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ATE se solidariza con el pueblo andalgalense y repudia las persecuciones

La Asociación Trabajadores del Estado se solidariza con el
pueblo andalgalense y repudia las persecuciones, allanamientos violentos y
posteriores detenciones, por parte de las fuerzas de seguridad de la provincia
de Catamarca, en complicidad con el sistema judicial y empresas mineras.

Cómo hace 584 sábados, manifestándose de manera pacífica,
asambleístas y vecinxs de Andalgalá se movilizan en defensa del agua. El pasado
sábado, exigieron fuertemente la no implementación del proyecto de megaminería
MARA que integra “Agua Rica” con la planta de Alumbrera, rechazando además el
intento del gobierno provincial, de permitir a la minera avanzar con la
perforación de 11 pozos.

Desde la Asamblea El Algarrobo denunciaron que hubo
infiltradxs que causaron incidentes, iniciaron un incendio en las oficinas de
Agua Rica y que, además, la policía liberó la zona. Acciones ya conocidas por
los movimientos y organizaciones populares, 
cuando se impone una definición a la fuerza, y en nombre del progreso,
cuando se impone un modelo inviable con la vida de los pueblos, dónde el acceso
al agua se encuentra en disputa como derecho humano.

ATE rechaza de plano la criminalización y demonización de
los pueblos que luchan, tras la negativa de los estados en todos sus niveles a
escuchar su voz, tomando decisiones unilaterales e inconstitucionales,
avasallando la autodeterminación de los pueblos.

Basta de persecución a lxs asambleístas y vecinxs de
Andalgalá que se plantan para evitar las consecuencias socio-ambientales que
genera el extractivismo.

¡Andalgalá resiste!
¡Libertad a lxs compañerxs detenidxs!
¡La megaminería NO tiene licencia social!

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ATE se reunió con el Secretario de Energía de la Nación

El Secretario de Energía de la Nación, Darío Martínez,
recibió en el día de hoy al Secretario General de ATE Nacional, Hugo ‘Cachorro’
Godoy, y al referente de ATE en CNEA y miembro de la CNTI-CTAA, Rodolfo Kempf. Participó además de la reunión Santiago Yanotti, Subsecretario de
Coordinación Institucional de Energía de la Nación.

Tras la reunión, el compañero Rodolfo Kempf hizo un recuento
de la extensa lista de temas que se trataron con los funcionarios: “Hablamos,
entre otras cosas, sobre Yacimientos Carboníferos Río Turbio, en donde Aníbal Fernández
fue resolviendo algunas cuestiones. Desde la Secretaría de Energía también
están de acuerdo en enfocar a la mina y a la usina como a una única unidad
productiva. Con el tema del litio también estivimos totalmente de acuerdo, y
desde la Secretaría de Energía de la Nación van a pedir participar de las mesas
de trabajo. Acordamos trabajar en común con el grupo de diputados y diputadas”.

“Con respecto a la PIAP, están de acuerdo con nuestros
planteos en general, el tema es el financiamiento. Una opción a largo plazo es
que sea bimodal con la planta de fertilizantes, e inmediatamente poder ver la
reposición del stock y la posibilidad de que China compre el agua pesada”,
señaló Kempf.

“Durante la reunión también criticamos al relato de
renovables del macrismo, que encareció las tarifas con la dolarización del
programa RenovAR, pero que además no puso ninguna línea de alta tensión. Sobre
el tema descarbonización charlamos que en este momento no estamos en
condiciones de hacer la transición energética hacia fuentes renovables ‘a la
europea’. Además quedamos en encauzar el CAREM, así como el conflicto en
ciernes con la UOCRA, para tratar de ordenar todo lo que desarmó el macrismo
con la apertura a empresas privadas asociadas a Isolux, que quebró”, agregó el
dirigente.

Kempf finalmente dijo: “Ya está marchando el expediente por
las nuevas autoridades en CNEA, y no hay trabas políticas que lo vayan a
frenar. También se renovarán las autoridades en NASA y en Dioxitek. Además
acordamos sostener junto a los equipos del Ministerio una reunión mensual de
proyectos y problemáticas de los y las trabajadores”.

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ATE participó de una reunión en busca de acuerdos para abordar la pandemia

Convocados por el Ministerio de Salud de la provincia,
la ATE, junto a otros gremios provinciales, se sumaron a la reunión que tuvo
por objeto analizar lo que tiene que ver con el avance de la segunda ola de
COVID – 19.También participaron representantes de la seguridad social y
entidades privadas.

