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ATE se reunió con el gobernador Arcioni

Tal como formulara su pedido la semana anterior, este
miércoles la conducción provincial de ATE Chubut,  junto a dirigentes de las seccionales de Puerto
Madryn, Sarmiento, y Comodoro Rivadavia, mantuvieron una reunión con el
gobernador provincial, Mariano Arcioni, a quién volvieron a reclamar el pago de
los salarios y el medio aguinaldo de junio 2020, adeudados.

En la reunión que juntó a Arcioni y su  ministro de Gobierno y Justicia, José María
Grazzini, con el Secretario General del CDP, Guillermo Quiroga, y la/os
titulares de  las Seccionales de Puerto
Madryn, Roberto Cabeda; Sarmiento, Alejandra Wright; y  Comodoro Rivadavia, Verónica Rosales, la parte
gremial pidió que se dé una fecha para el pago del medio aguinaldo, todavía
adeudado, que debió cobrarse en el mes de junio 2020 y los salarios también
pendientes de pago, que en mucha/os trabajadora/es alcanza a 3 meses de sueldo.

Asimismo la ATE planteó a Arcioni la necesidad
inmediata de apertura de paritarias, el  incremento salarial, los pases a planta
permanente y el fin de la precariedad laboral en el Estado. 

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Muntes: “Tenemos que estar preparados para disputar los sueldos en la calle”

El Secretario General de la ATE Entre Ríos, Oscar
Muntes, consideró que la paritaria provincia “será dura”, por lo que adelantó a
AIM que los trabajadores del Estado deberán estar dispuestos a disputar los
salarios en la calle.

El 26 de enero se abriría la paritaria de los
trabajadores que tienen relación de dependencia con el Estado provincial, luego
del congelamiento salarial del 2020. En ese sentido, Muntes contó a esta
Agencia que el sindicato ya elevó la propuesta de temas a tratar, que implican
la discusión salarial; pase a planta y corrimientos a contratos de servicios;
contratos de obras; recategorizaciones; Régimen Jurídico Básico (se comenzó con
régimen de licencias, sin continuidad desde 2019); suplencias en salud;
trabajadores pagos por cooperadoras o administración; situación del Instituto
Obra Social de Entre Ríos (Iosper), ya que no se respeta lo acordado en
paritarias; paritarias sectoriales”.

Además, indicó que el gremio pretende discutir
“viáticos por comisiones de servicios; adicionales encuadrado en decreto
2505/04 (que no perciben bonificaciones especiales); ropa y elementos de
seguridad; control médico preocupacional; planes de viviendas para
trabajadores; y adicional para trabajadores de educación que no perciben por
Covid-19”.

Al respecto, el dirigente sindical consideró que “la
agenda es amplia y cada tema es importante para los trabajadores públicos”,
pero destacó que “como primer punto hay que recuperar el poder adquisitivo
perdido durante el 2020 que no hubo paritarias y se desfinanció el sistema
previsional y la obra social con bonos no remunerativos ni bonificables (que
fueron disposiciones inconstitucionales) y a eso hay que sumarle la proyección
de inflación del 2021”.

En ese marco, Muntes interpretó que “la discusión con
el gobierno será dura por la situación de las arcas provinciales”, pero aclaró
que “los trabajadores no deben ser quienes paguen el ajuste, por lo que habrá
que estar en la calle movilizados para disputarle a la patronal lo que
corresponde”, ya que indicó que la lucha es el camino: “Vimos a los sectores
concentrados de la economía realizar paro y movilizaciones y lograron torcerle
el brazo al gobierno, por lo que si un puñado de personas logra eso, miles de
trabajadores le arrancará al gobierno los que nos corresponde”.

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Capital Federal: “La salud así no aguanta más”

En
conferencia de prensa, personal de salud, referentes comunales, políticos,
sociales y territoriales, reclamaron al gobierno de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires mejorar las condiciones del sistema de salud para mitigar la
pandemia de COVID-19, que en las últimas semanas vive un pico de casos similar
a junio de 2020.

