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ATE no convalidará ningún recorte salarial y ajuste hacia los trabajadores

Frente a los dichos,
comunicados y proyectos presentados por distintas entidades; empresarios;
consejos de empresarios; uniones industriales y comerciales; legisladores;
dirigentes políticos y gremiales, que plantean un ajuste en el Estado, desde
ATE Mendoza y CTA Autónoma Mendoza expresaron que el camino para contener la
pandemia emergente y salir a palear las secuelas económicas, no es precarizar
más a los trabajadores privados y estatales, o recortar la canasta alimentaria
de los mismos, reduciendo sus salarios.

Lo que se necesita son
políticas de Estado concretas e integrales que apunten a la reactivación de los
sectores, incentivando la economía interna y planteando una justa repartición
de las riquezas, que hoy son concentradas en pocas manos, tanto en la provincia
como en toda la Argentina.

“Debemos dejar atrás el
sistema basado en el capitalismo extremo que tanto daño ha causado a la clase
trabajadora como a las familias más desprotegidas. Tenemos que comenzar a
incorporar nuevos criterios sociales que consoliden una verdadera integración
provincial y nacional de los recursos y las personas. Necesariamente, dichos
criterios de orden socioeconómicos, basados en la reivindicación del trabajo y
la producción, deberán ir más allá de la indiscutida reivindicación de la
importancia del Estado en salud, educación, vivienda, seguridad, políticas
sociales, fiscales y alimentarias de soberanía, entre otras, centradas en la
lucha por la equidad contra el hambre y ocupando el rol preponderante que
tendrá en la recuperación socioeconómica”, señalaron desde el CDP.

Plantear un ajuste al
Estado o al salario, por distintas instituciones o sectores económicos, no es
el camino para solventar las necesidades de los que menos tienen, no pone
relieve la realidad que están sufriendo las pequeñas y medianas empresas, que
están realizando lo imposible para subsistir, mantener su producción y fuentes
de trabajo. Porque la contracara de ella son los grandes empresarios que
recibieron subsidios económicos y condonaciones de deudas por miles de millones
de pesos. Estos empresarios tienen que saber que es el momento de ganar menos y
de distribuir correctamente la riqueza, para así poder plantear políticas en
conjunto que ayuden a salir de la crisis a los pequeños comerciantes y
productores, de la realidad en la que están inmersos en Mendoza.

“No debemos confundir ni
dejar que nos usen las clases dominantes y sus lacayos legislativos, que lo
único que pretenden es seguir llenando las arcas de quienes más ganan y ganaron
históricamente”, subraya el comunicado de ATE que agrega que “no cabe duda que
la relación de funcionarios, legisladores y distintas cámaras empresariales
apunta a querer ejecutar un recorte salarial. No obstante, todos sabemos que la
precarización laboral no va a reactivar la economía, porque este error ya se
cometió antes y la historia nos permite aprender de ello”.

Lamentablemente, las
distintas instituciones industriales y empresariales no están informados ni
formados sobre el manejo y la estructura del Estado. Peor aún los legisladores,
quienes perciben frondosos sueldos por encima de los $190.000 y tienen la
liviandad de presentar atroces y cortos proyectos de precarización laboral, sin
poder estar a la altura de construir propuestas sustentables sobre políticas
estructurales que reactiven el trabajo y la producción.

Este corto alcance de
visión de algunos legisladores oficialistas es lo que nos conduce a tener
políticas cerradas y egoístas, que hoy estamos padeciendo como trabajadores y
pueblo mendocino.

Quieren ajustar aún más a
aquellos que están en ese 40% de pobres y sumar con recortes salariales a más
de 2.500 trabajadores en negro de distintos sectores, que no alcanzan a cobrar
salarios de $20.000.

“También debemos
mencionar a trabajadores de la Educación y de la Administración Pública que
están por debajo de la canasta alimentaria, sin olvidarnos de los trabajadores
Municipales que poseen un promedio salarial de entre $12.000 a $15.000 y ni
siquiera llegan a subsistir con sus familias”, pone en conocimiento el informe gremial.

Esos son los verdaderos
recortes que los gobiernos provinciales, municipales, las cámaras empresariales
y algunos sindicatos quieren realizar con los trabajadores estatales y del
sector privado, todos partes del pueblo mendocino.