En la reunión se analizó un planteo del CDP, sobre la
situación de cansancio de los y las trabajadoras de la salud, y la necesidad de
otorgar nuevos descansos, sumado a la designación de personal. Por otro lado,
se esbozó una metodología de trabajo para el abordaje de la pandemia,
protocolos de detección de casos, diagnóstico y confirmación de los mismos.

Participó de la reunión representando a al gremio el
secretario general, Oscar de Isasi, quién señaló que “coincidimos que es
necesario, por un lado, profundizar los cuidados, y por otro, ganar tiempo para
avanzar en la vacunación masiva”.

De Isasi agregó que uno de los puntos centrales es “bajar
la mortalidad de esta enfermedad vacunando a los que están más expuestos, que
son las poblaciones de riesgo. Fortalecer el sistema sanitario, en el marco de
la pandemia, pero también que sirva de cara al futuro. En un país con un pueblo
tan castigado, el sistema sanitario es fundamental para limar esas
desigualdades que existen”.

Por otra parte, en su planteo, señaló que “en pandemia
es necesario revitalizar los comités de crisis a nivel provincial y en cada
hospital. Debemos avanzar en la vacunación de los y las trabajadoras esenciales
pero también a aquellos que lo hacen de manera presencial independientemente de
que sean esenciales o no. Planteamos la necesidad de designar mayor cantidad de
personal”.

Para finalizar, de Isasi remarcó que se debe
“consolidar el camino de articular al ministerio de salud con las
organizaciones libres del pueblo en la lucha contra la pandemia y la
construcción de un sistema sanitario al servicio de las mayorías populares. En
este sentido, planteamos continuar con las convocatorias a las organizaciones
que se quieran sumar para que con una estrategia común ganemos tiempo, vacunemos
a la mayor cantidad de gente, bajemos la letalidad de la enfermedad,
fortalezcamos el sistema sanitario y jerarquicemos la tarea de miles de
compañeros y compañeras”.

El encuentro fue encabezado por el viceministro de
salud provincial Nicolás Kreplak y su par nacional, Arnaldo Medina.
Participaron, Julio Reynoso del Sindicato de Salud Pública, Pablo Maciel CICOP,
José Wechsler de AMRA y Diego Retola y Silvia Di Iorio de UPCN, y lo dicho anteriormente,
el titular del CDP, Oscar De Isasi.

De manera virtual, participaron el Ministro de Salud
de la Provincia de Buenos Aires Daniel Gollan, el Jefe de Gabinete Salvador
Giorgi, la Subsecretaria de Gestión de la Información, Educación Permanente y
Fiscalización Leticia Ceriani y el Presidente de IOMA Homero Giles y distintos
representantes de la salud privada y de la seguridad social.

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ATE alcanza mejoras salariales para trabajadora/es municipales del interior provincial

La ATE Corrientes logró, a través de mesas de
negociación salarial logró aumentos de sueldo para trabajadora/es municipales
de las comunas de Bella Vista, San Carlos y Esquina.

“Es un paso importante en la recuperación del poder
adquisitivo de compañeras y compañeros. Además, un reconocimiento al trabajo
ininterrumpido durante la pandemia”, destacó el Secretario General, Feliciano Romero.

Respecto a los aumentos acuerdados, en Bella Vista se
alcanzaron mejoras de enero a febrero pasado 15% no remunerativo y un Plus de 2.000
pesos. Ese 15% no remunerativo se incorporó al salario básico en marzo pasado y
la Ayuda Escolar subió a 3.000 pesos. Además hubo aumento en Asignaciones
Familiares entre un 65% y 100% y la suba, de marzo a junio del Plus a 3.000
pesos.

Para abril la/os trabajadora/es municipales de Bella
Vista tendrán un 15% de mejora no remunerativo. En Junio con el aguinaldo y un Plus
de 5.000 pesos; en julio 15% de aumento no remunerativo y de julio a noviembre un
Plus de 4.000 pesos.

En San Carlos el incremento del 20% para el este mes
de abril, en tanto que la Ayuda Escolar un 50% por niño en edad escolar se
percibió con la liquidación de los haberes de marzo pasado. Para la Asignación
por Hijo también hubo una mejora del 50% por hijo a cargo que se efectivizó con
la liquidación de los salarios de marzo.

Por último, en la localidad de Esquina, el aumento fue
del 12%, que abarca por igual a la planta permanente como contratada/os.

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Cinco Saltos: Fiscal intimida a personal municipal para que declare contra ATE

La ATE Río Negro informó que el Fiscal Jefe de
Cipolletti, Gustavo Herrera, habría intimidado a empleados del municipio de
Cinco Saltos a brindar testimonio sobre la protesta reprimida esta semana allí,
a pesar de no haber sido testigos de los hechos.