Participaron
de la misma la Coordinación Nacional de Salud ATE, CTA Autónoma Capital,
trabajadores de Salud ATE CAPITAL, Médicos Municipales, profesionales de la
salud, y representantes comunales en Asamblea Permanente por la salud en CABA.

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baja calidad de los insumos”

“No solo los
trabajadores de la salud le estamos poniendo el pecho a esta pandemia del siglo
XXI. Estamos articulando con muchos actores para salir de esta penosa
situación. Estamos preocupados porque la última semana en la Ciudad de Buenos
Aires ha subido a 9.500 casos en siete días, y en la unidad febril del Hospital
Rivadavia hemos atendido entre 60 y 65 personas por día”, señaló Rodolfo
Arrechea, coordinador nacional de Salud ATE Nacional.

Por su
parte, el secretario general de la CTA Autónoma Capital, Pablo Spataro, agregó:
“Necesitamos que el gobierno de CABA reconozca salarialmente a las y los
trabajadores e incluya en el calendario de vacunación a los trabajadores de
espacios comunitarios que han dejado la vida en esta pandemia”.

En tanto, la
Asamblea Permanente por la salud en CABA, sostuvo: “Los y las trabajadoras,
empleados esenciales y la población en su conjunto hemos realizado los máximos
esfuerzos posibles lidiando con graves pérdidas, en primer lugar vidas de
trabajadoras y trabajadores, pero también bienes, trabajo y relaciones humanas,
deteriorando así nuestra calidad de vida, quedando en muchos casos con secuelas
devastadoras, tanto emocionales como físicas”.

Entre los
principales reclamos se encuentran la mejora de infraestructura de los
hospitales y centros de salud de la Ciudad, la recomposición salarial para todo
el personal sanitario, la ampliación del plantel de profesionales y
trabajadores de la salud, y la inclusión en el calendario de vacunación contra
el coronavirus de los trabajadores de espacios comunitarios, promotores de
salud y otros.

La
articulación de estos espacios, como lo mencionaron los dirigentes, responde a
la necesidad de personal para enfrentar la pandemia en todos los frentes y al
intento, una vez más, de ser escuchados por el gobierno de Horacio Rodríguez
Larreta, que hasta el momento no respondió a la altura de las circunstancias.
“La salud así, sola, no aguanta más”, expresaron.

Finalmente,
destacaron: “Desde la merma observada en el porcentaje del Presupuesto
destinado a la Salud en los últimos 13 años y su sub ejecución, pasando por
convenios laborales paupérrimos, la falta de inversiones con déficit de
recursos humanos, infraestructura e insumos que nos obligaron a jornadas
extenuantes, sin respiro ni elementos suficientes, creemos que nos asiste el
derecho de reclamar por estas falencias que no sólo implican mejores
condiciones de trabajo sino fundamentalmente una más eficiente asistencia a la
población”.

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Acuerdo salarial de ATE ANSES superó el 30% en 2020

De la reunión de revisión salarial paritaria con las
autoridades de ANSES participaron los compañeros César Baliña de ATE Nacional,
Luciano Fernández de ATE Capital, y Eduardo Pringles y Federico Garrido de la
Mesa Nacional de ATE ANSES.

El dirigente de ATE Nacional César Baliña dijo: “Hoy
cerramos la segunda etapa de la Paritaria 2020 de la ANSES y queremos destacar
algunas cuestiones que nos parecen sumamente importantes: Es destacable el
proceso de unidad que nos hemos planteado, nos hemos presentado frente a las
autoridades como un cuerpo sólido. Participamos de la delegación de hoy el compañero
Luciano Fernández, Secretario Gremial de ATE Capital y yo por ATE Nacional, así
como los compañeros Federico Garrido y Eduardo Pringles, que son integrantes de
la Mesa Nacional de ATE ANSES. Del mismo modo fuimos a la primera reunión
paritaria a mediados del año pasado. Otra cuestión que queremos destacar es que
al tomar la paritaria integral, la Paritaria 2020 ronda en un 36 u 38 por
ciento. Otro punto a resaltar es el del proceso de regularización de la
estabilidad, de pase a planta. Creemos que todo esto es muy positivo”.

