Con el objetivo de fortalecer líneas de acción que se vienen
desarrollando en diversas provincias, de amplificar demandas urgentes y federalizar una agenda de la organización, incorporando
compañeras, compañeros y compañeres de todo el país a la iniciativa, este
martes 28 se realizó la primera reunión de trabajo abierta sobre Diversidad y
Sindicalismo de ATE.
Fue convocada por el Departamento de Género y Diversidad de
ATE Nacional, a cargo de Clarisa de Gambera, y reunió a más de 40 participantes
de todo el país, que celebraron la iniciativa, su impronta abierta y
colaborativa, y acordaron, a partir de ahora, reunirse mensualmente para afilar
las formas de organización y desarrollar las distintas propuestas de trabajo.
Como primera propuesta de acción conjunta, surgió llevar adelante una instancia de formación integral sobre Diversidad, y la
producción de una cartilla. También se consensuó avanzar en la constitución de
comisiones de Trabajo, y en la necesidad de tener dos ejes rectores: uno
referido a las transformaciones necesarias hacia dentro del sindicato, y otro hacia
afuera, partiendo del rol de efectores de políticas públicas que tienen les
trabajadores del Estado.
“La idea es construir una agenda que nos permita generar una serie de iniciativas
para impulsar desde nuestra organización”, señaló en la apertura del encuentro
Mercedes Cabezas, quien detalló que además del cupo laboral trans -una
reivindicación que ATE ya vienen impulsando en todo el país- se abordaron
problemáticas relacionados con la Salud, la muerte temprana, los travesticidios,
entre otros.
“Son cuestiones que necesitamos abrazar como organización ante
la necesidad de este cambio cultural, social, paradigmático y político que
estamos pidiendo”, manifestó la dirigente, quien añadió que la iniciativa surge
también del Encuentro Nacional de Jóvenes de ATE, donde se había propuesto
realizar un encuentro nacional de Diversidad de trabajadorxs del Estado, y cuya
versión presencial fue truncada por la pandemia.
En la apertura también participó Silvia León, Secretaria de
Género e Igualdad de Oportunidades de la CTA Autónoma, quien destacó que el
espacio le da continuidad y fortalece lo que se viene trabajando por los
distintos Departamentos de Género a lo largo y ancho del país. También destacó y propuso como espacio
estratégico de participación la Intersindical de Diversidades, para tejer redes
con otros sindicatos y centrales.
Quienes quieran sumarse a ser parte de esta mesa de trabajo colaborativo Diversidad pueden escribir mediante el siguiente formulario (click acá).
Con la potencia de
ATE
Durante más de dos horas de intercambio, compañeres de todo
el país, de Santa Cruz a Jujuy y Corrientes, de Mendoza a la zona del AMBA, contaron
sobre las experiencias de organización y las luchas que se vienen llevando
adelante, en materia de Género y
Diversidad. También brindaron un panorama de situación en contexto de pandemia,
desde esa perspectiva.
Entre elles, Roxana Rechimont, Secretaria General de ATE La
Pampa, expresó: “quiero felicitar a nuestra ATE por la construcción de estos
espacios de trabajo, abiertos y democráticos”. También contó sobre el trabajo
que se viene llevando a cabo por el cumplimiento del cupo laboral trans en el
municipio de Santa Rosa y por una ley en
el estado provincial.
“El Estado no sólo precariza a las mujeres por el hecho de
ser mujeres, sino que también hay compañeres del colectivo que están en estado
provincial a quienes les ponen trabas para acceder a concursos y capacitaciones”,
expresó.
Desde Misiones, Alicia Rivas, Secretaria de Comunicación del
CDP, destacó que la Mesa va a contribuir a “fortalecer y acompañar los proceso
que estamos dando para que áreas y departamentos de Género puedan empezar a
trabajar en una agenda de Diversidad, a pesar del contexto de pandemia”.
