En el marco de las negociaciones llevadas adelante con el Ministerio de Desarrollo Social de la provincia, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán consiguió nuevos ingresos a la planta transitoria del Estado. Los nombramientos alcanzan a trabajadoras y trabajadores del Instituto de Puericultura Alfredo Guzmán.
Desde el mes de agosto el ministerio y la ATE se vienen reuniendo para dar cumplimiento a la última paritaria en la que se refrendó el ingreso de trabajadoras y trabajadores, tanto a la planta permanente como a la transitoria. A partir de esa negociación hubo ya más de 60 nuevos nombramientos en diferentes dispositivos de cuidados institucionales de la provincia.
Para ATE estas medidas del Gobierno “representan un avance significativo en la estabilidad laboral de quienes se desempeñan en estas áreas” y también “constituye el resultado de la lucha colectiva que venimos sosteniendo”.
Tanto el Sindicato como el ministerio señalaron que las negociaciones para avanzar en los pases a planta continúan abiertas.
Como parte de las necesidades de las y los trabajadores del sector de educación, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy mantiene reuniones con directivos de establecimientos escolares, donde se abordaron temas que hacen a la problemática laboral del personal.
En este marco este martes el Sindicato se reunió con autoridades de la Escuela Bernardina Mejías Miraval de Argañaraz (N° 205). Uno de los principales acuerdos alcanzados fue la organización de una reunión para la próxima semana, en la que se avanzará en la elaboración de un organigrama equitativo que contemple las necesidades y derechos de las y los trabajadores, que incluirá también la participación de representantes del Programa de Seguridad y Gestión Educativa (PSG).
Para la ATE provincial estos encuentros cobran especial importancia ante los recientes cambios en las condiciones laborales de algunas y algunos trabajadores, quienes comenzarán a cumplir jornadas de seis horas. “Reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales y con la mejora continua de las condiciones de trabajo, garantizando que cada trabajador y trabajadora pueda desarrollar sus tareas de manera digna, eficiente y segura”, subrayaron desde la conducción provincial.
Tras impulsar varios reclamos la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja logró la reincorporación de las y los trabajadores despedidos de los Centros de Referencia (del ex Ministerio de Desarrollo Social, actual Secretaría de Capital Humano), quienes habían sido cesanteados de manera injusta y arbitraria, en el marco del ajuste y el desmantelamiento de los organismos públicos impulsado por el Gobierno de Javier Milei.
Las y los trabajadores reincorporados cuentan con más de 15 años de antigüedad y ocupaban puestos concursados y son quienes garantizan día a día el desarrollo, la continuidad y la calidad de las políticas públicas territoriales que, durante años, sostuvieron derechos sociales fundamentales para nuestra comunidad.
“Desde el inicio del brutal desguace del Estado Nacional, ATE llevó adelante una serie de medidas de lucha y acciones gremiales que incluyeron radios abiertas, movilizaciones, presentaciones legales y distintas acciones directas en defensa de cada puesto de trabajo”, expresaron desde la ATE provincial, que además destacó especialmente el compromiso y la labor del equipo jurídico de abogadas del sindicato, que acompañó cada instancia administrativa y judicial en respaldo de las y los trabajadores.
Para el Sindicato “este nuevo logro reafirma que la organización, la unidad y la lucha colectiva dan resultados concretos, y que ninguna política de ajuste podrá avanzar mientras exista un sindicato presente defendiendo el trabajo y el Estado”. También subrayó que “desde ATE celebramos la reincorporación de las y los compañeros y renovamos nuestro compromiso de seguir luchando por todas y todos aquellos que aún esperan una respuesta favorable por este reclamo”.
Ante el resultado negativo de la última paritaria salarial la Seccional Asociación Trabajadores del estado (ATE) Seccional Magdalena- Punta Indio dispuso un paro de actividades de 24 horas en el ámbito municipal de Punta Indio, donde también se exigió la restitución de las horas extras.
Pese a los recurrentes reclamos sindicales la comuna que conduce David Angueira se niega a mejorar la situación salarial de las y los trabajadores municipales. En pleno ajuste salarial el intendente también decidió eliminar la realización de horas extras. En principio la ATE señaló que “el monto de las horas que ya no se pagarán puede utilizarse para la mejora de los salarios y en tal sentido solicitó la creación de un ámbito de negociación entre el Ejecutivo y los sindicatos a efecto de analizar la redistribución de esos fondos.
Además la seccional reclama a Angueira el pago urgente de los montos adeudados al Sistema de Atención Médica Organizada (SAMO) y que se mejoren las condiciones y medio ambiente de trabajo en todos los sectores.