“Hemos dejado planteado, también, que queremos seguir
discutiendo las propuestas de licencias con las que ya hemos avanzado dentro
del organismo. Sobre ello, las autoridades se comprometieron a tener reuniones
con las organizaciones gremiales”, agregó Baliña.

“Ahora lo que queda es seguir discutiendo la vuelta al
trabajo, por las que las autoridades estuvieron muy receptivas a nuestras
propuestas. También debemos seguir organizando este sectorial para poder
proponerle a todos los compañeros y compañeras del país que se sumen a ATE, que
es una organización que va y pelea por los salarios y por los derechos de los y
las trabajadoras”, cerró el dirigente nacional del sindicato.

Lo que se consiguió

– Aumento de 100 Unidades Retributivas sobre el concepto
salarial POA y la eliminación del ‘esquema de inducción’ que graduaba a la baja
la percepción íntegra de este adicional para lxs trabajadorxs ingresadxs a la planta
en los últimos dos años.

– Aumento de 50 Unidades Retributivas sobre el adicional por
el Día del/a Trabajador/a Previsional, también logrados en octubre.

– Elevación del piso de categorías general en el organismo a
la 9 (nueve).

– Elevación del tope de 30 a 40 años del adicional por
Reconocimiento Institucional (antigüedad).

– Elevación del piso de contratos monotributo a $30.000 y,
sobre este valor, aumento del 20% desde febrero.

– Extensión de licencias de co-adoptante a 45 días, de paternidad
a 15 días, de trámites de adopción a 15 días, y de adopción según edad del niñx
(0 a 3 años, 150 días. 3 a 6, 160 días. 6 a 18, 90 días de licencia y 90 de
jornada reducida).

– Prórroga de las Licencias Anuales Ordinarias 2019.

– Incorporación de la figura del Lactario en el CCT, como
obligación de constituir espacios acordes en las oficinas de trabajo.

– Reapertura de la Comisión Permanente de Carrera COPECA.

– Programa de pase a planta permanente de todxs lxs
compañerxs que revisten en la modalidad de Plazo Fijo.

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ATE logra licencia extraordinaria para todos los hospitalarios

La ATE Río Negro acordó con la gobernadora, Arabela Carreras
y el ministro de Salud, Luis Zgaib. un descanso extraordinario de 12 días para
aliviar el stress de los trabajadores y fortalecer el sistema sanitario

De esta manera, el sistema provincial se prepara
también frente a una eventual segunda ola de contagios, lo que ameritará un
equipo descansado de trabajadores. En este sentido, ATE alienta a que todo el
personal de las leyes 1844 y 1904 haga uso de esta nueva licencia.

Se trata de 12 días corridos, fraccionables en dos
veces y remunerados, que no afectarán el resto de las licencias ordinarias. Los
trabajadores podrán hacer uso del beneficio cuando lo consideren, sin afectar
la normal prestación de los servicios ni la campaña de vacunación contra el
Covid.

En el acuerdo alcanzado por el sindicato con la
primera mandataria y el ministro Zgaib se indica además, que la titánica tarea
del personal de salud rionegrino desde el inicio de la pandemia alcanzó el
tratamiento por Covid de alrededor 36.000 pacientes.

Por otro lado, los trabajadores cocineros evalúan que
se triplicó la cantidad de viandas en el segundo semestre del 2020.

En la primera línea de batalla contra el Coronavirus,
los trabajadores y profesionales de la Salud representan alrededor del 6.25% de
las personas infectadas y el 1% de los fallecidos.

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Provinciales: “los trabajadores estatales estamos bajo la línea de pobreza”

En la primera jornada de paro por 48 horas ATE Rosario
realizó una concentración en unidad con SIPRUS, frente al Nodo Salud. La acción
gremial fue en rechazo de la paritaria deficiente negociada por la conducción
provincial del sindicato estatal y el gobierno.

