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Autor: ateorgar

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ATE Salud: “Sin respuestas del gobierno, anunciamos un nuevo paro y caravana de salud”

La situación sanitaria de la provincia empeora diariamente:
en las dos últimas semanas se han duplicado el número de nuevos casos diarios
por COVID 19. Con más de 1340 contagios diarios -cifra que va creciendo de
manera alarmante diariamente- y con 3200 fallecimientos en la provincia desde
que comenzó la pandemia.

Ante el agravamiento de la situación, el gobierno provincial
sigue sin tomar medidas sanitarias efectivas, como la restricción de las
actividades no esenciales para bajar la circulación del virus y controles
efectivos de las actividades nocturnas y los protocolos vigentes. Por supuesto,
somos conscientes que de este tipo de medidas deben ser acampanadas de
políticas económicas y sociales para atenuar sus efectos negativos. Pero son
fundamentales para paliar la situación epidemiológica.

Tampoco ha habido respuestas para el personal de salud que
venimos reclamando la reincorporación de todos los campaneros despedidos el31de
marzo y una recomposición salarial urgente que permita la percepción de un
salario digno a todos los trabajadores delos Hospitales Provinciales. Al
contrario, se hicieron públicos más ejemplos del destrato del gobierno
provincial para con las y los trabajadores de la primera línea. Como traslados
compulsivos de profesionales que participaron en el paro del 15. O el despido
de una campanera que estaba con dispensa por encontrarse en el séptimo mes de
embarazo.

En ese marco, desde la Multisectorial de Salud anunciamos
que esta semana continuaremos con el estado de asamblea en los centros de salud
y hospitales provinciales. Además, este viernes 23 a las 10 hs en la Casa de
Gobierno, presentaremos a las autoridades un documento con el planteo de las
necesidades del personal de salud y nuestras propuestas ante la compleja
situación que atravesamos. Y según lo resuelto en las asambleas realizadas en
los últimos días, convocamos a un nuevo paro por 24 horas el día 30/04 y a
realizar ese mismo día por la tarde, una caravana de autos en la capital.

Es hora de que las autoridades reflexionen: para responder
adecuadamente a la grave situación sanitaria, hay que mejorar las condiciones
laborales y salariales del personal de salud.

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Godoy: “Multiplicar la participación para generar alternativas al capitalismo”

Godoy
agradeció primero, la “actitud de la CGT, en la figura de su secretario de
Relaciones Internacionales Gerardo Martínez, por cuestiones que en Argentina
aún están por resolverse, porque si bien derrotamos al proyecto neoliberal del
macrismo, aún hay mucho por fortalecer en los movimientos populares para
emancipar la patria”. El dirigente se refería a la preocupante e injustificable
exclusión de la CTA-Autónoma del Consejo Económico y Social por parte del
gobierno argentino y a la solidaridad al respecto de la CGT.

Manifestó
que “no se puede salir de esta crisis sin fortalecer los bloques
latinoamericano y caribeño en perspectiva de Patria Grande”, por lo que, en ese
sentido, valoró que “este Congreso sea la demostración cabal de que somos
capaces de multiplicar las formas de participación para generar alternativas al
sistema capitalista que nos ha traído a esta situación crítica”. “Las y los
trabajadores necesitamos fortalecer nuestra capacidad y protagonismo para
construir un modelo diferente”, acotó.

Asimismo, se
refirió al Documento de Base del IV Congreso de la CSA que rescató “la
convocatoria a fortalecer la unidad de nuestros pueblos y una nueva
institucionalidad con la recreación de la Unasur (Unión de Naciones
Suramericanas) y la Celac (Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños)
en sus experiencias concretas para unir pueblos y gobiernos con capacidad de
intervención en la lucha global”.

“Queremos
seguir alentando la organización que estamos construyendo con los Pueblos
Originarios que es la América Plurinacional”, sostuvo Godoy, que explicó que
esta espacio tiene como objetivo generar “soberanía para los pueblos y los
estados nacionales como condición indispensable para que los derechos de la
clase trabajadora puedan consolidarse y así construir nuevos derechos”. Citó
también al Papa Francisco acerca de que “el capitalismo de descarte genera
descarte de la sociedad, pobreza, miseria y desocupación”.

Para Godoy,
“Necesitamos además de sindicatos tradicionales nuevas formas de participación
de la clase trabajadora, lo decimos desde la CTA-Autónoma, que nació hace 25
años con la idea de construir un nuevo modelo con libertad y democracia
sindical”.

