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Justicia Penal Juvenil: si no hay respuestas seguirá el paro

Trabajadora/es dependientes del
Ministerio de Gobierno, Justicia y Derechos Humanos de la Provincia realizaron
un paro de 48 horas y protestaron este jueves en Rosario, Santa Fe  y Venado Tuerto.

Exigen cobro de los salarios adeudados a
los contratados, la renovación de los contratos por un año camino al pase a
planta permanente, que no haya despidos y la reapertura de la paritaria
central. Se definió otra huelga para martes y miércoles próximos y movilizar el
9 en el marco de una jornada provincial de lucha planteada por ATE Rosario en
unidad con otros gremios.

En nuestra ciudad, les integrantes de
ATE Rosario de la Dirección de Justicia Penal Juvenil se concentraron durante
la mañana de su segunda jornada de paro. La precariedad laboral y la deuda de
hace más de dos meses con los monotributistas impulsó el reclamo. La medida se
replicó frente a Casa de Gobierno en Santa Fe y en el Establecimiento
Socioeducativo Semiabierto de Venado Tuerto.

Además de lo planteado, sumaron el
pedido de pago del bono, la mejora de las condiciones en las que se encuentran
los jóvenes privados de libertad. “Por ejemplo, hace años que hay una escuela
secundaria en el ex IRAR y este año no se llegó a un acuerdo de continuidad con
el gobierno de Perotti”, contaron.

Según indicaron la situación laboral se
repite en los distintos dispositivos provinciales: CERPJ (Centros
Especializados de Responsabilidad Penal Juvenil), el ex IRAR, el ex Pabellón
Juvenil de Las Flores en Santa Fe, establecimientos de puertas abiertas en
Venado tuerto, Coronda y Alvear e instituciones de Rafaela.

“Los compañeros contratados son
monotributistas y los sueldos no superan los 15 mil pesos y estamos a la espera
de que el Ministro Esteban Borgonovo firme un expediente dónde se le daría
continuidad a los compañeros con un nuevo contrato por de 12 meses”,
explicaron.

Quienes trabajan en estas áreas hacen
acompañamientos colectivos y distintas actividades que intentan garantizar los
derechos de los jóvenes privados de su libertad. “Creemos que para que esto
suceda se deben respetar y cumplir condiciones laborales mínimas, contractuales
y regularizar los cobros de los meses ya trabajados. En el contexto actual
seguimos en los lugares de trabajo y haciendo las tareas cotidianas para
garantizar el funcionamiento bajo estrictas condiciones de higiene y seguridad
para evitar la propagación del Covid-19 en los lugares de encierro”, narraron
les trabajadores.

Además denunciaron que “nos encontramos
ante un vaciamiento de las instituciones en las que trabajamos, sin políticas
públicas específicas y con un recorte fenomenal, principalmente en el área del
personal que está precarizado, pero también en los insumos, comida, elementos
de mantenimiento, etcétera. Ni desde la Dirección Provincial ni la Secretaría
de Justicia nos han dado respuestas aún y nos vemos obligados a tomar otro tipo
de medidas en busca de respuestas”.

Por eso, de no haber resolución a los
pedidos expresados irán a un nuevo paro de 48 horas el martes y miércoles
próximos y participarán de la jornada de lucha provincial definida por ATE
Rosario en unidad con estatales de distintos puntos de la provincia y otros
gremios de la CTA Autónoma para el 9 de junio.

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Ruidazo de trabajadora/es de la Salud

 

Trabajadora/es estatales de la Salud
llevaron adelante un ruidazo en defensa de la Salud Pública , ante la falta de
respuestas por parte del gobierno provincial que no responde a los reclamos
salariales y laborales.

