmó AIM.

Los gremios recurrieron
a la Justicia para frenar la Ley 10806, que declaró “el estado de emergencia
pública en materia económica, financiera, fiscal, sanitaria, administrativa, y
previsional en Entre Ríos”. La iniciativa es cuestionada por los sindicatos que
la calificaron como un brutal ajuste sobre los trabajadores, ya que la Ley
implica congelamiento de salarios ante un escenario inflacionario y que el 64,
5 de los recursos serán aportados por los trabajadores jubilados y activos (al
modificarse el 82 por ciento móvil y aumentar las cargas sobre salarios).

Sobre el rechazo a la
Ley el Secretario General de la ATE- Entre Ríos Oscar Muntes, lamentó la
sanción de la norma e indicó: “Preocupa el momento y la forma en que se
sancionó, porque no nos podemos movilizar y estar en la calle”.

“No nos gusta ir a la
justicia a plantear estas acciones”, subrayó Muntes ante la judicialización de
la medida, pero indicó que la estrategia es un paso más en el plan de acción
que se definió para frenar el ajuste.

En ese sentido, el
dirigente de ATE remarcó que los trabajadores no son los responsables de la
situación de la provincia “para que se haga este brutal ajuste a los jubilados
y activos”, e indicó que había otras soluciones que se le presentaron al
gobernador Bordet como “el impuesto a las grandes fortunas, para buscar
equilibrio y equidad”.

Se presentaron un
planteo de inconstitucionalidad que ingresó al Juzgado de Familia Número 3 y
una medida cautelar de no innovar para lograr que se suspenda la aplicación de
la ley mientras se analiza la cuestión de fondo.

 

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ATE se reunió con el ejecutivo de Villa Regina y ya trabaja en el CCT

La ATE  se reunió con el Ejecutivo de Villa Regina,
que conduce Marcelo Orazi, para trabajar sobre el Convenio Colectivo de Trabajo
(CCT), constituyéndose en el primer municipio en comenzar a elaborar
concretamente un texto que otorgue mayor democratización en las relaciones
laborales entre el Estado y los trabajadores.

Esta es una demanda
histórica del sindicato, que consiguió formar en el 2019 tras largos años de
lucha. “Los trabajadores  están muy
contentos por este hecho. Estamos expectantes en avanzar sobre el convenio y
que de este ámbito salga lo mejor de cada una de las partes. Esta es una
muestra  más de que se puede seguir
democratizando el Estado, no solo a nivel provincial y nacional, sino también
en los ámbitos municipales”, señaló el secretario general de ATE Río Negro,
Rodrigo Vicente. 

“El sueño anhelado de
todo estatal hoy se está haciendo realidad en esta ciudad: es un día histórico
que marca un antes y un después en la historia de los trabajadores de Villa
Regina”, señaló Rosa Ñanco, secretaria general de esta seccional.

La dirigente también
expresó que “fue muy emotivo este primer encuentro donde estuvieron reunidos el
Ejecutivo, el poder legislativo y los representantes de los trabajadores”.  “Después de tantos intentos fallidos hoy se
pueden sentar los tres poderes junto a la clase trabajadora. Seguiremos
adelante para concretar la creación del CCT, ya dimos el puntapié inicial:
ahora a trabajar para que sea lo mejor, 
sin resignar derechos adquiridos a través de las distintas leyes y
estatutos que han regido a los trabajadores”, completó Ñanco y resaltó el
compromiso de ATE para seguir luchando por los derechos de  trabajadores.

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ATE califica de insuficiente el anuncio salarial y demanda paritaria de estatales provinciales

La ATE Corrientes consideró
insuficiente el aumento salarial del 7% otorgado unilateralmente por el gobierno
a la/os estatales provinciales. A mediados de mes el CDP había presentado ante
el Ejecutivo Provincial la solicitud formal de mejora salarial y convocatoria a
paritaria provincial. Sin embargo este no es el aumento esperado.

