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ATE

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Paro de 72 horas de los trabajadores de la Salud

La diferencia entre
las partes está establecida en el monto del aumento.
El
gobierno ratificó su voluntad de llegar a un 7%, con el
5,8% que saldrían de sus
arcas más el
 1,2% con lo recaudado por arancelamiento, que
desde los trabajadores se rechaza porque “e
s sacar el dinero de los afiliados de la obra social para pagarnos
a nosotros mismos”.

Los trabajadores
quieren un aumento cercano al 10%, más la incorporación a planta del Ministerio
de Salud los casi 500 trabajadores que aún están precarizados,
el llamado a concursos, el pleno
cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo
y mejores condiciones
edilicias
.

Las medidas
se desarrollaron con gran impulso en los centros de salud de Trelew, Rawson,
Comodoro Rivadavia Esquel y toda la región de la Comarca Andina, y amenaza
extenderse en este primer mes del año si desde el gobierno no llega una oferta
superadora. En las protestas también volvería
a
instalarse  la carpa frente al Hospital
de Comodoro Rivadavia.

Pero estos días se conoció la
controvertida decisión del gobierno de impulsar un  proyecto para restringir los paros en los
hospitales que ya levantó un sinnúmero de respuestas en repudio a lo que desde
el ámbito gremial se considera como “una iniciativa anticonstitucional”, y que
es nada menos que la garantía que tiene los trabajadores de su derecho a
manifestarse a través de la huelga. Los delegados de la ATE también subrayaron
que el proyecto del gobierno pretende confundir a la población con sus reglamentaciones
contrapuestas. Porque en primer lugar, dicen,  quiere deslegitimar a la protesta “que es legítima
por su rango constitucional”, y por otro se pretender elevar una orden sobre lo
que es la atención de la Salud, “algo que los trabajadores jamás dejaron de
hacer porque siempre se han prestado todos los servicios de emergencia”.

Por los pronto y al conocer esta
iniciativa que impulsa el propio ministro de Salud, Corchuelo Blasco, trabajadores
de distintos hospitales votaron en asamblea extender el paro hasta que acabe la
semana.   

       

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Trabajadores estatales cobran bono de fin de año

Para la ATE provincial el anuncio del pago de este  bono “sólo tapa un pequeño agujero dentro de
una mala política salarial del gobierno provincial”, atravesada por sueldos promedios
de 4.500 pesos, es decir menos de la mitad de una canasta familiar que la ATE
estima casi en 11.000 pesos.  

El CDP subraya que además de dar un poco de aire el
punto positivo del bono es que “llega como fruto de la lucha y la movilización
que venimos llevando a cabo desde el gremio en el seno de la Multisectorial y
social de Misiones”.

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Trabajadores municipales de Libertador pasaron a jornalizados

Cabe recordar que
durante todo el 2014 los trabajadores municipales de toda la provincia se
mantuvieron en pie de lucha para regularizar la situación laboral de los
precarizados que aún siguen siendo numerosos en los municipios y comisiones
municipales de Jujuy.

 

En
Vinalito no pagaron la ayuda extraordinaria

En la localidad de Vinalito no se pagó la ayuda
extraordinaria, por tal motivo los trabajadores de ATE están haciendo
permanencia en la Comisión Municipal.

Entre el 29 y 30 de diciembre el Gobierno pagó la
primera cuota de la ayuda extraordinaria de fin de año, sin embargo los
municipales de la localidad de Vinalito no recibieron el beneficio, esto
desembocó en medidas de fuerza de los trabajadores nucleados en ATE que están
haciendo permanencia en el edificio municipal solicitando una respuesta.

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Gremios estatales pedirán una actualización salarial del 15% para el primer bimestre

Durante las paritarias del 2014 quedaron muchos
temas pendientes. Entre ellos un tema central fue y sigue siendo el salario,
que se llevó gran parte de las protestas gremiales. Como parte de un
entendimiento, que para los gremios debería llegar totalmente este año, el gobierno
acordó la entrega de una suma general de 3.500 pesos. En el mismo mes de
diciembre la ATE  hizo entrega al Presidente de
la Comisión de Hacienda y Presupuesto de la Legislatura, Martín Borthiry, de un
el Proyecto de Readecuación de las escalas salariales de la ley 643 y 1279.