“Esto es un abuso que hace Herrera sobre las
facultades que le otorga el Código Procesal de la provincia para llevar
adelante la investigación del caso”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general
de ATE.

“El Código en su artículo 84 exige que la convocatoria
de terceros o partes a brindar testimonio debe realizarse conforme a las
prácticas procesales dictadas por el Supremo Tribunal de Justicia”, agregó
Vicente, antes de subrayar que “en este caso eso no se cumplió, ya que las
personas obligadas a declarar no recibieron fehacientemente ni el lugar ni la
fecha ni la hora para hacerlo”.

Asimismo, el sindicato denunció que las intimidaciones
se habrían producido frente a la familia de los trabajadores y en horario
laboral, lo que agravaría aún más la irregularidad. “El testimonio debe ser
libre y sujeto a lo que la persona efectivamente presenció y percibió con sus
sentidos”, sostuvo Vicente.

Para el CDP, la sobre limitación de Herrera tiene que
ver con un viejo encono personal, tras su frustrada elección como procurador
general, que sólo contó con un solo voto. En aquel momento, fue público el
respaldo de ATE a Jorge Crespo, por su trayectoria en defensa de los derechos
humanos y laborales.

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Alpa Corral: la paritaria 2021 cierra su acuerdo salarial con una suba del 38%

En el marco de la negociación salarial llevada
adelante por la Seccional Río Cuarto con la Municipalidad de Alpa Corral, las
partes acordaron una recomposición salarial del 38% para el 2021.

El acuerdo contempla una recomposición de haberes de
20% para los salarios de marzo, que se suma a un 12% en julio y un 6% en
octubre, constituyendo un 38% anual remunerativo al básico.

Al mismo tiempo, quedó establecido el compromiso para
una reapertura de paritarias en noviembre y una próxima audiencia, a realizarse
en el mes de mayo para avanzar con una serie de planteos ya trasladados al
Ejecutivo municipal, que incluyen el aumento del 20% para el ítem de
insalubridad por tareas riesgosas; recategorización y pase a planta permanente,
en la cual ATE elevará un informe correspondiente para su análisis; inclusión
de la licencia de género  e
implementación de la ley Micaela para todo el personal municipal; solicitud de
nómina de personal; generación de una mesa de trabajo para la constitución de
un nuevo Estatuto Municipal; provisión de los faltantes de EPP y ropa de
trabajo (protección ocular y sonora, ropa reflectiva y ropa de abrigo para el
invierno); y relevamiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo en las
dependencias municipales a fines de informar al municipio sobre el nivel de
cumplimiento de la normativa vigente y el dictado de capacitaciones.

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Instituto de Turismo: acción de amparo de ATE por la reincorporación de un trabajador despedido

El pasado día viernes, un trabajador del Instituto de
Turismo,  afiliado a la ATE Chaco, que
fuera despedido intempestivamente la semana pasada, interpuso una acción de
amparo ante la Justicia provincial. El recurso, llevado adelante con el
acompañamiento del sindicato, es para solicitar su inmediata reincorporación al
puesto de trabajo.

“Pedimos se respete la estabilidad laboral reconocida
en la Constitución Nacional a partir de la incorporación del artículo 14 bis, y
se declare nulo el despido establecido por decisión del presidente del
organismo, Ariel Ybarra, que fuera comunicado por llamada telefónica vía
WhatsApp”, explicó Julieta Milessi, abogada del sindicato.

“La acción de amparo es impulsada con el fin de
proteger el derecho al trabajo, el derecho contra el despido arbitrario, y a la
vida digna, reconocidos en nuestras constituciones Nacional y Provincial, los
Tratados Internacionales de Derechos Humanos con jerarquía constitucional, y
las leyes que conforman el ordenamiento jurídico provincial y nacional”,
agregó.

Por su parte, el secretario General, Mario Bustamante,
manifestó que “el despido fue injustificado, arbitrario, violentando todo tipo
de garantías del trabajador estatal. Desde ATE Chaco trabajamos en pos de
erradicar la precarización laboral que pone en jaque a tantas compañeras y
compañeros”.

“Esta situación irregular es la que propicia
escenarios como estos, que comprometen los derechos fundamentales de las y los
trabajadores, agravados en este caso por un contexto durísimo de pandemia donde
se vuelve terriblemente delicado para la vida de un trabajador quedarse sin su
fuente laboral”, afirmó.