Finalmente,
el dirigente subrayó también el repudio al “bloqueo contra Cuba y Venezuela” y
el “derecho de los pueblos a la universalidad de las patentes para acceder a la
vacuna contra el Covid-19” porque “venceremos a la pandemia venciendo al modelo
capitalista con un nuevo modelo de sociabilidad en el globo”.

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ATE pide al ministro de Agricultura y a la presidenta del INTA que convoquen a una mesa de discusión

El secretario gremial de ATE Nacional, Alejandro Garzón, se
reunió con el secretario general de ATE INTA,  José Luis Perea, con el objetivo de presentar
una serie de propuestas al ministro de Agricultura, Ganadería y Pesca de la
Nación, Luis Basterra, y a la presidenta del organismo Susana Mirassou para
trabajar en conjunto hacia una reparación laboral histórica de sus trabajadores
y trabajadoras, principales hacedores de los logros institucionales. Para ello,
desde el sindicato se pidió la conformación urgente de una mesa de trabajo y
discusión con representación de los trabajadores y trabajadoras.

Como eje principal, los dirigentes hicieron hincapié en la necesidad
de actualizar el Convenio Colectivo de Trabajo del INTA, vigente desde hace 16
años sin ningún aporte, ni mejora en sintonía con los tiempos que corren,
situación similar a la del CCT general 214 que abarca a toda la administración
pública.

Con motivo de efectuarse una nueva sesión del Consejo
Directivo del INTA este mes, ATE solicita incorporar a la agenda y dar
tratamiento a las propuestas del sindicato. Como reclamo primario, la
Asociación Trabajadores del Estado pide la apertura de una Comisión Negociadora
Sectorial para actualizar el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del INTA,
permitiendo presentar nuevas formulaciones para un nuevo escalafón con reencasillamientos,
reponderaciones de las unidades remunerativas y actualizaciones valorativas.

ATE solicita además la participación real del sindicato en
el seguimiento de la gestión a través de un proceso informático digital, al
alcance de todos los trabajadores y trabajadoras del instituto agropecuario
brindando celeridad y transparencia tanto a los sindicatos como a las
autoridades a la hora de consultar y conservar situaciones administrativas.

Se valora la buena voluntad institucional por parte del INTA
en la última reclasificación efectuada de los niveles de puesto de trabajo y en
las asignaciones de los grados escalafonarios a los trabajadores de PNP, pero son
expresiones del agotamiento definitivo del CCTS.

Desde ATE seguimos exigiendo la apertura de la paritaria
sectorial reconociéndola como un mandato legal, en un contexto de inflación
acumulada de años de neoliberalismo e intentos de desmantelamiento del Estado
del gobierno de Mauricio Macri, sumado al contexto de crisis económica agravada
por la pandemia del COVID-19.

En la actualidad, casi una cuarta parte de los trabajadores
y trabajadoras de planta permanente de INTA no tiene carrera y una tercera parte
se encuentra precarizada en planta no permanente o con otros tipos de contratos
informales. En síntesis,  se necesita un
nuevo escalafón, con nuevos re-encasillamientos, nuevas ponderaciones del
historial laboral y un aumento de las unidades retributivas que promuevan la
recuperación salarial perdida en los últimos años.

Por último, y con la expectativa de dar comienzo a una mesa
de trabajo conjunto, se solicita que el Consejo Directivo del organismo
gestione los recursos del Fondo Tecnológico Nacional Agropecuariodel INTA, tal
cual lo establece la ley de creación de INTA en su artículo 7. Los recursos
financieros de dicho fondo son indispensables para la puesta en marcha de la
Comisión Negociadora Sectorial que deberá realizar una reparación laboral
histórica de los recursos humanos, de sus trabajadores y trabajadoras, que son
los principales hacedores de los logros institucionales.

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ATE se reunió con el Viceministro de Salud Arnaldo Medina

En horas previas al mediodía el Secretario General de ATE
Nacional, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, y lxs compañerxs Rodolfo Arrechea, Vanina
Rodríguez, Flavio Vergara, Orestes ‘Beto’ Galeano y Daniel Godoy, de la Coordinación
Nacional de Salud del Consejo Directivo Nacional de ATE, participaron de una
reunión con el Viceministro de Salud de la Nación, Arnaldo Medina, para
intercambiar opiniones respecto de la situación sanitaria nacional.

