En el marco de la negociación salarial llevada
adelante por la Seccional Río Cuarto con la Municipalidad de Alpa Corral, las
partes acordaron una recomposición salarial del 38% para el 2021.

El acuerdo contempla una recomposición de haberes de
20% para los salarios de marzo, que se suma a un 12% en julio y un 6% en
octubre, constituyendo un 38% anual remunerativo al básico.

Al mismo tiempo, quedó establecido el compromiso para
una reapertura de paritarias en noviembre y una próxima audiencia, a realizarse
en el mes de mayo para avanzar con una serie de planteos ya trasladados al
Ejecutivo municipal, que incluyen el aumento del 20% para el ítem de
insalubridad por tareas riesgosas; recategorización y pase a planta permanente,
en la cual ATE elevará un informe correspondiente para su análisis; inclusión
de la licencia de género  e
implementación de la ley Micaela para todo el personal municipal; solicitud de
nómina de personal; generación de una mesa de trabajo para la constitución de
un nuevo Estatuto Municipal; provisión de los faltantes de EPP y ropa de
trabajo (protección ocular y sonora, ropa reflectiva y ropa de abrigo para el
invierno); y relevamiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo en las
dependencias municipales a fines de informar al municipio sobre el nivel de
cumplimiento de la normativa vigente y el dictado de capacitaciones.