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ATE participó de la reunión con autoridades educativas de la provincia

Se concretó la reunión entre las autoridades del
Consejo General de Educación y las agrupaciones docentes y sindicatos no
oficialistas nucleados en la Asamblea Provincial Docente: ATE- CTA A, UTEM –
CTA A ; UDNAM, MPL; las agrupaciones Corriente Nacional Docente Conti Santoro,
Tribuna Docente y Docentes Autoconvocadxs.

Según resumió Mónica Gurina, docente integrante del
Consejo Directivo Provincial de ATE Misiones, la reunión tuvo tres ejes
temáticos: “condiciones de las escuelas, presencialidad educativa y salario
docente”.

Alberto Galarza, presidente del Consejo General de
Educación, fue el encargado de trasmitir a los presentes la propuesta del
gobierno provincial, aunque faltarían precisiones sobre varios de los puntos
planteados.

Las autoridades expusieron un plan de trabajo a los
fines de garantizar condiciones básicas de funcionamiento de los
establecimientos educativos públicos de la provincia, así como la provisión de
elementos de higiene y desinfección personal.

También anunciaron el nombramiento de 300 porteros de
escuelas para garantizar las tareas de higiene de las mismas. Sobre esta cifra,
algunos sectores ya manifestaron que se encuentra por debajo de los
nombramientos que se necesitan para cubrir la demanda de las escuelas.

 

Sobre
la presencialidad y la bimodalidad

Recientemente el ministro de Educación Miguel Sedoff
anunció el regreso a las clases presenciales en las escuelas y habló de la
aplicación de “bimodalidad” educativa.

Sin embargo, en la reunión de ayer las autoridades del
Consejo General de Educación no pudieron brindar mayores precisiones sobre las
implicancias de ambos conceptos y se comprometieron a presentar para el
miércoles 17 de febrero un documento que expresará la posición oficial sobre el
regreso a las aulas y los protocolos que se podrían aplicarse.

 

Propuesta salarial

El pasado 23 de enero las autoridades educativas de la
provincia mantuvieron una reunión con los gremios oficialistas, en la cual
presentaron la propuesta salarial para el comienzo del ciclo lectivo.

En la reunión de ayer se ofrecieron los mismos
términos: un salario básico para el cargo testigo de maestra de grado sin
antigüedad de $13.150, con el que se garantizaría un salario mínimo de $ 36 mil
para ese cargo.

“Nada distinto a lo que ofrecieron a los gremios
amigos”- resumió Gurina, quien señaló que “lo que hemos señalado en la reunión
es que eso significa un retroceso porque desde septiembre hasta ahora la
inflación ha sido del 21% y para los maestros de grado con mayor antigüedad el
aumento será del 18%”.

Asimismo, las autoridades rehusaron contemplar la
posibilidad de la introducción de una cláusula gatillo que permita rediscutir
salario más adelante.

La reunión pasó a un cuarto intermedio hasta el
próximo miércoles 17 de febrero, cuando los sectores docentes no oficialistas
presentarán la propuesta que será consensuada en la Asamblea Provincial Docente,
que se realizará en la localidad de Dos de Mayo.

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Reclamo en Sierra Grande por trabajadoras despedidas

La ATE Río Negro llevó adelante un corte total de la
Ruta Nacional 3 y el bloqueo de acceso a Playas Doradas, por el despido de un
grupo de trabajadoras, llevado adelante por la Municipalidad de Sierra Grande.

El sindicato reclama la reincorporación de las
trabajadoras despedidas, madres sostén de familia y con contratos precarios por
más de 5 años, pertenecientes al área de Desarrollo Social del municipio.

Desde el departamento de Mujeres, Géneros y
Diversidades de ATE, se informó que evalúan denunciar al intendente Renzo
Tamburrini por violencia de género, al entender que la ola de despidos incluye
sólo a mujeres trabajadoras. 

Ante ello el Ministerio de Trabajo convocó a las partes
en la ciudad de Viedma, donde por ATE asistirán el Secretario General del CDP, Rodrigo
Vicente, la Secretaria General de Seccional Sierra Grande, Alicia Huencho, y el
asesor legal del sindicato, Diego Sachetti.

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ATE pide la nulidad del decreto municipal 621: “Avasalla el derecho de la/os trabajadora/es

La ATE Seccional Yerba Buena reclamó la nulidad inmediata
del artículo primero del decreto municipal 621/2020, sobre el que sostiene que “avasalla
los derechos de los y las trabajadoras municipales”, de la ciudad.