Para el titular del
gremio, Feliciano Romero, la actualización anunciada “es una respuesta mínima a
la demanda expresada por nuestro sindicato, aunque sigue siendo insuficiente
frente a los bajos salarios de los trabajadores y trabajadoras provinciales que
en más de un 80% se encuentran por debajo de los 40.800 pesos que marcan la
línea de pobreza”.

El CDP también le está
solicitando al gobierno de Gustavo Valdés “que también convoquen a mesa
paritaria a los representantes del resto de los estatales provinciales, que
cumplan con la Ley provincial 4.067 y la 6.033 de convenio colectivo de trabajo
para los empleados públicos”, expresó Romero.

“Es necesario discutir
mejoras salariales y de condiciones laborales acordes al contexto de emergencia
económica, social y sanitaria que estamos viviendo. A más del 80% de los
empleados públicos provinciales no les alcanza su sueldo para cubrir lo mínimo
indispensable para el sustento familiar”, expresó Romero. 

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Asistentes escolares: no hay tareas si no hay seguridad

Este lunes, ATE Rosario presentó notas al Ministerio de
Educación y de Trabajo de la provincia, ante la exigencia de retorno al trabajo
a les asistentes escolares en pleno rebrote de Covid 19. De incumplirse las
normativas vigentes para garantizar la salud a les trabajadores, se aplicará
retención de tareas.

Tras el dictado de la circular Nro. 014 con fecha 24 de
julio de 2020, que dispuso para el sector una serie de obligaciones laborales
relacionadas con la limpieza y mantenimiento de las escuelas en una primera
etapa, el sindicato realizó una serie de solicitudes y planteos.

Desde el gremio consideraron el viernes que “es un acto de
irresponsabilidad” sacar a transitar 12.000 asistentes escolares a la calle
durante una semana. “Sra. Ministra ¿cuáles serían las razones epidemiológicas
por las cuales en marzo del corriente con menos casos de infectados se adoptó
la decisión de cerrar los establecimientos educativos y en la actualidad con
mayor cantidad y nexo de transmisión comunitaria se adopta el criterio
opuesto?”, interroga la nota presentada a las autoridades.

“Las actividades que se pretenden poner en funcionamiento en
las escuelas (por otro lado, no especificadas claramente en la circular)
podrían operar como un amplificador de la expansión epidémica, resultando
imprescindible definir cuáles son las prioridades de los actores de la
comunidad educativa; sobre todo existiendo una sola norma de carácter general
para la provincia de Santa Fe (circular 014) que pretende ser aplicada en todos
los territorios, cuyas realidades epidemiológicas son radicalmente disímiles y
con asistentes escolares y directivos que se domicilian y laboran en
territorios también diferentes en varios casos”, expresa el escrito.

Tras el dictado de la circular Nro. 014 con fecha 24 de
julio de 2020, que dispuso para el sector una serie de obligaciones laborales
relacionadas con la limpieza y mantenimiento de las escuelas en una primera
etapa, el sindicato realizó una serie de solicitudes y planteos.

Desde el gremio consideraron el viernes que “es un acto de
irresponsabilidad” sacar a transitar 12.000 asistentes escolares a la calle
durante una semana. “Sra. Ministra ¿cuáles serían las razones epidemiológicas
por las cuales en marzo del corriente con menos casos de infectados se adoptó
la decisión de cerrar los establecimientos educativos y en la actualidad con
mayor cantidad y nexo de transmisión comunitaria se adopta el criterio opuesto?”,
interroga la nota presentada a las autoridades.

“Las actividades que se pretenden poner en funcionamiento en
las escuelas (por otro lado, no especificadas claramente en la circular)
podrían operar como un amplificador de la expansión epidémica, resultando
imprescindible definir cuáles son las prioridades de los actores de la
comunidad educativa; sobre todo existiendo una sola norma de carácter general
para la provincia de Santa Fe (circular 014) que pretende ser aplicada en todos
los territorios, cuyas realidades epidemiológicas son radicalmente disímiles y
con asistentes escolares y directivos que se domicilian y laboran en
territorios también diferentes en varios casos”, expresa el escrito.