Durante la reunión se habló de la importancia de incorporar vacunas
producidas en diferentes lugares del mundo para repartirlas en todo el país y
que así se pueda cumplir con la campaña de vacunación, para inmunizar a la
mayor cantidad de población en el menor tiempo posible. Las autoridades
plantearon que se espera cerrar el mes de abril con casi 4 millones de dosis
aplicadas, y que se sostendrá ese número en mayo, o que incluso podría crecer
producto del incremento del ingreso de vacunas que se acordaron con los
distintos productores del mundo.

Además, en la charla se valoró la importancia estratégica de
garantizar una provisión autónoma de las vacunas y del avance de soberanía con
la producción nacional de una de ellas a través del laboratorio Richmond, que
comenzará a producir la versión local de la vacuna rusa, Sputnik-V, llamada
VIDA en Argentina. Este proceso demorará un tiempo, se explicó en la reunión, pero
resulta inexorable.

Desde ATE se hizo un planteo sobre el bono anunciado por el
Presidente de la Nación para lxs trabajadores de la Salud de todo el país. Las
autoridades del Ministerio expresaron que el Decreto del bono está en proceso
de redacción, y el Secretario General de ATE, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, planteó la
insuficiencia del monto anunciado. Además, desde ATE se pidió que el pago del
bono, que fue anunciado para mayo, junio y julio, sea adelantado para comenzar
en abril. Por este tema, el Consejo Directivo Nacional de ATE va a presentar una
nota tanto a las autoridades máximas del Ministerio, como a la Presidencia y a
la Jefatura de Gabinete, con el objeto de expresar la urgente necesidad de que
se adelante el pago a abril.

ATE también planteó la necesidad de que se resuelva de modo
urgente la aplicación de la segunda dosis de la vacuna para los trabajadores y
las trabajadoras de los hospitales dependientes de las Fuerzas Armadas, cuestión
que fue acordada con las autoridades del Ministerio.

Lxs dirigentes de ATE además manifestaron la necesidad de
provisión de insumos y medicamentos para el Hospital Naval de la Base Puerto
Belgrano, en Punta Alta, que está en una situación de carencia importante.
Desde el Ministerio se comprometieron a hablar con las autoridades del
Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires para proveer de modo
urgente un refuerzo de insumos y medicamentos.

Lxs representantes del sindicato hablaron sobre la
importancia de mantener a la IOSFA en la situación de financiamiento en la que
venía, dado que se conoció la intención de retirar a la Prefectura y a la Gendarmería
de dicha Obra Social. Las autoridades del Ministerio expresaron que esa
voluntad no estaría avanzando, y acordaron continuar el diálogo con ATE sobre
el tema.

Otro tema planteado fue el de la urgente necesidad de llevar
a cabo la renovación de los contratos de lxs trabajadores que ejecutan el plan
de cuidados de lxs compañerxs de Salud que se discute en el Comité Operativo de
Emergencia –COE-. Se trabajará para la resolución con el Dr. Alejandro Costa,
con quien ATE llevará a cabo una reunión a la brevedad para dar solución del
tema.

Por último, se habló de la importancia de apoyar y acelerar la
tarea de la puesta en estudio de Fase 3 al Suero Equino Hiperinmune de
producción nacional realizado por el Malbrán, de modo tal que se pueda tener la
disponibilidad de ese tratamiento para lxs pacientes que hoy están viendo
peligrar su salud producto de que el Sistema de Salud está colapsado.

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ATE reclamó al Secretario de Empleo provincial que intervenga en el conflicto del Hospital Molas

El Consejo Directivo Provincial de la ATE La Pampa
reclamó al secretario de Empleo y capacitación de la provincia, Marcelo
Pedehontaa, intervención en el conflicto que atraviesa a la/os trabajadora/es
del Laboratorio Central del Hospital Dr. Lucio Molas.

En una carta dirigida al funcionario del gobierno la
ATE señala que “como es de público conocimiento las y los trabajadores del
mencionado lugar han manifestado ante las autoridades del Hospital el pago de
guardias activas los días de semana como se efectúa con las ramas Bioquímicas y
Técnicas, esta situación fue planteada por las vías administrativas que
corresponden en reiteradas reuniones y mediante notas las cuales no fueron
respondidas”.

