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Medidas de fuerza en Tafí Viejo por la falta de respuestas a los reclamos de ATE

Las y los trabajadores municipales de la ciudad de Tafí Viejo movilizan hasta la sede comunal en el marco del paro por tiempo indeterminado que dispuso la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Yerba Buena,  por la falta de entrega de elementos de trabajo y atraso en el pago de adicionales.

Durante la última semana el Sindicato reiteró un  pedido de audiencia a la intendenta de esta ciudad, Alejandra Rodríguez, exigiendo que se resuelvan los distintos planteos que se vienen formulando en los últimos meses y nunca ha respondido.

En este sentido la ATE pide a Rodríguez tratar las diferentes problemáticas de las y los trabajadores, en especial a lo que hace a la falta de entrega de indumentaria, de elementos de protección personal y el atraso en los pagos adicionales que se acumulan entre las y los trabajadores de las diferentes áreas municipales.

Este lunes 10 de noviembre el personal volverá a movilizarse, medida que forma parte del paro por tiempo indeterminado que se declaró el pasado día viernes.

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Tartagal: ATE espera que se definan los pases a planta permanente

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) General San Martín, de Salta, informó que esta semana se espera una definición de la Municipalidad de Tartagal, para que se resuelva el pase a planta permanente de 90 trabajadoras y trabajadores contratados, que ya fueron acordados por ambas partes.

Desde la ATE indicaron que por el acuerdo firmado con la municipalidad también está definido que 30 trabajadoras y trabajadores eventuales pase al esquema de contrato.

“Para el caso de quiénes ingresarán a la planta permanente como a contratados, hay un acuerdo ya alcanzado con el intendente Franco Hernández. Sólo queda por establecer la fecha de ingresos”, dijo la titular de la Seccional, Sandra Hoyos.   

La dirigente también señaló que los últimos acuerdos salariales firmados con las distintas municipalidades de esa región están en línea con los porcentajes otorgados recientemente por el gobierno provincial.   

En este sentido Hoyos especificó que “en Tartagal hemos logrado un incremento de un 18% al sueldo básico más 25.000 pesos como un incremento no remunerativo a partir del mes de agosto”.

Asimismo señaló que “estos porcentajes también los hemos acordados con las localidades de Embarcación, Salvador Mazza y Santa Victoria”.

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ATE se mantiene en alerta por la situación salarial en el Hospital Naval, de Puerto Belgrano

A pesar de haberse dado una resolución parcial a la deuda con el personal médico, con el pago de dos meses, la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Punta Alta señalando que existen otros aspectos de la problemáticas laborales y prestacionales que deben tener una resolución inmediata.

En este sentido la ATE emitió un comunicado de prensa en el que señala que  “si bien la situación del Hospital ha tenido una resolución parcial respecto de las y los profesionales médicos, persisten serias preocupaciones vinculadas a los prestadores y a diversos factores que podrían llevar al colapso del nosocomio”.

En este contexto el escrito sostiene que “continuaremos sosteniendo las medidas de alerta y movilización, convocando a los integrantes de la Comisión Administrativa y del cuerpo de delegadas y delegados, con el firme compromiso de trabajar de manera conjunta para defender y garantizar el pleno funcionamiento del Hospital Naval”.

La seccional explicó que la sectorial de civiles es hoy el más castigado de la administración pública nacional, con salarios que no alcanza para cubrir el costo total de la canasta básica mensual. Además reclama implementación total del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) sectorial.

“Reclamamos un salario digno para las y los trabajadores civiles, docentes civiles de las Fuerzas Armadas y trabajadores del IOSFA, así como la recuperación de los derechos y conquistas que nos han sido arrebatados. Lo hacemos por una salud pública de calidad y por el respeto a quienes la sostienen todos los días”, subrayó en su final el comunicado de la Seccional Punta Alta.

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ATE logra reabrir la paritaria municipal en Trelew

Tras las medidas de fuerza de las últimas semanas, la Seccional Asociación trabajadores del estado (ATE) Trelew, fue informada por el municipio que se reabrirá la discusión paritaria para tratar la situación salarial de las y los trabajadores municipales.    

