En el marco de las reuniones que la
Asociación Trabajadores del Estado viene sosteniendo con distintos funcionarios
del Gobierno en pos de reorganizar la Administración Publica Nacional luego de
la era macrista, un grupo de dirigentes del Sector Docente de las Fuerzas
Armadas se reunieron con el Subsecretario de Coordinación Administrativa, Lic.
Leonardo Garay, con el Director de Formación, Dr. Sergio Eissa, y el Director
de Recursos Humanos, Sr. Fabián Sánchez; todos funcionarios del Ministerio de
Defensa.
En la conversación, la delegación docente
le expresó su preocupación en materia salarial, sobre todo en el caso más
extremo que es el de los compañeros del Instituto Damaso Centeno, dependiente
del Ejército Argentino.
Al respecto, Alan Ojeda, docente de ese
Instituto, expresó: “Al no cobrar ni siquiera el suplemento por zona, tenemos
el salario docente más deprimido de toda la CABA y posiblemente del país, con
una diferencia respecto de los docentes de la jurisdicción local que ronda el
40%”.
En tanto, Darío Cecotti señaló: “Aquí no se
respeta lo que fija la paritaria nacional docente, que fija un piso mínimo para
el salario de esta actividad. En el caso del Dámaso estamos hablando de
profesionales de la educación que trabajan por $17.000, cuando en CABA estarían
ganando $30.000, por eso el año pasado renunciaron muchos docentes y quedaron
300 horas libres que después nadie quería tomar”.
“La
comunidad educativa del Dámaso es muy fuerte, es un fenómeno que supera lo que
desde los gremios podamos entender y se hizo oír en esa ocasión. Los padres
querían saber por qué pagan una cuota de más de $7.000 para que sus hijos
tengan más de la mitad de las horas libres. En estas condiciones no se pueden
empezar las clases”, agregó Ojeda.
“Cabe aclarar que la situación es general y
atañe a todos los docentes civiles del país y no solo a los del Dámaso, si bien
este es el sector más atrasado en esta materia, necesitamos una solución global
al problema para comenzar el año lectivo en paz”, indicó por su parte Dabel
Roblin, Secretario General de ATE Verónica – Punta Indio quien acompaño a los
docentes durante la audiencia.
Los funcionarios reconocieron que se trata
de un problema a tratar y solicitaron a ATE acercar propuestas que ayuden a
solucionar este atraso salarial.
Universidad
de la Defensa
Además, se trató la situación actual de la
Universidad de la Defensa Nacional, tema que es de la mayor preocupación ya que
los cambios que la gestión anterior pretendía realizar eran, en opinión de ATE,
demasiado bruscos y no garantizaban la estabilidad laboral de los compañeros.
“Se pretendía hacer de nuestra Universidad
una Universidad Nacional más y eso es inviable porque nuestro sistema educativo
abarca todos los niveles de la educación desde el inicial hasta el
universitario y muchísimas especialidades que no encajan en el modelo
universitario clásico”, manifestó Alejandro Charra, Paritario Nacional del
Sector.
“No le podemos pedir a un instructor de
equitación que haga una carrera de grado en 5 años para poder revalidarse
dentro del sistema y no perder la fuente de trabajo, cuando a duras penas si
tiene el secundario terminado, lo que no implica que no esté desempeñando una
tarea docente. Podemos poner en la misma materia un veterinario, que tiene título,
pero tal vez no sepa montar”, ejemplificó.
Al respecto, el Dr. Eissa aclaro que es el
espíritu de esta gestión respetar el proyecto original con el que se creó la
UNDEF, que nunca fue pensada para ser otra cosa que un ente descentralizado
dependiente del Ministerio de Defensa y que los docentes continuaran prestando
sus funciones en el marco de la Administración Pública Nacional y el Convenio
Colectivo de Trabajo General para la misma (Dto. 214/06).
A su vez, indicó: “Esto demuestra a las
claras que el intento del macrismo que tuvo la complicidad de UPCN y UPCIFA de
excluir a los Civiles y Docentes Civiles de las FF.AA y de Seguridad y del
IOSFA del ámbito de nuestro convenio retrotrayendo en materia de derechos a
estos trabajadores más de 15 años, habría fracasado y no sería de interés de
esta gestión avanzar en ese sentido”, sentencio Rubén López, Secretario General
de la Junta Interna de IOSFA Capital Federal.