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Patagones: Trabajadora/es municipales acuerdan un aumento salarial del 35%

La Seccional ATE Carmen de Patagones y el municipio
local sellaron  un acuerdo salarial que
elevará el salario 2021 un 35%, pero también habrá suba de bonificaciones y una
revisión salarial por los inflacionarios, para el próximo mes de octubre.

Además del aumento se establecieron subas en
bonificaciones y adicionales, la creación de una bonificación comedores,
entrega de ropa de trabajo y aumento del presentismo con el objetivo de pasarlo
como suma remunerativa proporcional al básico.

Además, se acordó que reunión paritaria para la
revisión en base a la evolución inflacionaria para el mes de octubre. Sobre
este punto el acta firmada establece que después de las elecciones previstas
para octubre se reunirán en el ámbito paritario: “con el objeto de establecer
que en caso de existir desfasaje entre la recomposición salarial acordada por
el presente y el Indice de precios al consumidor -nivel general registrado por
el periodo enero 2021 a octubre 2021- y a los fines de arbitrar las vías
necesarias para asegurar la recomposición del salario de los trabajadores
municipales: así como analizar el impacto de la misma para los meses de
noviembre y diciembre de 2021 con el objetivo de finalizar la paritaria
correspondiente al año 2021”.

 

Quilmes:
Alta adhesión a la jornada de lucha de municipales

Estatales de Quilmes organizados en ATE se movilizaron
frente a Servicios Públicos de la municipalidad en el marco de una jornada de
lucha por salarios dignos, pases a planta permanente, recategorizaciones y
convenio colectivo.

El titular de la seccional, Claudio Arévalo, expresó
frente a Desarrollo Social y Niñez “que aquí compañeras y compañeros se
enfrentaron al molinismo y al macrismo, al neoliberalismo en Quilmes. Es muy
importante este hecho histórico donde le dijimos a la intendenta que no estamos
de acuerdo con los salarios miserables que estamos cobrando en nuestro
distrito. Los compañeros están sin categorías, sin los pases a planta
permanente”.

Además, enfatizó que "necesitamos un convenio
colectivo de trabajo (CCT) que reivindique la tarea que realizamos los
trabajadores municipales. Ese convenio lo estamos discutiendo en cada sector de
trabajo: en salud, en niñez, en desarrollo social, en el corralón, en todas las
áreas. No queremos un CCT que algún dirigente traidor quiera implementar
sentado en un café, queremos un convenio que lo discutan los trabajadores y por
eso lo estamos debatiendo”.

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Avances en la reunión con el Ministerio de Hacienda por las demandas de la Administración Central

Integrantes  de la
conducción provincial de ATE Misiones se reunieron con el Ministro de Hacienda
provincial, Adolfo Safrán, a quién plantearon el incremento de los salarios
básicos,  el descongelamiento de la
antigüedad, y la recomposición salarial.

Respecto a los salarios, si bien este último mes  se duplicaron los salarios básicos, para el gremio
“siguen siendo montos muy exiguos y su mejoría es clave porque en base a ellos
se calculan conceptos como la antigüedad y otros adicionales”

En relación al descongelamiento de la antigüedad se
conformó una mesa para trabajar una propuesta que mejore y termine con la
inequidad  sobre todo con los
trabajadores que están cerca de la jubilación y cuentan en la mayoría con más
de 30 años de servicio.

Asimismo se planteó la posibilidad de recuperar la
compensación por pasaje para trabajadores de las categorías 19 y 21 y también
trabajar sobre los títulos profesionales, técnicos y secundarios.

Logros

La ATE logró que trabajadora/es de sociedades mixtas
como el Mercado Central y los Parques Temáticos sean incluidos en el último
incremento salarial, ya que en principio habían quedado excluidos. También se
corrigieron liquidaciones mal hechas en el Ministerio de Ecología, en el de
Acción Cooperativa, y se lograron pase a plantas permanentes y
recategorizaciones en el Ministerio del Agro.  

Hubo compromiso de los funcionarios para sostener
mesas de diálogo sectoriales para avanzar con las demandas.

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Reunión de ATE con el presidente del Ente de Cultura de Tucumán

La ATE Tucumán llevó adelante una reunión con el Presidente
del Ente Cultural de Tucumán, Martín Ruiz Torres, donde se acordó la renovación
del convenio cultural, que existe desde el 2016 y que permite al gremio llevar
la cultura a cada rincón de la provincia.

Por otro lado, las partes se refirieron a la idea de
un proyecto de jubilación especial para los Ballets Estables (Clásico y
Contemporáneo) de la provincia.

Otro tema evaluado en esta reunión fue el de generar
nuevas posibilidades que permitan presentar en distintos espacios actividades
culturales e implementar acciones en beneficio de los afiliados.