Además la comuna también aceptó el pedido formulado por el Sindicato para que se abra la mesa convencional, a fin de trabajar sobre los problemas edilicios y de seguridad e higiene en los distintos sectores de la Municipalidad de Trelew, como también recategorizaciones, cambios de escalafón y pases a planta permanente.

La reunión está prevista para el próximo martes. Una vez que concluya este encuentro se realizará una Asamblea informativa en la que se acuerdo a los resultados obtenidos habrá definciones sobre los pasos a seguir.

“La lucha y unidad de las y los trabajadores municipales es la única vía para obtener un sueldo digno y mejores condiciones de trabajo”, remarcaron desde la Seccional.

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ATE realizó una jornada de capacitación y formación en la Seccional Cafayate

En las instalaciones de la Seccional de Cafayate, la Asociación trabajadores del Estado (ATE) Salta realizó la primera jornada de capacitación y formación para dirigentes y dirigentes de esta provincia. El encuentro contó con la presencia de la Secretaría de Formación Nacional.

Durante la jornada se desarrollaron espacios de debate, intercambio y análisis político-sindical, en los cuales se abordaron las problemáticas que atraviesan los trabajadores y trabajadoras del Estado en el actual contexto nacional, marcado por las políticas públicas implementadas por el Gobierno de Javier Milei.

Desde la ATE provincial enfatizaron que en la actividad “se debatió con una mirada crítica y colectiva, donde las y los participantes reflexionaron sobre el impacto de las medidas de ajuste, la reducción del rol del Estado y la necesidad de fortalecer la unidad, la organización y la formación política de los cuadros sindicales en cada territorio”.

La actividad tuvo una alta participación de integrantes de la conducción provincial, integrantes de las Seccionales de ATE, referentes sectoriales y delegadas y delegados sindicales de toda la provincia. Además se hicieron presentes la Secretaria de Formación Nacional, Vanina Rodríguez y el Director de la Escuela de Formación Sindical de ATE, Cristian Vázquez.

Hacia el cierre la conducción salteña reafirmó su decisión de continuar impulsando instancias de capacitación y formación, promoviendo la participación activa de los delegados y delegadas en la construcción de un sindicalismo democrático, federal y combativo.

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Chacabuco: ATE alcanza un acuerdo salarial hasta marzo con una suba superior al 15% y el pago de 3 bonos

Luego de las medidas de fuerza impulsadas por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Seccional Chacabuco, las y los trabajadores municipales de esta ciudad lograron un  aumento salarial, hasta el mes de marzo, que en sucesivas sumas acumuladas supera el 15% y el pago de 3 bonos por un total de 220.000 pesos.

En el acuerdo firmado por la partes se establecieron los siguientes puntos: un incremento del 4 % al salario básico en noviembre (sobre octubre); un incremento del 4 % al salario básico en enero (sobre la base de noviembre); un incremento del 4 % al salario básico en febrero (sobre enero); y una suba final del 2,5 % al salario básico en marzo (sobre base del mes de febrero).

Respecto a los bonos se definió su pago en 3 cuotas: el primero de los bonos de 100.000 pesos para noviembre; el siguiente de 60.000 pesos para diciembre; y el último de 60.000 pesos para febrero. En todos los casos será no remunerativo.

Asimismo se alcanzó el compromiso municipal de reabrir la mesa de negociación a fines de marzo de 2026.

Para la ATE local  “este acuerdo representa una mejora concreta respecto de la postura inicial del Departamento Ejecutivo, y fue posible gracias a la organización, la constancia y la fuerza colectiva de las y los trabajadores organizados en nuestro Sindicato”.

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ATE repudia violencia y prácticas antisindicales en el Hospital de Cinco Saltos

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Seccional Zona Norte expresa su más enérgico repudio ante hechos de violencia ocurrido en el Hospital de Cinco Saltos sobre un delegado sindical durante el cumplimiento de sus funciones.

El trabajador del servicio de hemoterapia fue increpado de manera violenta en una situación que no solo resulta inadmisible en cualquier ámbito laboral, sino que reviste una gravedad mayor al dirigirse contra un representante gremial elegido democráticamente por sus compañeros.

Frente a la agresión sufrida, el trabajador procedió a realizar la correspondiente denuncia penal contra la responsable de los hechos, en defensa de su integridad y de los derechos sindicales que la legislación ampara.

