La conducción provincial de ATE y de la Seccional
Yerba Buena recibieron el compromiso del Intendente municipal de esta ciudad, Mariano
Campero, de que se otorgará una recategorización a la/os trabajadora/es que
estén próximos a jubilarse.
Según explicó el propio Campero al gremio ya está a la
firma el decreto de beneficio, que abarca a una/os 120 compañera/os y que se
hará divididos en grupos de 30.
El cambio de categoría comenzará a regir a partir del
próximo mes de mayo.
El Presidente Alberto Fernández anunció que el
gobierno nacional volverá a pagar un bono extra al personal de salud durante
los próximos tres meses como parte del paquete de medidas para enfrentar la
segunda ola de la pandemia de Covid 19. ATE Misiones había reclamado en reiteradas oportunidades la
reinstauración de este beneficio y en Misiones solicitó al Gobernador Dr.
Herrera Ahuad que el gobierno provincial garantice el pago del bono a la
totalidad de los trabajadores de salud de la provincia.
El nuevo bono anunciado por el gobierno nacional será
de 6.500 pesos, se pagará durante los
meses de mayo, junio y julio y tendrá
como destinatario al personal de salud pública y privada de todo el país. Según
el anuncio oficial, se prevé que alcance a 740 mil trabajadoras y trabajadores
de la salud.
ATE Misiones dirigió una nota al Gobernador Herrera
Ahuad solicitando que el gobierno provincial garantice, ante posibles demoras o
exclusiones de personal de salud del padrón de beneficiarios, que el pago
llegue a la totalidad de trabajadorxs de sanitarixs de la provincia.
Asimismo ATE reclamó al ministro la concreción de la
Mesa de Diálogo para tratar la
incorporación de ítems adicionales al salario básico, tal lo acordado en el
acta del 18 de febrero pasado.
Además desde ATE se reclama la resolución de
cuestiones que ya fueron planteadas en otras oportunidades, como el pago de haberes adeudados a trabajadores de
programas nacionales, el pase a planta
permanente del personal contratado; recategorizaciones; pago de presentismo
para todo el personal; pago de antigüedad a trabajadorxs contratadxs y personal
del Parque de la Salud; régimen laboral
de 30 hs para agentes sanitarios; compensación por responsabilidad jerárquica;
implementación un una nueva ventana jubilatoria, jubilación anticipada y
actualización de haberes jubilatorios, entre otras.
Luego del 15% de recomposición salarial determinado
por el Ejecutivo provincial, que fuera declarado insuficiente por la ATE Entre
Ríos, la/os trabajadora/es de la salud continúan manifestándose por sus
salarios.
Este martes lo hicieron en Paraná las trabajadoras y
trabajadores de los hospitales San Martín, San Roque, Escuela de Salud Mental y de Centros de Salud, que reclamaron por aumento salarial y reconocimiento
económico para el sector acorde a los tiempos que corren.
“Desde ATE impulsamos la unidad para que los
esenciales seamos reconocidos y podamos vivir dignamente con nuestro salario”, afirmaron
desde el CDP en tanto avanza la una nueva convocatoria del gobierno para discutir salarios.
“Para esta semana esperamos una propuesta concreta de
parte de la provincia que contemple los planteos de los trabajadores, y que
reconozca el esfuerzo de los trabajadores esenciales”, subrayaron en el CDP.
Continuando con la discusión de la paritaria sectorial
en donde se debate el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), ATE Santa Cruz, lleva
a las asambleas en hospitales y centros de Salud provinciales, la propuesta del
Ejecutivo de jornada laboral, para debatirla junto a lxs compañerxs.
En este marco el Secretario Adjunto del CDP, Carlos
Garzón, junto al Secretario Gremial, José Navarro y la Secretaria
Administrativa, Sandra Sutherland, realizaron un pormenorizado detalle de la
última propuesta del Ejecutivo sobre jornada laboral, junto a lxs compañerxs de
las distintas áreas del Hospital de Río Gallegos.