En ese sentido la seccional señaló que el gobierno municipal
“tiene que entender que el estado no es una empresa privada que sirve para
hacer rico a sus gobernantes desde la obra pública, las contrataciones y los
favores a sus mismas empresas”.

Agrega la Seccional que el decreto 621 “es un atropello
a los derechos de la/os trabajadora/es” y, agrega, “es incompatible con las
normativas municipales, provinciales, nacionales e internacionales y a la doctrina
y la jurisprudencia que protegen los derechos sociales de la/os trabajadora/es
y definen el sentido y los alcances de las vacaciones anuales ordinarias”.

En otro cuestionamiento de la ATE sobre el decreto,
apunta que “viola la integridad psicofísica y la dignidad de la/os
trabajadora/es, especialmente en este contexto Pandemia, lo que constituye una
forma de violencia laboral”.

También pidió el gremio se proceda a aplicar las
sanciones correspondientes para los funcionarios que no cumplan con las
disposiciones que regulan el trabajo. 

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Acuerdo de ATE con el Ministerio de Trabajo sobre alcances laborales en Pandemia

Ante las nuevas resoluciones sobre el distanciamiento obligatorio,
la Junta Interna de la ATE acordó con Ministerio de Cultura de la Nación, a
través de la comisión CyMAT, las nuevas medidas para el cuidado de la salud.

Los 6 puntos del acuerdo establecen:

1- Lxs trabajadorxs no deben concurrir a los
edificios, excepto por motivos pertinentes y previamente informados por la
autoridad. “La regla general es el trabajo remoto y su excepción es la
presencialidad de los agentes”.

2- A lxs trabajdorxs presenciales se les “deberá
garantizar el traslado sin la utilización del servicio público”.

3- Respecto de los padres, madres o tutores a cargo de
menores de 13 años, se indica “que no sean convocados de manera presencial y
que continúen con teletrabajo”.

4- Se deberá organizar el trabajo presencial en
burbujas, turnos escalonados, etc. para respetar las medidas de
distanciamiento.

5 – En caso de contacto estrecho, lxs trabajadorxs de
empresas tercerizadas también deben ser aislados. Para ello, el Ministerio
deberá establecer un mecanismo adecuado de comunicación con las empresas.

6 – La Comisión de Condiciones y Medioambiente de
Trabajo (CyMAT) se reunirá cada 15 días para monitorear el contexto
epidemiológico.

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La CTA Autónoma participó en el primer encuentro del año de la Mesa “Argentina contra el hambre”

Encabezado por el presidente Alberto Fernández, el encuentro
se realizó este mediodía de manera virtual. En nombre de la Central estuvieron
presentes Hugo "Cachorro" Godoy, Secretario General Adjunto y Omar
Giuliani, Coordinador de la Federación Nacional Territorial (FeNaT). La Central
presentó la propuesta “Universalizando ingresos sobre la población en situación
de informalidad laboral y desempleo”.

El ministro de Desarrollo Social, Daniel Arroyo, abrió la
mesa con un informe sobre el trabajo realizado en el último año, que consiguió
llegar a 11 millones de personas con asistencia alimentaria. En este sentido
afirmó: “Hemos logrado llegar a más familias y hemos aumentado los montos. Sin
embargo la pobreza y la indigencia ha aumentado en nuestro país, pero el IFE y
la Tarjeta Alimentar han funcionado como una red para que no sean más aún las
familias en extrema indigencia. Con esta política social se ha logrado
amortiguar la caída”, dijo Arroyo.

La Mesa trabajará este año en torno a tres ejes: primero que
progresivamente los comedores se transformen en centros culturales y que las
familias vuelvan a comer en sus hogares; fortalecer la producción de alimentos
en pequeña escala, favoreciendo a los pequeños productores con créditos no
bancarios; y realizar acciones para aumentar la calidad nutricional, con
incentivos para mejorar la nutrición de las familias.

En su intervención, el Secretario General Adjunto de la CTA
Autónoma, caracterizó el momento: “La prioridad del Presidente de terminar con
el hambre sigue siendo una prioridad a alcanzar, y por eso este consejo debe
mantenerse en el tiempo y debe dinamizarse para encontrar una mayor efectividad
en las medidas que implementemos”.

