Despidos,
rebajas de salario por las mismas horas de trabajo, persecución sindical,
violencia laboral, son algunas de las consecuencias que sufren los y las
trabajadoras municipales en la provincia de San Luis cuando se producen los
cambios de gestión producto de las elecciones.
Este 2020 además
viene cargado de una crisis económica y política muy fuerte a nivel nacional
provocada por el peor gobierno que hemos tenido los y las argentinas,
encabezado por Mauricio Macri (2015-2019), empresario servil a los grandes
grupos de poder económico.
En este sentido
desde ATE- San Luis sostienen que “esta
franja de trabajadores del estado (municipales) son los más castigados cuando
existen políticas neo liberales como las de la anterior gestión de gobierno,
son también los que llevan adelante su trabajo en las peores condiciones
contractuales y laborales, es el sector con mayor índice de precarización
laboral en todo el país y donde menos controles se realizan por parte del resto
de los organismos del Estado en general, en lo salarial podemos decir que están
muy por debajo de los salarios de las y los trabajadores de los estados
Provinciales y mucho más de los Nacionales, es por eso que acentuamos desde
nuestro sindicato el compromiso con la lucha en este sector”.
En San Luis, en
esta ocasión se están llevando adelante situaciones totalmente repudiables en
diferentes municipios del interior. Despidos, persecución política y sindical
para aquellos y aquellas trabajadoras que no son seguidoras del color político
de turno, hostigamiento, extorsiones.
Intendentes que
llegan a sus cargos democráticamente con discursos de campaña prometedores de
mejoras en lo laboral y económico con las y los compañeros municipales,
inmediatamente olvidan esas promesas y pasan a ser verdugos de parte de su
electorado. Parece ser una creencia muy común la de considerar a las y los
trabajadores municipales como empleados de las y los intendentes y no lo que
realmente son, empleados del Estado municipal que se trate.
“Hoy nos es muy
común encontrarnos en la Provincia con intendentes e intendentas que culpan al
Gobierno Provincial de recortes en las coparticipaciones, justificando así
achique, falsa optimización de recursos con mentirosas re-estructuraciones de
personal, sin embargo, sabemos que estas son excusas y sólo responden a revanchismo
en muchos casos, o la intención de hacer lugar en las plantillas de personal
para cumplir con compromisos de campaña, peor aún, en muchos casos sólo termina
demostrando la incapacidad de generación de recursos propios en los municipios
para que no terminen siendo las y los trabajadores la variable de ajuste”,
subrayaron desde el CDP.
Asimismo
enfatizaron que “nos llama poderosamente la atención cuando se justifican
achiques o despidos con situaciones ligadas a recortes de la Provincia a los
Municipios, dado a que el Gobernador Alberto Rodríguez Saa, en varias
oportunidades ha expresado que no llevará adelante un ajuste que perjudique a
los y las trabajadoras de San Luis. Sin embargo, es lo primero que nos cuentan
los y las intendentas entrantes, además de culpabilizar a la administración
anterior”.
Desde el Consejo
Directivo Provincial de ATE San Luis, el principal propósito es hacer respetar
los derechos que han ido conquistando los y las trabajadoras municipales, es
por ello que, señalaron “iremos desarrollando diferentes medidas que nos
permitan ir organizando esta resistencia a los embates que hoy se sufren en los
municipios”, y agregaron “acompañaremos toda problemática laboral a los y las
trabajadoras municipales y llevaremos adelante cuando correspondan las
presentaciones legales para no permitir que se vulneren los derechos de los
trabajadores y trabajadoras, ni sean víctimas de persecuciones políticas,
además desarrollaremos todas las medidas gremiales consensuadas en asambleas si
es que no se da marcha atrás con los despidos, la persecución sindical y
política y la derogación de acuerdos legítimos logrados con nuestra ATE”.
Un dato
alarmante que aporta el gremio es que “el 70% de los salarios municipales se
encuentra por debajo del índice de pobreza, existen contratos basura, en muchos
municipios no se entrega la ropa de trabajo correspondiente ni los insumos para
llevar adelante las labores diarias. Este enorme grado de precarización
conlleva un gran riesgo para la salud de nuestros y nuestras trabajadoras, que
día a día posibilitan que el Estado atienda a las necesidades de los y las
vecinas de cada municipio”.
En este marco ATE
consideró oportuno solicitar una inmediata atención por parte de la Provincia y
hemos solicitado una audiencia con la responsable del Programa Asuntos
Municipales que depende de la Jefatura de Gabinete Provincial, que tiene entre
sus competencias y funciones la de asesorar, asistir, fiscalizar y ayudar a
mantener la organización de los Municipios y Comisionados, respetando siempre
la autonomía propia de cada uno de ellos.
“Nuestro
propósito como ATE San Luis es buscar garantizar cada vez más la fuente laboral
de las y los Municipales, las condiciones laborales dignas, el reconocimiento
de los derechos adquiridos hasta la fecha y todos los derechos que nos queda
conquistar, la estabilidad laboral, la lucha por salarios dignos y que no se
discrimine por parte de los estados Nacional o Provincial cuestiones
relacionadas con aumentos salariales, bonos, compensaciones, como se hace hasta
la fecha, donde vemos que aumentos otorgados al personal del Estado Nacional o
Provincial no llega a Municipales. Además queremos poner en agenda la obtención
de Convenios Colectivos y para que todo esto sea posible, se seguirá trabajando
en la organización sindical en cada municipio de la Provincia de San Luis.
Sabemos a partir de nuestra trayectoria de lucha, que los derechos no se
mendigan, sino que se conquistan a partir de la organización y unidad de los y
las trabajadoras”, expresaron en el final del documento.