Allí se debatió en torno a la propuesta del Ejecutivo
y se comparó con el proyecto original de nuestra organización, escuchando la
propuesta de lxs compañerxs respecto a la jornada laboral.
Con la presencia de 48 delegados y delgadas de la obra
social IOSFA de las distintas provincias del país, y con la presencia de la
Secretaria de Organización Mercedes Cabezas, el
Secretario Gremial Alejandro Garzón, el Director Nacional de
Convenciones Colectivas de Trabajo Flavio Vergara, y Rubén López (IOSFA), se
desarrolló el plenario de delegadxs del organismo.
Durante el encuentro, cada compañerx informó la situación de
complejidad, de vaciamiento y falta de cumplimiento del Convenio Colectivo de
Trabajo por parte de los funcionarios. En este marco, después de un amplio
debate se resolvió:
1) Expresar
la profunda preocupación de toda nuestra organización por el inminente traspaso
a otras obras sociales de los trabajadores dependientes del Ministerio de
Seguridad que desfinanciaría a la IOSFA y significaría la pérdida de un tercio
de su presupuesto.
2) Realizar
documento político sobre la situación del sector y hacerlo público.
3) Realizar
un pedido de audiencia a la Ministro de Seguridad de la Nación.
4) Asamblea
permanente en cada sector de trabajo.
5) Unificar
una campaña nacional de visibilización (con afiches, volanteada, cartillas, entre
otras medidas).
6) Jornada
nacional de lucha para el día 5 de mayo de 2021.
Esta mañana se llevó a
cabo una nueva Mesa Federal de Género y Diversidad, convocada por el
Departamento de Género y Diversidad de ATE Nacional, con la presencia de
referentes de las áreas de Género y dirigentes de CDP de distintas provincias,
entre ellas, CABA, Córdoba, Santa Cruz (estuvo su Secretaria General, Olga
Reinoso), Chubut, Rosario, Jujuy, Entre Ríos, Chaco, provincia de Buenos Aires,
La Pampa (con la participación de Roxana Rechimont, titular del CDP) y
Misiones, así como compañeras de CNEA, y Silvia León, Secretaria de Género e
Igualdad de Oportunidades de la CTA Autónoma.
Clarisa Gambera,
titular del Departamento de Género de ATE Nacional planteó el temario de la
reunión, con dos propuestas centrales: articular una acción conjunta para
acompañar la lucha en Andalgalá contra la represión y el extractivismo, y
avanzar a nivel organizativo para elaborar un Protocolo Nacional para abordar
casos de violencia de género.
“Como dijeron las compañeras, un protocolo nacional es una
garantía de igualdad, de garantizar un piso de no violencia, de equidad, para
todas las compañeras del país”, afirmó. A su vez, destacó: “no estamos en cero,
tenemos toda una experiencia acumulada en los últimos años, y en las distintas
provincias”. En ese sentido, señaló la importancia de que la propuesta surja
desde la Mesa y de que sea “un debate colectivo”.
Mercedes Cabezas,
Secretaria de Organización de ATE Nacional, presente en el encuentro,
respaldo la iniciativa y resaltó la importancia de que surja una propuesta
desde la Mesa, “para luego debatir con
compañerxs de ATE en cada espacio de nuestro sindicato”. “El carácter nacional del departamento y la
experiencia de la CTA-A, que ya cuenta con su protocolo, son la base
fundamental sobre la que podamos debatir, en las provincias, en el CDN y en
cada una de las seccionales”.
Con la idea de avanzar en acciones concretas para impulsar
la nacionalización del conflicto en Andalgalá, pueblo que vive una escalada
represiva por su resistencia a la megaminería, Melina Zocchi, secretaria de Formación de ATE Catamarca, de la SAF y
militante de la Asamblea el Algarrobo contó la situación en ese territorio.
La compañera contó que hay 12 presxs “que decimos que son presos políticos en
plena democracia”, que fueron detenidos en un contexto de ensañamiento y
persecución.