Desde la Seccional Rosario rechazaron el aumento
salarial denunciando que se trata de sumas no remunerativas, no bonificables,
que mantiene a las y los trabajadores bajo la línea de pobreza y desfinancian
la obra social y la caja de jubilaciones. Las mismas violan la Ley 12.469 que
establece que toda modificación de la política salarial debe tener carácter
remunerativo en el sector público provincial.

Además, apuntaron que el listado de pase a planta de
las y los precarizados tiene información incompleta y que pese al aumento de un
200% de las asignaciones familiares, ellos continúan siendo de las más bajas
del país y la asignación por hija / o es cinco veces menor que la abonada a
nivel nacional.

La Secretaria de Organización de ATE Rosario, Liliana
Leyes, expresó que “empezamos el año muy mal, luego de una negociación entre el
gobierno y los sindicatos que son la burocracia porque no representan a las y
los trabajadores. Estamos con una medida de fuerza de 48 horas, apoyada por las
trabajadoras y los trabajadores. Nosotros no estamos de acuerdo con el aumento
salarial porque en las categorías más bajas es de un 10% y las más altas de un
13%”. La dirigente resaltó además que la mayor parte de esa suma es no
remunerativa ni bonificable.

Por su parte la Pro Secretaria Gremial, Cecilia
Ferreyra, planteó su malestar y disconformidad ante el magro aumento. “Estamos
todos los trabajadores estatales por debajo de la línea de pobreza, muchos en
lugares esenciales, garantizando los derechos de la población y seguimos con
salarios de miseria. Los trabajadores viven endeudados. Los compañeros nos
cuentan que sí tienen que comprar los alimentos con tarjetas de crédito o ir a
una casa crediticia, también aumentaron los alquileres”, enumeró.

“La negociación paritaria es vergonzosa, en el 2020 no
hubo un solo aumento, tuvimos un 0% en paritarias, cobramos el mismo aguinaldo
en el 2019 que este último diciembre. A esta altura creemos que es una
provocación por parte del estado provincial, desmerecen el trabajo que hacemos
en los centros de salud, en Desarrollo Social, en Justicia, en Educación. Hemos
trabajado durante toda la pandemia y este aumento significa un desprecio a las
y los trabajadores”, consideró.

Cabe señalar que el paro de 48 horas fue votado de
manera online y los resultados el descontento de las y los estatales: el 89,5%
en rechazo al acuerdo salarial y, el 78,8% votó la moción de paro por 48 horas.

La seccional rosarina anunció que continuará
realizando medidas gremiales en pos de salarios y de condiciones dignas de
trabajo, que se definirán en asambleas sectoriales de cara al mes de febrero.

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Trabajadoras de Salud pasaron la noche encadenadas pidiendo la reincorporación de todas las despedidas

Las trabajadoras de salud despedidas por el Parque de
la Salud y el Ministerio de Salud Pública cumplieron ayer su primera jornada de
lucha bajo la modalidad de encadenamiento en el ingreso al Hospital Madariaga
de Posadas. Tras una jornada intensa, cargada de expresiones de solidaridad y
acompañamiento, dejaron sus impresiones a las que se suman las de dirigentes de
ATE y CTA A. La medida continúa hasta tanto sean reincorporadas a sus lugares
de trabajo.

En medio de un 
calor agobiante, que se hizo sentir hasta horas de esta madrugada, la
protesta fue sumando además visibilidad en la comunidad local, a nivel nacional
e internacional.

 “Agradecemos el
apoyo de todos los que vinieron hoy y también esperamos la suma de todos los
que están viendo para que esto se resuelva de forma victoriosa y que podamos
conseguir así nuestra fuente laboral nuevamente”, resumió Marina, una de las
enfermeras despedidas en diciembre pasado. “Se notó esa fuerza y el apoyo de
todos”, remarcó.