Por estas razones ATE repudia
“lo manifestado por distintas cámaras empresariales e industriales, como por
aquellas marionetas políticas que quieren abrir una grieta en nuestra sociedad
mendocina, para desestabilizar el Estado con sus dichos, conductas y miserables
proyectos de ajuste sobre la clase trabajadora”.

Para concluir, aseguró
que “nuestro sindicato ATE Mendoza y nuestra central obrera CTA Autónoma
Mendoza, no convalidarán ningún recorte salarial y ajuste hacia los
trabajadores, estatales y privados, como tampoco aceptaremos ninguna política
que vulnere los derechos conquistados”.

 

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Gremios provinciales manifestaron su preocupación con la situación hospitalaria

Desde las representaciones gremiales de
los trabajadores y trabajadoras del Sistema Público de Salud Provincial de ATE-
Jujuy, UPCN, ATSA y APUAP  expresaron la
preocupación, el malestar e indignación que existe entre los trabajadores del
equipo de salud en cada uno de los Hospitales y Centros de Salud de la
provincia en relación a la falta de respuestas por parte del Ejecutivo
Provincial a las inquietudes y demandas de quienes todos los días ponen en
nesgo su Salud y la de sus familias para enfrentar la pandemia.

En reiteradas
oportunidades y en diferentes audiencias mantenidas con autoridades del
Ministerio de Salud, como así también en la última audiencia con el Gobernador
Gerardo Morales, los representantes gremiales han transmitido las principales
preocupaciones, inquietudes, requerimientos y demandas de los trabajadores y
trabajadoras del equipo de Salud para que el ejecutivo provincial lleve
adelante medidas concretas que permitan hacer realidad la consigna ‘cuidar a
los que nos cuidan" y fortalecer el sistema Público de Salud .

Las mismas fueron
sintetizadas en los siguientes puntos de reclamo:

– Insumos y materiales de
protección en calidad y cantidad suficiente para todo el equipo de Salud.

– Inmediato pago del
estimulo nacional de 20 mil pesos para todos los trabajadores y trabajadoras
del Sistema Público de Salud. Pago de la totalidad de nuestros salarios en
tiempo y forma.

– Desprecanzación y Pase
a Planta Permanente del Recurso Humano Existente e incorporación de Recurso
Humano suficiente para enfrentar la pandemia.

– Reapertura  de Paritaria y el fin del autoritarismo,  maltrato, 
hostigamiento,  persecución y
violencia laboral.

Transcurrida ya varias
semanas y meses de las mencionadas reuniones y no habiéndose materializado
respuesta alguna a los puntos planteados, los gremios firmantes han cursado 2
pedidos de audiencias con carácter de “urgente” a las respectivas autoridades y
han acordado llevar adelante el próximo día martes 12 de Mayo una acción
conjunta denominada "Ruidazo por la Salud Publica".

La misma se llevará
adelante en la puerta de cada Hospital y Centro de Salud de la provincia
durante media hora desde las 10:30 con carteles y pancartas que expresen el
sentir de los trabajadores y trabajadoras de la Salud.

 

Liquidación
salarial

La ATE- Jujuy ha exigido al
gobierno que se realicen las correspondientes liquidaciones de sueldos de l/os trabajadora/es
estatales de la provincia como corresponde y que el salario no sea dividido en
fracciones de pago.

“La situación de emergencia
sanitaria que venimos atravesando en la provincia no amerita que se vulneren
los derechos de los trabajadores”, enfatizaron desde el CDP.

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Allen: Por demanda de ATE se realiza curso de bioseguridad en el Hospital

La Seccional ATE Allen celebra
la realización del curso de bioseguridad frente al Covid 19 para enfermeros y
médicos que tiene lugar en el hospital Ernesto Accame de Allen. La jornada,
convocada por el gremio, se lleva adelante tras las reiteradas demandas del
sindicato frente a la crisis sanitaria.

La jornada se desarrolla
en dos turnos destinada a enfermeros y médicos con un temario encuadrado en los
protocolos que deben ser puestos en marcha frente al covid 19

El temario está
encuadrado en los protocolos de bioseguridad que deben ser puestos en marcha
frente al covid 19: uso adecuado de elementos de protección personal, limpieza
y desinfección de superficies y aislamientos.