“Lo que hay detrás es
un modelo, que no tiene color político, que implica darle la espalda al pueblo
y respaldar a las megamineras; hoy con la excusa de pagar la deuda, pero ayer
fue con otras”, denunció.
A continuación hicieron uso de la palabra compañeras de las
distintas provincias, que abrazaron la lucha en Andalgalá y ratificaron que es
prioritario contar con un Protocolo Nacional para abordar situaciones de
violencia.
Así, entre otras, Florencia
Morelli del Departamento de Género de ATE bonaerense destacó la importancia
de tener un protocolo nacional. “Es el piso para trabajar nuestro protocolo y
es importante que haya decisión política para que se aplique”, indicó.
Liliana Leyes de
Rosario y Andrea Azzetti de Chaco
compartieron la experiencia de esos dos CDP, que sí cuentan con protocolos, y Silvia León contó sobre el proceso que
se dio en la central, además de contar sobre otras propuestas de trabajo. Lo
propio hizo Carolina Aguiar de Entre
Ríos donde están en proceso de elaboración de una herramienta en ese
sentido.
“El objetivo es que podamos ejercer nuestra ciudadanía como
dirigentes sindicales, sin pagar costos por eso”, afirmó Alicia Rivas,
Secretaria de Comunicación de Misiones sobre la importancia del Protocolo. En
esa línea, Olga Reinoso subrayó que
no se trata de una discusión menor. “Tiene que ver con transformar la
estructura de nuestro sindicato, con un eje estratégico que es el protocolo”,
manifestó. La dirigente también se refirió a la importancia de incorporar en la
discusión el Convenio 190.
Roxana Rechimont señaló
la contradicción que hay en la organización al abordar estos temas, “que tiene
que ver con que en el discurso tenemos perspectiva de género, somos feministas,
pero a la hora de posicionarnos en el “yo si te creo” no lo hacemos”. “Esta es
discusión que tenemos que profundizar y que a los compañeros les va a costar
más, pero es una realidad y no tenemos que negarla”, agregó.
Luego de tres horas
de intenso debate se propuso retomar esas reflexiones en un documento político
que sirva como puntapié para dar el debate con todo el sindicato. En líneas
generales, se acordó que el Protocolo debe contemplar al menos tres grandes
ejes: la formación, tomando el recorrido de la Micaela sindical; el abordaje de
denuncias; y un observatorio para entender y analizar cómo operan las
violencias. Para dar curso a esta discusión se impulsará la conformación de una
mesa de trabajo específica.
ATE y la CTA Autónoma exigen la inmediata libertad de lxs
detenidxs de Andalgalá, como así también su
desprocesamiento, de la mano del cese de la persecución a quienes luchan
para ponerle freno al proyecto ‘Agua Rica’ en la provincia de Catamarca y, en
particular, en Andalgalá.
Ante tanto irrespeto por las leyes, ante tanta violencia, la
lucha se profundiza y las prácticas intimidatorias y persecutorias se
refuerzan, mientras que las máquinas de exploración megaminera de la empresa
Yamana Gold siguen perforando el cerro.
ATE y la CTA-A rechazan la forma asumida por los gobiernos,
sustentada sobre la base de la persecución, criminalización de la protesta y
judicialización de luchadorxs populares, queriendo constituir de esa manera un
mecanismo disciplinador y de amedrentamiento de quienes se oponen al
avasallamiento de sus derechos y a la libre determinación de los pueblos. El
sindicato y la central también responsabilizan a los gobiernos por las
violaciones cometidas respecto de los Derechos Humanos de la población
andalgalense, cuando el deber fundamental y obligación, debe dirigirse al respeto
y garantía de los mismos.
Tanta intimidación para quienes luchan, no hace más que
demostrar y fortalecer hoy en Andalgalá la plena conciencia en la defensa del
agua y el territorio, como así las consecuencias socio-ambientales que conlleva
el proyecto que pretenden implementar. ATE y la CTA-A expresan absoluta
solidaridad con ellxs, ya que su lucha es la misma.