 

 

 

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La CLATE expuso sobre Libertad Sindical ante la CIDH

El presidente de la Confederación Latinoamericana y del
Caribe de Trabajadores Estatales, Julio Fuentes, junto al Presidente de la ANEF
de Chile, José Pérez Debelli, expusieron este lunes en el primer día de la
Audiencia Pública de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CorteIDH),
que continuará hasta el miércoles 29, para tratar sobre el “alcance de las
obligaciones de los Estados, bajo el Sistema Interamericano, sobre las
garantías a la libertad sindical, su relación con otros derechos y aplicación desde
una perspectiva de género”. También intervinieron los abogados laboralistas de
Argentina y de Latinoamérica. Mañana lo harán representantes de la CSA, la CSI
y la ISP.

La apertura de la sesión estuvo a cargo de la Presidenta de
la Corte, jueza Elizabeth Odio Benito, quien estuvo acompañada por el
Secretario de la Corte, Pablo Saavedra Alessandri. También expusieron el
Presidente de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, Joel Hernández
García; y la Relatora Especial sobre Derechos Económicos, Sociales, Culturales
y Ambientales de la CIDH, Soledad García Muñoz.

La Corte está integrada por: Juez, Humberto Antonio Sierra
Porto, de Colombia; Juez, Patricio Pazmiño Freire, de Ecuador; Juez, Eduardo
Vio Grossi, de Chile; Juez, Eugenio Raúl Zaffaroni, de Argentina; Juez, Eduardo
Ferrer Mac-Gregor Poisot, de México; y Juez, Ricardo Pérez Manrique, de
Uruguay.

Julio Fuentes

El presidente de la CLATE en su alocución agradeció la
posibilidad de expresarse en este ámbito y señaló que “a pesar de que la libertad
sindical es reconocida por numerosas normas internacionales, tanto en el marco
del Sistema Interamericano de DD.HH como a través de los Convenios de la OIT,
en muchos Estados de la región no se garantiza su efectivo ejercicio”.

“La Libertad Sindical está compuesta por tres partes
indispensables, sin que sea posible su vigencia si alguna de ellas se limita.
Me refiero al derecho de asociación, al de negociación colectiva y al de
huelga”, precisó el dirigente de los trabajadores y trabajadoras del Sector
Público de la región.

Señaló además que “cabe señalar, que aún en pleno Siglo XXI,
existen países en nuestra región que no han ratificado el Convenio 87 de la
OIT, sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,
como es el caso de Brasil. Y peor aún es la situación respecto al derecho de
negociación colectiva en el Estado, garantizado por el Convenio 151 de OIT,
sobre las relaciones de trabajo en la administración pública”. Fuentes informó
que esta norma aún no ha sido ratificada por países como México, Canadá,
Ecuador, Guatemala, Rep. Dominicana, Paraguay, Nicaragua, Venezuela, Honduras,
Haití, Panamá, Bolivia, Costa Rica, Jamaica, Santa Lucía y Trinidad y Tobago.

El dirigente de CLATE también se refirió a la modalidad del
teletrabajo. “A la precariedad que algunos gustan disfrazar de flexibilización
se suma hoy el avance del teletrabajo. Esta modalidad de empleo impuesta en el
marco del necesario aislamiento social que exige la pandemia de COVID 19,
amenaza con permanecer vigente cuando se recupere el retorno a la normalidad.
El teletrabajo invade el espacio doméstico de las trabajadoras y los
trabajadores, impulsa la sobrecarga de tareas, impone un control abusivo de la
productividad, evade la limitación de la jornada laboral y exime al empleador
de garantizar la salubridad e higiene en el trabajo, entre algunos problemas
más sobresalientes. Se trata de una modalidad de empleo que profundiza además
la deslocalización de los puestos laborales y la deslaboralización de la relación
de trabajo”.