El gremio explicó al funcionario que en esa área del
hospital se hicieron presentes agentes de la Dirección General de Personal de
la provincia, por pedido de la dirección del Hospital, para corroborar la
asistencia o inasistencia de las los trabajadores administrativos en el
servicio de guardias de laboratorio.

Para la ATE esta circunstancia “resulta un hecho claro
de persecución a las y los trabajadores, ya que en el transcurso de la semana
hemos tenido reuniones, elevado notas  y
realizado  las explicaciones públicas que
atraviesan  las y los  trabajadores administrativos  del  
sector.   Aclarando  que  el   personal  
administrativo   se   encuentra cumpliendo con la jornada laboral
y sus funciones, tal como lo revista su disposición dentro del nosocomio.

ATE avanza afirmando en el escrito que “en este tiempo
en que nos toca vivir donde la Pandemia se ha cobrado /idas de muchos
trabajadores y trabajadoras de la salud y otros han contraído COVID-19 y i
pesar de todas las adversidades y las falencias han sostenido el sistema de
salud, donde el servicio de Laboratorio se vio recargado ante la demanda y la
respuesta del equipo de abajo fue inmediata”.

Frente a esa situación
el CDP apela a la intervención de Pedehontaa “para garantizar que a la/os
trabajadora/es administrativa/os y de servicios generales se les reconozca la
igualdad de derechos al cumplir la función en un servicio de guardia, como así
también  garantizar el cese de las
persecuciones”. 

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Conversatorio ISSTATE en la CTA Regional Zona Sur sobre ¨la salud en el sector Salud¨

Organizado por la regional Sur de CTAA capital y el
ISSTATE, se realizó en modalidad virtual el conversatorio ¨La salud en el
Sector Salud¨, dirigido a trabajadorxs de la Salud de los distintos hospitales
y centros de salud de zona sur de CABA.

El encuentro tuvo la participación del Lic. Orestes
Beto Galeano, Director del  Instituto de
Salud y Seguridad de las Trabajadoras y los Trabajadores de ATE (ISSTATE), la
Lic. Magali Arocena, Directora de capacitación del ISSTATE, la Dra. Elvira
Zacarías, Médica Especialista en Medicina Laboral, y el compañero Técnico Superior,
Matías Giuliani, miembro del Dpto. de Salud Laboral de ATE Córdoba.

Este encuentro contó con la coordinación del  Secretario General de la CTAA Regional Sur,
el compañero Carlos Ocampo, quien expresó que la finalidad del conversatorio es
“tener más herramientas para el día a día en el trabajo de los trabajadores de
la salud, en el contexto de la pandemia¨.

Como introducción, Arocena explicó las tareas que se
realizan desde el ISSTATE: ¨Es el espacio que tenemos a nivel nacional dentro
del Consejo Directivo Nacional de ATE para promover, diseñar y realizar
Capacitaciones, Investigaciones, campañas de Difusión con especialización en
las cuestiones de Salud y Seguridad. También recibimos las consultas de los
compañeros y compañeras de todos los sectores para su asesoramiento. Además
trabajamos en un estrecho vínculo con la CTAA¨

La Dra. Elvira Zacarías se refirió a la necesidad del
desarrollo de una normativa específica para el sector de la Salud. Este Sector
se caracteriza por tener una actividad altruista, y sin embargo estamos fuera
de la norma en lo que se refiere a nuestra propia salud y seguridad en el
puesto de trabajo¨ y destacó que ¨la importancia de este espacio es la de poder
intercambiar con los compañeros y las compañeras los diferentes puntos de vista
ante la posibilidad de empezar a pensar en la creación de  una norma que nos contenga y que nos
contemple y que no nos deje tan afuera. Hoy sucede que muchos trabajadores que
van a las comisiones médicas para reclamar el reconocimiento de una u otra enfermedad,
pero al no estar dentro de un marco normativo, se ven en dificultades para
poder afrontar su proceso de salud¨.

Por su parte, Orestes Beto Galeano mencionó que ¨los
directores de hospitales, en general médicos, no se han formado en la gestión
de Salud y Seguridad para los Trabajadorxs de lxs cuales son responsables¨ ¨La
creación de esta norma nos permitiría poner parámetros concretos en lo
referente a la Salud y Seguridad de los trabajadores del Sector y esto
implicaría que esos mismos directores de hospitales deberían formarse. Y si
algo hemos aprendido durante la pandemia es que un elemento central en Salud y
Seguridad es la participación de los trabajadores y las trabajadoras, y eso es
algo que los dueños del saber en los hospitales no están acostumbrados a conceder¨.