La propuesta del CDP a
la Legislatura en este marco de recomposición salarial define en
tres
aspectos lo que será la lucha de este año: Blanqueo de las sumas en negro y
gris, que todos los conceptos sean remunerativos y bonificables; incremento
salarial acorde al costo de vida y readecuación de las escalas salariales.

Además de lanzar el pedido de aumento inmediato
del 15% los gremios de la mesa Intersindical establecieron realizar un nuevo
plenario para definir cuál será el porcentaje total de aumento que pedirán para
este año.

 

La Adela:
Medidas de fuerza por la cesantía de un delegado municipal

 Trabajadores
de la comuna pampeana de La Adela tomaron el galpón municipal en rechazo al
despido de uno de los delegados de ATE en el municipio. Desde la Seccional ATE
Gral Acha, que tomó a su cargo la representación del compañero Gabriel Techera,
subrayaron que la cesantía está relacionada con los últimos reclamos que se
dirigieron al jefe municipal.  Pero
además de todo el tinte persecutorio que rodea el despido la ATE señala que el
compañero está bajo carpeta médica.

Aunque la comuna expresó su defensa explicando
que se trata de un vencimiento de contrato lo cierto es que Techera fue el
único de los trabajadores eventuales al que no se le renovó contrato. La ATE
acusa también que el despido se “debe exclusivamente a la actividad gremial que
Techera desarrolló el último año”.

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ATE obtuvo la recategorización histórica de los estatales y rechazó de forma “absoluta” la oferta salarial

 El secretario general del CDP, Oscar de Isasi,
dijo que “el  aumento es  absolutamente insuficiente. Pero a la vez
valoró que “el poder ejecutivo haya tomado la propuesta del gremio respecto de
las recategorizaciones, de manera que   la reparación histórica en
materia de recategorizaciones adeudadas  es un triunfo de la lucha de ATE
 y  los trabajadores”.

De Isasi dijo que además, “ante la exigencia de ATE
el gobierno extendió las recategorizaciones a los trabajadores temporarios, con
dos años de antigüedad o más, que pasen a planta al 31 de diciembre de
2014  o durante el año 2015. Una vez que estos agentes cumplan seis meses
como planta permanente serán reubicados en las categorías que les correspondan”

“Ratificamos ante el gobierno todos los reclamos
que venimos  sosteniendo : una oferta salarial que recupere el poder
adquisitivo de los trabajadores, aumento de las bonificaciones y creación de
las mismas donde se está pidiendo; pase a planta permanente de los trabajadores
temporarios; nombramiento de personal en áreas críticas; eliminación de topes
en asignaciones familiares; derogación del decreto que permite los descuentos
por paro; devolución de los días descontados; avance hacia un órgano imparcial
que oriente la negociación colectiva; avance hacia una carrera administrativa y
un escalafón que dignifiquen la tarea de los trabajadores, entre otros puntos.

El gobierno ratificó la oferta del 7 % al básico
y aumentos de bonificaciones,  de entre 300 y 500 pesos e informo que el 3
de febrero habrá una nueva reunión de mesa técnica, para seguir abordando todos
los temas. Del cual ATE  ya anticipó que participará  “defendiendo el
poder adquisitivo de los trabajadores del estado”

“Ratificamos  que la oferta salarial
profundiza la conflictividad en la provincia de Buenos Aires”, dijo el
secretario general del gremio y de CTA, quién dijo que mañana el Consejo
Directivo Provincial de ATE analizará los pasos a seguir.

En principio, de acuerdo a la información dada
por el gobierno, los trabajadores serán reubicados de acuerdo al siguiente
criterio:

– Los trabajadores que tengan de 2 a 4 años de
antigüedad-1 categoría.

– De 4 a 6 años de antigüedad 2 categorías.

