De la reunión de revisión salarial paritaria con las
autoridades de ANSES participaron los compañeros César Baliña de ATE Nacional,
Luciano Fernández de ATE Capital, y Eduardo Pringles y Federico Garrido de la
Mesa Nacional de ATE ANSES.

El dirigente de ATE Nacional César Baliña dijo: “Hoy
cerramos la segunda etapa de la Paritaria 2020 de la ANSES y queremos destacar
algunas cuestiones que nos parecen sumamente importantes: Es destacable el
proceso de unidad que nos hemos planteado, nos hemos presentado frente a las
autoridades como un cuerpo sólido. Participamos de la delegación de hoy el compañero
Luciano Fernández, Secretario Gremial de ATE Capital y yo por ATE Nacional, así
como los compañeros Federico Garrido y Eduardo Pringles, que son integrantes de
la Mesa Nacional de ATE ANSES. Del mismo modo fuimos a la primera reunión
paritaria a mediados del año pasado. Otra cuestión que queremos destacar es que
al tomar la paritaria integral, la Paritaria 2020 ronda en un 36 u 38 por
ciento. Otro punto a resaltar es el del proceso de regularización de la
estabilidad, de pase a planta. Creemos que todo esto es muy positivo”.

“Hemos dejado planteado, también, que queremos seguir
discutiendo las propuestas de licencias con las que ya hemos avanzado dentro
del organismo. Sobre ello, las autoridades se comprometieron a tener reuniones
con las organizaciones gremiales”, agregó Baliña.

“Ahora lo que queda es seguir discutiendo la vuelta al
trabajo, por las que las autoridades estuvieron muy receptivas a nuestras
propuestas. También debemos seguir organizando este sectorial para poder
proponerle a todos los compañeros y compañeras del país que se sumen a ATE, que
es una organización que va y pelea por los salarios y por los derechos de los y
las trabajadoras”, cerró el dirigente nacional del sindicato.

Lo que se consiguió

– Aumento de 100 Unidades Retributivas sobre el concepto
salarial POA y la eliminación del ‘esquema de inducción’ que graduaba a la baja
la percepción íntegra de este adicional para lxs trabajadorxs ingresadxs a la planta
en los últimos dos años.

– Aumento de 50 Unidades Retributivas sobre el adicional por
el Día del/a Trabajador/a Previsional, también logrados en octubre.

– Elevación del piso de categorías general en el organismo a
la 9 (nueve).

– Elevación del tope de 30 a 40 años del adicional por
Reconocimiento Institucional (antigüedad).

– Elevación del piso de contratos monotributo a $30.000 y,
sobre este valor, aumento del 20% desde febrero.

– Extensión de licencias de co-adoptante a 45 días, de paternidad
a 15 días, de trámites de adopción a 15 días, y de adopción según edad del niñx
(0 a 3 años, 150 días. 3 a 6, 160 días. 6 a 18, 90 días de licencia y 90 de
jornada reducida).

– Prórroga de las Licencias Anuales Ordinarias 2019.

– Incorporación de la figura del Lactario en el CCT, como
obligación de constituir espacios acordes en las oficinas de trabajo.

– Reapertura de la Comisión Permanente de Carrera COPECA.

– Programa de pase a planta permanente de todxs lxs
compañerxs que revisten en la modalidad de Plazo Fijo.