“Desde ATE sabemos que es
imprescindible que las trabajadoras y trabajadores que hoy están en la primera
línea de batalla sientan seguridad y estén en conocimiento permanente de los
protocolos actualizados”, señaló Carolina Suarez, secretaria general de la
seccional, quien destacó que los dos turnos programados se encuentran con el
cupo lleno, lo cual demuestra lo acertado de la propuesta.

“Es de vital importancia
que las capacitaciones sean brindadas oportuna y permanentemente y que no quede
espacio para ninguna duda para que quienes se desempeñan en el ámbito de la salud
se sientan seguros en su espacio de trabajo y así brindar una atención de
calidad a la población. Es imprescindible que el Estado resguarde al personal
de salud”, completó la dirigente.

“Es responsabilidad del
Estado proveer las herramientas necesarias para crear un espacio seguro y de
certezas para el trabajador y es nuestro compromiso como sindicato poder
realizar todas las gestiones que estén a nuestro alcance para que los
compañeros compañeras hospitalarias se sientan cómodos y seguros y que no estén
en un ambiente de incertidumbre y dudas”, finalizó Andrea Pravata, secretaria
administrativa de estadísticas y actas de la seccional.

 

ATE
destacó la destitución del director del hospital de Conesa

La ATE- Río Negro destacó
la decisión del Gobierno de destituir al director del Hospital Monteoliva de
General Conesa, Manuel Franciscutti.

El sindicato venía denunciando
desde hace meses su gestión deplorable. “Es una buena oportunidad para que el
Ejecutivo encuentre un rol distinto para quien ocupe su lugar”, expresó Rodrigo
Vicente, secretario general de ATE, antes de agregar que “una crisis sanitaria
como esta merece autoridades democráticas y capaces”.

Además, el sindicato
bregó por el re encasillamiento de trabajadores, re categorizaciones y el
incremento de horas extras para servicios que no cumplían con los estándares de
eficiencia que la comunidad esperaba.

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Salud: se presentó carta al Gobernador por salarios y condiciones de trabajo

La ATE Rosario entregó
una carta dirigida al Gobernador de la provincia, Omar Perotti, reclamando la
reapertura de las paritarias, la entrega de elementos de protección de calidad
y en cantidad para todas y todos los trabajadores de la salud que se encuentran
abocados a la emergencia sanitaria, el bono incentivo de 3.000 pesos sin
discriminación de sector y que el mismo se extienda durante la crisis
sanitaria.

La Secretaria General de
ATE Rosario, Lorena Almirón consideró que “si se aprobó la ley de necesidad
pública tendría que haber una instancia de paritaria. Hoy leímos las
declaraciones del Secretario de Trabajo diciendo que no iba a haber reapertura de
paritarias y que están abocados 100% al tema de la pandemia. Nosotros somos
parte de toda esta emergencia, somos parte de los servicios esenciales, estamos
poniendo el cuerpo todos los días en los sectores de trabajo, y desde el minuto
cero los sindicatos que estamos acá, en esta jornada de lucha, exigimos que se
garanticen los elementos de protección personal para todas y todos los
trabajadores que están abocados a la crisis sanitaria, en especial a las y los
trabajadores de la salud que son los que están en la primera línea”.

La realidad es
angustiante para toda/os la/os trabajadora/es del Estado, que continúan con
salarios congelados. “Exigimos que el bono producto del decreto 302 que aprobó
el gobierno provincial de manera extraordinaria por única vez, se extienda todo
lo que dure esta crisis y que lo entreguen a todas y todos los trabajadores,
porque muchos fuimos discriminados. Por otro lado, denunciamos que hay
descuentos en los recibos de sueldos. Trabajadores que cobran 20.000 pesos tuvieron
descuentos de 5.000 pesos, y este tipo de descuento es perverso en esta
coyuntura. Repudiamos los dichos del Secretario de Trabajo y le decimos que
esta crisis la paguen los que más tienen, que la saquen de las doce fortunas
más importante del país”, agregó la referente gremial.