Luego de estas presentaciones, se abrió un espacio de
preguntas y respuestas en el cual se plantearon las diferentes situaciones que
están atravesando los trabajadores del Sector, que contó con la participación
de la cra. Fabiana Pérez, enfermera del Hospital María Ferrer, la cra. Máxima
Parra, Delegada General de la Junta Interna del Hospital Tornú, el cro. Carlos
Sanchez, Secretario General de la CTAA del Hospital Pedro Elizalde, el cro
Walter Benitez, Delegado CyMAT de ATE del Hospital Pirovano, entre otros.

Entre los temas planteados por los compañeros, se
mencionó la ropa de Trabajo, el cuidado de la salud mental de los Trabajadores
en tiempos de Pandemia, la falta de controles de Salud para el personal, la
falta de capacitación y de solidaridad por parte de los jefes ante situaciones
críticas, como así también la falta de reconocimiento legal por parte de las
autoridades hospitalarias hacia lxs delegados y delegadas gremiales.

De este conversatorio surge un nuevo espacio de
consulta y debate entre la CTAA, el ISSTATE y lxs trabajadorxs, planteando de
esta manera  su continuidad para futuros
encuentros.

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Maquinchao: ATE logra acuerdo de hasta el 34% y revisión en agosto

La ATE y el municipio de Maquinchao acordaron hoy un
incremento salarial del 34% para los trabajadores contratados y del 29% para el
personal en planta permanente.

En ambos casos, el aumento se hará efectivo con los
haberes de mayo y junio. Para los contratados en partes iguales, y para el
personal de planta un 20% en mayo y 9% en junio.

Por primera vez en su historia, la municipalidad
liquidará la indumentaria en efectivo, en dos pagos de  4.000 pesos, que se efectivizará junto con el
aumento.

“Logramos un acuerdo que supera largamente la
perspectiva inflacionaria prevista para el primer semestre”, dijo Vanesa
Contreras, referente de la Seccional Alto Valle Este en Maquinchao. 

“De esta manera, no solo pudimos proteger el poder
adquisitivo de los estatales sino también recomponerlo de manera significativa”,
agregó la dirigente que participó de la reunión junto a Víctor Orellana,
secretario de Organización de ATE Río Negro.

Las partes acordaron una nueva paritaria en agosto, y
continuar el proceso de regularización de los trabajadores becados. Desde enero
de 2020 hasta ahora, más del 30% del personal precarizado fue contratado.

Asimismo, se consensuó dar a inicio a un proceso de
recategorizaciones, cuyo efecto tendrá impacto directo en el bolsillo de los
municipales.

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Victoria salarial en PAMI Rosario

La Junta Interna de ATE en el lPAMI Rosario informó
que todo el personal precarizado percibirá, después de extensas luchas y
negociaciones, la misma recomposición salarial otorgada al personal de planta,
no obstante continuarán exigiendo el pase a planta permanente de todas y todos
los prestadores.

Durante una conferencia de prensa Nahuel Perino,
Kinesiólogo de PAMI y monotributista, contó que “nos confirmaron desde la
institución que el aumento que recibió el personal de planta, allá meses atrás,
va a ser extensivo a este grupo de prestadores. Esto se logró luego de varios
meses de insistencia”. Aclaró que, de todas formas, se continúa con el reclamo
que lleva más de un año con paros y protestas por el reconocimiento de estos trabajadores
“que se desempeñan en obligaciones y funciones al igual que el personal de
planta”.

Vale recordar que las personas precarizadas cobran
menos por hora, no cuentan con obra social, sin aportes jubilatorios y otros
derechos constitucionalmente reconocidos. “Frente a esta crisis pandémica que
se instaló ahora, este personal quizás ha sido el más damnificado por la
situación. Si bien es un nuevo contexto, en lo que se refiere a este aumento,
queremos sí transmitir y remarcar que este tipo de cuestiones no pueden ser
dilatadas en el tiempo. Y justamente esta es una lucha por la igualdad y por el
reconocimiento a los trabajadores que desempeñan sus tareas de manera habitual
dentro de los policlínicos de Rosario”, analizó el joven kinesiólogo.

