La falta de personal en los Hospitales provinciales se encuentra en un nivel crítico. Ante ello, las jefaturas recurren a amenazas, hostigamiento e intimidaciones para con su personal pretendiendo hacerles recaer el costo de la crisis de un sistema de salud pública vaciado y en paulatina desarticulación.
Tal el caso de lo que sucede en el Hospital Misericordia: una técnica en hemoterapia que ha sufrido una fractura doble en el metatarso del pie izquierdo hace 8 días, está siendo presionada por su jefa a presentarse a realizar una guardia de 24 horas este lunes 24 de octubre, aludiendo que “con una bota puede hacerse el trabajo” ya que, de otra forma, “no hay quien cubra la guardia” con lo cual la profesional sería pasible de sanción.
El trabajo en el servicio de hemoterapia del nosocomio hoy está siendo sostenido 24 horas, 7 días de la semana, 365 días del año, por 7 personas y una jefa. La tarea de estas/os sietes profesionales consiste en realizar extracciones de sangre a pacientes, mayormente internados/as en las distintas terapias hacia donde deben dirigirse a tomar las muestras de sangre, realizar las pruebas serológicas luego en el laboratorio, tras ello preparar la sangre, plaquetas, etc, que deba ser transfundido, volver a las internaciones, realizar las transfusiones -u otra práctica requerida-, durante 24 horas -tiempo que dura la guardia-.
Claramente alguien con una fractura en un pie con un dolor que aún persiste, no puede estar parada un día entero, yendo y viniendo, realizando prácticas con pacientes (muchos de ellos pediátricos, en neonatología, emergencias, etc) sin poner en riesgo no solo su salud sino también la de las/los pacientes por ellas/os atendidos/as.
Así, puede observarse cómo la salud y los derechos de la trabajadora que se encuentra con carpeta médica -debidamente certificada por un traumatólogo- no son tenidos en cuenta por el personal jerárquico de la institución ni por la Jefa del Departamento Provincial de Sangre que no duda en hostigar y amenazar con tal de cubrir una crisis insoslayable en el Servicio de Hemoterapia del Hospital Misericordia.
Sin embargo, esta situación no es más que una muestra de la gran crisis que atraviesa la salida pública provincial en su conjunto. El progresivo desfinanciamiento, la carestía de personal, las pésimas condiciones de contratación, los salarios de miseria, son la causa de los emergentes como este del Hospital Misericordia.
ATE se declara en alerta en apoyo a la trabajadora del Servicio de Hemoterapia exigiendo se cumpla la licencia por carpeta médica prescripta en la Ley y advierte que situaciones similares ocurren en el nosocomio, además de otros gravísimos problemas devenidos de la falta de personal, los bajos salarios, las pésimas condiciones de contratación, la inseguridad creciente en el establecimiento y demás problemas que son moneda corriente en este Hospital en particular y el Sistema de Salud Pública Provincial en su conjunto.
Luego de varias reuniones sin arribar a un acuerdo, el ejecutivo municipal otorgó un 10 % de aumento para el mes de noviembre y un 20 % para el mes de diciembre , haciendo un total de aumento salarial a lo largo del año de un 118%. De esta manera se llegó a un acuerdo cumpliendo con el mandato de la asamblea de trabajadorxs muninicipales.
Desde la seccional local destacaron la construcción de uniedad y el acompañamiento de lxs municipalxs que se movilizaron junto a los paritarias hasta el final de la negociación y aprobaron en una masiva asamblea la propuesta salarial.
Estuvieron presentes el cuerpo de delegadxs de trabajadores municipales, miembros de la conducción de la Seccional Miguel Chamba, Carlos Jardinez y Oscar Sanchez en representación del Consejo Directivo de la Provincia de Buenos Aires.
El secretario general de ATE y CTAA de Quilmes, Claudio Arévalo y la secretaria gremial, Clarisa Pérez, mantuvieron encuentro con la intendenta Mayra Mendoza y el Jefe de Gabinete, Alejandro Gandulfo, durante el cual las autoridades municipales comunicaron que otorgarán un aumento de 25% al básico a partir del 1 de noviembre y un bono que será de suma fija, con un monto a acordar, para el mes de diciembre 2022. Este aumento se suma a los ya aplicados en lo que va del año, alcanzando un total acumulado del 85.2%.