– De 6 a 8 años de antigüedad 3 categorías.

– De 8 a 10 años de antigüedad  4 
categorías.

– De 10 a 12 años  de antigüedad  5
categorías.

 – Más de 12
 de antigüedad 6 categorías.

 Para los compañeros que llegan al tope del
agrupamiento una bonificación, remunerativa no bonificable, por permanencia
 del 20% del  salario básico. Para los trabajadores interinos: se
abre un espacio para trabajar la titularización y su inclusión en el proyecto
de ley.

Reincorporación y
conquista de trabajadores de Seguridad Vial en Berazategui

Los estatales dependientes de la Agencia de
Seguridad Vial realizaron una medida de fuerza el primero de enero por el
despido de dos personas y la denuncia de persecución gremial. Lograron las
reincorporaciones y mejoras laborales.

El 30 de diciembre las autoridades de la Agencia
resolvieron despedir a dos trabajadores de la estación de Hudson y continuar
con la práctica de persecución gremial a los afiliados a ATE. Por esa razón, el
primer día de 2015 los trabajadores se reunieron en asamblea con la presencia
de Orestes Galeano, como representante del CDN de ATE, y Vanina Rodríguez, por
el CDP de ATE.

Las actividades las suspendieron desde las 6 de
la mañana exigiendo: la restitución de los trabajadores y que cese la
persecución laboral, el suministro de agua potable para los móviles,
comunicación telefónica para el momento en el cual los agentes se encuentran en
la ruta, que en cada vehículo viajen al menos dos trabajadores (para auxiliar
al compañero en caso de un eventual accidente como el ocurrido el 25 de
diciembre cuando un particular atropelló a un móvil de la Agencia).

Frente a este escenario, el responsable de
Seguridad Vial se comunicó a las 11 de la mañana y el 2 de enero hubo una
reunión en la localidad de Dolores entre las autoridades de la Agencia, Orestes
Galeano (ATE nacional), Silvia Vilte (secretaria Adjunta de ATE Berazategui) y
tres representantes de los trabajadores (electos en la asamblea del día
anterior). Durante el encuentro se resolvió la reincorporación de los
trabajadores y que la forma de contratación fuera anual en lugar de trimestral
o semestral.

En otro sentido los estatales del Instituto de
Lotería y Casinos de la provincia vienen reclamando la creación de una
bonificación remunerativa sustentada en premios prescriptos en juegos de otras
jurisdicciones, pero Economía no autoriza su implementación.

El presidente de Lotería se comprometió a
mediados de año a impulsar la bonificación antes de fin de año, pero hasta el
momento Economía rechazó el pedido por falta de fondos. Frente a esta
situación, los trabajadores resolvieron, en asamblea, no realizar algunos
sorteos y suspender la atención al público en su momento.

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Opinión

(NULL)

No quisiera caer en el
lugar común de aquellos que siempre ‘hacen un balance’ para esta época del año,
porque soy de los que están convencidos que las actividades de los hombres y
mujeres y más aún de un sindicato como el nuestro, no se abre en enero y se
cierra en diciembre, ni vuelve a comenzar cada principio de año; es una
continuidad y si como dirigentes hacemos las cosas mal en el 2014, en el 2015
tendremos consecuencias malas y viceversa. Soy de los que creen en el trabajo,
el esfuerzo y en la causalidades y no es las casualidades y por lo tanto, esto
de hacer ‘balances’ es como dedicarse a cerrar etapas que en realidad no se
cierran, porque si – por ejemplo – miramos en perspectiva a ATE, vemos que
todos nuestros compañeros afiliados, los compañeros delegados, los
Normalizadores y los dirigentes nacionales, están abocados a darle continuidad a
la tarea sindical durante todo el año, porque en el medio está el derecho de
los trabajadores, su bienestar y el día a día, que no conoce de paréntesis, y
es que cuando a cualquiera de nosotros no nos alcanza la plata porque los
sueldos son bajos, o porque nos descuentan días por huelga o nos cambian de
sector, o porque simplemente se equivocan descontándonos algún día por
enfermedad ‘por algún error de tipeo’ en nuestros recibos de sueldos, etc. ATE
debe estar allí para pelear por ellos. Más allá de esta aclaración que tal vez
es hilar demasiado fino, pero necesaria para restituir nuestra esencia en ATE
que vive y convive con el trabajador, independientemente de la época del año
que se trate, como ha sido metodológicamente debido a nuestra esencia que es la
justicia social, yo creo que el año 2014 fue un año de grandes contradicciones
para nosotros, porque lo transitamos entre el trago amargo del descrédito, al
que nos llevaron desde adentro mismo de nuestras estructuras, desde algunos
medios y el gobierno, y la enorme recuperación que conseguimos con el esfuerzo
de todos los compañeros de nuestro vapuleado sindicato que transitó un 2013
para el olvido.