Igualdad
de Oportunidades
También se trataron puntos que tienen que
ver con la Igualdad de Oportunidades y Trato. La delegación expresó su preocupación
al constatar cómo han avanzado en estos últimos 4 años las jefaturas militares
de las fuerzas respecto de las conquistas y derechos que supimos conseguir
durante el periodo 2006 – 2015, que fue el de mayor avance.
“Es inaceptable que las jefaturas hayan
tomado como propios los Liceos y Escuelas, y pretendan nombrar personal por
fuera de la normativa legal vigente, como en el ridículo caso del Liceo
Aeronáutico Militar donde por un acuerdo de cúpulas militares se terminan
usando horas docentes para nombrar a una fisioterapeuta en el Escuadrón Sanidad”,
señaló Mercedes Guzmán, delegada del
Liceo Aeronáutico Militar de Funes, Santa Fé, a la vez que denunció el despido
de una delegada de ATE, vulnerando la tutela sindical.
A su vez, Charra denunció que “las
comisiones de género creadas por las fuerzas son un verso y se dedican a
encubrir, cuando no a revictimizar a nuestras compañeras, no siguen ningún protocolo”.
Sergio Zanon del INAC – CIATA de Morón y
Paritario del sector señaló: “Las fuerzas están desmadradas liquidan los
haberes de la forma en la que se les antoja, cada una de una forma distinta y,
a veces, ni siquiera del mismo modo dos meses seguidos, nos deben 8 meses de
incentivo docente y no tenemos fecha de próximo cobro”.
En
este sentido los funcionarios expresaron que según lo instruido por el Sr.
Ministro, Dr. Agustín Rossi el Ministerio debe ejercer la conducción de las
FF.AA. en todos los ámbitos de la defensa nacional y que se revisaran los
nombramientos hasta marzo con consulta a las entidades sindicales.
Nivel
inicial
Por último se solicitó una respuesta a la
situación de las compañeras Docentes del Nivel Inicial, cuyo Nivel no está
incluido en el Estatuto para el Personal Docente de las FF.AA, dando pie a
innumerables injusticias sobre estas docentes.
“Un año nos ponen en un lugar al otro en
uno distinto, nos cambian los horarios y siempre somos suplentes así que no
podemos decir nada porque siempre está la amenaza de que el año que viene no
nos contraten, nos tienen con horas del Nivel Primario y siempre nos recuerdan
que son horas prestadas por ese nivel, como si nos estuvieran haciendo un
favor”, remarcó Raquel Lastra Delegada del Liceo Gregorio Araoz de la Madrid de
Tucumán.
“No solo eso, nos dificulta, por no decir
impide, el acceso a carpetas medicas prolongadas, como por ejemplo a la por
maternidad, en algunos casos se nos desemplea durante el mes de enero y se nos
contrata en febrero. No tenemos vacaciones, estamos desempleadas un mes!, si
bien es cierto que cuando esto sucede se nos paga en diciembre doble, tampoco
es menos cierto que por cuestiones estatutarias cada 6 años perdemos uno de
antigüedad”, declaró Lorena Viegas del Jardín del Edificio Libertad. “Y tendrían que ver lo que son los maternales,
se nombra personal bajo cualquier figura contractual, de esta forma no se
pueden garantizar ni los derechos del docente, ni los del Niño” agregó Silvio
Márquez del edificio Libertad.
Los
funcionarios a su turno aclararon que si bien la solución a este y otros tantos
convenios pasa por discutir un Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial
especifico de los Docentes Civiles, cuestión que aseguraron se abordara en
cuanto terminen de analizar la situación actual, se encuentran estudiando la
aplicación de un proyecto de resolución enviado por la Jefatura del Ejército
para anexar el Nivel Inicial al actual Estatuto, proyecto que, recordó el
funcionario, contaba con aceptación en la parte gremial durante las frustradas
negociaciones que en pos de un CCTS se llevaron a cabo durante el año pasado.
“Si bien podemos estar de acuerdo con una
medida parcial como anexar el Nivel Inicial al Estatuto y entendemos que la
propuesta que está en la mesa no es mala, le hemos solicitado a los
funcionarios que exista consulta a la parte gremial en todo lo que tenga que
ver con su aplicación, como salvaguarda de los derechos de las trabajadoras”,
dijo al respecto Pablo García Secretario General de ATE San Martin a la salida
de la reunión.