ATE y la CTA-A exigen la inmediata libertad de Enzo
Brizuela, Augusto Brizuela, Sara Fernández, Matías Paz, Damián Abel, Aldo
Flores, Ailén Saracho Diamante, Jorge Ramos, Eduardo Villagra, Oscar Martearene
y Walter Mansilla.
¡Andalgalá Resiste!
¡La megaminería NO tiene licencia social!
Rafael Vargas, Secretario de Derechos Humanos de la CTA
Autónoma Nacional
María José Cano, Directora del Departamento de Derechos de
los Pueblos de ATE Nacional
Es en referencia al intento por parte del Gobierno de la
Ciudad de Buenos Aires de desconocer el decreto del Presidente de la Nación,
Alberto Fernández, que establece hasta el 30 de abril la enseñanza con
modalidad virtual para los alumnos y alumnas de todo el país.
“Como parte de la comunidad educativa, los y las auxiliares
de la educación somos los grandes responsables en la tarea de prevención de los
contagios por COVID 19 en las escuelas, garantizando en la Ciudad de Buenos
Aires como en el resto del país que los pibes, pibas y docentes transcurran la
vida escolar de manera segura, limpia y cuidada”, aseguró Rodríguez Sáa.
Por otra parte, el integrante de la coordinación nacional se
refirió al modo discrecional con que el gobierno porteño entrega los materiales
a los trabajadores y trabajadoras de las escuelas para garantizar los cuidados
y seguir los protocolos oficiales: “Nuestros compañeros y compañeras vienen
advirtiendo que a las conducciones de las escuelas más proclives a las
políticas de Larreta les entregan materiales en exceso y en aquellas más
críticas les dan pocos materiales o incluso ninguno”. Rodríguez Sáa contó
además que incluso en las escuelas donde les llega el material en los distritos
más vulnerados de la Ciudad, han visto la “falta de calidad y de dudosa
procedencia, bidones de lavandina sin su respectiva nomenclatura, falta de
guantes y de alcohol en gel”.
Esa misma discrecionalidad fue noticia hoy por las denuncias
sobre la entrega de 50 respiradores por parte del Ministro de Salud de la
Ciudad de Buenos aires, Fernán Quirós, al sector privado, mientras el Jefe de Gobierno
porteño pedía a la Ministra de Salud de la Nación, Carla Vizzotti, 60
respiradores aludiendo a que la Ciudad tiene las terapias intensivas
colapsadas, situación que desde ATE ya se venía denunciando.
En momentos en que el país atraviesa una segunda ola de
contagios y con el sistema de Salud público y privado colapsado, desde ATE
vienen denunciando los peligros de continuar con la presencialidad en las
escuelas, a contramano de las medidas nacionales para afrontar la crisis
sanitaria producida por la pandemia. “Si bien existen conflictos en todo el
país, en el sector de Educación como en Jujuy con un gran número de contagios y
algunas muertes, en Misiones con serias problemáticas salariales, en Entre Ríos
con la situación edilicia crítica o en Chubut y Neuquén con una gravísima
situación en las escuelas, hoy el epicentro está en el AMBA y como sindicato ya
nos hemos pronunciado y estamos a favor de preservar la vida y proteger a
nuestros compañeros y compañeras, pibes, pibas y al conjunto de la sociedad”,
aseguró el referente.
Por último, Rodríguez Sáa se refirió al reclamo histórico
por parte de los y las auxiliares de la educación sobre la falta de
nombramientos y sobre cómo afecta esta situación a la hora de realizar los
cuidados en los establecimientos: “Hay una total caradurez del gobierno porteño
respecto de nuestra forma de contratación. Hace mucho tiempo que no existen
nombramientos de auxiliares, quedando poco personal para cubrir las tareas,
sobre todo en este momento crítico y de gran demanda de mantenimiento. En
muchos casos estos puestos son cubiertos por cooperativas truchas de algunos de
los políticos zonales. No nos oponemos al trabajo de compañeros y compañeras,
sino que exigimos el pase planta permanente y con salarios dignos”.