 

Me refiero puntualmente a
las penurias que pasaron nuestros compañeros injustamente encarcelados, vulnerando
todos los derechos constitucionales por parte de una jueza que actuó
políticamente y no dignamente como uno espera que la Justicia actúe; más aún
cuando se trata de acciones que, como la destrucción del edificio de
Planeamiento, tiene detrás de la propia acción de haberle puesto fuego a las
instalaciones, los autores ideológicos y políticos que ni siquiera fueron
rozados por la ley y que evidentemente duermen tranquilos. Esto a uno lo pone
mal, pero lo peor de todo es que ATE, como institución y como organización
sindical reconocida, sufrió el mayor impacto negativo de esta verdadera locura
que cometieron personajes enajenados, corruptos y que trabajan por la sobra.
ATE es un sindicato el cual se ha caracterizado por pelear fielmente por los
derechos de los trabajadores, pero también con mucha capacidad de diálogo y
cuando el gobierno lo ha cerrado o se ha negado a un derecho, hemos llevado
adelante acciones directas importantes, claro que sí, pero jamás destructivas
ni actos delictivos y mucho menos atentando contra nuestro propio patrimonio,
como son los bienes del Estado.

 

Esto que pasó nos marcó
muy fuerte, porque hubo dos cuestiones que nos preocuparon y nos ocuparon
fundamentalmente en todo el tiempo que transcurrió entre octubre del 2013 y
noviembre del 2014: La penosa e injusta encarcelación de nuestros compañeros
durante todo un año, alejados de sus familias pasando necesidades y el
consiguiente castigo social y personal al que la jueza los condenó de antemano
y luego, el retraso institucional que tuvimos, que más bien diría fue un
retroceso, teniendo en cuenta todo lo que ATE había logrado construir, antes de
que asumiera la anterior conducción del Consejo Directivo Provincial. Es decir,
aquí tenemos que reconocer el imprescindible aporte de la conducción nacional,
que se puso al frente de estos avatares y la tarea excepcional que hicieron los
compañeros delegados Normalizadores frente al CDP, junto a todos nuestros
afiliados, para sostener y transparentar toda la estructura y volverla a
encauzar por la senda de la que nunca debió haberse apartado.

 

En este punto quiero decir
que estoy inmensamente feliz y satisfecho de haber podido contribuir con lo que
yo llamo la refundación de ATE Santa Cruz; haber convalidado que nuestro
sindicato sigue más vivo que nunca y esto lo demuestra la cantidad de
afiliaciones que se han realizado y la cantidad de Delegados electos por el
voto de los trabajadores durante todo este proceso, porque tal vez, sea parte
obligada de estos procesos de crecimiento, pasar por crisis como ésta y lo
importante no es cómo se llega a ellas, sino cómo hemos salido y nos
fortalecimos. Y eso lograron los compañeros con su unidad y su trabajo. Hemos
vueltos a posicionarnos como una fuerza de negociación, recuperamos poco a poco
el tiempo perdido, elegimos delegados de la CyMAT (Comisión de Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo) en los sectores laborales y es destacable el rol
protagónico de ATE en la CIOT (Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato) y
nos estamos haciendo presentes en los lugares donde los trabajadores habían
dejado de ser escuchados y lo mejor de todo, es que en muchos lugares de la
administración pública, como el sector de Guardapesca (por ejemplo) y otras
área como Educación, han encontrado en ATE el amparo sindical que mejor lo
puede representar y que, precisamente por eso, nuestra organización este año
pudo lograr el ingreso a planta permanente de tantos trabajadores que estaban
postergados y casi descreídos del sistema, pensando que su destino incierto
sería permanecer dentro de la precariedad de los contratos basuras a los que
estaban sometidos”. También logramos recuperar derechos de los trabajadores
porteros de escuela y de varias aéreas del Ministerio de Educación que viene
creciendo muy fuerte en ATE, o el avance en el CCT de los Trabajadores de
salud.