Para la ATE “este episodio constituye una clara práctica antisindical, destinada a intimidar y disciplinar la acción gremial, vulnerando derechos consagrados por la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, la Ley Provincial 3487 y los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), todos con jerarquía constitucional”.

Cabe destacar que la persona involucrada registra antecedentes de denuncias por hechos de violencia laboral, conocidos por las autoridades del hospital y del Ministerio de Salud, que hasta el momento no han brindado respuestas ni adoptado medidas efectivas para frenar estas situaciones que se repiten en el tiempo.

“Resulta alarmante que este tipo de comportamientos se produzcan sin ningún reparo, incluso delante de pacientes y usuarios que se encuentran en los pasillos y salas de espera, afectando la convivencia institucional y el normal funcionamiento del servicio público de salud”, dijo Dora Fernández, secretaria general de la seccional Norte de ATE.

“Desde ATE exigimos al Ministerio de Salud y a la Dirección del Hospital de Cinco Saltos que garanticen la seguridad, la integridad y el pleno ejercicio de la representación sindical dentro de los lugares de trabajo, y que adopten medidas inmediatas para prevenir y sancionar cualquier hecho de violencia, hostigamiento o persecución gremial”, continuó señalando la dirigente local.

Por ello desde ATE reafirmaron la defensa de los derechos laborales y sindicales: “No puede ser objeto de amenazas ni represalias. El diálogo, el respeto y la convivencia son pilares indispensables en toda institución pública”, subrayó Fernández.

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Paro de ATE en el Hospital de Los Antiguos

Las trabajadoras y los trabajadores que se desempeñan en el sector mucamas del Hospital de Los Antiguos iniciaron una medida de fuerza en reclamo de la incorporación de más personal para ese sector.  

Según indicaron desde la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Los Antiguos, la medida de fuerza está motivada en que “hace más de un año que venimos reclamando la incorporación de personal en el sector de mucamas, y las respuestas nunca llegan”.

“A esta situación crítica se suma el malestar en el pago de horas extras, ya que no se están abonando como corresponde, mientras las compañeras siguen sosteniendo el servicio con esfuerzo y compromiso”, denunciaron desde el propio sector.

En este marco la ATE dispuso la medida de fuerza exigiendo “soluciones urgentes, condiciones laborales dignas y reconocimiento al trabajo que día a día sostiene el hospital público”. “Porque sin mucamas, no hay hospital que funcione”, finalizaron señalando desde el Sindicato.

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Villa Ciudad Parque: la asamblea aceptó la suba salarial del 10%  y un bono navideño de 100.000 pesos

Tras larga negociación entre ATE y el Departamento Ejecutivo, la asamblea de trabajadoras y trabajadores municipales de Villa Ciudad Parque aceptó el acuerdo salarial alcanzado que establece un aumento del 5% retroactivo a octubre, que se cobrará con los haberes de noviembre.

A ello se suma un bono navideño de 100.000 pesos, a abonarse entre el 22 y el 23 de diciembre, junto con el aguinaldo, y un nuevo incremento del 5% sobre los salarios de diciembre, que se verá reflejado en enero de 2026.

En la oportunidad, la municipalidad también informó que ya se adquirió la ropa de trabajo y próximamente se entregará el calzado (de acuerdo a los uniformes de sector), y se logró  incorporar una muda extra para el personal de recolección de residuos.

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La Cámara de Diputados de Salta declaró de “interés” la labor del personal de Primera Infancia y Niñez

A instancia de un pedido realizado por la Asociación Trabajadores del estado (ATE) Salta, la Cámara de Diputados provincial, declaró de “interés”,  la labor que realizan las y los trabajadores que trabajan en la temática de la Primera Infancia,  Niñez y Familia.

Mediante la Resolución 503/25, la cámara baja de Salta resuelve en sus fundamentos “declarar de interés esta labor conforme a lo establecido  en la Ley Nacional  26061 y en la Ley Provincial  7970 y en la Convención sobre los Derechos  del Niño – Tratado Internacional  de las Naciones Unidas”.

Para la ATE la resolución legislativa representa “un verdadero reconocimiento a todas y todos los trabajadores que velan por los derechos de este sector de la sociedad que a diario atraviesa situaciones de extrema vulnerabilidad”.