Además la intendenta afirmó que continuarán evaluando el contexto para, en caso de ser necesario, volver a convocarnos en diciembre para continuar reforzando el salario antes de fin de año. Por otra parte, se ratificó la continuidad de los pases a planta permanente de las y los trabajadores municipales que aún faltan concretar, sabiendo de la importancia que significa la tan deseada estabilidad laboral
La seccional Quilmes le expresó a la intendenta la necesidad de seguir recuperando el poder adquisitivo de lxs trabajadorxs municipales del distrito y las autoridades manifestaron su compromiso de continuar trabajando para que eso suceda.
.Por último el secretario general de ATE Quilmes, solicitó la creación de una mesa técnica donde discutir las recategorizaciones, bonificaciones y todo lo concerniente al C.C.T., por lo que la intendenta instruyó al Jefe de Gabinete poner en marcha la reforma del Convenio Colectivo de Trabajo.
La semana pasada ATE Chubut inició medidas de fuerza en toda la provincia ante la falta de avance en los reclamos salariales y laborales que vienen siendo negociados con el gobierno pero han tenido un importante freno en este último tiempo.
A través de un comunicado el sindicato había denunciado que «existen incumplimientos de distintos compromisos asumidos por el Gobierno, como así también el retraso de varios meses de expedientes a la firma, recategorizaciones, pases a planta, firmas del Convenios Colectivo de Trabajo (CCT) y aumentos salariales del tercer trimestre».
Este fin de semana, ATE anunció la continuidad del Paro, así como la ampliación de la medida de acción directa para el Instituto de Asistencia Social.
En declaraciones a los medios Guillermo Quirosa, Secretario General de ese Consejo Directivo Provincial, señaló que «los acuerdos alcanzados en las paritarias están para ser cumplidos por ambas partes», y que en caso de no ocurrir, «el mensaje que da Gobierno a través de sus funcionarios es que el diálogo y las negociaciones con los representantes paritarios de la patronal no sirve».
El dirigente agregó que las medidas «obedecen a razones que tienen que ver con el mal o ineficiente funcionamiento del Gobierno en distintas áreas claves como la Asesoría General de Gobierno, Secretaría General de Gobierno y Ministerio de Gobierno y Justicia».
«Justamente son áreas que no brindan servicios esenciales (los tres organismos casualmente en su denominación está la palabra Gobierno), pero que las decisiones que toman a diario afectan los servicios que brindan otros organismos de mayor envergadura y complejidad y que necesitan de distintos recursos (personal, bienes y servicios, infraestructura adecuada) para que estos puedan ser más eficientes y brindar servicios que son esenciales y que son la razón del Estado como tal, Salud, Seguridad; Desarrollo Social y Educación. Si estos servicios no funcionan, no funciona el Estado, golpea directamente a la comunidad, y afecta a las trabajadoras y trabajadores que prestan funciones en esas oficinas, instituciones, hogares, hospitales, escuelas, etc».
El viernes pasado se llevó a cabo la «tan ansiada inauguración de la querida sede gremial de ATE seccional Yerba Buena», informaron desde el CDP. En el acto estuvieron presentes el Secretario General de ATE Tucumán, Marcelo Sánchez; la Secretaria General de ATE Yerba Buena, Alejandra Muntaner; miembros de la Comisión y Delegados de dicha seccional; compañeros del CDP; y el Secretario General de la CTA Autónoma Tucumán, Salvador «Turi» Agliano. Además, el evento contó con visitas nacionales de la CTA Autónoma, como el Secretario de Organización, Carlos «Beto» González, como así también la presencia de representantes de la Municipalidad de Yerba Buena, diferentes organizaciones sociales de Yerba Buena y compañeros de CTA Autónoma Regional Oeste Tucumán. La Secretaria General de la seccional afirmó «esta sede es la casa de los trabajadores todo el año».
El pasado viernes, trabajadores municipales de Las Lajitas y Apolinario Saravia marcharon en la ruta provincial N° 5, y ruta nacional N° 34 ante la falta de Repuesta del Gobierno Municipal Fernando Alabi, en el marco de una fuerte presencia policial. Se trató del cuarto día de lucha en las puertas del municipio de Lajitas. Miembros de la Comisión Directiva de ATE Salta acompañaron el reclamo de los trabajadores. Entre ellxs, estuvieron el Sr. Raúl Rodríguez Secretario de Organización, y la Sra. Carina Mamani Secretaria de Acción Social, los delegados gremiales, Eustaquio Díaz y Elena Méndez, y delegados gremiales del municipio junto a los trabajadores y sus familiares. «El intendente Alabi persiste en su postura autoritaria y soberbia, avasallando los derechos laborales, y amenazando a los manifestantes, buscando dividir el reclamo, y generar disputas entre los trabajadores. Exigimos inmediata solución, y cumplimiento de las actas acuerdo», expresaron desde ATE.