Desde la Coordinación Nacional de Educación de ATE contaron
que están trabajando en conjunto con el Consejo Directivo Nacional y en este
caso con la seccional Capital sobre el abordaje de estas problemáticas para una
mayor colaboración y coordinación de las medidas que lleven al fortalecimiento
de los compañeros y compañeras en la construcción de las reivindicaciones para
el sector.
En el marco del plan de lucha provincial por recomposición salarial definido por el Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos, la/os trabajadora/es del Nivel Central del Ministerio de Salud establecieron una mesa de diálogo con funcionarios del ministerio y la representación de los trabajadores, integrada por miembros del Secretariado Provincial y delegados.
En la reunión se acordó implementar burbujas para garantizar el distanciamiento y un sistema de trabajo a distancia que garantice el cumplimiento de las tareas de los trabajadores para que no se vea afectado el salario.
Los representantes oficiales se comprometieron a garantizar las medidas de higiene y seguridad en el ingreso al edificio y en su interior. Hasta el momento no existía ningún tipo de control y/o sanitización en la entrada.
Debido a la reducción de trabajadores por aislamiento o ser parte de los grupos de riesgo existe una recarga laboral en los compañeros que están cumpliendo funciones, por lo que se solicitó se autoricen los reemplazos para incorporar trabajadores.
En cuanto a las relaciones laborales se solicitó que se tomen medidas con respecto a casos de violencia de género y laboral que se vienen dando en el Área de Conservación y la Dirección de Epidemiología, a cargo de Diego Garcilazo.
Entre la apertura del diálogo y la solución de algunos de los puntos planteados los trabajadores se mantienen en estado de alerta, a la expectativa de una nueva propuesta por parte del gobierno provincial en la mesa de discusión salarial abierta la semana pasada, de la que son parte nuestros paritarios y lo tiene al ministro de Economía como representante del Ejecutivo. Según los resultados de esta discusión salarial se definirán los pasos a seguir en marco de los cuerpos orgánicos de nuestro sindicato.
Desde la sectorial explicaron que “después del 15% definido por el ejecutivo en la última paritaria, declarado insuficiente por ATE, esperamos que se presente una nueva propuesta que aumente verdaderamente los ingresos de los trabajadores del sector, quienes en toda la provincia han estado en la primera línea de defensa en esta pandemia. Hoy un trabajador de salud con 20 años de antigüedad no llega a los 45 mil pesos en sus ingresos”.
La Seccional ATE San Antonio Oeste (SAO) logró un 18% de incremento salarial para el primer trimestre de este 2021 en el marco de las negociaciones paritarias con el ejecutivo de este Municipio.
La misma se distribuirá de la siguiente manera: un 6% en abril sobre el salario básico de cada categoría, tomando como base de cálculo el salario del mes de septiembre del 2020 (valor que corresponde a la recomposición salarial del año 2020); un aumento salarial del 4% que se abonará también este mes sobre el salario básico de cada categoría tomando como base de cálculo el salario del mes de febrero del 2021; un aumento salarial del 4% que se abonarán mayo de 2021 sobre el salario básico de cada categoría, tomando como base de cálculo el salario del mes de abril del 2021 y un aumento salarial del 4% que se abonarán junio.
El sindicato también consiguió un incremento del 50% en las asignaciones familiares en todos sus conceptos y reafirmó en la negociación paritaria lo acordado en el acta acuerdo anterior respecto al aumento automático de las mismas de acuerdo a los valores de la provincia de Río Negro.
Finalmente, las partes quedaron en reunirse en el mes de mayo para ver cómo será y en qué fecha el pago de la indumentaria de los trabajadores municipales.
Asimismo, quedó establecida para la primera semana del mes de julio la fecha para iniciar el tratamiento para el segundo trimestre del 2021 y acordar un nuevo porcentaje de recomposición salarial para todos los empleados municipales.