En este sentido, manifestó el respaldo de la Central a todas
las medidas que impulsan y presentó la propuesta de la Central “Universalizando
ingresos sobre la población en situación de informalidad laboral y desempleo”.
“Enviamos al Ministro y a la Presidenta del Consejo una propuesta porque
entendemos que hay que promover el trabajo, pero también garantizar un piso de
ingresos mínimos a toda la población, y debemos establecer un piso de dignidad
de vida a 4 millones de argentinos, con un salario universal”, dijo al
respecto.

“La inflación no la crean los salarios”, dijo Godoy a la
Mesa presidida por el propio Alberto Fernández, e indicó: “En un cuadro
económico de reducción de la demanda, lo que aumenta los precios es la actitud
especuladora de algunos sectores sin solidaridad. Estos mecanismos son
inadmisibles, y debemos encontrar respuestas entre todos. El problema del
hambre radica en la injusta redistribución de la riqueza, y como dijo Pérez
Esquivel, el hambre es un crimen”.

Finalmente expresó que desde las y los trabajadores “creemos
que solamente la acción concertada del gobierno no alcanza, sino que es
necesario acelerar y fortalecer las medidas de participación activa del
gobierno con las organizaciones libres del pueblo. Nos comprometemos a
acompañar estos esfuerzos para que terminemos con el hambre en la Argentina”.

Como parte de un rico e intenso debate también tomaron la
palabra: Victoria Tolosa Paz, titular del Consejo Federal de Políticas
Sociales; Luis Carranza Ugarte, Presidente de CAF -banco de desarrollo de
América Latina-; Adolfo Pérez Esquivel, Premio Novel de la Paz; Daniel Funes de
Rioja, Presidente de la COPAL; Ianina Tuñon, de la UCA; Miguel Yedlin, Ministro
de Desarrollo Social de Tucumán; Belinda Dammer, Ministra de Desarrollo Social
de Misiones; Gildo Onorato; de Movimiento Evita y UTEP; Miryam Goban,
Coordinadora de la Cátedra Libre de Soberanía alimentaria de la UBA.

Cerró la reunión el presidente Alberto Fernández con el
anuncio de que desde el próximo cobro, el 19 de febrero, habrá un aumento del
monto del 50%. “Argentina sigue teniendo un problema con el hambre de los más
necesitados y de eso hemos dado cuenta todos. Hemos trabajado todo el 2020 para
aliviar la situación, y tenemos un 40% de pobreza -según indicadores privados
como el de la UCA- y cuál hubiese sido el índice de haber habido ausencia
estatal”.

Sobre esto, el Presidente admitió que “estamos muy lejos de
tener resuelto el problema, y en eso tiene mucho que ver el precio de los
alimentos, que definitivamente debe ser un tema de debate ético en Argentina,
porque en muchos alimentos no tienen razón de ser. Que en el mundo aumenten en
precio del trigo y los cereales, no implica que eso debemos pagarlo los
argentinos que producimos en pesos esos alimentos”.

“Si no nos ocupamos de los precios de los alimentos,
significa que no nos ocupamos de los argentinos, sobre todo en un país donde
producimos alimentos y donde tenemos muchas maneras de innovar en el modo de
producción”, explicó Fernández y afirmó: “Esta mesa nos convoca a resolver la
situación de quienes tienen la mayor crisis, pero el problema de los precios de
los alimentos es un problema de todos los argentinos, y en el que tenemos que
trabajar”.

Finalmente expresó algunas líneas de acción en el mediano
plazo para atender el problema de fondo: “La producción de comida sana, en los
tiempos que vivimos, es una prioridad, y las frutas y verduras deben ser producidas
con un criterio agroecológico. Yo he hablado de ceder tierras improductivas del
Estado para promover la agricultura familiar y agroecológica. Esta va a ser una
solución para los pequeños productores y también para quienes consumimos esos
alimentos”.

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ATE llegó a acuerdo paritario en el Astillero Río Santiago

Trabajadores y trabajadoras de ATE en el Astillero Rio
Santiago arribaron a un acuerdo paritario con el Estado que incluye un 33% de
aumento para la categoría inicial.

Según indicaron, dicho consenso se suma a la
recuperación de los rubros salariales de eficiencia y pago de vacaciones que
fueron suprimidos de manera ilegal por el gobierno de Cambiemos.