Por último la ATE exigió que se pague la deuda que la gestión mantiene con el Sindicato, correspondiente a la cotización normal y habitual que se descuenta a las y los trabajadores en concepto de afiliación sindical y/o social.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Fiambalá envió una nota a la presidencia del Concejo Deliberante (CD) local pidiendo su participación en el nuevo conflicto desatado con el Intendente de esta ciudad, Raúl Úsqueda, que ha incumplido el acuerdo paritario firmado en agosto último, que entre otras cosas resolvía mejoras en la situación laboral y un nuevo llamado a paritarias para principios de noviembre.
El pasado viernes 31 de octubre, el intendente anunció a través de medios de comunicación locales que el bono de 40.000 pesos otorgado al personal de la planta permanente y a contratadas y contratados, y de 20.000 pesos para becadas y becados desde noviembre formará parte de los salarios.
Desde la ATE señalaron que el aumento no fue consensuado con el Sindicato tal como fue firmado en el acta acuerdo de agosto. Además de aquella acta aún queda incumplida la entrega de indumentaria al personal obrero de Fiambalá y de toda la Zona Norte; el pase a planta permanente de las y los trabajadores contratados que están en condiciones de hacerlo; la recategorización de toda la masa de trabajadoras y trabajadores municipales; y la convocatoria a paritarias.
En la nota enviada al CD el Sindicato solicitó que se impuse un proyecto de ordenanza que ordene que el aumento sea otorgado a través del acuerdo de partes, como también que se exija al Ejecutivo municipal que se cumpla con las actas acuerdos del mes de agosto. Entre las funciones que ATE considera clave del CD “es ser controlador del cumplimiento de todos los acuerdos que el Ejecutivo de Fiambalá firma”.
En el marco de la reciente negociación paritaria la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy reclamó al Gobierno provincial el pago de un bono extraordinario de 500.000 pesos, que permita de ese modo reducir la pérdida de los salarios que sufren las y los trabajadores estatales provinciales. En esa misma paritaria en decisión unilateral informó que los salarios de octubre y noviembre tendrán una suba salarial del 2%.
Además del bono la ATE también planteó al Gobierno jujeño que debe avanzarse en la resolución de la reconversión de algunos conceptos salariales que venían blanqueando (código 1520) y la mejora del ítem de antigüedad en la carrera administrativa, que vienen formando parte de las negociaciones entre el Ejecutivo y los sindicatos estatales.
Asimismo la ATE pidió una inmediata definición sobre el pase a planta de las y los trabajadores de la Salud que ingresaron bajo la modalidad de contratos Covid. Según el Gobierno ello está en etapa de resolución quedando ya por salir el decreto gubernamental.
La ATE también exige el pase a planta de todas y todos los contratados y que se establezca un ingreso inicial en línea con el costo de la canasta básica.
Las y los trabajadores de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la Dirección de Niñez, Adolescencia y Familia (DyNAF) desmintió que los salarios publicados por el Gobierno provincial sean los que percibe la mayoría del personal del organismo ya casi el 805 de ellas y ellos prestan servicio como contratados.
Durante la última semana el Gobierno sanjuanino hizo público salarios que rondan 1.400.000 de pesos promedio que generó el inmediato repudio del personal y la ATE DyNAF. Según detallan desde el Sindicato “esos salarios corresponden a un salario planta permanente uno profesional con antigüedad. En nuestra área más del 80% de las y los trabajadores son precarizados y sus ingresos están por debajo de la canasta básica”.
Es por ello que la ATE también hizo público algunos recibos de sueldo que contrastan contra la desinformación del Gobierno. En ellos se observa que profesionales contratados cobran poco más de 700.000 pesos y en el caso de administrativas, administrativos, cuidadoras y chóferes contratados perciben un ingreso que varía entre 450.000 y 510.000 pesos.
ATE remarcó también que “llevamos años pidiendo el reconocimiento a la tarea específica”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Seccional Yerba Buena reclamó al Intendente y al Concejo Deliberante (CD) de Tafí Viejo que se avance en la promoción de categorías para las y los trabajadores municipales que están próximos a jubilarse. En la nota cursada también exige que se implemente un salario equitativo entre el personal de planta permanente y contratados.
El pedido de recategorización abarca principalmente a las y los trabajadores que ya próximo a jubilarse prestan servicios en categorías más bajas, entendiendo que la recategorización plantea también un reconocimiento a toda una vida servicio en favor de la comunidad local. En ese plan de reconocimiento también presentó la equiparación salarial entre la planta permanente y contratados. Para la ATE dada las diferencias discrecionales y arbitrarias entre ambas bandas es que resulta necesario que “se establezca un valor de referencia por hora de trabajo, aplicable a todas y todos los trabajadores precarizados del municipio para que el pago se realice sobre parámetros claros, trasparentes y uniformes” y “garantizar que toda pauta salarial sea respetada sin distinción de afinidades o grupos, evitando discrecionalidades en la liquidación de haberes”.
