Categorías
Mes: mayo 2014
Ese aumento
tiene impactos diferentes, según la clase, la antigüedad y los adicionales, por
lo que, los trabajadores tienen que mirar las simulaciones, que ya están
controladas.
En segundo
lugar, se eliminan los topes, que tampoco es un tema menor. “Los topes estaban
afectando y mucho a los trabajadores de mayor antigüedad, con mayor carga
horaria, o que trabajan en zonas desfavorables y sobre todo, a los que estaban
a punto de jubilarse”, recalcó la titular del CDP mendocino, Raquel Blas.
A parte de esto,
tiene una fecha de apertura de discusión salarial, que, según señaló Blas “nosotros
no decimos que va a ser sencillo, pero es un elemento fundamental no firmar una
cláusula de paz social o un acuerdo de características anuales”.
Norma Alvarado,
delegada de ATE en la localidad manifestó que el reclamo de los compañeros bajo
contratos basuras como “efectores, monto fijo, contratos transitorios están
hace años en situación de precaridad laboral, por eso se hicieron asambleas
para decir actuar sobre estas irregularidades”.
Los trabajadores
municipales en negro marcharon hacia
por la estabilidad laboral. En este sentido, Soraya Alvarez, también delegada
de ATE, expresó que “desde el sindicato se escuchó a estos compañeros que
venían peleando individualmente, ahora la lucha es de conjunto, no puede ser
que sea el mismo Estado el que someta al trabajo en negro a cientos de
trabajadores sin obra social ni aportes para sus jubilaciones”.
Categorías
Paro y asamblea de municipales
Las
problemáticas de los trabajadores municipales se agravan por el incumplimiento
del gobierno, el cual firmó el acuerdo con la Intersindical en el que se
comprometió a resolver la precarización laboral.
Ante esta
falta de cumplimiento, los Municipales discutirán en Asamblea la forma de
organizar y unificar las acciones gremiales en cada uno de los Municipios y
Comisiones Municipales.
En el
plenario de municipales se discutirán los siguientes temas:
– Puntos del
acuerdo con el gobierno que no se cumplieron, entre ellos el Pase a planta
permanente y eliminación del trabajo en negro
– Salario
igual a la canasta básica
–
Condiciones dignas de trabajo
– Basta de
aprietes y persecución a los trabajadores que luchan
Para la elaboración del mencionado proyecto se tomaron en
cuenta las consideraciones aportadas por el Equipo de legales de ATE, las que
se enviaron en forma de borrador y que decía lo siguiente:
Artículo 1º) Autorizar al Departamento
Ejecutivo Municipal a llamar a Concurso Ad Hoc convocando solamente a los
agentes involucrados en los Decretos 594/11…… a fin de que se inscriban en
el mismo para someterse a los exámenes y exigencias establecido por el "Régimen
Escalafonario y Carrera Administrativa Municipal" – Ordenanza nº…
Artículo 2º) Queda aclarado que se trata de
un Concurso Ad Hoc en tanto sólo concursarán los agentes referidos en el
artículo anterior, quienes deberán calificar a fin de ser reconfirmados en las
tareas, cargos y las categorías correspondientes a la que actualmente poseen,
modificándose su situación de revista y pasando de "Personal
Contratado" a "Personal de Planta Permanente".
Las modificaciones que el Consejo
Deliberante aportó hacen referencia al plazo que tiene el Ejecutivo para llamar
a concurso y concretar el pase a planta, periodo que se estableció en
90 días.
Con esta aprobación se alcanzó uno de los objetivos
previstos desde el gremio, que apuntaba a cumplir con lo solicitado por los
compañeros trabajadores municipales por medio de sus Delegados.
Un importante logro concretado desde el trabajo conjunto de
Delegados, Miembros de Comisión Directiva de ATE Seccional Colón y el apoyo del
Equipo de Legales de ATE Nación.
El CDP se vio obligado a iniciar esta acción judicial después
que
y UPCN pretendieran seguir la discusión con una falsa mayoría de UPCN.
Según los plazos del proceso, la paritaria debería
reiniciarse en menos de un mes.
Resaltando
el carácter de garante del cumplimiento de las normas que sanciona el
cuerpo legislativo,
Secretaria General
acompañada por un nutrido grupo de afiliados y activistas exigió una
respuesta política con respecto a la democratización de las relaciones
laborales en el municipio.
Además
se denunció el escaso funcionamiento de
de nombramientos y cobertura de cargos vacantes que se vienen desarrollando en
lo que va del año, a discreción del Departamento Ejecutivo, poniendo como
ejemplo la manipulación de el expediente de nombramiento como personal de
servicio interino, de la compañera Graciela Baños, del Hospital Irurzun de
Quequén y se señaló también el continuo impedimento para que los representantes
de ATE participen como legítimos representantes de sus afiliados en ese
organismo.
Al
cierre de la sesión se logró la firma de un decreto, promovido por el
Presidente del Honorable Consejo Deliberante instando al Ejecutivo a dar
cumplimento a la ordenanza de paritarias municipales y a incorporar
a los representantes de todas las organizaciones sindicales con personería
gremial que tienen ámbito de actuación en el territorio, a
Calificaciones.