 

Reunión
con autoridades de la Subsecretaria de Niñez

ATE Rosario se reunió con
Alejandra Fedele, Subsecretaria de Niñez, Adolescencia y Familia para abordar
los reclamos del sector de Acompañantes Personalizados (AP). Parte de las
deudas salariales se regularizarían esta semana.

Los temas que se trataron
estuvieron atravesados por la emergencia sanitaria producto del Covid 19, que
agudizó problemáticas laborales complejas, como la circulación de trabajadores
y trabajadoras para los acompañamientos, o acompañamientos suspendidos por
traslados de la/os niña/os a instituciones.

Desde ATE Rosario se
planteó la deuda de salarios de tres meses (diciembre, enero y febrero) que aún
se mantiene y, la funcionaria, aseguró que la situación comenzaría a
regularizarse en el transcurso de la semana, con excepción de lo adeudado del
mes de diciembre, cuya partida de pago debe ser firmada y autorizada en Santa
Fe por medio de expediente.

Desde el gremio también
se trasladó la inquietud por la implementación de concursos internos que
habiliten la carrera administrativa de trabajadoras y trabajadores en planta,
algo indispensable para cubrir cargos en los espacios institucionales
dependientes de la Secretaría. 

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Reunión de ATE con el ministro de Salud y su gabinete

 En el marco de las recorridas que realizan lxs
compañerxs y la información de hospitales y centros de salud obtenida en medio
de la pandemia y el Aislamiento preventivo, social y obligatorio, la secretaria
General de ATE Olga Reinoso, el Secretario Gremial, José Navarrro, y la
Secretaria Administrativa, Sandra Sutherland, se reunieron por videoconferencia
con el Ministro de Salud, Juan Carlos Nadalich, y su gabinete.

Allí la conducción de ATE
planteo la propuesta realizada junto a Aprosa Santa Cruz, a la Gobernadora,
para la implementación de un programa de emergencia con la aplicación de los
Comité de Crisis, la convocatoria a la CYMAT (Comisión de higiene y Medio
Ambiente en el Trabajo) con la participación de las organizaciones que estamos
en el territorio, considerando la falta de Elementos de Protección Personal,
insumos básicos y la aplicación de los protocolos de seguridad.

En una nota enviada días
atrás al ministro ATE había exigido el cumplimiento de los Decretos de
Necesidad y Urgencia publicados en el boletín oficial por el Presidente de la
Nación, Alberto Fernández, por el pago de las bonificaciones a la/os
trabajadora/es de la salud.

Para la organización
sindical, se hace necesario “discutir y crear los protocolos para la vuelta al
trabajo teniendo como único fin resguardar la salud física y mental de cada
trabajador y trabajadora”.

 

Nota
al Consejo Provincial de Educación

El CDP Santa cruz, envió
una carta al Concejo provincial de Educación para informar que los trabajadores
y trabajadoras Auxiliares de Educación no se harán presentes en los sectores de
trabajo hasta tanto no se haga efectiva la convocatoria a la apertura de la
Comisión de la CYMAT –condiciones y medio ambiente de trabajo- , conforme lo
establece el artículo 123 y 124 del Convenio Colectivo de Trabajo marco de la
provincia de Santa Cruz y solicitada por nota N° 151 y 156/20-ATE.S.C., al
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la provincia.

Como así también no se
harán presentes los trabajadores y trabajadoras en sus lugares de trabajo hasta
tanto existan los protocolos de funcionamiento y de transporte, provean de
indumentaria de trabajo acorde a la situación sanitaria e insumos para
desinfectar y eliminar riesgos, garantizando todas las medidas se seguridad y
salud.

Dicha solicitud obedece a
la importancia para la aplicación y creación de los distintos protocolos para
las áreas que no son esenciales y que en el futuro estarán retomando las
actividades paulatinamente, según los decretos de necesidad y urgencia que
establezca el gobierno nacional.

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ATE pide “estabilidad laboral” para los contratados de servicio de la Municipalidad de Paraná

 A través de una nota dirigida al intendente de
Paraná, Adán Bahl, la ATE- Entre Ríos, reclamó la estabilidad laboral para
todos los contratados de servicio.