“Agradecemos la presencia de toda la gente, de las
agrupaciones, de la prensa, seguimos hasta tener respuestas de quien sea, del
Ministerio, del Parque de la Salud, del Gobernador, de Rovira, de quien tenga
la toma de decisión para reincorporarnos a nuestro trabajo”, dijo Patricia,
otra de las despedidas, quién remarcó que a la medida irán sumándose otras
trabajadoras.

Noemí, técnica radióloga despedida del Hospital
Madariaga, evaluó con optimismo el cumplimiento de la medida de lucha: “Estamos
muy fuertes, estamos con muchas ganas, nos sentimos muy apoyadas por toda la
sociedad de Misiones”, manifestó.

La cuarta trabajadora encadenada es Valentina, quien
fue despedida en diciembre de 2019 y decidió sumarse a la lucha de quienes
fueron cesanteadas un año después. “Soy de la remesa anterior, soy de diciembre
de 2019”, aclara en relación al momento de su despido. “En medio de una
recesión económica galopante, en las mismas condiciones y con las mismas
características nos despiden. Salimos a buscar trabajo sin protestar mucho.
Hace un año que estamos buscando”, describió.

Cuando se enteró de que el Parque de la Salud había
realizado  un despido masivo de 25
colegas, Valentina evaluó que la búsqueda individual no sería suficiente: “Decidí
unirme a la lucha, hacer visible esta situación, que cambie porque si esto no
cambia todos van a terminar igual”, advirtió antes de precisar que “necesitamos
que nos reincorporen, que nos devuelvan nuestro puesto laboral”.

Las compañeras despedidas están siendo acompañadas en
forma permanente por militantes y referentes de ATE y CTA A, que al término de
la jornada también aportaron al balance de la situación. “Este es un síntoma de
que el sistema sanitario misionero está enfermo, que hayan 25 trabajadoras, la
mayoría mujeres, la mayoría enfermeras despedidas, es algo que en el contexto
del país, de Latinoamérica y el mundo no se ve. Hoy evaluamos la situación de
acá adentro del Parque, donde hay muchísimo temor, y trabajar atemorizado implica
que algo no funciona bien”, caracterizó Juan “Chito” Pasamán, dirigente de CTA
A y ATE Misiones.

“Más allá de que vamos a tener que encontrarle el
remedio a la enfermedad que tiene el sistema sanitario misionero, por ahora
estamos pidiendo la reincorporación. Estamos haciendo gestiones para que el
ministro el Dr. Alarcón, el presidente (del Parque de la Salud) el Cr. Hassan o
el gobernador Dr. Herrera Ahuad resuelvan”, adelantó Pasamán,  sobre los canales de diálogo que se buscan
desde las organizaciones sindicales presentes en este conflicto.

Desde la Comisión Directiva Provincial  y el Departamento de Género de ATE y el
Espacio de Géneros de la CTA A  Mónica
Gurina y Gladys Sandoval también acompañan el reclamo y aportan la mirada de
género sobre los despidos. Gurina resaltó que los directivos y funcionarios del
Parque de la Salud que decidieron las cesantías son todos varones que dejaron
sin trabajo en su mayoría a mujeres jefas de hogar. “Urge la reincorporación,
son compañeras que no tienen ninguna razón para ser despedidas.  “Acá hay mujeres, madres, jefas de hogar que
hoy dejaron sus hijes justamente para pelear para que sus hijes coman”, dijo.

En tanto, Gladys Sandoval  referente del Departamento de Género de ATE
recordó que las cadenas que hoy se utilizan en esta medida de lucha son las
mismas con las cuales en 2018 se encadenaron las trabajadoras de guarderías del
Ministerio de Desarrollo Social

“Las trabajadoras de guarderías y hogares del
Ministerio de desarrollo Social, cuidadoras maternales,  usaron 19 días las cadenas. Después de 19
días nos dieron la noticia de que fueron pasadas bajo contrato y al año fueron
pasadas a planta permanente. ¡Vamos si la lucha no vale!”,  recordó e instó a acompañar a las compañeras
despedidas. Además,  remarcó que lo
sucedido con los despidos “es violencia de género”.