 

Este año también, ATE puso
énfasis y dedicación en la mujer. Precisamente en una época donde el rol de la
mujer en el Estado, es particular preocupación en el mundo laboral de los
países más desarrollados, ATE realizó jornadas, talleres e intervino
directamente en este sentido, por medio del trabajo dedicado y eficiente de un
grupo de compañeras dirigentes que tomaron la posta y llevaron a cabo un
trabajo ejemplar e inédito en Santa Cruz, por el derecho laboral de las mujeres
trabajadoras que tendrá gran impulso en el 2015; en defensa de todas las
compañeras por los abusos de que son objeto, la forma en que son maltratadas,
discriminadas y hasta convertidas en actores de segunda categoría, cuando en
realidad – y así lo entendemos en ATE – son parte del motor esencial que mueve
el Estado, pero que lamentablemente, las malas políticas, convierten en un
patrón más oligarca que solidario que no ha podido desprender de los prejuicios
machistas y esclavistas del siglo XIX.

 

Pero como decía al
principio, el año no termina en diciembre y la continuidad de nuestro trabajo
implica que más allá de las vacaciones que merecidamente gozaremos los
trabajadores, el 2015 representa un desafió en muchos sentidos para ATE y para
muchos compañeros que soñamos con esta refundación que estamos logrando. A
mediados del próximo año habrá elecciones para elegir democráticamente una
nueva Comisión Directiva y por ende un Secretario General que tenga todas las
prerrogativas del cargo y la responsabilidad de representar a todo el universo
de afiliados. En lo personal aquí estaré acompañando y sirviendo al objetivo
que me he propuesto, de ser parte indivisible de esta nueva historia que
comenzó este año que termina. Mi compromiso ha sido y será siempre, el de estar
cuando ATE me necesite en Santa Cruz, independientemente de dónde me encuentre.
Un grupo de compañeros y amigos trajimos desde zona norte hace más de 10 años,
este sueño de hacer un sindicato grande y lo hemos logrado. Nadie va a poder
eclipsar el sentido participativo y solidario en el que se funda nuestra
organización. ATE nació en las vísceras mismas del sindicalismo combativo que
luchaba por un Estado al servicio del Pueblo y no de los grupos económicos. Se
esculpió en soledad y marcó a fuego a lo largo y ancho del país su nombre y su
poder indeclinable para defender a quien padece las injusticias de un sistema
capitalista y neo liberal que mayoritariamente estuvo instalado en la
Argentina, a veces un poco más disimulado, pero presente aún tras el paso de lo
sucesivos gobiernos.

 

Santa Cruz nos tendrá en
el 2015 como mascarón de proa de los derechos del trabajador del Estado. No
sabemos cuál será el destino de la provincia en materia política, si este
gobierno cambiará o no, si de persistir modificarán su conducta o en caso que
el color político cambie, se preocuparán por la realidad de los trabajadores;
pero una cosa sí estoy dispuesto a decir: nadie que no tenga en su plataforma,
un programa inclusivo y con eje en el derecho laboral o que desconozca la
realidad salarial de los compañeros o se niegue a eliminar el CCT logrado con
mucho esfuerzo y utilice como variable de ajuste el sueldo de los trabajadores,
no tendrá paz con ATE. Pero como nacimos y crecimos convencidos que la democracia,
aunque imperfecta, es el mejor sistema que tenemos para convivir social,
sindical y políticamente, vamos a darle a éste y al que venga, la posibilidad
de rectificar rumbos y seguiremos hablando y pactando en paritarias y
discutiendo las veces que sea necesario, demostrando que nuestro fin no es la
confrontación por la confrontación, como algunos alienados que decían
representar a ATE, trataron de establecer en algún momento, sino que cuando la
confrontación se da (siempre en un marco de racionalidad) es porque fracasaron
las instancias intermedias y allí se generan las consecuencias que seguramente
los buenos funcionarios y nosotros, queremos evitar.