ATE Jujuy explicó que se necesita que el
sistema sanitario de la provincia responda a las demandas para el cuidado de
los trabajadorxs y la población que se dirige a cada espacio. “Los elementos de
bioseguridad siguen faltando y son los trabajadores del área salud quienes se
exponen no solo a la pandemia covid-19 sino al gran crecimiento de casos de
dengue en la provincia”, añadió el CDP.

Desde ATE enfatizan que hoy no solo es
salud quien atraviesa esta crisis sino todos los trabajadorxs que nos
encontramos con una pérdida del poder adquisitivo del 55% en los salarios.

Los gremios estatales exigen  al gobierno provincial cumpla con las
necesidades de los trabajadores con la entrega de elementos de bioseguridad, el
pago del bono a todos los trabajadorxs de Salud, que se realice el control ante
la violencia laboral que sufren en cada área de trabajo y el inmediato aumento
salarial para toda/os la/os trabajadora/es estatales. 

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Se realizó el primer Concurso interno abierto en el Municipio de Corcovado

“Por primera vez se hace un concurso en
el marco del Convenio Colectivo de Trabajo y eso marca que cualquier ascenso e
ingreso será bajo esta modalidad”, manifestó Félix González secretario General
de la Seccional ATE Esquel.

González destacó la realización del
primer Concurso Interno Abierto en el Municipio de la localidad de Corcovado.
El mismo estuvo destinado a la cobertura de una vacante del agrupamiento
administrativo Área Catastro, que contó con dos postulantes y que se concretó
de acuerdo a lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T).

El asesor legal del Sindicato, integró junto a su par del municipio y a una
representante de los trabajadores la Comisión que llevó adelante la tarea al
tiempo que valoró la predisposición del Ejecutivo Municipal para llegar a esta
instancia.

“Por primera vez se hace un concurso en
el marco del Convenio Colectivo de Trabajo y eso marca que cualquier ascenso e
ingreso será bajo esta modalidad”, expresó antes de agregar que quién superó el
concurso “ingresa a la planta siendo parte de los trabajadores convencionados”.

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ATE se declaró en estado de alerta y asamblea permanente en todos los hospitales

La ATE- Río Negro se declaró en estado
de alerta, asamblea permanente y movilización, evaluando la posibilidad de
implementar medidas sorpresivas en todos los hospitales frente a la
discriminación de sectores de trabajadores de la salud que no cobrarían el bono
de 5.000 pesos comprometido por Nación mediante el decreto 315/2020.

“No sé descartan medidas de acción
directa para que nos den una respuesta ante una demanda tan sensible como es la
concreción de este compromiso asumido ya hace más de 70 días con las y los
trabajadores de la salud. No solo no hubo novedades hasta el momento, sino que
ahora nos enteramos que solo estarían cobrándolo una parte y no el total de los
trabajadores esenciales de la salud que se desempeñaron arduamente a lo largo
de estos meses”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro.

La compensación salarial de 20 mil pesos
-divididos en cuatro cuotas para los meses de abril, mayo, junio y julio- se
definió al inicio del aislamiento, sin embargo, al día de la fecha el pago
todavía no ingresó al bolsillo de los trabajadores. Por esta situación, el
sindicato pidió que el Ejecutivo Provincial asuma un compromiso salarial
solidario con las y los 7000 trabajadores estatales de salud y saldar el incumplimiento
del Estado Nacional para luego reclamar el reintegro de los saldos
correspondientes.

El decreto fue reglamentado por la
Resolución Conjunta 3/2020 del Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, indicando que el Jefe de Gabinete es el encargado de
realizar la reasignación de partidas presupuestarias correspondientes.

El bono fue una de las principales
demandas del sindicato al principio de la pandemia, sabiendo que este traería
un poco de tranquilidad a las familias en estos difíciles momentos.“Siempre
dijimos, no alcanza con los aplausos, sino con medidas concretas que deberán ir
incrementándose y haciéndose efectivas, la provincia debe saldar la deuda del
gobierno nacional decretando una bonificación así como lo hizo con la policía y
fuerzas de seguridad”, concluyó Vicente. 