“Queremos destacar que la propuesta la valoramos como
un avance, al mismo tiempo hemos dejado en claro que el objetivo que persigue
nuestra organización gremial para el año en curso es un salario por encima de
la inflación que nos permita ir recuperando el deterioro que sufrimos con el
anterior gobierno”, indicaron desde ATE Ensenada.

Por otro lado, 
dentro del acuerdo alcanzado se va a realizar una mesa técnica para
tratar temas pendientes tales como: equiparación al 25% del premio a
eficiencia, horas extras adeudadas, sectores insalubres, jubilaciones
pendientes, recategorización.

Por último, desde ATE destacaron el diálogo abierto
con autoridades provinciales: “Nuestra organización gremial viene planteando
que la recomposición salarial y el trabajo deben ir de la Mano.  En ese sentido el gobierno provincial aceptó
conformar una mesa de trabajo para abordar la realidad laboral y trabajos a
futuros que propusimos a los fines de la total reactivación por la que tanto
hemos batallado las trabajadoras y trabajadores del Astillero Rio Santiago”.

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ATE ya está en FADEA

La ATE Córdoba realizó la presentación formal ante la
Fábrica Argentina de Aviones (FADEA) de la documentación necesaria para que las
y los afiliados de nuestro gremio puedan pagar su cuota gremial, a través del
código de descuento de sus respectivos recibos de sueldo.

De esta manera, el gremio inicia la representación
plena de sus afiliados, garantizando el derecho de las y los compañeros a
abonar su cuota sindical al igual que otras organizaciones gremiales con igual
ejercicio de representación dentro de la firma.

“Estamos adentro”, exclamó Franco Rojas al finalizar
el trámite administrativo, donde estuvo acompañado por otros dos compañeros.

Vale señalar que ATE viene sosteniendo un fuerte
protagonismo en FADEA a partir del reclamo por la reincorporación de los
despedidos del macrismo y ahora está en proceso de integrarse a todas las
instancias institucionales en la empresa.

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ATE determinó un plan de lucha por Paritarias, IOSPER y Caja de Jubilaciones

La ATE Entre Ríos llevó adelante un plenario
provincial en donde como tema principal se ratificó el rechazo al 15% propuesto
por el ejecutivo provincial y se queda a la espera de una nueva propuesta. Se
determinó acompañar la próxima reunión paritaria con una movilización
provincial y realizar actividades en las distintas reparticiones provinciales.

Con respecto a la gravedad por la que atraviesa
nuestra obra social, se resolvió solicitar una reunión urgente con el
directorio del IOSPER, para que en su carácter de responsables de la salud de
miles de trabajadores y sus familias, den cuentas de la situación.

Desde nuestra organización no avalaron ningún tipo de
intervención, ni avalan la extorsión de la corporación médica. “Entendemos que
la salud de los trabajadores entrerrianos es más importante que intereses
sectoriales, pero hacemos responsable al Directorio de resolver la situación
actual”, subrayó el plenario, que en caso de no tener una respuesta facultó al
Consejo Directivo Provincial para determinar medidas de fuerza.

Con respecto a la Caja de Jubilaciones, se declara el
Estado de Alerta, ante el avance contra los derechos de los trabajadores desde
el año pasado, dado que por la ley de emergencia se le aplican descuentos a los
trabajadores activos y pasivos, con el argumento del supuesto déficit del
sistema previsional provincial, lo que viene acompañado de rumores de
armonización.

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Sector Salud: ATE y APTASCH reclaman una urgente recomposición salarial

A través de un comunicado conjunto la ATE Chaco y la
Asociación de Profesionales, Técnicos y Auxiliares de Salud Pública del Chaco
(APTASCH), reclamaron una recomposición salarial para la/os trabajadora/es de
la salud pública de la provincia.

El documento sectorial sostiene que “los salarios
públicos han perdido un 60% de su valor en los últimos 4 años, e incluso en
2020 en plena pandemia, los trabajadores de la administración pública, y en
especial los de la Salud, sufrimos un nuevo golpe a nuestros magros bolsillos
con pautas salariales al menos 20 puntos por debajo de la inflación y sumas en
negro que afectaron aún más los salarios de los jubilados y retirados, debiendo
intentar sobrevivir con sueldos de hambre”.