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Reunión de ATE con representantes de la oficina contra la Trata de Personas

Integrantes de la 
conducción provincial de ATE Chubut, con su titular, Guillermo Quiroga, a
la cabeza, se reunieron con la coordinadora de la oficina contra la Trata de Personas,
Miriam Vázquez, y la Delegada (Patagonia Sur) del Comité Ejecutivo para la
lucha contra la Trata de Personas, Silvia Pecci, para tratar las distintas
perspectivas y aportes que desde el gremio se pueden realizar sobre esta
temática.

Durante el encuentro, del que también participó la
compañera Nelly Rovera representante del Departamento de Género e Igualdad de Oportunidades
de ATE y la  CTAA Chubut, se definió como
objetivo difundir la línea nacional de atención telefónica gratuita 145, creada
para recibir información, solicitar asistencia y denunciar casos de trata de
personas.

La misma es atendida por profesionales capacitados en
la problemática, funciona las 24 horas durante todos los días del año, bajo la
órbita del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación.

Asimismo el gremio y las representantes del organismo conversaron
sobre un convenio conjunto para llevar adelante capacitación, sensibilización y
difusión de material informativo sobre la lucha contra la trata y explotación
de personas.

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Jubilada/os y Pensionada/os insisten con que el sector sea incluido en el cobro del bono de 15.000 pesos

Desde el Centro Provincial de Jubilados y Pensionados
de ATE Neuquén exigieron ser incluidos en el pago del bono por 15.000 pesos que
provincia le otorgará a todes les trabajadores actives estatales.

Esta vez, decidieron realizar una sentada en los
ingresos de Casa de Gobierno, además de realizar un acto con el acompañamiento
de ATEN, SEJuN, ANEL y UNVAP, quienes apoyan este justo reclamo. Luis Panetta,
presidente del Centro, afirmó que el objetivo de las manifestaciones que han
realizado durante la semana pasada y hoy es "ver si logran que el Gobierno
responda al petitorio que hemos hecho que es, ni más ni menos, que también
seamos incluidos en el bono de 15 mil pesos que le van a hacer efectivo a los
activos".

Lo cierto es que mientras funcionaries del Gobierno
Provincial no brindan respuesta alguna, la preocupación, el dolor y el malestar
para las y los jubilados incrementa con el correr de los días y más aún
teniendo en cuentan que, durante la pandemia, han sido uno de los sectores más
golpeados y perjudicados no sólo económicamente, sino que también socialmente.

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Audiencia de conciliación por trabajadora/es del Ministerio de Desarrollo Social

En sede del Ministerio de Trabajo, la ATE Salta y el
Ministerio de Desarrollo Social, llevaron adelante la audiencia de conciliación
por los reclamos que mantienen la/os trabajadora/es contratada/os del organismo.

También se plantearon y avanzaron en los siguientes
puntos:

 – Reapertura de
Paritarias.

 – Bono de 30.000
pesos.

 – Convocatoria
a Comisión Negociadora Central.

 – Ingreso a
Planta Permanente de los contratados por locación de Servicio y ordenanzas.

 – Bono de
$5.000 para trabajadores Esenciales de la Centralizada y COE.

 – Licencia por
trabajadores Esenciales por Pandemia.

 – Estructura y
cuadro de cargos.

 – Concurso de
cargos por mayor jerarquía.

 – Convenio o
Régimen para choferes, Defensa Civil y el I.P.S

 

Paritarias
para trabajadora/es del Teleférico de Salta

La/os trabajadora/es del Complejo Teleférico Salta
junto con los representantes del CDP Salta mantuvieron una reunión de
paritarias con los Directores de la Empresa.

En la misma se acordó las remuneraciones del personal
del semestre comprendido entre el 01/10/20 al 31/03/21. También se solicitó un
bono.

Se fijó nueva reunión para la próxima semana y así
continuar con las negociaciones.