En la nota enviada al intendente
también pide la conformación de una mesa, de la cual pueda participar el
gremio, a fin de encontrar las respuestas necesarias sobre la estructura del
personal y evitar así “decisiones administrativas unilaterales”, que siempre
terminan perjudicando al trabajador/a.

La nota que lleva la
firma del titular del CDP,
Oscar Muntes, y la secretaria general
de la Junta Interna de ATE en la municipalidad, Liliana Caraballo, reclama la extensión
del decreto 580/20 “para incorporar en el anexo del mismo a todos los empleados
de la planta transitoria del municipio de la ciudad y poder así dar iguales
garantías de estabilidad laboral a todos”. “Los empleados y obreros que
actualmente prestan servicio en la municipalidad de Paraná bajo la modalidad de
contratación de Locación de Servicio incluyéndolos en dicho decreto gozaran de
la estabilidad laboral que promulga el mismo”, agregan.

En el último tiempo la
municipalidad retrotrajo las relaciones laborales del personal con la
eliminación de contrato, no renovaciones contractuales y quita de designaciones
de cargos interinos.

Sobre estas tomas de decisiones,
que ATE denuncia “unilaterales”, es que se reclama dar cumplimiento de la
Ordenanza 9183, donde en el marco de la Ordenanza 4220 se establecen mecanismos
de transparencia y regularización en materia de recursos humanos convocando a
la conformación de una mesa de estudio y trabajo “cuyo objeto es constituir un
ámbito de análisis integral de la estructura de personal de la Municipalidad de
Paraná, no para la selección de los trabajadores sino para brindar garantías,
individuales y colectivas, a través de la representación sindical”.

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ATE realizó un relevamiento en la UNC y pide por condiciones laborales

La ATE- Córdoba denunció
que las autoridades universitarias actuaron de forma muy desorganizada ante la
pandemia, sin considerar las particularidades de cada trabajador y trabajadora
para el teletrabajo.

La iniciativa fue lanzada
el 16 de abril por el cuerpo de delegadas y delegados de ATE de la Universidad
Nacional de Córdoba (UNC), junto a un amplio grupo de activistas del sindicato.
Según comentaron algunos de los integrantes de dicho colectivo, la acción
constó en realizar un relevamiento de las condiciones laborales y de vida de
quienes trabajan en las distintas dependencias de la UNC, tras el inicio del
período de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio -dispuesto por el
Gobierno Nacional hace ya más de 40 días-, tras la «forma muy desorganizada en
que la UNC fue tomando medidas», tendientes a cumplir con dichas disposiciones
sanitarias.

El relevamiento, según
consigna el informe que puede leerse en pdf aquí, arrojó dos grandes grupos de
problemáticas: por un lado aquellas de quienes continuaron prestando servicio
en las dependencias de la Universidad; y, por otro, la de aquellas trabajadoras
y trabajadores que debieron permanecer en sus domicilios, tras el cierre de la
mayor parte de las dependencias universitarias y que, debieron continuar -desde
un primer momento o tras algunos días o semanas-, con sus actividades de manera
remota.

El primer grupo, el de
quienes continuaron prestando servicios en las instalaciones de la UNC,
corresponde a quienes, «producto de las actividades que desarrollan incluidas
en la nomina de «esenciales», como pueden ser Hemoderivados, los Hospitales
Universitarios, el mantenimiento de redes informáticas mediante las cuales
alumnos y docentes pueden continuar con actividades académicas programadas,
entre tantas otras, debieron continuar concurriendo a sus lugares de trabajo»,
detalló Isidoro Díaz, delegado nodocente de ATE y trabajador de la Facultad de
Matemática, Astronomía y Física. Dentro de este grupo, el relevamiento arrojó
que «allí faltan implementos, medidas de seguridad e higiene y protocolos en
cuanto a cómo actuar en el caso de que aparezca algún caso positivo de
COVID-19», informó el representante.

Por otro lado, en cuanto
a aquellas trabajadoras y trabajadores que debieron realizar el aislamiento
conforme a las resoluciones sanitarias nacionales, el estudio arrojó otro
conjunto de problemáticas, vinculadas a lo que se denomina «teletrabajo»: «esta
modalidad no está negociada de manera colectiva en ninguna paritaria, con lo
cual podría abrir camino a la precarización laboral», advirtió el dirigente.
«Hay sectores importantes donde se han hecho más patente situaciones indeseadas
con respecto a esta modalidad laboral, sobre todo a partir de una extensión
mayor de la jornada laboral», explicó Díaz.