Una vez más, desde ATE también se
mencionó la necesidad de reconocer asimismo el enorme esfuerzo de quienes trabajan
en la contención y cuidado de la niñez, adolescencia o ancianos, a los
trabajadores de la educación que sostienen comedores y otras áreas
provinciales, como a recolectores de residuos y otros sectores municipales, así
como también a quienes cumplan funciones esenciales o garanticen guardias
mínimas en el ámbito nacional.

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Reclamos laborales en Puerto Libertad

Lxs compañerxs de  la Seccional Iguazú de ATE   junto al compañero Hugo Rojas, miembro del
Consejo Directivo Provincial, realizaron 
ayer un recorrido por distintos sectores de trabajo de la Municipalidad
de Puerto Libertad.

Luego elevaron un petitorio con una
serie de planteos y reclamos a la Dirección de Personal de la comuna en
relación a reivindicaciones salariales y de la situación laboral de lxs
empleadxs municipales, entre ellos:

-Pase a Planta Permanente del personal
Contratado con mayor antigüedad.

– Recategorizaciones.

– Equiparación del aguinaldo al 50%  del sueldo de bolsillo.

– Indumentaria de trabajo para todo el
personal.

– Medidas y elementos de higiene y
seguridad en el trabajo por el Covid 19.

Posteriormente se dirigieron a la Radio
Municipal, desde donde informaron acerca de estas gestiones a los compañerxs de
trabajo que aún no se reincorporaron a sus tareas en función de la cuarentena. 

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ATE consigue el pago de los salarios adeudados a trabajadora/es de la Panadería Social

Al cabo de una reunión mantenida por autoridades
del CDP con el Secretario de Economía y Hacienda de la Municipalidad de Salta,
Daniel Amador, se logró destrabar el pago de los salarios adeudados a
trabajadora/es de la Panadería Social, de esta ciudad.

El Secretario Gremial de ATE Víctor
Chuquisaca, que participó de la reunión junto referentes del sector señaló que “hemos
logrado que se active el pago de los últimos dos meses adeudados, a todos los
agentes que prestan servicio en este sector Municipal”.

La reunión también permitió acordar la
apertura de una mesa de diálogo para acompañar a la/os trabajadora/es en nuevos
proyectos para sustentar está sociedad del estado que tiene como fin abastecer
a las Escuelas, Comedores y Centros de Inclusión Transitoria entre otros.

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Polémico descuento a trabajadores del Iafas alcanzaría un 40% del salario promedio

Trabajadora/es del Instituto de Ayuda
Financiera a la Acción Social (Iafas) denunciaron un descuento salarial de casi
el 40% de sus salarios.

La medida afecta a unos 1.200
trabajadora/es del organismo y se centra en la quita de adicionales.

Desde ATE- Entre Ríos señalaron que el
ingreso pro0meido del secto ronda los 45.000 pesos mensuales.

El argumento dado al gremio por las
autoridades del Iafas es la inactividad generada por la cuarentena.

Sin embargo, los trabajadores aseguran
que varios trabajaron en modo teletrabajo y que esto generó gastos no
previstos.  

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Medidas sanitarias para atención en el PAMI

La Mesa Federal de ATE en el PAMI,
participó de una reunión con funcionario del organismo, a fin de cuenta de
evaluar medidas sanitarias para la atención al público.

Allí se informó que ya ha
finalizado la etapa de informes técnicos para la instalación de mamparas para
la atención al público en todas las MAP del país.

Al
respecto se explicó que están colocando  mamparas cuyas características del material
seleccionado son policarbonato de 4mm de espesor y la medidas de 60×80.

En
su conjunto, los aceptan la propuesta en cuanto a los requisitos técnicos de
las mamparas, pero solicitaron también
como medida preventiva adicional, tendiente a
garantizar el distanciamiento social, la implementación, mientras dure la
pandemia,
de un sistema de teletrabajo dentro del ámbito de la Dirección de Atención Médica
No Programada y Programada (DAMNPyP).