Rivas remarcó que esto demanda contar con un presupuesto
concreto, cuestión que se vincula con las transformaciones que se requieren
también hacia adentro del sindicato.
En el marco de la primera reunión de la Mesa estuvieron
presentes asimismo compañeras de Mendoza, quienes destacaron el protagonismo de
las mujeres en las luchas, tal es el caso de su participación en el reclamo que
vienen sosteniendo en la ciudad capital les municiapales de esa provincia.
Liliana Leyes, de ATE Rosario, saludó el espacio que le da
continuidad al esfuerzo por construir espacios de Género en todo el país. La dirigente propuso realiza
una campaña “contra toda discriminación y
por la accesibilidad laboral”. “El Cupo Laboral Trans es una cuestión, y otra
es en qué condiciones tienen acceso les compañeres a un espacio de trabajo”,
explicó y resaltó la necesidad de más formación.
Claudia Rodríguez, secretaria Género ATE PAMI agradecieron
el espacio: “estoy muy feliz porque son cuestiones que se sufren. Apoyamos fuertemente
la iniciativa”, manifestó.
También participaron compañeres de sectores como ENRE, CNEA
y ANAC, donde se vienen transversalizando perspectiva de género en las agenda
de demandas concretas en sus espacios. Carla Mancini, de la comisión de Género
y Diversidad del ámbito de la Aviación Civil contó de la conformación de ese
espacio. “Vemos hace mucho la necesidad de un espacio donde contener y realizar
acciones contra los prejuicios de género o sexualidad que producen tantas
injusticias y discriminación”, relató a la vez que destacó que “la cuestión de
género tiene que hablarse entre todas las personas, no es sólo una cuestión de mujeres”.
Durante la reunión Patricia Taritolay, referente Género y
Salud de CDP Jujuy, habló de la situación crítica en la provincia de Jujuy en
relación a contagios y fallecimientos por COVID-19, y también del
recrudecimiendo de la violencia de género, y contó sobre las distintas
iniciativas de formación en las que están avanzando, que nace de la demanda de
lxs compañerxs.
Desde Santa Cruz, la Secretaria general del CDP, Olga
Reinoso, se refirió a los avances que está teniendo la provincia con respecto a
los Convenios Colectivos de Trabajo con Perspectiva de Género.
“El proceso de
despatriarcalización de nuestras organizaciones se está dando en cada pueblo
del país, interpelándonos como organización, como así también, las políticas
públicas y el modelo de estado, para lograr el reconocimiento de derechos de
géneros y diversidades”, finalizó la Secretaria General.
Con estrategia feminista
Durante el cierre, la directora del Departamento de Género y
Diversidad de ATE agradeció la participación y el entusiasmo, a la vez que
valoró “la importancia de estar tantas personas manifestando la voluntad de
construir esta mesa de trabajo colaborativa, que es todo un desafío, porque
supone otros tiempos y niveles de compromiso”, afirmó.
“Este es un camino
abierto con mucho esfuerzo por nuestras antecesoras, que tiene algo de
estrategia feminista, de autoformación, de tender redes desde el feminismo popular,
de tener alianzas estratégicas. Y hay algo muy importante: tenemos la potencia
de ATE, que cuando toma un tema tiene la capacidad de llevarlo a todo el país, de
amplificarlo y ponerlo en agenda”, resaltó.
Por eso, señaló, “si juntamos estas formas de trabajar puede
ser el inicio de un camino que no es de hoy para mañana pero que va a tender a
transformar en esa doble dimensión: por un lado, hacia adentro de la
organización, y ATE hace punta en esto de innovar en lo que puede ser y hacer un
sindicato; y por otro, hacia afuera, desde nuestro rol como trabajadorxs del
Estado, como efectorxs de políticas, de que las leyes que existan no sean letra
muerta”.
“Hay una responsabilidad y una oportunidad en eso que me
entusiasma, porque como decimos somos más que un sindicato, porque tenemos esa
posibilidad de transformar la sociedad”, cerró Gambera.