En este punto, sin
embargo, «la precarización laboral previa a partir de contratos, monotributos,
tercerizadas, están sufriendo en mayor medida las consecuencias negativas del
aislamiento», alertó María José Calderón, de la Facultad de Ciencias Sociales.

Calderon advirtió,
además, que «para quienes están en esta situación de teletrabajo, hemos
detectado que las condiciones son bastante disímiles: desde compañeros y
compañeras sin computadora para uso personal exclusivo, lo cual trae el
problema de tener que «negociar» los usos dentro del grupo familiar, donde
otros/as integrantes también la necesitan para sus actividades,  entre otras situaciones», explicó y alertó
acerca del «incremento en el costo de los servicios al tener que permanecer en
su casa, con los artefactos conectados y demás; sin crédito extra en el celular
que, de un artefacto de uso personal, pasa a ser una herramienta de trabajo que
se queda sin datos, entre otros costos fijos que comienza a tener que asumir el
cuerpo no docente».

 

Hisopado
para todo el personal de salud

Tras el brote de COVID-19
en Hospital Italiano de Córdoba, ATE reiteró el pedido de hisopado a todo el
personal de salud pública provincial ya que “nuestros compañeros trabajan en
más de una institución” de salud a la vez, aumentando el riesgo para sí y de
convertirse en vectores asintomáticos.

En la misiva los
representantes de los y las Estatales ratificaron que los hisopados deberán ser
repetible en un lapso de 14 a 21 días ya que de esta forma se cumpliría con la
“necesidad de mantener la tranquilidad de los compañeros en sus labores
diarias, así como de los pacientes”, según aseguraron. “No contar con un testeo
generalizado del personal sería altamente negativo a los fines laborales”,
concluyeron.

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Nacionales: ATE reunió a su equipo y analizó el impacto de la pandemia en todos los sectores

El equipo de ATE – Estado nacional ratificó hoy la jornada de
protesta que el 11 de mayo en todo el país buscará visibilizar el reclamo por
la reincorporación de los trabajadores y trabajadoras despedidos en la era
macrista.

Del encuentro –que duró más de tres horas- participaron
dirigentes de la conducción nacional del sindicato, encabezados por Rodolfo
Aguiar, Eduardo De Gennaro, Mercedes Cabezas, Alejandro Garzón y Vicente Martí
junto el equipo de negociación colectiva y de los institutos del convenio
colectivo; e integrantes del equipo jurídico.

"El próximo lunes vamos a visibilizar en todo el país
nuestra demanda para que los despedidos injustamente durante la gestión de
Macri sean reincorporados. Esta es la gran deuda pendiente del nuevo
gobierno", señaló Rodolfo Aguiar.

Otro de los temas abordados fueron las paritarias. Se
analizaron las posturas del gobierno en relación al tema y la estrategia que
debe impulsar ATE para recuperar el poder adquisitivo perdido que, sólo en
2019, osciló entre el 25 y 30 por ciento.

Un aspecto que también se debatió fue el eventual regreso a
los lugares de trabajo, en el marco de la flexibilización del aislamiento
preventivo. En este sentido, ATE consensuó su rechazo hasta que los delegados
en la comisión CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo) no lo aprueben.

"Estamos de acuerdo con la vuelta gradual a las tareas,
pero el sindicato tiene que tener un rol activo y permitir el funcionamiento de
los sectores que lo requieran si previamente se garantizan todas las
condiciones para cuidar la salud de los trabajadores", explicó Aguiar.

"Para nosotros el debate sobre el teletrabajo aún no
está agotado, aunque debe ser una modalidad transitoria en la administración y
no se puede prorrogar más allá de la pandemia porque significaría abrir las
puertas a la posibilidad de precarizar empleo y tercerizar servicios",
precisó sobre la posición coincidente entre los participantes.