El tercer punto de reclamo a la comuna y el CD es que se considere la antigüedad al momento de evaluar los pases de contrato a planta: “al momento de otorgar trabajo formal, contratos o cualquier modalidad de regularización laboral es primordial que respete la antigüedad laboral que constituye un criterio objetivo y justo que debe prevalecer frente a cualquier otro, asegurando la Equidad y reconociendo la trayectoria de quienes han garantizado el funcionamiento de las distintas áreas municipales aún en condiciones de precariedad”, consideró la Seccional sobre el mecanismo que debe imperar para ingresar a la planta municipal.
En su disertación sobre la Nueva Estatalidad que impulsa la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), el ex ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, explicó que “una reforma laboral no resuelve ningún problema importante que tiene la Argentina. Casi todas las que se intentaron imponer en los últimos cuarenta años han sido en contra de los derechos de las y los trabajadores y en contra de la institucionalidad laboral”.
Como íntimo conocedor de la realidad laboral del país, también subrayó que “una reforma laboral sólo sirve cuando se incluye a las y los trabajadores en la discusión; y casi siempre están fuera de la discusión porque las reformas se plantean con quitas de derechos”. En este sentido acotó que “es muy difícil que la gente tenga interés en el trabajo con relación de dependencia si este es precario, si los salarios son bajos, si tenés que someterte a la discrecionalidad patronal y si hay violencia laboral en los lugares de trabajo”.
Tomada cree firmemente que “cualquier discusión del trabajo conlleva a discutir también la política de ingresos, porque en la Argentina esta es una manera de alcanzar sustentabilidad o continuidad de un programa político y económico a favor de los sectores populares”.
Para este especialista en Relaciones Laborales y en Problemas del Trabajo “si vamos a pensar en el marco donde debe darse una reforma laboral a favor de las y los trabajadores y un régimen macroeconómico productivo, primero debemos salir de una vez por todas de la financiarización de la economía, porque ese tema es mortal para el tema del trabajo. ¿Por qué?, Porque, ¿qué significa el predominio del capital financiero? Significa que han descubierto que pueden hacer plata sin el trabajo de por medio”. Entonces, agregó, que “es necesario, indispensable, regenerar un modelo de desarrollo productivo de bienes y servicios basado no en la economía financiera, sino en la industria, los servicios del conocimiento, la explotación de la minería responsable, la energía y la obra pública”.
Sobre el ‘Pluriempleo, precariedad e intervención estatal’ que son los temas que propuso ATE debatir en ese panel, Tomada respondió que “no vamos a salir de los actuales niveles de pobreza si además de recuperar el trabajo no recuperamos el rol de la política y del Estado, porque además del desarrollo productivo también es necesario alinear las políticas de tarifas, precios y salarios, de manera que se muevan de una manera homogénea y sustentable”.
Otra pregunta que se hizo el ex ministro es “¿Qué cosas se podrían hacer en materia de reforma laboral?” y argumentó sobre ello que “seguramente no son sobre las que amenaza avanzar el Gobierno Nacional que será restringir la acción sindical, reducir las indemnizaciones, terminar con la industria del juicio, terminar con la ultra actividad de los convenios colectivos y suprimir o reducir a su mínima expresión los convenios colectivos de actividad” sino, subrayó que “los problemas laborales de la Argentina tienen que ver con empleo, salario, la informalidad, con la brecha de género y con la economía popular. Por eso me parece que por allí pasan las reformas. Por ejemplo, creo que debemos utilizar el salario mínimo, las asignaciones familiares y la negociación colectiva para generar una política activa de salarios que mejore de forma inmediata el salario de bolsillo”.
También cree que para cualquier cambio en los convenios laborales “es necesario incorporar la formación, poniendo en marcha un sistema nacional de formación continua y profundizar e institucionalizar el empoderamiento de la mujer en los lugares de trabajo. Como tercer punto agregaría que se debe llevar adelante la institucionalización de la economía popular”.
En el marco de una reunión mantenida con autoridades de la Secretaría de Recursos Humanos de la provincia, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta reclamó un inmediato aumento salarial y el pase a designación temporaria de las y los trabajadores contratados. Además exigió que se ponga en marcha el ítem de Salubridad laboral.
En la reunión que por ATE tuvo la representación del Secretario General Adjunto, Raúl Rodríguez, el Secretario de Derechos Humanos, Ángel Olea y la Secretaria de Acción Política, Nelly Sánchez se discutió sobre la mesa de revisión salarial, donde se analizarán las propuestas salariales y otros temas que incluyen el ítem 2010, la antigüedad y la estructuras de cargos.
Asimismo la ATE pidió que se avance con las nóminas de las y los trabajadores admitidos y no admitidos para el pase a designación temporaria, que estará listo en estos días.
La ATE también informó que la reunión con autoridades del Ministerio de Infraestructura fue suspendida. En esta área el Sindicato reclama por las condiciones edilicias de todos los organismos públicos que presentan deficiencias y el ítem por la “insalubridad de choferes”.