Respeto
a la solicitud del régimen de teletrabajo efectuado por las entidades gremiales,
el Instituto informó que ya se encuentra trabajando en el mismo a través de las
áreas responsables de los sistemas informáticos, estando condicionada su
implementación,  tanto a la factibilidad técnica
como así también su absoluta estabilidad y seguridad dado el carácter crítico e
interrumpible de los servicios involucrados.

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Gobernador Gregores: El intendente niega los aumentos salariales y las recategorizaciones

El secretario de ATE Gobernador
Gregores, José Vilán, denunció que el intendente local se niega a otorgar aumentos
salariales, recategorizarnos y adherir al Convenio Colectivo de Trabajo,
manteniendo sus sueldos por debajo de la línea de pobreza.

Luego de manifestarse frente a la
intendencia y el Concejo Deliberante pudieron reunirse con funcionarios de la
intendencia que ratificaron la negativa a a los puntos salariales y laborales
planteados.

Ante esta situación, Vilán detalló que
“desde hace una semana hemos presentado diversos reclamos al Intendente. Nos
hemos manifestado fuera de la Municipalidad y ayer del Concejo Deliberante,
pidiendo el aumento salarial ya, recategorización para todos los compañeros que
están a pocos años de jubilarse y la adhesión al Convenio Colectivo de Trabajo,
o que se conforme la comisión para modificar el estatuto municipal”.

“Nos hemos reunido con el intendente al
mediodía, pero lamentablemente no llegamos a nada. El intendente está cerrado,
manifiesta que él no puede dar aumento sin cerrar la paritaria central”.

Además, respecto de las
recategorizaciones de aquellos trabajadores que están a 5 o menos años de
jubilarse, quienes necesitan permanencia en esa categoría para que la CPS lo
reconozca, el intendente dijo que iba a dar cuando él pueda, pero debe darlas
ya. “En algunos casos en tres años se jubilan y después de trabajar una vida,
la jubilación máxima que reciben es de 18.000 pesos y nadie sobrevive con eso,
necesitamos que nuestro sueldo se equipare a la canasta básica”, aclaró Vilán. 

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Reunión de la comisión de Seguridad Operacional de ATE ANAC

La Coordinación nacional de ATE ANAC
llevó adelante una  reunión, cuyo
objetivo es  poner en agenda y comenzar a
trabajar con ANAC la situación de control y fiscalización en los Aeropuertos
que se encuentran realizando de forma parcial o nula.

Para la sectorial de ATE se debe abrir
un ámbito con la DGIySA para trabajar en la puesta en práctica de la #RAAC 153,
con respecto al control de los concesionarios de Aeropuertos.

Actualmente ANAC no está cumpliendo
vigilancia continua de la Seguridad Operacional, puntualmente en el control de
documentación y psicofisicos (pilotos y aeronaves), RTV, especialmente en lo
referido a Aviación General. Estas funciones son facultad de la Jefatura de
Aeropuerto y estaban delegadas en la oficina de ARO AIS.

Desde la puesta en funcionamiento de
EANA, estos controles son responsabilidad plena de ANAC a través de la Jefatura
de Aeropuerto. “Nosotra/os proponemos fortalecer la figura del Control Terrestre,
creando una Oficina de Operaciones en cada Aeropuerto y en las Cabeceras de
Región, con facultades en el cobro de tasas”, dijeron desde ATE ANAC.

En ese sentido, consideran necesaria la
incorporación de personal y avanzar con una capacitación en control de fauna,
control de licencias, psicofísico y gestión de la información aeronáutica. “Es
indispensable poder empezar a trabajar estos temas, poniendo como una necesidad
el fortalecimiento ANAC, garantizando la Seguridad Operacional”, concluyeron.