Por último, el equipo planteó la necesidad de una salida
colectiva a la depresión económica y no de propuestas sectoriales. No debe el
pueblo trabajador cargar sobre su espalda los costos, sino los grandes
ganadores del modelo neoliberal. Para ATE, el impuesto a las grandes fortunas
constituye una medida redistribucionista que apoya fervientemente.

"No nos limitamos a la defensa sectorial de nuestros intereses,
sino que también pretendemos debatir las políticas públicas y en este sentido
respaldamos los proyectos legales para establecer un impuesto a las grandes
fortunas. Si algo nos debe dejar esta pandemia cuando haya pasado es un nuevo
régimen impositivo que termine con la regresividad actual y verdaderamente
aporten más, los que más tienen", cerró Aguiar.

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ATE logró reincorporar a la última trabajadora de SENASA despedida por el macrismo

Cecilia Heredia, es la última persona despedida en la Era
Macri en SENASA en toda la Provincia de Córdoba que faltaba reincorporar a su
trabajo. En total, habían sido 5 personas en la provincia y unas 340 a nivel
nacional, quienes habías sido echadas durante el gobierno de Cambiemos.

Fue despedida el 11 de junio de 2018, hace casi dos años ya.
Trabajó en el Organismo durante 10 años, en las áreas de Administración,
Sanidad Animal, Inocuidad Alimentaria, tanto en la ciudad de Córdoba como en
Alta Gracia, -su lugar de residencia-. Comenzó como monotributista y, luego,
fue contratada bajo el Artículo 9 de la Ley Marco 25164/99, una de las formas
de contratación del Estado Nacional, precaria en relación al personal de planta
permanente. «Fue muy duro: soy sostén de familia, mamá soltera con un niño de 9
años. Quedarme sin trabajo en 2018 fue terrible», rememoró Heredia quien
destacó que «la alegría de esta semana ha sido enorme, compartida por toda mi
familia, amigos, compañeros de trabajo».

«Soy de familia de SENASA: yo me crié con mi padre trabajando
en el organismo y por eso el despido nos afectó a todos de una manera muy
dura», recordó la trabajadora de SENASA. «En estos casi dos años he pasado por
infinidad de entrevistas y solo logré ingresar por un mes a un local de pago de
facturas que debió cerrar debido a la crisis. Organicé un emprendimiento de
diseño gráfico, cartelería, sublimaciones, de forma independiente, pero nunca
alcanzó: siempre fui viviendo el día a día de la forma que pude, sin poder
administrar absolutamente nada», recuerda Heredia.

Vuelta al trabajo y futuro

«Fui notificada hace dos días de la reincorporación, aunque
aún no tengo asignado un asiento de función, es todo muy reciente y la
situación especial que estamos viviendo producto de la pandemia retrasa también
algunas cosas», explica la trabajadora del SENASA.

«Luego de haber brindado tiempo, corazón, todo, durante 10
años al servicio, había perdido absolutamente todas las esperanzas: descreía de
enviar la lista, de relevarse, de participar porque tenía miedo de ilusionarme.
Sin embargo, ahí estuve siempre que pude, porque nunca consideré justo mi
despido y porque, además, veía como mis compañeras y compañeros de ATE que
estaban ocupados siguieron moviéndose», describe Heredia quien afirma que el
sindicato «estuvo desde un primer momento y nunca dejaron de estar». «Para mí
el gremio ha sido un respaldo, un sostén, un gran apoyo. A pesar de no seguir
en el lugar de trabajo y de no haber nada formal que implicara una obligación
por parte de la organización, nunca me dejaron de lado, siempre llamaron,
acompañaron, informaron de las gestiones cuando yo ya me había olvidado del
tema o había bajado los brazos, todo», rememoró la trabajadora reincorporada.

«Acá estoy de nuevo. No hay que dejar de luchar por lo que
uno cree justo. Hay muchas herramientas y sobre todo gente que a una la
acompaña en el camino de la reincorporación», concluyó Heredia.