 

Quiero aprovechar la
oportunidad para agradecerles a todos los compañeros de ATE, dirigentes,
afiliados y futuros compañeros que seguramente se nos sumarán a los largo del
año que viene, por la confianza que depositaron en este grupo humano que se
hizo cargo de los destinos de nuestro sindicato, en un momento tan duro como el
que nos tocó vivir. A quienes hayan apostado a nuestro trabajo: gracias, a
quienes vayan a apostar a nuestra organización, decirles que no se sentirán
defraudados en su fe. ATE es el resultado de un esfuerzo mancomunado de muchos
compañeros que han visto afectadas su vida personal, laboral y familiar para
contribuir con este sueño. No lo desperdiciemos; sepamos reconocer esos
sacrificios, a veces anónimos o sin tanta exposición mediática como los que
tenemos responsabilidad política, con el aporte voluntario del trabajo diario y
la ayuda a esta causa justa y noble que es defender a cada uno en su lugar de
trabajo, lo cual es también, defendernos a nosotros mismos de las peores
injusticias a las que nos pueda someter el actual sistema.

 

¡Feliz 2015, compañeros y
compañeras!

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ATE de festejo en San Martín de los Andes por la homologación del CCT

“Festejamos la
homologación del Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores
municipales de San Martín de los Andes, que fue aprobada el 18 de diciembre.
Realizamos un almuerzo del que participó nuestro Secretario General nacional,
así como compañeros de otras localidades que vinieron a acompañarnos, como
Neuquén Capital y Plaza Huincul. Además estuvieron presentes, por el Ejecutivo
local, el Secretario de Gobierno junto a otros miembros del gabinete”,
manifestó Verónica Urra, Delegada Paritaria.

 

“Julio nos felicitó por el
trabajo realizado, aplaudiendo a los trabajadores y a los delegados paritarios.
Destacó que se trate de una medida resolutiva y vinculante, y que sea la
primera vez que esto pasa en el país. Nos instó a seguir construyendo y a
llevar adelante lo escrito a la práctica, para contagiar a los compañeros de
otros municipios. Para nosotros fue un halago tener a nuestro Secretario
General en la localidad para el festejo de este logro tan importante”, agregó
la compañera.

 

En el acto se recordaron
la modificación al estatuto lograda hace años atrás y el pase a planta
permanente en los últimos meses de casi 60 trabajadores, entre otros logros. Además,
se destacó la gran cantidad de nuevas afiliaciones que ha obtenido ATE en los
últimos meses, logrando consolidarse una vez más como el sindicato con mayor
representación en el ámbito municipal.

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ATE Esquel firmó CCT para municipales de Corcovado

La Sala de Reuniones de la
intendencia de Corcovado fue el espacio elegido para llevar a cabo la firma del
Convenio Colectivo de Trabajo que beneficiará a los empleados municipales de la
localidad cordillerana. Cabe destacar que el acto contó con la presencia de
Félix González, Secretario General de la Seccional ATE Esquel, quien estuvo
acompañado por los delegados municipales Andrea Opazo y Gerardo Steinkamp y por
los delegados de Casa Estudiantil, COSE, Escuela N° 705 (Trevelin) y Dirección
de Obras Públicas.