Y profundizó sobre el tema expresando que “pero sobre todas
las cosas, el teletrabajo atenta contra la libertad sindical al someter a las
trabajadoras y los trabajadores a condiciones de aislamiento respecto de sus
pares. Y es justamente el vínculo directo en el lugar de trabajo el ámbito de
donde emerge la posibilidad de asociación”.

Exposición completa de Julio Fuentes ante CIDH

José Pérez Debelli

El presidente de la ANEF se refirió a la situación de la
libertad sindical y derechos humanos en Chile. Entre otros conceptos expresó
que “a esta fecha, y como corolario, aún las y los trabajadores de la
administración del Estado no tienen expresamente reconocido el derecho a la
negociación colectiva y el ejercicio de la huelga prohibido en la Constitución
vigente promulgada en dictadura, lo que aún evidencia una brecha en el
desarrollo de los derechos colectivos en materia laboral ya aludidos, respecto
de países desarrollados, contexto que aspiramos como ANEF a superar
definitivamente en el escenario del proceso Constituyente cuyo primer hito se
realizará en las votaciones del mes de octubre próximo”.

Y agregó que “evidencia de la falta de respeto a la libertad
sindical, la protección y reconocimiento de la labor de las y los dirigentes
sindicales, fue el último episodio protagonizado por el ministro de Hacienda de
Chile, Ignacio Briones, al cerrarnos las puertas al diálogo en castigo a la
presentación de una querella por el irresponsable actuar del gobierno para
enfrentar la pandemia del Covid-19. Porque en Chile si el gobierno hubiese
escuchado a los expertos muchas muertes y contagios se habrían podido evitar y
la ANEF, en su rol socio político, jamás renunciará a recurrir a todas las
instancias que otorga nuestro ordenamiento jurídico, para proteger los DDHH de
las y los chilenos.

Exposición completa de Pérez Debelli ante el CIDH

Previo a los representantes sindicales fue el turno de los
funcionarios de los distintos Estados miembro. Por Costa Rica, intervinieron
Ricardo Marín Azofeida, Viceministro del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y Natalia Cordoba, Directora del Ministerio de RR.EE. Por  Honduras, lo hicieron la Viceministra de
Derechos Humanos, Rosa Seaman Sheran; el asesor de la Procuraduría General de
la República, Juan Manuel Ochoa y Nelson Molina, Director de Derechos Humanos
de la Procuraduría General de la República. En el caso de Argentina, el
gobierno estuvo representado por Elizabeth Victoria Gómez Alcorta, titular del
Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.

Abogados Laboralistas

A continuación, expusieron sobre esta problemática el asesor
letrado de CLATE y titular de la Asociación Argentina de Abogados y Abogadas
Laboralistas (AAL), Matías Cremonte; Rolando Gialdino, también integrante de
AAL; la Presidenta de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas
(ALAL), Luisa Fernanda Gómez Duque (Colombia), quien estuvo acompañada por
César Landelino Franco, secretario de Libertad Sindical de la ALAL (Guatemala).

Exposición completa de AAL ante CorteIDH

Programa de la audiencia

El día martes 28 de julio será el turno también de otros
representantes sindicales internacionales desde las 8:00 (hora de Costa Rica).
Por la Internacional de Servicios Públicos (ISP) lo harán Euan Gibb y Arturo
Ruiz; luego será el turno de Sharan Burrow, secretaria general de la Central
Sindical Internacional (CSI) y de Rafael Freire, secretario general de la
Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA).

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ATE saluda el convenio firmado por Fabricaciones Militares para construir vagones de tren en Río Tercero

La reactivación de la Dirección General de Fabricaciones
Militares (DGFM) es una de las prioridades que ATE se fijó para la nueva etapa,
superado el macrismo, que nuestra organización ve con alegría cómo comienza a
concretarse.

En tal sentido, la semana pasada se conoció la firma entre
DGFM y la empresa Trenes Argentinos de Cargas para construir 10 vagones tolva,
destinados al transporte de granos, que se realizarán en la planta de Río
Tercero.

La iniciativa constituye un notable impulso para el sector,
castigado durante la gestión anterior con ajustes brutales y despidos masivos,
para reactivar la planta que cuenta con capacidad metalmecánica y siderúrgica,
así como con personal muy capacitado, para responder a las necesidades de la
actualidad.