Desde ATE

El sindicato celebró la reincorporación. Alejandra Agnone,
delegada de SENASA, remarcó que «esta victoria es producto de la organización
de las trabajadoras y trabajadores y la lucha de ATE». «A causa del recorte y
el desguase del organismo se desmanteló Sanidad Animal e Inocuidad, se
concentraron los controles sólo a la exportación, se minimizaron los controles
sanitarios a la producción de alimentos para consumo local, se levantaron
íntegramente barreras sanitarias en varios puntos del país viéndose afectados
los controles de la inocuidad de los alimentos que consume la sociedad»,
rememoró Agnone, quien destacó que con el cambio de gobierno se puso en marcha la
Mesa de Relaciones Laborales Nacional donde «volvimos a exigir las
reincorporaciones: en abril comenzaron poco a poco los ingresos de las
despedidas y despedidos y este mes concluimos esta primera etapa de poner al
organismo, al menos, a niveles de 2015».

«La reincorporación de la compañera Cecilia Heredia cierra un
capítulo nefasto en la historia del SENASA Córdoba: un capítulo que no debe
repetirse jamas, el de las listas negras de despidos masivos y arbitrarios
donde la política pública era el achicamiento del Estado y sus funciones, y la
privatización del las mismas en desmedro del trabajo y la estabilidad de los
trabajadores públicos nacionales, delegando sus funciones con el evidente
riesgo que esto ocasiona en la salud pública», ratificó Agnone.

La representante de ATE, sin embargo, expresó que «queda
mucho aún por hacer: las reincorporaciones de muchísimos compañeros y
compañeras en todo el país en el organismo y la vuelta al trabajo, también, en
las demás áreas del Estado. Si queremos un país donde los derechos sean
derechos y no privilegios, necesitamos que todas las despedidas y despedidos
-que en Córdoba se cuentan por más de 700- vuelvan a sus funciones y eso sigue
siendo el desafío y la tarea enorme a cumplir».

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Repudio de ATE Bonaerense al proyecto de diputados de la oposición en contra del IPS

En el día de hoy se hizo público, que fue presentado por los
diputados de Juntos por el Cambio, Maximiliano Abad, Alex Campbell y Daniel
Lipovetzky, un proyecto para que los Municipios suspendan el pago de las
contribuciones patronales obligatorias que tienen que hacer por Ley como
empleadores. Se trata del aporte patronal por el salario de las y los
trabajadores Municipales, y que ingresan mensualmente al IPS, que es la Caja
previsional de los trabajadores estatales provinciales y municipales en
actividad y jubilados.

Esto lo intentarían hacer por 3 meses, pudiendo extenderse
hasta 9 meses de no ingresar aportes patronales al IPS.

“Esto que quieren suspender es obligatorio e imprescindible
en el sistema público, solidario y de reparto, acorde a la Constitución
Provincial y al derecho laboral. El sector político en cuestión, no solo dejó
en muy malas condiciones al IPS mientras fue Gobierno, sino que además ahora
desde la oposición quieren acrecentar ese desastre”, expresó el secretario
general de ATE bonaerense, Oscar de Isasi.

Según lo expresado en el comunicado, el Gobierno anterior
liquidó todo el patrimonio del IPS que estaba en Letras previsionales de más de
$ 14.000 millones y que era el resguardo para el pago de las jubilaciones, es
decir que el IPS se encuentra en déficit operativo y sin Letras previsionales
para salir en auxilio del pago de jubilaciones mensuales, por lo cual  de prosperar este proyecto y según la
duración máxima planteada para dicha medida y lo último ingresado por
contribuciones patronales , podría implicar un agujero de cerca de $10.000
millones, fondos que el IPS no contaría para el pago de jubilaciones mensuales
durante los próximos meses.

Oscar de Isasi, remarcó que “Desde ATE repudiamos este
proyecto, alertamos que de avanzar con esto llevaremos adelante acciones; y
llamamos a la reflexión a los legisladores a no tratar medidas que perjudiquen
al IPS y buscar soluciones para resolver sus diferencias políticas y
necesidades económicas distritales, en el marco de esta pandemia, por otras
vías y no a través de aquellas que perjudican a las trabajadoras y trabajadores
estatales activos y jubilados en este caso, y en general a los sectores populares”.

Para finalizar, desde ATE aseguran que los problemas
generados por la pandemia se deben resolver tomando iniciativas que extraigan
recursos de aquellos sectores que concentran la riqueza tanto en la provincia y
como en el país.