Las y los trabajadores del Registro de la Propiedad Inmueble (RPI) afiliados a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE Chaco) continuarán llevando adelante la medida de fuerza que tiene paralizado al organismo. La medida fue decidida en asamblea y se realizará en principio del lunes 24 al miércoles 26 de octubre,
“Hay establecidas dos resoluciones que dan respuestas a nuestros pedidos, pero el gobierno las desconoce y no se ejecutan”, manifestó Liliana Romero, trabajadora del sector y secretaria de Acción Social, Turismo y Cultura de ATE Chaco.
“Es por esta razón que tenemos que seguir exigiendo que se cumplan ambos puntos: el pago de la bonificación del 25% para las compañeras y los compañeros que no la perciben, y el econocimiento histórico que es la bonificación para los registradores inmobiliarios. Ambas actuaciones llegaron a Hacienda y no de allí no salieron. No estamos esperando ningún tipo de propuesta; estamos esperando que se concrete lo que ya acordamos en conciliación”, agregó.
El secretario adjunto nacional de ATE, Rodolfo Aguiar, y la gobernadora de Río Negro, Arabela Carreras, participaron del cierre del 2° Congreso Federal de Empleo Público que desde el miércoles reúne a referentes de la administración pública nacional, las administraciones provinciales y municipales, representantes sindicales y académicos, con el objetivo de formular propuestas de políticas públicas y empleo público.
El Congreso fue organizado por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, el Consejo Federal de la Función Pública (CoFeFuP) y la Provincia de Río Negro, y contó con una numerosa delegación de dirigentes de ATE de todo el país participando de 64 ponencias, 3 conversatorios y varios paneles.
“Este encuentro fue un enorme privilegio para los rionegrinos, porque pudimos ser testigos directos y protagonistas de los debates sobre el Estado que viene”, dijo Aguiar.
“La realidad presente se expresa en un 40% de pobreza y en un 8% de indigencia como producto de las políticas neoliberales entre 2015 y 2019 y una pandemia que golpeó a todo el mundo. A nosotros no nos da lo mismo uno u otro gobierno, pero este gobierno nacional tiene que dar respuestas porque se comprometió a cumplir tareas que han quedado inconclusas”, indicó el dirigente.
Aguiar además señaló que:“Por eso valoramos la política y a este tipo de encuentros para poder construir un Estado que garantice derechos para todos los argentinos y defienda la soberanía y un Estado presente”.
En otro tramo, el secretario adjunto nacional de ATE valoró el proceso de transformaciones en el empleo público rionegrino que se expresó en la sanción de la ley de convenciones colectivas, el relanzamiento de las capacitaciones del IPAP y los tres procesos de pase a planta permanente que garantizaron la precarización 0 en el Estado.
Del cierre –y asimismo de la apertura de la 3ª Asamblea Ordinaria 2022 del CoFeFuP- participaron, junto a Aguiar y Carreras, Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Mariela Dolce, Subsecretaría de Modernización del Estado de la Provincia de Chaco y Vicepresidenta 1ª del CoFeFuP, Julio Saguir, Secretario de Gestión y Planeamiento de la Provincia de Tucumán y Vicepresidente 2º del CoFeFuP, Diego Gutierrez, Secretario de Carrerasy Convenios de UPCN.
El libro “Praxis Latinoamericana de la Opresión a la Liberación. 50 años después” reúne las presentaciones de importantes militantes e intelectuales que participaron de un seminario organizado por ATE Formación al cumplirse los 50 años de la Escuela de Formación Sindical Libertario Ferrari.
La presentación se realizará este viernes 21 a las 19 horas en CIIE, Garibaldi 853 (Tandil) con la participación de Virginia Dominella y el director de la escuela Libertario Ferrari, Cristian Vázquez.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE), continúa participando en el Segundo Congreso Federal de Empleo Público que este año se desarrolla en San Carlos de Bariloche.
Durante la mañana, Flavio Vergara, Director del Departamento de Negociaciones Colectivas expuso en el panel «Relaciones Laborales y participación gremial: oportunidades y consensos en las políticas de empleo público».