 

El Ejecutivo Municipal
estuvo representado por su titular Roxana Novella y el Honorable Concejo
Deliberante por el edil Santiago Steinkamp quienes se encontraban rodeados por
trabajadores de las diversas áreas municipales. “Para nosotros es un hecho
histórico estar en este municipio firmando el Convenio Colectivo de Trabajo”,
manifestó Félix González al tiempo que agregó: “Esta es una herramienta de los
trabajadores que reafirma el sentido de pertenencia, pero no se puede lograr si
no hay voluntad política para hacerlo y si no se cuenta con el respaldo de los
trabajadores que confían en el Sindicato y en sus representantes”.

 

El Secretario General de
ATE Esquel sostuvo: “También agradecemos al Concejo Deliberante y sobre todo a
los delegados por su predisposición para trabajar en este Convenio”. Destacó
además: “La firma del Convenio es para nosotros un orgullo porque la bandera de
lucha de ATE son los Convenios Colectivos de Trabajo. Para los trabajadores
municipales de Corcovado habrá un antes y un después de la firma de este
Convenio. Esta herramienta es flexible y se puede modificar cada dos años.
Queda en ustedes, los trabajadores, el compromiso de conocerlo y trabajar para
que esto se siga mejorando”.

 

González fue preciso al
sostener: “Este es el primer Convenio Colectivo de Trabajo municipal que se
firma en la provincia del Chubut y para nosotros esto es una emoción muy
grande”. Y mencionó que “con el Convenio no solo se podrá discutir la pauta salarial,
sino también la carrera y las condiciones laborales como así también los
derechos y obligaciones que tienen como trabajadores”. Los delegados Opazo y
Steinkamp aseguraron: “Seguiremos trabajando y agradecemos la participación de
los trabajadores municipales”. La intendenta Novella, por su parte, aseguró:
“Es un logro que los trabajadores tengan esta herramienta y estoy orgullosa que
haya pasado en este momento”.

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Con diálogo y compromiso oficial, ISCAMEN mantiene la esperanza de encontrar respuestas concretas a sus reclamos

Además, el titular del organismo de control
fitosanitario, Raúl Millán, quien participó de la audiencia de hoy junto al
vicegobernador Carlos Ciurca y el subsecretario de Trabajo, Mauricio Guzmán, se
comprometió a no innovar sobre los trabajadores y no tercerizar el ISCAMEN.

Cabe recordar, que este conflicto se ha alargado
durante 3 meses en la provincia de Mendoza. “Hemos llegado a principio de 2015
y el vicegobernador nos propone ir a la Subsecretaría de Trabajo, en un ámbito
paritario que es lo que corresponde, con una audiencia para el próximo viernes
16 de enero”, destacó Roberto Macho, secretario adjunto de ATE- Mendoza, al
concluir la reunión.

Una audiencia que también contó con el compromiso de
la patronal de asistir al próximo encuentro “no innovando la situación laboral
de los trabajadores: que no sufran descuentos; no sean cambiadas sus fuentes
laborales; no sean rotados; y no se privatice parte del ISCAMEN”, indicó el
representante gremial.

Otro de los puntos destacables de la reunión realizada
este mediodía en el salón rojo de la Legislatura, según comentó Roberto Macho,
estuvo signado porque en la próxima audiencia en la Subsecretaría de Trabajo,
el Gobierno provincial no dude en “llevar toda la predisposición posible para
que los 112 compañeros que tienen que ingresar a planta del Estado, puedan
hacerlo, pero reconociéndoles cargo y función”.

En cuanto a los pasos a seguir, el secretario adjunto
de ATE reveló que el conjunto de los trabajadores va a esperar la audiencia,
“ya que mantenemos la esperanza de que el 16 de este mes se destrabe este
conflicto en el ámbito paritario en la Subsecretaría de Trabajo. Hay un
compromiso del vicegobernador para tratar estos aspectos en la mesa paritaria,
así también como del subsecretario de Trabajo para que se siga con la buena fe
negociadora y la progresividad en la negociación”.