Ahora se firmó un convenio para reactivar un proyecto que
estaba paralizado y que llevará a Argentina a contar con 10 nuevos vagones de
producción nacional.

El secretario General de la seccional ATE Río Tercero,
Damián Albornoz, saludó la iniciativa que revaloriza la Fábrica “luego que
fuimos discriminados y estigmatizados durante mucho tiempo como trabajadores
del Estado”.

“Está más que claro que el sector químico de nuestra fabrica
es esencial para el país, que el sector metalmecánico tiene un enorme potencial
productivo y todo eso es posible gracias a nuestros compañeros y compañeras”,
dijo Albornoz.

El dirigente analizó que “atravesamos momentos muy difíciles
estos últimos años, vinieron a borrarnos del mapa y no pudieron porque triunfó
la resistencia, la lucha y la organización de las y  los trabajadores desde adentro de la fábrica
y también desde afuera con las y los compañeros despedidos”.

Y agregó: “ahora es momento de recuperarnos, es la hora de
la reactivación: recorrimos cientos de lugares llevando nuestro proyecto
productivo. Hay que discutir un plan ferroviario para nuestro país”.

Por eso Albornoz expresó la enorme alegría que significa
“este avance para la entrega de diez vagones tolva graneros. Detrás de esos
vagones hay muchas horas de trabajo, mucho esfuerzo , compromiso y desarrollo
estratégico para la Argentina, hecho por nuestras compañeras y compañeros. Celebramos
este anuncio y no olvidamos que hubo funcionarios del macrismo que se dieron el
lujo de decir barbaridades para demonizar nuestro trabajo”.

En esa línea, el secretario General de la Seccional Río
Tercero dijo que “de todos modos no hay que relajarse. Es necesario profundizar
en las propuestas de reactivación a corto, mediano y a largo plazo. En esta
agenda no puede faltar la reincorporación de las y los trabajadores despedidos,
vitales para este proceso, ya estamos discutiendo en mesas de trabajo con la
gerencia general los diagramas de turnos rotativos y el perfilamientos de
puestos de trabajo. Vemos avances, la recuperación de derechos es sinónimos de
reincorporaciones y lo vamos a lograr”.

Por último, Albornoz se esperanzó en “iniciar un proceso de
sustitución de importaciones. Nosotros estamos para eso, hay que lograr un círculo
virtuoso en nuestra ciudad para que la reactivación de la fabrica impacte
directamente en la economía local y motorice el comercio y genere puestos de
trabajo indirectos y por supuesto directos”.

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ATE conformará una red de voluntariado para fortalecer el Plan Detectar en el AMBA

Este martes 28, ATE Nacional realizó una reunión virtual  con secretarixs generales y referentes del
Área Metropolitana de Buenos Aires, con el objetivo de avanzar en la
conformación de una red de voluntariado, integrada por más de 100 compañerxs de
todos los niveles del Estado, para reforzar el programa Detectar en las
localidades más afectadas por el COVID-19.

La teleconferencia estuvo encabezada por Hugo “Cachorro”
Godoy, Secretario General del sindicato; y participaron dirigentes nacionales
como Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización; Estérea González, Secretaria
de Finanzas;  Flavio Vergara, Orestes Galeano
y Rodolfo Arrechea del Equipo Nacional de Salud; Natalia Castesana, César
Baliña, Pablo Spataro y Francisco Dolmann, entre otrxs. Por la provincia de
Buenos Aires estuvo Vanina Rodríguez, Secretaria General Adjunta del CDP.

“Desde ATE tomamos la decisión de conformar una cadena de
voluntarios para colaborar con el Ministerio de Salud en cada territorio,
porque entendemos la importancia de la presencia del Estado para mitigar la
pandemia, y para llevar acciones de prevención y de asistencia en cada uno de
los territorios”, afirmó Mercedes Cabezas.