Su trabajo, se tituló «La importancia de la negociación colectiva en el fortalecimiento de las políticas de empleo público».
Vergara señaló que el conflicto madre es de la distribución de la riqueza: «El capital es uno, y cuando no está del lado de los trabajadores está en otro lado, tenemos que trabajar para hacer una distribución equitativa».
En este sentido, el dirigente se refirió a que el Estado está para regular, para fiscalizar, con herramientas para mejorar las condiciones: «Estamos a un año de un cambio de gobierno. Si podemos, tenemos que continuar con un proceso popular, porque lo que se viene es despidos y desguace. En la pandemia atravesamos circunstancias terribles, no quedó dudas de que el Estado te salva, pero ahora dicen que el Estado es un gasto, y ya empieza a quedar desdibujado: la pandemia neoliberal sigue. Necesitamos con toda claridad sostener y valorar el estado presente. Tenemos convenios por debajo de la línea de pobreza».
El titular del Departamento de Negociaciones Colectivas de ATE hizo referencia a que muchas veces tenemos un delay entre la construcción de las normas y su aplicación: «La celebración de la conquista termina diluyéndose en un trámite burocrático que pierde la efectividad que necesitamos. Pero si no se puede valorar en el momento en que se construye, estamos haciendo algo que no está funcionando bien, porque se diluye, y lo que tenía que pasar, cuando se llega a ventanilla a decir ‘tengo el derecho conquistado. se deterioró.
Por último, señaló el derecho a la estabilidad y la importancia de regularizar el empleo y las deudas pendientes que aún quedan.
Pronunciamiento y repudio a la violencia contra el pueblo mapuche
«Antes de empezar quiero expresar, como organización sindical y como CTA, un repudio total a la violencia y vejámenes al pueblo mapuche en esta región, en particular a mujeres y niños. Esto también es parte de esta ciudad, también hay un Estado represor y también hay que volver a escuchar la maldición de Malinche», dijo al introducir su exposición Mónica D’Elía, integrante del Equipo de Formación de ATE Nacional, ex Secretaria de Formación Nacional y de la provincia de Buenos Aires, y ex-titular de la Escuela Sindical Libertario Ferrari.
Partiendo de conceptos de Carlos Matus sobre conducir y gobernar, D’ Elía recuperó la idea, planteada en la apertura por Ana Castellani de que «entre el Gobierno y la sociedad están las trabajadoras y trabajadores del Estado».
«Como sindicato no nos compenetramos solo en la discusión de las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, discutimos la política pública. Creemos que el trabajador debe y tiene derecho a discutir las políticas públicas», afirmó.
D’Elía planteó distintos ejes en su exposición. Dentro del primero, sobre la mirada ideológica, señaló como primer punto la importancia de rediscutir el Estado: «Sabemos bien y hemos padecido lo que es el Estado neoliberal. Pero todavía es necesario rediscutir qué es un estado popular o de derechos, y esa es una discusión que atraviesa todas las esferas, incluso aunque no seamos conscientes. Porque en el posicionamiento del trabajador frente a la política pública, frente al Pueblo, ahí se juega esa concepción de Estado».
En paralelo, habló de la importancia de en una sociedad tan atomizada, reivindicar la identidad como clase trabajadora.
Mónica D´Elia formó parte del panel: «Formación y capacitación: desarollo de capacidades y producción de conocimiento en la función pública».
Paneles turno tarde
Oscar de Isasi, Secretario General de ATE Provincia de Buenos Aires, expuso en el panel: «El rol de las y los trabajadores del Estado como herramienta de construcción social para un país con más derechos, justo y soberano».
“Cómo los trabajadores y trabajadoras aportamos para que políticas que apunten a la reparación de derechos se puedan concretar, sobre todo teniendo en cuenta que hay un pueblo que está para más”, señaló al comenzar de Isasi.
En este sentido, el dirigente señaló que necesitamos políticas que en un tiempo corto, vuelvan al camino de la reparación de derechos y recuperar la identidad con la posibilidad de que “el Gobierno pueda mejorar las condiciones de vida de las mayorías postergada”.