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Última reunión del año con paritarios del gobierno

Como no hubo avances sobre las mejoras
salariales solicitadas, ni el respeto a las plantas vacantes de cada efector de
salud y de cocineras, y no se quiso abrir el debate sobre el personal que
desempeña tareas en el Estado bajo la irregular modalidad de Contrato de Obra,
no hubo acuerdo definitivo, y lo que quedó plasmado en el acta paritaria es la
propuesta del gobierno y los reclamos de los gremios. 

Una vez más, desde sectores del gobierno, se
desmerece el alcance legal que significa una mesa de negociación en el contexto
de una Paritaria. Paritaria enmarcada no sólo en la Ley de Régimen Jurídico
Básico Nº 9755, sino que está plasmada en la reforma de la Constitución de la
Provincia del año 2008. El rango constitucional (Art. 82  – punto a) le da
a la negociación colectiva garantía de los principios de irrenunciabilidad,
progresividad, primacía de la realidad, indemnidad y, en caso de duda,
interpretación a favor del trabajador, y determina que por sus condiciones de
“progresividad” e “indemnidad”, la base de la negociación debe ser la alcanzada
en las actas anteriores.

Así vemos como en la cobertura de las vacantes
para el sector de Salud y el Escalafón General de la administración, se tomarán
como parámetros del acta los correspondientes al año 2012, realizándose por
orden de antigüedad, como contrato bajo la figura de locación de servicios,
donde la antigüedad mínima requerida quedó establecida en un año continuo e
ininterrumpido, a agosto del 2014. Se hará a fecha 1º de enero del 2015.

No obstante esto, no se quiso mantener lo
acordado en aquella oportunidad, respetando los cargos en los efectores de
salud y de las cocineras de comedores. Tampoco se avienen a incorporar los
contratos de locación de obra, en los cupos de contratos de servicio que
quedarán disponibles a partir del pase a planta.

A 3 años de paritarias, todavía no se ha podido
obtener la información necesaria sobre la cantidad de contratos de obra en la
provincia, es decir, sobre las situaciones irregulares y precarias de miles de
trabajadores que en Entre Ríos desarrollan tareas de manera contraria a lo que
establecen las leyes que regulan el empleo en la provincia. Estos números
siguen sin aparecer en la mesa de negociación. A pesar de venir reiterando este
pedido de información, es muy difícil sentarse en una mesa de negociación sobre
la regularización de la planta de personal, cuando no se sabe de qué se habla.

Recientemente los Delegados del Ministerio de la
Producción, preocupados por la propuesta del gobierno emitieron un comunicado
ante el conocimiento de esta. Fundamentalmente porque el 50% de la planta de su
personal se encuentra en condiciones laborales precarias e irregulares.

El segundo punto es la “regularización de la
situación de revista de los agentes” y tiene que ver con una “adecuación de
categorías” (por título), que se pretende realizar a partir del 1º de enero del
2015, cuando debería hacerse retroactivo a setiembre de 2013, fecha en que se
produjo la injusticia, donde quienes recién ingresaban a la planta y en la
modalidad de contratos de servicio, lo hacían con categorías superiores a las
de quienes ya contaban con antigüedad en la administración provincial (
violando el principio constitucional de a igual tarea, igual remuneración;
principio básico).

Cabe aclarar la poca incidencia que tendrán estos
ítems sobre el personal mas rezagado de la administración, ya que el salario
garantizado, absorberá las diferencias, tanto en lo que respecta a la
diferencia entre las categorías 10 y la 8 y lo que corresponde al nuevo sistema
de cálculos tanto de los títulos del ciclo básico común, como del título
secundario.

Justamente, se solicitó la urgente apertura de la
paritaria salarial, por la situación que atraviesa este sector, no solo quienes
cobran el garantizado, sino también las categorías y escalafones más rezagados
por sus malos salarios. Esto ante la negativa de otorgar los $1.500 de adelanto
al salario hasta que se reabra la paritaria salarial. Por esto se pidió su
impostergable apertura, a lo que contestan que luego del receso administrativo,
recién darán una contestación a dar una fecha a este reclamo, de sentarse a
discutir en la mesa de negociación salarial.