Se trata de más de 300 profesionales de la salud,
médicos y no médicos que asisten en zonas críticas en ambos hospitales y hace
una década que prestan servicios bajo la modalidad de monotributo.  

“Seguimos trabajando arduamente en la negociación por
la efectivización de todo el personal en situación irregular porque nosotros lo
que velamos es por la regularización total de la planta de prestadores del
PAMI. Agradecemos a todos y todas por seguir confiando en este sindicato y
tenemos la certeza de que juntos vamos a lograr el objetivo”,  expresaron desde la Junta Interna de ATE
PAMI.

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Trabajadora/es de la Salud sostienen su lucha en las calles por un verdadero aumento salarial

La/os trabajadora/es de la Salud continúan su lucha de
50 días en las calles reclamando un verdadero aumento de salarios y rechazando
el aumento salarial del 12% firmado hace dos meses por las cúpulas
provinciales  de ATE y UPCN.

A lo largo de toda la geografía provincial trabajadora/es
autoconvocados de la Salud, junto a profesionales, seccionales de ATE, del
Centro de Jubilados de la provincia y de la CTAA  siguen cortando las rutas  provinciales en reclamo de un aumento
salarial que verdaderamente cumpla con las necesidades sectoriales.

La CTAA de Neuquén, que conduce el compañero Alfredo
Marcote, emitió un comunicado en que anuncia medidas de fuerza entre este
martes y el jueves, en apoyo a la Salud y a la que se sumarán trabajadora/es
dependientes de la administración Publica Central, Municipal, Comisiones de
Fomento, de Consejo Provincial de Educación, docentes y trabajadora/es de
organismos Nacionales adheridos a la central, en la que se expresa el rechazo
al pago de un bono de 40.000 pesos (a pagarse en cuotas de pesos 10.000 pesos),
por ser esta “una suma en negro y no remunerativa”, exigiendo además una recomposición
salarial del 40%.

En la misma línea desde la Seccional ATE San Martín de
los Andes, expresaron  su repudio a la
falta de respuestas concretas al sector de salud pública, teniendo en estado de
alerta permanente a toda la provincia de Neuquén.

“El personal de salud se encuentra en lucha constante
desde hace más de un mes y medio, con asambleas permanentes, marchas
multitudinarias y paro exigiendo lo que les corresponde por convenio, por
derecho, por moral, por principios. Lamentamos que a pesar de cortes de ruta en
varios puntos de la provincia, desabastecimiento de insumos y combustibles, no
logren sensibilizar al Gobernador Omar Gutiérrez, para reconocer que el
personal de salud, tiene más que merecido un aumento al básico salarial”,
señalaron desde la seccional a la vez que se informó que en el hospital local
continuarán sólo con la atención de las urgencias.

En tanto que en el capitalino hospital Castro Rendón,
sus trabajadora/es también rechazan el bono y denunciaron que “el conflicto no
se acaba con un bono sino cuando haya un verdadero aumento de salarios”, que
“debe ser ratificado por verdaderas asambleas y no entre cuatro paredes”.  

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Jornada de lucha de ATE en el municipio de Merlo, reclamando mejores condiciones de trabajo

La Junta Interna de ATE en el municipio puntano de Merlo,
junto a trabajadora/es,   realizaron una manifestación en el Área de
Tránsito y Transporte, donde denunciaron que no está asegurando las condiciones
mínimas de cuidado para evitar contagios entre los trabajadores y trabajadoras
municipales.

 Frente a los reclamos que se han realizado desde ATE,
el municipio ha respondido con persecución a los compañeros de la Junta
Interna, como así también a los y las trabajadoras que exigen se cumpla con los
protocolos vigentes. “En un contexto donde los casos positivos aumenta a un
ritmo acelerado y el sistema sanitario no se encuentra cerca de no poder
responder frente a tantos contagios, es inadmisible que un municipio no pueda
dar garantía a sus trabajadores de que estarán protegidos, con los elementos de
bioseguridad necesarios, el distanciamiento y el pleno respeto de los
protocolos”, expresaron desde la Junta Interna.  

Tanto desde allí como desde ATE San Luis exigen “el
cese inmediato de la persecución y las amenazas a nuestros y nuestras
compañeras, como así también, el respeto de los protocolos tanto en el quehacer
cotidiano como en la denuncia de casos Covid positivo en los diferentes
sectores de trabajo de la Municipalidad de Merlo”.