De Isasi se refirió a la necesidad de construir un estado que tenga la capacidad de distribuir la riqueza en un país con la riqueza concentrada: “Este Estado actual aun y a pesar de los esfuerzos, sigue teniendo una matriz neoliberal muy fuerte. La primera prioridad es poner en debate cómo hacemos para transformar este Estado que es gendarme de los poderosos en un Estado participativo, democrático, popular, al servicio de las mayorías y de los más humildes. Desde esa premisa afirmamos también que es necesario formatear, moldear el nuevo Estado en términos de una propuesta que nos haga salir de esta crisis profundizada por la pandemia, y que se centre en la soberanía, el trabajo digno y la producción sustentable. La única posibilidad de reparar derechos es que como pueblo decidamos de manera autónoma como camino”.
Además, señaló que lo estratégico es devolverle al trabajo la centralidad como ordenador de nuestras vidas: “Basarse en el trabajo digno, lo que sobra es trabajo, lo que falta es empleo bien pago. Que el Estado pueda dar respuesta a miles de trabajadores que trabajan en la informalidad”.
Por último indicó: “Desde ATE aportamos en el debate de la transformación del estado, en la construcción de una central de nuevo tipo, aportamos a la unidad más amplia. La unidad que necesitamos.Pertenecemos a una corriente político sindical que no solo quiere aportar a generar la riqueza en la argentina sino también ser protagonistas para gobernar”.
Leonardo Castro de la Superintendencia de servicios de salud también estuvo presente en el panel junto a Oscar de Isasi:
«¿Cómo podemos recibir esta potencia creativa de los trabajadores en hacer que el estado sea eficaz? Cuando nos enajenan es muy difícil aguantar. La importancia que tenemos esa minoría de los que atendemos al público, es hacer accesible o no para el ciudadano. El Estado debe tener ahí una prioridad, incluso salarial. Cambiamos la forma para evitar esa enajenación de todo compartimentado. Trabajamos en equipo, rotamos y todos hacemos todo. Fortalecer el estado para liberar la nación», expuso Castro.
Graciela Ríos, paritaria de CyMAT participó del panel: “Relaciones laborales y participación gremial: oportunidades y consensos en las políticas de empleo público”
Como paritaria titular en representación de ATE en la Comisión de Condiciones de Medioambiente y Trabajo, CyMAT CENTRAL, la dirigente Graciela Ríos expuso en la ponencia colectiva “Los desafíos de la Inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral”. Ríos habló de los desafíos de la administración pública de generar inclusión de trabajadores discapacitados.
También indicó que existen distintos tipos de discapacidades, lo que amerita acondicionar la organización arquitectónica de los lugares de trabajo, el trabajo en sí y el trato, y subrayó la necesidad de impulsar capacitaciones incluso en aquellas provincias o municipios donde no rigen convenciones colectivas de trabajo.
Taller convenio 190 de la OIT y la Negociación Colectiva. Desafíos para su implementación.
Clarisa Gambera, Directora del Departamento de Género y Diversidad de ATE coordinó junto a Alejandra López Atia, Secretaria de la Secretaría de Igualdad de oportunidades y trato de UPCN, el taller que culminó el día.
“Queremos que las leyes no sean letra muerta y que las hagamos carne y eso requiere acercar, esta idea también de que la negociación colectiva puede ser letra muerta salvo que sea de cercanía, con la mayor cantidad de participación de trabajadores y trabajadoras”, señaló Gambera.
La dirigente indicó además que: “El mapeo nos va a servir para reflexionar acerca del lugar donde trabajamos, se trata de un mapeo situado, no pensar en el trabajo y la violencia como grandes conceptos, sino en mi sector de trabajo y cómo se dan las cosas en esa cotidianidad de cada día. Cómo es ese lugar, quiénes son las personas que recorren y trabajan, poniendo el foco en que el convenio abre una nueva perspectiva. El ámbito de trabajo que propone el 190, no es el ámbito de trabajo al que entro a las 9 de la mañana y salgo a las 16, es más que eso”.
Gambera, hizo referencia a que abre la idea del mundo del trabajo, de quiénes son las personas que trabajan: “No es exclusivamente los que estamos en planta, la nómina. También son las personas que atendemos en las ventanillas de las distintas dependencias del Estado, es más rico y requiere un ejercicio de mapeo nuevo”.
Luego de que se introdujo la actividad, se organizaron grupos de diez personas, se eligieron sectores de trabajo posibles de ser mapeados y se trasladaron en afiches.
Como consigna se pensó el lugar, cómo es, quiénes son las personas que trabajan, cuántas y si trabajan en los mismos turnos.
Con entusiasmo por los debates que se fueron dando a lo largo de la jornada, las conclusiones de todos los grupos se fueron exponiendo frente a todos y todas.