“En ese sentido, y atendiendo al desarrollo territorial y la
expansión de nuestra organización”, explicó la dirigente, “pusimos a
disposición toda una red de trabajadores y trabajadoras para abordar las
localidades y para prestar asistencia también de forma remota, en principio en
el AMBA, porque entendemos que la concentración demográfica complejiza la
expansión del COVID, pero también en los lugares donde sea necesario en la
medida en que también se necesite”.

Flavio Vergara, en tanto, indicó que la iniciativa comprende
tres tareas fundamentales: dos en territorio, con la realización de encuestas
de salud y medición de la temperatura para la detección de posibles contagios,
y la derivación hacia el equipo que realiza hisopados; y en modalidad remota,
incluye el seguimiento de casos vía telefónica y la carga de datos.

 “Para nosotrxs esto tiene
dos valores fundamentales: uno es frenar la propagación del virus, y el otro,
es que compañerxs estatales esenciales que están realizando tareas remotas,
respetando las medidas de cuidado dispuestas por el Gobierno, se pongan a
disposición en tareas de mayor exposición para pelear contra la pandemia. Habla
de compromiso social, de militancia y solidaridad, valores que cuidamos mucho
como organización”, subrayó.

El dirigente precisó que para integrar el dispositivo hay
requisitos básicos: no transitar enfermedades ni tener patologías previas, no
estar a cargo del cuidado de niñxs o adultxs mayores, ni ser mayores de 65
años.  

Además, señaló que a quienes se ofrecen como
voluntarixs el Estado les debe garantizar los Elementos de Protección Personal,
el traslado, la capacitación  y la
cobertura de ART. “Aunque sea de manera voluntaria, lxs trabajadores están
trabajando al servicio del mismo Estado, por lo que se deben garantizar las
mismas condiciones”, resaltó Vergara.

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Resolución 48/20: ATE CNEA reclama vacantes para la planta permanente

A partir de la
resolución 48/2020, de Jefatura de Gabinete de la Nación, se lanza un relevamiento
del personal contratado para avanzar en el Plan de regularización de empleo,
con plazo hasta el 15 de Agosto. Esta resolución abarca al SINEP y a los Convenios
Colectivos de organismos descentralizados. En la CNEA, ATE también reclama se
parte de este relevamiento para el pase a planta permanente.

En CNEA 0065isten alrededor
de 1.000 vacantes de planta permanente libres. Según la sectorial “el pase a planta
no requiere necesariamente un aumento presupuestario” Dicen que esta es una
decisión política, que para la CNEA particularmente “implica ganar la
estabilidad laboral”. “Tener estabilidad es lo que nos permitirá continuar
nuestra pelea por un plan nuclear autónomo, soberano y al servicio de nuestro
pueblo”, señalaron.

Somos muchxs lxs que ya
superamos los 5 años de contrato y una parte de ellxs llegan a tener más de 10
años en CNEA sumando las diferentes modalidades de contratación por las que
pasamos previamente como becas, otras formas de contrato y monotributo.

“Siempre peleamos
contra la precarizaclón laboral. En particular, desde el 2006 (con el
relanzamiento del plan nuclear) en adelante, entramos cientos de trabajadorxs a
CNEA Las condiciones de contratación eran muy precarias, entramos como becarixs
o monotributistas. Organlzadxs en ATE y BCyM, dimos una gran pelea y unxs mil
compañerxs pasaron a planta y a contrato”, explicaron.

En su comunicado la ATE
CNEA expresa que “durante el macrismo sabíamos que venían a desguazar el plan
nuclear, hubo cientos de despidos y acompañamos las luchas para frenarlos.
Plantándonos y a contrapelo de la situación general, en CNEA logramos que los
650 monotnbutistas que quedaban pasen a contrato y que continuarán los pases a
planta de Ixs becarixs con 3 años de beca. A pesar de estos logros, muchxs
compañerxs se fueron por la pésima situación salarial”.

Además de manifestarse
a favor de esta iniciativa, también indican que “para que esta política se
sostenga, es urgente un aumento salarial”.