Vale
destacar que se presentaron notas en el transcurso de la semana,
con patrocinio letrado al Ministerio de Trabajo de la provincia denunciando el
incumplimiento de la ordenanza y también al Departamento Ejecutivo, agregando
que
declarará inválida toda acción de
Junta
constituida por todos los representantes gremiales del ámbito municipal.
Así
lo resolvió la conducción nacional del sindicato durante su reunión de la
semana pasada, como parte del mandato emanado en los encuentros alrededor del Plenario
Nacional de Delegados Municipales de ATE. El proyecto sustituye los artículos
136, 139 y 140 de la Ley 24.013 para incluir en el ámbito de aplicación del Consejo
Nacional del Empleo,
Productividad
trabajadores de las administraciones públicas municipales y provinciales amparados
por
Contrato de Trabajo y por el Régimen de Trabajo Agrario, hasta ahora excluidos.
De
aprobarse, el proyecto afectaría a un millón de trabajadores del ámbito
municipal, pues los provinciales cobran de facto valores similares o superiores
al salario mínimo, vital y móvil. “Es un problema de estricta justicia, de
derecho, independientemente de si alcanza o no para vivir el salario mínimo. Es
un problema que, además, nos dificulta negociar salarios, porque no tenemos un
piso desde el cual discutir. Los intendentes en los pueblos ofrecen salarios de
1500 pesos, y si no aceptás, le ofrece a otro trabajador 1400. La necesidad
tiene cara de hereje”, explicó Julio Fuentes, Secretario General de ATE.
El
proyecto de ley plantea en sus argumentos que “el Consejo Nacional del Empleo,
Salario Mínimo, Vital y Móvil creado por
los trabajadores de las administraciones públicas provinciales y municipales,
lo que importa una discriminación arbitraria, que margina de este derecho a
miles de trabajadores. No existen dudas, más allá de lo que establezcan las
distintas constituciones provinciales, que el artículo 14 bis de la
Constitución Nacional es de aplicación obligatoria en todo el territorio de
entonces inconcebible que se genere una desigualdad entre trabajadores que en
una misma localidad, dependiendo si trabajan en el sector público o privado,
perciban salarios mínimos diferentes”.
Será
tarea de los trabajadores la presentación del proyecto de ley en cada concejo
deliberante y poder legislativo provincial para que sea declarado de interés y ante cada diputado y senador
nacional donde ATE tiene representación, es decir en todo el territorio nacional. “Después vendrá la lucha. Habrá que
hacer lobby y construir el consenso político para la sanción. Al Estado
municipal no se lo puede seguir mirando como el último Estado, sino como el
primero. Es anterior a la república y las provincias. Es un factor fundamental
en el modelo de Estado que tenga visión en las necesidades populares. Es la
caja de resonancia de los problemas de nuestro pueblo”, finalizó Fuentes.
En el marco
de la convocatoria realizada por organismos del Estado Nacional y las Universidades Nacionales, y con la necesidad
de seguir desarrollando acciones en forma participativa y articulada con todos
los actores vinculados con el sector de la Agricultura Familiar, compañeros
técnicos de ATE de la Subsecretaría de Agricultura Familiar, el Senasa, Inta y
Parques Nacionales, y la compañera del Dpto. de Interior del CDN, Carina
Maloberti, participaron del evento llevando a las distintas comisiones los
reclamos de mayor presupuesto para las áreas involucradas, la necesidad de
estabilidad laboral de los trabajadores del Estado en dichos sectores, y mayor
participación de las y los trabajadores del Estado en el diseño de las
políticas públicas necesarias para el sector.
En la mesa 3
sobre “La AF y su aporte a la sustentabilidad: enfoque agroecológico y otros
alternativos”, una compañera de ATE-Senasa Chubut, Julieta Sourrouille,
presentó su experiencia sobre el rol y aporte de la Mujer Mapuche en la AF y su
trabajo con la tierra. Por su parte el compañero Ing. Agrónomo de la
Subsecretaría de Agricultura Familiar de ATE-Formosa, Victor Mazzacotte, expuso
sobre el rol y las propuestas de los técnicos del Estado para facilitar la
Comercialización de los productos de la AF como pilar indispensable para la
defensa de la Soberanía Alimentaria. En la Mesa 3, el compañero Martín Acevedo
de ATE-Senasa presentó la Propuesta del área de Extensión y Desarrollo de
Senasa para acercar al organismo de control sanitario con la AF, anunció la
creación de la Coordinación de Agricultura Familiar en Senasa, y la necesidad
de avanzar en el diseño, en conjunto, de normativas y tratos diferenciales
hacia el sector de la AF. Por último, se debatió en forma intensa y amplia
sobre los distintos proyectos de Ley para la Agricultura Familiar, que ya se
encuentran en la comisión correspondiente del Congreso de la Nación.
La medida se tomará en
reclamo por la reincorporación de un compañero despedido por haberse adherido
al Paro Nacional del 10 de abril. En ese sentido, el compañero Muñoz manifestó:
“El mandato de los trabajadores es: Si tocan a uno, nos tocan a todos. Los
patrones, que son los intendentes, nos tratan como si fuéramos peones de sus estancias,
pero con unidad, con solidaridad y organización estamos cambiando esa creencia”.