En el siguiente párrafo ATE y APTASCH señalan que “el
flamante Ministro de Economía provincial, en recientes declaraciones, abre el
paraguas ante las negociaciones salariales con un difuso concepto de la pauta
que podamos cumplir, a la vez que brinda información falsa al afirmar que el
año pasado se produjo una baja de recaudación: la realidad es que los ingresos
por coparticipación del Chaco aumentaron un 39,5%, por sobre la inflación del
36,1% en 2020, sin considerar a los recursos extraordinarios por $6.500
millones aportados por la Nación destinados a la atención de la pandemia, que
se suman a lo provisto en equipamientos, insumos e infraestructura”.

Respecto a la situación salarial detallan a
continuación que en el 2020 “el gobierno provincial produjo un severo ajuste en
los salarios de los trabajadores de la Salud pese a que no hubo merma en los
ingresos públicos. Por ende, se trata de una decisión política el no darle el
aumento correspondiente al trabajador, y se prefirió destinar el dinero a otros
fines que desconocemos”. “Como consecuencia, el salario de ingreso de un
profesional de la salud está hoy en 37.000 pesos, muy por debajo de la línea de la
pobreza de 54.200 pesos a enero de 2021 para una familia tipo”, puntualizaron.

En cuanto a la situación general que atraviesa el sector
indicaron “la salud pública se encuentra con cientos de infectados y
trabajadores fallecidos; con más de 2.500 trabajadora/es precarizada/os con sueldos
en su mayoría de alrededor de 16.000 pesos (que está por debajo de la línea de la
indigencia que está en torno a los 22.700 pesos); con un sistema al que la pandemia
encontró en una profunda crisis y en el que mucha de sus falencias aún no han
sido solucionadas, como ser el funcionamiento de la red, déficit de insumos, de
equipamiento y de personal; con el recurso humano, que es lo más valioso del
sistema, siendo maltratado e ignorado a la vez que esta sobre exigido en sus
tareas sin una compensación”.

Por último, cierra señalando el documento que “este
año no estamos dispuestos a recibir excusas ni esperar a la cola de los
sectores con privilegios”, y exigieron que como representantes de la/os
trabajadora/es de la Salud Pública se los llame a participar en las
negociaciones paritarias. “Reclamamos comenzar ya mismo la recuperación
salarial, la regularización de los trabajadores precarizados y la
implementación de la Carrera Sanitaria, cuyo decreto reglamentario es una
promesa del gobernador Capitanich aún pendiente de su firma”, concluyeron.

 

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Protesta de ATE en la SENAF de Bariloche

La Seccional ATE Bariloche continúa con las protestas
que lleva adelante, definidas en el marco del estado de alerta, asamblea
permanente y movilización en el que se declaró frente a la crítica situación
que atraviesa el dispositivo CAINA adolescentes varones.

Es así que luego de la jornada llevada adelante este
lunes en el Centro Administrativo, mañana miércoles los trabajadores vuelven a
manifestarse a las 10 horas en la SENAF, previendo luego una movilización a la
rotonda del Ñireco, en Bariloche.

Desde la seccional se demanda una urgente reunión con
la secretaria de Niñez, Adolescencia y Familia de la provincia, Roxana Méndez,
para poder abordar los graves temas que aquejan al dispositivo.

“Hace tiempo venimos denunciando las irregularidades
que en este dispositivo se vienen observando, diferentes episodios de desborde
que se han agudizado en este último período exponiendo la integridad bio
psico-social tanto de los adolescentes y los trabajadores”, señalan desde el
sindicato.

En este marco se exige que se informe a la totalidad
de los trabajadores y trabajadoras del dispositivo cuáles van a ser los
protocolos de actuación y tratamientos que se van a implementar para que no se
repitan hechos que expongan a riesgo a los adolescentes y trabajadores. También
se piden lineamientos claros y precisos, y que se incluya en ese plan de acción
a los trabajadores/ operadores, su opinión y perspectiva de las dificultades y
obstáculos que se presenten.

ATE también demanda la revisión del funcionamiento del
dispositivo CAINA adolescentes varones, la conformación de un equipo
interdisciplinario que elabore las estrategias y protocolos de actuación que
precisa el dispositivo y capacitación permanente de todos los trabajadores que
constituyen el dispositivo, tanto profesionales como operadores.

Finalmente, otro punto central es la necesidad de
recurso humano y material acorde a las necesidades de los adolescentes allí
alojados, personal idóneo para cargos jerárquicos dentro del dispositivo.